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吉安縣教育培訓機構招聘老師的信息

發布時間:2022-04-17 21:35:09

A. 吉安教師招聘考試培訓班哪裡比較好

去年教師招聘考試我感覺我綜合實在學的很差,當時易公教育在吉安開公開課,我於是去聽了,收獲不少。後面就報了封閉特訓班,筆試順利通過,他們發的內部資料對我幫助挺大的。

B. 吉安各地區教師招聘面試形式面試內容面試時間面試教材

吉安各地區教師招聘面試形式面試內容面試時間等,要根據當地教育局的公告來哦~

可以參考2016年吉安各地區教師招聘面試公告:

吉州區、青原區、萬安縣、安福縣、永新縣、井岡山市經開區為:試講

吉水縣、峽江縣、新干縣、永豐縣、泰和縣、遂川縣、井岡山市為:說課

吉安縣為:微課

同學們可以根據2016年的面試形式先開始准備哦,吉安各地區教師招聘公告詳情:

面試加油哦~

C. 2015年吉安永豐縣招聘中小學教師面試公告

您好,中公教育為您服務。

有關江西教師招聘資格復審公告信息,請點擊資格復審及面試公告匯總。

http://jx.zgjsks.com/html/2015/ggxx_0720/9281.html

以下便是永豐縣資格復審公告內容:

(一)面試原則

嚴格按照省教育廳公示的名單和有關規定進行面試,中小學教師崗位招聘人數在5人及以下的崗位,面試比例為1:3;6人到10人的崗位,面試比例為1:2.5;11人及以上的崗位,面試比例為1:2;對於參加面試人數達不到規定比例的崗位,縣招聘領導小組可以根據面試人數決定是否調減該崗位的招聘人數或取消招聘。

(二)面試時間和地點

時間:2015年7月27-28日(星期一、星期二)

地點:永豐縣恩江中學

(三)面試教材

說課教材:考生須自備相關教材和備課時所需紙、筆參加面試。說課教材范圍及版本如下:

高中教師崗位教材:

高二政治:選修5(人教版)、選修6(人教版)

高二語文:選修·語言文字運用(人教版)、選修·先秦諸子選讀(人教版)

高二數學:選修1-1(北師大版)、選修1-2(北師大版)

高二英語:選修8(人教版)、選修9(人教版)

高二物理:選修3-3(人教版)、選修3-4(人教版)

高二化學:選修3(人教版)、選修6(人教版)

高二生物:選修1(人教版)

高二歷史:選修3(人教版)、選修4(人教版)

高二地理:選修3(中國地圖出版社)、選修4(中國地圖出版社)

高中體育:八年級體育全一冊(人教版)

高中美術:高一美術(湘美版)

初中教師崗位教材:

八年級語文上下冊(人教版)

八年級數學上下冊(北師大版)

八年級物理上下冊(人教版)

八年級歷史上下冊(中華書局版)

八年級地理上下冊(人教版)

八年級生物上下冊(河北少兒版)

八年級音樂上下冊(人教版)

八年級美術上下冊(江西美術版)

八年級信息技術(第三、四冊電子工業版)

八年級體育全一冊(人教版)

九年級化學上下冊(人教版)

小學教師崗位教材:

五年級語文上下冊(人教版)

五年級數學上下冊(人教版)

五年級英語上下冊(PEP人教版)

五年級音樂上下冊(簡譜、人教版)

五年級美術全一冊(浙美版)

七年級體育與健康全一冊(人教版)

五年級信息技術上下冊(江西科技版)

幼兒園教師崗位教材:二十一世紀出版社的大班上冊教材。

(四)面試方法

1.面試滿分為100分,採取說課的方法進行,說課時間為10分鍾。

同一職位不同面試小組成績評定方法:

按照省委組織部、省人事廳《關於同一職位不同面試小組評定成績的修正辦法》規定:考生面試得分=考生在不同面試小組得分×修正系數。修正系數=同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分。

