計量人員培訓有哪些計劃

1. 石油計量員是干什麼的

把下面的工作換成你想的就行了
1、負責電能計量的技術管理工作。
2、制定10KV表計周檢計劃，並監督執行。
3、負責對全局關口計量進行抄核、校檢。
4、負責每月對局所轄35KV、10KV母線電量平衡分析，並及時反饋。
5、負責接收各供電所反映計量裝置故障及客戶反映計量故障等的處理。
6、負責計量裝置的驗收工作。
7、召開計量專題會議，督促和推動計量工作的開展。
8、對計量工作中出現的各種問題進行調查分析，及時作出處理或為領導決策提供意見。
9、抓好全局電能計量人員的培訓工作，進一步提高計量人員技術水平。
10、完成領導交辦的其他工作。

2. 如何制定員工培訓計劃

企業來員工培訓，作為直接提高自經營管理者能力水平和員工技能，為企業提供新的工作思路、知識、信息、技能，增長員工才乾和敬業、創新精神的根本途徑和極好方式，是最為重要的人力資源開發，是比物質資本投資更重要的人力資本投資。
完善的培訓計劃是進行員工培訓的有力保障，培訓計劃的制訂在員工培訓與開發管理體系中極為重要。本資料講對員工培訓計劃的制訂作詳細說明。
此資料的主要內部包括：
一、長期計劃與短期計劃相結合
1.長期計劃
2.短期計劃
二、培訓准備工作的幾個要點
1.明確培訓的負責人及負責單位
2.確定培訓的目標和內容
3.根據目標選擇培訓方式
4.選擇學員和教師
5.制定培訓計劃表
6.提前預算企業培訓費用
三、培訓需求分析的4個模型
1.培訓需求差距模型
2.培訓需求評估模型
3.前瞻性培訓需求分析模型4.基於績效咨詢的培訓需求模型

3. 計量員培訓課程有什麼

1 計量法以及細則。
2 法定計量單位。
3 誤差與數據修約主要就這些。

4. 計量檢定員的資質要求有哪些要參加什麼培訓、考試都是哪些法規、規范規定的具體到那一條。謝謝！

計量檢定員首先抄有一種考試叫注冊計量師，這個類似於注冊會計師考試，是拿資質的一種考試。JJF 1033-2008 計量標准考核規范 4.4人員 規定必須要有相關等級的注冊計量師資格。
上崗必須的考試是計量檢定員證。這個證是根據您要從事的計量項目，到有資質的部門進行相關項目的培訓然後考試。第一次考試計量檢定員證要考兩部分
1、計量基礎知識和法律法規
2、專業項目考試（理論和實踐）
完成以後發計量檢定員證。
以後增添項目時可不考基礎知識和法律法規。

5. 計量工培訓

計量工（即計量校準員）培訓，一般維持2天（單個項目），隨所報項目的增回加延長培訓時間。

學員只需答要參加培訓，通過考試，就能獲取證書。

培訓內容如下：

1、計量法律法規、檢定規程、校準規范；

2、計量檢定規程、校準規范和計量檢定系統的管理；

3、計量器具/測量設備的檢定和校準；

4、企業如何開展計量校準及自校準工作；

5、企業計量的作用和職能范圍；

6、企業測量設備的管理，量值溯源和期間核查；

7、企業計量人員的管理，計量人員的配備、計量人員的資質要求；

8、校準間隔的確定與調整簡介；

9、測量結果的誤差和不確定度簡介；

10、計量在產品檢測、體系認證中的重要作用；

有興趣參與培訓的，可以考慮廣電質量學院。

6. 求有關熱量表生產的計量管理制度與質量管理制度的內部員工培訓的考核試題

《計量管理制度》
一、計量管理總則
二、計量器具的流轉制度
三、計量器具的周期檢定製度
四、計量器具的使用、維護、保養制度
五、計量監督制度
六、計量技術檔案、原始記錄及資料的管理制度
七、計量工作考核、獎懲、賠償制度
八、計量人員崗位責任制
九、能源計量管理制度

