中國培訓行業機構聯盟單位

1. 教育聯盟是什麼啊

中國教育培訓聯盟是中國最大的教育培訓行業組織，05年在鄭州發起，每年春秋兩次會議，匯聚全國培訓界英才，共同解析行業面臨新問題。
2016年7月，民政部民間組織管理局主管的中國社會組織網曝光第九批「離岸社團」「山寨社團」名單，中國教育培訓聯盟在名單中。

2. 中國教育培訓聯盟的簡介

名稱：中國教育培訓聯盟
性質：全國民辦教育培訓學校與機構交流溝通、資源整合的平台
宗旨：
1、立足我國教育培訓實體及其他培訓機構間的交流、協調與合作
2、為我國民辦教育培訓機構提供一個共商改革與發展問題的學習、交流平台。
法律管轄：
遵守國家憲法和法律法規，體現《教育法》、《義務教育法》、《民辦教育法》等法律法規精神。
組織形式：
1、網路信息交流平台：中國教育培訓聯盟網；
2、定期與不定期會議：中國教育培訓行業管理發展年會。
業務范圍：
1、定期組織召開年會、研討會以及開展其他學術交流活動；
2、積極促進和加強各機構之間的合作交流，項目合作，共同發展
3、通過信息平台（中國教育培訓聯盟網），公示行業最新信息，展示行業機構風采，開展聯誼活動，促進行業機構的良性發展。
組織機構：
中國教育培訓聯盟組織管理機構是「中國教育培訓聯盟理事會」。

3. 北大縱橫發展歷程

1996年07月 一個嶄新的行業、一家必將偉大的組織誕生
1998年12月 北大縱橫榮獲北京市「高新技術企業」認定證書，成為管理咨詢業第一家擁有人才引進權的高新技術企業
2000年11月 創始人王璞先生當選北京市科技咨詢協會副理事長
2001年07月 創始人王璞先生當選北京市高新技術企業協會副理事長
2001年10月 創始人王璞先生當選北京企業聯合會、北京市企業家協會副會長
2002年03月 北大縱橫榮獲中關村「十佳」高新技術企業「最佳管理團隊」獎
2002年03月 北大縱橫榮獲「北京科技咨詢信譽單位」稱號
2002年06月 北大縱橫被《中國企業家》雜志評選為「2002年中國企業未來之星」之首
2002年12月 北大縱橫管理系列叢書正式推出，主編王璞。作為中國管理咨詢業的教科書，被業界譽為咨詢標准工具書
2002年12月 北大縱橫相繼成立黨、工、團組織
2003年06月 北大縱橫參與創建中國科技咨詢業協會
2003年12月 北大縱橫榮獲中國企業文化促進會、中國管理科學學會等單位聯合授予的「2003年度全國企業文化優秀咨詢單位」稱號
2003年12月 北大縱橫被《財智》雜志評選為「最佳綜合服務機構」
2004年02月 北大縱橫成為北京市企業聯合會首批推薦的優秀管理咨詢公司
2004年03月 創始人王璞先生當選中國青年企業家協會副會長
2004年04月 北大縱橫參與創建中國市場信息調查業協會
2004年04月 北大縱橫被北京市發展和改革委員會聘用為咨詢顧問機構中唯一的本土管理咨詢單位
2004年07月 北大縱橫順利通過ISO2000-9001國際質量管理體系認證，成為管理咨詢業第一家通過認證的公司
2004年10月 北大縱橫參與籌辦中國企業聯合會管理咨詢委員會，創始人王璞先生當選副主任
2005年03月 北大縱橫連續四年榮獲北京企聯系統授予的「先進管理企業」榮譽稱號
2005年04月 創始人王璞先生作為中國知識服務業的標志性人物當選全國勞動模範榮譽稱號
2005年04月 北大縱橫被評為2005年具有影響力「中國管理咨詢機構100家」企業
2005年06月 北大縱橫連續四年榮獲北京企聯系統授予的「先進管理企業」榮譽稱號
2006年08月 北大縱橫榮獲「中國品牌建設十佳咨詢公司」稱號
2006年09月 北大縱橫創新的「知識型員工管理體系」獲「首屆中國管理學院獎」
2007年01月 北大縱橫榮獲2006年度中關村科技園海淀區經濟技術創新工程「先進企業」稱號
2007年01月 北大縱橫榮獲「2006年度中國十大管理咨詢商」榮譽稱號
2007年09月 北大縱橫榮獲 「2007年商戰名家排行版中國十佳培訓機構」稱號
2007年09月 北大縱橫榮獲「2007年中華十佳管理星級企業」稱號
2007年10月 北大縱橫榮獲「中國培訓行業品牌機構聯盟會長單位」稱號
2007年12月 北大縱橫榮獲中國管理大獎「優勢管理咨詢公司獎」
2008年01月 北大縱橫榮獲2007-2008年度 「中國培訓行業品牌機構」稱號
2008年01月 北大縱橫榮獲中關村科技園區海淀園區工會工委頒發的「2007年技術創新優秀成果獎」和2007年度中關科技園區海淀園經濟技術創新工程先進企業」
2008年04月 北大縱橫榮獲「中國企業走出去」國家貢獻獎——「最具推動力專業服務機構」獎項

