A. 網上的培訓機構可信嗎
網上培訓機構並不全是騙子，了解以後再報名降低上當受騙的幾率。
如果是培訓機構的話，建議先找下LZ所投的該所培訓機構的網站，進論壇通過該培訓機構的在學或是畢業學生去了解一下這個培訓機構是怎麼樣子的。
培訓機構：指的是以學歷教育或成人繼續教育為目的的教育培訓機構需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給於認證並且取得社會力量辦學資格方可營業，其培訓課程價格需要核算並報教育部門批准，增加課程或改變收費需要向教育部門申請並獲得批准後才可改變。
在線培訓的優點：上課沒有時間地點限制，無論你身在何方何時只要有一台電話或者電腦就可以上課，上課方便自由。對比傳統的英語培訓機構，在線英語培訓模式不需要在租賃昂貴的場地費用，所以在成本上減少，在教育上投入，性價比極高。
優秀的老師都不便宜，便宜的培訓機構教學都不太完美。在教育行業，價格往往和實力成正比。
其實只要自己提前做過功課，認真的了解過這個網上培訓機構，就可以知道這個培訓機構到底是不是騙人的，是不是可信可以報名的。電腦是如果自己沒有認真學習，沒有學到東西反而認為是網上的培訓機構沒有用，這樣胡亂推卸責任就是不對的。
B. 崗前培訓可靠嗎
靠譜啊，因為現在畢業生也都是零基礎，你只要去了認真的學，就完全可以學好的。不過如果崗前培訓，要注意是否需要交納費用，當心騙子哦
C. It培訓機構說免費培訓2-3個月就能上崗,正式上崗拿到工資後再給費用靠譜嗎
不靠譜。
這種培訓公司的套路是這樣的：
第1步，先在招聘網站上張貼招聘職位。
第2步，打電話給你過去面試。
第3步，到了面試現場，一番客套後，說你能力不行，在他們公司崗前培訓費兩萬，然後可以推薦給別的企業。
交不起培訓費也沒關系，你可以貸款（這種貸款利息高）。或者培訓不收費，要和公司簽3-5年長期合同，月薪5000不漲工資。或者每個月從要你上交工資的百分之多少，比如每個月工資5000，就要給他們2000。如果違約要賠償高額違約費。
D. 現在好多公司都說上崗前需要培訓，可靠嗎
如果是公司內部組織的員工免費培訓的話，還是很可靠的，畢竟每一個崗位都是需要先熟悉起來。
但如果是付費培訓，這樣的就要謹慎一些了，仔細觀察下培訓的內容，如果費用過高，就要提高警惕了。
E. 學天教育的崗前培訓靠譜么培訓內容是干什麼培訓之後干什麼
任何企業面試後都有崗前培訓，一般都是企業文化、業務知識、績效考核、規章制度等等培訓。
培訓之後具體干什麼，這個要看你自己具體面試的崗位。
我們集團化公司，目前主要招聘：課程顧問、教研老師、技術、設計、人事、財務等等多個崗位。
F. 杭州電魂公司崗前培訓是真的嗎
摘要 你好，很高興為你解答。杭州電魂公司崗前培訓是真的呢，這個的話是靠譜的。
G. 保險公司人壽,平安等等上崗前得培訓,培訓是多久還有得交60元錢.靠譜嗎
首先說一點，我是做保險的。
據我了解，所有的保險公司在新人入司時都會收一筆錢，主要分為2個部分：
第一，上崗需要「保險人員從業資格證書」這個是中國保監會強制要求每個從事保險行業的人最基本的條件，所以需要進行考試，考試資料是一本書和一套模擬試卷，大概費用在40-60不等（根據試卷的多少來看），第二部分就是考試報名費,60這個應該目前全國都是統一的，因為都是統一考試的。
第二，崗前培訓，拿到從業資格證書只是最起碼的，要出去做業務自然需要系統的培訓，平安的培訓是很好的，所以收取80元培訓費不過分，當然，本人是太平洋的，入司沒有交過培訓費，可能是培訓課程沒有平安多吧。
綜上所述，長春平安保險售後服務收取你的50+60+80元應該是合理的，另外需要說明的一點是2014年中國保監會對從業人員要求更加高了，入司需要繳納一部分的保證金，一般都是500元，這個是為了保證從業人員的素質不會過於參差不齊，這個錢會在你離職的時候返還給你。
最後一點，工資待遇。
保險行業是沒有底薪的，當然我說的外勤業務人員，但是補貼獎勵很多。簡單的說你業務能力好享受的補貼更多，你的工資可以拿到很高，基本做到三年留下來的，年薪都在20萬以上。但是如果你的適應或者學習能力不那麼優秀，前期不具備單獨開單的能力，那麼就會比較難過了，為了避免新人的過度流失，各個分公司各個部門會針對性的給到新人一些單獨的補貼，讓新人能度過最艱難的前期。至少在我們太平洋（廣分）保險新人做到出勤合格，基本都是1000左右，稍微有點能力就2000,。
所以如果平安這邊給你一個800--2400的工資的話，就可以認為是考勤達標800，有責任底薪2400，也就是完成最基本的銷售任務就給2400.
