民政法治建設培訓計劃表

A. 長沙市民政局的內設機構

根據上述職責，市民政局設11個內設機構：
（一）辦公室（信訪處、市革命老根據地經濟開發促進會辦公室）
負責局機關文秘、信息、檔案、機要、信訪、保密、安全生產及社會治安綜合治理、會務等工作和全市民政工作年度計劃並督促實施；負責全市性民政綜合評比表彰和大型綜合性會議的籌備工作；承擔民政信息管理和民政信息化建設工作；負責全市民政信訪、維穩工作；組織協調民政政策理論研究、政策法規擬定及承擔全市民政行政復議和行政應訴工作；制定扶持革命老區發展的總體規劃，研究解決扶持革命老區發展的重大問題，協調推動扶持革命老區發展工作。
（二）民間組織管理局（民間組織執法監察局，對外可稱市民間組織管理局）
擬訂本市社會團體、民辦非企業單位地方性規章、制度；按照管轄許可權負責全市性社會團體、民辦非企業單位的登記管理和執法監察；負責在市內的全國性、全省性社會團體的分支機構的行政執法監察工作；負責所轄社會組織的評估工作；負責所轄社會組織的清理整頓工作；指導和監督區、縣（市）社會團體和民辦非企業單位登記管理和執法監察工作。
（三）優撫處（市雙擁工作領導小組辦公室）
負責各類優撫對象的優待、撫恤工作，褒揚烈士，承辦烈士審核申報、調查、編輯工作；負責組織、指導、協調全市的擁軍優屬、擁政愛民工作；負責全市退役軍人、人民警察、公務員以及參照公務員制度管理的國家機關工作人員的傷殘評定、調整等級的審查申報工作；負責全市帶病回鄉優撫對象審批並指導區、縣（市）落實相關政策；指導優撫事業單位和烈士紀念建築物的管理和建設；承擔市雙擁工作領導小組的日常工作。
（四）復員退伍軍人安置處
負責落實國家有關復員退伍軍人安置法律、法規和政策；擬訂地方性退伍軍人安置的政策規定並組織實施；制訂退伍軍人安置計劃，督促、落實退伍安置任務；負責全市退役士兵、轉業士官、傷病殘軍人、復員幹部的接收安置工作；指導長沙軍用飲食供應工作；統籌建立面向全市退役士兵職業教育和技能培訓的工作制度；承擔市復員退伍軍人接待安置領導小組辦公室的日常工作。
（五）救災處（市減災委員會辦公室、市民政局應急辦公室）
負責組織實施救災減災工作法規、規章、規劃及政策；組織救災、防災、減災工作；組織自然災害救助應急體系建設與管理；核查、統計、上報、發布災情，指導災區開展生產自救，慰問災民；組織實施災民倒損房屋重建工作、農村危房改建工程實施工作；負責全市部分困難企業軍轉幹部醫療救助和臨時救濟工作、本市轄區內城鄉居民因病因災臨時救濟工作；組織開展救災募捐和經常性社會捐助工作；管理、撥發中央、省、市下達的救災款物，接收分配國內外捐贈的救災款物；指導救災物資的儲備與管理工作，開展城際救災互助工作、減災合作與交流；承擔全市抗災救災減災綜合協調工作；負責市減災委員會的日常工作；制定自然災害應急工作規劃及政策；具體組織實施突發事件應急救援工作，組織自然災害救助應急體系建設與管理，指導完善各級《自然災害救助應急預案》，組織開展應急常識和法律、法規宣傳教育以及演練工作；負責自然災害應急預案管理人員、志願者（義工）等社會可動員力量的培訓和指導工作。
（六）基層政權和社區建設處
