人社局培訓補貼企業培訓計劃

Ⅰ 職業技能培訓有補貼，哪些人可以享受補貼標准多少

可享受職業技能培訓補貼的人員包括四大類，分別是企業技能崗位的中、青年職工，職業院校學生，失業人員，農村適齡勞動力。

企業技能崗位的中、青年職工——根據生產經營、科技創新和技術進步的需要，組織職工開展在崗培訓、脫產培訓、業務研修、崗位練兵等多種方式的職業技能提升和轉崗培訓，重點培養中、高級技能人才。

職業院校學生——圍繞社會需求，深化產教融合，加強校企合作，強化專業設置與產業需求對接、課程內容與職業標准對接、學習過程與工作過程對接。全面推行學歷證書和職業資格證書「雙證書」制度，突出中、高級職業能力培養。

失業人員——符合就業條件未就業的新生勞動力，重點開展定向和訂單培訓，促進盡快就業；就業轉失業的人員，重點開展適應職業轉換需要的新技術、新技能培訓。

農村適齡勞動力——圍繞城鄉一體化發展的需要，重點開展轉移就業技能和農業實用技術培訓，促進就地就業和向非農產業、城鎮有序轉移。

具體可享受的培訓補貼政策及補貼標准

每年發布《職業市場需求程度及培訓成本目錄》(以下簡稱《目錄》)，將職業按照市場需求程度劃分為非常緊缺、緊缺、一般緊缺三類。參加《目錄》所列職業和等級技能培訓，可享受培訓費補貼、鑒定費補貼、職工培訓津貼、生活費補貼、實習補貼等。職業培訓相關補貼津貼等實行後付制。

培訓費補貼

企業職工、失業人員、農村勞動力、普通高校本科學生參加《職業市場需求程度及培訓成本目錄》所列職業和等級技能培訓，取得技師、高級技師職業資格證書的，給予培訓成本100%培訓費補貼；取得高級工及以下等級職業資格證書的，按照非常緊缺、緊缺、一般緊缺不同程度，分別給予培訓成本100%、90%和80%的培訓費補貼。培訓費補貼撥付給培訓機構。

鑒定費補貼

企業職工、失業人員、農村勞動力、院校學生參加《目錄》所列職業和等級技能鑒定(其中職業院校學生應參加中級工及以上等級技能鑒定)，按照實際鑒定人數，給予100%的鑒定費補貼。鑒定費補貼撥付給鑒定機構。

職工培訓津貼

企業組織職工帶薪參加培訓，按照職工取得的職業資格證書等級，給予培訓津貼。其中，脫產培訓的，企業和職工各享受50%；職工利用業余時間參加培訓或自學的，津貼全額發放給職工個人。培訓津貼標准按職工取得的職業資格證書等級分別為：初級工和專項職業能力1000元，中級工1500元，高級工2000元，技師和高級技師3000元。

生活費補貼

失業人員、農村勞動力和普通高校(非職業院校)學生到職業院校、培訓機構參加《目錄》所列項目全日制培訓並取得職業資格證書的，根據國家職業標准規定的課時，按每人每課時6元標准給予生活費補貼，補貼發放給個人。

實習補貼

職業院校與企業實行「雙軌制」培養模式，學生到企業實習的，按每人每月1000元標准給予實習補貼，最長期限12個月。實習補貼發放給企業，由企業根據學生實習情況按照不低於80%的標准按月發放給學生。

師資培訓補貼

職業院校和職業培訓機構專業教師參加培訓或到企業實踐鍛煉，經鑒定考核取得《目錄》所列職業的資格證書和相應等級的，參照企業在職職工標准享受相應的培訓補貼。

開班和補貼如何申請

各類人員參加職業技能培訓，原則上使用社會保障卡到培訓機構報名登記。培訓機構開展培訓前，應向所在區縣人力社保部門申報。其中，市和區縣人力社保部門所屬職業培訓機構、高職院校直接向市職業培訓指導中心申報。補貼申報與開班申報程序相同。

培訓機構開班申報，應提交下列材料：

(一)企業組織職工參加培訓的，應出具職工花名冊；

(二)學生參加培訓的，應出具學生證；

(三)個人晉升職業等級的，應出具相應證明。

技能鑒定如何申報

職業技能培訓開班後，培訓機構應按規定向市職業技能鑒定指導中心申報技能鑒定。市鑒定中心自接到申報後10個工作日內實施技能鑒定。其中在培訓結業前10個工作日以上提出職業技能鑒定申請的，可隨班期在結業時進行職業技能鑒定。

