財務核算知識培訓調查問卷

A. 請幫忙做問卷調查：關於會計電算化（財務軟體）的安全性

1、A
2、速達
3、A
4、A
5、CAB
6、B
7、A
8、A
9、BC
10、A
11、B
12、A
13、B
14、AD
15、A
沒什麼太好的建議，就是備份到電腦上一份，再考到U盤一份。黑客和人員方面暫時沒有什麼好的見解了

B. 《會計基礎工作規范》修訂調查問卷

7．《會計基礎工作規范》修訂後，應採取哪些措施推動其有效實施，請提出具體建議

在會計機構內部和會計人員中建立崗位責任制，定人員，定崗位，明確分工，各司其職，有利於會計工作程序化、規范化，有利於落實責任和會計人員鑽研分管的業務，有利於提高工作效率和工作質量。如何設置會計工作崗位，《規范》規定了基本原則和示範性要求：一是會計工作崗位可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人，但應當符合內部牽制制度的要求，出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務帳目的登記工作。二是會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換，以促進會計人員全面熟悉業務，不斷提高業務素質。三是會計工作崗位的設置由各單位根據會計業務需要確定。《規范》只是提出了示範性的會計工作崗位設置方案，即：會計機構負責人或者會計主管人員，出納，財產物資核算，工資核算，成本費用核算，財務成果核算，資金核算，往來結算，總帳報表，稽核，檔案管理等。開展會計電算化和管理會計的單位，可以根據需要設置相應工作崗位，也可以與其他工作崗位相結合。

C. 急求一篇有關於財務會計的社會調查報告

給你一篇僅作參考，不能照抄，後果負責 企業財務調查報告
背景
改革開放以來，民營企業隨著中國市場經濟的確立和發展，像雨後春筍般蓬勃成長，並逐步趨於成熟。民營企業在解決社會就業、增加國家財政收入、發展高新技術、支援國家經濟建設等方面發揮著越來越重要的作用，已經成為我國經濟增長中的一個亮點。但是民營企業畢竟存在著許多先天的不足和缺陷，特別是民營企業的財務管理工作存在諸多問題，使得民營企業不能適應市場經濟的快速發展。
筆者選取民營A企業作為考察點，對民營A企業的財務管理工作存在的問題進行調查分析，以找出民營企業的財務管理工作存在的共性問題，為完善民營企業的財務管理工作提供借鑒和啟示。

調查內容
1. A企業簡介
2. A企業財務基本情況
A企業的創辦人是一群辭去公職人員，他是長於技術而拙於管理。對財務報表中的各項指標不能准確把握；財務人員文化水平較低，幾乎沒有正規財務專業本科學歷。財務暗箱違法行為比較嚴重。總的來說，財務管理存在很大的問題。

調查結果
一、A企業財務管理中存在的問題
1. 管理者素質低下，財務管理意識不強
A企業內部財權集中在關鍵人手中，過於注意控制，而疏於管理。筆者在A企業調查發現，企業的出納人員由老闆親戚擔任，且地位高於企業其他財會人員，出現了出納人員領導財務工作現象；在財務管理方面仍停滯在較低水平，財務管理硬體投資少則又少。在核算方法上企業仍停滯於過去簡單的收付記帳法，會計基礎十分薄弱，通曉財務管理的理論、方法的人很少，不能夠按現代企業管理制度要求進行財務管理。
2. 不注重日常現金流量的管理，營運資金波動大
A企業缺少資金使用的長、中、短期計劃，缺乏現金流量管理觀念，存在重銷售、輕理財的現象。特別是在經濟繁榮時，盲目擴大生產規模，財務管理中存在的問題隱匿在盈利光環下。一旦企業外部環境發生變化，產品成本提高，經營現金流入量銳減，或是新上項目見效慢，原有業務資金告急，或是債務到期，財務風險加大等等情況出現時，問題與危機就充分暴露出來。
3. 成本管理嚴重弱化
A企業的財務人員由於管理知識薄弱，難以確定企業生產的盈虧平衡點，在相對成本的控制方面缺乏經驗和措施，不能根據企業實際狀況提出建設性的意見。在成本核算方面也十分粗放。企業把幾種甚至十幾種主要產品成本籠統地匯總核算，一旦企業出現虧損或盈利，管理層卻不知道哪種產品盈利多，哪一種產品盈利少，這對安排產品品種、調整生產結構十分不利。
4. 資金籌集和使用缺乏科學性
客觀上，很多企業籌資渠道狹窄，很難通過金融渠道融通資金，只能依靠個人家庭儲蓄或者高出國家法定利率許多的民間資本中拆借，其結果融資數量小、成本高。
主觀上，企業籌資難的原因之一是財務管理上的隨意性。企業在向銀行申請貸款時提供財務報表虛假的成分居多。企業的領導及財務人員對內含報酬率、投資報酬率及現金凈流量等財務管理指標不甚了解，項目可行性報告大多請別人代寫。
在資金投放活動中，企業有盲目跟風的思想，想一蹦而就，一口吃成一個大胖子，沒有做好前期的市場調查及對未來風險的預測及防範。
在資金的運用上，企業在盈利時，不注意資金的節約，過多將資金投入企業非生產性支出。一旦市場變化，生產資金緊缺時，資金卻無處可籌。
5. 財務利益分配滯後
A企業的家族式管理，在初創發展時曾起過一定的積極作用，與親朋好友共患難，度難關，創家業。隨著企業規模擴大，企業的創建人不能志同道合，二次創業意見相左，他們擔心控制權旁落，排斥主權資本進入，拒絕在經營者、勞動者之間建立資產關系。內部股權封閉逐漸暴露出許多矛盾與缺陷，所有者不僅要防範中層員工的「道德風險」，及「逆向選擇」，甚至要防範所有者之間的利益吞食。

