寧波技能培訓機構

❶ 寧波麵包培訓學校哪家好

1. 學做麵包選擇正規的好的學校非常重要的，一所好的學校好的學習是可以改變學員一生的！很多學生也問到去店裡學習怎麼樣？有的地方甚至可以邊學邊拿工資,似乎很不錯！

2. 但其實如果以後想從事這個烘焙行業，就有必要的去正規專業學校學習，沒有系統的學習，沒有理論的支持，會使您以後的路的局限非常大，學校系統學習時間僅需3-4個月，

3. 而在店子里可能需要1-2年或者更長時間才能學好了。其實選擇一所好的學校，就不用擔心學不會或學不好，學校一般是針對沒基礎的學員教學的，

4. 正規的學校都是承諾包教包會，畢業後可直接推薦就業。

浙江港焙國際西點烘焙學院是經市場監管主管部門批准成立的一家餐飲培訓機構，是專注西點、烘焙、蛋糕、咖啡、奶茶、麵包、甜品、韓裱、翻糖、調酒等方面的專業技能培訓的烘焙培訓學校，學校位於美麗的人間天堂-浙江省杭州市，目前學校主要面向浙江省以及全國各地省市招生。

❷ 寧波哪家教育機構好

新狀元培優
博文教育

❸ 聽說我們寧波有一家挺不錯的技工學校，叫寧波富通技工學校，有人去那裡讀過嗎，感覺怎麼樣

近日，為了響應寧波市教育局和人社局《關於公布2020年中等職業（技工）教育招生學校名單的通知》的文件精神，寧波市富通技工學校正式公布了2020年招生計劃。



寧波市富通技工學校由寧波洪藝職業教育集團投資創辦，集團迄今已有34年的辦學歷史。富通技工學校不僅是一家經寧波市人力資源和社會保障局批准，寧波市民政局注冊登記的市屬民辦民辦全日制技工學校，也是寧波市第一家是以培養中級技能人才為主的一所寧波市屬民辦全日制綜合技工學校，在人才培養，職業技能培訓等領域有著優秀口碑。



作為一家市屬民辦全日制技工學校，寧波市富通技工學校辦學34年來，為寧波市各大企業培養輸送了2萬多名具有中級、高級職業技能的人才。學校辦學聲譽、教學管理以及學生專業水平及得到了相關政府管理和用人單位的一致好評和認可。



寧波市富通技工學校不僅擁有完善的教學設施和完備的實訓場地，還有著強大的師資力量，學校在編80名專業教師中，有教授職稱5名，高級技師職稱4 名，技師、工程師、設計師、打板師等中、高級職稱教師佔比達職稱佔80%。校長毛洪鑫老師更是擁有三十多年的豐富職校管理經驗，持有高級技師證書，曾被浙江省教育廳授予省級"紅燭獎"等榮譽稱號。



多年以來，寧波市富通技工學校一直以"學一技之長，讓一生受益，傳承工匠技藝，弘揚敬業精神"作為學校的辦學宗旨，將校企合作作為富通技工學校教育模式創新的重要基礎，同時也是為培養高素質全面發展的專業技術型人才的重要舉措。在新的社會人才需求及職業教育形勢下，寧波市富通技工學校開辦了航空專業，城市軌道及電影後期製作等新興專業，並與雅戈爾集團、申洲公司、寧波中際物流公司、阿里巴巴電商園、凱悅酒店管理集團、寧波棟社國際場、杭州蕭山國際機場，東方航空公司等企業建立長期訂單式培養人才計劃。



寧波市富通技工學校還與高等院校合作學校與寧波工程學院、浙江科技學院、浙江大學寧波理工學院、寧波城市職業技術學院、浙江紡織服裝職業技術學院等二十餘家專業高等院校建立了合作辦學項目，通過該項目本校畢業生在完成本校學習後通過考核便可就讀大專學歷、本科學歷的教育課程。

寧波市富通技工學校教學設施先進，以寧波市富通技工學校的王牌專業航空專業為例，學校引進了全寧波民辦中職院校首家一比一CBT教學倉，用製作精良的逼真場景、生動活潑的實訓手段、專業嚴謹的課程體系，將航空公司嚴肅、嚴謹又相對枯燥的實習內容，轉換成生動有趣簡單的情景式實務演練，讓學生在輕松的環境中，完成專業知識的學習和訓練。