相關補貼和津貼如何申請

(一)培訓費補貼培訓機構在開班前5個以上工作日，按照開班報告程序，填寫《職業技能培訓費補貼申請表》，向市或區縣人力社保部門提出培訓補貼申請。

(二)鑒定費補貼職業技能鑒定機構在技能鑒定前5個以上工作日，應當填寫《職業技能鑒定費補貼申請表》，向市人力社保部門提出鑒定費補貼申請。

(三)企業申請培訓津貼企業應於職工參加培訓開班後一個月內，持《企業培訓津貼申請表》向市人力社保部門提出申請。

(四)個人申請培訓津貼企業職工在參加職業技能鑒定時，由個人提交《個人培訓津貼申請表》。

(五)個人申請生活費補貼院校學生、農村勞動力、失業人員在參加職業技能鑒定時，由個人提交《生活費補貼申請表》。

補貼資金如何發放

(一)培訓費補貼培訓機構按規定完成培訓後，按鑒定合格人數由「天津市職業培訓信息管理系統」直接生成補貼數額。經市人力社保行政部門審核和公示，將補貼資金撥付給培訓機構。

(二)鑒定費補貼職業技能鑒定完成後，系統按照實際鑒定人數生成鑒定費補貼數額。經市人力社保行政部門審核和公示，將補貼資金撥付給鑒定機構。

(三)企業培訓津貼培訓完成後，根據企業申請，按鑒定合格人數，經市人力社保行政部門審核和公示，將補貼資金撥付給企業。

(四)個人生活費補貼、培訓津貼培訓完成後，根據鑒定合格人員的申請，經市人力社保行政部門審核和公示，將補貼資金撥付給個人。

Ⅱ 哪些技能培訓政府給予補助,在職人員怎麼享受技能培訓補助

您好，不同地方的培訓補貼政策不一樣，需視具體情況而定哦。
以武漢市職業技能培回訓補貼政策為例，答補貼共有3種：
1、以工代訓補貼

每人每月500元，截止到2020年12月31日。每人最多可補貼2000元。

2、新型學徒制補貼

每人每年4000~6000元。

3、大學生實習見習補貼

每人每月補貼1050元，每位符合條件的員工最多補貼6個月。

具體申報條件、申請流程，可在【時代光華】官微查看！

作為首批入選武漢市線上職業技能培訓的學習機構，時代光華的業務涵蓋E-learning軟體、內訓設計、在線課程、公開課等，為企業、政府、組織機構提供綜合、高效、全方位的學習解決方案。此次針對職業技能培訓政策而推出的系列培訓課堂，可以輕松解決課程、平台兩大難題，並且還有專家全程指導補貼申請。
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Ⅲ 怎樣申請職業培訓補貼

2、憑申請材料向來所在地人力源資源社會保障部門申請補貼； 3、獲得培訓補貼的資格：取得職業培訓合格證書（職業技能資格證書），6個月內沒有實現就業的，按最高不超過職業培訓補貼標準的60%給予補貼；對6個月內實現就業的，按職業培訓補貼標準的100%給予補貼。職業培訓補貼具體辦法和標准由省級財政、人力資源社會保障部門確定。

Ⅳ 專題培訓班次計劃申報怎麼弄

專題培訓班次計劃申報技巧如下：

企業使用「法人一證通」UKEY登錄「上海市企業職工職業培訓信息管理系統」進行網上申報。區人社、區教育局、區總工會按照企業分類上傳的培訓計劃進行審核，對不符合要求的項目計劃退回企業修改，符合要求的項目報地方教育附加四部門聯審會議進行會審。

對自主開展職業職工培訓的企業，給予實際培訓費用60%-80%的補貼，並綜合考量企業地方教育附加貢獻程度。

專題培訓班次計劃申報條件

1、稅收征繳關系在普陀區；

2、具有較完善的企業職工培訓制度，根據企業職工培訓需求制定合理的培訓計劃，經職工代表大會審議通過（承諾建工會組織的企業，在企業內公示無異議）後，自行組織或委託開展職工職業培訓；

