㈠ 准備一個公司法的內部培訓，員工對法律多不了解，怎麼用通俗易懂的方式講解
說真的，你如果這個都做不了，你還是不要給他們做什麼法律培訓了，沒有充分的准備，即使他們都不懂，也會問的你啞口無言，那樣面子就丟大了，建議你在做培訓時用些法律術語，顯得更專業性，用些大白話，可不是什麼通俗易懂
㈡ 學習公司法的感想
公司法學習心得
這學期我學習了公司法這門課程。通過學習了解了許多公司法方面的知識，以下是我的學習心得。
公司法立法的目的在於「規范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法利益，維護社會秩序、促進社會主義市場經濟的發展」。他對我國的經濟發展產生積極的意義，一方面它鼓勵投資創業。另一方面，它極大地促進資本市場發展。更有意義的是，公司法將促進了私營企業的發展，促進再就業。
作為現代企業的重要組成形式，公司是社會生產力及企業組織形態不斷發展的必然結果。早起的企業基本上是個人出資、個人經營、個人管理、個人收益、個人承擔風險的個體企業，規模小且經營范圍狹窄。隨著社會生產力的發展，合夥組織發展、盛行起來。在這過程中法人制度為公司的出現創造了條件。從16世紀開始，西歐封建社會迅速階梯。隨著各資本主義國家工業革命的完成，誕生了現代意義上的企業。 公司的作用
（一）公司是最佳的集資工具。集資是公司產生的最直接、最重要的原因。在資本主義發展初期，其市場經濟的發展產生了對巨額資金資金的需求。一方面，有限責任制、股份的可自由轉讓最大限度的降低了投資的風險；另一方面，公司的組織機構及利潤分配製度又最大限度的保障了投資者的利益，能夠調動投資者的積極性，因此公司成為最佳的集資工具。
（二）公司有利於企業的現代化管理。股東以股權為基礎，按照公司法規定的方式參與公司的經營管理；而公司法人則建立股東或股東大會、董事會監事會作為公司的權利機構、經營管理執行機構及監督機構，依公司法的規定行使職權。各機構的產生、許可權的規定充分貫徹了分權與制衡以及權利、義務和責任統一的原則，使公司的管理達到了高度的民主化和科學化。公司的產生，使企業的管理走向了現代化。
（三）公司有利於企業法人制度的建立和健全。在公司制度的發展史上，股份有限公司以其特有的產權結構形式和權利行使機制，最終確立了企業法人制度，對社會生產力的發展產生了極大地促進作用。對於我國，通過產權制度的改革，建立了現代企業制度，徹底改變了舊體制下的政企關系。
（四）公司有利於市場經濟體制的建立和健全。公司發展的歷史表明，公司發展的歷史，同時也是現代市場經濟體制建立和完善的歷史。因此，公司制度對我國經濟改革的意義在於，公司制在國有企業中的運用向現有宏觀經濟管理體制提出了挑戰：公司製得實施將要求政府控制企業的方式發生相應改變，要求資本市場、勞動力市場以及其要素市場的建立和健全，要求市場競爭法制的建立和完善。因此，公司制度的運用將推動我國社會主義市場經濟體制的建立健全。
學習公司法，可以使我們學會掌握公司組織的規律；學會運用規律，認識指導企業實行公司制改建；學會對公司依法進行管理，讓公司組織最大限度的在國民經濟中發揮應有的作用，這些對於自己來說，都是非常重要是知識。
㈢ 涉及公司培訓工作的法律法規都有那些
我想你提問的落腳點在於：公司出資培訓員工相關的法律問題以及法律規定吧？
1、核心法條規定
《勞動合同法》第二十二條「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。」
2、 明確因為培訓所簽訂的類似於《培訓協議書》之類文書的法律性質
