騰訊整體培訓計劃

① 騰訊的企業文化是什麼

為您轉載以下資料，供您參考：

企業文化
願景： 最受尊敬的互聯網企業 ·騰訊將以長遠的眼光、誠信負責的操守、共同成長的理念，發展公司的事業。與公司相關利益共同體和諧發展，以受到用戶、員工、股東、合作夥伴和社會的尊敬為自身的自豪和追求； ·堅持「用戶第一」理念，從創造用戶價值、社會價值開始，從而提升企業價值，同時促進社會文明的繁榮； ·重視員工利益，激發員工潛能，在企業價值最大化的前提下追求員工價值的最大實現； ·通過成熟有效的營銷、管理機制，實現企業健康、持續的利益增長，給予股東豐厚的回報； ·與所有合作夥伴一起成長，分享成長的價值； ·不忘關愛社會、回饋社會，以身作則，推動互聯網行業的健康發展； ·互聯網不分國界，在全球互聯網行業、全球華人社區不斷強化騰訊的影響力，保持綜合實力在全球前三名。 使命： 通過互聯網服務提升人類生活品質 ·騰訊以高品質的內容、人性化的方式，向用戶提供可靠、豐富的互聯網產品和服務； ·騰訊的產品和服務像水和電一樣源源不斷融入人們的生活，豐富人們的精神世界和物質世界； ·持續關注並積極探索新的用戶需求、提供創新的業務來持續提高用戶的生活品質； ·騰訊通過互聯網的服務，讓人們的生活更便捷和豐富，從而促進社會的和諧進步。價值觀： 正直，盡責，合作，創新 正直： ·做人德為先，正直是根本； ·保持公正、正義、誠實、坦誠、守信； ·尊重自己，尊重別人，尊重客觀規律，尊重公司制度，從而自愛自強。盡責： ·負責是做好工作的第一要求； ·不斷追求專業的工作風格，不斷強化職業化的工作素質； ·有強烈的責任意識，有傑出的肩負責任的能力，有勇於承擔責任的品格。 合作： ·團隊優秀才能真正成就個人的優秀，與環境和諧發展是企業基業長青的基礎； ·積極主動，重視整體利益，從而創造優秀的團隊績效； ·放眼長遠，胸襟開闊，不斷追求優秀的合作境界。 創新： ·創新不僅是一種卓越的工作方法，也是一種卓越的人生信念； ·在方式、方法、內容上，時時尋求更好的解決方案，精益求精，謀求更好的成果水平； ·不斷激發個人創意，完善創新機制，以全面的技術創新、管理創新、經營模式創新，推動公司的不斷成長。企業精神： 銳意進取，追求卓越 銳意進取 ·目光向前，不僅去做，而且要執著地去做； ·堅韌不拔，任何困難和挫折也阻擋不了騰訊一往無前的意志； ·勇於變革，善於變革，以變革求生存、求發展； ·培養提高學習能力，善於學習，持續學習。 追求卓越 ·在市場競爭中不斷取勝，在反省中超越自我，在學習中超越平庸、不斷進步； ·實現目標後體驗成功的快樂，追求過程中體驗奮斗的樂趣。 經營理念： 一切以用戶價值為依歸， 發展安全健康活躍平台 一切以用戶價值為依歸 ·堅持「用戶第一」理念，為用戶創造價值、維護用戶正當利益是經營的第一要務； ·保持對用戶需求的敏感，重視用戶的消費體驗，服務水平適當超出用戶的期望； ·注重培育用戶的滿意度和忠誠度，不斷提高與用戶溝通的服務水平； ·以用戶價值的最大化創造公司價值的最大化 。發展安全健康活躍平台 ·以即時通信和門戶網站「一縱一橫」為核心，構建最佳業務架構和產品組合，兼顧技術開拓、利潤獲取、競爭優勢，有效支持公司穩健發展； ·所有公司產品和服務要樹立健康社會的理念，肩負培育行業良性發展秩序的責任，引領行業運行規則，最有效地推動社會文明的進步； ·保持高度的危機意識，准確把握市場機遇、有效降低經營風險； ·以良好的機制和制度，保持公司的技術活力、競爭活力和成長活力。 管理理念：關心員工成長、強化執行能力、 追求高效和諧、平衡激勵約束 關心員工成長： ·重視員工的興趣和專長，以良好的工作條件、完善的員工培訓計劃、職業生涯通道設計促進員工個人職業發展； ·重視企業文化管理，以健康簡單的人際關系、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式，促進員工滿意度的不斷提高，使員工保持與企業同步成長的快樂； ·激發員工潛能，追求個人與公司共同成長。