3、按規定提取和使用職工教育經費，且經費使用情況經職工代表大會審議通過（承諾建工會組織的企業，在企業內公示無異議），經費重點用於一線職工的職業培訓；

3、企業按會審通過的培訓計劃實施培訓；

4、企業於2020年12月31日前及時完成系統內學員錄入、培訓質量管理、成績管理操作；

4、2021年3月31日系統生成培訓補貼數據；

5、2021年4月1日後在系統「補貼經費申請」里確認2020年的補貼金額，並按要求提交補貼申請。

Ⅳ 2021年上海人社局允許培訓有補貼嗎

一、就業困難人員補貼標准

就業困難人員實現靈活就業並繳納社會保險費的，可申請社會保險費補貼。補貼標准為按本市上年度職工平均工資60%作為繳費基數計算的應繳社會保險費的50%。除對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，同一名就業困難人員累計最長不超過3年。

二、單位招收就業困難人員補貼標准

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單位招收就業困難人員可享受崗位補貼和社保補貼，其中崗位補貼的標准為本市月最低工資標準的50%，社會保險費補貼標准為以本市上年度職工月平均工資60%作為基數計算的養老、醫療和失業保險繳費額中用人單位承擔部分的50%。

上海就業困難人員補貼領取條件

1.被用人單位(公益性勞動組織除外)招收錄用的本區戶籍「就業困難人員」、農村富餘勞動力(不跨區就業)及被外區公益性勞動組織招收錄用的本區戶籍35周歲以上大齡失業人員，按規定簽訂勞動合同、辦理用工登記備案手續和繳納社會保險費，並且上班乘坐市區車6站以上、郊區車5站以上或市、郊區車換乘5站以上的，可享受此補貼;

2.享受就業補貼的人員若工資性收入超過本市最低工資標準的2倍的，不再給予補貼。

上海就業困難人員補貼申請材料

1.本人的戶口簿、身份證復印件(驗看原件)和本人農行儲蓄卡復印件;

2.與用人單位簽訂的《勞動合同》復印件(驗看原件);

3.用人單位出具的乘車路線證明和月工資收入證明原件(加蓋用人單位公章)和用人單位聯系方式。

上海就業困難人員補貼領取流程

就業補貼按照「先就業、後補貼」的原則，符合申領條件的人員從就業的當月起(以繳納社會保險費時間為准)，本人攜帶上述材料到鎮社區事務受理服務中心申請就業補貼。

上海就業困難人員補貼領取事項

1.凡逾期提出申請的，經審核通過後，一次性補發申請當月之前的就業補貼，但補發就業補貼的期限最長不超過3個月;

2.計程車行業從業人員申請此補貼，按2007年7月25日市職介中心《關於防止冒領跨區就業補貼的通知》執行;

3.編造虛假材料，冒領、騙取就業補貼的，將依法追究其責任，並追回已發放的補貼資金。

Ⅵ 勞動關系協調師：深圳市企業員工適崗培訓補貼辦法

【導讀】近日，有關部門發布通知，為貫徹落實國務院關於以訓穩崗的作業部署，加大企業職工技術操練補助力度，協助企業前進職作業業技術本質、安穩職工隊伍，我局擬定了《深圳市企業員工適崗培訓補貼辦法》，現予印發，請遵照履行。

第一章 總則

第一條 為了貫徹落實國務院關於以訓穩崗的作業部署，加大企業職工技術操練補助力度，協助企業前進職作業業技術本質、安穩職工隊伍，依據《人力資源社會保證部辦公廳
財政部辦公廳關於做好作業技術前進舉動專賬資金運用處理作業的告訴》(人社廳發〔2019〕117號)、《廣東省人力資源和社會保證廳
廣東省財政廳關於印發廣東省作業技術前進操練補助申領處理辦法的告訴》(粵人社規〔2019〕43號)、《深圳市公民政府關於印發應對新式冠狀病毒感染的肺炎疫情支撐企業共渡難關若干辦法的告訴》(深府規〔2020〕1號)等有關文件規則，結合本市實踐，擬定本辦法。

第二條 本辦法所稱企業職工適崗操練補助，是指企業結合出產服務一線技術崗位要求，為職工免費發展習慣性操練，由企業請求的操練補助。

企業職工享用適崗操練補助每人每學時(不少於45分鍾，下同)30元，每人每年(天然年，下同)不超越1500元。勞務差遣和人力資源服務企業自有職工在本企業享用適崗操練補助，勞務差遣人員和人才租借(人力資源服務外包)人員在實踐用工企業享用適崗操練補助。

