1. 高新人力資源培訓中心是心理咨詢師培訓，請問那邊好不好我有好多同事過去報了心理咨詢師，不知怎麼樣
你好，高新人力資源培訓中心是經國家人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心批準的心理咨詢師職業培訓機構。中心具有心理咨詢師國家職業資格二級和三級培訓資格，以及企業高級EAP執行師，繼續教育，企業管理課程。而且還是杭州市政府的就業再就業定點培訓機構，凡符合條件的學員均可享受政府補貼的100%或50%。師資方面：理論教學師資由浙江大學心理系、浙江大學醫學院、杭州師范大學心理系教授、副教授組成；技能由杭州市第七人民醫院、浙江省中醫院、新華醫院、省立同德醫院等機構的精神科主任帶教。職業技能實習基地設在杭州市第七人民醫院等專業機構，有多名富有實踐經驗的高級專業技術人員負責帶教。報名地點：文三路199號高新管委會二號樓創業大廈1402室。公交路線：290、82、527、179、74、57、58、156、24、B2路，上寧橋站或教工路口站。咨詢電話：88002155/88002166/88002177，心理熱線：85861010
望樓主採納！
2. 杭州市培訓制度怎麼做
杭州市員工教育培訓制度 一、總則 第一條 為進一步開發人力資源，樹立公司良好的企業形象，以提高員工素質，不斷為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀人才，以實現公司戰略目標，特製訂本制度。 第二條 教育培訓體系由以下兩部分組成： 1．新員工崗前統一教育培訓； 2．員工在崗教育培訓。 二、崗前培訓 第三條 新錄用員工報到後應接受人力資源部組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加。培訓結果將作為今後定職定級的參考。 第四條 崗前培訓的目的： 1．使員工了解和掌握公司的經營目標、各項方針、政策和規章制度，盡早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業生涯。 2．使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質量標准，完成崗位職責創造提高公司經濟效益和個人收人的條件。 第五條 崗前培訓的內容： 1．講解公司歷史、現狀、經營范圍、特色和奮斗目標； 2．講解公司組織機構設置、介紹各部門人員； 3．講解各項辦公流程，組織學習各項規章制度； 4．介紹工作環境和工作條件，輔導使用辦公設備； 5．解答疑問； 6．組織撰寫心得體會及工作意向。 第六條 專業技術性要求較強的崗位，由部門經理根據需要另行組織崗前專業培訓。培訓計劃及結果報行政部備案。 三、在崗培訓 第七條 在崗培訓的目的： 1．提高、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才乾和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調整以及日後的晉升創造條件； 2．減少工作中失誤、工傷事故和災害的發生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全； 3．減少員工工作中的消耗和浪費，提高工作質量和效率； 255．提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環境和工作氣氛。 四、附則 第八條 本條例由公司人力資源部負責解釋。 第九條 本制度自xx 年xx月xx日起實施。 但願這個可以幫助你
3. 請問杭州的人力資源管理師在哪裡報名 (不要那種參加培訓班才能報名的地方)
沒經過培訓不能報名的.報名條件上就有說明.
