南昌人力資源培訓機構有哪些

Ⅰ 南昌市智傑人力資源開發有限公司怎麼樣

南昌市智傑人力資源開發有限公司是2015-04-23注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股的法人獨資)，注冊地址位於南昌市東湖區子固路78號南昌市人力資源服務中心二樓。

南昌市智傑人力資源開發有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是913601023329312661，企業法人曾小華，目前企業處於開業狀態。

南昌市智傑人力資源開發有限公司的經營范圍是：人力資源管理咨詢服務、人力資源市場信息服務、職業介紹、社會化考試服務、人才推介（憑許可證在有效期及許可范圍內經營）；企業管理咨詢；會展服務；企業形象策劃；平面設計；設計、製作、發布、代理國內各類廣告；網路維護工程；軟體設計與開發；系統集成；網路工程；企業信息化工程；軟體銷售；網路技術支持、網路技術服務；生產線外包服務、包裝外包、製造業外包；檔案管理。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

南昌市智傑人力資源開發有限公司對外投資3家公司，具有1處分支機構。

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Ⅱ 南昌哪些公司在長江商學院培訓

江西益眾人力資源管理有限公司、江西省長江律師職業培訓學校、南昌創業創新職業培訓學校等公司。
長江商學院創辦於2002年11月21日，是由李嘉誠基金會捐資創辦並獲得中國政府正式批准，擁有獨立法人資格的非營利性教育機構，為國際管理教育協會（AACSB）和歐洲管理發展基金會成員，是國務院學位委員會批準的「工商管理碩士授予單位」。
學院致力於為中國企業以及社會培養一批具有全球視野與全球資源整合能力、人文關懷與社會擔當以及創新精神的商業領導人、企業家。

Ⅲ 問下哦，有去過南昌洪洲職業培訓學校的嗎教學怎麼樣可靠

南昌市洪洲職業技能培訓學校是南昌市人力資源和社會保障局批准成立的市級職業資格鑒定培訓學校。
國際對外漢語教師已成為中國教育培訓行業最緊缺人才，缺口高達30、40萬，工作1-3年後平均年薪可超10萬，優秀的國際對外漢語教師年薪甚至可達20萬。並有更多國外就業機會！國家對外漢語教師專業人才證書比起其他證書都更具有法律效益，在全國范圍內有效，大量的對外漢語行業的熱衷者，大學生，中青年在職者都學習並報考該證書。

Ⅳ 南昌市人力資源中心有幾個哪個好

有很抄多啊 。哪個好不一定的襲，多走幾家，才有最佳的選擇。我有同學還真在那找到工作了，還真是免費的。記住免費的才去，假如要你交培訓費、服裝費什麼的，一定是坑人。找工作要咨詢五險一金，伙食住宿。建議去大一些的，八一公園附近好幾個，好多大學生也去那。單位多 基數大可選的范圍也多