二、 應採取的對策
1. 提高民營企業主、財會人員的財務管理意識及綜合素質
提高民營企業的財務管理水平，首先要提高民營企業主的管理素質。民營企業主要提高管理水平，通過考察或參加專項研討會，利用業余時間系統自學，邊工作邊函授，聽講座，參加短期培訓，請專家進行專題輔導等渠道來提升自己財務管理水平。
民營企業應當樹立以人為本觀念，一方面可高薪聘請資深的財會人員補充到企業中來，另一方面必須加強企業現有財會人員培訓，提高他們的綜合素質。企業要根據現代企業制度對高效科學管理的客觀要求，改變過去重視技術輕視財務的陳舊管理方式。
2. 實現財務制度規范化和財務管理預算化
企業財務部門要按照現行法規制度的要求，結合企業實際情況，建立健全符合企業發展要求的內部控制制度，使企業的生產營銷發展到哪裡，財務管理的觸角就延伸到哪裡。
其次，企業財務部門要在綜合考慮多方面因素的基礎上，圍繞目標利潤，認真編制和執行財務預算，構建企業財務責任指標體系。在每月制訂財務預算時，為避免出現預算的差異，還應根據近期較為准確的財務信息資料及時修正財務預算指標。財務部門要按照財務預算目標加強管理，定期檢查，嚴格考核，落實責任，兌現獎懲措施，形成以財務制度為主對經濟行為的定性約束，以財務預算為主對經濟行為進行定量約束的格局。
3. 建立科學、嚴謹、實用的成本管理機制，提高企業經濟效益
財務部門要利用自身擁有大量有關成本核算信息的有利條件，運用量本利分析法，合理測定企業最佳銷售量及保本銷售量，進一步確定銷售價格，確定存貨最佳存量，減少無效或低效勞動。同時，尋找適合企業產品特點的既能提高產品功能又能降低成本的途徑。在產品核算方面要遵守重要性原則，對主要產品要詳細核算其成本構成，並為生產部門提出改進措施，對嚴重影響企業效益的產品要做橫向對比，把成本浪費消滅在產品生產的源頭，實現財務部門抓成本核算管理的事前參與和超前控制。
拓展成本核算考核范圍，建立以成本、費用、利潤為中心的成本考核體系，將能夠量化的指標盡可能量化，通過考核績效促進各部門工作效率的提高。財務部門不能局限於目前成本核算內容，不僅要考核產品製造成本核算，而且要考核產品的質量成本、責任成本。把成本管理的重心從側重於簡化成本核算轉移到側重於成本控制。
4. 構建適應現代企業發展需要的資金管理機制，在投資、籌資及分配活動中發揮財務管理的中心作用，提高資金營運效益
1.在投資活動中，建立資金投入效益的保證機制。企業財務部門要改變目前僅限於對企業內部價值信息進行綜合處理的做法，多方收集企業外部的有用信息，主動研究市場，自覺參與企業投資項目的測算、論證。考慮資金時間價值和風險價值，分析比較項目的投資回報率，把好項目的財務預算關。
2.在籌資活動中，建立活而不亂的資金循環機制。
(1)企業必須保持合理的籌資結構，適度負債經營，在充分考慮企業償債能力的前提下，設法籌足項目建設資金，防止急功近利、盲目舉債，加大籌資風險。避免企業的效益過多地分流於資金利息，提高企業償債能力，逐步把企業從「高負債一低效益一高佔用』，的惡性循環中解脫出來。(2)規范企業的融資行為。財務部門務必保持良好的融資信譽，形成「借一還一借」的良性態勢，不僅要重視銀行信用，更要重視和講究商業信用。
3.在財務成果分配活動中，建立資金補償積累機制，抓好資金的後續管理。
(1)財務部門要監控企業資金的分流，防止過多地分流到工資福利、非生產性投資等方面。(2)合理制定企業稅後利潤分配政策，盡可能增加留存收益，不斷增加企業積累，促進企業自我流動發展，同時，企業要妥善處理好個人消費與企業發展的問題。(3)財務部門要認真實施資本保全制度，監督管理好資本金。