一 計量管理總則

一、機構體制：
1、集團公司安全機務部是主管全公司計量工作的職能部門，在總經理的領導下，統一全公司的計量工作。
2、安全機務部主任主持全公司的計量工作，安全機務部計量管理員負責具體工作，各單位及有關職能部門指派計量分管領導和兼職計量員各一名，全公司由此組成一個完整的計量管理體系，在業務上受省、市政府計量部門領導，參加計量學會的有關活動。

二、計量機構的職能
1、貫徹國家計量法令、政策和有關規定，制定本公司計量管理制度和發
展規劃，組建公司計量管理體系。
2、逐步建立本公司所需的計量標准，保證量值傳遞准確、可靠。負責計
量技術工作。
3、統一管理計量器具和設施。
4、組織開展計量檢測，提供計量保證。
5、統一管理計量人員的考核和培訓。
6、在本公司內部執行計量監督，具有計量執法職能，處理公司內計量糾
紛。

三、 計量器具配備率及計量檢測率
1、各部門應根據自己的工作特點和計量要求，提出合理配備計量器具的
方案報安全機務部，以逐步完善計量器具的配備。
2、用於能源、工藝過程式控制制，質量管理及經營管理，計量器具的配備率
均應達到98%以上。
3、控制工藝質量的計量檢測率，物料進出的計量檢測率均應達到95%以上。

四、計量器具的管理對象
1、各類標准計量器具。
2、長度、溫度、力學、電磁學、聲學、現代計量器具和電子儀表，分析檢驗儀等各類在用計量器具。
二 計量器具的流轉制度

一、申購屬固定資產的檢測設備，應由需用部門向集團公司安全機務部提出計劃，安全機務部按生產需要審核，並編制申購報告報請總經理批准後，委託供應部門購買。
二、任何部門及個人，不得隨意購買檢測設備。
三、采購檢測設備和計量器具應保證質量，並必須有產品合格證、說明書等技術資料和齊全的零配件，嚴禁采購非標准計量器具。
四、各部門所需增添計劃外的檢測設備和計量器具，要提出書面申請，經部門主管領導審批，按批號登卡，記賬後發放。
五、凡調離本部門或換工種的職工，計量器具必須按原編號交回，不得私自轉讓或無故不交，否則按賠償制度處理。計量器具交回的同時，注銷登記卡，並立即安排檢修入庫。
六、因操作不當或保管不善造成計量器具的損壞、丟失，責任人應按賠償制度賠償。
七、正常磨損後無法修復或無修理價值的計量器具，使用部門可進行降級使用或報廢處理，及時記錄在《計量器具周期檢定情況月報表》，並經部門主管領導審批。報廢後的計量器具應從各類賬冊中註明。
三 計量器具的周期檢定製度

一、在用檢測設備必須按周檢計劃定期進行周檢，其周檢率達到98%以上。使用部門每年12月將第二年度周檢計劃報安全機務部，使用部門負責具體實施，集團公司安全機務部進行監督。
二、在用檢測設備經檢定不合格或超周期的一律停止使用，提出處理意見及時上報集團公司安全機務部備案。否則，造成一切後果，由責任人負責。
三、檢定檢測設備，必須填寫檢定記錄並妥善保存。
四、新啟用的檢測設備，經檢定合格，需編號、填寫賬卡、確定檢定周期方可使用。
五、在周期內發生故障或因其它原因檢測設備，不能使用，應由所在單位查明原因報安全機務部，經檢修合格後可以使用。
六、使用部門對在用檢測設備，檢測設備，按10%的比例，每月抽檢一次，並認真做好檢定記錄。對不符合精度要求的，應及時送修。
四 計量器具的使用、維修、保養制度

一、各單位的計量器具要定人保管，建立賬卡，保持賬、卡、物、號相符。
二、由單位和個人保管的計量器具，要經常檢查、加油、防銹、保持計量器具的整潔完好。
三、要愛護計量器具，不亂丟亂放，嚴禁機器運轉時測量，防止磨損表面，重物壓放，用後及時保養。
四、量具使用後，應松開緊固螺絲，擦凈上油放入盒內。
五、保養表面量具時，除測頭面可塗油防銹外，其它處不能塗油，用布擦凈後即可。
六、計量器具操作人員，必須熟悉其性能、結構原理，按規程操作。
七、計量器具在使用過程中，如發現異常，嚴禁私自拆卸、亂調，因此而造成的損壞，視情節追究責任。
八、 儀器光學鏡面，嚴禁手指觸摸，保養時按規定程序進行。
五 計量監督制度