研究提出加強和改進全市基層政權建設的意見和建議；負責起草有關基層政權、基層群眾自治組織和社區建設的法規、政策草案並指導實施；貫徹實施《村民委員會組織法》、《居民委員會組織法》，指導村（居）民委員會民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作；研究制訂社區發展規劃、辦法；承辦市社區建設領導小組日常工作；指導鄉鎮（街道）村（居）務公開和規范化建設；指導基層群眾自治組織工作，負責基層群眾自治組織工作人員的培訓和表彰。
（七）區劃地名處
貫徹執行國家關於行政區劃和地名工作的法律、法規、政策；研究制定全市行政區劃總體規劃和地名規劃；負責全市地名命名、更名及地名標志的設置和管理；負責區、縣（市）、鄉（鎮）、街道辦事處的設立、撤銷、更名和行政區域界線變更以及政府駐地遷移的審核、報批工作；負責全市行政區域界線的管理和勘定；負責全市法定行政區域界線爭議的調查和處理；管理行政區劃和地名檔案資料；編纂出版本市行政區劃圖。
（八）社會福利處
擬定並組織實施全市社會福利事業發展規劃和有關法規、政策；負責城鄉社區居家養老服務指導管理工作；指導全市老年人、孤兒等特殊群體的保障和服務工作；指導、協調全市生活無著流浪乞討人員的救助管理和對流浪未成年人的救助保護工作；負責全市福利企業的認定工作，指導督促全市福利企業的管理工作；貫徹實施收養法律、法規，負責承辦涉港澳台居民、華僑的兒童收養登記工作，指導協調區、縣（市）兒童收養登記工作；指導全市老年人、孤殘兒童、精神病人社會福利機構的管理和服務工作。
（九）社會事務處
貫徹執行國家殯葬管理、婚姻登記等相關政策；擬定全市殯葬管理工作發展規劃和有關法規、政策並組織實施；規劃城鄉殯葬設施建設與布局，推進殯葬改革；負責全市殯葬服務單位的管理和殯葬服務工作的組織指導，執法監督；負責全市經營性公墓和農村公益性墓地的建設、管理工作；負責涉港澳居民婚姻登記工作，指導全市婚姻登記工作。
（十）規劃財務處
負責全市民政事業費預算的編制，研究擬定全市民政事業發展規劃，負責事業發展的項目申報和項目建設監督的管理；負責機關及直屬企、事業單位財務工作管理；指導和監督直屬企、事業單位的財務會計管理；負責全市民政事業費的管理和監督檢查；負責全市民政事業費和直屬企、事業單位內部財務工作審計；加強對局屬單位資產資金的監管力度，負責機關和直屬企、事業單位國有資產的保值增值；管理機關和直屬企、事業單位的國有資產；負責民政統計工作。
（十一）人事處（社會工作處）
負責局機關和直屬單位的幹部任免、考察、人事勞資、社會保障和機構編制管理等工作；負責局黨委的日常工作；負責局屬新聞宣傳、文明創建和統戰工作；承辦相關新聞發布工作；負責局屬單位的黨務工作；負責推進全市社會工作人才隊伍和相關志願者（義工）隊伍建設工作；負責全市社會工作者職業水平證書登記管理工作；負責組織實施全市民政系統幹部職工教育和培訓；指導全市基層民政幹部職工隊伍建設。
離退休人員管理服務處。負責局機關離退休人員管理、服務工作，指導直屬單位離退休人員管理、服務工作。
機關黨委。負責局機關黨群工作。
紀檢（監察）機構按有關規定設置。

