婦女幹部培訓計劃

Ⅰ 如何加強婦女幹部培養的思考

一、提高素質，加強修養，努力改善女幹部的自身條件
要想成為一名合格的女幹部，首先要練好內功，加強品性修養，豐富自身內涵，這是能有所作為、實現自身價值的一個必備條件。
一要增強自信心。受男尊女卑的傳統思維定勢影響，不少女幹部常會在工作中產生自卑感已成為影響女性成才的大敵。因此，女幹部要想有所作為，第一要務是沖破精神枷鎖的禁錮，樹立自信心。撒切爾夫人曾說過：「就領導而言，沒有性別之分，只有能力之分」。作為新時期的女領導幹部，我們要正視與男性存在一定的差異，更要看到女性自身的獨特優勢，相信自己的力量，堅定自己的信念，以自己獨特的優勢和智慧，托起巾幗從政的一片藍天。
二要加強學習。重視學習、善於學習，是一個人事業成功的重要法寶。在信息爆炸和知識折舊加速的今天，對於女幹部來說，具有淵博的知識和提高工作能力已成為當務之急。一要學理論，克服政治素養不高的問題。通過學理論，提高辨別大是大非、去偽存真、抓住要義的能力。二要學知識，克服見識不廣的問題。女幹部要善於從繁雜的事務中擠出時間，多讀一些書，多思考一些問題，多增長一些見識，從而增強新形勢下搞好工作的能力。三要學他人，克服胸襟不寬的問題。每一位女幹部都應虛心向他人學習，特別是向男幹部學習，學習他們大胸懷、大志向、大氣度、大作為。
三要勇於實踐。實踐出真知，實踐長才幹，實踐是造就人才的有效途徑。女幹部要得到社會的尊重，必須樹立「有為才能有位，有位更加有為」的觀念，不斷提高工作能力，承擔起應承擔的社會責任，實現人生價值。女幹部應抓住實踐中的各種機遇，不斷完善自身的領導藝術，不斷提高統攬全局的能力、宏觀決策能力、組織協調能力，做一個盡職盡責的優秀領導幹部，靠自己的真才實學，靠豐富的實踐經驗，靠突出的工作實績，贏得社會的尊重和信任。四要加強自身修養。古人雲「修身、齊家、治國、平天下。 」女幹部要有良好的文化素養，「腹有詩書氣自華」。要有良好的道德情操，做人要真誠，做事要公正。要有良好的心理素質，要做到堅強、堅忍，吃得了苦，受得了委屈，聽得了逆耳之言，咽得下酸甜苦辣。要有優雅的個人魅力，任何情況下都要沉著穩重、儀態端莊、談吐文雅、著裝得體。
五要塑造女幹部良好群體形象。隨著女幹部隊伍的不斷擴大，女幹部數量越來越多，從事的工作具有多樣性，年齡差距也比較大，怎樣使一個個優秀的個體凝聚成一個優秀的集體？首先是團結，女幹部之間要更多寬容、更多理解，大事講原則，小事講風格，豁達大度，不搞小肚雞腸；第二是互助，互相關心、支持、幫助，取人之長，補己之短；三是共勉，女幹部之間應該互相肯定、互相欣賞、互相勉勵，爭取每個人都把才能發揮到極致，讓女幹部成為政壇的一縷清風，一道美麗的風景。
二、重視培養，唯才是舉，形成女幹部長效選拔機制
女幹部的成長與進步，離不開自身的努力，更離不開黨組織的關心培養。各級黨委及其組織人事部門應該對女幹部多重視、多關心、多培養、多支持。
一是組織上再多點重視。重視培養、選拔女幹部是我黨幹部工作中的一個優良傳統。黨的不斷深化幹部人事制度改革，著力造就高素質幹部隊伍和人才隊伍。注重培養選拔女幹部、少數民族幹部。 足見黨對女幹部的培養給予了極大的關注。
三是女幹部培養選拔要制度化。改革開放以來，我國女幹部選拔制度取得長足發展,但個別地方仍未成為一種穩定、常態的幹部任用機制。組織部門選拔女幹部要堅持制度化的管理，納入黨委重要議事日程，堅持有計劃、有步驟選拔。切實把 「時松時緊」的隨意性選拔變為「常抓不懈」的常規性選拔，要把培養和選拔女幹部的工作做得更加扎實，更富有成效，讓更多的優秀女幹部脫穎而出，為經濟社會又好又快發展作出新的更大貢獻。

