員工保密知識培訓

A. 涉密人員應履行哪些保密義務和責任

涉密人員的保密義務和責任，概括起來包括以下方面：1、製作屬於國家秘密文件、資料及其他物品和屬於國家秘密的設備及產品。2、收發、傳遞密件、密品。3、使用密件、密品。4、復制、摘抄、匯編密件。5、攜帶密件、密品外出時都應當遵守有關的保密規章制度。
法律分析
1、認真遵守國家保密法律、法規、規章和本單位的保密制度，履行保密義務，資源接受保密審查，對工作職責范圍內的保密工作負有領導責任。2、不提供虛假個人信息，不違規記錄、存儲、復制國家秘密信息，不違規留存國家秘密載體，不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密。3、結合本部門、部位的實際，制定具體的保密管理制度和措施，未經單位審查批准，不擅自發表涉及未公開工作的文章、著述。4、與所屬保密要害部門、部位涉密人員簽訂保密承諾書，建立崗位責任制，把保密責任落實到人。5、有計劃地組織本部門、部位工作人員進行保密教育、培訓，增強所屬工作人員保密意識，掌握必備的保密知識和技能。6、對所屬保密要害部門、部位涉密人員辭職、調動、因私出國(境)申請提出意見。7、對所屬保密要害部門、部位涉密人員執行保密制度、遵守保密紀律情況進行監督、考核。8、定期對保密環境和涉密載體進行檢查，及時消除泄密隱患。9、自己或所屬保密要害部門、部位涉密人員發生泄密事件時，積極採取補救措施並及時向所在機關、單位報告，決不隱瞞。發現他人違反保密規定、泄露國家秘密時，立即予以制止，並及時報告。
法律依據
《中華人民共和國保守國家秘密法》
第三十五條 在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。任用、聘用涉密人員應當按照有關規定進行審查。涉密人員應當具有良好的政治素質和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。涉密人員的合法權益受法律保護。
第三十六條 涉密人員上崗應當經過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。
第三十七條 涉密人員出境應當經有關部門批准，有關機關認為涉密人員出境將對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，不得批准出境。

B. 保密教育培訓的內容是什麼

涉密人員應該積極學習黨和國家關於保守國家秘密的方針政策、法律法規、上級有關保密工作的指示和文件精神及我公司保密規章制度。例如：
1、《中華人民共和國保守國家秘密法》；
2、《中華人民共和國保守國家秘密法實施辦法》；
3、《中公中央保密委員會關於加強國家國防科技工業保密管理工作的意見》；
4、《武器裝備科研生產單位保密資格審查認證管理辦法》；
5、《武器裝備科研生產單位三級保密資格標准》；
6、公司制定的各項相關保密制度(保密教育培訓制度)、涉密人員管理制度、定密和密級調整工作制度、國家秘密載體保密管理制度、保密要害部位保密管理制度、涉密通信、計算機信息系統及辦公自動化保密管理制度、保密委員會例會工作制度、重大涉密活動和涉外保密管理制度、保密監督檢查制度、泄露國家秘密事件報告和查處制度、保密獎懲制度、保密經費管理規定、保密組織機構與職責、涉密文件(合同、技術文件、技術協議書)保密管理規定等等。

C. 如何加強員工保密意識

培訓，強調，教育，
企業文化制約
創造一個良好的氛圍環境，
可以讓員工自發的去遵守企業的制度。

D. 企業如何防止員工內部泄密

離職人員泄密途徑以及防範之道

離職人員泄密途徑有很多，就商業秘密或者工作秘密而言，離職人員泄密途徑主要有三種：

1、收買

不得不說有一些員工禁不住糖衣炮彈的誘惑，私下拿單位的內部機密信息來換取非法利益，這種情景也很常見。一般來講，員工跳槽或多或少會帶走一些原單位的信息，這是不可避免的。然而企業要避免一些惡意跳槽，比如競爭對手有預謀的收買而引起的，跳槽本身就是盜走資料。

2、管理疏忽

由於慣性，企業很難發現內部保密管理漏洞，這就容易被外來競爭者惡意利用，比如企業安全信息管理制度不完善。

3、計算機使用管理制度漏洞

與計算機網路相關的漏洞很容易引來網路黑客，他們可能利用社交工程學方法，使用虛假身份、釣魚郵件和克隆網站，騙取公司內部員工提供機密信息，或盜取內部人員身份，長期潛伏和竊取機密。

防範競爭者收買或管理疏忽竊密，防止員工離職後「另起爐灶」或者「自立門戶」竊取信息，要注意嚴把員工入職關，保密泄密必須簽；教育培訓經常「搞」，離職跳槽先約談。具體來講，有如下措施。