一、總則：
1、實行計量監督制度，是保證企業生產實現最佳經濟效益和社會效益的先決條件。因此，企業生產的全過程，必須加強計量管理和監督工作。
2、 計量監督工作由集團公司安全機務部負責。

二、內容
1、各種計量器具必須按期送檢。
2、對各種計量檢測數據必須通過抽檢進行認證。對不負責或弄虛作假者，要追究責任，嚴肅處理。
3、正確和使用計量器具，周檢期內的在用計量器具，如有不合格者，應及時上報，一當查出，責任人按有關制度處理。
4、 認真做好各種原始記錄，並妥善保管，不得任意塗改和遺失。
六 技術檔案、原始記錄及資料的管理制度

一、計量技術資料、原始記錄、統計報表、證書、標志是考核計量水平，加強計量管理的重要基礎，必須做到項目齊全，數據可靠，專人保管。
二、計量技術檔案和記錄的內容是：計量人員清冊；計量器具賬冊（總帳、分帳）；周檢計劃表；各類標准器及配套儀的技術說明；歷史記錄卡；各類計量器具事故和報廢記錄；計量檢定修理原始記錄；檢定抄表記錄；車輛保修工藝、質量主要參考數檢測記錄等。
三、上述資料應按年或月裝訂成冊由專人統一保管。如有遺失，按獎懲制度辦理。原始記錄的保管期，原則上不少於一年。
四、產品合格證、校驗合格證、檢定合格證是計量器具正常使用的依據。在用計量器具必須有醒目的檢定合格標志，使用部門及單位應妥善保管，不得塗畫覆蓋。對於損壞標志的行為，應給予批評或處罰。
七 計量工作的考核、獎懲、賠償制度

一、總則
根據《中華人民共和國計量法》、《全國廠礦企業計量管理實施辦法》等有關規定，為進一步加強計量管理，特製定本制度，以此作為我公司經濟責任制的補充，單獨考核。

二、獎勵
完成下列六項指標的部門可得計量獎：
1、 圓滿完成公司下達的各項計量工作；
2、 在用計量器具無損壞、無丟失、定人定點負責保管；
3、 工作現場無報廢、超周期及無編號的計量器具；
4、按周檢計劃表送檢，送檢率達100%，周檢合格率達98%，在用計量器具抽檢合格率達98%，計量檢測率達95%。
2、 計量器具賬、卡、物、號相符。
6、各種計量報表填報及時、准確。

三、懲罰
1、凡沒有按獎勵條件完成計量工作的，扣部門當月提成，其中一條未完成的扣部門當月提成總額的1%，以此類推。
2、未作編號、建帳的量具稱為黑量具（一次性檢定的量具除外），在工作現場不允許出現和使用黑量具，一經發現，除沒收量具外，另處以10元罰款。

四、計量器具賠償制度
1、凡領用計量器具的單位或個人，因遺失、損壞，由單位計量員填寫計量器具賠償通知單，根據計量器具使用年限，剩餘價值提出賠償額，交所在單位核實，經主管經理批示，辦公室備案、消賬，最後交財務部辦理扣款。
2、因保管不善，亂丟、亂拋跌壞、損壞及好奇而私自拆裝致廢的計量器具應作賠償。
3、保管不善而遺失量具者，應予賠償。
4、對於偷竊、盜賣量器具者，除加倍賠償外，還視情節給予相應的行政處理。

5、對於亂拿量具者，發現一次，扣除本人當月獎金20%，多次者按上條處理。

6、賠償視情節輕重、量具新舊、使用年限、價格高低分別按原價的比例進行賠償。丟失的量具賠償比例分別是：啟用一年以內為80%，二~四年為50%，五年以上為30%。無故損壞者，視其認識態度、檢查程度給予賠償、賠償、行政處分。