Ⅳ 南昌市人力資源和社會保障公共服務中心

摘要 以下是相關介紹，供您參考。

Ⅵ 南昌市人力資源和社會保障局的下屬機構

1、南昌市勞動就業服務管理處
南昌市勞動就業服務管理處成立於1979年7月，其前身為南昌市勞動服務公司（副縣級事業單位），1989年12月更名為南昌市勞動就業服務管理處。全處內設6個職能科室：辦公室、勞動力市場管理科、培訓就業指導科、社區就業管理科、就業辦、小額貸款擔保中心（市就業處增掛牌子，合署辦公，洪編發[2003]18號）。
2、南昌市社會保險事業管理處
工作職責如下：
1、貫徹、執行、宣傳中央、省、市和上級人力資源和社會保障部門關於養老保險工作的各項方針、政策和有關規定。
2、負責全市企業及其職工、非財政撥款事業單位及其職工、民辦非企業單位及其職工和靈活就業人員的養老保險費的徵集、管理和發放。
3、檢查、指導、監督各縣、區、開發區社會保險機構開展養老保險業務。
4、負責全市企業退休人員的社會化管理服務工作和退休人員死亡喪葬費、撫恤費的審核支付工作。
5、按有關政策辦理退休職工待遇核定，並按規定支付退休待遇。
6、負責四城區范圍內民辦非企業新參保單位的養老保險登記審核及養老保險人數、繳費基數的稽核工作。
7、貫徹執行國家有關養老保險會計、審計、統計制度和管理辦法，建立和健全全市養老保險會計、審計、統計報表制度，按時上報有關報表。
8、認真做好全市養老保險工作的調查研究及宣傳工作。
9、加強全市社會保險機構的能力建設，建立健全內部管理機制，認真接受審計、財政等部門的監督檢查。
10、辦理上級有關部門和領導交辦的其它工作。
社會保障制度基本內容：
(1)社會保險
社會保障的核心內容，是社會保障體系的基本綱領，起到補償勞動者收入損失的功能。
(2)社會救助
其目的是幫助社會成員獲得最低限度的生活條件，是社會保障體系中的最低綱領。
(3)社會福利
一個國家的社會福利狀況，是其國民經濟發展水平的重要反映，是社會保障體系的最高綱領。
(4)社會優撫
社會保障體系中的特殊綱領。
(5)社會互助和個人儲蓄積累
社會保障體系的補充綱領。
3、南昌市機關事業單位社會保險處
南昌市機關事業單位社會保險處於1994年成立，是南昌市人力資源和社會保障局下屬副縣級單位。
主要職責是從事省、市屬機關事業單位職工及其臨聘人員、人才掛編人員、靈活就業人員等養老保險工作。
4、南昌市人才開發交流服務中心（南昌市人才市場）
南昌市人才開發交流服務中心職能工作：
1、 為人才流動提供中介服務。
2、 負責人才開發、流動、保編存檔、培訓、測評、鑒證等服務。
5、南昌市企業經營者評價推薦中心
主要職能：
一、開展省、市引進重點高層次人才引進計劃申報及認定。
1、按照市委、市政府《關於進一步加強高層次人才隊伍建設的若干意見》（洪發[2007]30號）的要求，為各類企事業單位做好引進重點高層次人才計劃申報及認定工作。
2、按照省委組織部、省人事廳文件要求，為南昌市各類企業單位做好高層次人才和海外人才引進工作。
二、企業經營管理人才隊伍建設。
1、以國內外著名高校、培訓機構、大型公司為依託，採取專題研修、考察交流、跟班學習、專題講座等方式，實施「211」 企業經營管理人才培訓工程。
2、建立「211」 企業經營管理人才培訓工程業績檔案，跟蹤更新「211」 企業經營管理人選所在企業發展狀況。
三、貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，採取公開報名、統一考試、嚴格考核、擇優錄取聘用的辦法，組織實施全市事業單位面向社會公開招聘招考考務工作。
四、對人才中介機構從業人員獲得資格進行考試、發證。
五、為我市各類企業搜尋、評價、選拔廠長（經理）和「三總師、中層管理人員、高級專業技術人員提供服務。
六、提供培訓服務。對國有企業經營管理人才（含廠長、經理、「三總師」、中層管理人員）進行上崗前的任職資格培訓、任職過程中的知識更新培訓，組織黨政機關幹部（含領導幹部）及企事業單位經營者赴國外或國內其他高校、科研院所培訓；接受各類企事業單位或相關部門委託，開展各類專門培訓或個性化培訓的服務工作。
七、提供擇業服務。根據各類經營管理人才的意願，通過搜集、評價、培訓、推薦等途徑，為其提供擇業成長服務。