一、嚴把入職關

對掌握關鍵技術和秘密的崗位人員，要從入職考察、考核抓起、嚴格審查、考核，選用可靠忠誠、職業心責任心事業心強的員工。

二、簽訂保密協議

新老員工都需要簽訂保密協議。明確規定員工保密的具體內容、具體責任、保密期間、泄密的法律追究等內容。

三、商業秘密教育

很多人簽字也不會認真對待，員工有意無意的上網行為，誤點了釣魚網站，導致區域網招致網路蠕蟲病毒甚至網路癱瘓，給公司造成嚴重損失。因此，進行保密宣傳教育和培訓是非常有必要的。採取集中教育或者個別約談教育相結合的方式，使員工的保密教育培訓經常化、制度化。要以保密法律法規教育，泄密泄密案例教育，企業商業秘密范圍和保護商業秘密知識教育等為重點，使員工明確自己的保密責任、泄密的後果，認清保密形式，客戶僥幸心理，做到警鍾長鳴。

四、離職員工離職約談

約談內容主要是重溫保密協議法律法規的規定，訴諸法律，挽回或減少損失。

對於入侵式竊密，在保密管理方面要加強漏洞的修復，比如，使用域之盾。泄密途徑的安全威脅來自組織內部人為的泄密，剩下的15%是木馬入侵，網路、筆記本硬碟丟失和通信埠泄密等等，所以防治內部人員泄密是關鍵。

域之盾用於保護企業內部文檔不外泄，同時規范員工的計算機操作行為。

【域之盾】主要功能包括：強制自動加密、內容保護、透明使用、泄密控制、審批管理、離線文檔管理、外發文檔管理、郵件關鍵字篩選、審計微信qq外發文件、文件訪問管理、事件追蹤、文檔安全管理、行為審計、內網桌面管理、網路安全管理、列印審計、U盤管理等。