7、對量具原配有的存放盒具損壞或遺失者，視其價值賠償，暫定為1-10元。
八 計量人員崗位責任制

一、公司分管經理：
1、 熟悉和貫徹計量法令、法規，檢查督促全公司計量管理的執行情況。
2、 審定計量工作計劃和發展規劃。
3、審批全公司計量器具配備計劃和計量經費計劃，不斷完善計量檢測手段。
4、領導全公司計量管理網路的活動，把計量工作提到生產和經營的日程上。定期召開計量工作會議，研究布置全公司的計量工作。
5、審定全公司計量人員培訓計劃，採取切實措施，不斷提高全公司計量人員的業務和技術素質。
6、審批計量方面的獎懲決定。

二、計量管理員：
1、熟悉國家計量法和本公司的計量管理制度，在工作中認真執行。
2、掌握常用計量器具的結構原理和技術要求，定期抽查計量器具的准確和完好狀態。發現問題及時協助處理。
3、制定全公司的計量器具配備計劃。
4、負責新購計量器具和強檢計量器具的送檢工作，對原有達不到技術要求的計量器具提出降級或報廢意見。
5、建立計量技術檔案，管理計量技術資料。
6、承擔計量器具總帳，做好分類建卡工作，管好帳卡，做到總帳卡與各分帳卡相符。
7、承擔外購計量器具入庫檢定編號工作。
8、在公司建立最高標准以後，負責檢修長度和表類方面的計量器具。
9、做好上級交辦的其他工作。

三、部門計量工作分管領導：
1、組織本部門職工認真學習貫徹《國家計量法》及有關計量工作的法規、文件，提高職工的計量意識。
2、圍繞公司年度計量工作目標，負責制定本部門的年度計量工作計劃，根據計量器具配備率不得低於98%的指標，實事求是地編制本單位的計量器具配備計劃。
3、按計量檢測不得低於95%的指標，認真督促做好計量檢測點的檢測工作，並指定專人做好各檢測點檢測數據的記錄，並妥善保管，作為驗收依據。
4、對違反計量管理規章行為，負責查明原因，分清責任，提出處理意見報安全機務部。

四、兼職計量管理員：
1、宣傳和貫徹執行國家的計量法規、命令和計量管理制度，嚴格執行檢定系統的量值傳遞規定和檢定規程。在安機部的領導下，分別負責本部門的計量管理工作。
2、負責本部門本單位計量器具的管理，建立計量器具台帳，統一編號，分類建卡。做到帳、卡、物相符。
3、制定本部門本單位計量器具的周檢計劃，並負責送檢。對超周期未檢檢定不和格的計量器具而又使用的，提出處理意見，報本部門領導批准後執行。
4、負責填寫計量器具周檢表（包括受檢率、周檢合格率、抽檢合格率）作為考核依據。
5、制定本部門本單位的計量管理制度，並認真執行。
6、根據需要，提出補充、更新計量器具的意見，報部門計量分管領導，由部門分管領導編制計量器具配備計劃審定購置。
九 能源計量管理制度

一、能源計量的管理范圍：
1、水、電、煤、油的在用計量器具。
2、能源計量器具的配備審核。
1、 能源計量檢測點的檢測率。

二、能源計量指標：
水、電、煤、油等能源計量器具配備率不得低於98%，能源計量檢測點的檢測率不得低於95%。

三、具體要求：
1、水、電的計量，生產和生活分開，廠內和廠外分開。
2、各級水、電表的安裝，必須符合公司能源管理制度。
3、能源計量器具的安裝，根據計量網路確定清理，物業公司負責安裝。

四、能源計量器具的周期檢定：
1、能源計量器具的周檢由使用部門具體實施。
2、水、電表的周檢聽從有關方面統一安排。
3、以上各項的檢定記錄由使用部門按月統計，裝訂成冊（台帳）妥善保存。