D. 誰可以幫我寫一份關於財務狀況的調查報告謝了。

某市某企業財務管理規章制度（適用於中小企業）（簡稿）第一章 總 則第一條 為了加強本公司的財務管理工作，根據國家相關法律、法規及財務制度，結合本公司的具體情況，發揮財務在公司經營管理中和提高公司經濟效益的作用，特製定本制度。第二條 公司財務部門的職能：(一)認真貫徹執行《中華人民共和國會計法》、《企業會計准則》、《企業會計制度》、《企業財務會計報告條例》及相關財務、稅收制度。(二)建立健全財務管理的各種規章制度，編制財務計劃，加強經營核算管理，反映、分析財務計劃的執行情況，檢查監督財務紀律的執行情況。(三)積極為經營管理服務，通過財務監督發現問題，提出改進意見，促進公司取得較好的經濟效益。(四)厲行節約，合理使用資金。(五)合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收等費用。(六)積極主動與有關機構及財政、稅務、銀行部門溝通，及時掌握相關法律法規的變化，有效規范財務工作，及時提供財務報表和有關資料。(七)完成公司交給的其他工作。第三條 公司財務部門由會計人員和出納人員組成。第四條 公司各部門和職員辦理會計事項，必須遵守本制度規定。 第二章 財務工作崗位職責 第五條 會計的主要工作職責是：(一)按照國家會計制度的規定、記帳、復帳、報帳，做到手續完備，數字准確，帳目清楚，按期報帳。(二)按照經濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利潤的執行情況，做到開源節流，考核資金使用效果，當好公司參謀。(三)妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。(四)編制和執行預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案。(五)進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益。(六)建立健全會計核算制度，充分利用會計資料進行財務分析，及時向總經理提出合理化建設性意見。(七)組織領導財務部門的工作，分配和監督其他人員的工作任務，制定考核獎懲指標。(八)負責建立和完善公司已有的財務核算體系，生產管理控制流程，成本歸集分配製度。(九)承辦公司領導交辦的其他工作。第六條 出納人員的主要工作職責是：(一)認真執行現金管理制度。(二)嚴格執行庫存現金限額，超過部分必須及時送存銀行，不得坐支，不得白條抵庫。(三)建立健全現金出納各種帳目，嚴格審核現金收付款憑證。(四)嚴格支票管理制度，編制支票使用手續，使用支票須經總經理簽字後，方可生效。(五)積極配合銀行做好對帳、報帳工作。(六)配合會計做好各種帳務處理。(七)完成總經理或會計交付的其他工作。 第三章 財務工作管理 第七條 會計年度自公歷1月1日起至12月31日止。第八條 採用借貸記帳法，按照會計核算原則進行會計核算。以人民幣為記帳本位幣。採用記帳憑證匯總表核算程序。第九條 會計核算記錄應當採用中文，記載、書寫必須使用鋼筆或簽字筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。第十條 會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、准確、完整，並符合《企業會計制度》的規定。第十一條 會計人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，並根據審核的原始憑證編制記帳憑證。會計、出納員記帳，都必須在記帳憑證上簽字。第十二條 會計人員應當會同總經理辦公室專人定期進行財務清查，保證帳簿記錄與實物、款項相符。第十三條 會計人員應根據帳簿記錄每月編制會計報表上報總經理，總經理負責審核簽字並蓋章，並對外報出。第十四條 會計人員對本公司的各項經濟實行會計監督。會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。第十五條 會計人員發現帳簿記錄與實物、款項不符時，應及時向總經理書面報告，並請求查明原因，作出處理。第十六條 財務工作應當建立內部稽核制度，並做好內部控制。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權和債務帳目的登記工作。第十七條 財務人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。出納人員交接由會計人員負責監交，會計人員交接由總經理負責監交。 第四章 支票管理第十八條 支票的購買、填寫和保存由出納負責，財務專用章和總經理印鑒分別由會計人員和總經理負責保管，印鑒保管人臨時出差時由其委託他人代管。第十九條 支票使用時須有「請購審批單」，經總經理批准簽字，然後將支票按批准金額封頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號碼，領用人在支票領用簿上簽字備查。第二十條 支票付款後憑支票存根，發票由經手人簽字、會計核對(購置物品由保管員簽字)、總經理審批。填寫金額無誤，完成後交出納人員。出納員統一編制憑證號，按規定登記銀行帳號，原支票領用人在「支票借款單」及登記簿上注銷。 第五章 現金管理 第二十一條 公司可以在下列范圍內使用現金： (一)職員工資、津貼、獎金；(二)個人勞務報酬；(三)出差人員必須攜帶的差旅費；(四)結算起點以下的零星支出；(五)總經理批準的其他開支。