縣總工會職工技能培訓工作計劃

① 在職業培訓中工會要做哪些工作

①要抄參與企業培訓體系和培襲訓方案的設計，確保職工的技術技能、職業晉升、轉崗輪崗、文化教育等內容的培訓得到落實。

②監督培訓經費的提取和合理使用。要保證經費專項用於職工特別是一線職工的教育和培訓，嚴禁挪作他用。

③企業工會應當積極組織開展「創建學習型組織，爭做知識型職工」活動，著重參與首都職工素質教育工程，切實維護職工的學習權利，督促企業履行對職工的培訓義務。

④利用企業職工代表大會或職工大會監督企業提取與使用職工教育培訓經費的使用。

⑤企業應將職工教育培訓經費的提取與使用情況列為廠務公開的內容，向職工代表大會或職工大會報告，定期或不定期進行公開，接受職工代表的質詢和全體職工的監督。

② 縣總工會職責和工作內容是什麼

工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者採取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。
《中華人民共和國工會法》 第二十九條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。

③ 縣總工會是干什麼的具體工作是什麼

工作內容如下：

1，組織全縣各級工會貫徹執行黨的路線、方針和政策，根據工會組織的特點和廣大職工的意願，按照《工會法》和《中國工會章程》，依法獨立自主地開展工作。

2，建設職工之家，在各基層工會積極開展創建「模範職工之家」活動，並組織職工開展積極向上的文體活動，活躍職工文化生活，促進精神文明建設。

3，加強職工教育，做好職工的思想政治工作，為提高全縣工會幹部的政治素質，舉辦全縣工會幹部培訓班。

4，加強企業民主管理工作，推行平等協商簽訂集體合同和「廠務公開」制度，維護職工的民主權利。

5，加強女職工工作，維護女職工合法權益和特殊利益。

6，組織和動員企業工會開展勞動競賽和合理化建議活動，調動廣大職工的生產積極性和創造性，為全縣經濟建設充分發揮工人階級主力軍的作用。

7，積極開展「源頭」參與，維護職工合法權益，檢查和監督勞動保護條例的實施，維護職工的安全與健康。實施送溫暖工程，搞好睏難職工和勞模的慰問送溫暖工作。

8，按照政策規定，認真做好職工群眾來信來訪的接待和處理工作，密切與職工群眾的聯系。

9，按照《工會法》和《中國工會章程》規定，做好工會財務工作，收好、管好、用好工會經費。

10，建立健全工會組織，加強各級工會的組織建設，特別是新經濟組織和非公有制企業的工會組織建設。

11，完成縣委、縣政府安排的中心工作任務和上級工會交辦的其它工作任務。

④ 2022年工會工作計劃和思路怎麼寫

2022年工會工作計劃和思路範文如下所示。

一、圍繞中心，開展勞動競賽和爭創「工人先鋒號」活動。

1、開展勞動競賽和爭創「工人先鋒號」活動是工會工作融入中心，長期實踐形成的優良傳統，也是新形勢下發揮職工積極性、主動性和創造性的重要途徑。不僅直接推進生產經營目標的實現。而且有利於構建和諧勞動關系，促進和諧企業建設及實施人才強企戰略。

2、要高度重視和繼續下大力開展爭先創模活動，扎實抓好公司先進集體，先進工作者，優秀工會工作者，工人先鋒號及標兵的評比表彰工作。及時組織好股份公司及以上的評先創模申報工作。

二、結合實際，更加註重民主管理、民主參與、民主監督。

1、進一步完善機制，推動企務公開民主管理規范化、標准化運行，提升企務公開民主管理工作整體水平。大力推進職代會的標准化建設。

2、建立健全項目部職工大會制度，指導督促召開好項目部職工大會。公司工會把2022年定為項目部職工大會推進年。將對各單位進行監督檢查。希望各單位高度重視，認真抓好落實。

3、認真履行企務公開民主管理工作監督領導小組職責，定期對各單位企務公開和民主管理情況進行檢查指導，對企務公開重大問題進行責任追究。

4、加強協調，進一步規范平等協商、集體合同制度。進一步提高平等協商、集體合同的實效性。涉及勞動關系方面的主要問題，通過平等協商加以解決。根據國家政策和公司實際，把職工最關心的問題，作為平等協商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制、增長機制。

