linux培訓機構包就業

㈠ 學Linux去哪家學比較好

其實linux培訓機構有很多，而且機構沒有什麼好壞之分，適合自己的才是最好的。
選擇linux培訓機構的時候要考慮一下幾點：
1、發展歷程：看看機構成立時間，發展如何，千萬不要挑選剛剛成立的機構，因為不夠完善。
2、師資力量：師資力量是最應該考慮的問題，畢竟名師出高徒，還要考慮講師是否有真正的項目實戰經驗。
3、課程安排：看看機構的課程安排體系如何，是否理論+實戰教學。
4、教學方式：學習方式主要分為脫產班、周末班、網路班，一般脫產班比較合適，學習起來更加高效一些。
5、學員口碑：口碑是判斷一家機構好壞的關鍵，看看往期學員如何評價。
6、就業服務：專業的培訓機構都會進行就業指導服務，包含面試等，同時還有大企業合作，可以推薦就業。

㈡ 在培訓機構學半年Linux能找到工作嗎

學視頻剪輯！理由很簡單，容易學（不像其它行業學習成本高，難度大），適合短期3-4個月短期學習，而且行業缺口非常大，無論是找工作還是自己在家裡接私單，月收入輕松過萬，兩三萬也是稀鬆平常。【點擊進入】免費「短視頻剪輯後期」學習網址：
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因為現在短視頻的崛起，任何企業，任何工作室或者個人都需要製作剪輯大量的短視頻來包裝品牌，發抖音，發朋友圈，發淘寶等自媒體渠道做展示。因為每天都要更新並發布新內容，所以剪輯師根本招不夠，，供需失衡就造成了剪輯師高薪水。

而且剪輯這個技術並不需要高超的電腦技術，也不需要美術音樂造詣，基本都是固定套路，要什麼風格的片要什麼節奏，經過三四個月的培訓都可以輕松掌握。但凡有點電腦基礎會用滑鼠拖拽，會點擊圖標，會保存除非自己不想學，沒有學不會的。但是要學好學精，就一定要找專業負責的培訓機構了，推薦這個領域的老大：王氏教育。

在「短視頻剪輯/短視頻運營/視頻特效」處理這塊，【王氏教育】是國內的老大，每個城市都是總部直營校區。跟很多其它同類型大機構不一樣的是：王氏教育每個校區都是實體面授，老師是手把手教，而且有專門的班主任從早盯到晚，爆肝式的學習模式，提升會很快，特別適合0基礎的學生。王氏教育全國直營校區面授課程試聽【復制後面鏈接在瀏覽器也可打開】： www.huixueba.com.cn/school/yingshi?type=2&zdhhr-11y17r-1738766404703470227


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㈢ 老男孩教育 想學個linux運維，不知道包就業嗎是不是像網站說的目前一直自學，遇到瓶頸了，都想放棄了

不可能100％包就業的， 主要還是看你學得怎麼樣，學得好的，很容易找工作，學得不好的，就很苦逼了，培訓機構會幫你推薦職位，但也只是推薦，到底行不行，還是要看你的水平的

㈣ Linux雲計算培訓完的薪資大概多少

薪資是因人而異的，千萬不要相信別人給你的保證。培訓機構，打的保票簽的合同，也都沒有什麼用處。可以參考我寫的it培訓機構憑什麼包就業？就知道其中奧秘，不過雲計算這個技術領域還是不錯的，如果是合格的技術人才，在一線城市的薪資基本都是過萬。

㈤ Linux培訓比較不錯有哪家

目前市場上Linux培訓班有很多，選擇時要從多方面來決定：
1、發展歷程：看看機構成立時間，發展如何，千萬不要挑選剛剛成立的機構，因為不夠完善。
2、師資力量：師資力量是最應該考慮的問題，畢竟名師出高徒，還要考慮講師是否有真正的項目實戰經驗。
3、課程安排：看看機構的課程安排體系如何，是否理論+實戰教學。
4、教學方式：學習方式主要分為脫產班、周末班、網路班，一般脫產班比較合適，學習起來更加高效一些。
5、學員口碑：口碑是判斷一家機構好壞的關鍵，看看往期學員如何評價。
6、就業服務：專業的培訓機構都會進行就業指導服務，包含面試等，同時還有大企業合作，可以推薦就業。

