單位開展保密培訓計劃

1. 我想下載軍工保密教育制度

軍工企業保密基本制度

一、XXXX 實業有限公司保密教育制度

第一章

第一條 總 則
為了加強保密教育工作,使公司保密教育工作 制度化,經常化,規范化,提高全體員工特別是公司涉密人員的保密意識和保密技能,根據國家有關保密法規,結合我公司實際,制定本制度.

第二條 公司把保密教育培訓工作納入年度工作計劃, 定期組織開展涉密人員的保密教育和培訓.

第二章 第三條 保密教育的對象,內容和形式
公司保密教育的對象是全體員工,重點是公司涉密人員和專兼職保密管理工作人員.
第四條 保密教育的主要內容:
(一)國家有關保密工作的路線,方針,政策;
(二)國家的保密法律,法規和上級保密管理工作部門的 有關規定;武器裝備科研生產單位保密資格標准和評分標准;
(三)公司各項保密管理工作規章制度;
(四)保密管理工作的基本知識;
(五)保密范圍,密級確定,密級變更,解密知識;
(六)保密技術防範知識以及措施;
(七)計算機信息系統及網路安全保密知識和防範措施;
(八)保密工作與反竊密斗爭形勢;
(九)保密工作先進事跡和泄密事件典型案例的宣傳教育;
(十)上級保密主管機關安排的其它保密宣傳教育內容.

第五條 開展保密宣傳教育的形式:
(一)利用相關會議或召開專門保密工作會議,傳達學習 上級有關保密工作的文件,分析研究保密工作形勢和任務;
(二)編發簡報或通報,宣傳保密工作典型,表彰保密工 作先進,反映保密工作動態;
(三)重要節假日,重大涉密活動前組織有針對性的保密宣傳教育;
(四)保密辦在組織新員工培訓時,安排保密教育內容;
(五)在涉密人員上崗前,在崗時, 調離涉密崗位, 出國(境) 前,參加外事活動前,參加其他重要涉密活動前,組織保密 教育,履行保密提醒制度;
(六)每年度組織涉密人員進行保密培訓,培訓人數達到 公司涉密人員總數的 3 0%以上,三年累計大於 9 0%.專兼 職保密管理人員每年度培訓人數達到公司專兼職保密管理 人員總數的 4 5%以上,兩年累計達到 9 0%以上;
(七)涉密人員崗前保密培訓時間應不少於 1 6 小時, 在崗 保密培訓時間應達到 8 小時/年.

第三章 第六條 保密教育工作的職責劃分和保障措施

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軍工企業保密基本制度

2. 機關單位保密工作機構每年要研究制定保密宣傳教育計劃,抓好日常保密教育,結合本單位什麼性質和什麼特點

機關單位每年要研究制定保密宣傳教育計劃，抓好日常保密教育，結合本單位的涉密性質和業務特點

3. 中國科學院計算技術研究所怎麼樣

很牛逼。

中國科學院計算技術研究所(Institute of Computing Technology, Chinese Academy of Science,簡稱ICT)創建於1956年，總部坐落於北京海淀區，中關村科學院南路六號。是中國第一個專門從事計算機科學技術綜合性研究的學術機構。計算所研製成功了中國第一台通用數字電子計算機，並形成了中國高性能計算機的研發基地，中國首枚通用CPU晶元也誕生在這里。

計算所是中國計算機事業的搖籃。隨著學科與技術發展，從計算所陸續分離出中科院微電子研究所、計算中心、軟體研究所和計算機網路信息中心等多個研究機構，及聯想、曙光等高技術企業。計算所是中國科學院「知識創新工程」首批試點單位。

計算所擁有計算機體系結構國家重點實驗室、中國科學院智能信息處理重點實驗室、中國科學院網路數據科學與技術重點實驗室、移動計算與新型終端北京市重點實驗室、國家並行計算機工程技術研究中心、國家高性能計算機工程技術研究中心。[1] 依託科研基地，計算所加強了原始創新研究、重大關鍵技術研究和產業化共性技術研究，以解決計算機學科中的重大科學和技術問題，為計算所的長遠發展提供長期的、戰略性的技術儲備和基礎，並培養一批高水平、高素質的學科帶頭人與學術團隊。計算所正在發展成為由本部核心所和建在上海、洛陽、蘇州、寧波、東莞等地的若干個分部組成的網路型研究所。
中國科學院計算技術研究所
計算技術研究所是中國第一個專門從事計算機科學技術綜合性研究的學術機構，致力於計算機科學技術領域的科學發現和技術創新，為中國經濟建設、國家安全和社會可持續發展不斷做出基礎性、戰略性、前瞻性的重大創新貢獻，努力成為社會公認的引領我國信息產業和信息化的計算技術主要源頭。目前設立了計算機系統研究部、網路研究部、智能信息處理研究部，三個研究部下設十三個研究中心或實驗室。[2]
計算機系統研究部研究方向包括：高端計算體系結構、微體系結構、編譯和編程、VLSI與容錯計算、非傳統體系結構、高性能計算機系統、高性能計算機系統應用環境、高性能計算應用、高性能處理器體系結構、IP及系統晶元（SoC）設計技術、低功耗處理器設計技術、處理器驗證與測試技術、納米級集成電路設計技術、高速信號傳輸技術、存儲技術、計算機應用技術；網路研究部研究方向包括：雲計算系統與基礎設施、網路搜索與挖掘、輿情計算與內容安全服務、網路模擬與安全應用、網路科學與社會計算基礎理論、移動互聯網、可信互聯網、感測器網路、低耗能無線通信基帶晶元、協同無線通信與軟體無線電技術、高速寬頻移動通信技術、復雜異構移動通信網路控制、無線資源管理技術和新一代低功耗無線網路系統架構等；智能信息處理研究部研究方向包括：知識網格、智能科學、大規模知識處理、自然語言理解和翻譯、基於圖像的人機交互、多媒體信息的編碼與理解、大規模高維數據可視化、智能感知與交互技術、情境計算、嵌入式與先進終端技術、高速數字信號處理技術、無線傳輸技術、數字內容處理技術、基於「龍芯」的低成本信息化應用集成技術、生物信息處理、跨媒體計算、虛擬現實、網格操作系統等。[1]
截至2013年底，計算所獲得國家、院、市、部級科技獎勵206項，其中，國家級科技獎勵43項（含非第一完成單位7項），院、部級科技獎勵163項（含非第一完成單位7項）。[1]

