qa培訓機構

❶ 軟體測試中QA和QC的區別

1.QA偏重於質量管理體系的建立和維護，客戶和認證機構質量體系審核工作，質量培訓工作等；QC主要集中在質量檢驗和控制方面。
QA的工作涉及公司的全局，各個相關職能，覆蓋面比較寬廣，而QC主要集中在產品質量檢查方面，只是質量工作的其中一個方面。
2.QA並不是立法機構
立法機構應該是R＆D，或工藝工程部門
QA主要是保證生產過程受控或保證產品合格，著重於維護，
而QC一般是實際質量控制，如檢驗，抽檢，確認，很多公司只有質量部只包括QA的職責，把QC的工作放入生產部門

❷ QA和軟體測試哪個好，前景發展又是如何的

理論上來講QA和測試是有明確的職責之分的。但是實際上每個公司和團隊對質量保障及測試相關的工作任務分配都有自己的處理。分的細致點的，測試計劃、編寫測試用例、手工測試、自動化測試、代碼審查等等會分得很細，會由不同的人來負責；而有的公司或團隊需要程序員自己完成測試用例的編寫和執行。至於職位到底是叫QA還是Tester並不能反應職責的實質，比如有的QA要做手工測試，有的QA可能要負責一些項目管理的活。有的Tester可能並不需要太多的技術知識，而有的測試工作則要求至少和程序員一樣的技術水平。
既然覺得迷茫，又還是應屆生，不如先看看有哪些工作機會，再做比較進行選擇。

❸ QA工程師的主要職責是

執行和完成項目經理安排的施工任務和工作指令；主管本工程施工區域的技術質量工作，負責按施工組織設計編制各專項方案、技術措施和技術、質量、安全的交底工作；解決設備安裝、調試過程中的技術問題，使設備在功能、性能、安全、操作等方面滿足系統設計要求，滿足設備隨機資料、規范及用戶的要求；

❹ QA和QC是什麼意思

QA 是 Quality Assurance
QC 是 Quality Control

QC的工作主要是產成品，原輔材料等的檢驗，QA是對整個公司的一個質量保證，包括成品，原輔料等的放行，質量管理體系正常運行等
QC主要指檢驗，在質量管理發展史上先出現了「QC」，產品經過檢驗後再出貨是質量管理最基本的要求。
隨著QA的出現，企業的質量管理范圍進一步推廣，包括了整個品質保證題寫的范圍，質量管理人員的許可權也進一步增大。有些企業QA還包括了CS（顧客滿意）的業務，就是處理顧客的投訴：分析、對策、顧客滿意度調查等業務。
QC主要職能為生產加工過程中的管控及製程數據的統計＼分析，並將相關信息提供給其它部門．
QA主要職能為質量體系的建立＼完善，以及成品質量的保證．並對市場狀況的追蹤．
QA偏重於質量管理體系的建立和維護，客戶和認證機構質量體系審核工作，質量培訓工作等；QC主要集中在質量檢驗和控制方面。
QA的工作涉及公司的全局，各個相關職能，覆蓋面比較寬廣，而QC主要集中在產品質量檢查方面，只是質量工作的其中一個方面。

❺ QA和QC哪個更有前途哪個對身體的危害小一些化驗員好嗎

QA是質量管理，QC是質量檢驗，QA是一個公司總體質量進行的策劃、預防、控制、改進等。而QC只是針對產品實施檢驗把關而已。談到危害要看你涉及的產品了，有些產品檢驗會對身體有傷害的，比如說熱處理的檢驗，這個會涉及到放射性物質等，你說的化驗員也不是個好職位，一般公司招聘化驗員都要結過婚的，這個你就知道了，材質的化驗會對身體有很大影響的，因此建議你如果可以的話，還是選擇QA，一般不會對身體有傷害

❻ 我在一家葯廠做QA工作，請問我應該參加一些什麼樣的關於質量方面的培訓

QA哦，那你的會寫一些標準的 測試報告。那可以買些資料自學。
如果只是QA的工作，版我覺得不需要說明培訓，權把你廠子里的產品熟悉再熟悉就夠了。
內部QA主要就這些拉。
外部能要產品跟蹤。定期采樣之類。