㈥ 東方瑞通的linux培訓真的能幫助找到工作么

首先要說的是東方瑞通Linux培訓主要目的就是幫助大家熟悉的掌握知識、積累項目經驗，學完之後東方瑞通也能提供相應的就業服務，進行面試指導

㈦ 京峰的linux培訓到底如何

這種不好評價，我建議你可以根據這幾個方面，自己看自己選，自己選的最靠譜，也最安心。

1、生源質量

生源決定一切，一家機構的生源質量可以直觀反映出機構的質量，入學的人水平高，那麼教學的人水平就不能低。有些機構為了利益可是連初中畢業的學生也招收，雖說IT行業技術是核心，但是學歷也不能太差。去招聘網站上隨手搜一下，最起碼也要大專畢業吧。也給初中畢業的朋友們提個建議，學歷是敲門磚這句話雖有些絕對，但是提升學歷才是你們目前最需要做的，而不是奔著高薪直接去培訓機構。培訓機構的一大騙局就是包就業，畢業後薪資可以達到多少k，對一些技術水平較高的人來說，通過培訓確實能夠鍍一層金，但是初中畢業培訓5個月月薪10K？錢也不是大風刮來的。

在生源質量方面我了解到的對生源方面要求比較嚴格的是尚馬教育，0基礎也不會一股腦攛掇你報班，更人性化一點吧，但是我覺得這點所有教育機構都應該做到，也只能說在瘸子里挑將軍，相對選擇更適合自己的。

2、師資水平

師資力量是培訓機構的核心所在，師資牛才可以帶出高端人才。有的野雞機構為了斂財，隨便給找幾個會編程的畢業生都是有可能的，據說某些機構直接挖了其他機構培訓出來的學員做老師，講師水平高低立現。老師也不能只看技術，培訓機構這么多，我們找的是技術又牛，語速舒適，又負責能夠及時答疑的老師。老師的責任心是否到位？老師的教案與教育方法是否與時俱進？對學生是否有足夠的耐心？是否能對每一位入學的學生負責？這種負責不僅僅是在課堂上讓學生能聽懂的負責。而是在學生不想學的時候能起到監督的作用。盡到一位老師應有的責任。當然成年人了，既然花錢決定提升自己，也請對得起自己花的錢。

市面上幾乎所有機構老師在b站或者51cto等平台都有一些小額免費課，可以找一些資料聽一聽老師的水平。同時有些機構的老師可能頭銜很厲害，某某大學的博士，出版某某書籍等等，但是沒有在企業就職過，這些老師也要慎重考慮。

師資比較好的業界大牛，有「馬氏雙雄」，馬永亮的馬哥教育和馬士兵的馬士兵教育。馬永亮在51cto上的課程質量還是有目共睹的，但是據說現在不怎麼講課了。

3、效果保證

課前是否有班主任和助教及時通知到具體課時，上課平台，課表以及上課注意事項，作業提交方式，硬體設備等情況。上課時老師是否會盡職盡責教書，遇到難題會不會耐心輔導。上課時是否留有練習時間和思考時間，課下是否會留作業等等。課後完成的作業是否會認真批改，對一些上班族還說，課程安排是否合理，是否能夠依照大多數人的上班時間進行調整。

由於不可抗力錯過的課程怎麼補課，是否有回放可以反復觀看，對上課率是否有要求·····

這些可能會有的人在選擇機構時並不關心這些，但是有時候正是這些細節決定了你能不能學到真東西。舉個例子吧，你報了一個周末線上班級，只有周末有時間看課學習，但是有的機構周末班主任，助教這些正是休息時間，你的訴求無人回應，這些也很影響學習效率。

4、班級人數

班級里招收人數超過80你就要慎重考慮了，人太多就存在不能及時照顧到每一位學員的情況，你想想高中時候的培優班，有人數超過80的嗎？大部分都是50人左右，集中培養名校苗子，IT職業培訓都是一樣的道理。我覺得一般三四十人這樣差不多，人太少也不行，整個班幾個人那種，肯定是學校哪有問題，招不到生，所以這種就別上去摻乎了。

5、老生評價

評價很重要，直觀的判斷一個機構如何就看已畢業學員的評價如何。那麼如何找到某個機構的學員呢？有的同學傻傻的加這個機構的銷售，從銷售那找老生的聯系方式，動動小腦瓜子，銷售可能會把不好的評價讓你聽嗎？這不是砸自己的飯碗嗎？

如果你已經在IT圈子裡，就可以問問自己的同事們，保不準就有哪個是從機構培訓出來的。這種事就需要你去多聊，多聽，聽不同人的觀點這樣才能獲得比較客觀的評價。還可以去貼吧看看，知乎已經被各大教育機構攻陷了，有些回答當個參考就好，不可全盤相信。

6、價格

價格其實沒什麼需要比較的，各個機構的大課價格相差不是特別多，2萬到頭了。遇到一些節假日還是有促銷活動，尤其是618，雙11這些節點，不得不說這些時候的課程價格確實會比平常優惠很多。

價格沒必要報特別貴的那種，有同學不缺錢。認為價格越高，課程質量也就越高，這個某種程度不成正比，像學費太貴的就有達內，就不太推薦達內了，基本三萬左右，還有開課吧，視頻過期需要另付費的。對了，視頻觀看時間也需要在報課前問清楚，有的1年，有的3年，對拖延症來說課程還沒熱乎就過期了。