Ⅱ 如何做好黨建帶婦聯，婦聯服務黨建工作

如何做好黨建帶婦聯，婦聯服務黨建工作
一、更新婦建舊觀念，在「新」字上求發展
黨的十七大明確提出：「以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設」，這是做好新時期黨建帶婦建工作有力的思想武器。我們在充分學習宣傳貫徹的基礎上，要解放思想、更新觀念，以創新的思維更新婦建工作的舊觀念，確立 「依託黨建帶婦建」的基層婦女組織建設工作新思路，形成「四個處理好」的新觀念：一是在組織建設上，要處理好黨建與婦建的關系，改變「靠」的觀念，克服依靠「黨建代替婦建」的思想,樹立爭取意識和主動意識；二是在實際工作中，要處理好大局工作與婦女工作之間的關系，克服「小團隊」局部觀念,樹立「大經濟」、「大社會 」的思想；三是在主體活動上，要處理好自我創建與組織創建的關系，克服活動開展不夠平衡的問題，樹立與時俱進、勇於創新的思想；四是在工作內容上，要處理好維護婦女合法權益與提高自身素質的關系，克服工作能力不夠強的問題，樹立服務意識和進取意識。
二、依託黨建帶婦建，在「建」字上做文章
藉助黨的基層組織建設推動婦聯基層組織建設同步發展，依託黨建帶婦建,逐步建立健全「縱向到底、橫向到邊」的婦女組織網路體系。
（一）實施「雙培」工程，加快村級婦代會建設。實施對村婦代會負責人、農村致富帶頭人「雙培」工程，確立農村婦建「雙培」模式，即開展把基層婦女班子帶頭人培養成致富女能手，把村致富女能人培養成班子帶頭人的組織建設活動。依託村級黨員活動中心、人口學校等陣地，使村婦代會主任、村致富女能人，接受先進農業科技和專業知識培訓。通過「雙培」模式，實現部分村婦代會主任由致富起來的女能人挑起帶動婦女致富的擔子，由此改變貧困及政治理論素質低的狀況。培養一批思想政治素質較高、有文化、有組織協調能力、有開拓創新精神又熱愛婦女工作的婦代會主任，提高基層婦女班子的凝聚力、戰鬥力和影響力。特別是配齊配強村婦代會主任，要抓住第七屆村級組織換屆選舉工作契機，積極做好建言獻策、宣傳發動、崗位任前培訓和檢查督導工作，爭取村兩委中至少配備有一名女性，確保村級婦女幹部職數不減、人員不少。同時，要努力把優秀的村婦女幹部推薦到村支書、村主任的崗位上，使婦女參與國家和社會事務管理的渠道更寬、數量更多、力量更強，在民主政治建設中發揮更大的作用。
（二）實施「雙服」工程，完善鎮、街道、社區婦聯建設。開展服務社區（街道）婦女，形成社區（街道）婦聯組織新格局，服務鄉鎮婦女，構築鄉鎮婦女組織新網路的「雙服」活動。在城鎮街道、社區設置婦聯，主席可由街道、社區黨組織和居委會中的女性負責人（或女企業家）兼任，有條件的可專職。縣、鎮（社區）婦聯幹部要深入街道居委會進行調查摸底，研究制定切實可行的加強和改進街道、社區婦女工作的意見，採取以點帶面的方法對街道婦建工作進行具體指導，完成各街道婦聯、社區婦聯和居委會婦代會的組織建設工作。理順街道、社區、居委會婦女組織的領導關系、職能范圍、職責任務，為開展街道婦女工作打下良好的組織基礎。同時要高度重視鄉鎮婦聯建設，做到組織健全、人員落實。為切實加強對鄉鎮婦聯工作的領導，實行鄉鎮婦聯主席統一由鄉鎮黨委班子中的副職女領導兼任，同時另配備一名專職婦聯副主席。
（三）堅持「三者」原則，推進機關、事業單位婦委會建設。積極爭取組織部門的重視和支持，堅持「能者上，平者讓，庸者下」的原則，繼續推進機關、事業單位婦委會建設。對縣直單位婦委會幹部不斷進行調整充實，對符合條件的單位及時建立婦委會，並對婦委會主任按照「三者」原則進行考核任命，將各單位思想品質好、工作能力強，對婦女工作有激情和熱情的女幹部選拔到婦委會崗位上。在推進機關、事業單位的組織建設工作的同時，要加強與各界女能人、各類協會、居民文體活動點等的聯系工作，從而拓展婦女工作新領域，增加婦女工作覆蓋面。
（四）開展「三有」活動，探索非公有制經濟婦女組織建設。積極探索研究全市非公有經濟組織開展黨的建設工作的作法，在非公有制經濟領域開展「三有」活動。真正實現黨建工作拓展到哪裡，婦建工作就拓展到哪裡，哪裡建立黨組織，哪裡就建立婦聯組織的工作目標，確保在非公領域有婦女組織、有婦女幹部、有婦女活動。要在私營企業中辦好試點，對符合配備條件的企業要組建企業婦代會，指導婦代會按照婦聯《章程》建章立制，開展活動。不斷探索在非公有制經濟組織中加強婦女組織建設的新途徑，進一步擴大婦聯組織的社會覆蓋面。可構建「婦聯組織+女企業家協會」的新型婦女組織，指導女企業家協會完善制度，組織開展活動，使私營企業婦女工作逐漸步入正軌。
三、抓好婦建服務黨建工作，在「優」字上下功夫
「黨建帶婦建」、「婦建服務黨建」是婦聯組織建設的「軸承」，要提高服務檔次和水平，必須在「優」字上做文章，各級婦女組織要在同級黨政部門的領導和支持下，發揮直接聯系婦女、宣傳婦女、組織婦女、服務婦女的職能作用，充分調動廣大婦女參與全面建設小康和構建和諧社會的積極性，使城鄉婦女組織網路煥發出勃勃生機與活力。
（一）「三項制度」實現隊伍素質優。建設一支高素質的婦聯幹部隊伍是提高婦聯組織能力的關鍵所在，因此要加強隊伍建設，進一步提高婦聯幹部整體素質。一是建立婦聯幹部培訓制度。各級婦聯要爭取黨委組織部門把對婦聯幹部的教育培訓納入幹部培訓的總體規劃，在安排各類幹部教育培訓計劃時，保證婦聯幹部佔一定比例，培訓要有婦女工作和婦女事業發展的內容，不斷提高婦聯幹部的綜合素質；二是要建立掛職鍛煉制度。有計劃地安排女幹部到婦聯掛職鍛煉，以進一步樹立「四自」精神，做「四有」新女性，全面提高自身素質。同時，安排各級婦聯幹部到上級婦聯和其它部門掛職鍛煉，使婦聯幹部在實踐中鍛煉成長，使婦聯成為輸送女幹部的基地；三是建立女幹部定期定時招聘制度。把住婦女幹部隊伍「進」、「出」口關。各級婦聯要爭取組織部門定期或不定期地招聘女幹部，可嘗試招聘村婦代會主任，將優秀高中或大學女畢業生招聘到村、鄉鎮婦聯工作崗位，從而優化婦聯幹部隊伍。
（二）「三大活動」促進幹部能力優。隨著黨建工作的不斷拓展和創新，各級婦聯組織要堅持在黨組織的領導下獨立自主地開展得到群眾認可的工作，通過不斷深化「雙學雙比」、「巾幗建功」、「五好文明家庭」三大主體活動，提高婦聯組織的能力，提升婦聯幹部組織協調參與社會管理水平，增強基層婦女工作的凝聚力和活力，使黨建帶婦建、婦建促黨建的能力不斷提高。一是深入推進「雙學雙比」活動。加強科技培訓，提高農村婦女科技文化素質和增收致富能力。開展巾幗示範村創建，引導農村婦女全面參與新農村建設。開展關愛女性維權行動，加強領導，加大協調，形成維權合力，維護農村婦女的合法權益，保護農村婦女參與新農村建設的積極性；二是積極開展「巾幗建功」活動。突出重點抓特色，不斷深化「巾幗文明崗」品牌活動，通過系列的崗位交流活動，啟發創崗人員的工作思路，打造一批「本地精品」，取得「創一個崗、帶一片人，掛一個牌、樹一面旗」的顯著效果。圍繞焦點強服務，有效促進婦女再就業、創業。把婦女再就業、創業工作作為服務大局、服務中心、服務婦女的一項重要工作來抓。發揮女企業家在促進創業就業工作中的帶動作用，通過召開女企業家座談會等形式，分享信息資源、加強交流合作、展示創業風采，積極為創業女性提供服務；三是大力推進「五好文明家庭」創建活動。把繼續深化「五好文明家庭」(平安家庭、和諧家庭)等系列創建活動與開展創建和諧社會活動結合起來，以創建和諧家庭為重點，引領城鄉婦女樹立文明新風尚，廣泛營造人人「講文明、樹新風、促和諧」的良好社會氛圍。
（三）「三種機制」推動婦聯工作優。各級婦聯組織要積極爭取各級黨委的領導和支持，進一步建立健全促進婦聯自身建設的長效工作機制。一是建立組織領導機制。各級婦聯組織要積極爭取各級黨組織的領導和重視，力爭定期召開婦女工作會議，真正拿出精力和時間來研究婦女工作的規劃和任務；黨委常委會每年至少要聽取一次婦聯工作匯報並專題研究婦女工作，幫助解決婦女組織各方面存在的實際困難和問題，各級黨委要專門確定一名領導分管婦聯工作，並建立領導聯系制度；定期召開工作例會，發揮婦兒工委成員單位的職能作用，建立健全婦聯組織在參與婦女兒童社會公共事務管理中提供服務、反映訴求、規范行為的有效機制。二是建立績效考評機制。各級婦聯年底要嚴格對婦聯系統工作情況進行考核、指導，用制度保障工作落實。上級婦聯負責對下一級婦聯工作督促檢查，加強對不同地區的分類指導，不斷研究新情況，探索新途徑，樹立新典型，推廣新經驗。定期表彰工作成績突出的先進集體和個人，通過典型的榜樣作用，充分調動婦女幹部工作的積極性和主動性，激勵工作創新，使各級婦女組織工作得到落實、目標得到實現、成績得到評定。三是建立必要的保障機制。各級婦聯要積極爭取各級黨委、政府的重視，把為基層婦聯組織開展工作創造良好的環境和條件作為加強黨建帶婦建工作的重要內容。落實好各級婦聯幹部的政治經濟待遇，妥善解決婦聯機關的辦公經費、辦公設備、交通工具等方面存在的困難，支持婦聯組織創辦公益性、服務婦女兒童的經濟實體，並在政策方面給予必要的扶持。
四、強化黨建帶婦建發展，在「促」上有作為
做好婦建工作，廣大婦女基層幹部是關鍵。為了提高各級婦女幹部工作的積極性，團結帶領廣大婦女群眾為經濟社會又好又快的發展做出貢獻，就要保證婦女幹部政治、經濟待遇、創業環境的落實。一是切實促進培養選拔女幹部工作機制的創新與發展。各級婦聯組織要配合組織部門在培養選拔女幹部工作方面有新進展，力求工作機制的創新與發展，重點要抓好工作思路的創新，努力實現「四個轉變」：在選拔方式上，由以組織選派為主向社會推薦、自薦相結合轉變；在目標取向上，由以提拔使用為重點向綜合開發女幹部人才資源轉變；在培養教育上，由以提高文化知識水平為核心向全面增強能力、提高素質轉變；在宏觀管理上，由健全完善規章制度向體制機制創新轉變。二是切實加強女後備幹部的培養選拔力度。各級婦聯組織要積極配合組織部門把加強女後備幹部的培養選拔工作納入後備幹部隊伍建設的總體規劃，確保各級女後備幹部的比例。切實加大對各級黨政領導班子正職女後備幹部的培養選拔力度，進一步優化領導班子結構。要進一步充實調整各級女性人才庫，使女後備幹部始終保持一定的數量與合理結構。對列入後備幹部的女幹部，要重點加強教育和管理，明確培養方向、落實措施，使她們盡快成熟起來。堅持備用結合，及時將條件成熟的女幹部提拔到領導崗位上來。三是切實保證婦女幹部經濟待遇的落實。要落實村婦代會主任進兩委享受村副職的待遇，有條件的地區可辦理養老保險享受退休工資等待遇。婦女幹部兼任村計生專乾的從轉移支付中落實工資、津貼等待遇。同時要落實機關事業單位婦委會（女工委）主任享受本單位所屬部門主要負責人相應的待遇。四是要優化婦女創業環境。要按照「黨政所急、群眾所需、婦聯所能」的要求，把握工作結合點，動員社會各界共同關注和服務婦女創業創新。在政策支持上，黨委、政府和有關部門要有針對性的給予政策支持，積極協調金融、財政等部門，幫助婦女群眾落實扶貧小額貸款、貸款貼息等方面的政策，使她們盡快走上創業致富之路；在就業服務上，要積極提供政策、技能、信息、維權等方面的服務和指導，特別要扶持和幫助下崗女性等弱勢群體就業創業。在社會環境上，要注重示範引導，樹立典型，加強宣傳，引導輿論，以優秀女企業家、女創業者的創業創新風采，帶動更多的女性投入創業創新大潮。

