基礎工程標准宣貫培訓計劃表

① 首次採用標准方法進行檢測時，應做哪些准備工作

一、管理要求的准備
1成立工作機構
2確定申請項目及檢測能力
3確定人員
3.1確定授權簽字人 每個實驗室至少應有兩個授權簽字人。
3.2明確技術負責人和質量負責人
3.3培訓與任命內審員及質量監督員。
4管理體系的建立與運行
4.1編制、下發與宣貫質量管理體系文件
4.2質量管理體系文件試運行與改進。 一般要求質量管理體系至少運行3個月才能進行計量認證評審。
5評審前內部審核和管理評審
5.1內部審核
5.2管理評審。
6提出申請 凡申請計量認證的檢測機構需提前6個月向發證部門提交申請材料
6.1《計量認證申請書》
6.2法人資格證明或法人授權證明文件
6.3上級或有關部門批准機構設置的證明文件
6.4質量手冊
6.5程序文件
6.6典型檢測報告
7現場評審匯報材料的准備工作 主要內容有本單位的機構簡介、組織機構、人員結構、申請認證的技術能力領域及項目數、質量管理體系的運行情況、開展能力驗證及實驗室間比對的情況、人員培訓情況、儀器設備配置情況及為迎接現場計量認證評審組的准備工作情況等。
二、.技術要求的准備
1人員培訓與考核
1.1制定培訓計劃
1.2計量認證基礎知識的培訓
1.3檢測人員持證上崗考核。
2技術能力准備
2.1新開展檢測/校準項目的評價確認
2.2非標准方法的確認
2.3現場考核項目的准備。
3儀器設備的計量檢定與校準
3.1編制儀器設備一覽表
3.2儀器的計量檢定、校準及驗證
3.3計量儀器的標識化管理
3.4裝置、設施的標識化管理
3.5編制儀器檢定周期表
3.6儀器設備的期間核查。
4檔案管理
26類檔案應包含的內容羅列如下供參考4.1組織管理:至少應有法人任命文件、機構成立文件、營業執照、組織機構代碼、組織機構框圖、各類人員任命文件、人員一覽表、檢測能力一覽表法人授權證明。 4.2外來文件:上級各部門的文件按時間記錄。 4.3內部文件:包括任命文件、所開展的活動文件等。4.4質量體系:各種版本的質量體系文件。4.5內部審核:審核計劃表、內審員委派表、內審記錄表、審核報告、不符合報告。4.6管理評審:評審計劃表、評審報告、評審簽到表。 4.7人員培訓:培訓計劃表、培訓記錄表、培訓考核計劃表、培訓考核記錄表。4.8人員技術檔案:每人一個檔案應有學歷證明、培訓考核證明、資質證明、繼續教育證明等。4.9環境控制:環境監控記錄、內務管理檢查表。4.10標准方法及標准查新:現在使用的有效的標准目錄和定期標准查新的證明。4.11量值溯源:周檢計劃表、相關合格證書。4.12能力驗證及比對試驗:驗證計劃表、驗證評審報告、試驗計劃表、試驗結果分析報告。4.13新項目管理:項目申請表、項目評審表、項目驗收表、能力分析表。4.14文件控制:文件審批表、文件修改申請、文件發放回收登記表、文件修改通知、文件銷毀記錄、文件總目錄。4.15報告發放及更改通知書:報告發放記錄表、檢測報告更改申請表、對……報告的補充。4.16分包:分包分評審表、分包協議書、分包情況登記表。4.17抱怨及服務客戶:顧客滿意度調查表、顧客信息反饋表、申訴登記表、申訴處理表。 4.18設備管理:購買申請表、驗收報告、使用記錄、報廢申請表、維修記錄。4.19服務和供應:采購申請表、采購計劃表、供應商評價表、合格供應商登記表、材料驗收單。 4.20例外許可:例外許可申請表、例外許可評審審批表。4.21不合格工作及糾正預防措施:糾正和預防措施要求表、改進糾正和……實施情況表。4.22抽樣及樣品處置:抽樣委託單、樣品處置表毒品危險品處理表。 4.23自校:自校檢定方法、自校檢定記錄。4.24標准物質:標准物質證書。4.25期間核查:期間核查方法、期間核查記錄。4.26其它:如測量不確定的評定等。

