早教顧問培訓計劃

Ⅰ 什麼是早教員

駐家早教員亮相羊城專為三歲以下小孩家長提供幫教服務，一經推出備受年輕父母青睞.駐家早教服務，為有0—3歲孩子的家庭提供駐家早教員。消息一出，首批18名駐家早教員就被廣州的年輕父母搶聘一空。到昨日下午，這家家政公司又收到了二三十分訂單。 教育幼童重在培養思維在五羊新城新大廈的一間豪宅，一位二十來歲姑娘阿青正拿著水果正哄著一個兩歲大的小男孩玩，小男孩說想撒尿，孩子媽媽正想給孩子拿尿壺，阿青卻拉住她，使了個眼色。阿青轉身對小男孩說：「想撒尿該怎麼辦呀？」小男孩聽後開始四處搜尋。然後阿青又說：「是不是該去找尿壺呀？尿壺放在廁所里呢。」小男孩開始往廁所走，但尿已撒了一地。阿青是一名早教員，她告訴記者，教育0—3歲小孩重要的不是知識本身，而是激發他們的求知慾，啟發他們自己去尋找答案。第一次小孩可能會尿褲子，但尿幾次褲子孩子就培養出一種思維。 早教員非保姆也非家教據推出早教員的這家家政公司負責人介紹，聘請早教員其實在外國已是稀鬆平常之事。該公司現在這批早教員都是些幼教專業畢業的中專生，她們既懂早教方法，又有實踐經驗。她們住在僱主家裡，擔任早教顧問，既帶孩子也教孩子。更重要的是，她們協助家庭制訂早教計劃，她們和僱主之間的關系已不是純粹的服務關系，還有指導關系，既和普通家教不一樣，也和保姆不同，她們只負責帶孩子、教育孩子，別的家務她們沒有責任去做。 早教員價格貴卻很暢銷記者發現聘用一名早教員的價格十分昂貴，僱主除向家政公司繳交1900元一年的介紹費外，還有2000元的押金、每月300元的公司培訓管理費用、每月900元至1500元的早教員工資，還要提供住宿，估計沒有月入近萬的家庭估計很難負擔。收費雖貴，但這種早教服務卻很暢銷。一位請了早教員的僱主告訴記者，他和妻子平時工作很忙，而父母又在外地，幼兒園不收0—3歲孩子，請保姆又覺得保姆素質差對孩子沒有好處，所以請早教員是沒有辦法的事。據悉，廣州市約有30萬0—3歲左右的小孩，剛生下寶寶的年輕父母，大多處事業巔峰，無暇照顧教育寶寶，而幼兒園拒絕接收0—3歲幼兒。早教員之所以受寵，與市場出現的這一塊空檔有相當大的關系。

Ⅱ 幼師能做什麼工作

1、培訓教師：可在各大培訓機構去做舞蹈，音樂、美術培訓師，教一些小朋友舞蹈的基本功，學一些琴法的幾本彈奏，了解一些畫畫的基礎知識等。
2、研究人員：在學前教育研究機構及衛生保健部門等從事幼兒教育研究;
3、推廣工作：可以在各類幼兒園從事幼兒教師崗位，在親子園、早教機構從事幼兒潛能、智能開發、感覺統合訓練等特色課程的教學與輔導及項目推廣工作。
4、主持及策劃：在各類幼兒興趣班、特長班、電視傳媒領域從事幼兒音樂、舞蹈等藝術指導及幼兒節目策劃、主持等工作。
5、家教人員：可以去家裡教一些小朋友基礎知識，或者幫助家長與小孩解決之間的溝通問題，做咨詢顧問。