三、行使教育職能，更加註重全面提升職工素質。

1、工會要積極推進創建學習型組織、爭當知識型職工活動的深化開展，加強高技能人才隊伍的建設，開辟職工成才之路，進一步推進學習型企業建設。

2、提高學習能力，夯實職工技能基礎，不斷創新群眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。要鼓勵職工樹立工作學習化、學習工作化的學習理念和終身學習的思想和積極進取的精神。要積極推進職工書屋建設，創新職工技能素質培訓的方式、載體和手段，全面提升培訓質量和水平。

3、培育領軍人物，挖掘推廣技能絕活。各級工會要與各級黨政團組織密切配合，進一步發揮導師帶徒活動作用。要推動師徒結對的普及性，又要注重培養典型，要注重發揮師徒的言傳身教作用。

⑤ 公司工會工作計劃要怎麼寫

*****司工字﹝2012﹞第**號 簽發：

關於下發《二○一二年工會工作、活動計劃》的通知

分公司所屬基層工會、直屬小組：
2012年是公司「十二五」規劃實施以來第二年，*********分公司兩級工會將在上級工會和分公司黨政領導下，以十七大精神和科學發展觀為指導，緊緊圍繞分公司生產經營目標，團結帶領廣大職工，圍繞分公司生產經營目標，團結帶領廣大職工，圍繞中心，服務大局，發揮主力軍作用，為完成分公司生產經營目標和各項工作建功立業。
《二○一二工會工作、活動計劃》經2012年2月1日工會委員會擴大會議討論通過，現下發。望按照工作計劃，層層落實，認真開展好各項工作。
此通知