② 騰訊課堂發展現狀

截止2020年10月22日，騰訊課堂的發展現狀是：

1、2020年1月26日，騰訊課堂開發了專為老師便捷開課服務的騰訊課堂「老師極速版」，不到48小時就完成開發並上線。

2、2020年2月10日，武漢市中小學正式開學，全市90萬中小學生登陸「空中課堂」進行網路課程學習。其中，約有73萬學生選擇通過騰訊課堂進行線上直播學習。

3、2020年2月26日，騰訊課堂獲人力資源社會保障部推薦，在疫情期間將免費提供線上培訓資源及服務，助力人力資源社會保障部落實職業技能提升行動「互聯網+職業技能培訓計劃」。

4、2020年3月，騰訊課堂宣布，戰「疫」宅家期間，騰訊課堂在線職業教育上課總時長提升3.5倍。

5、2020年4月15日，QuestMobile2020年Q1中國移動互聯網黑馬榜揭曉，騰訊課堂周日均活躍用戶規模躍居教育學習行業第一。周日均活躍用戶規模復合增長率穩居教育學習行業排行榜TOP2，增長率為38.6%。

6、2020年4月15日，騰訊課堂「101計劃」沙龍首次線上舉辦，助力在線職教機構光速成長。

(2)騰訊整體培訓計劃擴展閱讀：

騰訊在線教育部副總監郭學亨表示，早在2017年騰訊課堂就進行了商業模式轉型，在流量和付費轉化，教務教學系統以及機構扶持與課程質量管控三大核心模塊上持續發力。依託騰訊的生態流量，幫助機構更好地向用戶推薦課程，更有效地開展教學服務與管理，同時用戶也能更系統化地學習。

同時，騰訊課堂也進行了平台優化。優化功能包括CRM學員銷售管理系統、系列課程包新功能、課程分析及發課排課系統等。騰訊課堂在「連接」和「效率」上持續發力，實現學院化體系化的平台能力，從基礎工具到教務教學全工具，並深化優質機構扶持和獎懲機制。