Ⅲ 習作：發言稿

各位領導、同志們：
服務中心、服務社會、服務家庭、服務婦女是婦聯工作的永恆主題，在全縣「誠信旅遊、文明服務」活動中，縣婦聯將義不容辭，全力參與，重點圍繞打造文明誠信「漁嫂」的品牌，做好以下三方面工作：
一、圍繞大局，明確工作定位。我縣直接或間接從事旅遊服務工作的婦女占從業人員總數的70%以上，全縣600多戶「漁家樂」經營管理的主體就是漁家婦女，她們的服務水平和文明素質的高低直接關繫到長島旅遊的聲譽和形象。因此，在這次活動中，縣婦聯的首要任務就是通過宣傳教育，強化廣大婦女的誠信意識，讓所有的「漁嫂」意識到只有講誠信、講文明，為遊客提供優質服務，才能保持「漁家樂」品牌的旺盛生命力。通過開展系列活動，進一步提高長島「漁嫂」的服務技能和服務質量，讓遊客在海島吃的舒心，住的稱心，游的開心，買的放心，讓遊客覺得在長島旅遊價有所值。通過把廣大婦女組織起來，充分發揮她們在活躍文化生活中的主力軍作用，以健康向上、多姿多彩的活動豐富海島民俗文化，為海島旅遊增添一道亮麗風景。
二、結合實際，開展系列活動。一是抓好婦女幹部培訓。我們計劃利用三年左右的時間，舉辦婦女幹部培訓班，突出培訓主題，對全縣各級婦女幹部進行培訓，引導婦女幹部樹立人人都是旅遊環境的理念，帶頭講文明、講誠信，提高廣大婦女幹部在禮儀形象、語言舉止、美容保健等方面的文明素養，並通過婦女幹部對全縣「漁嫂」產生潛移默化的影響，全面提升長島「漁嫂」的整體素質。二是抓好「漁嫂」培訓。要讓遊客高興而來、盡興而歸，僅憑長島「漁嫂」的淳樸善良、熱情好客是遠遠不夠的，還必須掌握良好的服務技能和文明規范的服務程序。今年我們將牽頭舉辦「漁嫂」技能培訓班，重點培訓景點文化、服務禮儀、衛生保潔、庭院綠化、消防安全、家庭烹飪等知識，幫助「漁嫂」們在掌握基本服務技能的同時，掌握一項或幾項特長。4月18日—20日我們已經舉辦了三期長島「漁嫂」培訓班，全縣600多名「漁嫂」參加了培訓。近期我們將組織「漁家樂」「三美」家庭檢查，使海島漁家以整潔優美的環境迎接「五一」旅遊黃金周的到來。我們還將在旅遊旺季舉辦好「漁嫂」服務技能大賽，請遊客當評委，讓「漁嫂」亮絕活，宣傳推介海島的飲食文化，不斷豐富海島旅遊的民俗內涵。三是打造「長島漁嫂」品牌。我們已會同有關部門在全縣范圍內開展了「創建文明、平安、誠信漁家樂」活動，今後我們將圍繞創建文明、平安、誠信「漁家樂」，突出抓好「長島漁嫂」品牌創建工作，引導廣大「漁嫂」以服務樹形象，以形象鑄品牌。我們准備在前期培訓的基礎上，通過搞好「三美」家庭檢查和好「漁嫂」技能比賽等活動，年內評選、表彰一批文明誠信好「漁嫂」，頒發標志性牌匾，提升她們的知名度、美譽度，促使她們加強行業自律，樹立文明服務、誠信待客的理念，提高長島「漁家樂」的競爭力和影響力。在創建過程中，我們將藉助媒體廣泛宣傳，使婦女工作以「漁家樂」為載體，與經濟中心相結合，讓「長島漁嫂」品牌越叫越響。
三、精益求精，落實工作措施。誠信旅遊和文明服務工作要實現上檔升位，既要以活動的數量為依託，更要以活動的質量和效果作為保證，以精益求精的工作尺度和自我加壓的進取意識組織實施。主要把握好以下三點：一是創新形式。「漁家樂」民俗文化旅遊節期間，縣婦聯將牽頭組織一台文藝晚會，我們將改變過去婦女演遊客看的模式，積極探索演員與遊客互動的表演方式，請遊客喊一喊海島的漁家號子，扭一扭漁家的大秧歌，把晚會現場變成遊客自娛自樂的舞台。好「漁嫂」技能大賽，我們也將廣泛邀請遊客，請他們現場觀摩，現場品嘗，現場打分，充分體現遊客的參與性。二是擴大影響。今年8月份，我們將在明珠廣場舉辦「激情廣場大家唱」活動，不但要組織大家自娛自樂，而且要盡可能全面反映海島的自然風光、豐富物產和特色文化。屆時將與市婦聯共同邀請上級新聞媒體進行宣傳報道，擴大社會影響。三是規范服務。會同旅遊局制定了長島「漁嫂」服務規范，明確了「漁家樂」接待的服務禮儀、服務程序以及好「漁嫂」的道德規范和行為准則，統一印發了服務手冊，結合培訓班的學習和廣泛的社會宣傳，使「漁家樂」接待服務走上科學化和規范化的道路。
各位領導，同志們：關心婦女、服務家庭是縣婦聯應盡的職責，在誠信旅遊、文明服務主題活動中，我們將創新思路，積極參與，通過開展好「漁嫂」培訓、檢查、比賽、評選、表彰等一系列主題活動，精心打造「長島漁嫂」品牌，為長島旅遊業發展做出應有的貢獻!