此外，寧波市富通技工學校還以嚴謹的校風為辦學特色，為了促進學生學知識，練舉止，強健體魄，更好地培養學生的組織紀律性和頑強的作風，學生在校期間，一律採用軍事化管理，統一著裝，統一就寢，統一學習。在對學生實行全程無縫隙管理中，積極開展形式多樣的活動，讓每一個學生在豐富多彩的形式中主動接受教育，在生動活潑的氛圍中實現全面發展。



據寧波市富通技工學校公布的2020年招生計劃顯示，本年度寧波市富通技工學校將計劃招生450人左右，開設包括航空服務、城市軌道交通運輸與管理、影視表演與製作 (後期製作方向)等十一個中級工專業性質的專業，其中電子商務（網路營銷方向）招生人數最多。



隨著近年來就業結構性矛盾的不斷加大，越來越多企業出現了招工難的問題，尤其是高級技工人才的緊缺，成為了制約企業發展的難題。加強職業培訓，大力發展技工教育日益受到國家和社會的高度重視。寧波市富通技工學校立足於社會發展，將技能培訓和學生成長放在首位，通過大力發展技工教育，必將培養出更多適應經濟社會發展需求的新型勞動者。

❹ 寧波哪家教育機構比較好

恩，我也推薦今日教育，你在鄞州嘛，今日教育就在鄞州的，它是比較注內重因材施教，也就是會針對容每個孩子所擁有的特色或者說是特長，讓他們對自己有信心，有了信心，學習起來就輕松多了。其實孩子在學校學習已經蠻辛苦了，課外培訓就沒必要那麼辛苦了，這樣反而會把孩子壓的喘不上氣來，我想做家長的也捨不得的。今日教育就是明白這一點，所以它的教學很有特點的，有方法才能提高孩子的成績，也不能盲目死讀書。

❺ 寧波學甜品的培訓學校哪家好

1. 想要學習甜點可以去專業的西點培訓學校或者去蛋糕店當學徒，區別有以下幾點：

2. 正規培訓學校，擁有一套系統化的培訓模式，學校除了要擁有現代化硬體設備外，還聘請國內外行業認可的西點講師進行授課，配合規范系統的教學課程安排，充分保障學習效果，這是其他任何培訓方式無法比擬的優勢。在麵包店找師傅學習是一種不正規且非系統學習方式。無論是蛋糕房還是麵包店都是以產品盈利為目的，而不是對店員的培養。

3. 由於各類蛋糕屋、麵包房的運營主要以盈利為目的的特殊因素，單一的技能學習都不能保證。他們聘請工作人員是服務於客人，而不是專門服務於學員，而學校的老師是專門服務於所有學員的。在蛋糕房，師傅是沒有更多的時間單獨悉心教授「徒弟們」的，這就導致了「徒弟們」的學習效率非常低。所以95%以上的學徒者，至少是從業三、五年後，才開始接觸最基本的技能知識。

4. 對於很多選擇學西點的人來說，是沒有任何烘焙基礎的。在初學期間，基本功的學習與反復的實操練習是非常重要的，在專業培訓院校學習的最大優勢就是，學校不但為學員提供現代化的烘焙教室，還有充裕的反復練習和學習的時間與機會，遇到不懂的問題，可以直接找到相關老師詢問。

5. 在麵包房、蛋糕房當學徒，老闆同意你拜師學藝，就肯定不會讓你閑著，「免費勞動力」怎麼會不用，但又因為技術不到位，打雜便成了主要的工作，真正的學習時間應該是每天不足一小時，嚴重地影響了學生的學習熱情與學習效率。

港焙國際西點烘焙學院是經市場監管主管部門批准成立的一家餐飲培訓機構，是專注西點、烘焙、蛋糕、咖啡、奶茶、麵包、甜品、韓裱、翻糖、調酒等方面的專業技能培訓的烘焙培訓學校，學校位於美麗的人間天堂-浙江省杭州市，目前學校主要面向浙江省以及全國各地省市招生。具體可以咨詢底部在線客服或者撥打客服電話了解詳情。

❻ 寧波最好的電腦培訓學校是哪所

寧波威迅教育是寧波規模最大的IT職業培訓機構。
寧波威迅教育職業進修學校成立於2004年2月28日，隸屬於威迅教育集團，是一家集創新性、專業性、全面性於一體，專職從事IT職業教育及IT新技術推廣的職業化高端培訓機構，也是寧波規模較大的職業教育培訓學校，全國信息化工程師十佳教育機構之一。威迅教育還被授予「2007年度最受歡迎職業技能培訓機構」，「2007中國IT職業教育培訓示範單位」，「中國十大優質IT教育」等稱號。
詳見：
http://www.nbwish.com/

