培訓機構繼續

A. 教育部：將繼續強化校外培訓機構管理，如何看待這一舉措

伊布將繼續強化校外培訓機構管理，我覺得他們的這一舉措非常的好，現在對於很多家長來說，他們覺得校外的一些培訓機構比校園裡面的教學好，所以他們更加傾向於把自己的孩子送到一些校外的培訓機構進行培訓，這不僅會給他們自己的孩子增添很多的壓力，也會讓學校的教學與培訓機構的教學發生一些沖突。

所以，教育部將強化對校外培訓機構的管理，也是給一些中小學生減輕負擔讓他們能夠更好的接受教育，讓他們更好地去學習，學校裡面的一些知識，也希望教育部能夠重視更多的教育問題，讓更多的孩子有一個比較好，但是又輕松，也能夠去學習到很多知識的校園環境，我們也希望通過管理一些校外培訓機構能夠變得更好，更多的是幫助一些孩子補充一些教育知識，而不是為了利益。

B. 2021年9月1號開學校外培訓機構可以繼續營業嗎

摘要 除了對培訓機構做出嚴格要求，還禁止在職教師有償補課，目前全國多地下達通知，嚴禁在職教師在校外培訓機構兼職，嚴禁在職教師開展任何形式的有償補課，嚴禁在職教師舉辦或參與舉辦校外培訓機構

C. 什麼是培訓機構

培訓機構的形式
技能教育培訓
技能教育培訓是勞工部門培養和考取上崗資格證為目的，所以登記機關是勞動部門，而且需要以不盈利或者少盈利為目的，主要是提供勞動部們的認證考試培訓，師資需要認證，收費需要認證。
商業培訓
區別於以上兩種教育形式是因為，商業培訓的登記機關是工商局，所以商業培訓是以盈利為目的的商業機構，而且培訓課程是公司的商品，在設置課題和訂立價格等方面比以上兩種形式簡單，但不可提供教育部門相關的學歷教育也不可以提供勞動部們的上崗認證教育培訓。
不同培訓機構的比較
培訓公司與培訓中心 培訓中心是一個單一方向的培訓機構，例如電腦培訓中心就是培訓電腦的，不可以超出經營的范圍，駕駛的培訓中心也是只可以學車，不可以提供其他的培訓項目，而培訓公司則可以根據其營業執照的許可范圍例如管理人員培訓，可向管理人員提供必要的培訓，所以不同點是培訓中心是單一經營項目，而培訓公司是只對提供對象有劃分並不對培訓項目有限制。 培訓公司與培訓學校 培訓學校更多是以專業技能和學歷並重的教育，所以一個培訓學校的好壞看畢業出來的學生在社會上企業的認可度，也就是指社會對他們提供的學歷認可度，這種認可度主要表現為畢業生的就業比例和工資水平，而培訓公司是以提升企業公司管理層能力，或者是為了某個領域進行專業的講解，達到對企業發展和員工能力提升的目的！相對而言，培訓公司提供的是更高層次的思維教育，培訓學校則是技能教育！ 培訓學校與培訓中心 這兩者之間的差別非常明顯,培訓學校是以提升個人工作技能和學歷教育並重的教育，而培訓中心則以考試通過或者達標為目的,講的是一種職業資格的認證！一個注重的是工作技能和學歷，一個注重的是職業認證。

D. 校外培訓機構全被停，為何要做這種舉動

教育是人們都非常重視的話題，去年來說，國家頒布了一些政策，校外培訓機構全部被叫停。而取締校外培訓機構的原因，我覺得有以下幾個方面。第一，孩子的學習壓力越來越大，心理負擔非常重。第二，家長的經濟壓力越來越大，為教育投入了太多的成本。第三教育內卷嚴重，學生和家長的攀比心理越來越強。第四，校外培訓機構的存在，導致有一部分老師在學校不好好講課，反而去培訓機構兼職，本末倒置。

筆者寄語：

叫停校外培訓機構，有很多原因，學生壓力越來越大，作業量很多，課余時間去進行補課，導致學生的負擔非常重，而去校外機構補課，也會加重家長們的經濟負擔，為了減少這種教育內卷，避免家長和學生攀比分數，也能增強教師的責任感，目前看來是非常有必要的。但未來的事情還不可知，究竟會怎樣發展，還需要時間的考驗。

E. 我是在校學生,由於學校的原因不能繼續在培訓機構中上課 需要負什麼責任嘛

如果你是在培訓機構學習，是學生，那不需要負責什麼。
如果你是培訓機構的老師，不能繼續執教，那就按當時的合同來就行了。
如果沒有合同，正常辭職就行了。
最多少發你一點薪水，沒有其他影響的。
祝你生活愉快！

F. 教育培訓機構停止辦學處理後還可以繼續辦嗎

摘要 停辦一段時間之後可以重新申請辦理,只不過所有的手續必須齊全,才可以重辦

G. 是繼續在教培機構工作，還是考教師編制

考教師編制。

一位過來人指出：3點原因。

首先來說，在培訓機構做老師雖然說掙得不少，但是培訓機構老師通常都是沒有底薪只能靠不斷上課才有錢賺的，五險一金的保障相對非常少。從這一點考慮，雖說自己當下掙得多，但是如果透支身體而產生疾病的話，收入必將大幅度減少，安全感也是培訓機構老師們不得不考慮的一點。