Ⅳ 什麼是組織調訓

所在地的上級組織部門組織的培訓，即組織調訓。

區別：

1 組織部門不同：組織調訓由本地的組織部門組織實施。負責培訓的部門有兩個；作為領導幹部學習培訓，只有組織部門可以！培訓可以是自發組織的，不限制部門。

2 培訓計劃不同：

組織調訓：組織部每年都會下發本地區幹部培訓計劃（一般幹部和領導幹部都有），如果是異地培訓，組織部門會給各單位主要負責同志聯系，如本單位經費充裕，領導同意，你就可以參加學習培訓。還有專業性培訓，如：婦女幹部培訓，後備幹部培訓，專業知識培訓等等，有組織部門負責的，也有上級主管部門負責的。

培訓：不需要每年下發計劃，提前幾天提出計劃即可。

3 參與人員不同：

組織調訓：幹部領導都有；培訓：可以只是基層員工。

(4)婦女幹部培訓計劃擴展閱讀：

幹部教育培訓工作必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞黨和國家工作大局。

按照實事求是、與時俱進、艱苦奮斗、執政為民的要求，以增強執政意識、提高執政能力為重點，推動學習型政黨、學習型社會建設，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

幹部教育培訓工作應當遵循下列原則：

（一）以人為本，按需施教。按照黨和國家的要求，把握幹部的成長規律和教育培訓需求，分級分類地開展幹部教育培訓，激發幹部學習的內在動力和潛能，增強幹部教育培訓的針對性和實效性。

（二）全員培訓，保證質量。幹部教育培訓面向全體幹部，創造人人皆受教育、人人皆可成才的條件，大規模培訓幹部，大幅度提高幹部素質，實現幹部教育培訓的規模和質量、效益的統一。

（三）全面發展，注重能力。堅持幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化方針和德才兼備原則，全面提高幹部的思想政治素質、科學文化素質、業務素質和健康素質，將能力培養貫穿於幹部教育培訓的全過程。

（四）聯系實際，學以致用。緊密聯系國際形勢的新變化，聯系我國改革開放和社會主義現代化建設的新進展，聯系幹部的思想和工作實際，引導幹部在改造主觀世界的同時，運用所學理論和知識指導實踐，提高解決實際問題的能力。

（五）與時俱進，改革創新。適應經濟社會發展需要，創新培訓內容，改進培訓方式，整合培訓資源，優化培訓隊伍，推進幹部教育培訓的理論創新、制度創新和管理創新。

Ⅳ 求範文:《如何提高婦女幹部的素質和能力》

抓機制 強培訓 全面提高婦女幹部整體素質
——寶雞市婦聯主席巨來俠關於加強婦女幹部教育培訓的講話

2007年08月27日10:42

加強婦女幹部教育培訓，是建設高素質的幹部隊伍，推動婦女事業健康發展的重要舉措。近年來，寶雞市婦聯堅持以人為本，秉承實際、實用、實效原則，在婦女幹部教育培訓工作中採取建機制、抓培訓、強管理、常問效等措施，使婦女幹部教育培訓工作取得了一定成效，發揮了婦女幹部在構建和諧社會中的積極作用。

一、建機制，促規范。

我們根據婦女幹部的成長需要，結合實際，聯合市委組織部每五年修訂完善婦女幹部教育培訓規劃。按照規劃要求，市婦聯堅持每兩年對12個縣區婦聯幹部、138個鄉鎮婦聯主席進行一次全面培訓，每次培訓不少於一周時間。規劃實施以來，市婦聯已連續舉辦了17期婦聯幹部培訓班，培訓人數達 2600人次。縣區婦聯普遍制定了培訓規劃，依託縣、鄉黨校和婦女學校，每年對村級婦代會主任進行一次業務知識的培訓，增強了能力，提高了水平。在婦女幹部教育培訓工作中，市縣婦聯加強聯系，及時總結培訓經驗，認真解決工作中存在的問題。每兩年對全市婦女幹部教育培訓情況進行一次調查摸底，建立婦女幹部教育培訓檔案，使婦女幹部教育培訓工作逐步走上了制度化、規范化、經常化的軌道。

二、抓培訓，強素質。

建立健全婦女幹部教育培訓機制，不斷提高婦女幹部綜合素質。按照分級管理，分類培訓的原則，多層次、多渠道對婦女幹部進行了培訓。首先，堅持輸送優秀婦女幹部參加高層次的培訓。近年來，先後選派90餘名婦女幹部參加了全國、省婦聯組織的有關業務培訓班；積極推薦一定數量的女幹部，參加組織部門舉辦的中青年幹部培訓班、後備幹部培訓班，各級先後選派140 余名優秀婦女幹部參加市級以上培訓。其次，積極爭取把婦女幹部教育培訓工作納入幹部教育培訓的總體規劃之中，結合貫徹上級有關培養選拔女幹部工作的指示精神，以提高基層女領導幹部綜合素質和領導水平為宗旨，與組織部門聯合舉辦女領導幹部培訓班。據不完全統計，近年來，市縣（區）兩級婦聯先後與組織部門聯合舉辦女幹部培訓班16期，培訓女幹部1200餘人次。特別是2004年市婦聯與市委宣傳部聯合舉辦的男女平等基本國策、2005年與市委組織部聯合舉辦的寶雞市婦女代表培訓班，進一步拓寬了培訓對象，提高了培訓層次，又充分發揮了職能部門的優勢，在全市產生了較好的社會影響。