呵呵我和你不一樣，我是軟體QA的。

❼ 這年頭學點什麼技術好找工作

如果你不存在生存問題就選擇愛好；反之選擇有前景的專業！我以審慎的態度告訴你:通信業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升 今後幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將湧入通信行業。 汽車業：人才全面緊缺 未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。 快速消費品：營銷人才缺口大 快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內容盡在我的空間．近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員並不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。 石油業：專業人力資源匱乏 石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，從其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鑽井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點 人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注。 年度十大需求旺點 市場營銷類、物流類、房地產建築專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟體研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建築類以各類規劃設計工程師、建築師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟體研發測試類主要是軟體研發工程師、測試工程師等。 法律、行政：明顯「供過於求」 目前在人才市場人才明顯「供過於求」的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。機械類：就業率100％ 【發布】機械及自動化專業屬於人才缺口比較大的專業之一，揚州畢業的該專業學生就業率達100％。 【分析】機械行業的人才強調技術性。企業希望招聘到既有專業知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。 化學化工類： 5年內不愁找工作 【發布】化學及化工專業屬於人才缺口比較大的專業之一，2007年揚州本地畢業的化學化工類專業畢業生供求比例達到1：3。 【分析】該行業對人才的技術性要求較強。需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主。從行業來看，該專業用人需求主要集中在化工業、能源業、醫葯、生物制葯業以及環保業，附加值高的化工新型材料、精細化工製造業等也都需要大量專業人員，由於對專業技術要求高，畢業生2－3年內轉行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業人才需求量都大，可以說，有此專業經驗的，5年內不愁找不到工作。 建築工程： 大量吸納應屆畢業生 【發布】建築工程專業屬於人才需求缺口比較大的專業之一。 【分析】建築企業對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業方向的學生，每年都被建築施工公司大量吸收，但由於受工作環境的影響，人才流失相對較多。 市場營銷： 專業銷售人才受寵 【發布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業急需的是有技術類專業背景的營銷類人才。 【分析】國內銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業生需要技術類專業背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。 電子裝配： 每年畢業生不夠分配 【發布】除了揚州本地大量需要此類人才外，蘇州、上海等蘇南地區也迫切需要具有理論和實際動手能力相結合的專業人員。 【分析】揚州技師學院宣傳處陳處長介紹，隨著近年來揚州光輻（伏）產業的發展和中科院在揚州建立車用電子產品研發基地，電子裝配專業正逐漸升溫，市場不光需要具有專業理論的人員，更需具備熟練應用、操作技術的相關人才。不僅揚州本地的企業對人才的需求增大，蘇州、上海等地的企業也提前進入校園招攬人才。這些專業每年的畢業生都供不應求，絕大部分提前一年就進入用人單位見習，畢業後可與企業簽訂長期用工關系。 呼叫員、電話咨詢師： 本地就有3—5萬個培訓任務 【發布】這是一個全新的專業，揚州很多單位已開始預訂這類人才。 【分析】目前各企業對自身的形象越來越重視，並逐漸意識到，要加強企業與客戶之間一對一的交流，因此專業的服務熱線應運而生。陳處長介紹，一般的企業客服人員稱為呼叫員，而具有相關專業知識的專家則被稱為電話咨詢師，僅揚州地區，該學院就已接到了3—5萬個培訓任務，同時上海、廣州等地也陸續來預訂畢業生。目前，揚州廣陵產業園也正在建立呼叫基地。 物流管理： 操作型人才格外受青睞 【發布】不少高校都設有物流管理專業，但一般著重培養的是管理型人才，而市場每年對管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。 【分析】目前比較先進的企業正逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對於物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過專業物流操作培訓的畢業生憑借上手快、勝任物流各個環節操作，而被相關的用人單位大量吸收。 高級技工（焊工）： 畢業生供不應求 【發布】揚州造船業發達，對焊工專業的人才需求量很大，再加上外地企業的定向招聘，畢業生幾乎供不應求。 【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接，還包括特種焊接。其專業性非常強，必須經過一段時間的專業培訓才能勝任。根據往年的經驗，因該專業工作環境比較艱苦，報名的人數也比較少，所以，該專業畢業生很搶手。 旅遊、外事服務： 第三產業就業面寬 【發布】就業面較寬，機場、火車站、企業前台服務、接待等都為該類人才提供了就業的崗位。 【分析】揚州市旅遊職業學校副校長王慧勤介紹，第三產業提供的崗位流動性大，人才缺口也很大。所以，畢業生自身有很大的選擇性。除去專業比較對口的機場、火車站的崗位外，企業所需的一些接待服務工作也比較青睞於招聘這些受過專業訓練的畢業生。但，這類畢業生走上工作崗位後，要不斷提高自己，才能適應市場的不斷變化。 導游、旅遊管理： 需求量逐年遞增 【發布】近年來，更多的人通過長假旅遊調整和放鬆，因此各地的旅遊人才奇缺，市場對該專業的需求也在逐年遞增。 【分析】該專業的畢業生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作，這類崗位不光對就業者的知識面層次有要求，形象、語言和舉止也都必須受過專業訓練，所以，該專業是其他專業的應聘者不能取代的贈言:無論什麼專業如果學的一塌糊塗,仍然是就業無望!