B. 長沙民政企業信息化管理課程表

計算機信息管理方向成立於2000年，已為社會培養畢業生8屆共1000多人，目前在校學生592人，2008年被評為湖南省「省級精品專業」，是我校重點建設專業。
(1)培養目標明確
本專業方向主要培養企業信息化所需要的專門人才，其主要的就業方向和崗位能力職責見下表：

就業方向

主要就業崗位

企業信息化系統管理

軟體企業系統維護人員、軟體應用企業系統管理員

企業信息化系統開發

軟體企業、軟體應用企業系統二次開發人員

企業信息化系統銷售

銷售顧問

企業信息化系統實施

實施顧問

企業信息化系統應用

培訓專員，ERP專員

(2)課程設置合理
按照企業信息化人才培養目標，主要課程內容涉及企業信息化所需的財務、管理、軟體開發、資料庫、網路、ERP等課程模塊。
企業財務方面：會計基礎、會計實務、財務管理
軟體開發方面：MIS系統程序設計、Web程序設計、多媒體技術、軟體測試
企業管理方面：管理系統信息、現代企業管理
網路方面：計算機組裝與維護、網路管理與維護
資料庫方面：Microsoft SQL 資料庫、Oracle資料庫
ERP方面：ERP原理與實施、企業財務、供應鏈、人力資源、生產製造等課程。
(3)師資力量雄厚
本專業方向現有專職教師6人，企業兼職技術專家5人。專職教師全部具有碩士以上學位，博士1人。其中教授1 人，3人具有副高以上專業技術職稱。企業兼職技術專家全部來自金蝶、統率等國內知名企業，具有豐富的行業背景知識和專業技能力知識。
(4)教學條件先進
本專業方向的專業課程教學採用「理論實踐一體化」教學模式，將傳統的「理論+上機操作」的教學形式改為全部小班機房上課，同時培養學生的理論和實踐動手能力，實現「教、學、做」的完美統一;
從企業聘請工程師擔任教學任務或指導學生實訓，讓學生了解企業的真實工作過程和要求，每年聘請行業專家進行技術專題講座，將業界的趨勢和新技術引入校園，使學生在最短的時間了解市場動態;
從2006年開始，與金蝶集團、統率集團等國內知名公司合作辦學，全面引進金蝶軟體集團的ERP企業信息化建設課程體系和認證機制。
與金蝶總部、統率(東莞)等集團公司簽訂了實訓、訂單培養等協議，可以接收大批量的優秀學生到企業頂崗實習、就業。
①合作方介紹
金蝶國際軟體集團有限公司是在香港聯合交易所掛牌上市的公眾上市公司，股份代號268。其中金蝶軟體(中國)有限公司下轄46家以營銷、服 務為主的分支機構。金蝶集團一直致力於企業信息化建設的研究工作和ERP軟體的開發與推廣，目前該集團在全國擁有20萬家用戶單位，裝機軟體單位將近60 萬家，是中國ERP軟體及信息化建設的領頭企業，在國際和國內均具有很大的影響。
②ERP實訓中心簡介
金蝶軟體(中國)有限公司與長沙民政職業技術學院軟體學院計算機信息管理專業合作共建ERP實訓中心，成立「金蝶ERP實訓中心」，主要從事金蝶ERP軟體的教學培訓、研究應用及面向在校學生的ERP認證。
③主要證書
本專業的學生通過學習企業信息化的相關課程，將獲得金蝶ERP系統認證考試的機會，認證成績合格者可以取得金蝶軟體應用師證書。
(5)就業優勢明顯
本專業方向畢業生具備良好的理論與實踐能力，具有良好的職業道德素養，在知識和能力結構上強調學生的自我學習和自我發展能力，具有較強的專 業適應能力和學習能力。畢業生在行業、專業領域得到廣泛認可和較高的知名度，金蝶軟體(中國)有限公司總部本來只招收本科畢業生，在我招收我專業13名畢 業生後，學生在工作崗位上表現非常優秀，在兩個月以後，又來我專業招聘38名學生，直接進入總部實習就業，並在2010年級里成立了兩個訂單培養班。訂單 班學生畢業後直接進總部工作。統率集團人事培訓部廖經理2006年從全國10多所高職院校招收了近百名畢業生，其中我校8名，他反映只有我校的學生表現最 為突出，目前有8人走向了領導崗位或者成為業務骨幹。以下是歷年來本專業畢業生代表的就業信息：

姓名

班級

工作單位

工作崗位

聯系電話

年薪

謝傑

計信0032

金蝶集團長沙公司

ERP軟體實施與銷售管理

13787179548

9萬

李馳

計信0131

中企動力集團福州公司

技術部經理

13599051862

10萬

郭孝峰

計信0232

用友軟體集團湖南公司

ERP軟體實施與銷售管理

13808430497

12萬

潘維傑

計信0331

浙江台州信威汽車公司

系統維護主管及銷售管理

13616679977

18萬

龍劍

計信0432

統率資訊集團東莞公司

ERP實施與顧問師

13790442729

8萬

任笑晗

計信0531

長沙市公安局

網路監管

13786144710

4萬

何潔

計信0532

浙江省義烏市浪沙襪業

人力資源部助理

13467582425

5萬

周謙

計信0532

長沙致友軟體開發有限公司

區域銷售經理

13739053338

5萬

李鵬飛

計信0532

普成信息化集團

技術部經理（公司股東）

13755105504

7萬

(6)收費標准
收費標准：學費每年每人7800元

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體檢標准
錄取規則
新生入學指南
院系設置
報考常見問題
就業情況
收費標准
校園風光

