⑴ 有知道哈爾濱創優才智公司的么待遇怎麼樣
優才創智是李開復創新工場投資的唯一一家在線教育企業，哈爾濱是優才創智在哈爾濱的分公司，我男友在那邊上班，很不錯的單位。
⑵ 哈爾濱創優才智是李開復的創新工場旗下的嗎
成都注冊公司就找成都大業財務公司
⑶ 創優才智有年假嗎創優才智福利咋樣
作為一家單位，應該為職工提供年休假。至於「創優才智福利咋樣」，那得直接向該單位在職工咨詢了。外人應該是不會知道的。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。希望我的回答能對你有所幫助。
⑷ 創優才智主要都有什麼業務呀
政治家注重形式。科學家注重內容。 政治家著眼未來。科學家關注現實。
⑸ 我去哈爾濱創優才智去面試啦，據說加班還有加班費不知道是不是真的呀有在那工作過的嗎
我沒在那工作過，但我是HR，可以給你一些提醒，1、一般正規公司加班都是給調休或加班費的 2、可以在企業信用信息網上查這個公司的工商背景，看看有沒有被投訴或者違法記錄的情況，包括這個公司的注冊資金、成立時間等，都可以給你一定的信息證明公司是否靠譜
⑹ 哈爾濱創優才智校招和社招有什麼區別呀
1、招聘對象不同。校招招的是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力（對於碩博要求會更高一些）；社招主要招的是往屆的有工作經驗的人群，比較關注的是應聘者所具備的專業技能，與所需求職位的匹配度。2、招聘方式不同。校招採取的是前往各院校現場招聘的形式，對企業進行全面宣傳，並即時面試發放offer，效率相對較高；社招主要通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，周期較長，效率1、社招目的：只有一個，是招人解決問題；2、校招目的：卻有兩個，一個是招一些好的應屆生，另一個是做僱主品牌宣傳；3、即使企業本身一個應屆生都不想招聘，也會去做宣講，也會發幾個高薪offer，因為企業品牌好了，以後更好招人；說白了，校招其實是做宣傳和搶人；銀行招聘中的"校園招聘社會招聘定向招聘"，這幾種招聘有什麼區別？校園招聘：是銀行到你們學校，找到你們的系主任，首先你們的系主任會推薦名額，還有你們可以自己去申請，那其實就是第一面試，過了一般會去參加復試的。簽訂的合同是有合同周期的，一般會是3或5年的合同，但也有可能會是中長期的，在崗期間可以輪崗的，就是開始可能你做櫃台，感覺你還別的可以去別的崗位去工作。但是這需要申請。社會招聘：就是在網站上看到了他們發的招聘信息或者你的信息被獵頭挖到，被提交到公司人事，那樣進行的面試，一般會電話面試，然後預約在進行1到2次面試，最後敲定。這個也是有合同期限的，和校園招聘一樣，但是年份一般只有3年或者5年期的，在崗期間可以輪崗的。定向招聘：前期都差不多，但是這個在合同期限內不能夠輪崗的，定向招聘做了什麼在合同期間就要做什麼，想做其他職位，那就等合同期到期再簽訂其他崗位的。
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⑺ 哈爾濱創優才智有年假嗎
職工連續工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。