4. 北大縱橫的公司簡介

北大縱橫
集團與政府部門、行業協會、研究機構、高校商學院、媒體等建立了廣泛聯系，從而在信息資源、專業人才及市場開拓等方面獲得支持。集團完善的內部質量控制體系使我們的服務方案更具有實效性和科學性。
人才是咨詢業最重要的資本，集團高度重視人才隊伍的建設，集團擁有近千名專業咨詢師，由名校MBA、企業高層管理人員、海歸人員等組成，形成實戰派、學院派、咨詢派的有機結合，相互補充，相互融合。公司長期以來貫徹以人為本、平台共有的發展理念，創建了咨詢職業與生活完美結合的管理新模式，為咨詢師的長期職業發展建立了典範。
作為中國知識服務業的一面旗幟，集團以「推動企業變革與成長」為己任，致力於「成為中國最受尊重的大型咨詢機構」。
集團總部在北京，在上海、深圳、重慶、內蒙古、山西、廣州、武漢、雲南等地設有運營中心，全國各個省市均有合作機構。
發展歷程
2010年05月 創始人王璞當選為「中國上市公司最具影響力獨立董事」
2010年04月 創始人王璞先生獲得「2010中華財富領袖」稱號
2010年04月 創始人王璞先生榮獲「2010年全球華商百業十大領軍人物」獎章
2010年03月 北大縱橫榮獲「最具信賴投融資服務機構」稱號
2010年02月 北大縱橫榮獲「中國企業影響力·十大（行業）品牌」稱號
2010年01月 北大縱橫當選為2009年度中關村科技園區海淀園經濟技術創新工程「先進企業」
2009年12月 北大縱橫榮獲「中華管理星級企業」稱號
2009年08月 北大縱橫榮獲「中國十大品牌咨詢機構」稱號
2009年06月 北大縱橫當選為「中國百佳創新示範企業」
2009年02月 北大縱橫榮獲「2008年度本土最具合作價值智業機構」稱號
2009年01月 北大縱橫榮獲「2008年度建設創新型國家傑出企業」稱號
2009年01月 北大縱橫成為「2009年共青團中央青年就業見習基地」
2009年01月 北大縱橫獲得「2008年度十佳培訓與服務機構」獎項
2008年12月 北大縱橫榮獲「中國管理咨詢業標志性品牌」稱號
2008年12月 創始人王璞先生當選為2008品牌中國咨詢行業十大年度人物
2008年12月北大縱橫在「第二屆中國行業標志性品牌」大型公益調查活動中榮獲「中國管理咨詢業標志性品牌」稱號
2008年10月北大縱橫在第二屆中國品牌節品牌中國總評榜（2007-2008）系列評選活動中榮獲「中國咨詢業十大領導品牌」稱號
2008年07月 北大縱橫被聘為「北川重建發展顧問機構」
2008年04月 北大縱橫榮獲「2008中國十大企業財富智囊機構」稱號
2008年04月 北大縱橫榮獲「中國企業走出去」國家貢獻獎——「最具推動力專業服務機構」獎項
2008年01月 北大縱橫榮獲中關村科技園區海淀園區工會工委頒發的「2007年技術創新優秀成果獎」和「2007年度中關科技園區海淀園經濟技術創新工程先進企業」
2008年01月 北大縱橫榮獲2007-2008年度「中國培訓行業品牌機構」稱號
2007年12月 北大縱橫榮獲中國管理大獎「優勢管理咨詢公司獎」
2007年10月 北大縱橫榮獲「中國培訓行業品牌機構聯盟會長單位」稱號
2007年09月 北大縱橫榮獲「2007年中華十佳管理星級企業」稱號
2007年09月 北大縱橫榮獲 「2007年商戰名家排行版中國十佳培訓機構」稱號
2007年01月 北大縱橫榮獲「2006年度中國十大管理咨詢商」榮譽稱號
2007年01月 北大縱橫榮獲2006年度中關村科技園海淀區經濟技術創新工程「先進企業」稱號
2006年09月 北大縱橫創新的「知識型員工管理體系」獲「首屆中國管理學院獎」
2006年08月 北大縱橫榮獲「中國品牌建設十佳咨詢公司」稱號
2005年04月 北大縱橫被評為2005年具有影響力「中國管理咨詢機構100家」企業
2005年04月 創始人王璞先生作為中國知識服務業的標志性人物當選「全國勞動模範」榮譽稱號
2005年03月 北大縱橫連續四年榮獲北京企聯系統授予的「先進管理企業」榮譽稱號
2004年10月 北大縱橫參與籌辦中國企業聯合會管理咨詢委員會，創始人王璞先生當選副主任
2004年07月 北大縱橫順利通過ISO2000-9001國際質量管理體系認證，成為管理咨詢業第一家通過認證的公司
2004年04月 北大縱橫被北京市發展和改革委員會聘用為咨詢顧問機構中唯一的本土管理咨詢單位
2004年04月 北大縱橫參與創建中國市場信息調查業協會
2004年03月 創始人王璞先生當選中國青年企業家協會副會長
2004年02月 北大縱橫成為北京市企業聯合會首批推薦的優秀管理咨詢公司
2003年12月 北大縱橫被《財智》雜志評選為「最佳綜合服務機構」
2003年12月 北大縱橫榮獲中國企業文化促進會、中國管理科學學會等單位聯合授予的「2003年度全國企業文化優秀咨詢單位」稱號
2003年06月 北大縱橫參與創建中國科技咨詢業協會
2002年12月 北大縱橫相繼成立黨、工、團組織
2002年12月 北大縱橫管理系列叢書正式推出，主編王璞。作為中國管理咨詢業的教科書，被業界譽為咨詢標准工具書
2002年06月 北大縱橫被《中國企業家》雜志評選為「2002年中國企業未來之星」之首
2002年03月 北大縱橫榮獲「北京科技咨詢信譽單位」稱號
2002年03月 北大縱橫榮獲中關村「十佳」高新技術企業「最佳管理團隊」獎項
2001年10月 創始人王璞先生當選北京企業聯合會、北京市企業家協會副會長
2001年07月 創始人王璞先生當選北京市高新技術企業協會副理事長
2000年11月 創始人王璞先生當選北京市科技咨詢協會副理事長
1998年12月 北大縱橫榮獲北京市「高新技術企業」認定證書，成為管理咨詢業第一家擁有人才引進權的高新技術企業
1996年07月 一個嶄新的行業，一家必將偉大的組織誕生了