② 如何制定企業培訓計劃

培訓計劃的步驟
第一步、確認培訓與人力發展預算。 制訂培訓計劃工作的最佳的起點是確認公司將有多少預算要分配於培訓和人力發展。在不確定是否有足夠的經費支持的情況下，制訂任何綜合培訓計劃都是沒有意義的。通常培訓預算都是由公司決策層決定的，但是HR應該通過向決策層呈現出為培訓投資的「建議書」，說明為什麼公司應該花錢培訓, 公司將得到什麼回報。在不同行業，公司的培訓預算的差異可能很大, 但通常外資企業的培訓預算在營業額的1% ~ 1.5%。HR需要管理的是培訓預算被有效地使用，並給公司帶來效益。 第二步、分析員工評價數據。 公司的評價體系應該要求經理們和員工討論個人的培訓需求。如果你公司的評價體系做不到這一點, 說明公司的評價體系不夠科學，需要改善這一個功能。這是關於「誰還需要培訓什麼」的主要信息來源。當然，也可能有時會被公司指定,為了實施新的質量或生產系統而進行全員培訓。HR的職責是負責收集所有的培訓需求, 有時可能會被部門經理要求給些建議, 指出目前有什麼類型的培訓是最適合部門經理的下屬員工。 第三步、制訂課程需求單。 根據培訓需求，列出一個單子, 上面列明用來匹配培訓需求的所有種類的培訓課程。這可能是一個很長的清單，包含了針對少數員工的個性化的培訓需求(甚至是一個單獨的個人)，當然也包含了許多人都想參加的共性化的培訓需求。 第四步、修訂符合預算的清單。 經常會遇到的情況是總培訓需求量將超出培訓預算。在這種情況下,我們需要進行先後排序,並決定哪些課程將會運行和哪些課程不會。最好辦法是通過咨詢部門經理，給他們一個機會說哪些培訓是最重要的。培訓專家何守中認為基本的考慮是使培訓投入為公司達到最佳績效產出。哪些課程可能對參訓員工績效產生最積極的影響,進而提升公司的總體績。如果某些有需求的培訓無法安排, 提出改需求的員工應該得到回應。HR應考慮是否有任何其他方式來滿足需求, 例如通過崗位傳幫帶或者輪崗去完成知識傳遞。 第五步、確定培訓的供應方。 當我們有了最終版的課程清單，接下來我們需要決定如何去尋找這些培訓的供應方。首先是決定使用內部講師還是聘請外部講師的。內部講師的好處是成本較低, 而且有時比外部講師優秀(因為內部講師更了解組織現狀和流程)。然而，有時內部無法找到講授某個課程的專家, 這時就必須尋找外部講師。另外, 對於許多類型的管理培訓(尤其是高管培訓)外部講師比內部講師往往有更多的可信度, 這就是我們通常說的「外來的和尚好念經」。這樣說並不一定公平, 但確實存在這種現象。 第六步、制訂和分發開課時間表。 人力資源部應該制訂一份包含所有計劃運營培訓的開課時間表, 列明開課的時間和地點。一種通常的做法是製作一本包含的相關信息的小冊子, 例如課程描述。這本小冊子將被分發給所有的部門作為一份參考文件(在某些組織將拷貝給所有員工)。 第七步、為那些培訓安排後勤保障。 培訓的後勤保障需要確保：我們有地方運營該課程(不管在內部或外部)、學員住宿(如果需要的話)和所有的設備和設施, 如活動掛圖、記號筆、投影機等。我們還要確保教材的復印件可供給每個參訓者。這聽起來很平常, 但常常出錯的往往就是這些方面。最好的做法是假定會出差錯，二次確認我們的後勤安排, 特別是如果我們使用酒店或其他一些外部的地點進行培訓時。 第八步、安排課程對應的參訓人員。 即使這看起來像一個簡單的任務，安排課程對應的參訓人員有時可能會有困難。基本上我們要告知的參訓人員預訂的培訓地點，送他們參加培訓，告訴他們去哪兒, 什麼時候到, 也許還要建議他們帶計算器或在培訓前完成一份問卷。公司通常提前兩或三個月通知培訓報名，以便參訓人可以安排好他們的時間表,在培訓日時有時間參加。很常見的情況是,一些參訓者在最後一刻取消報名(通常是由於工作的壓力), 所以要有備選學員可以候補空餘的培訓名額。 第九步、分析課後評估，並據此採取行動。

③ 標准員是什麼執行標准

標准員--standardization supervisor：在建築與市政工程施工現場，從事工程建設標准實施組織、監督、效果評價等工作的專業人員。
工作職責

項次

分類

主要工作職責

1

標准實施計劃

（1）參與企業標准體系表的編制。
（2）負責確定工程項目應執行的工程建設標准，編列標准強制性條文，並配置標准有效版本。
（3）參與制定質量安全技術標准落實措施及管理制度。

2

施工前期標准實施

（4）負責組織工程建設標準的宣貫和培訓。
（5）參與施工圖會審，確認執行標準的有效性。
（6）參與編制施工組織設計、專項施工方案、施工質量計劃、職業健康安全與環境計劃，確認執行標準的有效性。

3

施工過程標准實施

（7）負責建設標准實施交底。
（8）負責跟蹤、驗證施工過程標准執行情況，糾正執行標准中的偏差，重大問題提交企業標准化委員會。
（9）參與工程質量、安全事故調查，分析標准執行中的問題。

4

標准實施評價

（10）負責匯總標准執行確認資料、記錄工程項目執行標準的情況，並進行評價。
（11）負責收集對工程建設標準的意見、建議，並提交企業標准化委員會。

5

標准信息管理

（12）負責工程建設標准實施的信息管理。

專業技能

項次

分類

專業技能

1

標准實施計劃

（1）能夠組織確定工程項目應執行的工程建設標准及強制性條文。
（2）能夠參與制定工程建設標准貫徹落實的計劃方案。

2

施工前期標准實施

（3）能夠組織施工現場工程建設標準的宣貫和培訓。
（4）能夠識讀施工圖。

3

施工過程標准實施

（5）能夠對不符合工程建設標準的施工作業提出改進措施。
（6）能夠處理施工作業過程中工程建設標准實施的信息。
（7）能夠根據質量、安全事故原因，參與分析標准執行中的問題。

4

標准實施評價

（8）能夠記錄和分析工程建設標准實施情況。
（9）能夠對工程建設標准實施情況進行評價。
（10）能夠收集、整理、分析對工程建設標準的意見，並提出建議。

5

標准信息管理

（11）能夠使用工程建設標准實施信息系統。

專業知識

項
次

分類

專業知識

1

通用
知識

（1）熟悉國家工程建設相關法律法規。
（2）熟悉工程材料、建築設備的基本知識。
（3）掌握施工圖繪制、識讀的基本知識。
（4）熟悉工程施工工藝和方法。
（5）了解工程項目管理的基本知識。

2

基礎
知識

（6）掌握建築結構、建築構造、建築設備的基本知識。
（7）熟悉工程質量控制、檢測分析的基本知識。
（8）熟悉工程建設標准體系的基本內容和國家、行業工程建設標准體系。
（9）了解施工方案、質量目標和質量保證措施編制及實施基本知識。

3

崗位知識

（10）掌握與本崗位相關的標准和管理規定。
（11）了解企業標准體系表的編制方法。
（12）熟悉工程建設標准化監督檢查的基本知識。
（13）掌握標准實施執行情況記錄及分析評價的方法。