現任領導編輯

孫凝暉
男，博士，研究員。1968年3月出生，籍貫安徽壽縣，1989年畢業於北京大學計算機系，隨後進入中科院計算所攻讀碩士學位，1992年碩士畢業後留所工作，1995年攻讀在職博士，1999年獲工學博士學位。1997年至2000年先後擔任計算所智能中心研發部副主任、主任，2000年至2005年任國家智能計算機研究開發中心主任， 2005年至2009年先後擔任計算所系統結構研究部主任、計算機系統結構重點實驗室主任，計算所副總工程師（兼），所長助理（兼）等職務，2009年7月起任中科院計算所常務副所長，2011年7月起任中科院計算所所長。
孫凝暉研究員先後參加並領導了曙光一號並行計算機，曙光1000大規模並行機、曙光2000-I、曙光2000-II超級伺服器、曙光3000超級伺服器、曙光4000超級伺服器、曙光5000A高效能計算機、曙光6000高性能計算機的研製，其中提出了一系列高性能計算機體系結構和系統設計方法，並行演算法和應用的優化方法，多次獲得國家和科學院科技進步獎，1999年獲中國科學院青年科學家獎一等獎，2001、2003、2006年三次榮獲國家科技進步二等獎，2005年獲中國科學院傑出科技成就獎，2006年獲得「中國青年科技獎」和「中國十大傑出青年」榮譽稱號。
孫凝暉研究員主要從事計算機體系結構方面研究，發表論文100多篇，現擔任中國計算機學會理事、高性能計算機專委會副主任，中國科學技術大學客座教授，計算機學報主編，Journal of Computer Science and Technology領域編委，計算機研究與發展編委。

李錦濤
男，博士，研究員，
李錦濤
1962年出生，現任中國科學院計算技術研究所黨委書記、副所長（兼）、前瞻研究實驗室主任（兼），計算所職代會和工會主席。李錦濤研究員於1986年考入計算技術研究所攻讀博士學位，於1989年獲得計算機應用專業博士學位後留所工作，並於1989-1990年在捷克斯洛伐克科學院做訪問學者。李錦濤研究員在工作期間，先後被聘為研究員、博士生導師，北京市自然科學基金委員會副會長等。李錦濤研究員主要從事數字媒體處理技術、虛擬現實技術和普適計算技術領域的研究，先後承擔了國家863計劃、科技部國際科技合作、國家自然科學基金、北京市科技計劃等項目，已申請40餘項專利，出版著作2部，發表學術論文80餘篇。他主持的智能化網路訪問終端系統研究取得了重大突破，並在全國10多個行業取得了良好的應用，獲得了北京市科學技術一等獎，是國務院政府特殊津貼專家。

隋雪青
男，研究員級高工，1964年出生，
隋雪青
現任中國科學院計算技術研究所副所長。1990年在國家智能計算機研究開發中心工作，參加曙光1號的應用開發，1995年進入曙光信息產業有限公司，從事國產曙光伺服器的產業化推廣工作。2001年調回計算所工作，歷任技術發展處處長、所長助理，主要從事技術轉移工作。先後以成立合資企業、建立孵化器進行技術入資，以成立計算所分部進行技術輻射，以技術拆分專利許可進行技術轉讓等多種方式進行技術轉移與輻射。

陳熙霖
男，博士、研究員、博士生導師。1965年出生，現任中國科學院計算技術研究所副所長。1988年、91年和94年分別於哈爾濱工業大學計算機系獲得學士、碩士和博士學位。畢業後留校任教，先後任講師(1994)、副教授(1996)、教授(1999)。2001年5月至2004年5月在美國卡內基梅隆大學計算機學院訪問。回國後入選中國科學院百人計劃，先後任中科院計算所研究員、中科院智能信息處理重點實驗室主任、副總工兼智能信息處理研究部主任、所長助理職務。主要研究領域為計算機視覺、模式識別、多媒體技術以及多模式人機介面。先後主持過自然科學基金重點項目、863計劃等項目的研究工作。先後獲得國家科技進步二等獎三項，省部級科技進步獎7項，獲得國家發明專利四項，合作出版專著1本，在包括IEEE Transactions在內的國內外刊物和會議上發表論文100多篇。擔任過十多個國際學術會議的程序委員會委員。

張光輝
男，博士，高級工程師。1964年出生，現任中國科學院計算技術研究所紀委書記兼黨委副書記。1985年8月至2007年12月，在總參某部從事通信系統的國防科研與管理工作。多次參與國家和軍隊大型通信系統科研項目，涉及數字信號處理系統的DSP軟硬體實現、通信裝備的嵌入式系統設計、信源的編解碼演算法、信道糾錯的軟硬體實現、各類多址信號的調制與解調、寬頻模擬信號與高數據率數字信號的實時採集與存貯、電子設備在線測試診斷技術等。作為主要貢獻者，取得軍隊科技進步一等獎1項；以第一完成人的身份，取得軍隊科技進步二等獎3項。

學術委員會編輯
學術委員會是計算所的最高學術管理組織。[3]
名譽主任：夏培肅汪成為
主任委員：徐志偉
副主任委員：孫凝暉
委 員： （按姓氏音序排序）
陳熙霖 程學旗 方濱興 高慶獅 胡偉武 李德毅 李國傑
李錦濤 李凱 李曉明 李忠誠 陸汝鈐 孟丹 倪光南
倪明選 孫凝暉 王兆其 徐志偉 許魯 趙偉 諸葛海
秘 書

研究實體編輯

計算機系統研究部
中國科學院計算技術研究所
計算機系統研究部成立於2005年11月，主要從事計算機系統相關領域的研究。
計算機系統研究部下設：
計算機體系結構國家重點實驗室
微處理器研究中心
高性能計算機研究中心（國家智能計算機研究開發中心）
先進計算機系統研究中心（中科院計算所-華為聯合實驗室）
數據存儲技術研究中心
計算機應用研究中心[4]
研究方向:
●計算機體系結構
●計算機系統
●高性能計算機
●伺服器技術
●處理器技術
●編譯技術
●並行演算法和應用
●存儲技術
●
中國科學院計算技術研究所
操作系統
●高性能嵌入式計算機系統
●地理信息系統與空間信息服務支撐技術

網路科學與技術研究部
網路科學與技術研究部下設：
網路數據科學與技術重點實驗室
網路技術研究中心
無線通信技術研究中心（移動計算與新型終端北京市重點實驗室）
專項技術研究中心[2]
信息科學技術正面臨著系統化、跨越式發展新的臨界點。網路科學所關注基本問題正是信息技術發展的趨勢之一。網路科學與技術研究部針對新型網路基礎設施平台、網路服務和網路信息安全保障等多層次實際需求，研究網路科學的基礎理論體系、新一代網路通信互連標准與關鍵技術、網路體系結構與系統軟體平台、惠及大眾的低成本網路服務軟體以及網路與信息安全關鍵技術與系統。 研究部下設科研實體包括：下一代互聯網研究中心、信息智能與信息安全研究中心、網格與服務計算研究中心、感測器網路實驗室與網路管理技術課題組。
研究部的主要研究方向包括：1、面向下一代網路通信、接入、互聯研究。包括核心關鍵技術與標準的研究以及相應的實驗網建設；2、面向服務和計算共享的新型網路體系結構研究。包括網路環境下的協作共享基礎理論、系統軟體平台與行業應用軟體；3、新型網路環境下的網路與信息安全研究。包括網路信息內容安全、網路安全管理、可控可管的新型網路體系結構與信息安全保障體系的研究；4、網路科學基礎理論及新一代網路服務基礎理論與系統研究。
中國科學院計算技術研究所
研究部的主要目標包括：1、面向科學問題，形成網路科學與技術研究領域國際著名團隊，在網路科學的基礎理論、網路系統的專利標准等方面有一定的國際話語權；2、面向國家需求，承擔國家網路信息安全保障、新一代網路基礎設施平台以及國家級網格平台等方面的重要任務，建設完成一系列重大系統；3、面向廣大的社會信息網路終端用戶需求，研製惠及億萬網路群體的網路服務軟體，提供低成本、社會化、智能化的網路信息服務。