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地區：
江蘇
批次：
一批
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C. 公務員推進依法行政建設法治政府培訓總結怎麼寫

你好，
依法行政是指國家各級行政機關依據國家的法律、法規辦事，按照法律規定的職權和程序行政，形成國家的行政管理法律化。稅務部門作為政府的重要組成部門，依法規范其行政行為是建設法治政府的必然要求，而對基層國稅部門工作人員而言，在日常的納稅服務、風險應對、稽查查補工作中要嚴格執行上級部門制定的各項法律法規、規章制服，堅持公正透明、廉潔高效的工作作風。
從當前稅收發展大環境來看，通過近年來新參加工作的各類高水平公務員，以及各類能級考試，業務培訓，稅務幹部的平均業務知識水平和政治素質及創新能力，都有大幅提升，但與法治要求、快速發張的經濟形勢等還難相適應。突出表現在：執法人員責任心不強，稅收業務知識了解不夠深入，適用法律水平不高，習慣於用傳統方式執法;尤其是在一些執法辦案中,重實體輕程序，執法水平有所限制。個別執法人員文明執法、廉政執法的意識較差，執法中的語言態度問題以及用國家賦予的稅收執法權作為交易，在稅收執法中喪失原則破壞了稅收法規的嚴肅性，損害了稅務機關的形象。
從工作我覺得導致上述問題的根本原因為兩個方面，一方面是稅務工作缺乏來自納稅人的外部監督。范堅局長在講話中曾經提到：「推進稅務機關依法行政的重點就是依法治官、依法治權，重中之重是加強對領導幹部和決策權的監督制約。」目前不少納稅人自身不懂法，不知道自己的權力與義務，對稅收相關法律一竅不通，更談不上維護自身合法權益，監督稅務人員。曾經稅務部門對某個體工商戶開出發票存在疑問，前去核查，發現該份發票並非為該個體戶所領購，面對稅務人員的詢問，該個體承認這票是別人幫他開的，但是他堅稱按照三個點繳過稅了，交給了幫他開票的人，對稅法知識的缺乏容易導致納稅人自身利益遭受損害的情況，又容易造成稅務人員說什麼就是說么的情況，讓稅務人員的行為缺少外部監督，容易產生有法不依、吃拿卡要的情況產生。因此對納稅人的稅法宣傳工作的力度要加大，尤其是對中小型企業、普通百姓的普及力度。在宣傳的方式上應該形式多樣，通常在一些新政策、新規定、突發事件的宣傳方面，多採取的是宣傳欄、報紙等形式，但是仍有納稅人表示沒看到，不了解，因此宣傳應該多運用電視媒體、互聯網、簡訊通知等普通群眾容易接觸到的方法手段，而不能搞形式，走過場，多採取稅法宣傳進社區、進農村、進校園、進市場、進商會的新穎方式扎實開展活動，努力實現稅收宣傳全覆蓋。只有當納稅人的維權意識得到進一步的提高，才能對稅務部門依法行政工作形成一個強有力的外部監督，督促我們有法必依，執法必嚴。
另一方面是基層人員的能力需要進一步加強。面對高速發展的經濟形勢，形形色色的納稅人，稅務人員自身的能力建設尤為重要，不僅要擁有精湛的業務技能，還要擁有高超的應變能力，更要突破過去的老套路，老思想，隨著形勢的發展不斷的更新觀念。從工作層面上看，基層稅務幹部工作繁重，很容易淪為做事的機器，知道工作怎麼做，卻不知道為什麼這么做，缺乏思考與思辨的能力;有時為了自身工作方便，甚至擅自變通政策，違反了稅收相關法律;持著傳統的習慣性思維，「以我為主、以執法者自居」的姿態，在執法過程中征納雙方地位失衡。只有知法才能懂法，只有懂法才能執法，因此在基層幹部中，應該加強教訓培訓工作，深入開展「學法、尊法、守法、用法」活動，始終將稅務執法人員的業務培訓、法制培訓教育工作作為依法治稅的基礎性工程抓嚴抓實抓細。同時要加強思想教育，引導幹部牢固樹立征納雙方法律地位平等的意識，緩和稅企矛盾，促進納稅遵從。適當開展執法藝術、應急處理培訓，提高基層人員應變能力，達到依法行政、人性化執法的層面。
依法行政是稅收工作的生命線，是一項現實而緊迫的工作，我們不能僅僅停留在一句口號上，作為我們基層的執法人員。應該從自身做起，腳踏實地，扎實做好本職工作，牢固樹立納稅服務意識，用好手中的權力，依法行政，為納稅人服務。