④ 民工培訓年度計劃

2012年民工培訓年度工作計劃
為貫徹落實黨的十七大精神和「三個代表」重要思想，提高本公司民工的勞動技能和安全意識，根據無錫市下發的文件精神，按照市委、市政府和相關部門的要求，特製定2012年農民工培訓工作計劃。
一、基本原則
（一）基本原則
開展農民工培訓，堅持按需培訓的原則，增強培訓的針對性；堅持理論教學與實踐操作相結合的原則，提高培訓質量和效果，擴大培訓覆蓋面，全面提高參訓者的綜合素質；堅持培訓與配套服務，增強培訓的實效性，堅持利用各種教育培訓資源和調動各方面積極性，實行資源共享，充分發揮現職業教育培訓資源的作用。
二、目標任務與目的
（一）任務
通過開展農民工培訓，使參訓人員增強紀律觀念和公民道德意識，適應城市生活，懂得安全常識，掌握一技之長，樹立新的就業觀念和艱苦創業精神、誠實守信、愛崗敬業，力求進步和發展。
（二）目標
六杜絕：杜絕重傷及死亡事故、杜絕但他傷害事故、
杜絕高處墜落事故、 杜絕物體打擊事故、
杜絕機械傷害事故、 杜絕觸電事故；
三消滅：消滅違章指揮、消滅違章操作、消滅「慣性事故」；
兩控制：控制年負傷率、控制年安全事故率2‰以下；
一創建：創建安全文明工地；
再提高：提高全員職工綜合技能水平；
三、培訓實施
（一）培訓對象
民工教育培訓組織由項目部施工管理員、安全員匯同作業班組長召集全體作業班組人員參加。
四、培訓教育主要內容
1、進行《江蘇省地基基礎工程施工工藝標准》培訓。
2、進行《江蘇省鋼筋砼工程施工工藝標准》培訓。
3、進行《江蘇省砌體工程施工工藝標准》培訓。
4、進行《江蘇省屋面工程施工工藝標准》培訓。
5、進行《江蘇省樓地面工程施工工藝標准》培訓。
6、進行《江蘇省裝飾裝修工程施工工藝標准》培訓。
7、進行《江蘇省給排水工程施工工藝標准》培訓。
8、進行《江蘇省電氣工程施工工藝標准》培訓。
9、進行《江蘇省採暖工程施工工藝標准》培訓。
10、進行《江蘇省消防工程施工工藝標准》培訓。

五、組織與實施
1、由項目部負責人任組長，由現場生產負責人定時間，定地點，定人員，登記記錄工作由郭俊華負責，安全工作由朱雲清負責，質量工作由陸國賢負責。每次學習培訓內容根據各工種的特點而定，上報監理建設、質檢、工程等監督部門。
2、由項目部負責人實施施工現場農民工的培訓執行情況，要求農民認真學習、全員學習。由監理單位和建設單位現場負責人、監督項目負責人的執行情況，做到人人學習、個個培訓，做一個合格的施工人員。
七、培訓人員計劃
基礎土方工程： 10人
基礎鋼筋 13人
基礎模板 15人
基礎砼 10人
地下室防水 3人
主體工程 80人
樓地面工程 10人
安裝工程 18人
架子工 8人次
特殊工種 10人次
八、 培訓物資及技術資料
1、 培訓場地 施工現場
2、 講桌 2張
3、 黑板 1張
4、 粉筆 10盒
5、 記錄本 10本
6、 筆 20支
7、 資料：（1）建築施工法律、法規、勞動法；（2）安全生產管理條例；（3）建築施工人員安全一常識；（4）江蘇省全套標准施工工藝等。
九、 為培訓創造條件，施工項目部組織實施，報送上級主管部門監督。
附：農民工培訓組織機構體系
農民工培訓組織機構體系
姓 名 擔任職務 主講內容 備 注
楊 剛 培訓老師 安全法規、法律 項目經理
朱雲清 培訓老師 安全制度、紀律 施工員
王寶興 培訓老師 質量標准、規范 項目總工
陸劉興 培訓老師 安全作業及防護 安全員
文明施工
朱雲清 培訓老師 技術要求 施工員
工完場清
黃瑞洪 培訓老師 材料合理使用 後勤主管