❼ 寧波有好一點視頻剪輯和ps培訓班嗎有電話

寧波有好一點視頻剪輯和ps培訓班，建議自己多比較，選擇正規、口碑好的機構，很多機構都是有自己的官網的，官網也附有電話，比如天琥教育。

想要學好PS其實不難，最主要是有沒有決心，不妨先用60秒時間來測試下
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現在很多Photoshop培訓班都加大了外部Photoshop實戰課程的引入，讓每一個加入Photoshop培訓班的學員真正動起來，從一無所知的Photoshop菜鳥到創意天馬行空的Photoshop大神，權威專業的Photoshop培訓體系可以讓學員的應用軟體技能更加經得起推敲，也比較符合企業的需求。其次需要對比的是學費，Photoshop培訓的學費一直都是飽受議論的話題，其中一種觀念就是有人覺得只要Photoshop學費越貴，應用軟體培訓機構就越好，還有一種觀念就是覺得只要Photoshop價格合理，性價比就一定很高，但其實都不是，沒有真正好的機構教育，只有真正適合自己的，那麼花出去的錢無論多少才值得。

天琥秉承著「做負責任的教育，實現學員價值」的辦學宗旨，依靠設計精英、設計總監、藝術院校講師等強大師資陣容和研發實力，培養專項人才。

❽ 寧波市人力社保局職業技能培訓中心屬於什麼培訓機構

關於開展2015年度政府補貼職業技能培訓項目申報工作的通知
各縣（市）、區人力資源和社會保障局，「四區一島」管委會人社部門：
根據《國務院關於加強就業培訓促進就業的意見》（國發〔2010〕36號）、《寧波市人民政府關於使用失業保險基金預防失業促進就業有關問題的通知》（甬政發〔2012〕135號）和《寧波市人民政府關於進一步促進普通高等學校畢業生就業創業的意見》（甬政發〔2014〕228號）文件精神，為改進和完善職業技能培訓補貼機制，發揮政府購買培訓成果政策的引導和激勵作用，提高培訓的針對性和有效性，結合我市實際，現就2015年度政府補貼職業技能培訓項目申報工作有關問題通知如下：
一、補貼申報制度
本市對承擔補貼培訓實行申報簽約制度。承擔補貼培訓任務的培訓機構，由所在地人力社保行政部門以申報簽約或公開招標等方式確定。
簽約協議制度是指符合條件的培訓機構按照「條件公開、自願申請、公開公平、協議培訓」的原則，在市人力社保局發布《寧波市職業技能培訓職業（工種）補貼目錄》（見附件1）基礎上，與所在地人力社保行政部門簽訂培訓協議，組織相應職業（工種）培訓，完成協議培訓項目要求的培訓機構可以申請培訓補貼。
二、申報對象
申報對象分為二類，一是各類培訓機構（包括技工學校、職業院校、普通高校、縣（市）區人社局就業訓練中心、行業培訓中心、民辦職業培訓學校，成人教育學院）；二是企事業單位和行業協會組織。
三、申報條件
簽約申報對象同時具備以下條件的，可向所在地人力社保行政部門申請承擔年度補貼培訓項目：
（一）職業技能培訓機構應具備下列條件：除具備國家法律法規以及各級關於培訓機構開展職業技能培訓相關要求外,還應具備以下條件:
1. 具有開展職業技能培訓所必需的專職培訓管理人員、教師隊伍、教學場所和設備設施；工作人員不少於6人，並配備與承擔相應職業（工種）培訓規模相適應的設施設備（場地和設備為租賃的，應提供相應的租賃合同，其中，場地租賃期不少於3年）；
2.培訓機構具有200人次以上培訓業績；且所申報補貼項目具有1年以上培訓資歷；
3.近兩年來無違反職業培訓法律法規行為，沒有投訴記錄和被處罰記錄，未與學員發生群體性糾紛；
4.己被寧波各地民政局評估為3A（含）等級以上的社會組織（民辦非企業的培訓機構），在具備以上條款基礎上可優先納入簽約培訓機構。
創業培訓機構條件按《寧波市創業培訓定點機構管理辦法》的通知(甬勞社培〔2010〕166號)執行。
（二）企事業單位和行業協會組織應具備下列條件：
1.重視員工培訓工作，積極推行國家職業資格證書制度和就業准入制度，每年制定員工培訓計劃並組織實施。
2.設有職工培訓的專門機構和專職工作人員，全年組織開展職工技能培訓人數在200人以上，具備承擔職業技能培訓場地和設施設備，培訓效果明顯。