智能信息處理研究部
智能信息處理研究部下設：
智能信息處理重點實驗室
普適計算研究中心
前瞻研究實驗室[2]
為我國信息技術的長期發展積累知識、創新技術和培養人才。智能信息處理研究部的主要研究方向包括：知識網格，涉及Internet上實現分布知識的共享、集成、運用和知識管理的模型、理論、方法體系以及平台和機制；海量知識庫，涉及大規模知識獲取與組織、基於知識的計算機藝術和自然語言處理、並行地理圖象知識處理系統、NKI支撐下的應用研究；圖像理解與識別，涉及人臉識別等生物特徵識別技術以及人體行為分析技術；可視化與復雜數據展示，涉及大規模虛擬人與環境的建模與合成技術；多媒體分析與處理，涉及音視頻數據的編碼、分析理論與應用；多語言與多模態人機交互，涉及自然語言處理、評測與交互技術以及手語識別與合成等技術。
前瞻研究實驗室創立於2005年11月，其目標聚焦在基礎性、前瞻性和交叉學科研究，與國內外研究團隊的合作研究，推動計算所在信息技術領域和交叉學科研究的持續發展；為計算所的長遠發展奠定人才基礎。 前瞻研究中心實行「機構開放、人員流動、公平競爭、擇優支持、鼓勵創新」的運行機制，旨在營造一個「創新、求實、高效、和諧」的研究氛圍，倡導敢為天下先、勇於開拓、容忍失敗的創新理念，努力把中心建成知識創新骨幹人才的培養基地和基礎性、前瞻性計算技術研究的樂園。
中國科學院計算技術研究所
首批進入前瞻研究實驗室的研究實體包括信息檢索課題組和影視動漫關鍵技術課題組等。
普適計算研究中心創立於2007年3月，其目標聚焦在面向低成本信息化重大需求的相關先進技術研發上。
普適計算研究中心為所直屬研究中心，由普適研究中心所級領導小組具體指導中心的工作。中心堅持「團結進取、務實創新」的原則，協調並集中網路終端方面的資源和力量，緊密結合應用需求，努力承擔國家重大專項，爭取成為國家級先進普適終端方向的工程技術中心。
首批進入普適計算研究中心的科研實體包括媒體計算課題組、網路終端課題組以及實時信號處理課題組。

管理部門編輯

綜合處
綜合處是計算所的中心樞紐，它對外代表計算所的形象，對內是聯系工作的窗口，肩負著綜合、協調、管理、服務等多方面的職能。
行政工作：主要負責代表法人單位的印章管理、公文管理、辦公用房的管理、職工宿舍的管理、房產管理、住房補貼的發放、職工體檢安全保衛、科研環後勤境的支撐保障等工作。
黨務工作：主要負責黨務、紀檢監察、統戰和群眾等工作。
基建園區建設：主要負責計算所新園區的建設。
宣傳工作：主要負責代表法人單位的政務信息、宣傳、科普、網站等工作，同時承擔所刊《創新·求實》編制、所中文網站的內容建設和系統管理等工作。
所務工作：所務會、所長辦公會相關工作；所內外重要聯絡工作。[5]

人力資源處
本著「用好現有人才，穩定關鍵人才，引進急需人才，培養未來人才」的原則，為計算所發展戰略目標的實施及加強科技創新隊伍建設，提供有力的人才和組織保證。主要工作有：人員的招聘與配置工作；崗位聘任、專業技術職務評聘工作；員工培訓和繼續教育工作；薪酬管理；員工福利和社會保險的管理；員工的績效考核的管理；人力資源信息系統的管理；人事檔案的管理；各類專業人才培養計劃（「百星計劃」、「定向培養制度」「人力資源基金」、「出國留學基金」等）；「百人計劃」的招聘工作；科技副職的選派和管理；「西部之光」人才項目的引進與管理；外國專家的引進工作；王寬誠項目的申請與管理；各類公派留學的申請與管理；人事印章管理等。[6]

科研處
科研處是所務會領導下的一個執行機構，是所務會有關科研工作決議的執行者和推動者，代表所務會對計算所與科研相關的重大活動進行必要的策劃、組織、協調和管理，為科研人員工作的開展提供所需的服務和支撐，規范計算所的科研工作。
科研處下設機構包括：學術規劃辦公室、科研項目（軍工）辦公室、科研管理辦公室（含保密辦公室、綜合檔案室、質量管理辦公室）
學術規劃辦公室職責：負責全所科研與學術戰略與規劃的研究、制定與調整，組織全所春秋兩季戰略規劃會的舉辦；承擔所學術委員會日常工作事務，負責全所所級學術報告的發布、組織與管理；承擔全所科技論文和專著的統計、優秀學術論文的評選；負責國際合作和外事管理，包括辦理因公出國的手續、國際會議的舉辦以及其他與國際合作有關的事宜；與科研管理辦共同負責每年科學院組織的研究所評估工作等。
科研項目（軍工）辦公室職責： 圍繞計算所的科學發展戰略及科研規劃，負責全所科研項目（含軍工）的策劃、爭取以及軍工產品生產的組織管理、產品交付及交付後的跟蹤等；負責裝備承製單位資格、武器裝備科研生產許可證的申請、自查、整改等。
科研管理辦公室職責：負責科研項目立項到結題的全過程管理；負責全所縱向課題（國家基金委、科技部（含863計劃、973計劃、科技支撐計劃）、科學院、國家其它部委、地方政府等）的申報組織工作；負責課題的合同評審工作；負責除知識產權外的科技成果的管理（包括成果的驗收、鑒定、登記、獎勵申報等）；負責重點實驗室、國家工程實驗室與國家工程中心的管理；與學術規劃辦共同負責研究所評估；負責科技部和科學院的綜合統計等。
保密辦公室職責：負責組織宣傳貫徹上級有關保密工作的方針、政策和法律法規；制定和組織落實保密委員會工作計劃；開展全所保密日常管理；監督、指導和檢查各單位（部門）保密管理工作情況；提出年度保密培訓計劃和協同人力資源處開展保密教育；監督全所實施各項保密審查審批；完成全所保密檔案。
綜合檔案室職責：負責全所綜合檔案管理，監督、指導實體（部門）各類檔案預立卷工作，督促全所各類檔案材料歸檔，完成全所各類檔案分類、整理、裝訂、立卷和數據錄入、編目、上架等工作，實現對全所各類檔案的規范管理，為全所各項工作提供檔案查詢、利用服務。
質量管理辦公室職責：歸口管理計算所質量和標准化相關工作。組織質量管理體系的建立、運行和持續改進，組織質量管理相關文件的制定與修改，組織質量管理體系的內外部審核，監督質量管理體系的運行狀況；負責重點項目的質量監控與跟蹤，組織質量問題的歸零處理；負責出所檢驗、合格證簽發及質量證明文件提供；負責重點項目的標准化審查、組織企業標准制定及國家、行業標準的推廣應用工作；負責全所質量相關工作的宣傳與培訓；計算所質量相關工作的外部聯絡。[7]

