㈠ 北京靠譜的人力資源培訓機構有哪些
不能列出哪家比較好，但可以給您提出參考建議：
如何鑒別培訓機構版是否正規？權
一看資質：首先看培訓機構是否屬勞動部門授權的正規辦學機構；其次是培訓機構成立的時間，是否有足夠的辦學經驗；
二看師資：是否請專業的人力資源顧問師授課，課程設置是否科學，教學內容是否兼顧考證與應用；
三看通過率：一家優秀的培訓機構的通過率應該位列當地之首；
四看服務：教學的安排是否兼顧學員拿證和學習技能兩方面的需求；是否為學員在人力資源管理方面能夠進一步提升提供更多的培訓機會、在職輔導機會。
㈡ 北京人力資源類學習班報哪種
我同學報的思博奧教育那裡的課程，教學情況也不錯，每年的通過率蠻高的。
㈢ 國內人力資源管理咨詢公司排名
有一個北大縱橫還不錯，之前我們公司叫他們做過績效這一塊兒的。
㈣ 北京人力資源學習班選擇哪種
我建義還是多個機構的對比考慮一下，我同學報的思博奧教育那裡的課程，收費合理，教學情況也不錯。這個機構每年的通過率蠻高的。
㈤ 人力資源管理師培訓機構哪個好
㈥ 在北京哪個人力資源培訓機構比較好
想報來人力資源零基礎，建議學一自下系統的學習，人力資源資格證書其實沒有太大的用處，學不了太多的知識，推薦可以報讀人力資源在職研究生，系統學習一下，像北大，人大，中科院都有，推薦一下中科院心理所的人力資源在職研究生課程，理論+應用相結合，案例分析應用，對你以後的工作肯定會有很大的幫助。
㈦ 北京地區考人力資源證書哪個培訓機構好
達內軟體培訓還不錯，我有個朋友就是從那裡出來的，現在待遇完全不一樣了，我也正在湊錢准備去達內學學看
㈧ 人力資源咨詢公司哪家比較好呢
市場上有很多人力資源管理咨詢服務的公司，選擇一家好的咨詢公司包含兩個層面，一是合適的咨詢公司，一是合適的咨詢顧問。
公司的選擇要考慮效果和成本：
(1)品牌知名度
品牌知名度是咨詢公司成功經驗積累的結果，也是公司實力的綜合反映。
(2)公司背景
指公司的成立、發展經歷、主要人員情況等。
(3)公司規模
公司咨詢顧問數量、辦公條件是公司規模的綜合反映。
(4)公司經驗
公司人力資源管理咨詢項目經驗、相關行業項目經驗都會影響公司項目運作水平。
(5)公司信譽
公司的信譽也是保證項目能夠成功完成的基礎，信譽是通過公司的專家成員、管理機構等體現的。
顧問的選擇，點躍在線做的不錯：
(1)顧問經驗
人力資源管理咨詢項目的經驗和同行業項目經驗，經驗考慮是否是中小企業、大型企業、高科技企業、私營企業等。
(2)顧問知識
一般說，工傷管理碩士或者管理相關專業碩士學歷是需要的，因為這是一個基本的保證。
(3)顧問年齡
有些希望咨詢顧問年齡越大越好，認為經驗豐富，但是現在年青年對新信息的認知和理解上比較先進，可以權衡一下。
㈨ 北京哪兒的人力資源培訓學校比較好
學易來網校 新思路培訓源學校 清華大學領導力培訓項目網 新中華學習網 ，010培訓導航網上還有很多，你可以去看看，咨詢對比一下，都是北京人力資源培訓做的不錯的企業。
??? 網路一下010培訓導航或北京培訓大全就找到了。
㈩ 北京哪家人力資源管理師培訓機構好一些
首先北京人抄力資源管理師襲5月報考時間已過，目前正在現場資格審核，未報考的考生可關注2017年11月份的考試。
人力資源管理師考試的學習方式有很多種，可分為直播，錄播以及面對面的學習方式，無論那種教學方式，目的是一致的，就是通過人力資源管理師的考試。
人力資源管理師考試教材：
《企業人力資源管理師國家職業標准》
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(基礎知識)
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(常用法律手冊)
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(四級)
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(三級)
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(二級)
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(一級)
具體考試相關問題可詳詢。