皇家少兒英語課程顧問崗前培訓

Ⅰ 如何做少兒英語課程顧問

少兒英語課程顧問雖然是少兒英語學校的基層崗位，但非常重要。

課程顧問直接接觸孩子和家長，是他們了解學校的第一個窗口，先入為主，第一印象如何，取決於課程顧問。由於直接接觸市場，對市場的需求也把握的最准，及時反饋給學校管理者，及時調整課程和宣傳內容，對學校的生源多少有著極大的作用。因此學校的經營者尤其需要注重對課程顧問的培養。

那麼，如何做好少兒英語課程顧問呢？

第一，要對學校和學校的課程有深入的了解。能夠及時准確的回答咨詢者提出的問題。

第二，要了解家長和孩子的心理，及時發現他們的需求點在哪裡，結合學校的優勢和長處吸引他們。

第三，要善於溝通。講究說話的方式方法，相同的話，不同的人說就有不同的效果。要親和有禮，熱情有度。

第四，不斷學習。多了解行業的知識，至少顯得很專業。

Ⅱ 我是一名新手英語課程顧問 入職一個月期間有半個月在做前台 沒有入職培訓 東西全是自己摸索的 主管怪

多從自身找原因，是不是盡力了？這樣就氣順了。如果這工作你不喜歡，趕緊赱人。

Ⅲ 北京皇家少兒英語的課程顧問怎麼樣有人在哪工作嗎底薪多少啊

看你做什麼了。不會特別高 都是差不多的工資水平

Ⅳ 英語課程顧問的職責是什麼呢

英語課程顧問將從行業背景、企業背景、職位要求、受訓員工現有外語水平及培訓預計目標等方面入手，針對企業客戶的要求進行需求分析，運用專業知識，幫助客戶建立一套合理可行的培訓計劃，最大程度地幫助客戶節省時間和成本預算，確保培訓效率和質量。

Ⅳ 天津皇家少兒英語的課程顧問怎麼樣有人在哪工作嗎

我朋友在那邊工作，據說效益很好，底薪好像是3k+，沒有說的那麼低。

Ⅵ 天津皇家少兒英語的課程顧問怎麼樣

課程顧問就是銷售，各個機構只是叫法不一樣，有些叫咨詢師，課程顧問等等；
主要職責：和家長溝通，了解需求，簽訂合同；
皇家少兒，新東方，等只是機構不同，主要看自己感受公司氛圍了。

Ⅶ 怎樣才能做好少兒英語的課程顧問

最主要的通過做少兒英語的課程顧問提高了自己的英語水平，培養了自己的能力，待遇是次要的。這樣你才能做好，如果你做的好，有關少兒英語的課程顧問規定是有的。

Ⅷ 皇家少兒英語的師資團隊

皇家少兒英語的外教均來自英國、美國、加拿大、澳大利亞等英語為母語的國家，具備多年幼教經驗並擁有第二語言教學資質。皇家所聘外教均為外籍少兒教育專家，能夠准確把握少兒的心理特質，並能實施針對性教學，課堂上誇張的肢體語言，豐富多彩的教學方式，極大地激發了孩子們的學習興趣。
皇家教師都具備少兒教育資質，大部分老師具有海外留學的經歷，並獲得了TEFL證書，了解西方的文化及風俗習慣，長期的海外留學經歷塑造了其英語思維能力。助教均為英語專業畢業，並具備英語專業八級的資格證書，具有豐富的少兒英語教學經驗。
專職的外教與具有多年少兒英語教學經驗的金牌中教組成強大的師資團隊，從而確保真正給孩子們提供純正的英文環境，也確保了皇家高質量的國際化教育。
專業的教師培訓體系，確保了皇家師資力量的不斷升級。 強大的教研團隊及課題研究小組，深入解讀教材，編制出詳盡的教學大綱，並為課程體系的不斷完善與升級提供了強大的理論支持。圍繞皇家的核心教學理念，精心設置課程，打造了皇家獨特的課程。

Ⅸ 我是少兒英語課程顧問，最主要的是我要轉正的話要拉兩個試聽，和一個確定下來的訂單，我要怎麼辦。

你現在不是工作轉正的問題，而且自身缺乏自信心，心態很重要，你有沒有想過你現在見到陌生人溝通就很緊張是什麼原因造成的？家庭原因？同學朋友對你的影響？我認為，你現在要提升自信心，最有效的方法利用休息時間去做臨時促銷，手機也好，電器也好，如果有大型商超或廠家進行促銷活動那就最好了，因為人多，首先臉皮子練厚了，才能做其他事情，這並不是要沒有自尊心，只是提高你溝通的能力，交際的能力，如果這個問題解決了，其他的面對家長，面對咨詢就可以迎刃而解了，還有個小的建議，既然是少兒教育的咨詢，一定要根據孩子的實際情況去推薦，而不能一味的為了爭取更多的提成而都推薦費用最貴的班級，保持一顆干凈的心也很重要。

Ⅹ 現在有兩個關於工作的選擇不知道怎麼辦了給點建議！ 第一個是少兒英語培訓機構了課程顧問，第一個月

倆個工作，三個方案都不怎麼樣。。。

什麼工作經歷啊，怎麼會困到這樣窘境里。。。

課程顧問什麼的完全沒必要去，昧著良心騙一幫傻逼家長他們的孩子需要學英語，何必呢。銷售壓力大，賣不動老闆不會去抓教育質量，抓宣傳，只會罵你罵到你賣得動或者辭職為止。

周大生真的是矮子裡面拔將軍，就他了。