培訓機構聖誕活動

不過我覺得這名家長的想法還是好的，現在的節日太多了，什麼聖誕節還有各種節日，這些節日本來就是外國人過的節日，他們過這個節日有著一定的紀念意義，但是對中國人來說這些節日完全沒有什麼意義，我純粹就是玩樂而已，無非就是圖個熱鬧而已。
因此我覺得那名家長的做法中有對的地方，也有不對的對方，對的地方是在於他的思想，這我是還是比較認可的，不對的地方我覺得他不應該在大庭廣眾之下如此訓斥培訓機構的老師，這顯得很沒有素質。

你是如何評價怒斥培訓機構老師的那名男子的行為呢 ？歡迎在下方留言說說！

㈢ 培訓機構帶孩子過萬聖節是怎麼回事

曾經王健林說過，他非常不喜歡崇媚洋外的人，他認為作為中國人應該有些骨氣，不能被歪風邪氣影響，更不能讓後一代出現這種思想，對此，許多人表示贊同，如果所有的國人都有崇媚洋外的思想，民心所向，那麼國家就根本無法成為強國，不過很多事情，並非一句話可以改變現狀。近日，一培訓機構給孩子過萬聖節的時候，突然遭到一名家長強烈反對，家長說「你們打著我愛祖國，做個橫幅，大家給你點贊，你們把萬聖節，聖誕節，聖誕樹留在上面，是為什麼？現在這種正能量的東西，都讓你們這樣敗了」。這位家長的意思非常明顯，就是譴責這家培訓機構，不應該給孩子從小培養這種「崇洋媚外」的思想。

對此，許多網友認為要給這位家長點贊，並表示說出了自己的心聲，與其讓孩子們過聖誕節，倒不如給孩子們傳授一些中國的文化歷史，多點傳授自家國家的節日，尤其是孩子，在成長的過程中，就有國外的「文化」滲入，試問長大之後，成才之後，他們又是否能夠為自己的國家帶來什麼貢獻？當然了，除了支持派也有反對派，一些網友說，過外國的節日談不上給孩子灌輸國外文化，只是給孩子的童年增加一些樂趣罷了，而且還說這位家長故步自封，只會讓自己更加落後，換句話來說，我們過春節，那麼國外的友人是否就不用過年了？他們還不是經常向我們送來祝福？

站在可觀的的角度來說，這位家長確實有些誇張了，節日，僅僅是節日，僅僅是一種文化的交流和娛樂，其實談不上愛國不愛國，更加談不上是一種崇洋媚外的表現，就像網友說的，自己怎麼過，怎麼開心就行了，至於愛國與否，我相信當下人還是非常清晰，非常團結的。不過這件事是培訓機構裡面發生的，性質就不同了，這就意味著學校也支持，對學生確實會有一定的影響，但如果純粹是個人喜愛，不要安排這種集體過節行為，相信這位家長也不會現場怒斥老師，畢竟學校也好，培訓機構也罷，都應該樹立自身本應該具有的正確三觀。

所謂有些東西可以上檯面，有些東西也一定不能正視，大概就是這個意思，所以這件事對於小編來說，我認為還是站在家長這邊，雖然他的言論有些偏激，但出發點是好的，如果組織學生過聖誕節，不是在學校裡面，不是在培訓機構裡面，只是一個戶外活動，網友也不會如此激動。

㈣ 英語培訓機構聖誕節有優惠么

一般來說正規的英語培訓機構很少能在學費上有什麼優惠的，又不是百貨公司哦 。
英語培訓機構一般只有在周年慶的時候有一些贈品送的。
但是聖誕節一定有學員互動活動。

㈤ 家長怒斥培訓機構辦萬聖節活動，你支持此家長的做法嗎

作為一個中國人，個人對於這些家長的行為對錯不去評判，但是對於他們的精神我覺得是值得稱贊的。只是有一點我們需要弄清楚，愛國的表現應該是自信與自愛而不是自卑。

讓這些孩子能夠將我們自己的文化傳承下去，自信與自強才是根本，畢竟現在社會信息傳遞十分發達，孩子們免不了的會從家長不知道的渠道去了解這些，而家長應該做的是讓孩子有能力去區分其中的差別，愛國從來都不是流於表面，加強思想教育才是根本。

㈥ 培訓機構招生7個方法

• 一：異業合作

  異業合作是比較普遍的聯合招生方式，但是很多培訓機構用不好的原因，主要因為以下兩點：

  第一：活動設計的沒有趣味性或者對客戶群體沒有利益驅動。

  第二：部分合作的培訓機構沒有全力推廣活動。

  比如一個英語培訓班可以借勢萬聖節和聖誕節做主題派對，一般學校總是陷入一種思維誤區，認為這種活動只邀請老學員。活動結束後除了維護了老客戶，沒有其他效果。所以這種活動可以給每個小朋友發邀請卡，邀請他的同學或者朋友到校參與。家長對這種活動參與度都很高，老代新的概率就大大提升。