最後關於價格再說一點，不要貸款學習！不要貸款！學費不夠的話可以找朋友，父母借一點，關於學習提升父母還是支持的。我遇到過貸款學習最後利滾利，背負高額貸款無法支付最後i被徵信拉黑了的。有學習需求的可以自己攢點錢，時間久點沒關系，學習也是一個持續漸進的過程。

7、教育背景

優秀的培訓機構是需要長時間接收相關部門監督並且審核通過後頒發培訓資質的，不然可能存在教學質量不佳、跑路或者換殼經營的風險。學校資歷，教育背景好的，不管是教師的教學經驗還是各種管理措施，教學經驗。

8、硬體設備

齊全的教學設備，高配置的電腦是必備的，再加上舒適整潔的校園環境，才能讓學員更好的學習，完整的一套教學，實訓，就業服務。這條主要是針對線下面授的同學來說的，線下有的機構會統一配置電腦，有的需要你自己帶電腦，這些都需要在報班之前就詢問清楚，電腦的配置之類的要跟得上課程需求。

同時住宿和吃飯的問題也要考慮一下，大多數培訓機構在一線城市，一線城市的房租和吃飯費用也不低，提前詢問校區是否有宿舍和食堂，有的話更好。

9、線上線下

這個就得看個人了，要是夠自侓，選擇線上也可以，要是控制力弱的，建議線下，我是更相信線下的，相比線下會貴一點，但是更保證學習效果。線下是需要完全脫產學習的，學習壓力也相對大一點，但是破釜沉舟的勇氣大家都要有，豁出去學技術，幾個月就回本了。目前疫情期間很多機構都採取面授和網上結合，個人根據自己的需要來選擇吧。

10、課程體系or課程質量（最最重要！）

課程體系的編排是否跟得上行業最新的發展，課程涉及實戰項目是否適用於現在的企業生產。有些機構還在拿著前幾年的舊技術來招生，視頻剪輯包裝一下，就又是全新的一套課程。這也是要求大家必須試聽的原因之一，仔細研究一下課程目錄和課程大綱，看看課程含金量如何。最好多找幾個機構，把課程大綱進行詳細的對比，質量如何高下立判！

我上面只是大概舉兩個例子，勤奮的我給大家做了詳細的對比圖，話不多說，直接上圖。要綜合自身考慮，根據不同機構它有自己的特色去選擇適合自己的。

㈧ linux就業前景怎麼樣

一、招聘企業行業分布情況

Linux應用領域非常廣泛，各個行業都會應用到。在本次調查涉及的2694家Linux人才招聘企業中，IT行業需求最為廣泛，其次是通信行業，然後是人力資源外包服務公司，其中人力資源外包服務公司主要是幫助其客戶進行Linux相關人才招聘。

二、IT招聘企業細分行業情況

IT行業是對Linux人才需求度最高的行業，也是Linux從業者喜歡從事的行業。通過針對1731家IT企業所屬細分行業的分析，可以發現，計算機軟體商對Linux的需求最大，佔到IT行業近五成，顯著高於其它細分行業，其次是互聯網與電子商務等網路科技公司。

三、招聘企業性質情況

在2694家對Linux人才有招聘需求的企業，以民營、外資和合資企業為主，佔到93,1%。相比而言，國營企業僅佔6.9%，招聘需求相對較小。其中，在外資企業中，歐美國家的企業所佔比例20.7%,顯著高於非歐美國家的13.7%。而，合資企業中，非歐美國家合資企業所佔比例（10.4%）則顯著高於歐美國家的合資企業（5.5%）。

四、招聘企業規模情況

在對Linux人才有招聘需求的企業中，有2071家企業對企業本身的員工人數規模進行了登記公布。調查顯示, 招聘企業主要以員工規模在500人以下的中小型企業為主，所佔比例達到81.0%。

五、招聘企業區域分布情況

對Linux有招聘需求的企業主要分布在高新技術產業比較集中的區域。調查顯示，2694家招聘企業，有近九成的企業分布在北京市、廣東省、江浙滬三大地區。這些區域包括蘇州、杭州、南京、深圳、北京、廣州、上海等目前國內重要的高新技術產業園區。

在本次調查中，對Linux有招聘需求的崗位共有8516個，下面我們將從崗位類型，入行條件、薪資水平、工作經驗、對認證的具備要求等幾個角度，對這些崗位進行統計分析，幫助Linux從業者或者准備從事Linux職業的朋友更好的規劃自己的職業生涯。