第二十二條 除本規定第二十一條外，財務人員支付個人款項，超過使用現金限額的部分，應當以支票支付；確需全額支付現金的，經總經理批准後支付現金。第二十三條 公司采購固定資產、原料、輔料、辦公用品、勞保、其他工作用品必須採取轉帳結算方式，不得使用現金。 第二十四條 日常零星開支所需庫存現金限額為5 000元。超額部分應及時存入銀行。第二十五條 出納人員支付現金，可以從公司庫存現金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現金收入中直接支付(即坐支)。因特殊情況確需坐支的，應事先報經總經理批准。第二十六條 出納人員從銀行提取現金，應當填寫《現金申請單》，並寫明用途和金額，由總經理批准後提取。第二十七條 公司職員因工作需要借用現金，需填寫《借款單》，經會計審核；交總經理批准簽字後方可借用。第二十八條 符合本規定第二十一條的，憑發票、工資單、差旅費單及公司認可的有效報銷或領款憑證，經手人簽字，會計審核，總經理批准後由出納支付現金。第二十九條 發票及報銷單經總經理批准後，由會計審核，經手人簽字，金額數量無誤，填制記帳憑證。第三十條 工資由財務人員依據行政辦公室及各部門每月提供的核發工資資料代理編制職員工資表，交總經理審核，財務經理、總經理簽字，財務人員按時提款，當月發放工資，填制記帳憑證，進行帳務處理。第三十一條 差旅費及各種補助單(包括領款單)，由部門經理簽字，會計審核無誤後，送總經理簽字，填制憑證，交出納員付款，辦理會計核算手續。第三十二條 無論何種匯款，出納人員都須審核《匯款通知單》，分別由經手人、部門經理、會計人員、總經理簽字。會計審核有關憑證。第三十三條 出納人員應當建立健全現金、銀行存款帳目，逐筆記載現金、銀行款項支付。帳目應當日清月結，每日結算，帳款相符。會計每月終要會同出納員盤點現金庫存一次，保證鈔帳相符。盤點表應隨同會計報表一起上報總經理。 現金、銀行存款的盤查：1、 出納人員在每周完成出納工作後，應將庫存現金、銀行存款的收入、支出、結存情況，編制「盤點報告表」，並對由出納保管的庫存現金，由會計或總經理指定人員於每星期五下午及每月終了進行定期對帳盤查，其他時間進行抽查。2、 出納應根據銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉來的對帳單的余額進行核對，對未達帳項應由會計編制「銀行存款余額調節表」進行檢查核對。3、 其它依據相關會計制度及法規執行。第三十四條 出納人員支付款項，不論金額大小均須會計人員會同總經理簽字並蓋章。總經理外出應由會計人員設法通知，經總經理授權可委託其他負責人代簽，同意後可先付款後補簽。 第六章 往來款項管理 第三十五條 應收賬款管理 1、對應收賬款進行賬齡分析。編制應收賬款賬齡分析表，將重要的客戶及其餘額列示表中，對不重要的或余額較小的可以匯總列示。 2、往來款項管理人員調動或離職等，總經理必須監督其業務款項的回收及移交，必須填寫移交清單一式四份（一份交財務、一份部門留存、移交人、接受人各執一份），移交人、接受人、監交人及財務部相關人員均應簽字，並報財務備案。接受人應核對賬單金額及是否經過客戶確認。3、由於往來款項管理人員失職造成的未回款，扣全額；由於公司內部原因造成的未回款，分相關責任扣罰；由於外部不可抗力（如客戶倒閉、破產等）造成的未回款，持相關部門證明，只扣業務成本。第三十六條 應付賬款管理：末付的應付款項，往來款項管理人員每月與采購部進行帳務核對，保證帳目清楚，金額准確無誤。 第七章 商品管理 第三十七條 商品采購 1、 由采購員編制采購計劃。2、 業務總監對計劃進行審查、審批。3、 采購員按計劃采購商品。第三十八條 商品銷售1、 門店發生銷售，電腦收銀打出票據，同時減少實物庫存。2、 如顧客需要報銷發票，憑收銀票根開具發票，收銀票據加蓋「發票已開」戳記。第三十九條 商品結算1、 會計人員每天將銷售部門報送的單據進行復核簽收，相關會計對其進行帳務處理。2、 出納員每天核對銷售金額是否相符。3、 貨款支付需持商品購銷合同先填寫「請款單」有請款人、質量負責人、總經理簽字。由會計人員審核，按審批許可權審批承付。其審批許可權為：貨款總額在8萬元（含8萬元）以內的由總經理審批；貨款總額在8萬元以上的由總經理、董事長或授權人共同審批。4、 財務部門對每月發生的進、銷、存及費用支出須認真負責的計算，做到成本准確。第四十條 商品庫存 1、 根據商品驗收制度，驗收入庫的商品。 2、 每月末會計部門與倉儲部門盤點、對帳。3、 每年末，由會計部門與倉儲部門對所有庫存商品進行全面清查和盤點，編制盈虧盤點報告表，分析原因，提出改進意見，並做到帳帳相符，帳實相符。 第七章 會計檔案管理 第四十一條 凡是本公司的會計憑證、會計帳簿、會計報表相關會計資料，均應裝訂成冊並歸檔，以便存查。第四十二條 會計憑證應按月、按編號順序每月裝訂成冊，標明月份、季度、年起止、號數、單據張數，由會計及有關人員簽名蓋章(包括制單、審核、記帳、主管)，由會計人員專人歸檔保存，歸檔前應加以裝訂。第四十三條 會計報表應分月、季、年報、按時歸檔，由會計人員專人保管，並分類填制目錄。嚴格按照《企業會計檔案保管期限》要求保存會計檔案，保管期滿，必須經過，並指定專人進行監銷且簽字蓋章，才能銷毀。第四十四條 會計檔案不得外借，凡查閱、復制、摘錄會計檔案，須經本單位負責人批准。 第八章 附 則 第四十五條 本實施細則經本公司董事會討論通過，從公布之日起生效執行。第四十六條 本實施細則的內容與國家法律、法規不符時，以國家法律、法規為准。第四十七條 本實施細則解釋權屬本公司董事會