❽ 哪裡有品質管理行業職位（從事QA,QC,QE,QI,QP,QM之類的職務）的專業培訓

內審員:內部審核員 是企業申請ISO19001(質量管理體系),ISO14001(環境管理體系)等需要的一個技術人員,(企業也可請認證機構來幫助,交錢就好)
只能對自己的企業審核,以變配合外審.是19001或14001等最底的一個技術人員,一般經過培訓考核就能拿到證.你要麼,260元一個.
外審員:可對其他企業進行審核的人.不那麼好考.企業要想通過ISO人證,需要請人證機構來審查,其中來的人就有外審員.

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ISO/TS16949:2002全稱為：質量管理體系汽車生產件與相關服務件的組織實施ISO9001：2000的特殊要求。
截止目前，已頒布了兩個版本，分別是：TS16949：1999和TS16949：2002
ISO/TS 16949是由國際性汽車工作小組（IATF）成員聯合開發的，並提交國際性標准組織批准和公布。IATF包括一個國際性的汽車製造組織，如：福特、通用和克萊斯勒以及以下汽車貿易相關方：AIAG（美國）、VDA/QMC（德國）、SMMT（英國）、ANFIA（義大利）、CCFA和FIEV（法國）。TC 176的代表機構和下屬委員會協助准備ISO/TS 16949。
1） 用於汽車相關產品的設計、開發、生產、安裝和服務的汽車供應商。
2） 適用於汽車零件或材料生產的組織；
3） 適用於整個汽車供應鏈。
4） 當該組織不負責產品設計開發時，只能排除7.3相關條款，但不能排除製造過程設計，汽車安裝廠的排除權由IATF決定。
由ISO國際標准化組織以技術標準的形式頒布的。
經過IATF許可的機構才有頒發TS16949：2002版證書的資格,目前有48家。
國際汽車監督局（IAOB）建立的目的在於：
代表IATF實施及管理ISO/TS 16949認證體系的監督活動。
與IATF歐洲監督辦公室共同進行管理和協調工作，以確保ISO/TS 16949認證體系的全球一致性。
為獲取更進一步的全球一致性與其他汽車製造商共同支持IATF。
開發及維持一個中心制的IATF戰略信息資料庫以支持認證體系的管理。
在公布ISO/TS16949標準的同時，IATF還制定和發布了《ISO/TS16949：2002指南》、《ISO/TS16949：2002的檢查表》和《ISO/TS16949：2002認可規則》。
根據顧客的特殊要求，ISO/TS 16949達到以下汽車質量體系的標准：QS-9000（美國）、VDA6.1（德國）、AVSQ（義大利）和EAQF（法國）。
如認證機構沒有及時向IATF上報認證企業有關的數據，則要承擔連帶責任。
認證機構不得侵犯IATF任何文件及與認證方案相關的標識版權。
認證機構必須接受IATF的見證審核及監督活動。