第三條
本辦法規則的適崗操練補助資金優先從本市賦閑保險基金提取的作業技術前進舉動專賬資金(以下簡稱舉動專賬資金)中列支，缺乏部分能夠從作業補助資金中列支。

第四條
市人力資源保證部分擔任本市適崗操練補助方針的擬定、統籌協調和教導監督，本市作業技術操練補助申報體系的建造維護，以及本市補助資金運用方案的統籌處理。

區(含新區)人力資源部分、作業操練中心(以下簡稱區人力資源部分)擔任本轄區適崗操練補助的受理、審閱、發放和操練監管作業。

第五條 企業職工適崗操練補助發放依據市、區人力資源部分年度操練方案和經費預算安排履行，依照先請求先受理發放的准則處理。

第二章 事務流程

第六條 企業發展適崗操練、申領適崗操練補助，應當一起具有以下條件：

(一)在本市依法注冊掛號，具有獨立法人資格;

(二)正常運營且未被納入本市失期企業名單;

(三)與職工依法樹立勞作聯絡，在本市為職工正常繳交社會保險費且接連繳交已滿3個月以上;職工屬勞務差遣或人才租借(人力資源服務外包)人員的，應當在本市勞務差遣企業或許人力資源服務企業正常繳交社會保險費且接連繳交已滿3個月以上;

(四)參訓職工已享用適崗操練補助未滿當年度上限，享用適崗操練補助的年度依照操練項目結業掛號時刻予以核定。

第七條 企業能夠自行安排發展職工適崗操練，也能夠託付技工院校、作業院校、作業操練安排等單位發展操練。操練能夠採納線下、線上或許兩者結合的辦法進行。

企業發展線上操練的，能夠挑選第三方線上操練途徑，也能夠運用企業自建線上操練途徑。線上操練途徑應當具有線上授課、人臉抓拍、斷點續播、隨機打卡功用，並採納信息安全技術防止操練數據作弊、篡改。

線上操練途徑應當通過數據介面辦法與全市作業技術操練監管途徑(以下簡稱監管途徑)對接，依照監管途徑要求履行實名認證、人臉抓拍、隨機打卡等監管指令，並將相關數據及時與監管途徑交互。

第三方線上操練途徑，應當取得互聯網信息服務(ICP)存案，並取得三級及以上信息體系安全等級保護資質。

第八條 有意願承接線上適崗操練的線上操練途徑能夠依照以下程序接入監管途徑：

(一)市人力資源保證部分在其官方網站分批次發布線上操練途徑接入監管途徑作業告訴，線上操練途徑所屬單位能夠在規則時限內提交書面請求。

(二)市人力資源保證部分在請求截止日期結束後15個作業日內，安排信息技術專家對線上操練途徑進行技術點評測驗，並奉告請求單位點評測驗成果。

(三)經技術點評測驗，線上操練途徑契合本辦法第七條規則技術要求的，請求單位應當在通過技術點評測驗後自行開發數據介面，開發完結後20個作業日內接入監管途徑。

(四)市人力資源保證部分在其官方網站分批次發布(更新)已接入監管途徑的線上操練途徑目錄，供企業自主挑選。屬第三方操練途徑的，能夠供一切企業運用;屬企業自建途徑的，能夠供本企業及其下屬企業或分支安排運用。

第九條 企業應當依照以下程序發展適崗操練：

(一)操練方案存案

企業可在每月20日至月底前登錄深圳市人才一體化綜合服務途徑(以下簡稱網上服務體系)申報操練方案，填寫操練項目、課程稱號、參訓人員名單等信息。操練方案應當契合以下要求：

1.操練項目應當依照作業(工種、崗位)稱號填寫，每個項目操練總學時不低於10個學時。

2.操練項目應當是企業出產運營及其服務保證相關的技術類作業(工種、崗位)，操練採納理論和實訓相結合的辦法進行，將工著作德、作業標准、工匠認識、質量認識、法令認識和相關法令法規、健康衛生、安全環保等通用作業本質內容貫穿操練進程。

3.操練課程應當與操練項目相匹配，並劃分為作業技術和通用作業本質兩大類，其間通用作業本質操練課程學時不超越作業技術課程的1/2。

4.職工屬勞務差遣或許人才租借(人力資源服務外包)人員的，應當經勞務差遣企業或許人力資源服務企業在網上服務體系承認後，再由用工企業列入參訓人員名單。

5.每人每日(按天然日核算，下同)參與操練不超越8小時。

區人力資源部分應當在企業提交操練方案之日起7個作業日內予以受理，受理後20個作業日內完結存案。對不契合條件的予以退回並奉告企業。操練方案經存案後，操練項目、課程信息和參訓人員名單不得修正。

