軟體培訓機構簡歷包裝

Ⅰ 你如何看待一些培訓班出身包裝簡歷的行為

一些培訓班出身包裝簡歷這種行為本身是沒什麼的，為了就業率和就業質量都會包裝簡歷，但是我想說，包裝簡歷還是適度的好，不然會很尷尬。

1、自己的簡歷是作為進入一家公司，體現自身價值的敲門磚，我為了能夠讓自己更容易更便捷，更迅速的入職一家公司，去體現自己的未來價值，我去包裝自身的簡歷無可厚非。

2、我們一個求職場人能夠在市場中或者在工作中去創造價值，無非就是三個能力組成到—知識技能及經驗。而在培訓班我們能夠學到所有的系統的知識以及相當一部分的技能，包括一點點的經驗。我個人認為只要不是太過分的包裝，應該問題不大。

3、我們作為求職者在求職中，要搞清楚一個問題：就是我們是因為努力的爭取到了一個機會，在這個機會中自己努力之後而勝任他。而不是自己已經能夠勝任這個機會了，再去努力的爭取他。千萬千萬不要本末倒置。

名詞解釋：

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點為最佳標准。

一般找工作都是在通過網路來找，因此一份良好的個人簡歷對於獲得面試機會至關重要。

Ⅱ 剛剛培訓出來的Java學員如何去找工作啊，簡歷是否真的需要進行包裝，好心虛哦

其實不用心虛，Java相對來說還是比較好找工作的，當然，如果學的不錯，根本不需要版包裝簡歷，如果權自己感覺學的不太好，可以在項目那裡做個簡單的闡述，用人單位是比較看重項目經驗的，就算是培訓機構裡面的項目也是可以的！
一定要自信，自信才會讓自己勝任你想要的這份工作，剛畢業的學員嘛，不需要有多厲害，只要在工作中努力，認真工作就可以了，從培訓機構出來，企業還是很願意培養的，畢竟不是剛出來啥也不懂的小白！

Ⅲ IT培訓機構出來的有多少不走簡歷包裝的同樣一起出來的，人家都6/7/8k，自己卻4k，能力也不比

大家還是不要去培訓了，因為在沒有統招大學學歷的情況下，上海這邊是非常討厭的，即使你技術牛，首先公司都不會給你一個機會，其次，面試同夥學歷是假的，也是不行的，所以大家還是要真誠的面試。一步步走起。 來自職Q用戶：陳先生
其實沒必要，有沒有經驗一上手立刻就可以看出來，老闆都是人精，除非公司特別缺人 來自職Q用戶：劉先生

Ⅳ 培訓機構出來，包裝的簡歷，怎麼辦

您好：
培訓機構出來的，通常都是有針對性的學習某些技能。
在某些行業里，會比全回日制學校畢業的答應屆畢業生更有優勢。
您需要有一點工作經驗，通常第一份工作是最難找的。
至於包裝簡歷，沒什麼必要。
能不能勝任工作看能力，而不是簡歷。。

Ⅳ 軟體測試剛培訓出來，就業老師讓我偽造工作經驗，男，28歲，我該怎麼辦

Dotest軟體測試學堂-董浩編輯回答
首先明確的包裝簡歷不等於欺騙，只是把你的最好一面展示出來，給別人一個好的映像；（就相當於相親，哈哈）
無論如何包裝簡歷，注意簡歷上的東西一定要會、一定要會、一定要會（面試官一般會針對簡歷上的問題進行提問，萬一不會，多尷尬呢）
包裝簡歷從以下幾點出發：
1）整個排版格式：格式一定要適當、合適；不能太花哨、字體不統一、未對齊；你畢竟是面試軟體測試崗位屬於IT，不能太有創意。建議中規中矩就行。
2）照片：簡歷上最好不要有本人的生活照、自拍照；剛剛還和學員討論這個問題；特別是應屆生很容易犯這個錯誤。
如果你太漂亮：面試官篩選簡歷過程中可能會嫉妒你，直接pass
如果你太丑：面試官可能也會直接pass（長得適當行不行呀？就想問何必放照片？）
所以最好還是當面溝通，不要把自己的第一映像定格在照片上。
3）電話、郵箱：一定要寫對，要不找不到你怎麼辦？
4）求職意向：一定要寫清楚，求職崗位、期望就職地，期望薪資（可寫、也可以寫成面議）
5）技能：技能分熟練、掌握、了解三個程度。這些你自己把控，自己的技能自己最清楚。
6）項目信息：特別重要；一般我們篩選簡歷都會看是否與我們公司合適，所以在這里可以找幾個萬能項目；app、web最好都要有，也最好在簡歷上有個金融類的項目（屬於萬能了）。雖然我們工作很多年的人都認為無論哪個項目其實用的技術、邏輯思維都是差不多的，但是行業術語不一樣，比如我說一個AGC_AVC你知道是什麼嗎？（電力行業術語）。
作為企業的人員，不希望招你進來後，再次培訓你行業知識、技能知識。所以企業的人更願意要個和公司項目接近的人員過來，省的培訓了。
ps：找工作的不止你一個，還有很多人，你不合適，會有人合適的【所以這里也是為什麼好多公司不想要沒有工作經驗的人】
6）項目職責介紹：這一塊我們有豐富經驗的面試官和HR一眼就能看出來你是否培訓出來或者是否是自己瞎編的。因為這一塊主要寫的內容就是工作中日常工作。首先我們知道日常工作應該是什麼，大部分公司也就那樣，除非你很高、很牛（很牛的話也不用包裝簡歷了）；所以，有些東西是沒有在日常工作中包含的。注意下，不要寫的太過分。
7）畢業院校：請寫清楚即可，這塊是不能造假的，一般企業都會在學信網上做對比，查學歷的。造假也沒用。
綜上所述：包裝簡歷只能在排版、項目信息、專業技能上動手。其他地方就是唯一的了。而這些怎麼包裝？怎麼修改？每個人的具體情況是不一樣的，我就算給你寫了技能什麼的，你不會？也不建議你加到簡歷上了。
希望對你有所幫助，謝謝！
或者加我入群，也有免費的課、資料、工具
你所說的也是很多培訓機構犯得一個錯誤，就是入職後沒有一對一的指導、講課沒有貼近實際的工作經驗，進入公司後操作一臉懵。有的學生試用期可能都過不了

Ⅵ 培訓機構出來的程序員包裝兩年工作經驗能適應工作嗎

培訓機構出來的程序員包裝兩年工作經驗不能適應工作。

首先，從性質上講，包裝工作經驗這種行為是違規的，說嚴重點兒是造假。這種行為如果被證實後，是會影響個人信用和工作的。其次如果是包裝的工作經驗，公司如果依照這份經驗來安排相應的工作，必定會因為沒有真真的實際操作而出處掣肘，所以遲早也會露餡。所以一般都不能適應，也不建議。

一份簡歷的具體構成：

第一部分：為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分：為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分：為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。

第四部分：為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。

為體現不同人群的特點，四部分的排序及組合會根據實際情況略有出入。

Ⅶ 安卓培訓機構出來的程序員該不該太過於包裝（作假）簡歷

簡歷作假很正常，現在走到哪裡談的都是工作經驗，培訓機構如果不能保證就業率，誰會去，很多學員其實去了未必能做多久，程序員轉行干別的事情的比比皆是，關鍵看個人，其實在程序設計領域，很多人都不是培訓學校出來的，培訓機構教你的都是基礎，走上工作崗位如果只靠學校那麼點東西，要麼一輩子做基礎程序員，要麼轉行