3.企業按規定足額提取並合理使用企業職工教育經費，職工教育經費的60%以上用於一線職工的教育和培訓。
4.行業協會的成員單位數量不少於50家，按章程規定組織開展各項服務活動，其中為會員單位提供職業培訓列入年度工作重點，理事以上成員單位積極配合行業協會職工培訓工作，並能提供培訓場所和設備設施（培訓場所和設備設施須符合相應培訓工種要求）。
5.企事業單位面向本單位職工，行業協會面向本系統職工按要求開展職業培訓，並達到規定條件的，方可享受培訓補貼。
四、申報程序
申報簽約按以下程序實施：
（一）目錄發布。市人力社保局根據我市經濟社會、產業發展方向向社會發布政府購買培訓成果的職業（工種）目錄。
（二）提交申請。具備資質條件的各類培訓機構、企事業單位和行業協會，對照市人力社保局公布的培訓目錄，自願向所在地人力社保行政部門提出申報要求（在甬普通高校、職業院校等，可向市人力社保局提出申報要求）。並提供以下材料：
1.辦學許可證（批准文件）原件和復印件，企事業單位、行業協會提供工商營業執照或民政局登記的社團組織的原件和復印件；
2.培訓機構提供6名以上（含6名）工作人員的證明材料；企事業單位提供上一年度用於職工技能培訓經費財務決算報告，出具本單位全體職工的參保情況的證明材料。
3.按實填報《寧波市職業技能補貼培訓機構(項目)申報表》（見附件2）一式叄份（含電子文檔）；
4.實施培訓項目的師資資格證明及復印件，職業技能教學的設施設備清單及產權證明材料；
5.近兩年來的培訓工作報告，並附具體培訓業績情況；
（三）受理審查。各級人力社保行政部門受理申請後，及時組織人員對申報單位的辦學資質進行實地審查，並根據實地審查結果，提出審查意見。
（四）進行公示。所在地人力社保行政部門對擬確認的協議培訓機構向社會公示5天。
（五）簽訂協議。公示無異議後，各級人力社保行政部門與協議培訓機構簽訂《承擔補貼培訓協議》（協議期限1年，參考樣式見附件3），並正式發文進行公布。
五、工作要求
（一）明確職責要求。各級人力社保部門要高度重視職業培訓補貼工作，進一步明確各自工作職責，明確責任部門、明確分管領導，切實強化責任意識。市人力社保局負責職業技能培訓相關政策的擬定、補貼培訓目錄發布，全市職業培訓及補貼的綜合管理，以及組織對各縣（市）、區培訓補貼工作的評估。各縣（市）、區人社部門負責本轄區內的培訓簽約、服務指導等工作，實施對培訓過程質量監管和補貼經費受理審核，開展對本轄區補貼培訓工作的督導、評估和檢查。各培訓機構要加強培訓的組織實施工作，加強教學管理，規范補貼申報，提高培訓質量。
（二）規范申報程序。各地人力社保行政部門要嚴格協議培訓單位認定程序、規范職業培訓辦班活動，強化對協議培訓單位依法、誠信、規范辦學的指導。要重視抓好所屬培訓機構補貼台賬的管理工作，切實做到培訓補貼程序明確、培訓補貼台賬清楚、培訓補貼經費到位。有條件的縣（市）區要創新監督檢查思路，進一步規范細化申報過程，創新拓展資金監督渠道，確保程序規范、監管到位。
（三）嚴格監督管理。各級要加強對協議培訓機構的監督管理，對培訓機構存在違反《補貼培訓協議》約定行為的，嚴格按《補貼培訓協議》進行處理。培訓機構未達到培訓協議規定培訓人數70%的，不得簽訂下一年度培訓協議；將培訓資質承包、轉包或與非協議培訓機構合作開展政府培訓補助項目的，經核查屬實，取消該協議培訓機構資質和補助經費。特別對弄虛作假、騙取、冒領職業培訓補貼資金的培訓機構，除追回補貼資金外，將按有關規定嚴肅查處；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究其法律責任。
本通知自2015年5月1日起執行。餘姚、慈溪、奉化、寧海、象山等縣（市）人力社保行政部門可結合本地區實際發布設定政府補貼工種及標准，並報市人力社保局備案。
附件：1.寧波市2015年度職業培訓補貼工種目錄
2.寧波市政府補貼職業技能培訓機構(項目)申報表
3.承擔補貼培訓協議（參考樣表）

寧波市人力資源和社會保障局
2015年4月22日

❾ 寧波鎮海哪裡有學習培訓機構

寧波市鎮海區科橋計算機培訓學校；寧波市鎮海區精誠服裝技能培訓