5. 中國教育培訓聯盟是干什麼的

中國教育培訓聯盟（以下簡稱「聯盟」）是目前國內最大的教育培訓行業交流平台，立足我國教育培訓實體及其他培訓機構間的交流、協調與合作，為我國民辦教育培訓機構提供一個共商改革與發展問題的學習、交流平台。被業內校長稱為「最接地氣的行業交流、經驗分享與學習平台。

6. 培訓行業的智慧中國聯盟是什麼意思

智慧中國聯盟是由北京海天偉業文化發展有限公司、海天國際經理人俱樂部發起，並聯合全國各分部以及眾多一流合作夥伴一起共同運營的一個綜合性門戶網路學習電子商務平台。合作夥伴將成為該平台的理事會員單位。（前100名合作機構為常務理事會員單位）
該平台的建立將基於互聯網的SAAS模式（軟體即服務），也就是海天國際將作為整體網路平台的運營商身份出現，為全國的合作夥伴提供全方位的運營支持和技術服務。合作夥伴當加入智慧中國聯盟會員單位後即完全擁有了享有自己公司標識的獨立系統，從此徹底擺脫了合作夥伴為某一個上游機構打工的傳統模式。每個合作機構繼續負責自己下屬的終端企業，為合作夥伴自身的發展開創了一個嶄新的商業運營模式。