安全教育培訓方案
（新召入民工）
為了保證工程有序的開展工作，使農民工素質、技能、質量、安全意識進一步提高，特製定本方案。
一、 培訓目標、目的
1、 使農民工的技能、素質、質量及安全意識得到進一步提高。
2、 為本公司施工質量達到合格做好基礎工作。
3、 確保安全無重大傷亡事故、機械事故，輕傷率控制在千分之三以下。
4、 教導農民工文明施工，為創建文明工地打好基礎。
二、 組織機構及制度
1、 制定培訓管理制度，成立管理小組，由項目經理擔任組長，將其分解到人，落實責任，考核到人。
2、 工人進場前及變化工種人員必須進行培訓和三級教育，並做好培訓活動記錄，培訓時間不得少於24小時，培訓後進行考試，成績合格者，建立「三級」教育安全卡，受教育人簽安，歸檔管理以備檢查；
3、 每月進行一次安全及質量教育活動，每次活動時間為2-4小時。由工地主管領導組織質量及安全總結，並評比。名列前茅者獎勵，靠後者給予警告，並做好活動記錄。
4、 各班組每月進行一次質量及安全日活動，活動時間為1小時左右。由班組長組織學習相關的質量及安全知識。並總結上周的安全生產及質量情況，布置本周安全工作及質量控制工作。
5、 對從事特殊工種的人員（包括電工、焊工、架子工、起重工、信號工等）必須經過專門的安全技術技能培訓，考核合格後持上級主管部門頒發的上崗證後，方可進行上崗作業。
6、 培訓教育制度
a、凡新吸收或調換工種的工人，上崗前必須進行安全教育培訓。經考核合格後方能入隊作業。
b、特殊工種工人必須參加建設主管部門舉辦的培訓班，經考核
合格後方可持證上崗。要結合相應的質量及安全規范、規格要求，每月進行一次質量、安全質量考核，並建立考成成績檔案。
三、 安全方面：
1、 貫徹黨和國家關於農民工安全施工方針、政策、法令及有關規定。
2、 安全生產管理規定。
3、 機電及各種安全技術操作規程。
4、 施工生產中危險區域和安全生產工作中的經驗教訓及預防措施。
5、 塵、毒的危害及防護。
6、 執行入隊教育，現場培訓，崗位教育等三級教育制度。
7、 安全生產的重要意義及施工現場情況。
8、 現場安全生產勞動紀律。
9、 預防高空墜落，即：預留洞口、樓梯口、通道口、基坑邊、陽台過、料台、樓層邊、屋檐邊、腳手架、井子架、梯子、懸空作業等處的墜落。
10、 防止物體打擊：即：落物、、錘擊、崩塊、砸傷待打擊。
11、 防止觸電事故（包括雷擊），非專業電工操作電氣、不料解電氣規則、亂按亂拉電線、電線帶載拖機、電線老化漏電、沒有接地及接零、沒有使用絕緣及漏電保護器。
12、 防止機械傷害事故。
13、 思想上教育，樹立安全生產責任制的自覺性，使各項安全措施做到人人重視、人人自覺、嚴格遵守、互相監督；
14、 安全意識的宣傳教育：安全技術勞動保護的宣傳教育要注意及時性、嚴肅性、真實性、做到簡明醒目，既有批評也有表揚；
15、 安全技術知識教育：首先要進行一般技術知識教育培訓，施工的基本生產概念、生產技術過程、作業辦法、各種機械設備的性能、建築成品和半成品的構造性能與規格；
16、 企業的普及教育，施工現場內特別危險的設備、區域及其安全知識、有關電氣知識的基本安全知識。起重機械和施工現場內的運轉的有關知識。一般安全制度、消防制度和規則。個人防護品的正確使用，以及傷亡事故和相關法律；
17、 典型經驗和事故條例教育，抓安全生產的好壞典型進行安全生產教育，使職工從正反兩個方面對比，從中深刻認識安全生產的重要性，讓職工自己教育自己，吸取有意義的東西防止進入歧途的有效辦法；
18、 學習宣傳安全生產、文明施工的措施。（1）要求「堅持安全第一」、做到「預防為主」。（2）介紹本企業的教育、明確職工的安全責任。（3）介紹企業安全生產規章制度安全常識及注意事項，介紹所從事的工種萬一遇上或發生事故包括人身所採取的緊急措施。（4）以及報告程序和」按三不放過」原則對事故或未遂事故進行處理要求.(5)增強法制教育和遵守法律規定等。
19、 項目部教育的主要內容：（1）介紹本單位概況，包括生產的產品，工藝流程及特點，單位安全組織情況及活動危險區域應注意事項，本單位歷年來所發生的典型事故事例。現在和過去勞動情況及展望未來的打算，以前存在的主要問題及打算。（2）基本安全技術知識和放火基本知識。
20、 辦組健全教育的主要內容：（1）介紹本班組的人員組成，工作聯系方式。（2）本班組的生產特點，作業環境，設備狀況，消防設施。（3）生產過程中各種危險因素和有害因素應注意事項，容易發生事故的部位，本班組或其他班組發生與本班組類似的典型案例。事故造成的後果及採取預防措施（4）講解本工程的這技術操作規程，交接班制度緊急處理可能發生的事故苗頭措施。
四、培訓對象
來自本公司的所有農民工（包括門衛、後勤）。
五、組織與實施
1、由項目部負責人任組長，由現場生產負責人定時間，定地點，定人員，登記記錄工作由（ 張昆 ），安全工作由馬紅軍，質量、工作由賈顯會負責。每次學習培訓內容根據各工種的特點而定，上報監理建設、質檢、工程等監督部門。
2、由項目部負責人實施施工現場農民工的培訓執行情況，要求農民認真學習、全員學習。由監理單位和建設單位現場負責人、監督項目負責人的執行情況，做到人人學習、個個培訓，做一個合格的施工人員