Ⅲ 文科男生學什麼專業將來就業率高

最適合文科男生報考的十大最好就業的專業，希望能對各位文科男有所幫助。
1、網路營銷
隨著電子商務發展的大幕拉開，目前我國的電子商務已經呈現大規模、全方位、加速度發展的態勢。目前電子商務對應用復合型人才需求越來越大，因此電子商務畢業生也越來越搶手，就業包括企業網路推廣、網站策劃、網站編輯、網站運營、網店推廣、網店運營等。
2、環境藝術設計(建築動畫,游戲開發，3D數字城市方向)
涉及面廣泛各個企事業單位與平面以及三維製作相關的工作，可從事數字藝術設計、環境藝術設計、新聞出版行業、室內設計、會展設計行業、建築效果圖設計、繪圖員、平面設計師、櫥櫃設計師、傢具設計師、施工圖設計師、效果圖表現、預算員、工裝設計師、設計師助理、施工監理等行業。此外，廣告設計與製作專業也不錯，其專業有3大方向(影視廣告設計,游戲設計與製作,移動終端應用開發)，理論+技能課學習。
3、醫葯營銷專業
現在中國大學生就業形勢普遍不好，但是醫葯營銷專業畢業生的就業前景十分光明。從國內情況看,目前全國有35萬家醫療單位、6700多家制葯廠(集團)、6000多家醫葯批發公司、13000多家社會大葯房(店)、6000多家葯政，這些加起來就是數量龐大的就業崗位，這些單位企業等可以提供大量的醫葯營銷崗位。
4、高級護理專業
隨著社會經濟的發展及全面建設小康社會目標的逐步實現，廣大人民群眾對健康的需求、對衛生服務的需求越來越高。我國護理人力資源短缺明顯，遠遠不能滿足人們健康保健的需要，今後將加大護士的培養，預期到2016年，我國的醫護比達到1:1。每年需要培養各層次護士15萬人。主要是在各級醫院從事護理工作，校保健室護理工作，小區公共衛生工作等，具體護理專業院校課程介紹詳見華當教育護理專業介紹。
5、保險顧問
瑪雅人預言了2012年將是世界末日，普通大眾買不到方舟「船票」，但是否能為自己或家人買一份保險?保險產品多種多樣，怎麼買、選哪種都是客戶的難題，保險顧問的職責就是要解決這個難題。一般來說保險顧問需要了解客戶在家庭財務方面、風險保障方面存在的問題，以及根據客戶的資產規模、生活目標、預期收益目標和風險承受能力進行需求分析，提供專業的理財計劃方案。這類人才將相當緊俏。
6、家庭早教師
在一線城市，家政用工缺口很大，高素質家教更是「物以稀為貴」，已經在近兩年成為前景廣闊和高薪的職業。有資料顯示，大中城市早期教育機構對各類師資人才的需求每年不少於80萬人。僱主們迫切的需求使得早教師已經成為炙手可熱的追捧職位。另據某人才網站數據顯示，今年一些企業最熱招的職位主要集中在早教老師、早教培訓師、親子教師和早教顧問。行業細分之下，只要早人一步，相關人才都會獲得滿意的待遇。
7、公共營養師
公共營養師最近幾年才進入人們的視線。該崗位前景廣闊，應聘者一般就職於葯店葯房、保健品企業、健身中心、健康俱樂部、飯堂、酒店酒樓、社區、醫療機構、疾病預防控制中心、婦幼中心、美容行業、養生館等;80%左右的人會從事營養指導、營養咨詢、營養配餐等工作，還有10%的人選擇做兼職工作，幫助特殊人群或特定人群做私人營養師;另有10%的人自主創業。該崗位專業性很強，要學習和實踐基礎營養學、社區營養學、疾病營養學等學科，並且持證上崗，相關的專業培訓機構也多了起來。
8、投融資分析師
相比往年，除了客戶經理、投資顧問依舊受到金融行業的青睞，投融資分析師也成了一匹黑馬。甚至廣東部分大型金融服務中心，專項啟動金融家培訓班，為企業培養投融資服務的專業人才。預期未來的3-5年，投融資分析師將成為金融行業最熱門的崗位之一。
9、建築工程師
過去房地產行業的興旺，創造了一大批人的暴富。雖然2011-2012年樓市調控頻繁，不少中小房企倒閉，但調控有了放鬆的跡象。對於房企來說，蓋出房子就能賣的時代一去不復返了。萬科金地等開發的住宅都有鮮明的品牌特色，由設計師轉型而來的房地產建築師如果既具備天馬行空的規劃、設計和構思能力，又不失專業判斷下的分析證明能力，將是企業急需的人才。
10、零售管理
大型連鎖零售商擴張的步伐並沒有因為用工荒而遲緩，不少大型百貨/連鎖/零售服務企業大規模招人，成為該行業人才需求的旺季。零售行業門檻較低，但優秀的管理人員相當缺乏，據一些商家的HR介紹，盡管中層零售管理人才應聘者挺多，但符合條件的並不多。

