培訓機構店長年薪

『壹』 杭州奢侈品店長月薪8萬招不到人引發關注，此類人才為何會稀缺

之所以這類人才那麼稀缺，是因為整個市場的市場存量都比較少。

據調查顯示，現在市場缺少高端IT和奢侈品行業人才都比較欠缺。所以即使月薪再高，市場上也很難找到這類型的人才。正是因為剛需比較大，所以薪資也跟著上漲。

一、事情是怎麼回事？

奢侈品店需要的人才要求比較高，對於個人的專業素養是有一定的要求，並且情商要求高，要求要隨時應對難搞的顧客。奢侈品店一般都要儀態形象過關的員工。所以基於這些要求的情況下，很多奢侈品店的高職位都一直空缺。很難找到這類的技術性人才。一直都沒有找到合適的人，所以工資也越開越高。

『貳』 早教中心的店長都需要做什麼

辦好一所早教中心關鍵是要有一個合格的店長，早教中心一般實行店長負責制，是早教中心運營管理的領路人。一名能夠幫你把早教機構業績做的蒸蒸日上的早教中心的店長，需要具備以下幾方面的素質：

• 人格方面

1、 擁有積極的心態

無論任何事情都積極地去處理，無論何時都可以面對任何挑戰，從不躲避困難；每天以微笑面對工作，並以微笑來感染顧客與員工，讓你的早教中心早教中心充滿快樂。

2、 吃苦耐勞的精神

早教中心是一個小型組織，面對五臟俱全的各項營業活動與管理工作，店長是一種極具挑戰性工作，需要有吃苦耐勞的精神來面對日常繁瑣的工作，並保持敬業精神來高質量地完成各項任務。

3、 包容度

應盡量減少員工的失敗與錯誤，但當失敗與錯誤發生時，需要有包容度。一方面檢查自己布置工作是否清楚、指導工作是否到位，另一方面要幫助員工發現、分析失敗與錯誤，努力從失敗與錯誤中鍛煉與提升員工的能力。同時，能夠鍛煉員工從崗位上快速成長起來，甚至在某些能力上超越自己。

4、 團隊合作精神

早教中心許多工作需要在團隊合作中才能完成，店長要倡導團隊合作的企業文化，並成為團隊合作精神的榜樣。

• 能力方面

1、 擁有良好學習能力，能夠快速吸收各種知識與技能；

2、 擁有服務與商品的推銷能力，能夠生動而有說服力地銷售服務與商品；

3、 擁有良好地人際關系處理能力；

4、 擁有領導員工的領導能力；

5、 擁有解決問題的能力；

6、 能夠體現你的早教中心的企業文化精神。

• 知識方面

1、 具有你的早教中心早教中心教育服務知識與商品知識，熟悉各項事務流程；

2、 熟悉早教中心業務與管理；

3、 具有看護與照管嬰幼兒日常生活的知識；

4、 具有早教中心店面營業管理的知識；

5、 具有經營計劃制定方法的知識；

6、 具有廣告宣傳與促銷活動策劃的知識；

7、 具有觀察分析競爭對手經營手段變化的知識；

8、 具有計算及理解店內所統計的數值之知識；

9、 具有計算機基本應用的知識；

『叄』 北京美術培訓機構的店長一般多少工資

能具體點不？？我這是美術高考培訓，規模比較大，每年幾千個學生，三大美院每年都能過一二百個，聯考必須百分百過。店長級別的一般年薪10萬，獎金根據考學成績走，一年5--8萬不等。帶班老師年薪6--8萬，獎金2萬左右。我們老闆很摳門的說。因為我們這個級別的別家都比我們高。
如果是普通的興趣美術培訓，店長月工資估計6000--8000吧，也得看生意情況。