⑤ 標准員的崗位職責是什麼

1、標准實施計劃：

（1）參與企業標准體系表的編制。

（2）負責確定工程項目應執行的工程建設標准，編列標准強制性條文，並配置標准有效版本。

（3）參與制定質量安全技術標准落實措施及管理制度。

2、施工前期標准實施：

（4）負責組織工程建設標準的宣貫和培訓。

（5）參與施工圖會審，確認執行標準的有效性。

（6）參與編制施工組織設計、專項施工方案、施工質量計劃、職業健康安全與環境計劃，確認執行標準的有效性。

3、施工過程標准實施：

（7）負責建設標准實施交底。

（8）負責跟蹤、驗證施工過程標准執行情況，糾正執行標准中的偏差，重大問題提交企業標准化委員會。

（9）參與工程質量、安全事故調查，分析標准執行中的問題。

4、標准實施評價：

（10）負責匯總標准執行確認資料、記錄工程項目執行標準的情況，並進行評價。

（11）負責收集對工程建設標準的意見、建議，並提交企業標准化委員會。

5、標准信息管理：

（12）負責工程建設標准實施的信息管理。

拓展資料：

專業技能：

1、標准實施計劃：

（1）能夠組織確定工程項目應執行的工程建設標准及強制性條文。

（2）能夠參與制定工程建設標准貫徹落實的計劃方案。

2、施工前期標准實施

（3）能夠組織施工現場工程建設標準的宣貫和培訓。

（4）能夠識讀施工圖。

3、施工過程標准實施

（5）能夠對不符合工程建設標準的施工作業提出改進措施。

（6）能夠處理施工作業過程中工程建設標准實施的信息。

（7）能夠根據質量、安全事故原因，參與分析標准執行中的問題。

4、標准實施評價

（8）能夠記錄和分析工程建設標准實施情況。

（9）能夠對工程建設標准實施情況進行評價。

（10）能夠收集、整理、分析對工程建設標準的意見，並提出建議。

5、標准信息管理

（11）能夠使用工程建設標准實施信息系統。

專業知識：

1、通用知識：

（1）熟悉國家工程建設相關法律法規。

（2）熟悉工程材料、建築設備的基本知識。

（3）掌握施工圖繪制、識讀的基本知識。

（4）熟悉工程施工工藝和方法。

（5）了解工程項目管理的基本知識。

2、基礎知識

（6）掌握建築結構、建築構造、建築設備的基本知識。

（7）熟悉工程質量控制、檢測分析的基本知識。

（8）熟悉工程建設標准體系的基本內容和國家、行業工程建設標准體系。

（9）了解施工方案、質量目標和質量保證措施編制及實施基本知識。

3、崗位知識：

（10）掌握與本崗位相關的標准和管理規定。

（11）了解企業標准體系表的編制方法。

（12）熟悉工程建設標准化監督檢查的基本知識。

（13）掌握標准實施執行情況記錄及分析評價的方法。

資料參考：網路，標准員

⑥ 建設工程標准員是什麼

建設工程標准員是在建築與市政工程施工現場，從事工程建設標准實施組織、監督、效果評價等工作的專業人員。

（1）參與企業標准體系表的編制。

（2）負責確定工程項目應執行的工程建設標准，編列標准強制性條文，並配置標准有效版本。

（3）參與制定質量安全技術標准落實措施及管理制度。

（4）負責組織工程建設標準的宣貫和培訓。

（5）參與施工圖會審，確認執行標準的有效性。

（6）參與編制施工組織設計、專項施工方案、施工質量計劃、職業健康安全與環境計劃，確認執行標準的有效性。

(6)基礎工程標准宣貫培訓計劃表擴展閱讀

需要掌握的專業知識有：

（1）熟悉國家工程建設相關法律法規。

（2）熟悉工程材料、建築設備的基本知識。

（3）掌握施工圖繪制、識讀的基本知識。

（4）熟悉工程施工工藝和方法。

（5）了解工程項目管理的基本知識。

（6）掌握建築結構、建築構造、建築設備的基本知識。

（7）熟悉工程質里控制、檢則分析的基本知識。

（8）熟悉工程建設標准體系的基本內容和國家、行業工程建設標准體系。

（9）了解施工方案、質量目標和質量保證措施編制及實施基本知識。

（10）掌握與本崗位相關的標准和管理規定。

（11）了解企業標准體系表的編制方法。

（12）熟悉工程建設標准化監督檢查的基本知識。

（13）掌握標准實施執行情況記錄及分析評價的方法。

⑦ 工地施工八大員

施工員、質量員、安全員、標准員、材料員、機械員、勞務員、資料員。
建築施工企業關鍵技術崗位八大員： 施工員、質量員、安全員、標准員、材料員、機械員、勞務員、資料員。在JGJ/T 250-2011新標准重新定義施工現場專業人員的職業標准，2011年7月13日發布，2012年1月1日實施。
一、各崗位職責：
1、施工員
在建築與市政工程施工現場，從事施工組織策劃、施工技術與管理，以及施工進度、成本、質量和安全控制等工作的專業人員。
（1）參與施工組織管理策劃。
（2）參與制定管理制度。
（3）參與圖紙會審、技術核定。
（4）負責施工作業班組的技術交底。
（5）負責組織測量放線、參與技術復核。
（6）參與制定並調整施工進度計劃、施工資源需求計劃，編制施工作業計劃。
（7）參與做好施工現場組織協調工作，合理調配生產資源；落實施工作業計劃。
（8）參與現場經濟技術簽證、成本控制及成本核算。
（9）負責施工平面布置的動態管理。
（10）參與質量、環境與職業健康安全的預控。
（11）負責施工作業的質量、環境與職業健康安全過程式控制制，參與隱蔽、分項、分部和單位工程的質量驗收。
（12）參與質量、環境與職業健康安全問題的調查，提出整改措施並監督落實。
（13）負責編寫施工日誌、施工記錄等相關施工資料。
（14）負責匯總、整理和移交施工資料。
2、質量員
在建築與市政工程施工現場，從事施工質量策劃、過程式控制制、檢查、監督、驗收等工作的專業人員。

（1）參與進行施工質量策劃。
（2）參與制定質量管理制度。
（3）參與材料、設備的采購。
（4）負責核查進場材料、設備的質量保證資料，監督進場材料的抽樣復驗。
（5）負責監督、跟蹤施工試驗，負責計量器具的符合性審查。
（6）參與施工圖會審和施工方案審查。
（7）參與制定工序質量控制措施。
（8）負責工序質量檢查和關鍵工序、特殊工序的旁站檢查，參與交接檢驗、隱蔽驗收、技術復核。
（9）負責檢驗批和分項工程的質量驗收、評定，參與分部工程和單位工程的質量驗收、評定。
（10）參與制定質量通病預防和糾正措施。
（11）負責監督質量缺陷的處理。
（12）參與質量事故的調查、分析和處理。
（13）負責質量檢查的記錄，編制質量資料。
（14）負責匯總、整理、移交質量資料。
3、安全員
在建築與市政工程施工現場，從事施工安全策劃、檢查、監督等工作的專業人員。

（1）參與制定施工項目安全生產管理計劃。
（2）參與建立安全生產責任制度。
（3）參與制定施工現場安全事故應急救援預案。
（4）參與開工前安全條件檢查。
（5）參與施工機械、臨時用電、消防設施等的安全檢查。
（6）負責防護用品和勞保用品的符合性審查。
（7）負責作業人員的安全教育培訓和特種作業人員資格審查。
（8）參與編制危險性較大的分部、分項工程專項施工方案。
（9）參與施工安全技術交底。
（10）負責施工作業安全及消防安全的檢查和危險源的識別，對違章作業和安全隱患進行處置。
（11）參與施工現場環境監督管理。
（12）參與組織安全事故應急救援演練，參與組織安全事故救援。
（13）參與安全事故的調查、分析。
（14）負責安全生產的記錄、安全資料的編制。
（15）負責匯總、整理、移交安全資料。
4、標准員
在建築與市政工程施工現場，從事工程建設標准實施組織、監督、效果評價等工作的專業人員。