D. 民政部2007年102號文件內容

民政部《關於落實優撫對象和部分軍隊退役人員有關政策的實施意見》民發【】102號

各省、自治區、直轄市民政廳（局）、計劃單列 市民政局、新疆生產建設兵團民政局：

為貫徹落實中央有關文件精神，切實做好優撫對象和部分軍隊退役人員相關政策的完善落實工作，提出如下實施意見：

一、民政部門的主要職責

（一）圍繞民政部門牽頭負責的調整部分優撫對象撫恤補助標准，向部分參戰退役人員、原8023部隊及其他參加核試驗軍隊退役人員發放生活補助，以及實施《優撫對象醫療保障辦法》等3個政策，民政部門的職責有四項：

1、落實對烈屬（含因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬）、殘疾軍人（含傷殘人民警察、傷殘國家機關工作人員、傷殘民兵民工）、在鄉退伍紅軍老戰士、在鄉復員軍人、帶病回鄉退伍軍人提高撫恤補助標准工作。

2、對部分參戰退役人員進行核查認定、數據統計，做好在農村的和城鎮無工作單位且生活困難的參戰退役人員生活補助發放工作。

3、對原8023部隊退役人員中不符合評殘和享受帶病回鄉退伍軍人生活補助條件，但患病或生活困難的農村和城鎮無工作單位的人員，發放生活補助；對其他參加核試驗軍隊退役人員進行核查認定、組織體檢、數據統計，落實相關撫恤補助待遇。

4、各省、自治區、直轄市民政部門會同財政、勞動保障、衛生部門制定優撫對象醫療保障具體實施辦法，落實有關醫療保障政策。

（二）統籌研究，做好生活有特殊困難的1993年至1999年軍隊復員幹部的救助工作。

（三）積極配合有關部門落實1993年至1999年軍隊復員幹部住房政策、部分軍隊退役人員勞動保障政策等兩項政策，以區（縣）為單位，將掌握的本地區復員退伍軍人有關資料及時提供給相關部門。

二、參戰退役人員及參加核試驗退役人員的核查認定

核查認定工作按照屬地原則組織實施，由參戰、參試人員本人戶籍地村（居）委會、鄉（鎮、街道）和縣（市、區）民政部門統一組織調查、申報和審定。

（一）有關對象及其范圍的界定

1、參戰退役人員。

參戰退役人員是指曾在軍隊服役並參加過作戰的退役人員。作戰是指武裝力量打擊或抗擊敵方的軍事行動，具體界定為：我軍為抵禦外來侵略，完成祖國統一，為捍衛國家領土和主權完整，保衛國家安全而進行的武力打擊和抗擊敵方的軍事行動，主要包括：自衛還擊作戰、防禦作戰、對逃離大陸的國民黨軍隊的作戰、出國支援作戰、平息地區性武裝叛亂作戰，以及軍委、總部認定的其他作戰行動。參戰退役人員包括直接參加戰斗的人員和作戰指揮人員、作戰保障人員。