『肆』 最好的連鎖店長培訓機構，給推薦下！

現在最好的連鎖長就是互聯網。想買什麼就在網上一搜，就可以買到。能想得到的都能買得到。

『伍』 為什麼有技術會高薪一點

1、建築工人
去年，一張建築工人的工資單在網上引發了一場熱議，表格上顯示作為「工頭」的隊長、班長，月薪接近甚至超過萬元。普通泥瓦匠一天工資都有220元，而壯工每天的工資也是100到140之間。
不過，建築工人高薪背後是超出常人想像的付出：一個月下來幾乎沒有休息時間，每天的工作時間基本不固定，一般都會超過十個小時，危險系數也非常大。而且，工地里工人的流動性非常大，所以很多工種都只招零工，工資日結。五險一金的繳納更幾乎沒有。
2、貼膜工
近年來，智能觸屏手機風靡街頭巷尾，這一熱潮也帶動了手機貼膜行業的發展。近日，有市民在網上爆料稱在南京南湖有位遠近聞名的「貼膜哥」，一天最少500元，月入近兩萬元！
一位網名為「河西熊孩子」的網友發了一條微博：南湖體育場旁邊有個給手機貼膜的師傅，要貼的人就把手機排隊放好，再壓10塊錢在下面，兩分鍾貼一台。我跑完步粗(出)來就跟著貼了張，湊近一看放錢的筐都裝滿滿的了，一問師傅一晚能貼多少，他說今天有點下雨，生意一般，才500多。
此消息立刻成了網路熱議話題，很多網友感慨： 「辭職去貼膜！」
3、按摩技工
以下是58同城上發布的上海按摩技師招聘需求。
1)要求：18-35歲身高：150以上。
2)待遇：月薪10000不等
3)加獎金提成包吃住。待遇優厚。
4)上班時間：晚上8:00到凌晨12:00
據稱，按摩技工現在非常吃香。在一家按摩店中，店長收入也不比技工。而目前，許多地方還對澳大利亞等國進行勞務輸出，按摩技工更出國掙外匯。
4、月嫂
今年，一則「男大學老師轉行當月嫂」的新聞在網上熱傳，再次引起人們對「月嫂」的關注。記者了解到，隨著80後生育高峰的到來，月嫂成為當下社會的熱門職業。去年北京市家政服務協會發布了《母嬰護理師崗位規范》及月嫂工資參考價位，初級月嫂最低價位是每月3957元，高級月嫂最高價位已近每月1萬元。
在貧富差距上，月嫂月薪幾倍於社會職工平均工資，一方面拉大了社會普通勞動者之間的收入差距，另一方面顯現出有能力僱用萬元月嫂的社會群體，其收入更會遠遠高於普通勞動者，社會貧富差距由此顯露出「冰山一角」。
5、快遞員
微博網友「雜碎江湖」發了這樣一條信息：「剛才順豐的快遞員在我公司發飆了。『我一個月工資1.5萬，會為了你這2000塊錢的禮品丟這個飯碗嗎！』整個公司，一片寂靜。」
如果快遞員能拿到1萬多，我都願意辭職去干！不少白領聽說後很是羨慕。但是其中辛苦也是常人難以承受的。「都是苦的血汗錢」，一個女性快遞員告訴記者，自己一個站就三個人，他們幾乎都只能睡到凌晨4點，而晚上分包、電腦輸單據，常常也要加班到11點左右，這么冷的天風里來雨里去，休息更是別奢望。常常這邊汗流浹背在居民樓送單，那邊出來冷風一吹，都感覺寒到骨頭里。
6、電焊工
山東楚庄村焊工移民的消息震驚了國人。據說這個位於濟南長清區孝里鎮的村莊，僅僅800多個村民，卻有100多人在澳大利亞打工，許多人拿到了綠卡——永久居住證。他們都是技工，有著一手過硬的電焊技術，經過「傳幫帶」，出國「洋打工」。