附件：二○一二工會工作、活動計劃

**********有限公司***********分公司工會委員會
二○一二年二月十四日

主題詞：工會工作 工作計劃 通知
抄報：公司工會
**********分公司工會辦公室 2012年2月14日印發（共印15份，存檔1份）
校對：*******
二○一二年工會工作、活動計劃
一月
1.召開**********分公司***屆*****次職工代表大會。
2.組織分公司2011年度各類先進評比工作，並進行表彰。
3.基層工會按分公司《廠務公開實施辦法》，統計上報並張榜公布職工收入，保障職工知情權的落實。
4.檢查、考核基層工會2011年四季度工作，全年工會工作考核，核定返回2011年度工會會費比例，並回拔。
5.舉辦2012年《企地同歡迎新春文藝晚會》。
6.簽訂2012年********分公司工會工作目標責任書。
7.困難職工調查，修改困難職工檔案信息，健全完善單親女職工檔案，開展困難職工「送溫暖」工作。
8.做好2011年工會財務收支、資產負債表及報送工作。
9.配合做好公司審計處對工會財務審計工作。
10.做好春節慰問品的購買工作和對春節加班職工的慰問工作。
11.提請劃撥2011年四季度工會經費，及時按比例上解。
12.做好低保送審及發放低保金等工作。
13.完成公司工會、分公司黨委和行政安排的其它工作。
二月
1.學習、宣傳、貫徹分公司職代會精神。
2.對**屆*****次職代會職工意見進行整理匯總，督促各單位、部門對意見進行落實。
3.組織職工討論公司職代會工作報告，並參加公司職代會。
4.做好2011年基層工會會費回撥工作。
5.做好低保發放金等工作。
6.組織基層工會體育活動。
7.籌備「三八」婦女節活動。
8.圖書室購買添置新書，並建立好相關台賬。
9.完成公司工會、分公司黨委和行政安排的其它工作。
三月
1.學習、宣傳、貫徹兩級職代會精神。
2.開展「三八」婦女節系列活動。
3.組織基層開展文體活動，活躍職工業余文化生活。
4.舉辦女職工專題講座。
5.做好低保金發放等工作。
6.做好2012年工會會員會費收繳工作。
7.完成公司工會、分公司黨委和行政安排的其它臨時工作。
四月
1.檢查考核基層工會2012年一季度工會工作。
2.按分公司《廠務公開實施辦法》，車間工會參與車間考核分配方案制定。統計上報並張榜公布一季度需要公開內容，保障職工知情權落到實處。
3.編制並上報工會一季度資產負債表。
4.困難職工、單親女職工情況調查，檔案信息修改。
5.提請劃撥2012年一季度工會經費，及時按比例上解。
6.繼續做好2012年度會費收繳工作。
7.籌備、布置職工安全演講比賽。
8.組織開展迎「五一」職工趣味運動會。
9.策劃分公司2012年安全知識競賽。
10.策劃，准備職工一項體育比賽。
11.完成公司工會、分公司黨委和行政安排的其它工作。
五月
1.策劃、布置迎「七一」職工合唱比賽。
2.籌備、布置分公司安全知識競賽。
3.舉行職工演講比賽。
4.做好低保金發放等工作。
5.組織基層工會女職工開展崗位練兵，技能比武等活動。
6.組織職工體育比賽。
7.完成公司工會、分公司黨委和行政安排的其它工作。
六月
1.舉辦「迎七一」職工合唱比賽。
2.組織職工才藝展示賽。
3.舉辦分公司安全知識台式競賽。
4.組織參加公司安全知識競賽。
5.做好低保金發放等工作。
6.策劃，准備分公司職工排球賽。
7.開展職工經濟技術創新活動，指導幫助基層工會開展崗位練兵，技能比武等活動。
8.上半年「五小」活動總結、申報工作。
9.完成分公司黨委、行政和公司工會安排的其它工作。
七月
1.廠務公開報表統計上報並張榜公布二季度需要公開內容，依法維護合法權益，保障職工知情權落到實處。
2.了解新分人員情況，及時發展工會會員，建立檔案。
3.檢查考核2012年二季度基層工會工作完成情況。
4.配合做好新分大中專院校生入礦教育和服務工作等。
5.編制並上報2011年工會二季度資產負債表。
6.提請劃撥二季度工會經費，及時按比例上解。
7.按計劃做好上半年經費審計工作。
8.做好低保金發放等工作。
9.困難職工、單親女職工調查，修改困難職工、單親女職工檔案信息。
10.組織分公司職工排球賽。
11.完成公司工會、分公司黨委和行政安排的其它工作。
八月
1.調查了解、掌握困難職工子女升學情況，建立檔案，做好「寒窗助學」活動。
2.了解新分人員情況，建立檔案，及時發展工會會員。
3.配合做好新分大中專院校生入礦教育、服務工作等。
4.做好中秋節慰問物品的購買工作。
5.做好低保金發放等工作。
6.策劃、布置中秋迎新活動。
7.策劃，准備**********第**屆********職工長跑比賽。
8.完成公司工會、分公司黨委和行政安排的其它工作。
九月
1.開展中秋迎新文藝活動。
2.組織開展******第**屆******職工長跑比賽。
3.做好低保金發放等工作。
4.困難職工調查，開展好中秋「送溫暖」活動。
5.做好慰問中秋加班職工工作。
6.圖書室購買添置新書，並建立好相關台賬。
7.完成公司工會、分公司黨委和行政安排的其它工作。
十月
1.檢查考核基層工會2012年三季度工會工作。
2.舉辦職工攝影展。
3.提請劃撥三季度工會經費，及時按比例上解。
4.組織開展2012年爭先創優勞動競賽。
5.組織開展職工勞動競賽，了解勞動競賽進度。
6.統計上報並張榜公開三季度需要公開內容，依法維護職工合法權益，保障職工知情權落到實處。
7.了解、掌握困難職工變化情況，修改困難職工檔案信息。
8.訂閱2013年度報刊雜志。
9.開展分公司2012年秋季勞動競賽。
10.策劃職工乒乓球比賽。
11.編制並上報2012年工會三季度資產負債表。
12.做好低保金發放等工作。
13.完成公司工會、分公司黨委和行政安排的其它工作。
十一月
1.策劃2013年迎春文藝晚會。
2.組織開展職工乒乓球比賽。
3.做好低保金發放等工作。
4.圖書室購買添置新書，並建立好相關台賬。
5.分公司兩級工會進行年度工作總結、工會工作目標自檢自查。
6.完成公司工會、分公司黨委和行政安排的其它工作。
十二月
1.組織勞動競賽，了解進度。做好勞動競賽總結、評比准備工作。
2.籌備2013年迎春文藝晚會，節目排練、晚會准備工作。
3.分公司工會做好年度工作總結和次年工作計劃安排。
4.基層工會下半年「五小」活動總結、申報工作。
5.做好年終財務結算、編制報表並上報公司
6.做好基層工會會費的回撥工作。
7.完成工會經費預結算及報送工作。
8.做好低保金發放等工作。
9.了解並整理、掌握困難職工變化情況，修改困難職工檔案信息。
10.組織年度先進評比工作。
11.完成公司工會、分公司黨委和行政安排的其它工作。

