培訓機構老師薪酬

『壹』 教育培訓機構老師工資怎麼樣

你好，現在的社會是越來越注重孩子的文化興趣培養，一般來說教育培訓機構老師前景很不錯，工資還是可以，不過具體的薪資水平要依據城市，行業，自身能力等來定。
謝謝，望採納

『貳』 當畫室老師一個月工資多少 美術老師工資一般多少

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自製能力相對較弱的話，建議還是去好點的培訓機構，實力和規模在國內排名前幾的大機構，推薦行業龍頭：王氏教育。
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在「繪畫/美術」領域的培訓機構里，【王氏教育】是國內的老大，且沒有加盟分校，都是總部直營的連鎖校區。跟很多其它同類型大機構不一樣的是：王氏教育每個校區都是實體面授，老師是手把手教，而且有專門的班主任從早盯到晚，爆肝式的學習模式，提升會很快，特別適合基礎差的學生。

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『叄』 疫情停課培訓機構老師工資怎麼發

法律分析：企業在延遲復工期間的工資支付，參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即企業在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標准支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，企業應當發放生活費，標准應不低於當地最低工資標準的百分之八十。

法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

『肆』 培訓機構美術老師工資

一般培訓機構美術老師的工資啊，有兩塊一個是基本工資，第二個是上課的課時費用，因此呢，每個月他的對中的工資報酬可能大約在8000左右，也與你的績效有

『伍』 一般中小學培訓機構老師課時費是多少阿

截止2020年8月7日，一般中小學培訓機構老師課時費在100元-200元之間，每個地方的標准都不一樣，科目不一樣也不同。

一般的兼職老師一節課要100左右，如果是有教學經驗或者在學校任職的老師，課時費會更高。而且要看是哪個科目，如果是英語數學這種比較常見的科目，費用會稍微高一些，一般在200左右，如果是一些比較冷門的科目，例如地理或者生物，則大多數在100左右，費用相對較低。

(5)培訓機構老師薪酬擴展閱讀：

培訓機構的總工資=工資底薪+每小時上課費用/每節課時費用×當月上課總時間/當月總課時。

假如培訓機構的底薪是2000元，每節課的課時費是100元，一個月課時數為60次。

那麼計算薪資為：2000+100*60=2000+6000=8000元。

不同的培訓機構會有不同的工作底薪和不同的課時計算方法，每個課時的薪酬也是不一樣的，最終的計算方式需要你根據實際情況，和培訓機構負責人溝通清楚就可了解。

『陸』 為什麼教育培訓機構的老師，收入都比較可觀

羊毛絨都出在羊的身上，一個學生一年少則一萬更多就是五萬的英文培訓費用，只需學生充足多，開課率充足高，一個培訓學校的教師月入2萬其實不是很難。

一、高薪酬以抽成為主導

文化教育培訓學校的工資構成以「標准工資+業績考核+抽成」為主導，而她們的高薪水基本上來源於抽成，因此 大家總是能在街上見到這種培訓學校的職工在傳單派發引流。

新東方學校在上年的寧波市校園招聘上薪酬是那樣寫的：新東方學校寧波學校為傑出人才給予豐厚的工資待遇及褔利體制。新員工入職新入職幼教確保首年年收入在8-12W/年，第二年年收入在15-20W/年，第三年年收入在20-30W/年。

不久前剛曝光一個新聞報道說，20年的知名組織韋博英語垮台，疑是拖欠工資、管理層老闆跑路。新聞報道里說韋博英語的學生遭遇課程內容停了但預付款的全額的培訓費卻追討無果的窘境，過萬學生通過銀行或是消費信貸企業開展了貸款分期。在其中，一店面韋博英語歸納的交費及返款額度登記表表明：截止10月12日，有39名學生備案交納的培訓費額度累計140.825萬余元、退返額度總共77.9萬余元。

許多的分期付款資產放在學生申請辦理培訓費分期付款業務流程時、此筆借款已全額的預付款給了文化教育培訓學校。因此 ，在平時狀況下，文化教育培訓學校一方面賺了學生的培訓費，另一方面還能根據和消費信貸企業協作獲得一些分期貸協作花費。

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『柒』 培訓機構 老師的工資一般多少

it培訓機構的老師公司抄受以下幾方面的影響：
1.培訓機構不同，工資不同；
2.你熟練地模塊不同，工資不同；
3.你代課的年級不同，工資不同；
4.你代課的課時不同，工資不同；
5.你的工齡也有關系；
6.你的職位不同：比如有：教員、主管等。
7.其他。
大約工資范圍是3000——15000/月不等，差別很大！

『捌』 培訓機構工齡工資怎麼給合理

教師薪酬=職級工資+課時費+全勤獎+補貼+單項獎勵+年終獎金+福利。
各項薪酬的具體確定方法如下：
1、職級工資：將教師分成三個等級，即初級教師、中級教師、高級教師，每個等級對應不同的工資數額，即為職級工資。
2、課時費：也就是按實際授課課時給予授課費用，這是校外培訓機構普遍的做法。如果實行了職級工資，應該將每個教師的課時費與其本人職級掛鉤，即不同等級的教師，公司給予的課時費標准也不同。這樣促使教師更在意本人的職級等級。
3、全勤獎：每月每個員工的全勤獎要麼有，要麼沒有，不存在中間情形。全勤獎的數額越大，效果也越好。這個獎項能夠有效減少員工隨意請假，但一定要嚴格執行，不能隨意改變規則。
4、補貼：由於是實行一人多崗，為了平衡各教師之間的兼職任務，可以按兼職事項分別確定每月的兼職補貼數額，薪隨崗走，不擔任兼職任務的，兼職補貼即予取消。
5、單項獎勵：教師兼職履行招生的，要按招收人數給予獎勵。
6、年終獎金：對於新成立的小型培訓機構，年終的盈利狀況有很大的不確定性，建議在薪酬制度中不要明確年終獎金項目。

『玖』 英語培訓機構老師工資多少

一般來講，英語培訓機構的老師工資在3000-20000元不等，這是由於老師的教學內水平、教容學經驗的差異導致的。

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相比於半路出家的老師，來自英國、美國、澳大利亞、菲律賓等以英語作為母語或官方語言的國家，或者畢業於國際知名學府，持有高等學歷，學術背景和國籍身份可以保證他們擁有標准地道口音的外教而言，工資是肯定不能相提並論的。

有很多英語培訓機構會專門聘請這些老師來提升自己機構的教學質量與教學水平，以阿卡索英語機構為例，外教均通過了專業測評考試和考核，大部分已經取得TESOL國際英語教師資格證書或持有TEFL英語教師資格證書，是有專業認證的。

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