事實上，有證電焊工在市場上屬於「稀缺人才」。在國內過萬收入也不少見。不過因為臟、苦、累等因素，加入電焊行業的人還是很少。
7、木匠
「文史哲美術類畢業，對傳統文化有深刻認識，對傳統繪畫書法有較高認知，熟讀國學經典，試用期工資萬元，轉正後1.5至2萬元……」這是一則招聘木匠的啟事。招聘方表示，雖然收到不少簡歷，但真正符合條件的並不多。有文化的年輕人不願意學手藝，高端木工嚴重斷層。
用人單位稱，企業缺人已經到了如飢似渴的地步。現在能做活的師傅都已經40多了，再有十年八年就該退休了。就是現在挑出新木匠培養，還得好幾年才能出徒，再得過幾年才能挑大樑。「試用期是兩年，但其實都不夠。」上述用人單位表示，這一行必須得經過常年累月的浸潤，將各種復雜的多達幾百種的榫頭、卯眼的結構、放樣、取料、抱料、畫線、打眼等工藝連接瞭然於胸，不是簡單地做成個樣子就完事的。
8、裁縫
北京街頭小鋪的裁縫，月收入僅有幾百元；有「學院背景」的畢業生入行服裝製作行業，平均收入以3000元為起點；專為高消費人群服務的「私人、高檔裁縫」，月收入則會超過萬元…… 北京有一批高消費人群，經常請私人裁縫為自己定製服裝。這類高消費人群有白領，有明星，他們定做的衣服包括出席特殊場合的禮服，也有演出禮服、結婚禮服，還包括對面料、款式和剪裁都很講究的生活套裝。
據稱，如果定製服裝包含刺綉等特殊工藝，收費6000-8000元；一般的服裝定製收費2000-4000元。一般來說，私人裁縫不需要准備面料，那麼製作費就是所賺的全部收入。一個月里，私人裁縫只要接5個以上的大客戶，收入就會高達萬元以上。
9、售樓員
形象好、懂產品和口齒伶俐的售樓員是各大地產商和中介搶奪的人才。
根據調查，售樓員的學歷並不高。在各大地產公司里，售樓員的學歷組成可謂五花八門，他們中既有大中專生，也有本科生。售樓員的薪酬構成為底薪加提成，其中提成占絕大部分。按銷售產品的種類來說，賣別墅所得最高，其次是洋房和二手樓等。在大型地產企業的優秀售樓員，月薪可輕輕鬆鬆過萬元。
不過，售樓員對相貌要求比較高，很多售樓員都是吃「青春飯」，流動性較大。
10、印刷技工
印刷包裝行業需要折頁機長、拼版師傅和校對等人才，其中最緊缺崗位就是印刷機長，目前普遍月薪都在1萬元以上，其工資構成為底薪加提成。
據深圳一家印刷廠的招聘人員介紹，該工種目前沒有相關學校可以培訓，人才緊缺。「很多機長都是從學徒做起，通過跟著老師傅實操，慢慢學到技術。」據悉，印刷機長被稱為「金藍領」，由一名學徒成長為一名印刷機長，往往需要三到四年的時間。
不過，這一行也有常人難以想像的辛酸，比如長年接觸油墨、經常需要做砸紙上紙等體力活等，一般女性較難勝任。
11、泥水匠
武漢某裝飾公司的一位項目經理馮曉勛稱：年前結賬，他手下的一個泥工師傅拿到了13萬元的年薪，「泥水匠辛苦，但緊俏，人手不夠，是目前家裝行業中薪酬最高的工種」。
馮曉勛還透露，其實不光是泥水匠，眼下武漢手藝好的裝修師傅，一年的收入都能達到10萬左右甚至12萬以上。據悉，目前武漢家裝行業中的一部分成熟裝修工人，其月薪在三年時間里已經悄然增長了十倍。