7. 河南泰傑斯教育培訓集團的泰傑斯教育培訓集團概況

公司秉承嚴謹、務實的作風，將先進的培訓理論與中國企業的經營管理實踐相融合，以學習型組織構建專家為目標，為客戶提供一站式培訓服務。泰傑斯完全區別於傳統的教學模式，培訓方式獨樹一幟。它融合了當今世界管理學、行動學、心理學等多學科的最新成果，採用當今國際先進的培訓手段，效果十分顯著。公司先後被評為「中國百家創新示範企業」、「全國百佳培訓機構」、「河南最具影響力培訓機構」、「中原培訓行業影響力第一品牌」、「鄭州市青年文明號企業」等榮譽稱號。八年來客戶平均滿意率均超過99%，創下了教育培訓界奇跡。
今天的泰傑斯已為近2000家知名企業，80000多人提供過專業培訓，通過豐富、完善的培訓產品和超越客戶期待的培訓服務，為組織和個人創造價值，其客戶已遍布醫療、電信、銀行、教育、行政等多個行業。公司每年更新各種培訓課程70餘種，高品質的培訓質量、深刻的培訓內涵、先進的培訓模式、及獨特的魅力，已經被越來越多的客戶所認可。
泰傑斯正以其勃發的英姿和穩步實戰的精神，建設中國管理培訓整體解決方案第一服務商，成為中國具有影響力的專業培訓機構！ 2002年06月：泰傑斯掛牌成立，組織誕生
2003年05月：泰傑斯成為河南省豫宛商會會員單位
2003年11月：確立「一切以客戶為中心」的企業文化，推行以合夥人制為基礎組織建設
2004年03月：泰傑斯成為河南省工商業聯合會直屬企業會員
2004年06月：泰傑斯成為國際權威機構國際體驗式教育協會（AEE）會員
2004年08月：泰傑斯與清華大學建立戰略合作聯盟，成立清華大學河南教務中心
2004年11月：泰傑斯成為美國挑戰性課程技術協會（ACCT）會員
2005年03月：泰傑斯成為美國培訓與發展協會（ASTD）會員
2005年04月：泰傑斯成為中國拓展培訓行業專業協會第一屆理事會常務理事單位
2005年07月：泰傑斯當選「中國百家創新示範企業」
2005年08月：泰傑斯當選「2005年國內100強培訓機構」
2006年05月：泰傑斯作為中國培訓聯盟發起者之一，成為中國管理培訓聯盟理事單位
2006年09月：泰傑斯當選2006年具有影響力「中國管理咨詢機構100家」
2006年10月：泰傑斯當選「2006年國內100強培訓機構」
2006年12月：泰傑斯當選「全國百佳培訓機構」
2006年12月：泰傑斯年度服務的客戶數量首次突破300家，自有培訓師和高級培訓顧問達到50人
2006年12月：泰傑斯引入績效管理體系和全面預算管理體系，進一步完善公司內部管理機制
2007年04月：泰傑斯成為國際培訓師聯合會會員單位
2007年10月：泰傑斯榮獲「2007年商戰名家排行版中國十佳培訓機構」稱號
2007年11月：泰傑斯成為河南中小企業服務局咨詢團成員
2007年12月：泰傑斯當選「中原管理咨詢行業影響力第一品牌」
2007年12月：泰傑斯推行事業部制度，成功構建內訓咨詢事業部、拓展訓練事業部、MBA事業部；
2008年03月：泰傑斯獲得「2008年度十佳培訓與服務機構」獎項
2008年04月：泰傑斯榮獲「2008年度本土最具合作價值智業機構」稱號
2008年07月：泰傑斯榮獲具有影響力「中國管理咨詢機構100家」
2008年11月：泰傑斯當選「2008年中國企業未來之星」培訓機構
2008年12月：泰傑斯引入流程管理和平衡計分卡，進一步完善公司管理機制
2008年12月：泰傑斯成立董事會，完善了公司治理結構，對高管實行增資擴股激勵
2009年04月：泰傑斯成立培訓研發中心，進一步加強在資源整合和信息技術方面的深度研究
2009年06月：泰傑斯當選「河南最具影響力培訓機構」
2009年08月：泰傑斯榮獲「2009年最佳管理團隊」獎
2009年11月：泰傑斯推行分公司總經理人才培養戰略，把中高層人才梯隊建設作為人力資本第一任務
2009年12月：泰傑斯啟動省外擴張戰略，成立山西分公司
2010年03月：泰傑斯榮獲「中國品牌建設十佳咨詢公司」稱號
2010年05月：泰傑斯榮獲「2010年十佳培訓機構」
2010年11月：泰傑斯當選「2010年區域最受歡迎培訓機構」
2010年12月：泰傑斯推行管理機制改革，全面實行戰略事業單元（SBU）運營模式，引入項目管理理念
2011年03月：泰傑斯單個客戶簽約3000人合作體驗式培訓，創歷史記錄。
2011年03月：泰傑斯與中國培訓聯盟各會員理事共同構建中國培訓聯盟講師發展中心 績效、尊重、理解、感恩、自責、榮譽
為企業創造價值是我們的服務宗旨；
工作中認真高效是我們的職業風格；
對同事尊重信任是我們的相處准則。 公司使命：以極大的熱情，全力以赴幫助中國企業構建「學習型」組織。
業務使命：☆為發展中的中國企業建立以能力為核心的學習競爭優勢
☆成為組織學習及人才培養管理解決方案的提供者、推動者和參與者 ☆ 以企業戰略落地為發力點，強化員工對戰略思想和目標的貫徹與實施，推動企業戰略的有效落實。
☆ 以企業文化融入為助推點，加強員工對企業的認知度，提高員工對企業的忠誠度，從而增強企業整體凝聚力。
☆ 以員工能力提升為根本點，完善知識體系，提升業務技能，塑造專業精神，從而培育出高度協作、高效執行的優秀團隊，並達成企業業績的提升。 ☆ 追求卓越：我們來自於國內的一流培訓企業，秉承一流培訓企業的優勢為客戶提供一流的培訓服務；我們力求不斷創新，以全新的培訓服務方式與客戶共同創造卓越績效；
☆ 實效創造價值：我們的成功源於持之不懈的幫助客戶獲得成功，我們以務實的培訓體系，以追求高品質培訓效果為目標的培訓方式，為客戶創造價值。 人才是企業最好的無形資產，經營企業就是經營人才。尊重人才，給人才提供發展舞台，讓人才盡情發揮，結出更多的果實。在選拔人才方面，我們一貫堅持：品格至上，態度第一；
在用人方面，我們一貫堅持:能者上，庸者下。正直、坦盪、誠信、激情是我們一直看好的品格因素。