⑥ 工會如何創新職工培訓工作

可以從內容上創新，比如原來培訓只講專業技能、技術什麼的，現在可加入與專內業無關但與的整體素質提升有容關的，比如說書法啊、音樂啊、養身啊、攝影啊。。。
可以從形式上創新，比如原來是講座、學習什麼的，現在可以開放式沙龍、用網路開主題論壇研討、團隊精神的培訓等等。。。
還可以在制定培訓計劃時，請培訓對象加入其中，多聽他們的意見和建議，讓他們加入到培訓者中，變被動為主動。

⑦ 2009年工會工作總結和2010年的工作計劃

xxxx2009年工會工作總結

一年來，xxxx工會工作在區總工會的領導下，在XX黨委政府的關心和支持下，緊緊圍繞XX黨委、政府的「和諧三家館」的中心工作，全面領會「三個代表」重要思想，貫徹落實科學發展觀，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規范了工會組織自身建設，開創了我XX工會工作的全新局面。
一、抓「規范」，加強組織建設
（一）加強基層企業和機關工會組織的組建。
XX黨委、政府非常注重加強XX工會自身建設。一方面XX黨委、政府把工會工作納入黨建范疇。把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經費給予保障，XX黨委政府每年撥足一定的經費，由XX工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。在抓好XX工會自身建設的同時，我們把在企業中組建工會作為工會工作的主戰場和突破口，採取強有力的措施推進企業建會工作。XX黨委、政府年初召開應建會企業負責人動員會，講清法律、法規、政策要求，明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、牆報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發動，爭取全社會的支持。企業工會組建工作穩扎穩打、步步為營，取得了良好的成效。
（二）強化工會工作機制，推進工會工作規范化、制度化。
1、組織制度。針對企業工會幹部流動性大特點，及時督促和指導企業做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會幹部。
2、目標責任制度。根據區總工會的要求，XX工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。
3、會議制度。年初召開了XX工會工作總結部署會議，總結工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。
4、培訓制度。採用各種形式，培訓工會幹部，提高工會幹部的素質。
二、抓「維權」，發揮工會作用
維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好。我XX工會針對維權工作中的突出問題，我們通過推行一系列的行動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。
（一）推行平等協商、集體合同制度。
維護職工合法權益。推行平等協商、集體合同制度是工會工作的「牛鼻子」。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的實現，企業勞動關系較穩定，企業和職工利益實現了雙贏。
（二）積極探索職工民主管理新路子。
今年我們在一些企業和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，並取得了較好的效果。上半年在XX衛生院開展了「我為單位發展獻一計」金點子活動，一些創新點子、建議被採納後促進了單位工作的開展。職工有什麼建議、有什麼意見，有什麼困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了「公開欄」、「意見箱」，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了採納和解決。
（三）以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進行慰問。2009年我們在節日走訪慰問特困職工和離退休職工，為他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關懷。
三、抓「載體」，增強工會活力
（一）以勞動競賽為載體，調動職工積極性。
各單位工會組織根據單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經濟技術創新活動，並取得了一定的效果。
（二）開展文娛活動，豐富職工文化生活。
為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。多年來，由XX工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年「五一」和「十一」節日，XX工會都要舉辦文體活動，展現工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶「五一」、職工籃球賽和乒乓球賽，十一期間在中學舉辦了教師風采文藝演出。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，並發現和培養了一批文藝、體育骨幹，創作了一批文藝精品。
（三）組織旅遊考察，增長職工見聞。
為增強職工的見聞，學習外地先進單位經驗，我XX工會於11月份組織了幹部職工出外考察旅遊，一方面活動了身心，另一方面通過旅遊考察，很多幹部職工學習到了一些先進經驗，獲益良多。
在肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規范；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務輸出的數量還不夠；四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；五是活動經費還不充足；六是圍繞全XX經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。

⑧ 培訓工作計劃怎麼寫

培訓需求調查是制定培訓計劃的基礎，一般來說，培訓需求分為企業發展要求和員工發展要求。首先，為企業發展而開展的培訓工作需要充分了解企業下一步的發展目標，作為HR應主動和領導、各部門的負責人溝通，暢通一切可以獲得消息的渠道。而針對員工發展要求的培訓，則需HR客觀評價員工現有能力，了解員工需求，建設公司人才梯隊。如果員工有自發學習意願，在條件允許的情況下，HR也要盡可能滿足。

關鍵問題分析：

在了解公司及員工的需求之後，HR需要總結公司目前的狀況和目標之間的差距，分析這一差距是否能夠通過培訓得到解決。HR可以通過制定培訓需求分析表，定時更新，增強培訓針對性。