③ 騰訊企業如何將組織企業文化傳遞給員工

企業文化 願景： 最受尊敬的互聯網企業 ·騰訊將以長遠的眼光、誠信負責的操守、共同成長的理念，發展公司的事業。與公司相關利益共同體和諧發展，以受到用戶、員工、股東、合作夥伴和社會的尊敬為自身的自豪和追求； ·堅持「用戶第一」理念，從創造用戶價值、社會價值開始，從而提升企業價值，同時促進社會文明的繁榮； ·重視員工利益，激發員工潛能，在企業價值最大化的前提下追求員工價值的最大實現； ·通過成熟有效的營銷、管理機制，實現企業健康、持續的利益增長，給予股東豐厚的回報； ·與所有合作夥伴一起成長，分享成長的價值； ·不忘關愛社會、回饋社會，以身作則，推動互聯網行業的健康發展； ·互聯網不分國界，在全球互聯網行業、全球華人社區不斷強化騰訊的影響力，保持綜合實力在全球前三名。 使命： 通過互聯網服務提升人類生活品質 ·騰訊以高品質的內容、人性化的方式，向用戶提供可靠、豐富的互聯網產品和服務； ·騰訊的產品和服務像水和電一樣源源不斷融入人們的生活，豐富人們的精神世界和物質世界； ·持續關注並積極探索新的用戶需求、提供創新的業務來持續提高用戶的生活品質； ·騰訊通過互聯網的服務，讓人們的生活更便捷和豐富，從而促進社會的和諧進步。價值觀： 正直，盡責，合作，創新 正直： ·做人德為先，正直是根本； ·保持公正、正義、誠實、坦誠、守信； ·尊重自己，尊重別人，尊重客觀規律，尊重公司制度，從而自愛自強。盡責： ·負責是做好工作的第一要求； ·不斷追求專業的工作風格，不斷強化職業化的工作素質； ·有強烈的責任意識，有傑出的肩負責任的能力，有勇於承擔責任的品格。 合作： ·團隊優秀才能真正成就個人的優秀，與環境和諧發展是企業基業長青的基礎； ·積極主動，重視整體利益，從而創造優秀的團隊績效； ·放眼長遠，胸襟開闊，不斷追求優秀的合作境界。 創新： ·創新不僅是一種卓越的工作方法，也是一種卓越的人生信念； ·在方式、方法、內容上，時時尋求更好的解決方案，精益求精，謀求更好的成果水平； ·不斷激發個人創意，完善創新機制，以全面的技術創新、管理創新、經營模式創新，推動公司的不斷成長。企業精神： 銳意進取，追求卓越 銳意進取 ·目光向前，不僅去做，而且要執著地去做； ·堅韌不拔，任何困難和挫折也阻擋不了騰訊一往無前的意志； ·勇於變革，善於變革，以變革求生存、求發展； ·培養提高學習能力，善於學習，持續學習。 追求卓越 ·在市場競爭中不斷取勝，在反省中超越自我，在學習中超越平庸、不斷進步； ·實現目標後體驗成功的快樂，追求過程中體驗奮斗的樂趣。 經營理念： 一切以用戶價值為依歸， 發展安全健康活躍平台 一切以用戶價值為依歸 ·堅持「用戶第一」理念，為用戶創造價值、維護用戶正當利益是經營的第一要務； ·保持對用戶需求的敏感，重視用戶的消費體驗，服務水平適當超出用戶的期望； ·注重培育用戶的滿意度和忠誠度，不斷提高與用戶溝通的服務水平； ·以用戶價值的最大化創造公司價值的最大化 。發展安全健康活躍平台 ·以即時通信和門戶網站「一縱一橫」為核心，構建最佳業務架構和產品組合，兼顧技術開拓、利潤獲取、競爭優勢，有效支持公司穩健發展； ·所有公司產品和服務要樹立健康社會的理念，肩負培育行業良性發展秩序的責任，引領行業運行規則，最有效地推動社會文明的進步； ·保持高度的危機意識，准確把握市場機遇、有效降低經營風險； ·以良好的機制和制度，保持公司的技術活力、競爭活力和成長活力。 管理理念：關心員工成長、強化執行能力、 追求高效和諧、平衡激勵約束 關心員工成長： ·重視員工的興趣和專長，以良好的工作條件、完善的員工培訓計劃、職業生涯通道設計促進員工個人職業發展； ·重視企業文化管理，以健康簡單的人際關系、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式，促進員工滿意度的不斷提高，使員工保持與企業同步成長的快樂； ·激發員工潛能，追求個人與公司共同成長。