《培訓協議書》對勞動期限、待遇、崗位進行約定，也就對單位與職工所簽的《聘用合同書》或《勞動合同書》作了調整。《培訓協議書》無疑是聘用合同的組成部分。所以，《培訓協議書》與《勞動合同書》一樣，其內容要遵守《勞動法》和相關法律規章的規定。在現實生活中，《培訓協議書》一般均由單位起草，如果不注意協議書具體約定的有關事項，導致合同無效，則單位應按照《違反「勞動法」有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條的規定，承擔賠償勞動者損失的責任。
3、培訓期間的勞動報酬問題
在實際工作中，有些單位考慮到職工參加培訓要花費精力和時間，採取扣發部分工資和獎金的做法。按照《勞動法》第46條「實行同工同酬」的規定，如果職工脫產學習，或者因為參加學習而不能或無法完成工作任務的，單位可以根據工作量和考核標准，適當調整工資和獎金發放標准。
4、職工單方解約時培訓費的承擔問題
按照《違反「勞動法」有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條的規定，「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的損失范圍包括：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費用；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。」
為維護單位的利益，由單位支付的「培訓費」、「交通費」、「教材費」的范圍和標准，在《培訓協議書》中要作明確約定。但在實際中，有些單位對所支付的款項用語不統一，採用「培訓費用」、「補助金」、「培訓補貼」等，有些事業單位甚至使用「安家費」和「科研啟動費」的名義，這樣無疑將造成混亂和爭議。
5、服務年限的約定問題
為保證職工接受培訓後安心在單位工作，用所學技能和知識服務單位，達到單位出資培訓職工的目的，而在《培訓協議書》中規定「5年」、「10年」的服務期限，是現實中經常採取的方式之一。而按照我國的勞動法律制度，這種約定實際上是沒有多少實際效用的。無論是《勞動法》的規定，還是勞動部制定的《勞動合同書》格式以及人事部門制定的《聘用合同書》格式，均對職工的解約權有充分保障。按照規定，職工單方解除合同，提前一個月通知單位即可。
㈣ 各位法律高手，我現在要做一個公司法制培訓，希望大家能告訴我，我應該培訓哪些內容
針對有采購銷售工作的部門要培訓合同法、產品質量法
針對人事部門有勞回動和社會保障法答律法規
針對司機有交通安全法規
針對工人有安全生產方面的法規
以上主要是針對公司部門設置情況來確定涉及哪些法律，然後進行有針對性的培訓體系建設。
㈤ 社區怎麼開展學習宣傳《中華人民共和國公司法》活動
草擬通知。確定學習宣傳的人員范圍，活動持續時間，活動開展的方式（學習的形式，活動的形式以及如何組織等），所需的相關保障以及最後學習結果的運用（如是否納入考核或是有什麼激勵的措施等），形成方案以通知形式在社區發布。
學習、宣傳材料的准備與發放。針對《公司法》采編宣傳材料與學習資料（大致的內容要先確定下來，再通過不同的形式進行製作發布出去，比如可以做宣傳布、學習手冊、宣傳櫥窗等形式，但具體內容要先確定。），並進行製作，並對學習宣傳的人員進行發放。
學習宣傳的形式。可以是社區居民與幹部的自學、以各居、片區為單位的集體學習、社區組織的交流會、社區邀請專家或學者開專題講座、組織相關考試測驗、社區各個主要部位的宣傳窗口、宣傳欄等
㈥ 公司法律知識培訓考核的主要內容分為通用法律和專業法律法規兩大部分包括哪些
這個考核其實已經很明確了
通用的法律主要指以下幾部法律：
1、憲法；
2、刑法；
3、民法典；
4、行政法。
專業的法律法規有：
1、刑事訴訟法；
2、民事訴訟法；
3、行政訴訟法；
4、你們行業的規章
㈦ 如何制定法務培訓計劃
法務部門新年度培訓計劃書
尊敬的領導：
您好！