E. 財務管理調查報告的格式是怎樣的，（用問卷調查）的呢

關於我市中小企業財務管理現狀的調查報告-------------------------------------------------------------------------------- 張洪江楊朝勛 中小企業是國民經濟的重要組成部分，對全市經濟發展和社會穩定起著舉足輕重的促進作用，然而多數企業單純追求銷量和市場份額，忽視財務管理的核心地位，企業財務管理的作用沒有得到充分發揮。為此，市企業服務局組成調查組對全市中小企業財務管理現狀進行了調查。通過調查發現，受多種因素制約，我市中小企業在財務管理方面存在一些不容忽視的問題，必須引起高度重視。 一、全市中小企業基本情況 建市以來尤其是黨的十六大以來，我市企業發展迅速，經濟總量迅速擴大，整體素質明顯提高，已形成了化工、食品加工、特種玻璃及電光源、機械設備製造、紡織、林紙及林板、冶金建材、電力等優勢產業。據統計，2005年底全市中小企業完成增加值149.5億元，營業收入超千萬元的中小企業達431家，超億元的企業達51家。截至今年6月底，中小企業總數已達8922家，完成增加值68.8億元,佔全市經濟總量的34.4%，吸納城鎮下崗失業人員2.2萬人,成為安置下崗職工的主渠道。 本次調查採用發放《河南省中小企業財務管理現狀調查問卷》和深入企業現場調查兩種方式，共調查企業3358家，佔全市企業總數的37.6%。 二、中小企業財務管理中存在的主要問題 近年來，我市中小企業雖然發展較快，但因其生產規模小、資金和技術構成較低、受傳統體制和外部宏觀經濟等因素影響，使得中小企業在財務管理方面存在著不容忽視的問題，主要表現在： ⒈融資困難，周轉資金嚴重不足 資金是企業生存和發展不可或缺的資源，但融資難、擔保難仍是制約當前中小企業發展最突出的問題。據統計，今年上半年我市申請貸款的中小企業資金缺口高達4.6億元，多數企業反映資金嚴重短缺，而融資又異常困難。究其原因，中小企業自身存在負債過多、融資成本高、風險大，其信用等級低、資信相對較差。從銀行角度來說，商業銀行普遍推行「信貸終身負責制」，使銀行信貸人員在投放貸款時十分謹慎。基層金融機構授權、授信制度不適應中小企業發展的要求，對中小企業的信貸業務逐漸萎縮。中小企業普遍規模小，小額放貸成本高，難以對銀行形成吸引力，銀行的大部分貸款青睞大客戶，導致中小企業資金周轉非常困難。此外，國家的優惠政策向中小企業傾斜少，也是中小企業融資難的重要原因。 ⒉財務控制薄弱，缺乏科學性 當前，我市中小企業普遍存在財務控制薄弱的現象，主要表現在：一是對現金管理不嚴，導致資金閑置或不足。調查發現，能嚴格執行現金管理制度的企業只有1276家，僅占被調查企業的38%。不少企業認為現金越多越好，大量現金未參加生產周轉，造成現金閑置浪費。還有些企業的資金使用缺乏計劃安排，過量購置不動產，無法應付經營急需的資金，使財務陷入困境；二是應收賬款周轉緩慢，資金回收困難。多數企業沒有建立嚴格的賒銷制度，缺乏對客戶進行有效的資信調查和信用評價，更缺乏有力的催收措施，大量應收賬款不能兌現或形成呆賬，流動資金緊張，生產舉步維艱；三是存貨控制薄弱，造成資金呆滯。企業在生產經營活動中缺乏深入的市場調查，盲目生產，生產出的產品沒市場，存貨積壓，佔用大量資金，輕者影響資金運營能力，重者完全中斷資金鏈，形成資金呆滯，周轉失靈，直至停產；四是缺乏對收入、成本、利潤的分析，平時只關注現金流，一旦資金鏈出現問題，無法挽救。 ⒊管理模式僵化，管理觀念陳舊 中小企業典型的管理模式是所有權和經營權的高度統一，企業的投資者同時就是經營者，表現出企業領導者集權現象嚴重。現場調查發現，多數管理者思想落後，管理能力差，僅憑經驗和感覺管理，缺乏對財務管理理論方法的認識和研究，更缺乏現代財務管理觀念，經常出現企業財產與個人家庭財產互相佔用的情況，使其職責不分，越權行事，財務管理混亂，財務監控不到位，會計信息失真，財務管理失去了在企業管理中應有的地位和作用。 ⒋財務人員素質偏低 調查發現，我市中小企業財務人員素質總體偏低，本次共調查會計人員1707人，近三年接受2次以上培訓的僅佔32.6%，具有大專及以上學歷的僅佔36.4%，持證（會計證、會計電算化證）上崗會計人員僅占被調查人數的37.8%，專職會計只有60.2%。由於財務人員長期不接受培訓，文化層次普遍偏低，理財觀念滯後、理財知識欠缺、理財方法落後。 此外，企業財務管理問題還表現在有些企業財務檔案管理水平低。在所調查的企業中，財務檔案立卷歸檔管理較好的790家，僅佔23.5%，多數企業財務檔案管理不達標，有的小企業的財務檔案像堆廢紙一樣存放，財務資料極容易丟失，進而影響相關經濟活動的繼續開展和經濟糾紛的順利解決。 三、解決中小企業財務管理問題的主要措施 隨著改革的深化和市場經濟的完善，市場競爭更加激烈，中小企業的財務管理問題將顯得更加突出，財務管理的工作任務將更加艱巨，必須採取得力措施認真加以解決。 ⒈加強企業管理，提高管理水平 一是提高認識，要真正認識到管好、用好、控制好資金不單是企業財務部門的職責，而是關繫到企業的各個部門、各個生產經營環節，把強化財務管理尤其是資金管理貫徹落實到企業內部的各環節、各個職能部門。二是提高資金使用效率，要充分預測到資金回收和支付的時間，實現資金運用和來源的有效結合、流動資金和固定資金的合理分配，使資金的使用達到最佳效果。三是積極融通資金，要樹立現代融資意識，根據企業自身特點選擇適當的融資方式。 ⒉加強財會人員隊伍建設，提高全員管理素質 根據《會計法》的有關要求，對財會人員進行專業培訓和政治思想教育，不斷提高自身的綜合素質，特別要加強財會人員職業道德和職業紀律教育，增強財會人員的監督意識，認真履行好會計監督制度的職責。同時注重財會人員知識的更新，要根據企業會計核算方法不斷更新的實際，自覺把各種自動化程序引入到企業會計管理中。 ⒊科學投資決策，降低投資風險 自有資金不足加之籌資困難，決定了中小企業在投資時必須慎之又慎，把投資風險降到最低。中小企業投資要以對內投資為主，重點應投在以下三個方面：一是對新產品試制投資，不斷有適銷對路的新產品上市，使企業在市場競爭中始終處於不敗之地；二是對技術設備更新改造投資，使企業的設備始終處於一種具有競爭力的狀態，永葆前進的動力；三是對人力資源尤其是在管理型人才和技術型人才的投資，一方面可以採用招聘的方式引進人才，一方面通過對內部現有人員的培訓，提高技能和素質，不斷更新知識、更新觀念、更新技術，以適應日益激烈的市場競爭的需要。 ⒋關注政策環境變化，增強企業核心競爭力 要密切關注政策環境的變化，主動適應國家宏觀調控，在新的市場環境中求生存、謀發展，隨時了解市場變化，密切關注市場上的現有產品和消費動向，以中小企業良好的服務、靈活的機制、快捷的應變能力，及時調整產品結構，改變生產方向，實施技術創新，滿足消費者的需求，鞏固和穩定擴張市場佔有率，不斷擴大中小企業的生存空間。 四、建議 ⒈進一步完善有利於中小企業融資的優惠政策。2003年1月1日實施的《中華人民共和國中小企業促進法》無疑改善了中小企業的生產經營環境，極大地促進了中小企業的發展，但配套的法律法規尚未完善，一些如利率管制等對中小企業貸款不利的政策仍在實行，應盡快完善有關融資的優惠政策。 ⒉加快中小企業信用擔保體系建設步伐。目前中小企業信用擔保體系建設已全面啟動，並取得了重要進展，但仍需加快步伐，進一步規范和完善，注意信用擔保和建立其它社會化服務體系結合起來，為中小企業融資提供形式多樣的服務。 ⒊定期開展法律、法規和業務知識的培訓，政府有關部門要根據各自的職能有針對性地開展企業經營者、會計人員、管理人員的短期培訓，幫助其提高政策、業務、理論水平。 ⒋加大社會監督力度。財政、稅務等部門要加強對中小企業財務的監督，促其健全機構，配備合格的會計人員，對不配合的企業採取處罰措施，對沒條件建賬的企業，指定由社會中介機構代理其賬務。同時，社會中介機構要充分發揮應有的作用，會計師事務所、稅務、工商等部門相互溝通，形成合力，共同維護良好的經濟秩序。 此外，要加強對中小企業的服務指導。對創業初期的中小企業，政府要幫助他們選擇合適的行業，大力改善投資環境。如為企業提供較為完善的市場調研及行業前景分析，盡量減少投資盲目性。 （作者單位：濮陽市企業服務局）