（1）參與企業標准體系表的編制。
（2）負責確定工程項目應執行的工程建設標准，編列標准強制性條文，並配置標准有效版本。
（3）參與制定質量安全技術標准落實措施及管理制度。
（4）負責組織工程建設標準的宣貫和培訓。
（5）參與施工圖會審，確認執行標準的有效性。
（6）參與編制施工組織設計、專項施工方案、施工質量計劃、職業健康安全與環境計劃，確認執行標準的有效性。
（7）負責建設標准實施交底。
（8）負責跟蹤、驗證施工過程標准執行情況，糾正執行標准中的偏差，重大問題提交企業標准化委員會。
（9）參與工程質量、安全事故調查，分析標准執行中的問題。
（10）負責匯總標准執行確認資料、記錄工程項目執行標準的情況，並進行評價。
（11）負責收集對工程建設標準的意見、建議，並提交企業標准化委員會。
（12）負責工程建設標准實施的信息管理。
5、材料員
在建築與市政工程施工現場，從事施工材料的計劃、采購、檢查、統計、核算等工作的專業人員。

（1）參與編制材料、設備配置計劃。
（2）參與建立材料、設備管理制度。
（3）負責收集材料、設備的價格信息，參與供應單位的評價、選擇。
（4）負責材料、設備的選購，參與采購合同的管理。
（5）負責進場材料、設備的驗收和抽樣復檢。
（6）負責材料、設備進場後的接收、發放、儲存管理。
（7）負責監督、檢查材料、設備的合理使用。
（8）參與回收和處置剩餘及不合格材料、設備。
（9）負責建立材料、設備管理台帳。
（10）負責材料、設備的盤點、統計。
（11）參與材料、設備的成本核算。
（12）負責材料、設備資料的編制。
（13）負責匯總、整理、移交材料和設備資料。
6、機械員
在建築與市政工程施工現場，從事施工機械的計劃、安全使用監督檢查、成本統計及核算等工作的專業人員。

（1）參與制定施工機械設備使用計劃，負責制定維護保養計劃。
（2）參與制定施工機械設備管理制度。
（3）參與施工總平面布置及機械設備的采購或租賃。
（4）參與審查特種設備安裝、拆卸單位資質和安全事故應急救援預案、專項施工方案。
（5）參與特種設備安裝、拆卸的安全管理和監督檢查。
（6）參與施工機械設備的檢查驗收和安全技術交底，負責特種設備使用備案、登記。
（7）參與組織施工機械設備操作人員的教育培訓和資格證書查驗，建立機械特種作業人員檔案。
（8）負責監督檢查施工機械設備的使用和維護保養，檢查特種設備安全使用狀況。
（9）負責落實施工機械設備安全防護和環境保護措施。
（10）參與施工機械設備事故調查、分析和處理。
（11）參與施工機械設備定額的編制，負責機械設備台帳的建立。
（12）負責施工機械設備常規維護保養支出的統計、核算、報批。
（13）參與施工機械設備租賃結算。
（14）負責編制施工機械設備安全、技術管理資料。
（15）負責匯總、整理、移交機械設備資料。
7、勞務員
在建築與市政工程施工現場，從事勞務管理計劃、勞務人員資格審查與培訓，勞動合同與工資管理、勞務糾紛處理等工作的專業人員。

(1) 參與制定勞務管理計劃。
(2) 參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度。
(3) 負責驗證勞務分包隊伍資質，辦理登記備案；參與勞務分包合同簽訂，對勞務隊伍現場施工管理情況進行考核評價。
(4) 負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。
(5) 參與組織勞務人員培訓。
(6) 參與或監督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。
(7) 負責或監督勞務人員進出場及用工管理。
(8) 負責勞務結算資料的收集整理，參與勞務費的結算。
(9) 參與或監督勞務人員工資支付、負責勞務人員工資公示及台帳的建立。
(10) 參與編制、實施勞務糾紛應急預案。
(11) 參與調解、處理勞務糾紛和工傷事故的善後工作。
(12) 負責編制勞務隊伍和勞務人員管理資料。
(13) 負責匯總、整理、移交勞務管理資料。
8、資料員
在建築與市政工程施工現場，從事施工信息資料的收集、整理、保管、歸檔、移交等工作的專業人員。

（1）參與制定施工資料管理計劃。
（2）參與建立施工資料管理規章制度。
（3）負責建立施工資料台帳，進行施工資料交底。
（4）負責施工資料的收集、審查及整理。
（5）負責施工資料的往來傳遞、追溯及借閱管理。
（6）負責提供管理數據、信息資料。
（8）負責施工資料的立卷、歸檔。
（9）負責施工資料的封存和安全保密工作。
（10）負責施工資料的驗收與移交。
（11）參與建立施工資料管理系統。
（12）負責施工資料管理系統的運用、服務和管理。
二、專業技能
1、施工員

（1）能夠參與編制施工組織設計和專項施工方案。

（2）能夠識讀施工圖和其他工程設計、施工等文件。
（3）能夠編寫技術交底文件，並實施技術交底。
（4）能夠正確使用測量儀器，進行施工測量。
（5）能夠正確劃分施工區段，合理確定施工順序。
（6）能夠進行資源平衡計算，參與編制施工進度計劃及資源需求計劃，控制調整計劃。
（7）能夠進行工程量計算及初步的工程計價。
（8）能夠確定施工質量控制點，參與編制質量控制文件、實施質量交底。
（9）能夠確定施工安全防範重點，參與編制職業健康安全與環境技術文件、實施安全和環境交底。
（10）能夠識別、分析、處理施工質量缺陷和危險源。
（11）能夠參與施工質量、職業健康安全與環境問題的調查分析。
（12）能夠記錄施工情況，編制相關工程技術資料。
（13）能夠利用專業軟體對工程信息資料進行處理。
2、質量員
（1）能夠參與編制施工項目質量計劃。