4. 杭州人力資源管理師培訓比較好的機構
這一類的問題，在網路知道，基本上是等不到答案的，因為回答後就會被管理員給屏蔽掉。建議自己可以通過如下途徑去找：
1、朋友推薦。
2、搜索浙江的培訓機構。
3、加入浙江的各類人力資源群，向其他人請求推薦。
5. 2013年杭州市蕭山去事業單位考試培訓輔導哪裡最好，很急
您好，華圖教育為您服務。
2013杭州考試的信息請到華圖查看，那裡有詳細的介紹。有老師的培訓，還收集了歷年的真題和熱點解析。
筆試科目：崗位類別為綜合類的崗位專業科目測試為《管理基礎知識》;教育類的崗位專業科目測試為教育政策法規、教育心理學和教學設計等內容;衛生類的崗位專業科目測試為生理學、解剖學和病理學等內容。《職業能力測試》和《申論》兩科與考試地點時間的信息見准考證。繳納筆試考試費用，即完成報名確認，逾期視為自行放棄。完成報名確認後，從該網站自行下載並列印准考證:http://htwx.huatu.com/zhejiang/sy
筆試後，按《職業能力測試》和《申論》兩科 5： 5的比例合成筆試成績。從高分到低分等額確定資格審查、體檢人員，若最後一名出現筆試成績並列，按《職業能力測試》成績由高到低進行排序。筆試時間地點詳見准考證。面試由人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織，面試工作按照《市事業單位公開招聘工作人員面試暫行辦法》執行。若實際參加面試人數達不到招聘崗位面試比例的，則按「實際參加面試人數×面試比例」的公式重新計算確定招聘指標(計算結果出現小數按四捨五入法處理)。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最後結果在60分以下的，需形成書面材料報區人力社保局備案。面試時間、地點及具體方式另行通知。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
6. 杭州人力資源管理師怎麼有那麼多家培訓機構啊
伴隨著中國經抄濟的發展和騰飛，襲內地有太多太多的公司和企業成立，同時也有很多企業在不斷的擴大、從組、改革，需要大量的高級人才，作為企業的命脈，人力資源就成為現在企業急需的對象，好的人力資源經理，可以不斷的為企業輸入新鮮血液，高技能人才，能為企業的發展起到不可估量的作用，所以這個職業也就這樣隨著火了起來，那麼有很多的培訓機構也就不用希奇了。
培訓機構無所謂正規還是不正規因為他們不是發證機構，培訓機構只是為了報考人員能夠系統的學習相應的知識，更順利的 通過考試而設立的，關鍵要看發證機構，有的是當地勞動局發的（這種證書一般企業不會認可），還有當地省勞動廳發的，還有一些權威的機構、企業頒發的證書，這樣的證書會在社會中具有一定競爭價值。
7. 杭州員工心態與團隊凝聚力、執行力培訓課程哪家機構比較好
企業的競爭是人才的競爭，企業的管理離不開人的管理，企業品牌的版塑造是員工個人品牌的塑造。權
員工的職業化形象不僅反映出他自身的素質，而且折射出所在公司的企業文化水平和經營管理狀況。
培訓，是企業給予員工最大的福利，我們深信，擁有一支職業化的員工隊伍是企業成功的根基。
每一個有宏偉遠景的企業都應該把「外樹形象，內練素質，打造一支戰無不勝的職業化隊伍」作為企業的當務之急！
贏未來教育訓練機構（杭州雲梯企業管理咨詢有限公司）從誕生之日起，就把打造 「中國員工職業化訓練第一品牌」做為終身的奮斗目標。
同時，機構在市場營銷、人力資源、總裁領導學等項目的咨詢培訓方面，是清華大學、浙江大學、浙江企業文化研究院等知名機構的重要戰略合作夥伴。
「唯有客戶的成功，才是我們的成功」。
我們永遠和客戶一起，以新的視角、新的思維不斷開拓新的空間，從而實現業績與價值的不斷增長！
機構金牌課程：
1、《員工職業化心態營造》
2、《卓越團隊凝聚力工程》
3、《高效人際溝通技巧》
4、《TTT與公眾演講口才培訓》
5、《狼性銷售隊伍及系統的打造》
6、《壓力與情緒管理》
7、《高效執行力系統提升訓練》
8. 考杭州市高級人力資源管理師班多少錢
人力資源管來理的考源試一共分為四級，分別是高級人力資源管理師（一級），人力資源管理師（二級），助理人力資源管理師（三級），和人力資源管理員（四級）。不同的級別價格也是不同的，大家目前考的最多的就是三級和二級。
報考條件
三級：1、在校大學生本科大三後半學期、大專大二後半學期； 2、從事本職業工作滿6年； 3、大專學歷+3年工作經驗； 4、本科學歷+1年工作經驗
二級：1、碩士畢業+2年工作經驗； 2、本科畢業+5年工作經驗； 3、人力三級證+4年工作經驗； 4、有3級證書+本科學歷+3年工作經驗； 5、從事本職業工作滿13年。
三級的面授費用1199元，包括培訓費用、贈送教材、第一次的考試費用。
二級的面授費用1799元，包括培訓費用、贈送教材、第一次的考試費用。