8. 全國高職高專教育教師培訓聯盟是什麼機構

選大學其實就是選專業幫你分析一下專業問題1．教師。據教育部近日公布的首份中國教育與人力資源問題報告《從人口大國邁向人力資源強國》指出，我國目前仍處於教育欠發達國家行列，我國的高中階段毛入學率不到43％，高等教育入學率只有13％，而師資不足是教育發展的主要瓶頸之一。按照「十五」計劃的發展要求，高中階段教育要達到60％的毛入學率，以學生老師比18：1測算，教師隊伍的缺口將達到116萬人，以普通高校師生比15：1測算，教師隊伍缺口也將達到11萬人。總之全國高中階段和高等教育的師資缺口達120多萬人。2．軟體人才。全球IT業的低迷波及了一系列相關產業，但其中也有例外――IT培訓市場就表現出旺盛的生命力。作為IT領域內一個極具潛力的市場，中國對IT專業人才的需求顯得更為迫切。資料顯示，我國目前軟體人才的缺口是每年35萬人以上，而這部分人才如果靠傳統教育模式培養，不僅數量上難以補缺，更遠遠滿足不了我國軟體業發展對人才結構的要求。3．醫葯人才急缺。據北京市人才服務中心提供的數據來看，由於北京各郊區縣醫療事業的發展，引得醫葯人才市場供需兩旺。從1月12日舉的醫葯人才招聘會來看，醫葯類用人單位提供了3765工作崗位，其中需求臨床醫學、生物制劑專業人才1780人。而北京醫葯專業畢業的600多生源明顯供不應求。4．速記人才。隨著北京日益成為國際化大都市，會展經濟空前發展，對速記人才的需求越來越大。據北京速記協會培訓中心的唐老師介紹，由該協會培訓的學員沒有失業的，北京幾家有培養速記人才資格的機構，例如北京政法管理幹部學院等，培養出來的速記人才也十分搶手。速記市場上肯定會吸納越來越多的大學生。5．特色突出、「人職匹配」的專科畢業生，如海運、高級護理等專業和有高級技工技能的畢業生也都供不應求。6．隨著北京申奧成功，市政和社區管理、維護的相關專業人才，將有較好的就業空間法律、會計嘬噯ф喃海祝你好運！！英語，報名榜第2，需求榜第8；計算機類，報名榜第4，需求榜第2；電子信息類，報名榜第6，需求榜第3；電氣工程與自動化，報名榜第10，需求榜第7；財會類，報名榜第9，需求榜第10；管理類，報名榜第3（指工商管理），需求榜第5（泛指管理類）。至少在5年內，以下十大熱門行業人才需求量較大。1.電子信息類。相關專業：電子信息工程、通信工程、信息對抗技術、信息工程、信息與計算科學等。2.生物技術類。相關專業：生物技術、生物工程、生物資源科學等。3.現代醫葯類。相關專業：葯物制劑、制葯工程、生物醫學工程、中葯學等。4.汽車類。相關專業：車輛工程專業、汽車服務工程、熱能與動力工程、工業設計等。5.物流類。相關專業：物流管理、現代物流等。6.新材料類。相關專業：高分子材料與工程、復合材料與工程、再生資源科學與技術、稀土工程等。7.環境能源類。相關專業：環境科學、環境工程、能源與環境系統工程、資源環境與科學等。8.管理類。相關專業：工商管理類、人力資源管理、工程管理等。9.法律類。相關專業：法學、國際法、國際經濟商業法、國際商法等。10.營銷類。嘬噯ф喃海祝你好運！！十大熱門專業新一輪的畢業生即將匯入就業大軍，市場對畢業生專業、技能的需求催生了許多熱門職業，就業形勢、就業趨勢對即將畢業的大學生，甚至面臨高考的學生都有一定的影響。連日來，記者走訪了揚州市人才交流中心、揚州科技學院、技師學院等，為您搜集了揚城十大熱門專業。機械類：就業率100％【發布】機械及自動化專業屬於人才缺口比較大的專業之一，揚州畢業的該專業學生就業率達100％。【分析】機械行業的人才強調技術性。企業希望招聘到既有專業知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。化學化工類：5年內不愁找工作【發布】化學及化工專業屬於人才缺口比較大的專業之一，2007年揚州本地畢業的化學化工類專業畢業生供求比例達到1：3。【分析】該行業對人才的技術性要求較強。需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主。從行業來看，該專業用人需求主要集中在化工業、能源業、醫葯、生物制葯業以及環保業，附加值高的化工新型材料、精細化工製造業等也都需要大量專業人員，由於對專業技術要求高，畢業生2－3年內轉行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業人才需求量都大，可以說，有此專業經驗的，5年內不愁找不到工作。