A. 教育培訓機構的老師待遇怎樣會幫教師交納五險一金嗎
底薪不高，因為老師要分專職和兼職，專職的一般都是這些培訓機構自己慢慢培養的，教師拿的主要是課時費，但是一般的高中老師的課時費很高，一對一基本都是200-300一節課，教師能拿到100+ 高中專職教師每月4000-5000還是沒問題的 有口碑的老師或者自己帶生源的更多 五險一金很少有，因為這些培訓機構說到底也都是私人性質的
B. 優路教育五險一金交的多嗎
挺多。
五險一金占工資的20%。
優路教育成立於2005年，隸屬於北京環球優路教育科技股份有限公司，是一家專注於工程、醫衛、教師、財經領域輔導培訓的綜合性教育服務機構。
C. 教育培訓機構第一年一般都不給五險一金嗎
不一定，大型教育機構入職就給上五險一金，一些小型的有的都不給上五險一金。
D. 培訓學校專職老師提成收入高需不需要繳納社會保險
一、教師五險一金的繳費比例
1、養老保險單位繳納比例：21%;個人繳納比例：8%。
2、醫療保險單位繳納比例：11%;個人繳納比例：2%。
3、失業保險單位繳納比例：1.5%;個人繳納比例：0.5%。
4、生育保險單位繳納比例：1%;個人不承擔繳費。
5、工傷保險單位繳納比例：0.5%;個人不承擔繳費。
二、教師五險一金比例規定
1、一般來說，公辦老師屬於正規國家事業編制，屬於全額撥款的教育單位，不需要繳納養老保險，所以只有四險一金;民辦學校的老師是合同制的，需要繳納五險一金。
2、教師繳納的五險一金包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金。其中有個人參與繳納的險種有養老，醫療，失業保險等社保項目，以及公積金。
3、至於教師五險一金怎麼算，這個也分公辦跟民辦教師，一般民辦教師繳納五險一金的標准跟當地企業職工繳納的標准一樣，可以去社保局或者住房公積金管理中心咨詢。
4、「五險」方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。「一金」方面，單位和個人的承擔比例一般在5%—12%之間，單位和個人公積金繳納比例保持一致的。
三、保險價值
保險價值是保險標的物的實際價值。根據我國《保險法》規定，投保人和保險人約定保險標的保險價值並在合同中載明的，保險標的發生損失時，以約定的保險價值為賠償計算標准。
投保人和保險人未約定保險標的的保險價值的，保險標的發生損失時，以保險事故發生時保險標的的實際價值為賠償計算標准。
簡單說來，保險價值可由三種方法確定：
1、根據法律和合同法的規定，法律和合同法是確定保險價值的根本依據;
2、根據保險合同和雙方當事人約定。有些保險標的物的保險價值難以衡量，比如人壽保險，健康保險，人的身體和壽命無法用金錢來衡量，則其保險價值以雙方當事人約定;
3、根據市價變動來確定保險價值。一些保險標的物的保險價值並非一直不變的。大多數標的物也會隨著時間延長而折舊，其保險價值呈下降趨勢。
綜上所述，教師五險一金的繳納比例一般來說與個人有些許差別，根據教師所屬學校的不同，比例也有所變化，但變化幅度是一定的。要注意的是分清公立學校和私立學校的繳納比例是不同的。小編提醒，在計算教師五險一金的繳納比例時，要先分清自身情況，根據具體比例規定進行計算。
E. 培訓機構屬於什麼行業性質,能領到生育津貼嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-11-17
F. 教育培訓機構上班,學管師崗位,說銷售滿40萬的業績才給繳納五險一金,我該怎麼
對於你提出的這個問題。我覺得如果是企業這么說。肯定是違反了合同法，因為合同法規定。只要在企業上班。他就的為員工繳五險一金。
G. 為什麼教育機構沒有五險一金
培訓機構流動性大。
培訓機構的流動性比較強，所以他招的人員流動性也比較強，除非是固定的幾個人員他會繳納社保，一般臨時找的老師，他們都不會給繳納社保。
因為培訓機構其實來說還是比較算一個小單位，它們都是自己，然後給上交的幾乎都是沒有一金的，只有一些正經的企業，例如，國企或者是一些特別大的私企，然後有注冊證明的公司才會給交一金的，一般都是沒有的。
H. 教育機構有五險一金嗎
一般來說國家規定是有五險一金的，要看你怎麼談了五險一金各地繳納比例不完全一樣。養老保險繳費比例:單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。醫療保險繳費比例:單位8%，個人2%
失業保險繳費比例:單位2%，個人1%;工傷保險繳費比例:單位1%，個人無須繳費;生育保險繳費比例:單位1%，個人無須繳費;住房公積金:首先住房公積金的繳費基數與五險不一樣，嚴格說來應該按照勞動者上一年度的總收入計算繳費基數，不低於上一年度當地社平工資的60%，不超過上一年度社平公司的3倍。
I. 深圳大地教育培訓中心給交的五險一金是按什麼交的
深圳大地教育培訓中心給交的五險一金是按什麼交的？
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。具體比抄例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。
1.養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入 統籌 基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
2.醫療保險繳 費比例：單 位10%，個人2%+3元
3.失業保險繳費 比例：單位1%，個人0.2%；
4.工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；
5.生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；
6.公積金內 繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。容但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。 單位和個人都是工資的12%。
J. 勤思考研教育機構怎麼樣,進公司有五險一金嗎
勤思考研教育機構是一家很好的考研輔導機構，進公司有五險一金。
勤思教育是一家輔導機構，以「業精於勤，行成於思」為理念，師資囊括北京大學、北京師范大學、中國科學院、首都師范大學等統考專業實力較強的國內知名高校，憑借優秀的師資、優質的課程質量，完善貼心的全程服務，著力打造考研專業課輔導領域內的旗艦品牌。
自從教育學、心理學、歷史學、計算機等學科開始全國統考之後，彷彿為考生帶來了福音，教育部統一的考試大綱，全國統一命題，公開透明的命題和改卷流程，尤其是為跨校跨專業的考生帶來了很大的信心和勇氣。然而隨之而來的，是越來越多的考生選擇統考專業，跨專業考生數量逐年增多，考研壓力越來越大。加之計算機、心理學等專業的特殊性，市場前景看好，所以近年來不斷升溫。面對莘莘學子的殷切希望，為了實現考生的考研夢想，各個統考專業課輔導機構紛紛建立。但這些統考科目由於不如英語、政治等公共課程普及，所以輔導班大都集中在北京等一線城市，真正專業的輔導機構屈指可數。在這樣的背景下，勤思教育在北京成立，致力於成為專業課輔導領域內的旗艦品牌、全國考研培訓市場的重要基地。