八、提供技術服務。受企事業單位或其他部門委託，對各類經營管理人才進行評價、鑒定，頒發任職資格證書，提供人才評價、資格鑒定等技術服務。
九、提供管理服務。為企業提供咨詢管理顧問性服務工作，向管理工作薄弱的企事業單位輸出管理，幫助企業建立企業文化。
6、南昌市醫療保險事業管理處
主要職能：
1、負責辦理我市城鎮職工、高校大學生基本醫療保險，城鎮職工工傷保險和生育保險的參保登記工作。
2、負責基本醫療保險的制卡和發放工作。
3、負責引導參保人刷卡就醫，對醫療費用進行待遇審核支付。
4、負責縣區居民醫保工作的業務指導工作。
5、對定點醫療機構和葯店進行監督和管理。
6、負責對工傷職工進行探訪、調查工傷事故、進行事故預防、處理工傷亡事故、支付工傷亡待遇的工作。
7、負責支付育齡參保職工的生育待遇，審核報銷生育費用。
7、南昌市職工失業保險管理處
南昌市職工失業保險管理處為具體承辦市本級失業保險工作的經辦機構，履行下列職責：
主要職責：
1、負責失業人員的登記、調查、統計和檔案等管理工作；
2、按照規定負責失業保險基金的管理；
3、按照規定核定失業保險待遇，開具失業人員在指定銀行領取失業保險金和補助金的單證；
4、為失業人員實現再就業提供免費咨詢服務；
5、撥付失業人員職業培訓、職業介紹補貼費用
6、國家規定由其履行的其他職責。
8、南昌市農村社會養老保險辦公室
主要職責：
負責本轄區城鎮居民的社會養老保險、新型農村社會養老保險、被征地農民社會保障以及原農村養老保險經辦工作。
9、南昌市職業技能實訓考核鑒定中心
主要職能：
（1）初、中、高級國家職業資格考核鑒定；
（2）承擔政府免費職業技能培訓。
10、南昌市勞動監察局
工作職責如下：1、宣傳勞動保障法律、法規、規章和政策，並督促用人單位貫徹執行；
2、對用人單位執行勞動保障法律、法規、規章的情況進行監督檢查，依法糾正和查處違反勞動法律、法規、規章的行為；
3、受理對違反勞動保障法律、法規或考規章的行為的舉報、投訴；
4、組織協調全市重大勞動違法案件和突發事件的處理工作；
5、承辦同級人民政府或上一級勞動保障行政部門交辦的勞動保障監察案件。
11、南昌市勞動人事爭議仲裁院
南昌市勞動人事爭議仲裁院宗旨：公正及時地處理勞動人事爭議，保護當事人合法權益、維護社會和諧穩定。
主要職能：
1、 負責全市勞動人事爭議調解、仲裁工作的管理及所屬單位勞動人事爭議案件的審理；
2、 負責仲裁員及兼職仲裁員的聘任和管理工作；
3、 承擔本市勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作
4、 承擔市人力資源和社會保障局、省勞動人事爭議仲裁機構交辦的其它事項。
12、南昌市人事考試（培訓中心）
南昌市人事考試中心職能介紹：
開展人事考試范圍、專業、職位和人事考試客觀規律的研究探索，進行考試方法的改革，建立公開、公平、公正的人事考試制度。承擔全市人事考試機構的業務指導與技術培訓工作。負責全國職稱外語考試、經濟考試和全國專業技術人員計算機應用能力考試等各類專業技術人員職稱和執業資格考試，負責我市公務員錄用考試筆試以及事業單位招收錄用考試南昌市考區的考務工作；承擔省和市本級新開設的人事考試考務工作。協助局有關處室，承擔我市組織的有關人事考試的組織、考試大綱，用書證訂、發行及試卷命題等考務工作。拓寬考試工作服務領域，向政府部門和社會各界提供各種考試的命題、組卷、制卷、考務和咨詢等系列服務。
13、南昌市自主擇業軍隊轉業幹部管理服務中心
南昌市自主擇業軍隊轉業幹部管理服務中心，負責全市自主擇業的軍隊轉業幹部管理服務工作，其主要職責是：
1、制定和實施我市自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作的各種規章制度。
2、接收安置上級下達給我市安置的自主擇業軍隊轉業幹部，辦理他們的報到和接轉等手續。
3、負責我市自主擇業軍隊轉業幹部退役金的統計、預算、申報、審核、發放和調整等工作。
4、負責我市自主擇業軍隊轉業幹部公費醫療的管理與監督，公費醫療手續的承辦、醫葯費的審核報銷等相關工作。
5、協助辦理我市自主擇業軍隊轉業幹部的住房補貼、住房公積金、計劃生育費、取暖費、評定專業技術職稱、因私申請出國（境）等相關手續。
6、負責我市自主擇業軍隊轉業幹部的檔案接轉、存放、管理和使用等工作。