④ 騰訊是什麼東西

騰訊公司於1998年11月在深圳成立，是中國最早也是目前中國市場上最大的互聯網即時通信軟體開發商。1999年2月，騰訊正式推出第一個即時通信軟體---「騰訊QQ」；並於2004年6月16日在香港聯交所主板上市（股票代號700）。 成立7年多以來，騰訊一直以追求卓越的技術為導向，始終處於穩健、高速發展的狀態。QQ超過4.3億注冊帳戶的龐大受眾群體現了騰訊對強負載大流量網路應用和各類即時通信應用的技術實力。 目前，騰訊依託龐大的用戶資源，利用本地化優勢，已經確立了堅持「一切以用戶價值為依歸，發展安全健康活躍平台」的戰略，將不斷強調創新理念，在營運和服務上豐富和提高用戶體驗。騰訊現已形成了"一橫一縱"的發展模式，即原有的即時通訊工具騰訊QQ和QQ.com門戶網站將從兩個維度疊加包括MMS、WAP等在內的無線增值服務；包括網路游戲在內的互動娛樂服務，以及包括多媒體、音樂、電子雜志等在內的網路內容服務，包括c2c、拍賣在內的電子商務，實現互聯網業務的多元化發展。作為公司的兩個基礎平台，根據最新數據，騰訊QQ的注冊帳戶數已經突破了4億，活躍用戶突破1.5億，同時最高同時在線帳戶數也已經突破了1500萬大關。QQ.com則在中國門戶排名第4位，全球訪問量排名第13位。騰訊正在努力構築一個「大而全」的互聯網王國，建立一種「在線生活」模式及體驗，使網民到達騰訊後可以享受「一站式」服務，在這個模式里，可以提供一種可信任的和隨時溝通的網路環境，用任何終端、任何接入方式，都能滿足網民日常生活中的基本需求，真正通過互聯網的服務提供人類的生活品質。 騰訊視員工為企業的第一財富。對於騰訊來說，業務和資金都不是最重要的。業務可以拓展，可以更換，資金可以吸收，可以調整，而人才卻是最不可輕易替代的，是我們最寶貴的財富。在企業文化方面，騰訊人強調以做人之道引領做事之道，堅持「正直，盡責，合作，創新」的價值觀，堅持「關心員工成長、強化執行能力、追求高效和諧、平衡激勵約束」的管理理念，以健康簡單的人際關系、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式，使員工保持與企業同步成長的快樂，不斷地激發員工潛能，追求個人與公司共同成長。2005年7月19日，第三屆「中國大學生最佳僱主」年度評選結果正式揭曉，騰訊公司憑借其獨具特色的企業文化、強大的品牌號召力以及規范的管理和人才培養機制，成為唯一一家入選此項殊榮的互聯網企業。 未來，騰訊將秉持銳意進取，追求卓越的企業精神，以通過互聯網服務提升人類生活品質為使命，逐步實現「最受尊敬互聯網企業」的遠景目標。 二、騰訊文化 我們的願景： 最受尊敬的互聯網企業 騰訊將以長遠的眼光、誠信負責的操守、共同成長的理念，發展公司的事業。與公司相關利益共同體和諧發展，以受到用戶、員工、股東、合作夥伴和社會的尊敬為自身的自豪和追求； 堅持「用戶第一」理念，從創造用戶價值、社會價值開始，從而提升企業價值，同時促進社會文明的繁榮； 重視員工利益，激發員工潛能，在企業價值最大化的前提下追求員工價值的最大實現； 通過成熟有效的營銷、管理機制，實現企業健康、持續的利益增長，給予股東豐厚的回報； 與所有合作夥伴一起成長，分享成長的價值； 不忘關愛社會、回饋社會，以身作則，推動互聯網行業的健康發展； 互聯網不分國界，在全球互聯網行業、全球華人社區不斷強化騰訊的影響力，保持綜合實力在全球前三名。我們的使命： 通過互聯網服務提升人類生活品質 騰訊以高品質的內容、人性化的方式，向用戶提供可靠、豐富的互聯網產品和服務； 騰訊的產品和服務像水和電一樣源源不斷融入人們的生活，豐富人們的精神世界和物質世界； 持續關注並積極探索新的用戶需求、提供創新的業務來持續提高用戶的生活品質； 騰訊通過互聯網的服務，讓人們的生活更便捷和豐富，從而促進社會的和諧進步。 我們的價值觀： 正直，盡責，合作，創新 正直： 做人德為先，正直是根本； 保持公正、正義、誠實、坦誠、守信 尊重自己，尊重別人，尊重客觀規律，尊重公司制度，從而自愛自強。 盡責： 負責是做好工作的第一要求； 不斷追求專業的工作風格，不斷強化職業化的工作素質； 有強烈的責任意識，有傑出的肩負責任的能力，有勇於承擔責任的品格。 