建築工程：大量吸納應屆畢業生【發布】建築工程專業屬於人才需求缺口比較大的專業之一。【分析】建築企業對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業方向的學生，每年都被建築施工公司大量吸收，但由於受工作環境的影響，人才流失相對較多。市場營銷：專業銷售人才受寵【發布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業急需的是有技術類專業背景的營銷類人才。【分析】國內銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業生需要技術類專業背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。電子裝配：每年畢業生不夠分配【發布】除了揚州本地大量需要此類人才外，蘇州、上海等蘇南地區也迫切需要具有理論和實際動手能力相結合的專業人員。【分析】揚州技師學院宣傳處陳處長介紹，隨著近年來揚州光輻（伏）產業的發展和中科院在揚州建立車用電子產品研發基地，電子裝配專業正逐漸升溫，市場不光需要具有專業理論的人員，更需具備熟練應用、操作技術的相關人才。不僅揚州本地的企業對人才的需求增大，蘇州、上海等地的企業也提前進入校園招攬人才。這些專業每年的畢業生都供不應求，絕大部分提前一年就進入用人單位見習，畢業後可與企業簽訂長期用工關系。呼叫員、電話咨詢師：本地就有3—5萬個培訓任務【發布】這是一個全新的專業，揚州很多單位已開始預訂這類人才。【分析】目前各企業對自身的形象越來越重視，並逐漸意識到，要加強企業與客戶之間一對一的交流，因此專業的服務熱線應運而生。陳處長介紹，一般的企業客服人員稱為呼叫員，而具有相關專業知識的專家則被稱為電話咨詢師，僅揚州地區，該學院就已接到了3—5萬個培訓任務，同時上海、廣州等地也陸續來預訂畢業生。目前，揚州廣陵產業園也正在建立呼叫基地。物流管理：操作型人才格外受青睞【發布】不少高校都設有物流管理專業，但一般著重培養的是管理型人才，而市場每年對管理型人才的招聘很有限，的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。【分析】目前比較先進的企業正逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對於物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過專業物流操作培訓的畢業生憑借上手快、勝任物流各個環節操作，而被相關的用人單位大量吸收。高級技工（焊工）：畢業生供不應求【發布】揚州造船業發達，對焊工專業的人才需求量很大，再加上外地企業的定向招聘，畢業生幾乎供不應求。【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接，還包括特種焊接。其專業性非常強，必須經過一段時間的專業培訓才能勝任。根據往年的經驗，因該專業工作環境比較艱苦，報名的人數也比較少，所以，該專業畢業生很搶手。旅遊、外事服務：第三產業就業面寬【發布】就業面較寬，機場、火車站、企業前台服務、接待等都為該類人才提供了就業的崗位。【分析】揚州市旅遊職業學校副校長王慧勤介紹，第三產業提供的崗位流動性大，人才缺口也很大。所以，畢業生自身有很大的選擇性。除去專業比較對口的機場、火車站的崗位外，企業所需的一些接待服務工作也比較青睞於招聘這些受過專業訓練的畢業生。但，這類畢業生走上工作崗位後，要不斷提高自己，才能適應市場的不斷變化。導游、旅遊管理：需求量逐年遞增【發布】近年來，的人通過長假旅遊調整和放鬆，因此各地的旅遊人才奇缺，市場對該專業的需求也在逐年遞增。【分析】該專業的畢業生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作，這類崗位不光對就業者的知識面層次有要求，形象、語言和舉止也都必須受過專業訓練，所以，該專業是其他專業的應聘者不能取代的。嘬噯ф喃海祝你好運！！求採納