(二)企業發展操練

企業應當在每個操練項目初次開班3個作業日前登錄網上服務體系，填寫每門課程的起止日期、操練地址、授課教師信息並提交體系主動存案。線下操練和線上直播操練課程的詳細操練時刻、操練地址、授課教師信息能夠在當次操練3個作業日前修正並從頭提交存案，其他信息不得修正。

企業應當標准發展操練，安排學員在監管途徑進行電子考勤，並按要求履行其監管指令。線下操練應當進行人臉辨認報到簽退、實時定位、上傳操練現場圖片和視頻等操作;線上操練應當進行人臉辨認登錄、操練進程隨機打卡等操作。監管途徑依據電子考勤和操練進程監管狀況生成每名學員的有用操練學時，作為企業請求補助的首要依據。

企業應當在操練方案存案之日起4個月內完結該批次的操練使命，網上服務體系將在操練期限屆滿之日主動進行操練項目結業掛號。提早完結或許需提早停止的操練項目，企業能夠主動進行結業掛號。

第十條 企業應當在操練項目結業掛號之日起6個月內，向商事掛號地址區人力資源部分請求職工適崗操練補助。逾期未請求的，視為主動拋棄。

職工適崗操練補助的請求、審閱、發放應當依照以下程序處理：

(一)請求操練補助

企業登錄網上服務體系，按實踐參與操練職工人數和監管途徑確定的有用學時請求補助。職工參與操練有用學時缺乏10學時的，不可請求操練補助;10學時以上的，按有用學時請求操練補助。每名參訓職工請求補助總學時中，通用作業本質操練課程學時不超越作業技術課程的1/2。

(二)補助審閱發放

1.受理。契合請求資格和規則要求的，區人力資源部分應當於3個作業日內予以受理;不契合請求資格和規則要求的，不予受理，並說明理由。

2.審閱。區人力資源部分應當於受理後20個作業日內完結審閱。對特殊狀況需進一步核實承認的，請求人應當予以配合協助。審閱通過的，進入公示環節。審閱不通過的，不予補助並奉告企業。

3.公示。區人力資源部分每月按批次對上月已審閱通過的信息進行公示，公示時刻為5個作業日。公示有貳言，通過查詢不契合補助條件的，不予補助並奉告企業;公示無貳言，或許有貳言但通過查詢貳言不成立的，進入支付環節。

4.支付。公示通往後次月月底前，區人力資源部分依照規則程序將補助資金撥入企業的銀行根本賬戶。

第十一條 請求職工適崗操練補助，應當在網上服務體系填寫以下材料：

(一)深圳市企業職工適崗操練方案存案表。

(二)開戶銀行核發的根本存款賬戶《開戶許可證》或《根本存款賬戶信息》。

(三)深圳市企業職工適崗操練補助請求表。

第三章 監督與處理

第十二條
區人力資源部分依照「誰發放，誰監管，誰擔任」和「雙隨機、一公開」的准則加強對適崗操練補助項意圖監督處理，依託監管途徑實名認證、人臉辨認、實時定位、圖片和視頻採集等互聯網技術手段對操練進程進行監管，並能夠通過實地檢查、電話核對、託付審計等辦法對操練安排施行狀況進行抽查核驗。

發現企業存在操練安排不標准情形的，區人力資源部分通過網上服務體系予以提示，企業應當於15個作業日內完結整改，未按要求整改的，不予受理相關項目(班次)的補助請求。年度內累計提示3次(含市、區人力資源部分施行的其他操練補助項意圖提示次數)以上的企業，自第三次提示之日起12個月內不予受理其悉數適崗操練補助請求。

第十三條
企業依照「誰申領，誰擔任」的准則，保證所申報的信息和提交的材料真實有用。企業、操練途徑所屬單位或許個人招搖撞騙，騙得作業技術操練補助的，由發放補助的部分擔任追回相應款項;相關單位和個人記入我市公共信譽信息處理體系，本市作業技術操練補助3年內不受理相關企業、操練途徑和個人的請求;涉嫌犯罪的，依法移交司法機關處理。