技術發展處
技術發展處是計算所為實現技術轉移和孵化所設立的專門機構，是技術轉移工作的規劃者、監督者、協調者和服務者。技術發展處下設知識產權辦、技術轉移辦，分別擔負計算所技術轉移工作中涉及到的不同職責。
技術發展處通過產業關鍵技術、技術入股、專利許可、技術孵化和院地合作等不同方式與社會各界進行了泛合作。在技術發展處的推動下，計算所在科研成果孵化方面取得了較大成績，例如：通過大力開展院地合作，從2002年開始，先後與地方政府合作成立了蘇州分部、上海分部、肇慶分部、寧波分部、台州分部和東莞等分部，共計吸引當地政府與企業資金2.2億元，這些分部不僅推動了計算所的成果輻射面，也成為當地科技建設的中堅力量；通過科研成果轉化參股創立北京神州龍芯集成電路設計有限公司、北京神州天脈網路計算機有限公司等多家高科技公司，為科研成果的產業化貢獻力量；同時，在對外合作中還承擔了Intel、Nokia、聯想等知名企業委託的許多高科技研究開發課題。
技術發展處各辦公室主要職能設置介紹如下：
技術轉移辦：技術轉移辦主要負責計算所在技術轉移過程中執行層面的工作，兼有管理和拓展業務兩方面的職能，負責包括融資與企業孵化、技術許可與轉讓、分部管理、參股公司管理和企業聯合實驗室管理、企業合作的橫向實驗室管理等科研成果產業化的各項工作。計算所分部的管理和計算所科研成果在分部所在區域的成果輻射與轉化。
知識產權辦：主要負責工作包括專利分析與專利策略、知識產權管理、專利技術許可政策、標准策略與推進及與知識產權密切相關的合同審查和法律事務等工作，其職能貫穿科研選題立項-研發中期-形成科研成果-技術轉移全過程。[8]

研究生部
研究生部是所務會和所黨委領導下的、執行所學位評定委員會和教育工作指導小組有關研究生教育工作決議的教育管理職能部門。本部門的主要職責是：
1．貫徹落實中科院研究生院關於研究生教育與培養的方針、政策；
2．緊密配合本所發展戰略，堅持「以人為本」，德、智、體、美全面發展的原則，以培養具有「科研為國分憂，創新與民造福」精神的IT領域領軍型人才和創業者為特色，開展計算所教育品牌建設；
3．規范教育管理工作，內容包括：制定教育發展規劃、招生工作、研究生思想政治工作、學生住宿、學籍及檔案管理、課程建設、助學金/獎學金、論文答辯、導師遴選與培訓上崗、學生社團、就業指導、博士後進出站、受理同等學力人員申請學位、客座學生、同學會、教育基金會管理等；
4．開展對研究生教育工作的研究。[9]

財務資產處
財務資產處是按照國家財經政策，負責做好全所經濟事項的會計核算、執行財務、資產管理制度，提高財務管理水平，合理用好用活各項資金、實現資產保值、增值的職能部門。
其工作職責為： [10] （1）根據計算所戰略發展規劃制定財務工作規劃，根據研究所年度計劃，在所長授權范圍內，匯總並調整各部門預算，編制年、季度財務預、決算並監督執行；
（2）合理配置財務機構和人員，確保高效率的管理和服務；
（3）根據國家法律法規，制定並完善全處的管理制度和工作程序並監督執行；
（4）負責研究所資金的運籌、調配、核算等工作；
（5）定期進行研究所財務狀況分析，及時、准確地報告重大財務風險並提出解決方案；
（6）負責研究所各類項目的預算評估、成本核算和控制，並且對項目的財務風險實施監控；
（7）建立規范的核算體系，及時、准確、完整地提供財務、資產信息；
（8）負責國有資產年報、年檢、產權變動登記；
（9）負責對分部和下屬企業以及基建項目有關財務的監督管理。
（10）負責全所屬固定資產（儀器、設備、傢具）的管理。
（11）組織和配合科研項目等各類審計工作；

支撐部門編輯

科研支撐中心
科研支撐中心是在所務會領導下的執行機構，於2009年11月成立，是進一步加強我所科技創新基礎平台建設的一個重大改革舉措，負責全所科研支撐體系的建設。
科研支撐中心的主要職責包括：全所公共科研支撐平台建設、運維服務和管理工作；全所網路環境建設規劃、實施與日常維護、技術支持；全所信息化工作規劃與實施推進管理（包括網路信息安全日常管理與定期檢查）；圖書期刊的購入管理與借閱服務；圖書、資料數字資源建設與管理維護；文獻檢索與全文傳遞服務；公共EDA設計平台建設與運行管理；集成電路相關公共資源庫的建立、使用服務與管理；EDA 相關渠道管理；集成電路設計服務等；負責《計算機研究與發展》、《計算機學報》、《Journal of Computer Science and Technology》、《計算機輔助設計與圖形學學報》四個學術期刊的出版工作等。
中心擁有一套13萬億次計算能力、270TB共享存儲空間的共享計算平台和20多台高速信號傳輸、集成電路驗證加速、硬體調試測試實驗室設備和防靜電實驗環境，提供基於虛擬化和雲技術的統一IT支撐服務、同構千核實驗環境和全流程EDA設計技術服務。圖書情報方面能夠提供多元化的圖書情報服務，包括圖書資料查閱、項目查新、影響力分析等知識化服務，定期出版的《信息技術快報》為計算機界同行及企業和政府的決策者了解計算所科研工作的窗口。四個學術刊物多年來一直排名國內計算機專業前列，多次獲得國家科技期刊獎項和基金資助。

成果介紹編輯
到2006年底，全所共取得科技成果593項，共獲國家、院、市、部級科技獎勵：203項，其中：國家級科技獎勵33項，院、部級科技獎勵145項。
農村科技遠程教育和信息主動推送的集成系統
基於龍芯CPU的大規模並行計算機系統的關鍵技術研究
基於龍芯的SMP晶元組及其相關系統的研究
中國科學院計算技術研究所
虛擬計算環境的關鍵技術研究
動態容災模型及其關鍵技術研究
語義與知識網格的理論及應用研究
蛋白質質譜鑒定中的優化問題
支持移動、漫遊的多媒體會晤業務系統
基於三維人體運動模擬與視頻分析的計算機輔助運動系統及示範應用
基於IPv6移動話音業務關鍵技術試驗
新一代機群關鍵技術研究
中科SoC晶元系列化關鍵技術研究
可互操作空間數據引擎的高速通道研究
能力伺服器——低成本信息化技術
網路化內存關鍵技術及原型系統研究
無線感測器網路系統級關鍵技術研究及兩個典型示範應用
新型結構龍芯CPU研究
藍鯨網路存儲技術成果轉化
生物運行機制的形式化描述探索
車載綜合信息處理與紅外安全系統的研製和智能交通信息交互的研究

4. 涉密人員上崗應當經過什麼並嚴格遵守保密規章制度

保密教育培訓。

涉密人員上崗應當經過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。

涉密人員既是保密管理的主體，也是保密管理的重要對象，做好涉密人員管理是確保國家秘密安全的關鍵。涉密人員上崗審查即任前審查，是對涉密人員有效管理的前提，應嚴格按照程序進行，審查內容包括任職基本條件和禁止條件等。