培訓目標設定：

年度培訓目標的設定，應是站在公司的角度，用全局性思維向領導說明培訓具體要做哪些工作，需要投入的資源和效果預計。具體而言，培訓可以提高員工角色意識，通過培訓更好的融入企業，這一點主要是針對新員工或轉崗員工。培訓還可以幫助員工掌握新技能，提高員工知識水平，有利於員工的成長。另外培訓也是一個良好的動員會，鼓舞員工士氣，形成良性的工作動機，改善工作績效。

培訓課程設定:

如果說培訓目標設定是綱領，那課程設定就是細則，需要HR從員工的角度出發，將培訓時間、時長、講師、主題、參與員工做一個詳細的排期和說明。根據各部門提出的發展要求，具體確定部門培訓課程類別和性質。根據不同層級的員工的工作內容，做出更有針對性的課程安排。

講師的選擇是培訓課程設定的重要一環，很多情況下HR選擇企業內部高管，他們熟悉公司情況，時間靈活，也更能調動員工參與培訓的積極性。但是也建議HR定時邀請外部專家來公司進行培訓，這可以給公司帶來新的管理經驗。

⑨ 工會搞好職工文化技術教育工作的主要步驟是什麼

(1)明確抓手，大力開展「創建學習型組織、爭做知識型職工」活動。

①堅持基本點，確立與時俱進的「創爭」理念。現代科技的高速發展，知識和信息技術高度發達，並已開始取代傳統操作，進入崗位工作，知識加速更新，知識量急劇擴大。這對職工素質提出了不斷提高、更新的要求。基層工會要從發展的視角和思維來進行創建實踐，使職工素質的構成始終處於積極的活躍的良性轉化狀態，不斷向先進的高層次的水平遞進，加快職工知識化進程，保持職工在發展生產力中的先進地位，增強職工的自我維護能力，這是工會對職工具體利益的最本質最實際的維護。

②尋找切入點，探索切合實際的「創爭」模式。探索的切入點應落實到企業、崗位工作、職工本身三者的發展需要上，從強化職工共同願望、催發職工學習能力、協商學習工作矛盾、高度細化工種技術、提高崗位科技含量、促使技能智能復合、構築學以致用平台等方面來著力創建學習型組織的多元化模式。基層工會要積極取得黨委和行政等有關部門的重視與支持，聯合工會內外的力量，採取各種職工群眾喜聞樂見的形式，推進「創爭」活動。

③把握著力點，構築以人為本的「創爭」機制。創建學習型組織的全過程，都要貫徹以人為本的發展原則和「人才資源是第一資源」的戰略思想，把「創爭」活動的著力點放在建設學習型企業、工作重心放在建設學習型班組上，要從以下三個著力點來構築創爭機制。

第一，滿足職工的不同心理需求，激發「創爭」機制的生機活力。基層工會在組織引導職工創建學習型組織中，要緊緊把握職工學習目的層次性，搞好多元整合，使職工各種學習的心理需求，在創建學習型組織實踐中得到滿足，不斷產生出創建學習型組織的積極性、主動性和創造性。

第二，導好職工的價值取向，夯實「創爭」機制的思想基礎。基層工會要經常深入到職工群眾中間，加強思想教育，反復向職工宣傳學習和掌握高新科技知識和生產操作技能，對職工的生存和發展的決定性價值意義，使職工更加自覺地投身到學習型組織的創建活動中去，使自己逐步成長為技能與智能兼備的復合型技術工人。

第三，實施學習型組織的動態管理，規范「創爭」機制的育人功能。基層工會要隨時關注學習型組織在發展中出現的新情況新問題新趨勢，及時解決好各種實際問題，使創建機制在動態中得到不斷完善，求得新的發展，逐步形成育人成才，開發人才資源的主體功能。

(2)選好視角，積極協助企事業單位不斷加強對職工的職業培訓。在職工文化技術教育工作中，工會既要發揮積極的作用，又要找到恰當的工作角度，發揮工會組織獨特的作用，而不能事無巨細地包辦代替行政部門和其他組織的工作。同時工會職工教育培訓工作的重點和方法也應有別於其他組織，應始終從履行好維護職能，更好地保障職工精神文化權益和學習權、發展權的角度開展工作。在培訓內容上要更加緊密地貼近職工的現實需要，把職工的要求作為工會職工教育培訓工作的根本著眼點。在培訓形式上，要從工會組織的特點出發，通過宣傳教育、組織引導、典型示範、讀書自學、崗位培訓等多種形式，促進職工素質的全面提高。