合作： 團隊優秀才能真正成就個人的優秀，與環境和諧發展是企業基業長青的基礎； 積極主動，重視整體利益，從而創造優秀的團隊績效； 放眼長遠，胸襟開闊，不斷追求優秀的合作境界。 創新： 創新不僅是一種卓越的工作方法，也是一種卓越的人生信念； 在方式、方法、內容上，時時尋求更好的解決方案，精益求精，謀求更好的成果水平； 不斷激發個人創意，完善創新機制，以全面的技術創新、管理創新、經營模式創新，推動公司的不斷成長。 我們的企業精神： 銳意進取，追求卓越 目光向前，不僅去做，而且要執著地去做； 堅韌不拔，任何困難和挫折也阻擋不了騰訊一往無前的意志； 勇於變革，善於變革，以變革求生存、求發展； 培養提高學習能力，善於學習，持續學習,追求卓越。 在市場競爭中不斷取勝，在反省中超越自我，在學習中超越平庸、不斷進步； 實現目標後體驗成功的快樂，追求過程中體驗奮斗的樂趣。 我們的經營理念： 一切以用戶價值為依歸，發展安全健康活躍平台 一切以用戶價值為依歸： 堅持「用戶第一」理念，為用戶創造價值、維護用戶正當利益是經營的第一要務； 保持對用戶需求的敏感，重視用戶的消費體驗，服務水平適當超出用戶的期望； 注重培育用戶的滿意度和忠誠度，不斷提高與用戶溝通的服務水平； 以用戶價值的最大化創造公司價值的最大化 發展安全健康活躍平台： 以即時通信和門戶網站「一縱一橫」為核心，構建最佳業務架構和產品組合，兼顧技術開拓、利潤獲取、競爭優勢，有效支持公司穩健發展； 所有公司產品和服務要樹立健康社會的理念，肩負培育行業良性發展秩序的責任，引領行業運行規則，最有效地推動社會文明的進步； 保持高度的危機意識，准確把握市場機遇、有效降低經營風險； 以良好的機制和制度，保持公司的技術活力、競爭活力和成長活力。 我們的管理理念：關心員工成長、強化執行能力、追求高效和諧、平衡激勵約束 關心員工成長: 重視員工的興趣和專長，以良好的工作條件、完善的員工培訓計劃、職業生涯通道設計促進員工個人職業發展； 重視企業文化管理，以健康簡單的人際關系、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式，促進員工滿意度的不斷提高，使員工保持與企業同步成長的快樂； 激發員工潛能，追求個人與公司共同成長。作為個人要有先付出的意識，甘於為團隊奉獻智慧和勤奮，以優秀的團隊成就個人的優秀。 強化執行能力: 再好的研究策劃，沒有好的執行就會成為空談。強力執行是騰訊在管理上的核心原則之一； 良好的執行力，要依靠優秀的機制、規范的制度、精誠的合作、有效的激勵、感人的榜樣，但最重要的，要依靠每位騰訊人對公司的熱愛和對工作的負責精神； 謀定而後動才能果決執行，要精於總結，執行才能不斷完善。 追求高效和諧: 由於公司規模擴大，必須形成規范高效的管理機制，保持較高的公司系統運作效率； 根據公司發展階段和業務變化，動態優化企業的管理，形成和諧有序的內部環境； 在高效與和諧的環境下，堅持結果導向的管理原則，有效支持公司經營目標的實現。 平衡激勵約束: 根據工作貢獻和成果價值，形成差異化的激勵機制，有效激發員工的主觀能動性和創造性； 在大力推動員工了解制度並理解和認同的基礎上，強化制度的有效實施，形成無形但有效的內部約束機制； 強調激勵與約束相結合、保持平衡有度，為實現內部管理提供有力保障。 騰訊已經初步完成了面向在線生活產業模式的業務布局，構建了QQ、QQ.com、QQ游戲以及QQ移動手機門戶這四大網路平台，分別形成了規模巨大的網路社區。在滿足用戶信息傳遞與知識獲取的需求方面，我們有QQ.Com門戶、QQ即時通訊工具以及年初收購的Foxmail電子郵件；滿足用戶群體交流和資源共享的方面，騰訊推出的個人博客Q-Zone將與我們訪問量極大的論壇、聊天室、QQ群相互協同；在滿足用戶個性展示和娛樂服務方面，騰訊擁有非常成功的虛擬形象產品QQshow、QQpet（寵物）和QQGame（游戲）QQMusic/Radio/LiveTV(音樂/電台/電視直播)產品，另外對手機用戶提供彩鈴、彩信等無線增值業務；在滿足用戶的交易需求方面，專門為騰訊用戶所設計開發的c2c電子商務的拍賣網已經上線，並和整個社區平台無縫整合。 騰訊正逐步實現「最受尊敬的互聯網企業」的遠景目標。