Ⅳ 早教顧問應該怎麼做

首先你要豐富自己有關孩子成長、學習的知識！這樣家長說到他的孩子有什麼問題時，你能回答出來，讓他感到有共鳴！再者，要有一定的銷售技巧，顧問不僅僅是回答家長有關的問題，他的任務是銷售課程，這個需要多鍛煉！

Ⅳ 早教中心課程顧問的工作總結怎麼寫

加入早教行業已經一段時間了, 回想起來，時間過得真快，之前都感覺自己沒有進入狀態，找不到方向，每天都不知道要做些什麼事，在領導的幾次會議上，經過相互討論與發言提建議,針對具體細節問題找出解決方案，通過公司對專業知識的培訓與操作，這才讓我找到了方向感，慢慢融入到了這種工作環境與工作模式，後面的工作時間里我每天都過得很充實，接待客戶是陸續不斷，雖然付出的勞動不一定得到結果，但我相信，付出總會有回報的，努力了就會有希望。現將我的一些心得與工作情況總結如下： 一、 關於園所 1、加強常規工作管理，優化每日工作，提高工作效率和執行率。 針對園所人員，工作隨機散漫，沒有計劃，基本只有安排了才做，整個工作氛圍不是有序系統的，所以建議園所加強常規工作管理，優化每日工作。 2、衛生制度落實到位，執行逐步走上正軌，但是仍然需要加強細節。園所衛生在大面積區域保持良好，但是細節基本仍然未到位，例如：玻璃，探視窗口，地腳線/邊角垃圾，教室地墊縫隙垃圾，牆面擦痕等，所以需要大家共同完成細節地方的打掃，設施設備的維護。 3、團隊建設。園所試營業以來，各方面都還在摸索當中，在逐步穩定的同時，企業文化還沒有凸顯出來，實踐過程中，大家總結的太少，團隊建設，企業精神仍然還未形成，所以建議加強團隊建設，組織員工活動、培訓、規劃等，最終形成我們華展的企業精神和文化。 4、加強與家長的對話，深化會員管理，從會員中尋找園所的問題並加以改善，逐步走上規范化之路。 二、關於教學部 1、加強教師培訓，努力提高教師團隊的整體素質。親子園辦園質量取決於上課質量，為了避免老師盲目應付，保證課程質量，所以要加強教師培訓，敬業愛崗，思想素質高，對孩子關懷體貼，對家長耐心細致，勤奮好學。此外，園所可以對教師設置考核制度，設置課程匯報課，評選優秀老師。 2、教師技能的提高。園所老師優點各異，各有所長，大家可以相互學習，提高整個團隊的技能，例如，萌萌老師擅長手工，東東老師擅長音樂舞蹈，艷艷老師擅長布置等，大家相互學習，爭取素質的綜合提高。 3、扎實教研活動。教研活動可以以專題來做，例：本周為「語言課教研」，大家齊心協力來研討課程設置，每個人都出點子，讓課程更興趣盎然。只有教研活動的開展和完善，將會讓我們的課程越發緊湊，更具備系統性，專業性，靈活性，力求教研契合教學實踐，符合老師需求，從而提高課程質量。 