涉密人員注意事項

機關、單位保密工作機構要研究提出涉密人員保密教育培訓計劃，在抓好日常保密教育的同時，保證涉密人員每年接受不少於4個學時的保密專題教育培訓。

根據涉密人員工作性質和崗位特點，加強保密形勢、保密法律法規、保密業務知識、保密技術防範等方面的宣傳教育培訓，通過學習培訓，提升保密意識和保密素質，形成全社會共同維護國家秘密安全的良好氛圍。

5. 保密局主要是什麼職責，職權大嗎

保密局的職權是否大，由於沒有可比性，無法肯定職權大不大。

保密局職責：1、貫徹落實黨中央、國務院，上級及市委、市政府，上級及市委保密委員會有關保密工作的方針、政策、決定、指示。

2、依照國家法律、法規或地方行政法規、規章的規定，履行保密行政管理職能。
3、制訂保密工作計劃並組織實施，向市委、市政府和市委保密委員會及上級保密部門報告工作情況，提出工作建議。
4、制定或者會同有關業務主管部門制定專項保密制度，負責有關保密法規、規章的宣傳。
5、指導、監督、檢查黨政機關、團體及企事業單位的保密工作，監督檢查《保密法》及其他有關法規制度的實施。
6、組織開展保密監督檢查和技術檢查。
7、督促有關部門對發生的泄密事件進行查處，參與或者組織有關部門對重大泄密事件的查處工作，組織有關部門對泄露國家秘密事件採取補救措施。
8、組織、指導保密法制宣傳教育工作，制訂宣傳教育工作計劃，編印保密宣傳材料，審定宣傳教育的內容。
9、制訂我市保密幹部和經管國家秘密人員、計算機網管人員的保密培訓計劃，指導有關部門開展保密業務技術培訓工作。
10、制訂保密技術發展規劃、措施並組織實施，根據上級保密組織制訂的保密技術裝備配置標准，督促有關部門配備。
11、承辦上級及市委、市政府和市委保密委員會交辦的其他工作。

6. 如何以實際行動為保密安全做貢獻

隨著信息技術的飛速發展和信息傳播渠道的日益增多，新時期黨內信息安全保密工作內涵不斷豐富，外延不斷擴大，面臨著前所未有的新情況、新挑戰。因此，如何抓好黨內信息安全保密工作，是基層組織部門需要思考和探討的一個新課題。這是一項長期的、歷史性的政治任務，在科學技術日益進步的新時期，安全保密工作已經成為黨內信息統計工作的重中之重。要積極制定有效措施，切實做好信息安全保密工作，維護黨和國家的安全穩定。
一、教育做到「三要」，築牢思想「防火牆」針對在實際工作中，存在的一些官兵思想麻痹，違反規定私自上互聯網和使用移動存儲介質，在書信中涉及黨內信息活動的信息等保密觀念淡薄，違反保密規定的現象，以人為本，搞好信息安全保密，加強教育引導，增強基層信息管理員安全保密意識，有針對性地做好對信息失泄密的防範工作，從源頭上堵住失泄密的渠道。1、要強化教育內容的針對性。在保密教育中，要加強保密法規的教育，有針對性地進行信息安全保密、技術安全保密和網路安全保密知識的學習，使官兵了解失泄密的危害和防範措施。要結合業務工作，對機要、通信等業務部門定期進行業務知識保密的培訓。抓好「一點一線」。一點，就是要抓好領導幹部的保密教育。把保密教育納入黨委宣傳教育工作內容，通過黨委中心組教育、案例警示教育等方式，不斷強化領導幹部保密意識，提高他們的保密技能。一線，就是要抓好要害部門、部位工作人員和涉密人員的保密教育。採取舉辦培訓班、講座、警示片巡演等形式，加強理想信念、保密形勢、保密法制教育，幫助涉密人員增強敵情觀念和保密意識，從思想上牢固嚴守國家秘密防線。2、要堅持教育形式的多樣性。把保密教育納入政治教育計劃，統籌安排，結合本單位的實際情況、任務性質、保密設施、涉密程度和人員狀況，採取領導上課、專題討論、安全分析和觀看錄像等形式進行保密教育。針對自身情況成立由主要領導負責的保密教育學習小組，定期開展討論。力求使教育課程生動活潑，易學好懂，便於掌握，做到重點突出，兼顧一般，把集中教育與分散教育相結合，定期教育與隨機教育相結合、面上教育與單個教育相結合，業務教育與思想教育相結合，保證每一名官兵都受到教育、受好教育。3、要突出教育效果的實效性。要注重把保密教育滲透結合到各項工作和任務的全過程，在重大節日、重要軍事活動期間要進行專項保密教育；在幹部轉業、人員調動、戰士退伍時專門安排保密教育；對保密員、機要員、網路指揮系統工作人員等接觸機密人員進行經常性教育。改變只注重教育上有多少次課、參加了多少人，學過了多少文件等形式主義的做法，把教育的實效定位在廣大官兵高技術條件保密知識多與少、保密意識強與弱、泄密事件有與無的標尺上，通過激發和增強官兵勤於學習、善於思考、勇於創新、敢於實踐的自覺性和主動性，切實提高官兵安全保密的責任感。
二、落實四項「制度」，築牢管理「防火牆」。目前，雖然國家加強了安全保密工作，總隊也適時地開展了忠誠教育，強化了安全保密措施，但與新形勢新任務的要求相比，還存在一些不適應的地方和許多亟待解決的問題。對此，我們一定要加強黨內信息管理，完善規章制度，強化措施，築牢管理的火牆」，抓好四項制度落實。一是完善規章制度。黨委、首長要樹立「保密工作無小事」的意識，成立由主要領導為成員的保密委員會。保密委員會要切實發揮作用，認真履行好職責，把保密工作作為一項重要工作來抓，列入議事日程，開展專題調研，制定出完善可行的規章制度。要針對新形勢下官兵使用手機、計算機接入互聯網等問題，結合實際，研究對策，制定行之有效的使用管理措施。2、是堅持辦公制度。對涉密人員，要規定活動范圍，嚴防攜帶秘密載體走出辦公區與無關人員談論秘密；對文件資料的製作、印發、傳遞、保管及銷毀要進行全程式控制制，凡是各種手續不齊全的文件資料不得帶出辦公室；對軟盤、移動硬碟、U盤要指定專人保管，進行加密設置；對計算機進行統計、分類、建檔，按照「絕密、機密、內部、公開」五個等級統一編號，統一粘貼密級標簽，實行分級管理；對使用的涉密計算機必須設置不少於規定位數的開機密碼，接入互聯網的計算機不能涉及秘密，嚴禁攜帶攜帶型計算機回家使用，以及不經允許接入互聯網等。3、是落實檢查制度。在重大節日，要對重點保密部位和秘密載體進行檢查，營區內外的通信線路、網路指揮系統等容易出現失泄密的部位，要重點檢查或專項檢查，並採取有效措施；掌握和控制長期涉密人員的活動情況，對可能造成失泄密的人員要及時審查和調離；對計算機開機密碼不足位數和不經允許接入互聯網的，要限期整改，做到經常檢查監督，常抓不懈，邊查邊改，發現問題，及時糾正，防患於未然。4、是嚴格責任制度。規章制度是做好安全保密工作的基本依據，而規章制度能否發揮實效取決於責任制度是否完善。做好安全保密工作，關鍵在照章辦事，要一級抓一級，一級對一級負責，切實把責任落實到個人。要組織官兵簽定「信息安全保密責任狀」，對不按規章制度辦事，危及到保密安全的，要嚴格按規定予以處理，追究責任，決不能姑息遷就，切實維護規章制度的嚴肅性和權威性，確保制定的信息安全保密的各類規章制度發揮實效。
三、落實三項「措施」，築牢技術「防火牆」，隨著計算機、網路和通訊技術在我邊防黨內信息的廣泛應用，以及無紙化辦公的大力推廣，各種涉密信息處理、存儲手段也發生了巨大的變化。大量的涉密信息傳遞快捷、復制方便，可控性大大減弱，一個U盤就可以存儲上萬份文件，一塊移動硬碟可以容納上百萬份文件，一旦丟失或被竊，後果不堪設想。信息時代，針對網路竊密與滲透技術的日新月異，如何「保安全、保發展」，這使保密工作面臨新的挑戰，高技術條件下的保密工作，必須採取可行措施,重視保密技術人才的培養，並搞好安全技術防範，落實三項「措施」。1、要加強保密人才培養。黨委要正視保密工作和保密人才隊伍的現狀，重視保密人才的培養，定期進行相應的業務知識培訓，為指導基層開展好保密工作奠定基礎。採取請進來、送出去、辦業務培訓班等辦法，搞好信息化專業技術培訓，努力提高保密業務人員的專業素質和業務水平。對機要、通信、網路指揮系統等工作人員，要進行嚴格的審查，杜絕思想不純潔、立場不堅定或性格有缺陷的人員掌握秘密信息，既要防止客觀因素造成的泄密，還要防止主觀人為的失泄密問題。2、要加強基礎設施建設。要投入必要的人力、物力、財力進行基礎設施建設，在「硬體」上下功夫。機要室、保密室、資料室、檔案室要配備「三鐵」（鐵門、鐵窗、鐵櫥），配置保密櫃和報警系統。對存在問題的涉密計算機要請專人及時進行檢查和修理，做到專人專管，切實保障計算機運行良好。在基礎實施這個問題上，該花的錢一定要花，該配的設備一定要配，並且配就配好，決不能因為基礎設施不到位而導致泄密事件的發生。3、要搞好專項設施保障。要抓好計算機設備的使用和管理，對上網計算機，要堅持涉密計算機與非涉密計算機的分離，對計算機安裝訪問控制技術、防火牆技術和防殺病毒技術，以物理分離的形式，以先進技術作保障，堅決杜絕涉密信息的外流，決不能存在僥幸心理，等出了問題再去想辦法。