第十四條
企業應當樹立操練檔案，將操練方案、操練課表、操練人員名冊及手機號碼、授課教師名冊及手機號碼、學員操練記錄材料(含線上操練數據)、操練視頻和照片、操練總結等相關材料及時歸檔，並保存3年以上，以備核對。

第十五條
市、區人力資源部分應作為好方針宣揚、申報指引、服務教導等各項作業，樹立補助資金發放台賬和復核准則，保證補助發放有序和資金安全。對違反本辦法及其他有關規則的，按規則追究行政職責，涉嫌犯罪的，依法移交司法機關處理。

第四章 附則

第十六條 本辦法所稱的企業職工應當在法定勞作年紀范圍內，男性為16至60周歲、女性為16至55周歲，下限含本數，上限不含本數。

本辦法規則的企業職工包含企業在我市依法建立的分支安排職工。在本市依法注冊掛號並獨立為職工在本市正常繳交社會保險費的企業分支安排，經總部授權後，可依據本辦法規則向分支安排商事掛號地址區人力資源部分請求適崗操練補助。

第十七條 同一職工同一年度在同一獨立法人企業,已享用「以工代訓」操練補助的，不能再享用適崗操練補助。

第十八條 本辦法自2020年9月5日起收效，有用期至2021年12月31日，補助申領可履行至2022年6月底。

本辦法收效前，區人力資源部分依據《深圳市公民政府關於印發應對新式冠狀病毒感染的肺炎疫情支撐企業共渡難關的若干辦法的告訴》(深府規〔2020〕1號)和《深圳市人力資源和社會保證局
深圳市財政局關於做好新式冠狀病毒肺炎疫情防控期企業職工適崗操練有關作業的告訴》(深人社發〔2020〕6號)現已過存案的適崗操練方案，依照原規則履行。

以上就是小編今天給大家整理的關於「勞動關系協調師：深圳市企業員工適崗培訓補貼辦法」的相關內容，希望對大家有所幫助。想了解更多相關信息，歡迎關注小編，獲取更多資訊。

Ⅶ 百萬人才培養培訓福利計劃培訓補貼是多少

一、什麼是培訓福利計劃？

所謂培訓福利計劃，就是通過政府購買服務的方式，鼓勵和引導職業院校、企業和社會培訓機構，重點面向45歲以下企業中青年職工、院校學生、失業人員和農村勞動力開展職業技能培訓，提高勞動者職業技能和職業素養，促進和穩定就業。

二、實施培訓福利計劃有什麼意義？

實施培訓福利計劃，完善技能人才培養體制機制，對加快我市產業結構調整，推進經濟轉型升級，推動京津冀協同發展和濱海新區開發開放，促進和穩定就業，增加居民收入，都具有重要意義。

一是有利於加快推進經濟轉型升級。近幾年，我市堅持創新驅動發展戰略，全力推動技術進步，科技創新，調整優化產業結構，促進產業轉型升級，已成為我國重要的加工製造業研發、轉化和生產基地、北方物流中心和現代化港口城市。同時，京津冀協同發展、濱海新區開發開放、自貿區建設等戰略的實施，為天津更好更快發展帶來重大機遇，只有建設一支數量充足、結構合理、技能精湛、素質優良的技能人才隊伍，才能適應和滿足我市經濟轉型升級和城市定位的需要。

二是有利於緩解就業結構性矛盾。隨著我市經濟發展方式轉變、產業結構調整、技術革新步伐加快，勞動力供求不匹配的結構性矛盾愈加突出，「就業難」與「招工難」並存的現象越發明顯。技能勞動者的求人倍率一直在1．3：1以上，高級技工的求人倍率甚至達到2：1以上的水平，技工緊缺現象逐步從季節性演變為經常性。近年來高校畢業生就業難，也反映了就業的結構性矛盾。無論是解決就業總量矛盾，還是結構性矛盾，最根本、最直接、最有效的措施就是廣泛開展職業培訓，大力提升勞動者的就業能力。

三是有利於擴大就業增加居民收入。勞動者通過職業培訓掌握相應技能，增強就業能力，增加就業機會，並取得勞動報酬；勞動者通過進一步職業培訓提升職業技能，適應技術進步和產業升級的要求，實現穩定就業。據調查，技能勞動者每提高一個技能等級，工資收入增長10%左右。

三、培訓福利計劃總體目標是什麼？

從2015年到2017年，利用3年時間，通過有組織的培訓和自學，使120萬人取得相應的職業資格證書。到2017年，我市持有國家職業資格證書的人員達到276萬人，占技能勞動者的比例達到70%以上。