7. 一項完整的培訓計劃包括哪些內容

1

培訓的目的

培訓的目的主要是說明員工為什麼要進行培訓。無論何種類型的培訓規劃的設計都要開宗明義，簡要概括地說明員工培訓的目的。只有明確了培訓的目的，才能確立員工培訓的目標、范圍、對象和內容，從根本上決定培訓規劃所涉及的各種資源投入的規模和程度。

2

培訓的目標

培訓的目標主要是解決員工培訓應達到什麼樣的標准。它是根據培訓的目的，結合培訓資源配置的情況，將培訓目的具體化、數量化、指標化和標准化。目標的確定還可以有效的指導培訓者和受訓者掌握衡量培訓效果的尺度和標准，找到解決培訓過程中出現的復雜問題的答案，進一步了解自己以及自己在組織中所起到的作用，明確今後發展和努力方向，為培訓規劃的貫徹實施奠定基礎。

11

計劃的實施

為了保證培訓規劃的順利實施，培訓規劃還應當提出具體的實施程序、步驟和組織措施。包括：選好培訓班的負責人及管理人，做好相關部門的協調工作，讓受訓者明確培訓目的、要求、內容和程序，確保培訓的時間、參加培訓人數以及資金投入，定期進行培訓評估，改進培訓工作，保證教學質量的措施，等等。

8. 簡述員工培訓計劃由哪些內容組成

年度培訓計劃的內容主要由如下幾部分組成：
培訓目的
每個培訓項目都要有明確目的(目標)，為什麼培訓？要達到什麼樣的培訓效果？怎樣培訓才有的放矢？培訓目的要簡潔，具有可操作性，最好能夠衡量，這樣就可以有效檢查人員培訓的效果，便於以後的培訓評估。
培訓對象
哪些人是主要培訓對象？根據二八法則，20%的人是公司的重點培訓對象。這些人通常包括中高層管理人員、關鍵技術人員、營銷人員，以及業務骨乾等。確定培訓對象還因為需要根據人員，對培訓內容進行分組或分類，把同樣水平的人員放在一組進行培訓，這樣可以避免培訓浪費。
培訓課程
年度培訓課程一定要遵循輕重緩急的原則，分為重點培訓課程、常規培訓課程和臨時性培訓課程三類。其中重點培訓課程主要是針對全公司的共性問題、未來發展大計進行的培，或者是針對重點對象進行的培訓。這類培訓做得好可以極大提高公司的競爭力，有效彌補企業不足。因此，這類培訓需要集中公司人力、物力來保證。
培訓形式
培訓形式大體可以分為內訓和外訓兩大類，其中內訓包括集中培訓、在職輔導、交流討論、個人學習等；外訓包括外部短訓、MBA進修、專業會議交流等。
培訓內容
培訓內容涉及管理實踐、行業發展、企業規章制度、工作流程、專項業務、企業文化等課程。從人員上講，中高層管理人員、技術人員的培訓宜外訓、進修、交流參觀等為主；而普通員工則以現場培訓、在職輔導、實踐練習更加有效。
培訓講師
講師在培訓中起到了舉足輕重的作用，講師分為外部講師和內部講師。涉及到外訓或者內訓中關鍵課程以及企業內部人員講不了的，就需要聘請外部講師。在設計年度培訓計劃時，可以確定講師的大體甄選方向和范圍，等到具體培訓時，再最後確定。
培訓時間
年度培訓計劃的時間安排應具有前瞻性，要根據培訓的輕重緩急安排。時機選擇要得當，以盡量不與日常的工作相沖突為原則，同時要兼顧學員的時間。一般來說，可以安排在生產經營淡季、周末或者節假日的開始一段時間。並應規定一定的培訓時數，以確保培訓任務的完成和人員水平的真正提高。