7. 保密宣傳教育的基本內容包括哪些

基本內容如下：

1、及時加強對領導幹部的保密法制宣傳教育

領導幹部知悉和接觸國家秘密范圍廣、事項多、密級程度高，有的甚至涉及全局性，歷來是境外情報部門竊密活動的重點目標。要依法做好、依法管理、依法加強保密工作，關鍵在領導，重點也在領導。

2、經常加強對經管人員的保密法制宣傳教育

經管人員是國家秘密的接觸者、保管者，又是國家秘密的捍衛者，保密法律法規的主要執行者，必須具備很強的保密觀念、法紀觀念和原則性；必須熟悉國家秘密載體的管理規定，熟練運用高科技手段管理國家秘密。

3、重點加強對保密執法人員的保密法制宣傳教育

保密執法人員在保密法制宣教方面發揮著組織和骨幹帶頭作用，在保密執法方面發揮著示範和監督檢查作用，在保密法規規章的制定方面發揮著參謀和橋梁溝通作用。

4、抓緊加強對公務員的保密法制宣傳教育

一是依託人事部門在公務員錄用上崗前開展保密法制教育。要把保密法律知識作為公務員招收、錄用上崗培訓的必修課程，從源頭上把保密法制基礎打牢。二是業務部門必須加強保密法律法規的宣教力度。

5、反復加強對廣大群眾的保密法制宣傳教育

廣大群眾是國家秘密的共同維護者，有責任也有義務保守國家秘密。對廣大群眾的保密宣傳教育，就是要使其真正理解守法光榮、違法必究的含義。

(7)單位開展保密培訓計劃擴展閱讀

保障措施

1.落實領導責任。局保密委員會要切實擔負起新形勢下維護國家安全和利益的重大政治責任，高度重視保密法制宣傳教育工作，精心安排部署，落實保密工作領導責任制。

要定期聽取保密工作匯報，及時研究解決本局保密工作的重大問題，確保機構人員和經費保障與保密法制宣傳教育工作相適應。

2.健全協作機制。辦公室、人教處、法規處、計算機處要加強對保密法制宣傳教育年度實施計劃的組織協調，建立與普法主管部門、幹部教育培訓主管部門、教育培訓機構以及其他相關部門的協調配合機制。

充分發揮保密工作協作組的作用，認真組織協作組活動，及時交流工作，相互借鑒，積極推進保密工作規范化管理和保密法制宣教工作。

3.抓好工作落實。按市保密局的要求，結合審計工作實際，制定並組織年度保密法制宣傳教育計劃和方案，明確責任，細化工作目標、要求和時間節點，不折不扣地完成保密宣傳教育任務。

4.加強考核監督。將保密法制宣傳教育工作作為重要內容納入對各處室的年度工作考核。對失、泄密事件發生的要嚴格責任追究。

8. 如何加強新形勢下企業保密工作

英盛觀察為您解答：保密工作歷來是黨和國家的一項重要工作，擔負著「保安全、促發展」的重任。中國石油塔里木油田塔西南公司作為新疆南疆喀什、和田和克州最大的石油石化企業，從機關到基層單位的各方面工作，很多涉及到國家秘密以及企業商業秘密。從總體來看，隨著企業的發展，現代化通訊和網路的日益發達，保密工作面臨的形勢也越來越嚴峻，失泄密風險日趨增大，保密工作越來越重要。下面，本文將結合塔西南公司保密工作現狀，談談如何進一步加強企業保密工作。

一、塔西南公司保密工作面臨的形勢

正確認識塔西南公司當前保密工作面臨的形勢，是做好保密工作的前提。在革命戰爭年代，保密就是保生存，保勝利;和平建設時期，保密就是保安全，促發展。尤其是作為集中體現企業核心競爭力的商業秘密，管理的如何，直接關繫到企業效益的提高，關繫到企業的生存與發展。如果對此缺乏正確的認識，就會在激烈的市場競爭中吃大虧，誤大事。當前，保密工作面臨的形勢既嚴峻，又有時代特點。

1.從國家發展的大環境來看，竊密與反竊密斗爭更加尖銳復雜

隨著我國綜合國力不斷增強和國際地位顯著提高，已成為各種情報竊密活動的重點目標。他們不擇手段搜集和竊取我國經濟、政治、軍事、科技等方面的情報，竊密主體更具多元性，竊密渠道更具廣泛性，竊密手段更具高技術性。2009年，力拓案件在各大媒體高頻率曝光，這些涉案的經濟間諜6年來通過拉攏收買、刺探情報、巧取豪奪，迫使中國鋼企在近乎訛詐的進口鐵礦石價格上多付出7000多億元人民幣的沉重代價。這起商業泄密事件引起了整個社會的熱議，驚動了高層。透過力拓案件，讓我們社會又重新審視新形勢下做好保密工作的極端重要性。