三，關於銷售部 1、團隊競爭機制的建立。顧問團隊需要的是激情，向前（錢）沖的決心和力量，所以，目標激勵，目標細化，目標分配，讓每一個計劃目標落實到每一個人身上，壓力與動力並存。 2、工作習慣的培養。雖然大家各自找到銷售的方式和心得，但是緊貼工作的習慣還不是很完善，隨機性較大，較被動完成工作，漫無目的的情況時有發生，所以必須把顧問的工作程序化、日常化，加強工作的細致性和計劃性。 3、深入開展課題研究，不斷顯示園所的特色和優越性。針對現有會員的特點和差異性，基本總結出現在孩子普遍存在的問題，例如：秩序性的原因與培養，專注力的原因和培養，適應能力的原因和培養。可以以此為課題，成立課題組，通過研討交流的方式，找出有效方式，形成一個個案例範本，做出我們紅黃藍的特色，以此配合慧心父母課堂、宣傳等工作的開展和普及。 4、積極探索0-6歲的早教策略。面對家長形形色色的問題和疑惑，我們自己應該在綜合學習的基礎上，形成一套紅黃藍的理論策略，共同做早期教育指導工作。 5、堅持培訓。園所不斷的培訓能給大家源源不斷的知識充電，從而保證專業知識的穩固和熟悉，並且在培訓中大家都能找到自己的不足，從而加強學習。 四、關於自己 1、領導管理能力缺失。作為一個銷售團隊的領導人，我就是大家的榜樣，沖刺的帶動者，激勵的鼓動者，但是我沒有做到，從自身的銷售業績就沒有做到。每個人的性格里都會有缺陷，我缺乏激情，缺乏慾望，所以我的性格影響了我的團隊，因此，要我的團隊改變，積極向上，只有領頭羊的改變才能激勵大家，所以，我要做的第一步，就是改變！ 2、工作效率不高。工作效率影響執行率，我的工作效率不高，究其原因就是目標沒有細化，計劃沒有執行，任務分配不合理到位，我帶領的團隊都存在這個問題，所以，改變，培養習慣是第一步。 3、溝通技巧欠缺。聆聽、語速、收放自如，都是我還不完善的缺點，所以溝通技巧和說話技巧均要努力提高，實現這個的最好辦法就是實踐，在實踐中積累，積極主動接待家長，自我總結，不斷學習的過程中獲得能力。 所以針對顧問和本人的問題，最主要的是先從態度開始，勇於改正自己的錯誤和承認自己的錯誤，正確看待問題，不極端不誤解。此外，我還需要學會傾聽，只有先學會聽，才會說，慢慢喝家長溝通，積累經驗和方式方法。並且作為一個部門領導人，擺正自己的位置，積極影響團隊，帶領團隊完成任務，踴躍找問題找方法，統籌規劃，正確管理。我們需要快速准確的制定完整的工作流程，工作細化到人，細分到每天每時，增強責任心。 最後希望我們這個大家庭以遵守規章制度為前提，責任心加強，主人翁意識加強，主動參與培訓，完善獎懲制度。相信在不遠處，我們都能有所得，有所成長，為園所的發展盡職盡責。