另外說點題外話，也是個人感觸。
保險行業路很難走，剩者為王，堅持下來了，你永遠不會在意自己的底薪是多少，因為底薪比你工資繳的稅都要少很多很多。本人2月工資剛到賬沒幾天，還稅3.2萬：）
希望對你有用~
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
H. java軟體開發工程師，崗前培訓靠譜嗎
java軟體開發工程師，崗前培訓不靠譜，任何工作特別是技術性的東西都不是一朝一夕能夠學會的。
軟體開發工程師是從事軟體開發相關工作的人員的統稱。 軟體開發工程師的技術要求是比較全面的，除了最基礎的編程語言（C語言/C++/JAVA等）、資料庫技術（SQL/ORACLE/DB2等）、.NET平台技術、C#、C/S B/S程序開發，還有諸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING、J2EE、WEB SERVICE、STRUTS等前沿技術。
主要職責：
① RFID 相關應用軟體、信息管理類軟體的設計、研發、維護、安裝實施；
②資料庫管理及應用開發；
③ 根據要求進行軟體概要設計、詳細設計、編碼、單元測試工作及說明文檔的編寫
任職要求：
① 熟練使用VC++、C#或Java編程；熟悉Oracle/SQL Server等資料庫開發；熟悉Web系統開發；
② 熟練使用ArcGIS、ArcSDE、MapObjects，並用其進行過開發；熟悉了解移動設備嵌入式GIS開發技術。
③ 精通Oracle/Microsoft SQL SERVER等資料庫管理；從事DBA工作，有豐富的主機與操作系統管理、資料庫管理、存儲管理與規劃、安全管理與規劃經驗；精通PL/SQL編程，熟悉資料庫建模。
④ 開發過基於Weblogic或Websphere應用伺服器的應用程序；熟悉WebLogic/Websphere的安裝、配置、故障處理和調優；具有J2EE相關開發經驗；熟悉weblogic集群的配置和管理；有weblogic administation認證證書者優先。
I. 今天去面試，說要崗前培訓，大家說要不要去啊
交錢嗎？
哪裡有單位招聘了還讓你交錢呢
別去了
請採納
J. java崗前培訓靠譜嗎
我是參加過的，感覺還是挺有用的，其實對我幫助和提高最大的階段還是Java高級階段。其實高級很辛苦，因為每天寫代碼會寫到手抽筋，這個不重要，主要是積累代碼量。其實高級就是簡化我們中級的時候Servlet的操作。有的框架產生了好多代碼，但是我覺還是高興不起來，因為，要處理更復雜的配置文件了也就是XML格式的配置文件，一點配置不好就會拋很多異常。但是對我也是好事情，因為這部分是我在大學時候最困惑的部分。我逐漸學會了處理各種異常，找到了很多規律，從簡單的異常處理到復雜的異常處理，最終意識到在這個過程中自己的能力也提升了。