F. 財務安全的財務會計核算人員素質

1.財務會計核算人員業務素質上的安全問題
會計制度和准則的相繼出台，使會計工作人員在工作中有了業務處理的依據，但是，會計工作人員在處理具體業務的實際工作中理解和運用的如何呢？雖然財政部三令五申要求會計人員上崗持有會計從業資格證書，會計主管人員要具備一定的學歷、學識水平，以保證會計隊伍的素質，更好地完成會計核算工作，可是會計人員無證上崗的情況依舊屢見不鮮，會計人員在處理業務時漏洞百出。許多單位因會計人員業務不精，少計算成本，虛增利潤，多繳稅；多計算成本，少納稅，查出來被罰等現象時有發生，這都會使單位蒙受損失，不合格的會計人員把本應清晰的業務處理得一團亂，而管理者並不知道是核算上出的問題。例如，筆者曾經審計過的一個根據計劃任務報賬的內部基層單位的財務情況，內部報賬單位的業務對於一個財務會計人員來說是再簡單不過的了，而當年該部門的收支結余情況，會計提供不出來，部門負責人不知道，甚至於出納員連庫存現金余額多少都不清楚！該部門由於距離單位遠，人員少，財務核算業務量小，在財務會計人員短缺的情況下，只好由兩名不懂財務會計知識的人負責核算和出納工作，造成財務核算混亂。內部審計人員用了三天的時間，根據原始單據，逐筆進行核算後得出超支2萬多元，現金盤虧1000多元的結論，幸虧業務量不大，否則後果不堪設想 ！可見一個單位會計人員的業務素質對於財務安全的重要性有多大。
2.財務會計核算人員業務素質上的安全對策
單位在使用會計人員時，一定要注意其是否具備會計從業資格，對會計核算工作人員定期加強業務知識培訓以適應會計知識更新的需要。有的單位領導認為會計培訓費用大，但從會計業務素質安全的角度來看，培訓後處理好會計核算業務帶來的效益，會比投入的培訓費用大的多。不斷提高會計核算人員的業務素質，提高會計執業業務能力，使財務會計工作能更好地為經濟建設服務。作為會計核算人員，也一定要在掌握我們財務會計知識的同時，掌握相關專業的基本知識，這樣就會更有力於進行會計核算與管理。例如，進行工程項目會計核算的會計人員，對核算的工程項目業務知識要了解其基本情況，公路工程核算要知道公路的基本概況，路基、路面等分項工程的主要材料費的構成等要做到心中有數，不致於把一些不切實際的費用擠入工程成本中來；而從事水運工程的財務核算人員，對從事港口工程和航道疏浚工程各自的主要資金投向也應清楚，避免在核算中不能合理地進行財務核算與管理，造成會計核算中不應有的錯誤，使資金的利用率大大降低。這些都是會計核算人員應具備的業務素質，也是財務會計人員提高業務素質後創造出的價值對財務安全工作的貢獻。
3.財務會計核算人員道德素質上的安全問題
不懂會計業務的人員從事會計工作造成的經濟損失可怕，而懂得會計業務知識的人，由於職業道德素質的低下，利用自己掌握的專業知識，不按會計法及會計准則的要求進行業務處理，以「技術」手段進行會計造假、提供虛假會計信息等違法亂紀，造成的財務會計安全事故會更加可怕。會計職業道德上存在的問題主要表現在以下幾個方面。
第一方面，會計職業道德觀念淡薄。在現實生活中，一些會計人員在國家、社會公眾利益與單位利益發生沖突時不能堅持會計准則，甚至通同作弊，為違法亂紀活動出謀劃策，直接參與偽造、變造虛假會計憑證、會計賬簿、會計報表。當單位負責人授意會計人員提供虛假會計信息時，會計人員面臨職業道德沖突的選擇時，財務會計人員的職業道德素質對會計的安全起到非常重要的因素。根據有關方面對一千多名在崗會計人員進行的問卷調查表明：有16.87%的會計人員認為應當做到堅持原則；有61.27%的會計人員認為應當按單位負責人意見辦，同時做好會計上的「技術處理」；有21.86%的會計人員認為應當直接按單位負責人的意見辦（見《會計職業道德》第29頁，項懷誠主編）。由此可見，會計職業道德素質對財務安全的重要性。
第二方面，追求私利，監守自盜。一些會計人員個人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會計職業道德淪喪，故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料，利用職務之便貪污、挪用公款，以身拭法，走上了違法亂紀的經濟犯罪之路。會計人員利用單位財務會計制度不嚴密、會計內控出現漏洞的機會，利用自己的會計工作之便，貪污盜竊挪用巨額公款的案件屢見不鮮。反映出在現階段加強會計職業道德建設的緊迫性。
第三方面，違背准則，弄虛作假，特別是會計信息失真。會計信息失真的原因：經營者違法干預會計工作；會計基礎工作和內部控制制度薄弱；假賬嚴重；執法環境差，會計監督弱化；部分中介機構積極參與等。會計人員因素具體表現形式是：個人貪污、挪用；討好經營者而弄虛作假；難以違背經營者的「指令」而做假等。導致會計信息質量控制不嚴密，即財務基礎工作混亂；單位內部審計機構的「再控制」職能受限失控。外部審計監督缺乏剛性，具體表現形式是會計（審計）事務所執業環境不好，質量不高，受各種利益驅使。一些注冊會計師在獨立審計業務時，沒有嚴格執行獨立、客觀、公正的職業道德准則，出具了不恰當的審計報告，客觀上認同了會計上做假行為，充當了被審計單位會計信息失真的保護傘。有的注冊會計師明知委託人的會計報表有重大錯報和故意造假的行為，卻不予指明，還加以虛假陳述，出具虛假的審計報告。在我國證券交易市場上，發生的會計報告失真案件引起的嚴重後果，足以說明會計職業道德安全已嚴重影響了財務安全並影響著社會安全。
4.財務會計核算人員道德素質上的安全對策
針對會計人員的道德素質低下致使會計信息失真，不僅會給單位造成經濟損失，而且會擾亂社會經濟秩序，給會計行業造成的安全隱患之大的實際情況，必須加強會計人員職業道德教育，加大對會計造假上的處罰力度，杜絕會計信息失真的發生。會計是誠信行業，會計失去誠信，弄虛作假，欺詐舞弊，關系會計賴以生存的基礎就會隨之崩潰，會計行業的生命力也隨之完結。
現階段會計職業道德內容主要包括：愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持准則、提高技能、參與管理和強化服務等。這是對會計人員體現專業功能和社會功能的高度概括，需要會計人員在實踐工作中自覺遵循、不斷充實和發揚光大。會計職業道德的實施途徑，應當實行自我修養與外部監督相結合，宣傳教育與檢查懲戒相結合，行業自律與輿論監督、政府監督相結合，以德規范會計職業與依法監管會計職業相結合。在發揮職業道德自身應有功能的同時，輔之以經濟、行政、法律等手段，發揮行業組織、政府部門、新聞媒介、社會公眾等方面的作用，標本兼治，齊抓共管，在提高會計人員業務素質的同時，提高會計人員道德素質，不做假賬，以良好的職業道德完成好會計工作職責，在會計人員素質上保證財務工作的安全可靠。