為了提高我部門員工隊伍的素質及專業技能，增強嚴格履行崗位職責的能力，實現強化基礎、提升服務的需要，增強企業在市場中的競爭能力，幫助企業建立法律風險的防火牆，更好地適應現代社會的需要，我部門特製訂2014年培訓計劃書如下：
一、 培訓原則
1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據相關法條及時政改革與發展的需要和員工多樣化的培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。
2、堅持自主培訓與外部培訓相結合的原則。整合培訓資源，建立健全培訓機制，立足自主培訓，搞好基礎培訓和常規培訓，通過外部資源搞好相關專業培訓。
3、堅持節省經費與資源共享的原則。根據部門自身情況及公司發展需要，適當參加培訓機構的相關培訓。為了節省費用，每個專題安排個別員工參加培訓，培訓後參加者與部門其他同事分享資源。
二、培訓內容
根據公司發展需求，2014年培訓內容主要圍繞以下幾個方面：
①公司法相關法律事務
②勞動爭議案件糾紛解決及風險防範
③國際貿易常見糾紛及法律風險防範
④擔保物權理解與適用、司法實踐與擔保糾紛案件審理實務
⑤知識產權司法保護與案件審理實務
⑥合同法律風險防範及法律救濟
⑦破產、重組、清算案件法律事務
三、培訓方式
為了提高員工學習的積極性和吸收性，培訓方式主要採取以下三種方式：
1. 選派員工參加法律培訓機構的專題培訓
根據中國法律教育培訓中心以及中國行為法學會的培訓計劃，結合部門自身缺憾及公司發展需求選取適合的專題，選派個別員工參與培訓。被選派員工回來將知識吸收消化後，再以講課的形式，將所學所感分享給全部門。
2. 邀請專家、法官授課培訓
根據現有的人際資源，邀請大學的法學教授以及市中院等法院審判、執行 經驗豐富的法官和公安、檢察系統相關部門的領導在方便的時候給部門授課，講解實際司法操作中的訴訟技巧及問題防範，解答部門在實際工作中遇到的棘手問題，為紙質化的枯燥培訓注入新鮮的血液。
3. 購買法律資料，部門內部提升
專業知識和技能的提升最重要的還是要利用工作的閑暇之餘自行充電。部門內部訂購一些專業書籍報刊自行閱讀學習，既能節省整塊的時間又能節省開支，所學知識隨時吸收隨時消化。遇到不能自己解決的疑難問題可以在參加培訓機構專題的時候進行探討或者向教授、法官等請教。做到最大程度的利用資源，提升部門整體素質。
四、期望效果
通過上述培訓計劃的實施，爭取使本部門的整體專業技能更上一層樓。在遇到問題的時候客觀冷靜、處理問題的時候從容淡定，任何案件都能做到全力爭取最大利益、最大程度防範風險，利用所學專業知識為公司爭取一切合法權益！
㈧ 貿易公司法律培訓可以培訓哪些知識
首先是公司法，合同法，這是必須的。
然後必須針對公司具體業務開展法律培訓。如果是進出口貿易公司，就應該把國際交易習慣以及貿易術語都講解一遍。當然，清關手續等的法律知識也必須灌輸。
再者是勞動法，勞動合同法，但這個可以有主次地講。主要強調勞動者的義務，可以在必要時提請他們注意權利。
最後，就是非法律的制度性培訓。強調章程，流程等對工作的重要性。
基本上就這些。
㈨ 我們單位要面向企業進行法律培訓，哪找培訓課程
法律培訓一般要有針對性。
一般而言有幾個角度，比如針對新法，新內《勞動合同法》的培容訓；針對特定人群，對企業老闆進行《公司法》相關法律的培訓；針對特定事項，比如針對公司上市、證券法相關培訓。
要具體的分析。
一些律師事務所有相關培訓的服務，可以考慮合作，律師本人也對其精通的領域有進行培訓的能力，可以邀請，另外，高校的教授對培訓再熟悉不過了，也可以適當挖掘。
㈩ 急需公司法務部關於《公司法》員工內部培訓PPT或培訓稿
重賞是什麼，能說具體點嗎，條件可以的話，可以考慮。本人是從事法務工作的。