『陸』 我是一名剛剛入門的舞蹈教練，想要增長教課經驗，想和店長說，我現在不在乎多少工資，哪怕不給我錢，多給

不建議你這樣說。
剛剛入門的舞蹈老師，重點應當放在觀摩有經驗的老師專如何上課，如何組屬織教學，然後在自己的課堂上學習、體驗；應當在小范圍的學生身上保質保量地教好，避免同時教幾個班，很累，保證不了質量，得到差評。
要想多鍛煉，多上課，應當在同一個班級，深入了解每一個學生的具體情況和教學重點，逐個地提高他們。而一般的培訓機構往往一個班級每周上不了幾節課，勢必要給你幾個班，這對於新手來說，非常不利。

工資多少，可以不去計較，但沒有必要不給工資也干；讓店長給予照顧的，應當是准予去觀摩最好的老師上課。
個人之見，僅供參考。

『柒』 教育培訓機構如何計算教師薪酬，薪酬體系怎麼做

薪資構成=基本工資+工齡工資+績效工資（課時費）+獎勵-罰款+其他補貼 1、基本工資（單位：元）1800～2500元/月 備註： （1）試用期為2個月，試用期工資為轉正 後的80%。 （2）基本工資包含授課量20學時（此規則根據業務運營情況擇時實施，在此之前基本工 資不包含基本課時）。 （3）對於高三拔高課非常優秀的教師，最高基本工資可調整為3000元。 2、工齡工資（單位：元） 每滿一年，基本工資加100元，公司每季度結束時進行核實、並從下季度第一個月開始實 施工齡工資調整。 例如，小楊於2010年4月15日入司，則於2011年4月15日入司滿一年，但是公司會在6月 30日進行核實，那麼該員工則從7月份開始享受增加100元工齡工資的待遇。 3、績效工資：（單位：元），即課時費，發放方式：全額與工資同步發 放 計算方法及資費標准如下： （1）基本工資不包含課時量時： 課時費=課時量×課酬標准×月績效考核分數% 備註：若是不同課酬標準的課時，則為其不同課時與課酬標准乘積之和。 （2）基本工資包含課時量實施後： 第 2 ?頁 課時費=超課時量× 課酬標准×月績效考核分數% 超課時量=授課總量-20 （關於課時費特殊情形的計算方法詳見後面的說明2部分） 授課年級 課酬標准（元/小時） 小三～小六 40 初一、初二 40 初三～高二 50 高三 60 備註：入司滿1年後，上高三年級課程，課酬為70元/小時。 4、獎勵：（單位：元），即提成（次月發放 70% ，30%年底統一發 放） 情形一：學員續費（即加課）：提成 計算方法：提成=續費總額×4% 情形二：招生獎勵：提成 計算方法：提成=繳費總額×4% 情形三：課時獎勵：200元 計算方法：課時數≥80小時（只計算課時數，包括基本義務課時20小時） 備註： （1）若學員增加某一學科的課時，則該科任課教師享受學員續費的提成； 例如， 1）學員A目前參加數學課的輔導，經過一段時間後，學員A增加40學時數學課的輔導， 增加60學時英語課的輔導，則該數學教師只享受增加的40學時數學課的續費提成。 2）學員A目前參加數學、英語課的輔導，經過一段時間後，學員A增加80學時物理課的 第 3 ?頁 輔導，則兩位教師均不能享受續費提成。 3）學員A目前參加數學、英語課的輔導，經過一段時間後，學員A又增加60學時英語課 的輔導、增加80學時物理課的輔導，則只有英語教師享受學員增加60學時英語課的續費 提成。 4）若學員A目前共報100學時，起初計劃學習數學40學時，英語60學時，可是經過一段 時間授課後，決定將數學調整為50學時，英語50學時，則此時總學時未發生變化，因此 不存在續費提成。 （2）若學員在繳費後一個月之內退費，與該學員相關的所有提成不予以發放。 5、罰款（單位：元），（一次性扣除罰款，扣除方式：與工資發放同步 扣除） 情形一：續費學員退費：罰款 計算方法：罰款=已領取獎勵 — 已消耗課時部分獎勵 =（續費總額×4%×70%）—（續費總額-退費總額）×4%×70% =退費總額×4%×70% 備註： （1）關於「續費學員退費」的「退費罰款」只對「已領取」了相關款項提成者實施，若 非領取過相關提成的學員退費，上述罰款不實施； （2）年底不再計發該學員的相關續費獎勵； 第 4 ?頁 情形二：學員退費：罰款 （1）個人授課學員退費數≤3個，則當月扣除該任課教師200元。 （2）個人授課學員退費數＞3個，則當月扣除該任課教師500元，同時公司有權辭退該 任課教師並不支付任何經濟補償金。 備註：當學員所報課時因客觀原因無法消耗完時退費，經特殊審批後「情形二」的罰款 項不實施。 情形三：授課遲到：罰款，每次10元 罰款= 情形一 + 情形二 + 情形三 說明1： （1）同步發放是指同當月工資一起發放。例如，2011年1月30日為工資發放日，發放 2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資，那麼課時費即為「2010年12月 21日至2011年1月20日」這個時間段內課時量（超課時量）的課時費用。 （2）次月發放是指隨次月工資一起發放。例如，2011年1月30日為工資發放日，發放 2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資，同時發放2010年11月21日至 2010年12月20日的獎勵（所有提成的70%）。 說明2：關於特殊情形的計算方法 同一教師講授兩個不同年級課程，且課時費用標准不同時，假設低課酬的課時總量為X， 課酬為Min；高課酬課時總量為Y，課酬為Max；課時費為Z，計算方法如下： （1）當X+Y≤20時，Z=0； （2）當X＜20，且X+Y＞20時，Z=（X+Y-20）×Max； （3）當X≥20時，Z=（X-20）×Min+（Y×Max）； 上述描述可概括為，扣除基本課時量，應該從低課酬的學時開始扣除，即遵循課酬從低 →高的原則扣除基本課時量。 6、其他補貼 （1）餐補：每工作日15元，以實際工作時間為准。 （2）享受公司規定的其它福利。

『捌』 想了解現在教育機構的培訓教師薪資情況

在騰躍校長在線APP中，就有關於招生技巧、薪酬績效、員工培訓、續班續費等內容，你可以參考裡面的內容，根據自己的實際情況制定相關規則。

『玖』 在培訓機構當老師工資多少

在培訓機構當老師，基礎工資2000元/月，其它的部分是按課時計算的，如果你
課上得多，一個月的績效工資可以有幾萬元，如果你沒上課，那一個月一分錢都莫得。這完全是多勞多得，按勞取酬啊！

『拾』 培訓機構店長叫什麼

店長培訓看抄需求吧，店長作為基層管理人員，她需要掌握的應該有這個幾個方面，人員管理、貨品管理、運營管理。
人員可以從團隊心態、員工關系、執行力、制度幾個方面提升店長管理能力
貨品主要是訂貨、補貨、貨品調整、庫存處理，以及貨品陳列角度提升店長
運營涉及到促銷活動的設計實施和反饋、目標管理、客戶關系管理等
相關的培訓機構多了去了，不過魚龍混雜，你網路上搜一下，一抓一大把。