四、培訓的對象及內容包括哪些？

培訓的主要對象為四類人群：

一是企業在職的中、青年職工，重點開展以中、高技能為主的技能提升培訓，三年安排61萬人；

二是本市農村適齡勞動力，重點開展轉移就業技能和農業實用技術培訓，三年安排27萬人；

三是院校學生，主要推行學歷和職業資格「雙證書」制度，三年安排20萬人；

四是失業人員，以職業轉換和技能提升為主，重點開展定向和訂單培訓，三年安排12萬人。

五、職業培訓補貼政策包括哪些？

一是培訓費補貼：企業職工、失業人員、農村勞動力、普通高校本科學生參加《職業目錄》所列職業和等級技能培訓，取得技師、高級技師職業資格證書的，給予培訓成本100%培訓費補貼；取得高級工及以下等級職業資格證書的，按照非常緊缺、緊缺、一般緊缺不同程度，分別給予培訓成本100%、90%和80%的培訓費補貼。培訓費補貼撥付給培訓機構。

二是鑒定費補貼：企業職工、失業人員、農村勞動力、院校學生參加《職業目錄》所列職業和等級技能鑒定（其中職業院校學生應參加中級工及以上等級技能鑒定），按照實際鑒定人數，給予100%的鑒定費補貼。鑒定費補貼撥付給鑒定機構。

三是職工培訓津貼：企業組織職工帶薪參加脫產、半脫產培訓，按照取得的職業資格證書等級，給予培訓津貼，企業和職工各享受50%；企業職工利用業余時間參加培訓，按照取得的職業資格證書等級，給予培訓津貼，津貼發放給職工個人；企業職工自學的，由企業負責申報技能鑒定，參加全市統一考核鑒定，取得職業資格證書的，給予培訓津貼，津貼發放給職工個人。

四是生活費補貼：普通高校（非職業院校）學生、失業人員和農村勞動力到培訓機構參加《職業目錄》所列職業和等級全日制培訓並取得職業資格證書的，根據國家職業標准規定的課時，按每人每課時6元的標准給予生活費補貼，補貼發放給個人。

五是實習補貼：職業院校與企業實行「雙軌制」培養模式，安排學生到企業實習的，按每生每月1000元標准給予實習補貼，最長期限12個月，實習補貼撥付給企業，企業根據學生實習情況，按照不低於80%的標准按月發放給學生。

六是師資培訓補貼：職業院校和職業培訓機構的專業教師參加培訓或到企業實踐鍛煉，經鑒定考核取得《職業目錄》所列職業資格證書的參照企業在職職工享受相應的職業培訓補貼和培訓津貼。

六、培訓福利計劃將採取什麼樣培訓模式？

一是「職業培訓包」培訓模式。依據國家職業標准，結合天津產業特點，將職業標准、教學內容、教學方式、教材、師資、實訓、考核等內容規范化、標准化，實現職業培訓由結果管理向過程管理轉變。

二是「雙軌制」職業教育培養模式。堅持「產教融合、校企合作」的原則，在企業和職業院校間實行「招生即招工、入校即入職、校企雙師聯合培養」的「雙軌制」職業教育培養模式，學生入校即與企業簽訂實習或學徒合同，畢業後實習所在企業至少招用其6個月。

三是「學徒制」培訓模式。鼓勵企業開展新型學徒試點，依託企業技術攻關、設備改造和重大項目建設，發揮企業在職工和高技能人才培訓方面的主體作用，採取「師帶徒」方式，開展新型學徒制培訓。

四是通過技能競賽強化氛圍營造。將職業技能競賽形成制度性安排，每年會同市總工會、團市委、市婦聯共同下發全市競賽工作計劃。對競賽優勝選手給予晉升職業資格等級、授予技術能手、「五一」勞動獎章、新長征突擊手、「三八」紅旗手等榮譽稱號，對競賽承辦單位按照市級一類競賽每個職業10萬元、市級二類競賽每個職業5萬元的標准給予競賽經費補貼。

七、培訓福利計劃的實施機構有哪些？

一是職業院校，是職業技能培訓的中堅力量；職業院校面向社會開展職業技能培訓與學歷教育的規模大體相當，重點以中、高級職業技能培訓為主要任務。

二是社會培訓機構，是職業技能培訓的重要補充力量；目前我市社會職業培訓機構338家，可開展近300個職業的技能培訓，主要服務於失業人員、外來務工人員及本市農村勞動力。