9. 培訓計劃包括哪些內容

培訓計劃的內容一般包括八部分：
1、進行培訓需求分析
2、工作崗位說明
3、工作任務分析
4、培訓內容排序
5、描述培訓目標
6、設計培訓內容
7、設計培訓方法
8、設計評估標准
具體內容：
1、可以通過每個部門的具體情況進行分析。或者前期進行一些技能考試看看成績，哪些方面需要培訓，或者是調查員工自己想要什麼樣的培訓。
2、首先有要知道這個崗位需要做什麼事情，根據這些來明確如果對這類人進行培訓是培訓的內容裡面要包括什麼內容，哪些不需要。
3、不同工作崗位所工作的內容不同，需要專業知識的培訓或者是部門出現一些情況，就是需要我們解決的„„所以這一步就是明確具體部門工作人員根據實際情況，他們對培訓提出的要求。
4、根據哪些是比較緊急的或者重要的來進行排序，確定先進行哪些培訓。
5、培訓要有一個目標，到底要干什麼，也是保證培訓的有效性。不要培訓之後就結束了，費錢有費時間，大家還抱怨。
6、確定具體的培訓項目和要培訓的內容，老師以及教材都確定好。
7、根據不同的員工組成，選擇一個時間段集中培訓，時間短而且內容精；再或者對一些員工還可以直接在工作中一邊實踐一邊教。
8、專業的找些專家來測評，培訓之前確定好什麼結果是達到預計標準的，也就是培訓是有效的。評估表一定要對培訓的想法，有用還是沒用，老師教材的選擇進行確認，再有就是請他們說自己的意見以備以後來改正。

10. 我急需要一份計量員培訓心得、跪謝了！

呵呵，正好我也是最近剛寫的，你可以作為參考，純手工！ 以下正文：

尊敬的領導
你好：

基於公司人才培養計劃，提高單位計量人員的綜合素質水平，滿足公司內部的需求並根據國家《計量法》、國家《計量檢定人員管理辦法》的要求，公司組織從事計量人員進行外派培訓，我有幸參加廈門銳利檢測公司開展的計量檢定資格審核，並順利通過，結合其中的一些概念和要求以及公司的現狀，做以下總結和分享：
一． 從2月26至3月3號，維期6天的培訓讓我獲益頗多，此次申報的工種為衡器計量工和熱工計量工。前3天是針對衡器計量工種的知識培訓，主要是計量檢定員有關基礎知識、JJF/JJG計量檢定等方面的內容，計量基礎包括：計量基礎知識，計量法律、法規，法定計量單位，誤差及數據處理，測量不確定度，量值傳遞及溯源等，其中計量檢定基礎知識中比較重要且易混淆的概念分別總結對比如下：
 1.強制檢定、一般檢定以及校準之間的區別：a檢定：是指對計量特性進行檢查，確定其計量特性是否符合法定要求的一系操作。b強制檢定：是檢定中的特殊情況，是根據檢定的必要程度及其管理形式分類得到的，主要是針對用於貿易結算，安全防護、醫療衛生及環境監測四方面的計量器具進行強制檢定。C校準：與檢定一樣都是確定量具的計量特性的操作，只是檢定具有法定和強制性，而校準不具有，它是根據公司企業內部需求進行儀器管理和測試。（強制檢定目錄見附件）
 2.檢定分度與實際分度值：檢定分度一般用e表示，是用於對秤分級和檢定時使用；實際分度值是儀器可讀最小單位也是儀器的精確度，一般都可在量具刻度上顯示出來，e是假定值，受制於實際分度值，關系為：d<e<10d，e=d或e=10d。
-----衡器計量工包括：非自動衡器和自動衡器兩大類，公司比較常見的秤類為數字指示秤、電子計價秤和磅秤均屬於三級中准確度等級的非自動衡器；
其檢定項目主要有：
A技術要求：包含外觀是否OK，檢定環境，是否是首次檢定還是隨後使用檢定，儀器出廠的一些有用數值是否完好等。
B計量特性要求：a示值誤差---此類誤差是針對儀器全量程示值變動情況進行校準，看其變動誤差值是否在允收范圍內，一般需要檢測5個基本數值，分別為MAX、MIN、50%量程、200e、500e；b偏載誤差---又稱四角誤差，主要是檢測秤四角方向誤差離值，用標准砝碼取1/3量程數值進行校準，若電子稱支點不是常見四個，取用的標准砝碼數據可根據公式：1/（n-1）的量程來算；c重復性誤差：測量一組標准量值重復性體現，得到數值之間的離值；取用砝碼數值為100%量程或接近MAX值，重復至少3次操作，記錄數值之間差值絕對值的最大值須在最大允差范圍內。d秤砣秤量---對於磅秤還需要對秤砣進行標准秤量，看其規格是否與標定的一致，誤差若在允收范圍外，則可通過秤砣上的計量孔鐵屑對其進行校正；e零值誤差：因公司主要是三級電子秤，零值誤差可不用另行檢驗，只需檢測其能否示值歸零即可。----以上數據均須等5S確定示值穩定後方可讀數---。