其次，培訓機構老師相比較正式老師工作壓力太大，也正是因為是根據課時決定收入，很多老師在學生假期的時候課程一天到晚排得滿滿的，連續兩天一直都在講課的老師也有很多。

除了工作辛苦外，考核的壓力也很大，比如說續班率、退課率等等，培訓機構的老師往往身兼數職，不管是招生還是盈利都得自己去參與才行。

最後一點，培訓老師太吃青春飯了。目前來說，培訓機構的老師超過三十歲的還是比較少的，周六周末、節假日等都要去上課，很少有時間可以令自己享受生活。

要知道，如果是 一名女生，在三十多歲還這么忙的話，那麼一是無法顧及家庭， 二是身體也會吃不消，如果再不具工作競爭力的話甚至還會被淘汰。

H. 教育部繼續加大力度整頓校外培訓機構，什麼樣的教育機構有機會留下來

引言：由於河南商丘的一個事件，讓教育局重視到了課外培訓機構的嚴峻狀況，目前教育局繼續加大了對課外培訓機構的整頓，究竟怎樣的培訓機構才有機會留下來呢？其實這個問題非常簡單，只要通過檢驗合格的培訓機構，就可以留下來繼續營業。

經過這一系列檢查之後，教育機構還要受到最後的一項檢查，那就是教育機構的資格認證是否具備開設相關輔導教育的能力。有些機構他的教育認證，只適合開設藝術類的培訓班，但是有些機構擁有教育資格證，那麼他們還可以開開設文化課的培訓。教育局通過整頓教育資格認證來規范教育市場發展，對教育市場能夠可持續的發展非常的有利。

I. 培訓機構現在還有什麼出路

從目前的情況來看，學科類培訓機構轉型是一大趨勢。

怎麼轉？

由學科培訓向素質教育培訓進行轉變。

從目前的市場情況來看，學科培訓向素質教育轉型基本是兩種形式。

一種是「半轉型」，就是利用周末、節假日、寒暑假等時間開展素質培訓，而周一到周五的時間仍然開展學科培訓。但是在當前政策影響下，家長對於培訓機構的合規性、持久性有所擔憂，再加上「5+2」學校課後服務模式的實施，更有一大批家長擔心孩子的睡眠與健康問題。如此背景下，這種形式的投入與回報很難成正比。另一種是「全面轉型」，徹底放棄學科培訓業務，專心開展素質教育培訓。

學科培訓向素質教育轉型畢竟是跨專業，有所不同，雖有之前的成功經驗借用，但仍有一些問題急需解決。

首先，業務轉型的同時更要思維轉型。過去，學科類培訓機構經歷了虎口奪食、慘烈廝殺的場景才得以生存下來，市場環境烏煙瘴氣，給學生和家庭都帶來了嚴重的負擔，這成了培訓機構被整治的誘因。而素質教育培訓基本的都是在溫室中生存的，大部分都是佛系運營管理，目前市場環境還算整潔有序。如果學科類培訓機構轉型後還將之前的生存競爭模式帶過來的話，素質教育市場被洗牌的日子也不遠了。

其次，找准方向，找準定位。方向是指你要選擇哪個專業進行轉型，調查顯示，少兒美術教育以44.72%的比例占據素質教育排行榜榜首，市場規模占整個教培市場規模的50%以上。找準定位就是找到適合自己校區的位置，這個位置不是空間意義上的位置，而是在家長心目中的位置。以美術培訓學校來說吧，在家長心中，你是一個什麼樣的美育品牌？是屬於中高端品牌還是低端品牌呢？和其他的美術培訓機構有什麼不一樣呢？搞清楚這些問題後，再去運營和管理美校就會有目標了。

最後，搭建教學體系，包括師資和課程體系。師資是開展教學工作的根本，可素質教育培訓和學科培訓還不同，它需要教師的專業性更強，前面我們說有一些崗位的員工可以留用，但教學崗位需要慎重選擇，他體現的是整個校區的教學水平，關系著校區的招生情況。課程體系就是要教給孩子什麼，孩子能不能接受你的教學內容，不是你想教什麼就教什麼。這是真個教學工作的核心，也是最難的，這也是為什麼有這么多的校區選擇加盟大品牌，因為他們有多年的教學實踐經驗，已形成了一套符合孩子成長規律的課程體系。在此，大墨蒲公英溫馨提示，在選擇加盟的方式時，一定要慎重再慎重，經過多方對比加實地考察後，選擇有實力、有經驗的品牌，切莫讓錢打了水漂。

J. 培訓機構被政府取締了接著辦可以嗎

摘要 雙減並不是完全禁止補課，只是由於學生身上的負擔過重，需要對補課機構進行整改和調整。限制了補課時間和補課的機構，只要是符合規定的補課還是可以繼續開辦。