三、重創新，保質量。

我們精心設計培訓載體，創新培訓形式，增強培訓實效，保證婦女幹部教育培訓工作健康有序的發展，培訓中堅持做到了三個結合。一是教育培訓與發現人才相結合。在培訓工作中，我們注意發現優秀婦女人才，將其納入婦女人才庫，並進行重點培養，積極向組織部門推薦，努力促進形成教育—培養—提高—推薦使用的良好用人機制，使一批政治素質高、業務能力強的婦女幹部走上各級領導崗位。二是學習理論與指導實踐相結合。學習的目的在於運用。培訓中，我們要求婦女幹部加強調查研究，注重政策參與，運用學過的知識，聯系各自實際撰寫心得體會、調查報告。市婦聯機關幹部帶頭，先後就下崗女工再就業、救助貧困女童、男女平等基本國策、婦女土地權益維護、家庭暴力、培養選拔女幹部、基層婦聯組織建設和新農村建設等專題進行了深入的調查研究，共寫出調查報告50餘份，其中多數在《中國婦女網》、陝西省《婦女工作通訊》和《寶雞通訊》等刊物上發表，還有多篇分別榮獲省婦聯、市科協優秀調研成果獎，市委還批轉了《婦女思想狀況調查》、《基層婦女組織狀況調查》、《男女平等基本國策貫徹情況調查》、《婦女維權現狀》、《農村婦女經濟協作組織調查》等篇目，不僅為領導決策提供了依據，而且有力地指導了婦女工作的開展。三是教育培訓與自主學習相結合。在抓好短期教育培訓的同時，各級婦聯努力克服人手少、任務重、經費緊張等困難，支持鼓勵婦聯幹部積極參加各種形式的學歷教育和知識更新教育。市婦聯5名同志通過在職黨校學習取得大學本科學歷，大專以上學歷達100%；縣區級婦聯幹部具有大專以上文化程度的佔90 %以上；95％的鄉鎮婦聯幹部達到大專以上學歷。此外，我們在全市婦聯系統廣泛開展了崗位讀書和建設「學習型」機關、爭當「學習型」幹部活動，廣大婦聯幹部以提高履行崗位職責能力為重點，在學習政治理論的同時，根據工作需要，有針對性地學習經濟、科技、法律、管理等方面的知識，自覺強化外語、普通話、計算機知識的學習和應用；大力倡導「每天學習一小時」，堅持每年精讀1—2本書，寫出一萬字以上的讀書筆記。現在，工作學習化、學習工作化，終身學習的理念已經深入人心，抓學習、練內功，成為每個婦聯幹部的發展需求和自覺行動。

四、強管理，常問效。

建立健全了婦女幹部教育培訓目標考核責任制，把婦女幹部教育培訓工作列入各級黨委工作的重要議事日程，並作為考核內容之一。對婦女幹部教育培訓工作定期安排、定期考核、跟蹤問效。建立婦女幹部教育培訓考核檔案，與年度考核相結合，並把考核結果作為婦女幹部選拔任用、職務升降、獎勵、調整級別和工資的重要依據，被考核評為優秀等級的，以適當形式予以獎勵，政績突出的作為優先提拔對象，符合後備幹部條件的，確定為後備幹部。這些做法得到了黨委和組織部門的充分肯定。

五、下一步工作思路及對策

我們在婦女教育培訓方面做了一些工作，取得了一些成效，但還存在一些問題和不足，如：培訓工作發展不平衡；培訓師資隊伍有待壯大；培訓工作機制不夠完善；基層培訓資金缺乏等。今後，我們將按照本次會議精神，重點做好以下工作：

一是加強婦女教育培訓工作機制、體制建設。繼續提高婦女的學習力、執行力、創造力、競爭力為目標，認真貫徹婦女幹部教育培訓規劃，為婦女教育培訓提供政策、機制、組織、等保障。同時，加大對婦女教育培訓機構、師資、教材、課程以及評價機制的建設，量化目標、細化責任、強化管理，努力構建以社會需求為導向，廣泛覆蓋、按需施教的教育培訓體制，使我市的婦女教育培訓工作更加符合婦女人才開發規律、符合婦女自身發展需求、適合婦聯組織優勢發揮，推進婦女教育培訓工作的科學化、制度化和規范化。

二是加強對婦女教育問題和婦女培訓工作的調查研究和理論研究。繼續發揮市縣兩級黨校資源優勢，強化馬克思主義婦女觀、男女平等基本國策、婦女法進黨校、進課堂。利用女性教育師資力量，對婦女教育培訓的理論和實際問題進行深入調研，探索符合婦女特點和發展規律的婦女教育培訓方法和途徑，制定出切合實際的目標和措施。

三是整合社會資源，為婦女教育培訓工作創造良好的社會環境。本著「提高、優化、完善、共享」的原則，推動建立政府主導、婦聯協作、面向市場、多元辦學的開放式、社會化的婦女教育培訓格局。發揮婦聯的政治優勢、組織優勢、工作優勢和協調優勢，積極推動國民教育，參與社會教育，強化婦聯教育。充分利用和整合一切女性教育和培訓資源，開展學歷教育、職業教育、崗位培訓、技能培訓和思想道德素質、科學文化知識的教育培訓，開發女性人才資源，提高女性整體素質，培養更多適應新形勢發展需要的女性人才。

我們將一如既往地堅持把加強婦女教育培訓、提高女性綜合素質，作為婦女工作的長期戰略任務抓緊抓好，為男女平等基本國策的實施，為構建和諧社會做出我們應有的貢獻。

來源：寶雞市婦聯

Ⅵ 求婦女幹部隊伍建設中的重點難點

題目較大，且未明確某方面婦女幹部(機關、企事業單位、農村差別較大〉，故僅能就一般性情況〈共性〉作簡要分析：
現狀與、問題
一.思想觀念上的偏差.
1.傳統文化觀念的束縛
男性文化為中心的社會特徵還較明顯，並未因市場經濟機制建立而有根本改變。幹部隊伍中本身仍普遍存在認識誤區，如認為：女性眼界、心胸的局限，難掌握全面(故少正職〉;有依賴性，習慣依附，缺少決策魄力〈難以安排重要、敏感崗位)。女幹部習慣於自身消極的自我暗示，自信心不足。
2.對女幹部行為心理特點認識不足
細膩、周全、柔和，較易溝通，富於同情心，更勝任某些崗位或事項，在班子組合中可起到和諧氛圍的作用。男性幹部中普遍缺乏恰當認識。
二.理論研究基礎薄弱
1.婦女理論研究尚未形成有特色的理論體系。
導致對婦女這一特殊社會群體缺乏根本性、系統性認識。
2.婦女幹部建設缺少專門研究。
導致對婦女幹部的特點、作用無專門認識，尚停留於表面的經驗性認識。
三.婦女幹部培養缺乏有效機制
1.各級各類女幹部配置、提升、調配等無硬性、明確組織指標。
2.婦女幹部選用、培訓計劃性不足。
3.各類不同婦女幹部的分類管理不明確。
4.完全沿用對男性幹部的無差別管理方式。
四.有利於婦女幹部成長的社會機制尚不建全
1.家務勞動社會化程度低，婦女幹部難以全面應對事業、家庭兩方面。
2.對婦女幹部心理、生理特點所需的社會認可、安排機制有待完善。
五.婦女幹部培養使用的規范有待健全、強化
1.相關法律欠缺。
2.相關黨內法律欠缺。
導致婦女幹部培養、使用工作難以常態化。
改進建議：
一.全面加強婦女解放理論的宣傳，使之長態化、經常性，構建有利婦女成長的社會心理氛圍。
二.組織系統深入的婦女理論、婦女幹部研究，針對社會現狀形成有指導意義的規律性認識，指導相關法律、政策制訂。
三.健全、完善法律、黨規，加強可操作性，使之成為有約束力的規范。
四.在上述思想建設基礎上，加強組織建設，如，黨委組織部門、政府勞動人事部門考慮設立專門的婦女(幹部)管理機構，加強婦聯作用等。
五.建立婦女幹部培養、使用、交流活動的機制，以組織、活動指標考核方式約束。