2.報考音樂、美術崗位須進行專業加試,專業加試滿分為100分。

面試成績=說課成績/2+加試成績/2

3.所有應聘人員面試成績必須達到70分及以上,方可入闈體檢。

(五)面試程序

①入場

考生必須憑面試准考證和身份證於早上7:30到達考點,7:40前進入候考室,7:50封閉候考室。候考室封閉後遲到考生不得進入考場。

候考室工作人員應認真驗明考生面試准考證和身份證,統一收繳和保管考生的通訊工具等與考試無關的相關物品;組織考生抽簽確定考生的面試順序。面試考生按抽簽順序號依次進入備課室。

1號考生進入備課室後抽取備課題目進行備課,12分鍾後,2號考生按程序進入備課室,以此類推。

考生進入備課室時,候考室工作人員應將該考生所帶的通訊工具等相關物品帶離候考室並交由備課室工作人員保管。己面試考生不得再進入候考室。

②面試

30分鍾後,1號考生進入相關說課室進行說課(考生在自我介紹時不透露自己的姓名,否則按不合格處理),以此類推。考生離開備課室時,備課室工作人員將考生所帶的通訊工具等相關物品帶離備課室交由說課室聯絡員保管。

③加試

1.報考幼兒園崗位說課完後須進行才藝展示,才藝展示為講故事、彈唱(聲樂、器樂)、舞蹈其中自選一項,說課時間為8分鍾,才藝展示時間為4分鍾;說課占面試成績70%,才藝展示佔30%。考生自帶伴舞曲(用光碟或U盤)。

2.報考音樂、美術崗位說課完後須進行專業加試。音樂崗位加試必選為視唱,自選為唱歌、舞蹈、器樂其中一項,其中視唱佔加試成績的50%,自選佔加試成績的50%;美術崗位加試為素描;音樂加試時間為10分鍾,美術加試時間為45分鍾。音樂、美術考生自帶器樂、繪畫工具等。

④聽取成績

考生面試完後在指定的地點暫時等候,當下一位考生面試完後,進入說課室聽取評委反饋自己的面試成績,然後到說課室聯絡員處領回自己所帶的通訊工具等相關物品自行離開考點,面試結束。

(六)面試成績公布

考試結束後在縣教體局院內、永豐教育網公布考生面試成績。



如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。

D. 教育培訓機構招聘教師要求

1.要有非常深厚的理論功底,現在的學生愛鑽研,愛提些「刁鑽古怪」的問題,老師要想回答就要不斷地提高自己的理論水平;
2.要有行之有效的教學方法,就是說,教師應該讓學生通過不同的角度去理解知識,不應只拘泥於傳統的教學模式;
3.要善於與學生交流,與學生互動,傳統的那種老師不考慮學生的感受,只顧自己悶頭講課,所謂的「填鴨式教學」時代過去了;
4.講課時要有性格魅力,那些在授課中非常投入的老師總是能讓課堂氣氛「激情澎湃」,學生們聽得如痴如醉。
具體要求:
1、要用最快的時間吸引學生們的注意力,激發學生的學習興趣;
2、要能夠幫助學生在最短的時間內歸納和梳理知識要點,並且教會他們如何自己來做這種最有意義的事情;
3、一定要重視備課、授課內容以及列舉的例題既要非常典型又要獨具創意;
4、講課時注意理論聯系實際,這樣的課堂內容也深受學生的喜歡。
5、除了日常授課還應施行班主任坐堂管理制度,班主任和學生們坐在一個課堂上聽課。這樣一來,班主任掌握了考勤情況,消除了家長們在孩子出勤問題上的顧慮;班主任了解學生的聽課情況,及時與家長溝通,讓他們掌握自己孩子的聽課狀況;班主任和同學們經常做交流,向學生傳授一些學習心得,家長們一定會很放心的。
6、施行電話回訪制度。其主要目的不是為了告學生的狀,主要是了解學生和家長對輔導、管理、服務等方面有什麼意見和好的建議。只要意見正確學校就一定要改進,只要建議合理學校就一定要採納,這樣才會了解需求,發展的更好。