1、入行要求

從事Linux領域的工作，對學歷要求並不苛刻，只要具備一定的計算機和Linux基礎，就可以在工作中成長起來。

在調查的8516個招聘崗位中，雖然本科學歷是目前招聘企業主流的學歷要求，所佔比例達到78.9%。但是，很多企業在招聘員工的學歷要求一欄中填的是大專，這部分企業所佔比例為18.3%，有的甚至是中專、技校就可以。

造成這種狀況的原因：一方面是院校教育體系中，課程設置多以Windows平台為主，熟悉Linux的人才嚴重缺乏；另一方面原因是企業對Linux人才需求並非苛刻，只要掌握Linux相關技能就可以勝任。

2、工作崗位類型

根據企業對招聘崗位的具體崗位職責以及工作內容，我們將這8516個招聘崗位劃分為如下四個類型，首先是開發類工作崗位，包括JAVA軟體開發、C語言軟體開發、嵌入式軟體開發、WEB開發等熱門崗位，其次是運維類工作崗位，包括系統管理、網路管理、安全管理以及售前售後技術支持等熱門崗位，再次是管理類工作崗位，如項目經理、信息主管、技術部門經理等，最後，其它類型的工作崗位，如Linux培訓講師等。

通過調查發現，開發類工作崗位依然是目前對Linux人才需求最大，佔到招聘崗位的53.5%，其次是運維類工作崗位，佔到招聘崗位總數的25.7%。

3、對證書的要求

對於那些將認證作為其IT員工發展計劃組成部分的機構來說，由於它們擁有認證考核的基本技能，它們將獲得從降低風險到提高員工效率的眾多好處。

在本次調研涉及的21679條招聘信息中，共有839個工作崗位對應聘人員的IT認證有了明確要求 調查顯示，當前微軟認證和Linux認證是目前需求比較熱門的認證，兩者在本次調研招聘需求中，所佔比例總和高達77.4%，顯著高於思科認證和Oracle認證。

目前國內知名的Linux認證主要有紅帽的RHCT認證和RHCE認證、紅旗的RCE認證以及Novell的SUSE認證和Linux 中立認證LPI 認證。

由於紅帽是目前全球最大的Linux廠商，擁有廣泛的客戶應用基礎，而且紅帽認證工程師（RHCE）認證採用了基於實際操作能力的測試方法，是有 針對性認證的良好範例，充分顯示了認證對企業降低風險和改善運營所產生的作用，得到了Linux企業用戶的充分認可，因此，在對認證要求中，紅帽認證工程 師（RHCE）和紅帽認證技師（RHCT）的所佔比例顯著高於其它認證。

4、招聘崗位工作經驗要求

調查顯示，在對Linux有招聘需求的8516個招聘崗位中，具備1至3年的Linux相關工作經驗，是目前企業對應聘者主要的工作經驗要求，所佔比例達到76.6%。

由於Linux人才的匱乏，有些企業願意對員工進行培養，在招聘時應屆畢業生和在校學生也可，這部分的比例雖然很小，僅佔1.5%。但這對高校應屆畢業生以及在校大學生而言，是個很好的就業和實踐機會，因此，高校學生在校期間到軟體企業參與一些Linux項目或者參加Linux相關培訓對今後的就業工作有很大的幫助。

5、招聘崗位薪資水平

在本次調查過程中，招聘企業在薪水方面絕大多數是採取面議的形式，僅有376個招聘崗位明確給出了薪水范圍。

總體而言，薪資4000-14999元是目前Linux從業人員主流薪資水平,所佔比例達到58.8%。另外，3000-4499元的薪資水平所佔比例也較大到16.0%。

據了解，Linux普通網路管理人員的月薪大約5000元左右，負責編程的Linux軟體工程師月薪大約在8000元到12000元之間，Linux嵌入式軟體開發人員的月薪大約在12000元上。

影響Linux從業者的薪資水平的還有兩個重要因素：一是從業時間長短，二是具體的工作崗位。針對376個工作崗位的薪資水平與其工作年限要求交叉分析結果，我們可以看出，從業者進入Linux行業的時間越長，薪資水平越高，而且差距也是越來越大。也就是說，進入Linux行業後，只要堅持自己的工作興趣，獲得高薪待遇是必然結果。

影響薪資水平的另一個重要因素，就是Linux從業者職業發展與其具體工作崗位。每個Linux從業者的職業發展軌跡不外乎是從基層的研發人員或者系統維護人員，發展到項目經理、信息主管或者更高層的工作崗位。

本次調查顯示，運維類的工作崗位的薪資水平以2000－9999元為主，開發類工作崗位的薪資水平則以4500-14999元為主，而一旦發展到管理類工作崗位，其薪資水平的以10000元以上為主。

㈨ 北京的linux運維培訓機構那個地方比較好呢當然是要包就業的口碑比較好的

如果說到口碑和就業的話，凌陽這兩方面都是比較符合的，師資也是不錯的，可以看看