Ⅵ 早教中心應聘需要什麼條件

首先要看你去早教中心做什麼了？

不同的崗位要求不一樣

一般正規的早教中心有4個崗位：

1、行政前台

2、市場顧問

3、早教老師

4、中心的總監

1、行政前台：

他們主要是負責

1.負責早教中心內部所有行政類事務；

2.負責早教中心所有家庭客戶的接待工作；

3.客戶服務及維護、客訴協助處理；

4.協調、處理部門內外部的其他工作事宜

任職要求：

1.大專及以上學歷；

2.有良好的服務意識，有服務行業相關工作經驗者優先；

3.普通話標准，英語具備一定的聽說能力(大學英語四級以上)；

4.熟練使用計算機；

5.成熟穩重,樂於助人並且具備獨立處理問題的能力；

6.良好的溝通及協調能力；

7.形象及氣質良好，熱愛兒童教育事業並喜歡與孩子相處。

2、市場顧問

1帶領團隊完成業績目標

2課程顧問培訓

3每天工作總結

4每月業績目標及達成計劃

5電話邀約

6到店咨詢

任職資格:

1、大專以上學歷，銷售、教育以及相關專業；

2、有相關行業銷售經驗或電話銷售經驗者優先考慮；

3、對幼兒早教市場有一定的了解，有嬰幼兒教育行業銷售經驗者優先；

4、35歲以下，熱衷於與他人分享早教心得者可優先考慮。

3、早教老師

1.根據中心的課程計劃與安排按時授課。

2.根據學期安排制定課程計劃，討論課程進程。

3.進行班級管理，跟蹤寶寶成長進程，及時進行升班測試，保證班級課程質量。

4.接受備課授課質量監督，對出現的問題及時調整解決。

5.配合公司各項活動的策劃與執行。

任職資格：

1.英語水平良好,有教授幼兒的經驗。

2.優秀的溝通、組織能力，教學能力強。

3.樂感及肢體表現能力好。

4.語言、表情及肢體動作有感染力。

5.大學以上學歷，有教育專業背景或有寶寶的優先考慮。

4、早教總監

1．熟悉幼教行業運行情況及相關法律、法規；

2．貫徹執行國家有關的法律、法規、方針、政策和上級主管部門的規定，把握園所發展方向；

3．熱愛幼兒教育事業，有開拓創新精神，責任心強；

4．具有豐富的現代幼兒教育知識與理論，對幼教發展現狀與主要趨勢有清晰的了解；

5． 全面負責本園的發展規劃及人、財、物的管理，完成上級下達的各項任務及財務指標等；

6． 負責園所教育教學、教育研究、後勤總務、衛生保健、安全保衛、招生宣傳、人員錄用、財務管理等工作；

7． 參與教職工聘任、調配工作人員，指導、檢查、參與、督導園區工作；

8． 對園所內所有教師進行考核及評估；

9． 指導幼兒園的教育教學、教研及培訓工作；

任職資格：

1．有管理過幼兒園的籌建和開業後的運營與管理經驗

2．有3年以上大中型幼兒園執行園長工作經驗；

3．學前教育、教育學或幼師相關專業大專及以上學歷；

4．有較強的團隊領導、執行能力；

5．宣傳和推廣幼兒園教育理念，負責園所招生，完成招生任務；

6．有創辦新幼兒園經驗、有園長任職資格證書者優先；

Ⅶ 文科男生有哪些專業就業前景好

1、財務金融專業

學財務金融專業是順應社會潮流。21世紀，最盈利的項目之一就是投資。因此，社會上越來越多的金融公司林立而起。社會對財務金融類人才需求量越來越大。學生畢業後從事的都是比較「時尚」的行業，在基金公司主要從事基金績效評估、風險控制、資產配置等工作;在證券公司主要從事會計、審計等工作;

在銀行從事財務管理、風險投資等工作。在未來幾年裡，財務金融還將有很大的發展空間，人們把理財放在首位將是大勢所趨。

2、電子商務專業

學電子商務是很明智的選擇，因為目前市場對電子商務專業人才需求量很大。從社會調查實踐來看，絕大多數企業已陸續步入電子商務行列，採用傳統經濟與網路經濟結合的方式生產經營。互聯網用戶正以每年100%的速度遞增，該行業的人才缺口相當驚人，預計我國在未來10年大約需要200 萬名電子商務專業人才。

3、民航管理專業

學民航管理專業薪資較高。近年來，我國民航業迅速發展，中國民航總局局長在全國民航工作會議上提出：到2020年，中國將再新增 2600多架飛機，民航總局將投入超過5000億的資金用於機場建設。而民航業卻存在著巨大的人才缺口，許多民營航空公司為此展開人才大戰，高薪挖角。

國內主流航空公司優秀空乘人員平均年薪在幾十萬元人民幣，國外航空公司空乘人員的薪資水平更高。就民航管理專業學生就業情形來看，薪資普遍較高並受到用人單位的廣泛好評。

4、高級護理專業

隨著社會經濟的發展及全面建設小康社會目標的逐步實現，廣大人民群眾對健康的需求、對衛生服務的需求越來越高。我國護理人力資源短缺明顯，遠遠不能滿足人們健康保健的需要，今後將加大護士的培養，預期到2015年，我國的醫護比達到1:1。