E. 教師招聘信息在哪裡可以看

教師招聘信息一般是在發布在當地的教育局、人力資源與社會保障局、政府官網等官方網站,如果想要查看應聘地區的教師招聘信息,可以去該地區的這些網站的通知公告頁面進行查詢。 也有一些地區會在當地政府的官方微信公眾號發布教師招聘信息,考生可以關注一下當地政府的官方微信公眾號,第一時間了解教師招聘信息。 單獨學校的教師招聘信息會發在學校官網的通知頁面,考生如果有意向選擇這個學校,那麼可以關注這個學校的官方網站。 由於目前網站種類眾多,會有一些專門做教師招聘信息發布的網站,會每天更新不同地區的教師招聘信息,考生可以直接去網站查找相關的教師招聘信息。 如果考生實在是找不到想要應聘地區的教師招聘信息,可以在該地區政府的信箱頁面提問咨詢。

F. 吉安縣教師招聘面試流程是什麼樣

肯定會先問你名字,在哪畢業或者是說有沒有教師經驗。再來,肯定就會考你題目的啦。

G. 開輔導班怎麼才能招聘到老師

輔導班怎麼才能招到好的老師,輔導班招聘老師方法往下看

1. 提供土壤

如今教育機構越來越多,教師們的選擇性越來越高,想要吸引優秀的人才,我們必須提供給對方所需的土壤。就如心理學理論中的吸引定律,是指思想集中在某一領域的時候,跟這個領域相關的人、事、物就會被他吸引而來。也就是說,當我們足夠優秀的時候,才能吸引優秀的人才。

①組織目標,我們學校要有清晰的組織目標和發展規劃。

②企業文化,將我們創辦學校的初衷、教學理念、企業願景等等價值文化進行傳遞。

③成長空間,告訴求職者,一年後他會有什麼樣的成長,兩年、三年後會實現什麼樣的成就,我們會提供給他什麼樣的增值機會,來到這里不止能有金錢上的收獲,更重要的是從精神層面讓他有所成長。讓對方感受到我們是有想法、有目標、有境界的校長,我們能夠提供給對方更多機會,產生更多的個人價值。

2.面試技巧

面試其實就像我們學校平時做活動,來了很多學生,但實際報名的沒有幾個,說明我們搞不定家長,不懂得如何接待,而沒有面試技巧,不懂面試的,就會變成不是你面試別人,而是別人面試你,變成了求職者來考察你。

所以學會如何面試是一門必修課,學會面試的三個步驟,才能找到為我們所用的人才。

①學會看人,第一感覺很重要,一個人的形象氣質、言談舉止、著裝打扮都能反映出一定的素養,作為教師,更是如此。在心理學中存在一種光環效應,是一種影響人際知覺的因素,一個人的某種品質或形象給人以非常好的印象時,在這種印象的影響下,人們對這個人的其他品質,也會給予相對較好的評價。所以在我們接觸面試者時,彼此留給對方的第一印象是格外重要的。

②學會提問,學會提出問題,並對回答進行判斷。例如我們問到教師應具備哪些基本素質、之前的工作經歷對你有什麼收獲和影響、對事業有什麼樣的規劃等等,之後對方的回答是否合理、表達是否清晰、是否了解教育行業。通過幾個問題,可以看出對方對工作的態度、對自我的要求以及對未來的規劃等等。

③學會測試,測試分為筆試和技能測試,通過試課我們可以看出對方是否具有像他所的課堂經驗,通過筆試和性格測試,分析出他到底適不適合做教師。

H. 吉安教師招聘考試培訓班哪個比較好

在吉安那邊的話,易公教育做很不錯,每年都有大量學生報名考試通過,也是江西很出名的培訓機構。

I. 學校招聘老師的信息從哪裡看

學校招聘老師的信息可以去網站或者公眾號看。

招聘信息一般都是發布在省/自治區的教育廳官網、地方人事考試網,還有一些教育機構的官網也會實時統計各種招聘信息。

教師招聘考試簡介

教師招聘考試或入編考試:是你具有從事教育行業的能力後(即獲得教師資格證。其中師范生從2016級新生開始不再發放教師資格證,同非師范生一樣也必須通過參加統一考試考取),進行的競爭上崗考試。

教師招聘考試全國沒有統一的考試形式和考試大綱,部分省份實行全省統一考試,但是大部分省份還是由當地區縣教育局根據當地區縣各學校招聘老師人員進行匯總,然後由區縣教育局和人事局統一組織招聘考試,考試形式一般分為筆試和面試,有些地區直接筆試,無需面試。

以上內容參考:網路-教師招聘考試

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