Ⅶ 什麼叫「兩新」組織及其黨組織

兩新"組織黨組織建設是基層組織建設的重要組成部分。加強"兩新"黨建工作意義重大，要建設好"兩新"組織黨組織,最關鍵的是要充分發揮好"兩新"組織黨組織的作用，著力提高黨組織的生命力、號召力和吸引力，以此推動"兩新"組織黨組織的發展。

(7)婦女幹部培訓計劃擴展閱讀：

「兩新」組織黨建工作

1、注重強化政治功能。

旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求。弱化政治功能，或不講政治，黨組織就失去其存在的意義。

2、健全組織網路。

健全組織網路，配齊配強組織力量，是提升基層黨組織組織力的基礎和前提。要立足這一領域黨建工作的基本特性和現實特徵，積極探索黨組織的設置方式、活動形式和工作載體，確保黨組織有針對性和實效性地開展工作。

Ⅷ 我是糹村婦聯副主席怎樣述說以後的工作

如何做好黨建帶婦聯，婦聯服務黨建工作一、更新婦建舊觀念，在「新」字上求發展黨的十七大明確提出：「以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設」，這是做好新時期黨建帶婦建工作有力的思想武器。我們在充分學習宣傳貫徹的基礎上，要解放思想、更新觀念，以創新的思維更新婦建工作的舊觀念，確立「依託黨建帶婦建」的基層婦女組織建設工作新思路，形成「四個處理好」的新觀念：一是在組織建設上，要處理好黨建與婦建的關系，改變「靠」的觀念，克服依靠「黨建代替婦建」的思想,樹立爭取意識和主動意識；二是在實際工作中，要處理好大局工作與婦女工作之間的關系，克服「小團隊」局部觀念,樹立「大經濟」、「大社會」的思想；三是在主體活動上，要處理好自我創建與組織創建的關系，克服活動開展不夠平衡的問題，樹立與時俱進、勇於創新的思想；四是在工作內容上，要處理好維護婦女合法權益與提高自身素質的關系，克服工作能力不夠強的問題，樹立服務意識和進取意識。二、依託黨建帶婦建，在「建」字上做文章藉助黨的基層組織建設推動婦聯基層組織建設同步發展，依託黨建帶婦建,逐步建立健全「縱向到底、橫向到邊」的婦女組織網路體系。（一）實施「雙培」工程，加快村級婦代會建設。實施對村婦代會負責人、農村致富帶頭人「雙培」工程，確立農村婦建「雙培」模式，即開展把基層婦女班子帶頭人培養成致富女能手，把村致富女能人培養成班子帶頭人的組織建設活動。依託村級黨員活動中心、人口學校等陣地，使村婦代會主任、村致富女能人，接受先進農業科技和專業知識培訓。通過「雙培」模式，實現部分村婦代會主任由致富起來的女能人挑起帶動婦女致富的擔子，由此改變貧困及政治理論素質低的狀況。培養一批思想政治素質較高、有文化、有組織協調能力、有開拓創新精神又熱愛婦女工作的婦代會主任，提高基層婦女班子的凝聚力、戰鬥力和影響力。特別是配齊配強村婦代會主任，要抓住第七屆村級組織換屆選舉工作契機，積極做好建言獻策、宣傳發動、崗位任前培訓和檢查督導工作，爭取村兩委中至少配備有一名女性，確保村級婦女幹部職數不減、人員不少。同時，要努力把優秀的村婦女幹部推薦到村支書、村主任的崗位上，使婦女參與國家和社會事務管理的渠道更寬、數量、力量更強，在民主政治建設中發揮更大的作用。（二）實施「雙服」工程，完善鎮、街道、社區婦聯建設。開展服務社區（街道）婦女，形成社區（街道）婦聯組織新格局，服務鄉鎮婦女，構築鄉鎮婦女組織新網路的「雙服」活動。在城鎮街道、社區設置婦聯，主席可由街道、社區黨組織和居委會中的女性負責人（或女企業家）兼任，有條件的可專職。縣、鎮（社區）婦聯幹部要深入街道居委會進行調查摸底，研究制定切實可行的加強和改進街道、社區婦女工作的意見，採取以點帶面的方法對街道婦建工作進行具體指導，完成各街道婦聯、社區婦聯和居委會婦代會的組織建設工作。理順街道、社區、居委會婦女組織的領導關系、職能范圍、職責任務，為開展街道婦女工作打下良好的組織基礎。同時要高度重視鄉鎮婦聯建設，做到組織健全、人員落實。為切實加強對鄉鎮婦聯工作的領導，實行鄉鎮婦聯主席統一由鄉鎮黨委班子中的副職女領導兼任，同時另配備一名專職婦聯副主席。（三）堅持「三者」原則，推進機關、事業單位婦委會建設。積極爭取組織部門的重視和支持，堅持「能者上，平者讓，庸者下」的原則，繼續推進機關、事業單位婦委會建設。對縣直單位婦委會幹部不斷進行調整充實，對符合條件的單位及時建立婦委會，並對婦委會主任按照「三者」原則進行考核任命，將各單位思想品質好、工作能力強，對婦女工作有激情和熱情的女幹部選拔到婦委會崗位上。在推進機關、事業單位的組織建設工作的同時，要加強與各界女能人、各類協會、居民文體活動點等的聯系工作，從而拓展婦女工作新領域，增加婦女工作覆蓋面。（四）開展「三有」活動，探索非公有制經濟婦女組織建設。積極探索研究全市非公有經濟組織開展黨的建設工作的作法，在非公有制經濟領域開展「三有」活動。真正實現黨建工作拓展到哪裡，婦建工作就拓展到哪裡，哪裡建立黨組織，哪裡就建立婦聯組織的工作目標，確保在非公領域有婦女組織、有婦女幹部、有婦女活動。要在私營企業中好試點，對符合配備條件的企業要組建企業婦代會，指導婦代會按照婦聯《章程》建章立制，開展活動。不斷探索在非公有制經濟組織中加強婦女組織建設的新途徑，進一步擴大婦聯組織的社會覆蓋面。可構建「婦聯組織+女企業家協會」的新型婦女組織，指導女企業家協會完善制度，組織開展活動，使私營企業婦女工作逐漸步入正軌。三、抓好婦建服務黨建工作，在「優」字上下功夫「黨建帶婦建」、「婦建服務黨建」是婦聯組織建設的「軸承」，要提高服務檔次和水平，必須在「優」字上做文章，各級婦女組織要在同級黨政部門的領導和支持下，發揮直接聯系婦女、宣傳婦女、組織婦女、服務婦女的職能作用，充分調動廣大婦女參與全面建設小康和構建和諧社會的積極性，使城鄉婦女組織網路煥發出勃勃生機與活力。（一）「三項制度」實現隊伍素質優。建設一支高素質的婦聯幹部隊伍是提高婦聯組織能力的關鍵所在，因此要加強隊伍建設，進一步提高婦聯幹部整體素質。一是建立婦聯幹部培訓制度。