軟體由伺服器端、客戶端、管理端三部分組成。無需值守，管理成本低。

伺服器端安裝在長開機的伺服器電腦上，控制台程序安裝在管理員使用的電腦上，終端程序安裝在每個需要文檔保護或者需要閱讀加密文檔的員工電腦上。

1、官網獲取「域之盾」安裝包，如下圖所示

E. 涉密人員離崗離職應接受什麼教育

法律分析：涉密人員離崗的，應當實行脫密期管理。而涉密人員上崗時，才需要進行保密教育。

法律依據：《中華人民共和國保守國家秘密法》

第三十一條 舉辦會議或者其他活動涉及國家秘密的，主辦單位應當採取保密措施，並對參加人員進行保密教育，提出具體保密要求。

第三十六條 涉密人員上崗應當經過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。

第三十八條 涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。

F. 如何提升保密教育培訓的實效性

淺談如何提高保密宣傳教育的有效性
保密宣傳教育一刻也不能放鬆，必須結合實際，採取切實、可行、科學、有效的方法開展保密宣傳教育，既要全面覆蓋，又要突出重點，還要強化信念教育，豐富宣傳內容、靈活宣傳方法，讓保密宣傳教育發揮它的引導、規范、推進和激勵作用，提高它的有效性。
一、全面覆蓋，突出重點。
（一）覆蓋全體員工的保密宣傳教育工作
保密宣傳教育是以保守國家秘密為直接目的，對全體公民及各機關、單位（尤其是國家機關、要害部門）的工作人員進行的關於保守國家秘密的思想政治教育和業務知識的傳播工作。
對軍工企業來說，開展全員保密宣傳教育是適應當前形勢的需要，是維護國家安全、保障科研生產順利進行的需要，是提高企業員工保密意識、築牢保密思想防線的需要。
（二）突出領導幹部的保密宣傳教育
領導幹部既是保密宣傳教育工作的重點，也是難點。因為保密宣傳教育這一管理行為不屬於嚴格的法律意義上分類的行政行為。領導幹部是重要的涉密群體，知密多，涉密深，有權力，一旦泄密，後果嚴重。根據「突出重點」的保密工作方針，切實抓好領導幹部的保密宣傳教育意義重大。
要提高對領導幹部保密宣傳教育有效性，除了請專家講課，或送領導幹部出去培訓，接受高水平的教育，提高思想認識外，單位保密工作部門要高度重視領導幹部的保密教育培訓，必須用心對待每年針對領導幹部的教育培訓，不管出現什麼情況，要想盡各種辦將每次教育培訓落到實處，領導幹部忙，就採取「送」的方式（送保密工作指示、標准、文件、雜志、通報、答卷），領導幹部在開會，就多等一會兒，領導幹部出差了，就關注回來的時間，實在緊急，就打個電話或發個簡訊提醒，總之，對領導幹部的保密教育培訓不能不了了之，一定要落實到位。不讓保密教育在高層留空白，留隱患。
領導幹部積極參加保密教育培訓，提高了保密意識，重視了保密工作，做到立身為旗做表率，以身作則嚴要求，就能起到上行下效的作用，就能讓員工對保密工作產生敬畏之心，就能有效地推動保密工作的開展，
（三）突出涉密人員的保密宣傳教育
涉密人員，是指在日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉國家秘密事項崗位工作的人員，涉密人員既是國家秘密的接觸者，又是國家秘密的保護者。國家秘密能否得到有效保護，關鍵在於涉密人員能否自覺遵守保密法律法規，切實履行保密責任和義務。根據「積極防範」的保密工作方針，加強對涉密人員的保密宣傳教育工作，對於確保國家秘密安全同樣意義重大。
突出涉密人員的保密宣傳教育。就是要做好涉密人員的上崗、在崗和離崗教育。
1.上崗教育
新上崗人員是單位的新生力量，剛從大學畢業，對未來充滿希望，對工作充滿激情，思想單純，願意接受教育，提高他們的保密意識，最有效的方法就是接受教育培訓，開展閉卷考試。嚴格的考試會給新上崗人員留下深刻的印象，是一個良好開端。有了良好的開端，在以後的工作中，就能自覺遵守保密規定，按章辦事，養成良好的保密行為習慣，一年又一年，一代又一代，必定會造成好的局面。
2.在崗教育
在崗教育，重點在於交給涉密人員保密常識、保密技能，達到知保密、懂保密、會保密、善保密的效果，具備防竊密，防策反，防陷阱的技能，有堅定的信念，能自覺履行保密責任和義務。教育培訓的方式很多，比如，可採取電子答卷與紙質答卷相結合，開卷與閉卷考試相結合，請專家培訓和自己培訓相結合，學習先進經驗與自我創新相結合等，完成好規定動作，策劃好自選動作相結合。所有的教育培訓必須切實可行，不能過多佔用涉密人員的工作時間，不能流於形式，要真正落到實處，要有嚴格的制度規定和考核標准，要結合實際，找准宣傳教育的好時機，才能達到宣傳教育的目的，做到事半功倍。
3.離崗教育
雖然離崗人員在在崗期間已接受過保密教育培訓，但在離崗前還是不能放鬆保密教育，依然要提醒他們嚴格遵守保密紀律，離崗後同樣要保持清醒的頭腦，不該說的秘密不說，違反保密法規的事堅決不做，盡到一個涉密人員應盡的義務，時刻牢記「國家利益高於一切，保密責任重於泰山」的核心價值觀，保密高壓線在任何時候都不能觸碰。
（四）突出「兩類」管理人員的保密宣傳教育
第一類是涉密信息系統「三大員」：系統管理員、安全保密員、安全審計管理員、；第二類是涉密載體管理口和涉密信息輸入輸出口管理人員。
「常敲警鍾頭腦清」，這是謝覺哉老人的一句話。對這兩類人員的管理，必須常敲警鍾。尤其是信息系統「三大員」管理者，他們年輕，防範意識薄弱，容易麻痹大意，對保密工作重要性認識不夠，需要加強教育，提高他們對保密工作重要性的認識，這是任何一個涉密單位都必須正視的問題。
二、強化理想信念教育
人的腦子，人的思想，是會變的，如果我們的腦子被敵對勢力搞亂，我們就會不知不覺改變自己的價值觀念，思想陣地出了問題，後果會不堪設想。
因此，我們要堅守思想陣地，強化理想信念教育，提高思想認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，決不讓思想陣地出問題，讓敵對勢力永遠失望。讓堅定的理想信念成為全體員工為實現保護國家秘密的目標提本文由論文聯盟http://www.LWlm.COM收集整理供不竭的精神動力。
三、豐富宣傳內容，靈活宣傳方法
（一）豐富宣傳教育內容，確保有效性
保密宣傳教育的內容隨著保密工作任務的確定而確定。因為，保密與竊密斗爭的形勢總是不斷發生變化，保密工作所涉及的各個業務工作領域的情況也在不斷發生變化，黨和國家的保密工作政策、法律也在不斷調整，每一時期的保密宣傳教育的內容是在變化的。

G. 如何讓員工在工作中加強保密意識

培訓，看泄密的案例 進行警示教育。
不定期檢查。違反規定的，處罰。
做的好的獎勵。

H. 對涉密人員上崗有哪些保密要求

對涉密人員上崗要求涉密人員上崗應接受任前審查、上崗培訓，並簽訂保密承諾書。
涉密人員上崗應經過嚴格審查。機關、單位任用、聘用涉密人員應當由組織人事部門會同保密工作機構，依據涉密人員任職條件進行審查。審查內容主要包括：國籍、政治立場、個人品行、學習經歷、工作經歷、個人和家庭基本情況、現實表現、主要社會關系，與國（境）外機構、組織、人員交往等情況。
涉密人員上崗應當經過保密教育培訓。機關、單位任用、聘用涉密人員必須堅持先培訓、後上崗，應當根據涉密崗位的工作性質、涉密范圍和特點，結合實際工作需要，對擬任用、聘用的涉密人員進行有針對性的崗前保密教育培訓。
涉密人員上崗應簽訂保密承諾書。上崗前簽訂保密承諾書，對於增強涉密人員保密意識、強化保密責任具有重要意義。保密承諾書的主要內容包括：了解並遵守各項保密制度，知悉並履行保密義務，自願接受保密審查，承擔法律責任等。機關、單位應當把保密承諾書的簽訂和管理作為一項經常性工作來抓，建立健全保密承諾長效管理機制。同時，可結合工作實際，根據涉密人員的涉密事項和涉密程度，適當補充相關內容或組織簽訂專項保密承諾書。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。