⑤ 騰訊公司企業文化的主要特點是什麼,張德

願景： 最受尊敬的互聯網企業 ·騰訊將以長遠的眼光、誠信負責的操守、共同成長的理念，發展公司的事業。與公司相關利益共同體和諧發展，以受到用戶、員工、股東、合作夥伴和社會的尊敬為自身的自豪和追求； ·堅持「用戶第一」理念，從創造用戶價值、社會價值開始，從而提升企業價值，同時促進社會文明的繁榮； ·重視員工利益，激發員工潛能，在企業價值最大化的前提下追求員工價值的最大實現；
·通過成熟有效的營銷、管理機制，實現企業健康、持續的利益增長，給予股東豐厚的回報； ·與所有合作夥伴一起成長，分享成長的價值；
·不忘關愛社會、回饋社會，以身作則，推動互聯網行業的健康發展；
·互聯網不分國界，在全球互聯網行業、全球華人社區不斷強化騰訊的影響力，保持綜合實力在全球前三名。 使命： 通過互聯網服務提升人類生活品質 ·騰訊以高品質的內容、人性化的方式，向用戶提供可靠、豐富的互聯網產品和服務； ·騰訊的產品和服務像水和電一樣源源不斷融入人們的生活，豐富人們的精神世界和物質世界；
·持續關注並積極探索新的用戶需求、提供創新的業務來持續提高用戶的生活品質；
·騰訊通過互聯網的服務，讓人們的生活更便捷和豐富，從而促進社會的和諧進步。價值觀： 正直，盡責，合作，創新 正直： ·做人德為先，正直是根本；
·保持公正、正義、誠實、坦誠、守信； ·尊重自己，尊重別人，尊重客觀規律，尊重公司制度，從而自愛自強。盡責： ·負責是做好工作的第一要求； ·不斷追求專業的工作風格，不斷強化職業化的工作素質； ·有強烈的責任意識，有傑出的肩負責任的能力，有勇於承擔責任的品格。 合作： ·團隊優秀才能真正成就個人的優秀，與環境和諧發展是企業基業長青的基礎；
·積極主動，重視整體利益，從而創造優秀的團隊績效； ·放眼長遠，胸襟開闊，不斷追求優秀的合作境界。 創新：
·創新不僅是一種卓越的工作方法，也是一種卓越的人生信念； ·在方式、方法、內容上，時時尋求更好的解決方案，精益求精，謀求更好的成果水平；
·不斷激發個人創意，完善創新機制，以全面的技術創新、管理創新、經營模式創新，推動公司的不斷成長。企業精神：
銳意進取，追求卓越 銳意進取 ·目光向前，不僅去做，而且要執著地去做； ·堅韌不拔，任何困難和挫折也阻擋不了騰訊一往無前的意志；
·勇於變革，善於變革，以變革求生存、求發展； ·培養提高學習能力，善於學習，持續學習。 追求卓越 ·在市場競爭中不斷取勝，在反省中超越自我，在學習中超越平庸、不斷進步；
·實現目標後體驗成功的快樂，追求過程中體驗奮斗的樂趣。 經營理念： 一切以用戶價值為依歸， 發展安全健康活躍平台 一切以用戶價值為依歸
·堅持「用戶第一」理念，為用戶創造價值、維護用戶正當利益是經營的第一要務；
·保持對用戶需求的敏感，重視用戶的消費體驗，服務水平適當超出用戶的期望； ·注重培育用戶的滿意度和忠誠度，不斷提高與用戶溝通的服務水平；
·以用戶價值的最大化創造公司價值的最大化 。發展安全健康活躍平台
·以即時通信和門戶網站「一縱一橫」為核心，構建最佳業務架構和產品組合，兼顧技術開拓、利潤獲取、競爭優勢，有效支持公司穩健發展；
·所有公司產品和服務要樹立健康社會的理念，肩負培育行業良性發展秩序的責任，引領行業運行規則，最有效地推動社會文明的進步；
·保持高度的危機意識，准確把握市場機遇、有效降低經營風險； ·以良好的機制和制度，保持公司的技術活力、競爭活力和成長活力。
管理理念：關心員工成長、強化執行能力、 追求高效和諧、平衡激勵約束 關心員工成長：
·重視員工的興趣和專長，以良好的工作條件、完善的員工培訓計劃、職業生涯通道設計促進員工個人職業發展；
·重視企業文化管理，以健康簡單的人際關系、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式，促進員工滿意度的不斷提高，使員工保持與企業同步成長的快樂；
·激發員工潛能，追求個人與公司共同成長。