二．後三天主要這對熱工計量和一些其它常用儀器的培訓，熱工計量包含：溫度測量，壓力表、真空表等表類測量，數控顯示儀測量、水浴機類溫度測量、烘乾箱/恆溫箱溫度測量；其它測量儀器為：通用卡尺、千分尺等長度工具，以下取壓力表為例進行分析：
工業常用壓力表包括彈簧管式壓力表、壓力真空表、真空表以及活塞式壓力表，公司主要是彈簧管式壓力表，量程大都在0-1MPa，其介質為無污染的氣體。
其校準項目：
A技術要求：a外觀--表各部分零件無松動，表安全孔上須有防塵裝置，介質種類-表上應標有相對應的介質色標，公司壓力表介質為氧氣和其它惰性氣體，色標藍色或黑色。b標示--刻度盤應標有基本計量單位和數字，產品名稱和准確度等級（公司表為1.6級）c測試環境。
B 計量特性：a示值誤差—根據量程合適選擇測量點，升壓/降壓檢定時，敲表殼前、後示值與標准器示值之差。 b回程誤差--對於同一檢測點在升壓/降壓時，敲表後示值之差。c輕敲位移—對每一檢測點，升壓/降壓檢定時，輕敲表殼後引起的示值變動量之差。

三．計量儀器分類：
公司的計量設備通常包括：檢驗設備（進貨、上、下工序檢驗用）、試驗設備（壽命、現場行式試驗）、儀表、標准樣件、輔助設備（穩壓電源、工裝夾具）或它們的組合，為了便於管理，我將公司測量儀器按重要程度可分為ABC三類：
A類：用於貿易結算，醫療衛生，安全防護和環境監測，最終產品檢測，關鍵過程參數檢測所用到的計量裝置，這一類儀器就是上面提到的強檢儀器。A類儀器必須通過法定計量單位檢定，確認間隔不超出國家檢定要求。
C類：設備和生產線上指示用的儀器儀表，僅充當夾持等工具使用、簡易、低值易耗的計量裝置，（如印刷車間的壓力表和流量計）C類可以分別實行一次性確認、一般性確認和有效期管理。
B類：AC類以外的計量裝置。B類均為實行周期確認，可酌情減少其校準項目或適當延長確認間隔。

四．收獲：培訓讓我受益匪淺，意識到了計量管理工作的重要性，看到自己在工作方面存在的差 距，熟悉了計量檢測確認規范要求，明確了作為計量員應承擔的責任；此次培訓也讓我對常用測量儀器的計量特性有了系統性了解，並通過實際操作讓我對其更加牢固掌握，規范了儀器校準方法和步驟，對實驗室管理方面也有了全面了解，具備計量檢定員所需的基本知識和素養

五．體會：計量監測是公司必不可少的重要的環節，是產品質量的夥伴，是產品質量保障的護照。只有合格有效的計量設備，才能確保生產出合格產品。如今，貫徹計量管理體系標准已被眾多企業所看重。而公司目前處於ISO最為關鍵階段，計量也是其一部分，我會做好這一方面計量工作，並仔細檢查各環節是否還有問題，並會及時給與改善，而計量工作也是需要全員參與，靠大家配合才能真正做好。對使用者而言，人人都是管理者，人人都維護者，都應該嚴格遵守儀器設備作業指導書進行作業，只有通過各車間部門共同努力，才能進一步健全完善計量管理體系，滿足產品檢測的要求，確保每一次審核的順利通過，確保能夠提供讓客戶滿意的產品，這才是根本目標之所在。

我也是從事於計量工作，樓主還有什麼問題，可以在我空間留言。
希望對你有幫助！