9. 中國教育培訓聯盟有多少家學校和校長加入了

全國大概有3 000多名校長1 000多家機構加入聯|盟，目前正在發|展理|事單位加|盟|聯|盟。

10. 中國前十大企業培訓公司是哪幾家哪一家是最好的

中國沒有公認的前十大，但如果要論資產、影響力、效果、受眾等等來看，能進前十的起碼有以下幾家：排名不分先後，因為沒人能給這些公司排名陳安之機構：最早也是影響力最大的，定位成功學，以中國培訓界公認的權威和先驅陳安之老師為主影響力：上海最早的，華東培訓行業的旗幟，定位管理培訓，最大的資本是內訓做進世界500強聚成：從陳安之機構裂變出來，首創學習卡模式，也是發展最快的一家世華：社會形象最好的培訓公司，定位總裁班，以姜嵐昕老師課程為主，擁有「嵐昕大愛基金」，慈善公益活動做了很多，而且最近收購了一所大學行動成功：以李踐老師的課程為主，品牌課程「贏利模式」，因為和李嘉誠有合作，在全國影響力巨大實踐家：以林偉賢老師的課程為主，品牌課程「money & you」和「bse」以上公司各有特色，而且在全國影響力都不錯，從資產、營業額、品牌等等是可以排前十的。更正樓上的：時代咨詢機構沒有這個公司，只有時代光華，這是一家整合講師出版書籍光碟的公司，余世維只是其中之一而且是以前的簽約講師而已。余世維老師的課程非常不錯，但是他自己的公司不行。麥肯錫？更別提了，外企在中國沒幾個混得好的，麥肯錫更不行。外國人搞不懂中國人，管理不好中國人，更不可能以外國人的模式解決中國管理的問題。長江商學院？做得還可以，但是好像不能把它劃為培訓公司吧，如果這樣的話，清華北大交大復旦浙大的EMBA也算培訓公司？