（2）能夠評價材料、設備質量。
（3）能夠判斷施工試驗結果。
（4）能夠識讀施工圖。
（5）能夠確定施工質量控制點。
（6）能夠參與編寫質量控制措施等質量控制文件，並實施質量交底。
（7）能夠進行工程質量檢查、驗收、評定。
（8）能夠識別質量缺陷，並進行分析和處理。
（9）能夠參與調查、分析質量事故，提出處理意見。
（10）能夠編制、收集、整理質量資料。
3、安全員
（1）能夠參與編制項目安全生產管理計劃。

（2）能夠參與編制安全事故應急救援預案。
（3）能夠參與對施工機械、臨時用電、消防設施進行安全檢查，對防護用品與勞保用品進行符合性判斷。
（4）能夠組織實施項目作業人員的安全教育培訓。
（5）能夠參與編制安全專項施工方案。
（6）能夠參與編制安全技術交底文件，並實施安全技術交底。
（7）能夠識別施工現場危險源，並對安全隱患和違章作業進行處置。
（8）能夠參與項目文明工地、綠色施工管理。
（9）能夠參與安全事故的救援處理、調查分析。
（10）能夠編制、收集、整理施工安全資料。
4、標准員
（1）能夠組織確定工程項目應執行的工程建設標准及強制性條文。

（2）能夠參與制定工程建設標准貫徹落實的計劃方案。
（3）能夠組織施工現場工程建設標準的宣貫和培訓。
（4）能夠識讀施工圖。
（5）能夠對不符合工程建設標準的施工作業提出改進措施。
（6）能夠處理施工作業過程中工程建設標准實施的信息。
（7）能夠根據質量、安全事故原因，參與分析標准執行中的問題。
（8）能夠記錄和分析工程建設標准實施情況。
（9）能夠對工程建設標准實施情況進行評價。
（10）能夠收集、整理、分析對工程建設標準的意見，並提出建議。
（11）能夠使用工程建設標准實施信息系統。
5、材料員
（1）能夠參與編制材料、設備配置管理計劃。

（2）能夠分析建築材料市場信息，並進行材料、設備的計劃與采購。
（3）能夠對進場材料、設備進行符合性判斷。
（4）能夠組織保管、發放施工材料、設備。
（5）能夠對危險物品進行安全管理。
（6）能夠參與對施工余料、廢棄物進行處置或再利用。
（7）能夠建立材料、設備的統計台帳。
（8）能夠參與材料、設備的成本核算。
（9）能夠編制、收集、整理施工材料、設備資料。
6、機械員
（1）能夠參與編制施工機械設備管理計劃。

（2）能夠參與施工機械設備的選型和配置。
（3）能夠參與核查特種設備安裝、拆卸專項施工方案。
（4）能夠參與組織進行特種設備安全技術交底。
（5）能夠參與組織施工機械設備操作人員的安全教育培訓。
（6）能夠對特種設備安全運行狀況進行評價。
（7）能夠識別、處理施工機械設備的安全隱患。
（8）能夠建立施工機械設備的統計台帳。
（9）能夠進行施工機械設備成本核算。
（10）能夠編制、收集、整理施工機械設備資料。
7、勞務員
(1) 能夠參與編制勞務需求及培訓計劃。

(2) 能夠驗證勞務隊伍資質。
(3) 能夠審驗勞務人員身份、職業資格。
(4) 能夠對勞務分包合同進行評審，對勞務隊伍進行綜合評價。
(5) 能夠對勞動合同進行規范性審查。
(6) 能夠核實勞務分包款、勞務人員工資。
(7) 能夠建立勞務人員個人工資台帳。
(8) 能夠參與編制勞務人員工資糾紛應急預案，並組織實施。
(9) 能夠參與調解、處理勞資糾紛和工傷事故的善後工作。
(10) 能夠編制、收集、整理勞務管理資料。
8、資料員
（1）能夠參與編制施工資料管理計劃。

（2）能夠建立施工資料台帳。
（3）能夠進行施工資料交底。
（4）能夠收集、審查、整理施工資料。
（5）能夠檢索、處理、存儲、傳遞、追溯、應用施工資料。
（6）能夠安全保管施工資料。
（7）能夠對施工資料立卷、歸檔、驗收、移交。
（8）能夠參與建立施工資料計算機輔助管理平台。
（9）能夠應用專業軟體進行施工資料的處理。