2.從中國石油天然氣集團公司特殊地位來看，保密工作承擔的任務越來越艱巨

中國石油天然氣集團公司作為國有重要骨幹企業和中央企業，作為國內最大的石油天然氣生產和供應企業，集中了大量涉及國家能源安全的核心秘密，在整個保密工作中處於特殊重要位置。境外情報機關機構竊密活動的目標，直指我國石油安全戰略、勘探成果及油氣田地面工程建設，直指石油集團總部機關、重點科研單位和要害部門部位等。客觀地說，集團公司保密工作的對象和領域、內容和范圍、環境和條件都發生了深刻變化，遇到許多新情況新問題，工作的難度越來越大，同時，對基層各單位開展保密工作要求越來越高，考核力度越來越大，保密工作壓力非常大。

3.從塔西南公司內部情況來看，不是無密可保，而是大有可為

對石油石化上下游一體化的塔西南公司來說，最新研究動態、關鍵技術、規劃計劃、招投標商務標的等，都是企業的秘密，需要花費大量投資和研究人員的辛勤勞動，如果泄漏出去，將可能給企業造成重大損失。特別是隨著南疆營銷市場競爭日益加劇，我們的營銷策略、產品定價更是競爭對手千方百計獲取的對象，做好保密工作責任重大。人員競聘、職稱評聘和各類考試等在未公開之前也是公司的秘密，也要進一步加強保密管理工作。對此，我們必須正確認識公司保密工作所面臨的形勢，從保護企業核心競爭力以及自身生存與發展的戰略高度來認識做好保密工作的重要性和緊迫性，牢固樹立保密意識，採取有力措施，堅決防止和杜絕失泄密事件發生。

二、塔西南公司保密工作存在的薄弱環節

1.思想認識存在誤區

幹部職工中仍然存在著保密意識鬆懈和對保密重要性認識不足甚至認為無密可保的錯誤觀點，大道理明白，小問題不注意，認為保密與自己無關，該怎麼做也不清楚，沒有認識到做為企業也有密可保，特別是中央企業更是有密要保。有的單位對保密工作重視不夠，仍然停留在以文件落實文件，以會議落實會議的階段，沒有把保密工作擺上應有的議事日程，保密工作重點和目標不明確。這些問題的存在，已經成為我們做好保密工作的思想障礙。

2.保密管理制度亟待完善

塔西南公司現有的保密管理規章制度比較原則，實用性、操作性不夠強，而且完善修訂工作相對滯後，沒能及時跟上形勢發展變化，出現了一些管理上的漏洞，致使密級鑒定和信息系統分級保護、風險評估等工作，缺乏科學依據和統一標准。如對計算機及移動存儲介質、網路和信息系統等保密管理缺乏明確的制度和管理規定，基層單位開展保密工作缺乏可借鑒的參照標准，沒有相應的配套措施來落實。因此，需盡快組織制訂一套完整規范的《保密管理規章制度匯編》，指導基層各單位、機關各部室開展保密工作。

3.定密工作仍需規范

保密范圍不清晰，定密不規范。幹部職工對究竟什麼信息是涉密信息，屬哪種密，哪個級別的密不是很了解，致使該定的可能沒定，不該定的定密過多、過高以及解密不及時的問題比較突出，影響了保密工作的科學性和嚴肅性。我們在保密檢查中也發現，不少單位(部門)在起草、制發文件資料時定密不科學、不準確，文件密級標注不符合規范，影響了涉密文件資料的規范化管理，給保密工作帶來了隱患。

4.計算機及移動存儲介質、信息系統存在的隱患比較突出

處理涉密信息的辦公系統依託於未實行物理隔離的中國石油廣域網，非涉密計算機或互聯網上存儲、處理、傳遞涉密信息的情況時有發生;涉密計算機及移動存儲介質和涉密配套設備管理不到位，未能採取強制分類管控措施。油氣開發、煉油化工等重點保密單位和保密要害部門、部位涉密計算機、保密辦公設備(保密文件櫃、碎紙機等)配備不足，沒有分別建立涉密計算機和非涉密計算機管理檔案，大量涉密信息無法安全傳輸、存儲、銷毀，存在泄密的隱患。

三、進一步做好保密工作思路與對策

1.加強保密工作領導，在履行好保密管理職責上下功夫

國家和企業的安全高於一切，保密責任重於泰山。一個單位保密工作開展的好與不好，關鍵在於領導的重視程度。領導幹部首先要以身作則，率先垂範，進一步認識和明確自身業務工作中的涉密信息及保密事項，帶頭執行各項保密規章制度，帶頭做好保密工作;其次，切實把保密工作列入議事日程，將保密管理責任和實施程序落到實處。如果每個單位領導都能像重視業務工作一樣重視保密工作，像支持業務工作一樣支持保密工作，切實做到業務工作開展到哪裡，保密工作就延伸到哪裡，保密工作一定會做好。保密工作不僅是領導和保密工作人員的事，而是我們每一位員工共同的責任。我們每一位員工都應該像保護自己隱私一樣保守企業秘密。只要大家各司其職，各負其責，齊抓共管，我們就一定能夠保證黨和國家秘密絕對安全，保證公司商業秘密絕對安全。 2.夯實保密基礎工作，在修訂完善保密管理制度上下功夫

制訂和落實保密規章制度具有雙重作用。對企業而言，它是維護商業秘密權益的依據;對涉密人員而言，它是一種警示和約束。健立健全規章制度，是築牢保密防線的重要環節，也是基礎性工作。塔西南公司目前執行的各項保密管理制度，大部分條款已不適應新形勢需要，我們要把清理、規范、健立、健全保密管理規章制度作為工作重點，對原有的保密管理辦法進行必要的修訂完善，統一新標准，補充新內容，明確新規范，進一步完善保密管理體系，使各項保密管理規章制度始終適應形勢發展的需要。制訂規章制度只是第一步，關鍵是執行力與落實效果要到位。要督促指導各單位結合各自工作實際，認真落實公司保密管理規章制度，以制度建設推動保密工作開展。

3.提高全員保密意識，在加強保密宣傳教育工作上下功夫

把保密工作落到實處，使各項規章制度付諸行動，關鍵是增強全員保密意識，而有效的途徑就是廣泛開展宣傳教育活動。突出「三個抓好」工作。一是抓好不同層次保密教育工作。首先，要加強領導幹部的保密宣傳教育，把保密工作納入兩級領導班子中心組學習內容，班子成員帶頭抓好保密工作;其次，要開展好重點涉密人員保密宣傳教育，通過觀看保密警示教育片、深入基層開展大規模的講課等活動，增強重點涉密人員在實際工作中的防範能力;第三，做好一般員工特別是新員工入職保密宣傳教育，形成人人學法規，人人懂保密的良好局面。二是抓好每年保密宣傳教育月活動。利用報紙、電視、網路等媒體宣傳保密法規、規章制度。通過開展網上答題、播放保密宣傳電教片、展板等多種形式，不斷擴大覆蓋面和影響力，增強全員保密意識。三是抓好保密經驗交流工作。每年舉辦一次保密工作經驗交流會，交流經驗、表彰先進，充分發揮典型引領的作用，促進保密工作扎實有效開展。