1954年11月1日以來，我軍的主要作戰有：

（1）解放－江山島作戰（1954年11月至1955年2月）

（2）川、甘、青、藏、滇地區平叛作戰（1955年12月至1982年12月），包括四川涼（山）茂（縣）西（昌）地區平叛，西藏平叛（含甘肅、青海、新疆部分地區藏區）

（3）炮擊金門作戰（第一階段為1953年8月23日至1959年1月7日，第二階段為1960年6月17日、19日）

（4）中面邊境勘界警衛作戰（1960年11月22日至1961年2月9日）

（5）中印邊境自衛反擊（1962年10月20日至11月21日）

（6）「八?六」海戰（1965年8月6日）

（7）崇武以東海戰（1985年11月13日至14日）

（8）援越抗美作戰（1965年6月至1973年8月）

（9）援老抗美作戰（1968年1月至1978年5月）

（10）珍寶島自衛反擊作戰（1969年3月）

（11）西沙群島自衛反擊作戰（1974年1月）

（12）中越邊境自衛還擊作戰（1979年2月17日至3月16日）

（13）「老山、耆陰山」地區對越防禦作戰（1979年10月至1989年10月）

（14）南沙群島自衛反擊作戰（1988年3月）

2、原8093部隊和其他參加核試驗軍隊退役人員：

8023部隊是原國防科工委21試驗基地20世紀六七十年代的代號，從1964年至1996年，多次執行核試驗任務。現為總裝備部21基地，駐地在新疆馬蘭。

其他參加核試驗軍隊退役人員：包括參加過核試驗效應試驗的退役人員，執行過核試驗保障任務的退役人員、參加過核爆炸條下軍事演習的退役人員，與原8023部隊駐同一區域部隊的退役人員、曾在核導彈、核潛艇部隊涉核崗位服役的退役人員等。

民政部門根據有關部門提供的情況組織調查、申報和審定。

（二）申報登記和初審程序

相關人員攜帶本人身份證、戶口簿、退伍證、參戰立功、授獎證件等相關證明材料（凡個人向原所在部隊索取的證明材料無效），向本人戶籍所在地村（居）委會提出申請並辦理登記手續，填寫有關登記審核表。村（居）委會進行初審後上報鄉（鎮、街道）。鄉（鎮、街道）向申請人所在部門、單位調閱本人檔案，以個人檔案原始記載為依據，認真核實其身份，並做好登記工作。對符合條件和簽署意見後，將有關登記審核表、人員花名冊和個人。

(4)民政法治建設培訓計劃表擴展閱讀：

主要涉及三點：

1、民政部門的主要職責。

2、對部分參戰退役人員進行核查認定、數據統計，做好在農村的和城鎮無工作單位且生活困難的參戰退役人員生活補助發放工作。

3、對原8023部隊退役人員中不符合評殘和享受帶病回鄉退伍軍人生活補助條件，但患病或生活困難的農村和城鎮無工作單位的人員，發放生活補助；對其他參加核試驗軍隊退役人員進行核查認定、組織體檢、數據統計，落實相關撫恤補助待遇。