各級婦聯要爭取黨委組織部門把對婦聯幹部的教育培訓納入幹部培訓的總體規劃，在安排各類幹部教育培訓計劃時，保證婦聯幹部佔一定比例，培訓要有婦女工作和婦女事業發展的內容，不斷提高婦聯幹部的綜合素質；二是要建立掛職鍛煉制度。有計劃地安排女幹部到婦聯掛職鍛煉，以進一步樹立「四自」精神，做「四有」新女性，全面提高自身素質。同時，安排各級婦聯幹部到上級婦聯和其它部門掛職鍛煉，使婦聯幹部在實踐中鍛煉成長，使婦聯成為輸送女幹部的基地；三是建立女幹部定期定時招聘制度。把住婦女幹部隊伍「進」、「出」口關。各級婦聯要爭取組織部門定期或不定期地招聘女幹部，可嘗試招聘村婦代會主任，將優秀高中或大學女畢業生招聘到村、鄉鎮婦聯工作崗位，從而優化婦聯幹部隊伍。（二）「三大活動」促進幹部能力優。隨著黨建工作的不斷拓展和創新，各級婦聯組織要堅持在黨組織的領導下獨立自主地開展得到群眾認可的工作，通過不斷深化「雙學雙比」、「巾幗建功」、「五好文明家庭」三大主體活動，提高婦聯組織的能力，提升婦聯幹部組織協調參與社會管理水平，增強基層婦女工作的凝聚力和活力，使黨建帶婦建、婦建促黨建的能力不斷提高。一是深入推進「雙學雙比」活動。加強科技培訓，提高農村婦女科技文化素質和增收致富能力。開展巾幗示範村創建，引導農村婦女全面參與新農村建設。開展關愛女性維權行動，加強領導，加大協調，形成維權合力，維護農村婦女的合法權益，保護農村婦女參與新農村建設的積極性；二是積極開展「巾幗建功」活動。突出重點抓特色，不斷深化「巾幗文明崗」品牌活動，通過系列的崗位交流活動，啟發創崗人員的工作思路，打造一批「本地精品」，取得「創一個崗、帶一片人，掛一個牌、樹一面旗」的顯著效果。圍繞焦點強服務，有效促進婦女再就業、創業。把婦女再就業、創業工作作為服務大局、服務中心、服務婦女的一項重要工作來抓。發揮女企業家在促進創業就業工作中的帶動作用，通過召開女企業家座談會等形式，分享信息資源、加強交流合作、展示創業風采，積極為創業女性提供服務；三是大力推進「五好文明家庭」創建活動。把繼續深化「五好文明家庭」(平安家庭、和諧家庭)等系列創建活動與開展創建和諧社會活動結合起來，以創建和諧家庭為重點，引領城鄉婦女樹立文明新風尚，廣泛營造人人「講文明、樹新風、促和諧」的良好社會氛圍。（三）「三種機制」推動婦聯工作優。各級婦聯組織要積極爭取各級黨委的領導和支持，進一步建立健全促進婦聯自身建設的長效工作機制。一是建立組織領導機制。各級婦聯組織要積極爭取各級黨組織的領導和重視，力爭定期召開婦女工作會議，真正拿出精力和時間來研究婦女工作的規劃和任務；黨委常委會每年至少要聽取一次婦聯工作匯報並專題研究婦女工作，幫助解決婦女組織各方面存在的實際困難和問題，各級黨委要專門確定一名領導分管婦聯工作，並建立領導聯系制度；定期召開工作例會，發揮婦兒工委成員單位的職能作用，建立健全婦聯組織在參與婦女兒童社會公共事務管理中提供服務、反映訴求、規范行為的有效機制。二是建立績效考評機制。各級婦聯年底要嚴格對婦聯系統工作情況進行考核、指導，用制度保障工作落實。上級婦聯負責對下一級婦聯工作督促檢查，加強對不同地區的分類指導，不斷研究新情況，探索新途徑，樹立新典型，推廣新經驗。定期表彰工作成績突出的先進集體和個人，通過典型的榜樣作用，充分調動婦女幹部工作的積極性和主動性，激勵工作創新，使各級婦女組織工作得到落實、目標得到實現、成績得到評定。三是建立必要的保障機制。各級婦聯要積極爭取各級黨委、政府的重視，把為基層婦聯組織開展工作創造良好的環境和條件作為加強黨建帶婦建工作的重要內容。落實好各級婦聯幹部的政治經濟待遇，妥善解決婦聯機關的公經費、公設備、交通工具等方面存在的困難，支持婦聯組織創公益性、服務婦女兒童的經濟實體，並在政策方面給予必要的扶持。四、強化黨建帶婦建發展，在「促」上有作為做好婦建工作，廣大婦女基層幹部是關鍵。為了提高各級婦女幹部工作的積極性，團結帶領廣大婦女群眾為經濟社會又好又快的發展做出貢獻，就要保證婦女幹部政治、經濟待遇、創業環境的落實。一是切實促進培養選拔女幹部工作機制的創新與發展。各級婦聯組織要配合組織部門在培養選拔女幹部工作方面有新進展，力求工作機制的創新與發展，重點要抓好工作思路的創新，努力實現「四個轉變」：在選拔方式上，由以組織選派為主向社會推薦、自薦相結合轉變；在目標取向上，由以提拔使用為重點向綜合開發女幹部人才資源轉變；在培養教育上，由以提高文化知識水平為核心向全面增強能力、提高素質轉變；在宏觀管理上，由健全完善規章制度向體制機制創新轉變。二是切實加強女後備幹部的培養選拔力度。各級婦聯組織要積極配合組織部門把加強女後備幹部的培養選拔工作納入後備幹部隊伍建設的總體規劃，確保各級女後備幹部的比例。切實加大對各級黨政領導班子正職女後備幹部的培養選拔力度，進一步優化領導班子結構。要進一步充實調整各級女性人才庫，使女後備幹部始終保持一定的數量與合理結構。對列入後備幹部的女幹部，要重點加強教育和管理，明確培養方向、落實措施，使她們盡快成熟起來。堅持備用結合，及時將條件成熟的女幹部提拔到領導崗位上來。三是切實保證婦女幹部經濟待遇的落實。要落實村婦代會主任進兩委享受村副職的待遇，有條件的地區可養老保險享受退休工資等待遇。婦女幹部兼任村計生專乾的從轉移支付中落實工資、津貼等待遇。同時要落實機關事業單位婦委會（女工委）主任享受本單位所屬部門主要負責人相應的待遇。四是要優化婦女創業環境。要按照「黨政所急、群眾所需、婦聯所能」的要求，把握工作結合點，動員社會各界共同關注和服務婦女創業創新。在政策支持上，黨委、政府和有關部門要有針對性的給予政策支持，積極協調金融、財政等部門，幫助婦女群眾落實扶貧小額貸款、貸款貼息等方面的政策，使她們盡快走上創業致富之路；在就業服務上，要積極提供政策、技能、信息、維權等方面的服務和指導，特別要扶持和幫助下崗女性等弱勢群體就業創業。在社會環境上，要注重示範引導，樹立典型，加強宣傳，引導輿論，以優秀女企業家、女創業者的創業創新風采，帶動的女性投入創業創新大潮。