❾ QC與QA哪個職位高

每個公司具體情況有所不一樣，一般QA相對QC要高些一些！QA：Quality Assurance，質量保證；
QC：Quality Control，質量控制。
區別：
1.QA偏重於質量管理體系的建立和維護，客戶和認證機構質量體系審核工作，質量培訓工作等；
QC主要集中在質量檢測和控制方面。
QA的工作涉及公司的全局，個個相關職能，覆蓋面比較寬廣；
QC主要在產品質量檢查方面，知識質量工作的其中一個方面。
2.QA並不是立法機構，立法機構應該是R&D，或者工藝工程部門。QA主要是保證生產過程受控或者保證產品合格，著重於維護；
QC一般是實際質量控制，如檢驗，抽檢，確認，很多公司只有質量部包括QA的職責，把QC的工作放入生產部門！

❿ QA是什麼

QA的中文意思是質量保證，英文全稱為QUALITY ASSURANCE。

而QA人員則是為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足質量要求，而在質量管理體系中實施並根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動」。有些推行ISO9000的組織會設置這樣的部門或崗位，負責ISO9000標准所要求的有關質量保證的職能，擔任這類工作的人員。

QA是GMP(質量管理體系)的一部分,GMP只關心與生產和檢驗有關的所有事務,與GMP無關而與產品質量有關的事務就屬於QA。

(10)qa培訓機構擴展閱讀：

QA人員的職責：

1、基本功過硬

這里的基本功指的是QA的業務能力，質量、化驗、工藝規程、操作規程、設備方面的知識，也就是傳說中的「人機料法環」，都要了解、都要掌握。

2、搞好人際關系

人際關系很重要，QA也是如此，既要有原則，也要講究方法，這樣工作起來會事半功倍。作為一個QA，「心」要大，要有「宰相肚裡能撐船」的大度。

工作中發生了矛盾，QA要找機會與當事人和解，要用不卑不亢的語氣，給車間人員講解當時為什麼那樣要求，爭取達成共識，以後工作起來會很好溝通。

3、認真、嚴謹、細心

QA是壓力大的工作，應該平時給自己解解壓。但是一旦進入工作，就要保持認真嚴謹的工作態度，這是最起碼的要求。

這三點體現在以下事情上：監控車間生產時，是否不苟言笑，嚴格要求車間員工按照操作規程操作，而不是姑息他們；清場檢查時，是否細致認真，不留死角，而不是「差不多」得了；填寫記錄和簽名時，是否馬馬虎虎，經常寫錯；現場檢查或者審核記錄時，能夠發現應該發現的問題。

4、樹立威信

作為QA，我們就是車間的一道質量關，如果我們不堅持原則，給車間某些行為開綠燈，那我們就是不負責任，你就對不起QA這個職位，而且當你多次堅持原則後，你會發現你變的有威信了。你在車間心目中不再是那個可有可無的人，而是一個堅持原則、把控質量的「重要人物」。

5、QA是一個團隊

QA一定要成為一個團隊，而不僅僅是幾個人組成的團伙兒。QA在車間的工作壓力很大，所以一定要「抱團」，在遇到質量問題時要站在一起，日常監控時標准要一致。

6、QA需要領導的支持

QA在車間的位置很尷尬，管理權力沒有車間主任大，也沒什麼實權；技術能力趕不上工藝員，這也是QA在車間沒地位的原因之一。

所以QA首先需要領導的支持，明確QA的定位，QA不僅僅是一個「在現場溜達的人」，不僅僅是一個「衛生員—檢查清場者」，不僅僅是一個「隨意簽字者」，而需要做一個「裁決者」。

7、 改變車間主任的質量意識

如果有足夠強大的正能量，能夠改變車間主任的質量意識的話，那麼工作肯定會如魚得水了。或者，QA可以經常的給車間員工培訓，提高員工的質量意識，建立「全面的質量意識」。讓QA和員工建立起共同的質量目標，目標一致了，分歧就會減少。

8、溝通能力很重要

QA在工作中需要和很多人溝通，因此溝通能力非常重要。同樣的問題，不同的人會得到不同的結果。所以多多培養溝通能力吧，可以幫助得到想要的信息，也會幫助和車間人員搞好關系。