每年需要培養各層次護士15萬人。主要是在各級醫院從事護理工作，校保健室護理工作，小區公共衛生工作等，具體護理專業院校課程介紹詳見智坤教育護理專業介紹。

5、保險顧問

瑪雅人預言了2012年將是世界末日，普通大眾買不到方舟「船票」，但是否能為自己或家人買一份保險?保險產品多種多樣，怎麼買、選哪種都是客戶的難題，保險顧問的職責就是要解決這個難題。一般來說保險顧問需要了解客戶在家庭財務方面、風險保障方面存在的問題，以及根據客戶的資產規模、生活目標、預期收益目標和風險承受能力進行需求分析，提供專業的理財計劃方案。這類人才將相當緊俏。

6、家庭早教師

在一線城市，家政用工缺口很大，高素質家教更是「物以稀為貴」，已經在近兩年成為前景廣闊和高薪的職業。有資料顯示，大中城市早期教育機構對各類師資人才的需求每年不少於80萬人。僱主們迫切的需求使得早教師已經成為炙手可熱的追捧職位。

另據某人才網站數據顯示，今年一些企業最熱招的職位主要集中在早教老師、早教培訓師、親子教師和早教顧問。行業細分之下，只要早人一步，相關人才都會獲得滿意的待遇。

7、形象設計專業

近年來，形象設計行業發展迅速，同比增長甚至超過房地產和IT行業。去年，中國的形象設計產業鏈服務收入達到了8000億，未來3 年，這個數字還要持續增長，為廣大畢業生提供廣闊的就業和創業機會!目前二、三線城市的形象設計師、美發師和美容師的年收入集中在8萬-10萬元，一線城市收入可達15萬以上。

8、俄語專業

俄語有著廣泛的使用人群，俄語不僅是俄羅斯人的民族語言，而且是國際性的語言。目前全球使用俄語的國家有20多個，使用人數將近3 億。隨著中國與俄羅斯經貿往來的日益頻繁和不斷深入，以及兩國迅速擴大的全面合作，俄語專業人才緊缺狀況日益明顯，並且在以後相當長的時間內將一直處於供不應求的局面。

9、建築工程師

過去房地產行業的興旺，創造了一大批人的暴富。雖然2011-2012年樓市調控頻繁，不少中小房企倒閉，但調控有了放鬆的跡象。對於房企來說，蓋出房子就能賣的時代一去不復返了。萬科金地等開發的住宅都有鮮明的品牌特色，由設計師轉型而來的房地產建築師如果既具備天馬行空的規劃、設計和構思能力，又不失專業判斷下的分析證明能力，將是企業急需的人才。

10、零售管理

大型連鎖零售商擴張的步伐並沒有因為用工荒而遲緩，不少大型百貨/連鎖/零售服務企業大規模招人，成為該行業人才需求的旺季。零售行業門檻較低，但優秀的管理人員相當缺乏，據一些商家的HR介紹，盡管中層零售管理人才應聘者挺多，但符合條件的並不多。

Ⅷ 早教中心 排課顧問是做什麼的啊

你好；你說的早教中心應該是指學齡前兒童的教育問題，排課顧問就是學齡前兒童的具體教育所上的課程的編排情況顧問呀。至於發展前途那要看該人員的真實能力了。好吧。

Ⅸ 男生學文科有什麼優勢 學什麼專業就業前景好

一 優勢

（1）可以提高抄文化水平，豐富語言。

（2）增強管理水平。

（3）男生雖然記憶力沒有女生好但是理解力還是很棒的，所以還是很適合學文科的。

（4）男生學習文科專業還是具備相當的優勢的，比如小語種類的專業，用人單位在招聘時一般會有外派到駐外公司的需求，這種時候男生會比女生更好就業。

二 建議學哪些專業？

（1）研究型：哲學、經濟學、教育學、職業技術教育類(技術師范類學校)、外語、中文、歷史學等。

（2）工具型：醫學檢驗技術、建築裝飾工程技術、中醫骨傷、針灸推拿、職業技術教育、物流管理等。

（3) 藝術型：電腦藝術設計、影視編導、商業美術設計、廣告設計等.

(4) 管理型：國際文化貿易、經濟貿易、國際商務、中文、哲學、歷史、工商管理、市場營銷等。

（5）事務型：文秘、會計、會計電算化、財務管理、空中乘務等。

（6）服務型：空中乘務、航空服務、法律文秘、旅遊管理、酒店管理。