G. 急求一篇關於「某企業財務管理」方面的社會調查報告

企業財務調查報告
背景
改革開放以來，民營企業隨著中國市場經濟的確立和發展，像雨後春筍般蓬勃成長，並逐步趨於成熟。民營企業在解決社會就業、增加國家財政收入、發展高新技術、支援國家經濟建設等方面發揮著越來越重要的作用，已經成為我國經濟增長中的一個亮點。但是民營企業畢竟存在著許多先天的不足和缺陷，特別是民營企業的財務管理工作存在諸多問題，使得民營企業不能適應市場經濟的快速發展。
筆者選取民營A企業作為考察點，對民營A企業的財務管理工作存在的問題進行調查分析，以找出民營企業的財務管理工作存在的共性問題，為完善民營企業的財務管理工作提供借鑒和啟示。

調查內容
1. A企業簡介
2. A企業財務基本情況
A企業的創辦人是一群辭去公職人員，他是長於技術而拙於管理。對財務報表中的各項指標不能准確把握；財務人員文化水平較低，幾乎沒有正規財務專業本科學歷。財務暗箱違法行為比較嚴重。總的來說，財務管理存在很大的問題。

調查結果
一、A企業財務管理中存在的問題
1. 管理者素質低下，財務管理意識不強
A企業內部財權集中在關鍵人手中，過於注意控制，而疏於管理。筆者在A企業調查發現，企業的出納人員由老闆親戚擔任，且地位高於企業其他財會人員，出現了出納人員領導財務工作現象；在財務管理方面仍停滯在較低水平，財務管理硬體投資少則又少。在核算方法上企業仍停滯於過去簡單的收付記帳法，會計基礎十分薄弱，通曉財務管理的理論、方法的人很少，不能夠按現代企業管理制度要求進行財務管理。
2. 不注重日常現金流量的管理，營運資金波動大
A企業缺少資金使用的長、中、短期計劃，缺乏現金流量管理觀念，存在重銷售、輕理財的現象。特別是在經濟繁榮時，盲目擴大生產規模，財務管理中存在的問題隱匿在盈利光環下。一旦企業外部環境發生變化，產品成本提高，經營現金流入量銳減，或是新上項目見效慢，原有業務資金告急，或是債務到期，財務風險加大等等情況出現時，問題與危機就充分暴露出來。
3. 成本管理嚴重弱化
A企業的財務人員由於管理知識薄弱，難以確定企業生產的盈虧平衡點，在相對成本的控制方面缺乏經驗和措施，不能根據企業實際狀況提出建設性的意見。在成本核算方面也十分粗放。企業把幾種甚至十幾種主要產品成本籠統地匯總核算，一旦企業出現虧損或盈利，管理層卻不知道哪種產品盈利多，哪一種產品盈利少，這對安排產品品種、調整生產結構十分不利。
4. 資金籌集和使用缺乏科學性
客觀上，很多企業籌資渠道狹窄，很難通過金融渠道融通資金，只能依靠個人家庭儲蓄或者高出國家法定利率許多的民間資本中拆借，其結果融資數量小、成本高。
主觀上，企業籌資難的原因之一是財務管理上的隨意性。企業在向銀行申請貸款時提供財務報表虛假的成分居多。企業的領導及財務人員對內含報酬率、投資報酬率及現金凈流量等財務管理指標不甚了解，項目可行性報告大多請別人代寫。
在資金投放活動中，企業有盲目跟風的思想，想一蹦而就，一口吃成一個大胖子，沒有做好前期的市場調查及對未來風險的預測及防範。
在資金的運用上，企業在盈利時，不注意資金的節約，過多將資金投入企業非生產性支出。一旦市場變化，生產資金緊缺時，資金卻無處可籌。
5. 財務利益分配滯後
A企業的家族式管理，在初創發展時曾起過一定的積極作用，與親朋好友共患難，度難關，創家業。隨著企業規模擴大，企業的創建人不能志同道合，二次創業意見相左，他們擔心控制權旁落，排斥主權資本進入，拒絕在經營者、勞動者之間建立資產關系。內部股權封閉逐漸暴露出許多矛盾與缺陷，所有者不僅要防範中層員工的「道德風險」，及「逆向選擇」，甚至要防範所有者之間的利益吞食。

二、 應採取的對策
1. 提高民營企業主、財會人員的財務管理意識及綜合素質
提高民營企業的財務管理水平，首先要提高民營企業主的管理素質。民營企業主要提高管理水平，通過考察或參加專項研討會，利用業余時間系統自學，邊工作邊函授，聽講座，參加短期培訓，請專家進行專題輔導等渠道來提升自己財務管理水平。
民營企業應當樹立以人為本觀念，一方面可高薪聘請資深的財會人員補充到企業中來，另一方面必須加強企業現有財會人員培訓，提高他們的綜合素質。企業要根據現代企業制度對高效科學管理的客觀要求，改變過去重視技術輕視財務的陳舊管理方式。
2. 實現財務制度規范化和財務管理預算化
企業財務部門要按照現行法規制度的要求，結合企業實際情況，建立健全符合企業發展要求的內部控制制度，使企業的生產營銷發展到哪裡，財務管理的觸角就延伸到哪裡。
其次，企業財務部門要在綜合考慮多方面因素的基礎上，圍繞目標利潤，認真編制和執行財務預算，構建企業財務責任指標體系。在每月制訂財務預算時，為避免出現預算的差異，還應根據近期較為准確的財務信息資料及時修正財務預算指標。財務部門要按照財務預算目標加強管理，定期檢查，嚴格考核，落實責任，兌現獎懲措施，形成以財務制度為主對經濟行為的定性約束，以財務預算為主對經濟行為進行定量約束的格局。
3. 建立科學、嚴謹、實用的成本管理機制，提高企業經濟效益
財務部門要利用自身擁有大量有關成本核算信息的有利條件，運用量本利分析法，合理測定企業最佳銷售量及保本銷售量，進一步確定銷售價格，確定存貨最佳存量，減少無效或低效勞動。同時，尋找適合企業產品特點的既能提高產品功能又能降低成本的途徑。在產品核算方面要遵守重要性原則，對主要產品要詳細核算其成本構成，並為生產部門提出改進措施，對嚴重影響企業效益的產品要做橫向對比，把成本浪費消滅在產品生產的源頭，實現財務部門抓成本核算管理的事前參與和超前控制。
拓展成本核算考核范圍，建立以成本、費用、利潤為中心的成本考核體系，將能夠量化的指標盡可能量化，通過考核績效促進各部門工作效率的提高。財務部門不能局限於目前成本核算內容，不僅要考核產品製造成本核算，而且要考核產品的質量成本、責任成本。把成本管理的重心從側重於簡化成本核算轉移到側重於成本控制。
4. 構建適應現代企業發展需要的資金管理機制，在投資、籌資及分配活動中發揮財務管理的中心作用，提高資金營運效益
1.在投資活動中，建立資金投入效益的保證機制。企業財務部門要改變目前僅限於對企業內部價值信息進行綜合處理的做法，多方收集企業外部的有用信息，主動研究市場，自覺參與企業投資項目的測算、論證。考慮資金時間價值和風險價值，分析比較項目的投資回報率，把好項目的財務預算關。
2.在籌資活動中，建立活而不亂的資金循環機制。
(1)企業必須保持合理的籌資結構，適度負債經營，在充分考慮企業償債能力的前提下，設法籌足項目建設資金，防止急功近利、盲目舉債，加大籌資風險。避免企業的效益過多地分流於資金利息，提高企業償債能力，逐步把企業從「高負債一低效益一高佔用』，的惡性循環中解脫出來。(2)規范企業的融資行為。財務部門務必保持良好的融資信譽，形成「借一還一借」的良性態勢，不僅要重視銀行信用，更要重視和講究商業信用。
3.在財務成果分配活動中，建立資金補償積累機制，抓好資金的後續管理。
(1)財務部門要監控企業資金的分流，防止過多地分流到工資福利、非生產性投資等方面。(2)合理制定企業稅後利潤分配政策，盡可能增加留存收益，不斷增加企業積累，促進企業自我流動發展，同時，企業要妥善處理好個人消費與企業發展的問題。(3)財務部門要認真實施資本保全制度，監督管理好資本金。