(3)積極督促，維護好職工的學習教育權利。

①基層工會組織要積極督促有關方面和用人單位認真貫徹執行《中華人民共和國職業教育法》、《國務院關於大力推進職業教育改革與發展的決定》以及有關法律政策規定，協助各級人民政府將職業教育納入國民經濟和社會發展規劃。

②督促行業組織和企業、事業等用人單位依法履行實施職業教育的義務，認真貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，對職工進行思想政治教育、職業道德教育、文化基礎教育、職業能力教育和身心健康教育，著力培養職工的專業技能、鑽研精神、務實精神、創新精神和創業能力。

③要維護職工繼續教育的權利，著力於提高職工科學文化、技術技能和業務素質，協助企事業單位建立職工職業培訓制度和繼續教育制度，監督企業事業等用人單位提足、用好職工教育培訓經費，加大職工技能培訓的投入。

(4)發揮工會組織優勢，促進職工全面發展。

①要積極引導和鼓勵職工自學成才，為職工自學成才創造有利條件。

②要通過廣泛開展職工群眾性經濟技術創新活動，引導廣大職工在生產工作實踐中學習知識，增長才幹，提高素質，服務企業和社會。

③要在深入開展「建家」活動中，建設學習型企業、學習型班組，形成全員學習的氛圍。

④要大力開展創建文明行業、文明單位、文明班組和爭當文明職工等職工群眾性精神文明創建活動。

⑤要充分發揮工會的文化宮、俱樂部、職工學校、體育場（館）、報刊、出版社、電教中心等宣傳教育陣地在提高職工素質方面「學校和樂園」的重要作用。

⑥要通過圖書閱覽、培訓教育、宣傳櫥窗、文體活動等傳統形式和再就業培訓、新知識講座、電化教學、以案說法等多種新的形式，不斷滿足廣大職工群眾日益增長的精神文化需求。

(5)開展職工文化技術教育工作需注意把握的問題。改革開放以來，工會職工文化教育工作蓬勃發展，取得了顯著成績，在提高職工隊伍素質和促進企事業乃至國家經濟社會發展中發揮了重要作用，但同時也應看到相對其他教育門類，職工文化技術教育發展晚、基礎薄弱，還不能完全適合現代化建設的需要。此外在目前的職工文化技術教育中，還存在著重學歷教育、輕技術教育；重基礎教育、輕崗位技能訓練的傾向；出現青工不願學技術，高級技工嚴重缺乏的現象。針對上述問題，以及實施科教興國和可持續發展戰略的要求，工會進一步提升職工文化技術教育水平需要有新思路，其重點是朝著會員化、正規化、規范化、制度化的方向邁進。

會員化，就是要求會員培訓，就是對各行各業各崗位所有職工無例外地進行科學文化技術知識和技能技巧的訓練，這是新形勢下對職工文化技術教育工作得出的更高要求，也是知識經濟時代建設學習型社會的需要。會員培訓不是一刀切，而是逐步地、有計劃、有重點地培訓。工會與職工教育有關行政主管部門一道，面對全體職工，實事求是地做出先後主次、輕重緩急的安排，統籌兼顧，根據不同情況，組織職工通過不同途徑，不同方式，接受不同門類的培訓。

正規化，就是要求職工文化技術教育既要努力做到有計劃、有組織、有步驟地實施，同時要求教育內容全面和詳細，教學課程、內容、形式和教學考核都要有一定的措施，即要求具體、制度嚴格、進度合理、成效顯著，逐步建立起比較全面的職工文化技術教育體系。

規范化，就是要按照教育規律指導職工文化技術教育工作，逐步建立一支優秀的師資隊伍，運用規范化的教學方式，配備較先進的教學設備，上一流的教學水平。職工文化技術教育的規范化不等於照搬普通學歷教育的模式，而是要從實際出發、量力而行，有針對性地辦出自身的特色。

制度化，就是要健全職工文化技術教育的領導管理制度和專職管理機構，制訂出一套切實可行的、嚴密的教育管理制度。制度是為教學服務，有了一套嚴整的教育制度，才能保障職工文化技術教育工作健康順利發展。

總之，上述職工文化技術教育的「四化」既是經濟社會發展的要求，也是職工文化技術教育自身的發展規律，引領著職工文化技術教育的發展趨勢，因此，工會組織和工會宣教幹部都要善於把握這一趨勢，因勢利導，把工會職工文化技術教育工作推向新階段、提升到新水平。