4.加強信息化條件下的保密工作，在抓好涉密信息的保密管理上下功夫

現代網路和通信技術的快速發展，為秘密信息的方便快捷傳輸創造了條件，同時也為竊取秘密信息提供了新的渠道。在這種情況下，管好涉密網路和涉密通信，保障秘密信息傳輸安全顯得尤為重要。一是加強涉密計算機的管理，嚴禁將涉密計算機與國際互聯網及其他公共信息網相連接，涉密網路必須與國際互聯網實行嚴格的物理隔離。二是加強涉密信息的管理。涉密崗位人員使用的攜帶型計算機、移動硬碟和U盤等，必須在保密部門進行審查、登記。對涉密文件要按規定通過機要途徑或密碼傳真方式運行，嚴格禁止在互聯網上用電子郵件傳遞涉密文件和資料，防止因丟失或在互聯網上操作發生泄密現象。同時，對保密要害部門、部位，要配置專門的保密文件櫃、碎紙機等設備，使重要涉密信息始終處於受控狀態，堵塞管理漏洞。三是定期開展保密檢查工作。把保密檢查作為一項制度，做到保密要害部門部位檢查與普遍檢查相結合，自查與抽查相結合，及時發現和糾正問題，改進措施，確保國家秘密和企業商業秘密的安全。

5.科學准確界定秘密等級，在開展定密工作上下功夫

只有科學界定秘密與非密，做到保放適度，才能既確保企業商業秘密的安全，又保障廣大幹部員工的知情權。針對公司不少基層單位在起草、制發文件資料時定密不科學、不準確，文件密級標注不符合規范的問題，保密部門要發揮應有的指導和把關作用。由保密部門負責對公司的保密業務進行重新摸底和排查，本著該放則放，該保則保的原則，對產生的商業密、工作密及內部資料進行准確劃分界定。在確定涉密事項後，各單位要堅持積極防範的思想，遵循「需要才知道」和「分割」原則，根據工作需要，向授權人告知所需要的商業秘密;根據生產、管理環節，把完整的事項分割成若幹部分，不同的環節只能知道本部分所涉及的秘密內容，進一步降低泄密風險。

6.抓好保密隊伍建設，在提高人員整體素質上下功夫

建設一支高素質的保密幹部隊伍，是做好保密工作的重要保證。目前，塔西南公司各單位保密工作基本上由辦公室同志兼任，絕大部分同志對這項工作是新手。加強保密隊伍建設，對推動保密工作開展尤為重要。首先，保密工作人員加強學習，不斷提高業務技能;其次，各單位領導要切實關心保密工作人員，幫助他們解決工作中遇到的實際困難，為保密工作的順利開展提供有力的組織保障。公司保密辦公室作為保密委員會日常辦事機構，要有針對性地抓好保密業務知識的培訓工作，不斷提高公司保密幹部隊伍的整體素質。

保密工作是一項重要的經常性的工作。只要領導重視、全員參與、制度完善、宣傳到位、措施得力，就一定能夠做好新形勢下企業保密工作，確保黨和國家秘密絕對安全，確保企業秘密絕對安全，進一步保障和促進塔西南公司改革發展各項事業的順利進行。

9. 保密宣傳教育的主要內容有哪些

基本內容如下：

1、及時加強對領導幹部的保密法制宣傳教育

領導幹部知悉和接觸國家秘密范圍廣、事項多、密級程度高，有的甚至涉及全局性，歷來是境外情報部門竊密活動的重點目標。要依法做好、依法管理、依法加強保密工作，關鍵在領導，重點也在領導。

2、經常加強對經管人員的保密法制宣傳教育

經管人員是國家秘密的接觸者、保管者，又是國家秘密的捍衛者，保密法律法規的主要執行者，必須具備很強的保密觀念、法紀觀念和原則性；必須熟悉國家秘密載體的管理規定，熟練運用高科技手段管理國家秘密。

3、重點加強對保密執法人員的保密法制宣傳教育

保密執法人員在保密法制宣教方面發揮著組織和骨幹帶頭作用，在保密執法方面發揮著示範和監督檢查作用，在保密法規規章的制定方面發揮著參謀和橋梁溝通作用。

4、抓緊加強對公務員的保密法制宣傳教育

一是依託人事部門在公務員錄用上崗前開展保密法制教育。要把保密法律知識作為公務員招收、錄用上崗培訓的必修課程，從源頭上把保密法制基礎打牢。二是業務部門必須加強保密法律法規的宣教力度。

5、反復加強對廣大群眾的保密法制宣傳教育

廣大群眾是國家秘密的共同維護者，有責任也有義務保守國家秘密。對廣大群眾的保密宣傳教育，就是要使其真正理解守法光榮、違法必究的含義。

(9)單位開展保密培訓計劃擴展閱讀

保障措施

1.落實領導責任。局保密委員會要切實擔負起新形勢下維護國家安全和利益的重大政治責任，高度重視保密法制宣傳教育工作，精心安排部署，落實保密工作領導責任制。

要定期聽取保密工作匯報，及時研究解決本局保密工作的重大問題，確保機構人員和經費保障與保密法制宣傳教育工作相適應。

2.健全協作機制。辦公室、人教處、法規處、計算機處要加強對保密法制宣傳教育年度實施計劃的組織協調，建立與普法主管部門、幹部教育培訓主管部門、教育培訓機構以及其他相關部門的協調配合機制。

充分發揮保密工作協作組的作用，認真組織協作組活動，及時交流工作，相互借鑒，積極推進保密工作規范化管理和保密法制宣教工作。

3.抓好工作落實。按市保密局的要求，結合審計工作實際，制定並組織年度保密法制宣傳教育計劃和方案，明確責任，細化工作目標、要求和時間節點，不折不扣地完成保密宣傳教育任務。

4.加強考核監督。將保密法制宣傳教育工作作為重要內容納入對各處室的年度工作考核。對失、泄密事件發生的要嚴格責任追究。

10. 什麼是黨中央統一領導黨政軍保密工作的領導機構

中央保密委員會是黨中央統一領導黨政軍保密工作的領導機構。

國家保密局既是保密委員會辦事機構，又是依法主管保密工作的職能機構。制定和組織實施國家保密工作計劃，提出改進和加強保密工作的全局性、政策性建議。

擬定保密法規，經立法機關批准後頒布；制訂或會 同有關部門制定保密規章制度；負責保密法規的解釋。指導、協調黨、政、軍、人民團體及企事業單位的保密工作。

(10)單位開展保密培訓計劃擴展閱讀：

指導和組織有關各單位依法對領導幹部和涉密人員的教育和管理；制訂保密幹部和涉密人員的培訓計劃，組織編寫教材和實施培訓工作。

組織開展保密檢查、督促有關部門和單位對泄密事件進行查處；組織或參與對重大的或跨地區、跨部門泄密事件的查處工作；督促有關部門對國家秘密的泄露採取補救措施。

制訂保密技術發展規劃、年度工作計劃並組織實施；申報和管理保密技術經費，組織實施保密技術研製、開發、推廣應用工作；指導黨政保密電話專網的保密管理工作。