⑥ 騰訊企業培訓實踐如何與戰略目標相結合

摘要 在實踐中,部分企業培訓計劃只是來自各部門負責人對資料的簡單匯編,缺乏戰略性協調、規劃,使得培訓沒有體現出其必要性、緊迫性。

⑦ 騰訊「潛龍計劃」是什麼

哇 怎麼沒有人說的是對的呢
潛龍計劃是騰訊內部的管理培訓體制啦，是精幹培訓班。騰訊更有名的培養計劃是飛龍計劃，針對中層管理幹部。

⑧ 騰訊公司的企業文化

企業文化 願景： 最受尊敬的互聯網企業 ·騰訊將以長遠的眼光、誠信負責的操守、共同成長的理念，發展公司的事業。與公司相關利益共同體和諧發展，以受到用戶、員工、股東、合作夥伴和社會的尊敬為自身的自豪和追求； ·堅持「用戶第一」理念，從創造用戶價值、社會價值開始，從而提升企業價值，同時促進社會文明的繁榮； ·重視員工利益，激發員工潛能，在企業價值最大化的前提下追求員工價值的最大實現； ·通過成熟有效的營銷、管理機制，實現企業健康、持續的利益增長，給予股東豐厚的回報； ·與所有合作夥伴一起成長，分享成長的價值； ·不忘關愛社會、回饋社會，以身作則，推動互聯網行業的健康發展； ·互聯網不分國界，在全球互聯網行業、全球華人社區不斷強化騰訊的影響力，保持綜合實力在全球前三名。 使命： 通過互聯網服務提升人類生活品質 ·騰訊以高品質的內容、人性化的方式，向用戶提供可靠、豐富的互聯網產品和服務； ·騰訊的產品和服務像水和電一樣源源不斷融入人們的生活，豐富人們的精神世界和物質世界； ·持續關注並積極探索新的用戶需求、提供創新的業務來持續提高用戶的生活品質； ·騰訊通過互聯網的服務，讓人們的生活更便捷和豐富，從而促進社會的和諧進步。價值觀： 正直，盡責，合作，創新 正直： ·做人德為先，正直是根本； ·保持公正、正義、誠實、坦誠、守信； ·尊重自己，尊重別人，尊重客觀規律，尊重公司制度，從而自愛自強。盡責： ·負責是做好工作的第一要求； ·不斷追求專業的工作風格，不斷強化職業化的工作素質； ·有強烈的責任意識，有傑出的肩負責任的能力，有勇於承擔責任的品格。 合作： ·團隊優秀才能真正成就個人的優秀，與環境和諧發展是企業基業長青的基礎； ·積極主動，重視整體利益，從而創造優秀的團隊績效； ·放眼長遠，胸襟開闊，不斷追求優秀的合作境界。 創新： ·創新不僅是一種卓越的工作方法，也是一種卓越的人生信念； ·在方式、方法、內容上，時時尋求更好的解決方案，精益求精，謀求更好的成果水平； ·不斷激發個人創意，完善創新機制，以全面的技術創新、管理創新、經營模式創新，推動公司的不斷成長。企業精神： 銳意進取，追求卓越 銳意進取 ·目光向前，不僅去做，而且要執著地去做； ·堅韌不拔，任何困難和挫折也阻擋不了騰訊一往無前的意志； ·勇於變革，善於變革，以變革求生存、求發展； ·培養提高學習能力，善於學習，持續學習。 追求卓越 ·在市場競爭中不斷取勝，在反省中超越自我，在學習中超越平庸、不斷進步； ·實現目標後體驗成功的快樂，追求過程中體驗奮斗的樂趣。 經營理念： 一切以用戶價值為依歸， 發展安全健康活躍平台 一切以用戶價值為依歸 ·堅持「用戶第一」理念，為用戶創造價值、維護用戶正當利益是經營的第一要務； ·保持對用戶需求的敏感，重視用戶的消費體驗，服務水平適當超出用戶的期望； ·注重培育用戶的滿意度和忠誠度，不斷提高與用戶溝通的服務水平； ·以用戶價值的最大化創造公司價值的最大化 。發展安全健康活躍平台 ·以即時通信和門戶網站「一縱一橫」為核心，構建最佳業務架構和產品組合，兼顧技術開拓、利潤獲取、競爭優勢，有效支持公司穩健發展； ·所有公司產品和服務要樹立健康社會的理念，肩負培育行業良性發展秩序的責任，引領行業運行規則，最有效地推動社會文明的進步； ·保持高度的危機意識，准確把握市場機遇、有效降低經營風險； ·以良好的機制和制度，保持公司的技術活力、競爭活力和成長活力。 管理理念：關心員工成長、強化執行能力、 追求高效和諧、平衡激勵約束 關心員工成長： ·重視員工的興趣和專長，以良好的工作條件、完善的員工培訓計劃、職業生涯通道設計促進員工個人職業發展； ·重視企業文化管理，以健康簡單的人際關系、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式，促進員工滿意度的不斷提高，使員工保持與企業同步成長的快樂； ·激發員工潛能，追求個人與公司共同成長。作

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⑨ 騰訊的員工管理對你有什麼啟示

咨詢記錄 · 回答於2021-10-11