H. 有關財務調查問卷的作用

1）了解某些組織或部門的運營狀態
2）了解總部和下屬組織之間的管理過程和管理關系，以及存在的缺陷
3）了解相關人員對財務工作的認識和意見（建議）
4）了解相關人員對財務體系的界面、效率、授權和制度的態度
5）了解賬面以外的與調查主體相關的情況或想法
大致想到的就這些吧。
任何一項問卷調查，都是以其目的為出發點和歸宿點的。
同時要注意統計調查對象的人員分類情況，如年齡、職務、學歷等，這些都是後續調查分析應闡述清楚的說明或分析前提。

I. 財務主管崗位調查問卷.. 求幫忙~!

1、管理，核算，監督，反映2、同1 3、初級職稱，三年工作經驗4、細心有責任感5、竟聘6、某單位會計主管7、4000左右，還行8、喜歡真實反映問題，詳細核算，減少浪費，不喜歡弄虛作假9、從一般職員做起，內部調整晉升，有相關財務方面的培訓10真正做到詳細核算，反映真實問題，給領導決策做參考11多看書，多交流，提高整體素質

J. 會計財務知識在各個領域的應用情況的問卷調查怎麼寫

一、調查對象的基本情況
1.您所在單位的性質是（ ）。
A.行政事業單位 B.國有企業 C.民營企業
2.您所在單位的人員規模（ ）。
A.50人以下 B.50-100人 C.100-400人 D.400以上
3.您所在單位的經營規模（年產值）：
A.100萬元以下 B.100-500萬元 C.500-1000萬元 D.1000萬元以上
4.您在貴單位的工作崗位是（ ）。
A.出納 B.會計 C.財務負責人 D. ＿＿＿
5.您的工作年限（ ）。
A．5年以下 B. 5至15年 C. 15至25年 D. 25年以上
6.您所在單位位於我國哪個地區（ ）。
A.東部沿海 B.中部 C.西部 D. ＿＿＿
二、所在單位會計電算化使用情況
1.貴公司是否已經實施會計電算化？（ ）
A.是
B.否
2.公司的會計電算化軟體來自：（ ）
A.自行開發 B.委託開發 C.聯合開發 D.購買商品化會計軟體
3.貴公司使用的會計軟體是（ ）。
A.金碟 B.用友 C.浪潮 D. ＿＿＿
4.貴公司會計電算化使用現狀。（ ）
A.處於初級階段，僅用於算賬、記賬、報賬
B.完全使用會計電算化
C.其它
5.您認為會計電算化是否能夠完全替代手工記賬方式（ ）。
A.我認為可以
B.我認為還不能
6.您所在單位的電算化專業人才是否充足（ ）。
A.幾乎沒有專業人才
B.有定期來做維護的人員
C.單位內部有專業人員，但不充足
D.單位內部有專業人員，能夠解決所有問題
7.您認為實現電算化過程中存在哪些問題？
A.會計軟體的問題
B.缺乏電算化人才
C.電算化培訓問題
8.您認為會計軟體在使用過程中存在哪些缺陷？
A.安全性低 B.資料庫保密性差
C.缺乏操作日誌記錄功能 D.模塊之間的銜接差
E. ＿＿＿
三、企業電算化人才需求狀況
1.貴單位在招聘會計人才時是否一定需要會使用會計電算化軟體。（ ）
A.是 B.否
2.貴單位會計電算化人才的招聘是否要求畢業於相關專業。（ ）
A.是 B.否
3.貴公司會計電算化人才的招聘是否有相關工作經驗要求。（ ）
A.是 B.否
4.電算化職位要求的最低學歷？（ ）
A.高職高專以上 B.本科以上 C.只要會操作，有從業資格證就行
5.電算化職位要求的最高年齡（ ）
A.30—40 B.40—50 C.50—60
6.會計電算化人員專業技術資格？（ ）
A.初級 B.中級 C.高級
7.電算化人員對電腦精通程度？（ ）
A.會操作一種財務軟體完成日常財務工作
B.一般掌握DOS、Windows及一兩個應用軟體
C.熟練掌握操作系統及常用應用軟體
8.貴單位是否有會計電算化人才的系統培訓。（ ）
A.是 B.否
9.貴單位會計電算化人才所處情況為：（ ）
A.欠缺 B.飽和 C.過剩
10.貴單位電算化的崗位需設置：（ ）
A.電算主管 B.軟體操作員 C.審核記賬員 D.電算維護員
E.電算審查員 F.數據分析員
11.您認為當前使用的財務軟體有哪些需要完善的地方？
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