  如果希望每家機構都能夠盡全力推活動，那需要在提前做好規劃，比如均攤活動費用個，共享活動名單。都留有私心，難有火爆的招生活動。

• 二、廣告

  近兩年線下媒體環境也發生了很大的變化，從前的報紙和電視廣告已經不湊效。

  一般一家培訓機構覆蓋的半徑為5公里范圍內，所以可以在周邊5公里范圍內做小區的戶外廣告，比如有幼兒園和小學的小區，能夠覆蓋到精準的客戶群體。另外可以考慮線上新型媒體資源，比如周邊的大型商場，他們的粉絲量都非常精準，如果預算比較少，可以以合作的方式來做曝光，做新媒體廣告切記投頭條，次條效果遠不及頭條。

  電視廣播已經屬於非主流化的媒體形式，除了大的品牌用於做品牌宣傳，其他的分機構不建議投放。

• 三、線下活動

  培訓機構的市場人員應該做到年初就制定全年的營銷節點，比如母親節、父親節、兒童節、暑假前兩周的招生活動、中秋節、國慶節、雙十一、聖誕節、元旦、以及寒假前兩周的招生活動。這些節點都可以借勢做活動。

  策劃解析：

  母親節可以做寶貝給媽媽送禮活動，調動媽媽參與到其中，家長有參與感對機構的感情分會提升。聖誕節適合大部分商家做趣味活動，而寒假的招商活動需要提前兩周，否則其他機構會先下手為強。

• 四、線上活動

  做活動有個基礎前提，把老生源和家長拉倒線上。這批客戶做為原有的種子用戶，通過線上活動來擴散培訓機構的品牌。核象互動常用的裂變方式包含招新生的砍價，老生續費使用拆紅包。不同的活動目的要制定差異化的方案。很多商家的線上活動大部分是自嗨的方法，不考慮客戶群體能得到什麼，多從用戶視角分析才能策劃好爆款活動。

  線上活動做好了不僅能進行招生，利用得當還能在當地得到足夠的曝光，對品牌知名度也有大幅提升。一場好的活動最主要注意：是否吸引用戶，傳播覆蓋面夠不夠廣。初期啟動用戶較少可以考慮投放垂直的自媒體，本地的母嬰群、業主群推廣。

• 五．口碑

  口碑轉介紹是中小培訓機構招生的重要來源，大部分情況培訓班都是等家長自然轉介紹，這種來源的家長，可能還沒試課就會選擇交費。因為已經有了朋友做背書。培訓機構要做的就是鼓勵老客戶介紹，出台具體的獎勵政策。盡管部分家長不在乎獎品，但是有轉介紹後最好給家長獎勵。長此以往才能做出好的口碑，有個連鎖品牌，所有招生方式的重點就是轉介紹。

• 六、渠道

  招生渠道需要養。這種渠道很多，但是質量一般不高，如果單純為了買客戶資料，電銷團隊在此方向的轉化率目前平均水平比較低。

• 七、網路

  網路招生容易操作、覆蓋面廣，是性價比最高的宣傳模式。網路招生這種方法包含合作網站、搜索引擎推廣和微信營銷這幾種途徑。

  全站SEO對團隊要求高，投入大，不適合中小型培訓機構。

  尋找免費網路媒體資源，如百家號、搜狐號這些賬號的軟文發布，網路搜索都有不錯的排名。

  另外可以在本地的大型貼吧發布課程介紹、機構介紹，有利於招生。

㈦ 培訓機構辦聖誕晚會怎麼才能吸引孩子報名參加

宣傳將要送出的獎品。

㈧ 家長怒斥培訓機構舉辦萬聖節，反對的主要原因是什麼

這些家長之所以這么反對，主要還是因為不希望自己的孩子太過於崇洋媚外，還是希望他們能夠多熱愛一下自己國家的節日。並且萬聖節這種節日並沒有什麼意義，就是一個單純的吃喝玩樂的節日。其性質是比較消極的，也就導致了家長們的嚴重不滿。

畢竟老祖宗留下來的節日同樣很精彩，沒必要過於的崇洋媚外。而現在國家也恰恰比較重視這一方面的事情，其中國定節假日就是一個很好的體現。為什麼國家要在節日的時候給你放假呢？就是希望你能夠好好的去做一些有關節日的事情。使得老祖宗留下來的良好優良傳統能夠得到繼承。在我們枯燥乏味的生活中，這種儀式感無疑於是非常需要的。它能夠使我們的精神得到放鬆，讓我們的民族能夠有足夠強的凝聚力。