❶ 我在一家私人教育培訓機構，簽了三年勞動合同，月工資3000多，合同上違約金是5萬，請問合法嗎
如果單位沒有出一筆專項費用為你做了專業技術培訓（不是一般的入職培訓），那麼你提前離職不需要支付違約金，單位約定違約金是違法的。比如你原本沒有教師方面的專業資質證書，單位出了1萬元將你培訓成為有資質的老師，那麼雙方可以簽訂培訓協議，約定服務期和違約金。違約金限額不得超過單位培訓所支出的費用，並且這筆培訓費單位是要拿得出發票憑證的。如果1萬違約金，服務期2年，做了1年，那麼實際只要支付5000元。如果單位根本沒有出錢為你做專業技術培訓，那麼你可以要求單位修改勞動合同，刪去這個條款後再簽合同。
單位未在勞動者入職一個月內為其繳納社保是違法的。勞動者可以要求單位補繳社保，如果不想做了，可以以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同，要求單位按照勞動者在本單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償一個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
勞動者辭職只要提前30天書面通知單位並在30天內做好工作交接即可，不需要單位批准，30天後就可以離職，單位必須按照勞動者的實際出勤天數支付工資，不得剋扣，否則就是違法的。
如果單位有違法事實，你可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，是免費的。
❷ 在培訓班簽合同三年沒不能在別的地方干,合法嗎
您是想表述您跟某培訓機構簽訂了為期三年的勞動合同（服務期三年），合同約定不得三年內不能解除勞動合同，現在想提前解除合同是么？
針對您所述的情況，法律已經有了明確規定：
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用【注意與「職業培訓、職工培訓」的區分，《勞動法》第68條規定：「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。」一般認為，「專項培訓」是指企業為提高生產效率，滿足特殊崗位的需要，對員工進行專業操作技能及專業知識的培訓，主要針對特殊崗位和專門崗位的員工，培訓內容僅指專業技能及專業知識；「職業培訓」一般指對入職前或在職期間的員工，為開發或升級常規職業技能而進行的技術業務知識或實踐操作能力的教育和訓練。「專項培訓」區別於「職業培訓」的特點，應當用兩個客觀標准來衡量，一是培訓內容的專業性，二是培訓對象的專門性。】，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
據此，如果用人單位對您進行了專項培訓，並在勞動合同中約定了服務期的，您不能隨意離職，否則應承擔相應的違約金。其他情況下約定服務期都是不合法的。
❸ 接受公司培訓了 但告訴我必須簽3年合同 這合法么
簽訂3年勞動合同，只要雙方協商一致即可，不是單方面的行為。屬於固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法 》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
❹ 培訓機構一次收費五年而我只培訓了三年另外兩年可否退費
培訓機構一次收費五年，而你只培訓了三年，另外兩年的應該是可以退費的。你去了找找他。
❺ 如何看待剛從培訓機構出來的學生月薪過萬，而三年IT研究生也不一定能有這么高的工資
這就是大家所說的「白領不如藍領」，也是國家大力發展職業技術教育的初衷。
❻ 現在的PMP培訓機構都會在3年內幫學員積攢60個PDU嗎
現在有抄些培訓機構推出了襲這項服務，像希賽PMP培訓班就是你參加了他們的培訓，他們就會讓你加入希賽顧問團，然後就幫學員在三年內免費積攢60個PDU，這樣學員就可以在三年期限到達後繼續認證了。個人觀點僅供參考
❼ 某IT培訓機構從業三年了，我是該轉行還是繼續
說白了，你現在做的算是銷售的一種只不過是變相了，跟真正的職業規劃師是掛不上鉤的，職業規劃師是以職業人的個體利益出發，結合專業知識和相關資源，給予客戶有關職業的適應、發展等方面的專業咨詢、輔導、判斷、建議和解決辦法的專業人才。不過你要是想做的話可以考慮去找個地方培訓一下，因為你還是有點經驗的！
❽ 培訓機構三年的保護期是什麼意思
你是說學習時間是三年
❾ 到一個教育機構工作，並且已經到第三方培訓，但是合同期三年或5年，我不想搞了，有沒有什麼辦法可以離職
如果你考慮好了
無論什麼情況，都是可以離職的
只是離職的時候需要賠償培訓費用
這些需要考慮清楚