Ⅸ 如何做好新形勢下的基層婦女工作

在我國，婦聯是與婦女最直接、最密切的組織，是婦女工作的基礎和增強活力的源泉，其職能作用的發揮程度關繫到婦女工作的成效，關繫到經濟和社會的發展。因此，為進一步加強和改進婦女工作，注重加強以下方面的內容：

1、提高思想認識，加強組織領導。

各級黨政領導要從婦女是全面建設小康社會主力軍的高度來認識婦女工作的重要性，帶頭學習與婦女工作相關的政策法規，進一步提高男女平等的意識，不斷深化對婦女工作重要性的認識，要把婦女工作納入黨委工作重要議事日程。做到思想上重視、經費上支持、工作上指導、政治上關心，為婦女工作提供有力的保證。

2、夯實基層基礎，配齊配強力量。

要高度重視鄉鎮婦乾的配備問題，婦女幹部是婦女工作的領頭雁，實現鄉鎮（街道）、村（社區）的婦聯幹部合理配置，是各級黨政工作的需要，因此要按照有關文件精神，以配齊配強鄉鎮（街道）婦干為重點，不斷提高工作水平。不僅要重視選拔女幹部工作，把政治素質好、文化層次高、熱愛婦女工作的優秀婦女幹部配備到婦聯工作崗位上，為婦女工作的開展奠定良好的基礎。還要加強對現有婦女幹部的培養，關心她們的成長，幫助她們解決工作上的問題、生活中的困難，為她們提供一個能夠施展才能、展示自我的廣闊空間。同時，加強上下級婦聯指導，強化督促、協管力度。

3、強化教育學習，提高整體素質。

當前，隨著社會形勢的發展，不僅要求婦女幹部知識面要廣、工作能力要強，還要能創造性的開展工作，而且群眾也越來越需要服務型、引導型、示範型的幹部，因此，加大對各級婦聯幹部的培訓力度，努力提高婦聯幹部隊伍的綜合素質已然成為了一項十分迫切的任務。加強對婦女幹部的理想信念教育，法制道德教育，「四有」「四自」精神教育，不斷提高思想道德境界，增強科學文化素養。把各級婦女幹部培訓納入各級黨委、黨校的綜合培訓計劃。創新培訓形式，豐富培訓載體，注重培訓質量和培訓效果。

4、落實經費保障，解決後顧之憂。

各級政府在提高對婦女工作認識的基礎上，配套出台相關經費保障制度，切實抓好基層婦聯工作經費使用、管理工作。同時要進一步加強工作指導和督促檢查，指導鄉鎮（街道）婦聯科學謀劃婦女發展和服務項目，真正把有限的經費用在最迫切需要的婦女群眾身上，不斷探索活躍基層婦聯工作、服務婦女群眾的做法經驗，推動基層婦女工作整體上水平。要對經費管理使用情況進行認真總結，指導鄉鎮（街道）婦聯研究制定工作計劃，推動經費納入年度財政預算，確保足額按時撥付，規范管理使用，使基層婦聯工作經費得到長效保障。

全國各地婦女工作在原來的基礎上實現了新跨越，新發展，但由於受認識、機制等因素的影響，婦女工作還面臨著許多新情況、新問題。

1、部分基層黨政領導對婦女工作重視不夠，沒有擺上重要的議事日程。

長期以來，由於婦女工作的范圍很廣，很雜，又難以具體的量化和考核，因此很多人都認為婦聯就是個務虛的部門，婦聯工作可抓可不抓、做多做少都無關緊要。

2、部分婦聯幹部自我認同感較差，力量薄弱，工作開展難。

部分婦聯幹部對自己所應承擔的工作職責認識不清，認為婦聯工作比較虛，不容易出成績，因而只埋頭搞中心工作，對婦女工作業務鑽研不夠、得過且過，使婦女工作陷於被動局面。部分婦聯幹部由於資歷淺，沒有工作經驗，接受系統學習培訓又少，因而雖有一腔工作熱情，但卻缺乏好的工作思路和方法，不知從何入手開展工作，只能被動參與上級婦聯組織開展的活動。

3、婦女工作運行中存在定位不清、主次不明、創新不強現象，工作定位不夠清晰。

多數婦聯幹部身兼數職，存在「兼職不得用，專職不專用」的情況，致使工作內容界定不清，沒完沒了，工作中缺少權威性，工作效率和影響力也不高，工作內容主次不明。婦聯組織在為黨或全局利益負責與為婦女群眾負責的關系處理方面，往往體現了大局意識，忽略婦女群眾的特殊需要，淹沒了婦聯組織的特殊職能。工作方式缺少創新。開展活動時一般還是按老套路老辦法行事，開拓創新意識不強。

4、基層婦女工作經費缺乏保障，活動難以開展。

部分婦女組織由於受所在鄉鎮（街道）、村（社區）經濟條件等客觀因素制約，工作經費緊缺，沒有將婦女工作經費納入年度財政預算，開展活動基本上以一事一報告的形式。因此直接導致了基層婦聯組織正常工作難以開展，使得婦女工作缺乏生機與活力。有些基層婦聯組織想開展一些有意義的創新活動，常因缺乏經費而告吹，致使婦聯工作難以創出成績。

Ⅹ 大學院校婦聯是做什麼工作

把某大學婦委會工作職責傳給您參考。其實婦聯就是為婦女事業發展規劃實施的一級機構，無論在地方或是學校，她的職能都是一樣的，只不過是面對的群體和對象不同而已。 工作職責
1、貫徹執行黨的婦女工作方針、政策，在校黨委和上級婦聯領導指導下，主持研究制定全校婦女工作規劃、計劃並組織實施;動員和組織全校各級婦女組織緊密圍繞校黨委、校行政的中心任務開展工作。
2、宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策;發動各級婦女組織開展思想教育工作，教育、引導婦女群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚「自尊、自信、自立、自強」的精神;發動婦女開展「素質提升」等各項教育活動，全面提高婦女素質;宣傳、推廣、表彰先進婦女群體和個人。
3、團結、動員和組織全校婦女群眾投身精神文明、物質文明和政治文明建設，積極促進教學、科研、管理水平提高，促進地方經濟發展和社會進步;負責組織全校婦女「巾幗建功」 、「雙學雙比」和「五好文明家庭」創建活動的規劃、組織、協調、督查和落實工作。
4、負責協調各個方面依法維護婦女兒童合法權益工作;積極參與學校有關婦女兒童的政策和規章制定，代表婦女參與學校的民主管理和民主監督;組織婦委會對婦女兒童權益保護中的重點難點及帶有普遍性的婦女兒童問題進行調查分析，提出建議。
5、會同有關部門做好少數民族婦女和歸僑婦女的工作。
6、綜合協調全校婦女組織建設，建立健全各基層婦女組織網路;組織指導各級婦女組織按照章程獨立自主地開展工作;制訂全校婦女幹部培訓規劃，並組織實施;協助有關部門做好女幹部和後備女幹部的培養、推薦工作。
7、做好校黨委、校行政和上級婦聯組織交辦的其他工作。