三是高技能人才培訓基地、技師工作站、技能大師工作室，是高技能人才培養的重要力量。

四是發揮公共實訓中心示範作用。發揮實訓中心示範帶動作用，統籌利用好職業院校、民辦培訓機構和企業的實訓資源，通過政府購買服務的方式遴選一批職業院校、企業作為公共實訓基地，支持有條件的區縣建設公共實訓中心，打造多元化職業技能培訓網路，形成有效的公共服務支撐。

八、如何加強職業技能鑒定考核工作？

嚴格職業技能鑒定考核，這是能否落實培訓福利計劃的關鍵。實行「培考分離」、「考監分設」的原則，健全監督評估和責任追究制度，做到鑒定結果可查詢、可檢查、可追溯，確保培訓質量。

一是堅持「培考分離」的原則，職業技能考核鑒定與職業培訓活動要嚴格分開

二是實行「五統一」制度，職業技能鑒定考核工作由市人力社保部門統一組織，統一命題、統一選派考評員、統一閱卷、統一核發證書；

三是加強鑒定題庫建設，圍繞產業轉型升級對崗位技能的需要，適時更新和完善鑒定題庫；

四是加強考評員、質量督導員的選聘及管理，建立工作檔案和誠信記錄，強化考評員、質量督導員業務培訓和職業道德教育。

九、需進一步完善的職業技能鑒定工作制度包括哪些？

一是加強職業技能鑒定事前、事中、事後全過程的質量控制和鑒定考核檔案管理；

二是按照「考監分設」的原則，實行鑒定過程和結果第三方監督和評估制度，確保鑒定結果客觀公正；

三是暢通群眾監督渠道，鼓勵和支持社會各方面對職業技能鑒定中違紀違規行為投訴和舉報，嚴格追究相關部門和人員責任；

四是建立退出制度，職業技能鑒定機構未按規定要求實施鑒定，或在鑒定過程中弄虛作假、徇私舞弊的，取消鑒定結果並視情節輕重給予通報批評和警告、吊銷鑒定許可證等處罰。

十、落實培訓福利計劃有哪些保障措施？

一是成立「培訓福利計劃」工作領導小組，負責整個工作的綜合協調、指導推動和考核監督工作。由市政府分管負責同志擔任組長，市人力社保局主要負責同志擔任副組長，市國資委、教委、商務委、建委、農委、財政局、中小企業局、人力社保局等部門負責同志為小組成員。領導小組下設辦公室，設在市人力社保局，負責日常工作。

二是落實工作責任。各責任單位應成立組織推動機構，負責本部門、本行業、本區（縣）技能人才培訓的組織實施工作，制定技能人才培訓實施方案，將培訓任務分解到有關單位，明確責任部門和責任人，確保目標任務的落實。

三是建立考評制度。市政府將落實情況作為考核各有關責任單位的一項重要內容，並適時組織專項督查，領導小組每年聽取各責任部門工作開展情況匯報。

四是加大宣傳力度。通過新聞媒體大力宣傳技能人才培養的方針政策、做法和成效，營造「勞動光榮、技能寶貴、創造偉大」的良好社會氛圍。

Ⅷ 參加培訓會有補貼么培訓補貼的標準是多少

基本標准不低於人均1000元。各市人社局、財政局可根據培訓課時、培訓成本、產業導向等因素上浮補貼標准。

Ⅸ 如何申請技能提升補貼

（1）取得技能人員職業資格證書（職業技能等級證書）時和申請技能提升補貼時，均屬於企業職工的；

（2）取得初級工、中級工、高級工、技師、高級技師技能類國家職業資格證書或職業技能等級證書的；
取得經北京市人力資源和社會保障局備案的試點企業（含央企在京子公司、分公司）核發的職業技能等級證書的；

（3）在本市依法參加失業保險並累計繳納失業保險費12個月（含12個月）以上的；

（4）自證書核發之日（證書記載的發證日期）起12個月內申請。

解讀：

取得技能人員職業資格證書（職業技能等級證書）時和申領技能提升補貼時，均應為企業參保職工，且為正常繳費狀態；
事業單位職工、社會團體專職人員、民辦非企業單位職工、國家機關合同制工人、個體工商戶及其僱工不在技能提升補貼政策覆蓋范圍。