Ⅰ 各位HR同行本人在教育培訓機構做人事主管，但是沒人事權和定工資權，我覺得無法勝任就離職了，有毛病沒
說明你已經厭倦來了這個公司，很自多都不契合，年齡小的話，為了自身的成長，未來的職業發展，在看看其他公司，把自己的想法多溝通，提高自身的說服力。會解決的。 來自職Q用戶：匿名用戶
錢少還受委屈，沒有其它牽扯的話，果斷離開，支持你！ 來自職Q用戶：汪女士
Ⅱ 教育培訓機構老師如何才能當上主管
一般是內部提拔的，外面招聘的大部分水土不服。這就需要在內部工作時積極內向上，提高自己的容能力，另外一方面團結同事，能夠將自己的正能量傳遞給周圍的人，這樣工作水平上來了，同事關系又和諧，能得到大家的支持何愁不升職呢？有什麼不懂的再問吧，我本身也是在教育機構做主管，一步一步慢慢的升上來的，總之加油就對了，不要想著天上有掉餡餅的好事，有這好事還得起得早的才撿的到呢，你說對吧。業精於勤。。。
Ⅲ 在西安怎樣能聘請到雅思培訓機構校長 管理者
區號多少呀？是什麼國際品牌，說來聽聽
Ⅳ 西安蓮湖為學教育培訓中心有限公司怎麼樣
西安蓮湖為學教育培訓中心有限公司是2018-10-09注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於西安市蓮湖區西二環開遠半島3號樓4層。
西安蓮湖為學教育培訓中心有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91610104MA6W41XNXT，企業法人張海波，目前企業處於開業狀態。
西安蓮湖為學教育培訓中心有限公司的經營范圍是：外語、藝術類、中小學生學科知識類培訓（辦學許可證有效期至2022年6月30日）；圖書、音像製品、教學用品、文化用品的銷售；教育信息咨詢；商務信息咨詢；文化藝術交流活動的組織策劃（演出除外）；禮儀慶典服務；心理咨詢（除醫學診斷及治療）；戶外拓展訓練（不含高危險性體育項目）。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
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Ⅳ 我是一名初中數學老師，想在西安應聘一家教育培訓機構，有經驗的大拿
從待遇方面來說，應該優先考慮名氣比較大的輔導機構。因為名氣越大，顧客（學生和家長）也會更多，相應的老師們薪資也會更高。大的輔導機構有學而思、優勝、學大等等。還有更重要的是在面試中盡量爭取高的課時費和基本工資。當然要是很喜歡教育工作的話其實沒必要太在意當前工資，在正確的平台上努力工作的話肯定會有很大的成就。
生源和家長依賴度方面，個人感覺這個不是老師們能控制的，所以對於應聘一家機構影響不大。公司制度方面，現在比較大的教育機構的運營模式都比較成熟穩定，所以這方面也是對應聘來說關系不大。
預祝您找到理想的工作。
Ⅵ 課外輔導培訓機構教學主管
你可來以一邊做教學主管積攢經源驗，一方面准備考教師，每年各地教育局都會組織教師入編考試；如果能考上，那麼你做教學主管積攢的經驗會成為你從事教師行業的一個優勢；就算考不上，你在課外輔導機構的工作，也會為你以後的發展奠定基礎。課外培訓行業也很鍛煉人的。
Ⅶ 我現在是一家英語培訓機構的教學主管，領導讓我去面試來應聘英語教師的人員，但我不知該問他們一些什麼問
為什麼要應聘此職位？
說些自己的優點或能力，來說明你能夠勝任這個工作？
說說自己的缺點版，是否在改進？權
以前是否有過教學經歷，有的話，過去做得怎麼樣，從過去的工作中學到了什麼？
總之你可以問很多關於應聘者教學、工作方面的問題。
最重要的是看他是否有一個好老師的素質。