⑧ 員工安全培訓教育表

安全培訓計劃及考核
一、安全培訓計劃
為貫徹公司的「質量、職業安全健康」方針，實現「質量、職業安全健康」目標，就必須不斷提高全體員工的質量、健康安全意識和專業技術素質。只有這樣才能使企業在激烈的市場競爭中生存，發展。企業員工培訓工作重點是：對在施工過程中與質量、職業安全健康有影響的員工進行的培訓，新規程及規范培訓、繼續教育培訓、特種作業培訓、特殊工程培訓等，培訓計劃表見附件1.
二、培訓任務
1、相關員工培訓
公司計劃對所有新進入施工現場的員工進行職業安全健康培訓；對原有部分員工進行整合型管理體系的補充培訓。
2、新規程、規范培訓
為進一步貫徹執行建築工程質量新的規程、規范及各項管理規定，以便使各工程的施工按新規程、規范及各項管理規定進行。擬定對在崗的部分專業技術人員進行以新規程、規范為內容的培訓。
3、繼續教育培訓
根據企業發展的需要，對專業技術人員進行知識更新培訓。
4、新員工的安全教育培訓
對於新進員工，為了使他們對企業有一個全面的了解，能夠盡快達到上崗要求，擬定對新員工進行以企業規章制度、安全知識為內容的教育培訓。
5、特種作業人員培訓
根據市勞動局下發文件中「在特殊崗位作業人員必須持證上崗，並定期進行復檢」的要求。組織在特種作業崗位工作已到復檢期的員工到市勞動局指定的培訓點進行復檢培訓。復檢培訓時間根據市勞動局培訓點開課時間而定。
三、安全教育內容
1、安全技能教育
(1)本崗位使用的設備、安全防護裝置的構造、性能、作用、實際操作技能。
(2)處理意外事故能力和緊急自救、互救技能。
(3)使用勞動防護用品、用具的技能。
2、安全知識教育
(1)本企業一般生產技術知識.
(2)一般安全技術知識.
(3)專業安全技術知識。
3、安全法規教育
(1)國家安全生產法律.
(2)行業安全生產法規.
(3)企業安全生產規章.
4、安全思想教育
(1)思想教育
(2)紀律教育
四、安全教育的方法：
1、新職工三級安全教育
新職工（包括臨時工、學徒工、實習生、代培人員和外施隊人員）都必須進行企業（公司）、工地（項目工程現場）和班組的三級安全生產教育。經考試合格後，才准許進入生產崗位。
2、特殊工種教育
《特種作業人員安全技術考核管理規則》規定：電工作業等特種作業。這些工種必須進行專門培訓，考試合格後，持證上崗。
3、經常性安全教育
經常性安全教育採用多種多樣形式進行。如：安全日、安全周、安全月、百日無事故活動、安全生產學習班、看錄像、圖片展等形式，力求生動活潑。
4、轉崗及復工安全教育
5、職業健康教育
6、工人應知應會考核
五、安全教育的實施
1、施工現場的安全教育（三級安全教育、經常性安全教育、換崗及復工安全教育、應知應會教育、職業健康教育）由項目生產副經理、安全員、勞資部門共同負責組織實施。
2、外施隊工人的安全教育培訓使用公司統一教材（教育光碟、試卷）。
3、項目經理、技術負責人、安全員、外施隊長、的安全培訓，由公司安全監管部負責組織。
4、未經安全教育或考試不合格的職工，任何單位不得安排從事本崗位工作。
5、教育培訓時間：
a、三級安全教育時間不少於24學時。
b、特殊工種教育時間，根據國家有關規定採用脫產或半脫產的方式進行。
c、經常性安全教育時間，根據施工現場的實際情況，採用多種形式進行。如：黑板報、安全技術交底、安全會議、安全月、節假日特殊時期。
d、轉崗及復工安全教育時間不少於4學時。
e、專業性安全教育：分公司級領導的培訓時間每年不少於8學時。
f、職業健康教育時間不少於8學時。
六、實施措施
1、充分發揮各業務系統主管部室及項目部的作用：員工培訓工作是一項綜合性的工作，它涉及到各業務系統、各項目部。充分發揮各業務系統主管部室及項目部的作用就可以保證員工培訓工作按計劃實施，可以對員工培訓工作進行綜合管理，可以使員工培訓工作更緊密與公司生產實際需要相結合。
2、建立培訓、考核與使用、待遇相結合的制度：凡上級行政機關要求持證上崗的崗位，未經培訓、取證不準上崗；對企業提供培訓機會未按要求接受培訓的員工按公司有關培訓管理規定進行處罰。逐步形成人才考核、培養、使用相結合的管理模式。
3、不斷完善和修訂員工培訓管理規定，加強對員工培訓工作進行監控，保證各項培訓工作按《員工培訓工作程序》中的規定進行。
七、幾點要求
1、各職能部門、項目部的主管領導要重視員工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理。並根據公司的員工培訓計劃制定出實施計劃，對所在單位的員工培訓工作開展情況進行監控。
2、各單位在開工之前應填寫《開工報告》，報公司辦公室備案後組織實施。培訓結束後要填寫《員工內培記錄》，並連同資料 (培訓計劃、開班報告、員工內培記錄、試卷等)一起送綜合部存檔。
3、外送員工參加培訓，應填寫《員工外送培訓審批表》，經所在單位主管領導簽屬意見(註明本人實際工作崗位，符合何各種培訓規定，培訓時間如何安排，學習費用是公費、自費) 後，報公司辦公室審批後組織實施。對已經參加培訓或培訓結束後再辦理審批手續的員工按不符合培訓管理規定對待。培訓結束後，由所屬單位辦公室持畢結業證書、評價材料等到辦公室備案。
本企業管理人員和作業人員考核情況匯總表（附表2）

附表2
管理人員和作業人員考核情況表
考核對象 姓名 姓別 考核情況 備注
管理人員 合格
合格
合格
合格
作業人員 合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格

附表1
培 訓 計 劃 表
參加培訓人數 培訓形式 培訓時間 培訓地點 授課教師
（組織單位） 考試/考核時間 負責人
「二整合」貫標培訓 內培 公司會議室
整合體系文件理解與應用，方針、目標宣貫 內培 公司會議室
安全法律法規
及意識 內培 公司會議室
應急預案培訓 內培 公司會議室
安全技能培訓 內審 公司會議室
安全思想教育培訓 內培 公司會議室
三級安全教育 內培 公司會議室
特殊作業人員培訓 內培 公司會議室

⑨ 請問標准員崗位職責是什麼

標准員崗位職責：

1、根據公司整體質量狀況組織質量控制方案，監控產品全程質量；

2、制定產品質量檢驗標准、產品信息反饋、統計流程，做好數據統計、記錄真實且有效完整；

6、總結產品質量問題並推動相關部門及時解決；

7、負責管理檢測儀器，搞好檢測儀器的校驗和管理；

8、負責質量管理系統的維護，確保其持續有效，不斷改進；

9、管理本部門人員的日常培訓、考核。