7、指導和協助我市自主擇業軍隊轉業幹部的就業和培訓，為自主擇業軍隊轉業幹部提供就業、培訓信息，並對就業、培訓情況進行跟蹤了解。
8、關心自主擇業軍隊轉業幹部的生活、思想情況，適時組織開展適合我市自主擇業軍隊轉業幹部特點的活動。
9、負責對縣、區自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作的指導。適時到縣、區了解自主擇業軍隊轉業幹部的思想、學習、日常生活和就業等情況。
10、協調我市自主擇業軍隊轉業幹部管理服務的其它工作。
14、南昌市專家服務中心
南昌市專家服務中心主要職責是：
1、對全市每位專家在工作、學習和生活等方面提供幫助、協調有關單位解決他們遇到實際困難。2、承辦各類專家學者的學術、技術交流工作，積極開展專家科技成果推介服務，積極引進各類專家來昌工作。3、舉辦高層次人才及專業技術人才研討（修）活動，積極培養（培訓）後備專家工作。4、做好歸國留學人員的服務工作。
5、做好一年一度的專家休假和體檢工作。6、積極開展送醫送葯送農業技術下鄉工作。7、承擔享受政府特貼專家變化的跟蹤服務工作，反映他們的意見、建議，為政府部門決策提供參考。8、辦理全市專家國貼、省貼的津貼發放工作。9、主辦南昌市「專家活動日」工作，積極開展各類的聯誼活動。10、承辦上級交辦的其他工作。
15、南昌市人力資源和社會保障信息中心
主要職責是：
1、負責全市人力資源和社會保障信息系統的建設、管理及維護工作；
2、負責全市人力資源業務、社會保險經辦業務的信息調查分析及發布工作。
16、南昌市人力資源服務中心
南昌市人力資源服務中心（原南昌市職業介紹服務中心）是隸屬於南昌市人力資源和社會保障局的公共就業服務機構。從一九八九年十月成立以來，累計介紹就業70多萬人次，為南昌市的經濟發展和社會穩定作出了積極的貢獻。先後被國家人力資源和社會保障部授予「全國示範職業介紹服務中心」、全國勞動保障系統「三優文明窗口」等榮譽稱號。
17、南昌市技術工人開發交流服務中心
主要職責：
1、為企業招聘技術人才，為技術工人合理流動提供中介服務；
2、為企業和個人託管人事檔案、代理人事關系，辦理相關勞動保障事務。
18、南昌市工人考核委員會辦公室（南昌市職業技能鑒定中心）
基本職能：
1、負責組織全市職業技能考核鑒定工作，指導各縣區鑒定中心的考核鑒定工作。
2、負責本市的全國新職業統一鑒定及全省統考組織工作；
3、本市專項職業技能的開發與考核鑒定；
4、負責本市鑒定站（所）考評人員管理、培訓
5、負責國家、省、市題庫的管理以及本市題庫的開發；
6、全市職業技能鑒定網站的建設與管理；
7、受行政委託核發初、中級國家職業資格證書；負責本市國家職業資格證書查詢。
8、負責承擔本市國家職業資格證書制度實施的技術指導。
9、受行政委託負責本市職業技能競賽、評選、表彰的組織工作。
19、南昌市職業培訓中心
南昌市職業培訓中心於1985年經市人民政府（洪政廳字[1985]6號文）批准成立唯一一所自收自支事業單位，定編10人，已成立26周年，並被評為江西省優秀就業培訓中心及全國重點就業培訓中心的稱號。在崗人員20人，聘請專業教師18人，退休人員4人。中心自成立以來，共培訓各類學員25萬餘人，為南昌市的再就業工作和社會的穩定做出了應有的貢獻。中心教學場地設在章江路31號。有辦公室5間，傳達室兼教師辦公室1間，教室10間（汽車、摩托車模擬、電子電工、數控、計算機、製冷制熱模擬、語音教學、縫紉裁剪、烹飪、電算化會計、信息編程）。
20、南昌市勞動就業介紹服務中心
南昌市勞動就業介紹服務中心，成立於1996年，位於子固路12號（南昌市勞動和社會保障局一樓），現有職工31人，主要工作有職業介紹、勞務輸出和輸入、勞動人事社會保障委託代理（勞務派遣）、獵頭服務、家政服務等勞動保障部門公益性服務機構。
21、南昌市創業指導中心
主要職責和工作范圍：
1、為全市有志創業人員提供免費創業培訓。
2、為全市有志創業人員提供免費創業實訓；
3、通過多種途經收集、發布創業項目，為有志創業人員提供創業項目；
4、提供融資輔導、小額擔保服務；
5、提供創業自我測試平台，綜合評估創業能力；
6、提供創業專家預約咨詢、指導服務；
7、提供創業見習崗位服務；
8、提供開業辦證、後續跟蹤服務；
9、多種途徑全面宣傳成功創業者事跡及創業優惠政策。

Ⅶ 人力資源師培訓 哪個機構比較好

【導讀】人力資源師培訓機構比較多，大一點的是環球網校，師資、教學質量等有保證，233網校也還不錯，比較出名的還有華商教育，另外還有世紀精英、七百等等，建議選擇的時候不要慌，有條件的去實地看一下比較好，很多機構有分校的，可以實地去考察一下。

1、如果你是人力資源科班出身或是多年從事相關工作，人力資源師二級以下的證書，都可以自學的，如果是一級，可能就需要找個好點的培訓機構了。

2、各地有各地的機構，關鍵是要靠你自己，再好的老師都只是起個引路作用，還是要個人努力。建議自己多努力，有適當的培訓機構可以去看看。

3、對於人力資源培訓機構的選擇，你需要觀察其培訓教材這是一個培訓機構綜合實力的最重要體現之一，選擇培訓機構，首先看它使用的教材是否為有關部門指定的教材或者權威教材。如果發現有指定教材，則首先去尋找一下這些教材主編是否授課，如果他們授課，直接選擇這個培訓機構即可。

4、人力資源培訓中心表示很多參與教材編寫的人有很多，一定要分清主編還是參編。另外，人力資源培訓機構的收費情況是不少朋友特別關心的，我們可以多方對比，你選擇的機構應該保持一種業內的平均收費水平。收費情況與您選擇的人力資源培訓結構，還有所選擇的培訓課程，培訓師資都有很大的關系。

5、至於到底哪個機構好，這個不能一概而論，首先你的地區不一樣，你在河北，不可能選擇海南的培訓機構，所以選擇培訓機構應該選擇較為便利的。

6、我們最關心的應該是通過率的問題，選擇機構肯定要選擇通過率高的機構，但是通過率都是機構自己說的，如何確定真假呢?可以添加一些機構的群，在裡面必定有報名考過試的人，了解機構的口碑。

每個人的學習方式和接受能力都是不一樣的，有的喜歡和老師面對面，有的喜歡自己看看教程，因此可以選擇不同教學特色的學校，根據自己的學習喜好來決定。你選擇機構是為了代報名還是選擇參加人力資源師培訓?代報名就無所謂，只要能夠幫你進行人力資源師考試報名就可以了，剩下的問題都由自己來做，如果是為了參加培訓，那就需要參考以上幾點了。