參考資料：旌陽區人民政府--民發【2007】102號

E. 如何加強基層法治機構和法治隊伍建設

（一）加強政府法制工作人員的專業訓練和業務培訓，不斷增強其政治、業務素質。
政府法制工作人員從事的工作內容，比一般的公務員要求更高，專業性更強。這一職業群體必須共同經過系統學習而獲得法律理論知識、法律思維知識以及法制工作能力方面的一致性。建議建立政府法制工作人員准入制度，堅持「凡進必考」原則，對法制工作人員的准入條件作出明確規定，盡可能將達到國民教育法律本科及以上學歷並通過司法考試的專業人才吸收到政府法制工作隊伍中來，並為他們提供良好的工作和生活條件，使他們成為全面推進依法行政工作的主力軍和政府法制工作的業務骨幹，力爭成為優秀合格的政府領導的法律顧問和參謀、助手。
（二）增強政府法制工作人員具體工作的獨立性。
政府法制工作人員作為行政機關的成員，自然要服從行政機關的領導。從事的政府法制工作，作為重要的法律工作，在具體工作中，首要的要求是對法律負責。一般情況下，這樣做也符合行政首長的意志。但在特殊情況下，即使對法律負責的行動違背了個別行政首長的個人意志，行政首長也不應非法干預政府法制工作人員的獨立性，或者以此隨意撤換其工作崗位。因此，要通過各種制度來保證政府法制工作人員的良好素質以及職業的穩定性和專業性。政府領導應大力支持政府法制機構及其工作人員獨立開展工作，讓他們放心放膽去干，不斷增強工作的主動性和創造性，充分發揮他們在推進基層政府依法行政中的作用，從源頭上減少行政爭議的發生，使基層政府有更多的精力投身於經濟建設和社會各項事業的發展。
（三）加大上級政府法制機構對下級政府法制機構業務的監督、指導與培訓力度。
政府法制工作人員行業整體的系統性建設，是推進政府法制工作的重要途徑。因此，加大上級對下級政府法制機構業務的監督、指導與培訓力度，對提高政府法制工作的整體水平具有較強的現實意義。建議上級政府法制機構在條件允許的情況下，多到基層調研、指導工作，並適時組織一些業務培訓，邀請資深專家對政府法制工作人員進行深層次的理論培訓。政府法制工作人員也應立足自身，加強自我學習，通過各種方式增強處理法律事務的本領。
（四）逐步推行行政復議人員資格制度，不斷提高行政復議人員的政治素質和業務素質。
隨著改革的深入，社會利益格局日益多元化和復雜化，行政爭議數量日益增多，且大多發生在基層，這些問題的解決也主要依靠基層。行政復議是解決行政爭議的重要渠道，是加快建設法治政府、構建和諧社會的重要環節。政府法制工作人員是行政復議案件的具體承辦者，行政復議人員素質的高低，直接影響行政機關辦理行政復議案件的質量。因此，基層政府應採取有效措施，切實解決行政復議能力偏低、人員短缺等問題，根據辦案需要抓緊配備、充實和調劑行政復議人員。推行行政復議人員資格制度，可以嘗試將行政復議資格的取得納入全國統一司法考試。
（五）切實解決政府法制機構的性質及法制工作人員編制等問題。
由於基層政府法制機構的性質及編制已經與其承擔的工作和責任不相適應，建議上級政府法制機構與機構編制部門對基層政府法制機構的設置規格、性質、編制等問題作出統一規定，給隊伍建設予以更多關注，以此作為法制機構向同級黨委、政府匯報，爭取領導支持的依據。

F. 民政五化建設內容是什麼

一、深入推進社區衛生體制機制改革，實現社區衛生服務「精品化」。堅持社區衛生服務的公益性、廣惠性和均衡性，打造精品中心，建立精品團隊，開展精品服務。一是深化葯房託管工作，探索葯房託管新模式。全面總結完善葯房全面託管、穩步推進葯品銷售管理新模式建設，放大託管讓利惠民的品牌效應。二是擴大基本葯品零差價銷售，實現惠民舉措新進展。計劃實現520種葯品零差價銷售，全年再擴大1000萬銷售任務。三是加快社區衛生信息化建設，建立科學管理新手段。完成信息化建設二期工程，建成移動醫生工作站系統等，在省市推廣社區衛生信息化管理「白下經驗」。四是推廣精品化服務，打造社區衛生新品牌。確立「打造一個精品中心,組建一批精品團隊，開展系列精品服務」的發展思路，完善服務團隊深入社區，進入家庭，實行點對點的連續服務機制。

二、不斷豐富醫療惠民服務內涵，實現惠民醫療「慈善化」。繼續拓展惠民醫療新領域，總結惠民醫療新經驗，進一步強化惠民醫療在全國的領先地位。一是完成惠民醫院門診綜合樓開工建設任務。計劃開工建設惠民醫院新門診綜合樓並完成地下基礎工程，讓惠民病人享受更加舒適、更加溫馨的醫療康復環境。二是啟動惠民醫療慈善化工作。在原來「五免五減半」的惠民政策基礎上，逐步實現全市13萬低保人群享受基本醫療服務完全免費，實現惠民醫療「慈善化」。三是加大惠民醫療的經驗總結、典型宣傳力度。拓展惠民醫療工作的新舉措，總結新經驗，擴大惠民醫療「白下模式」在全國的影響。

三、繼續完善公共衛生服務體系，實現公共衛生服務「品牌化」。堅持項目引領，規范管理，強化服務，創新舉措，推出品牌，打造高品質健康城區。一是構築長效監管機制，提高食品衛生安全保障水平。以規范化建設為主題，以「十百千萬」工程為引領，以創新創優為手段，以能力提升為保障，構築長效機制，實現高位突破。二是推行全民健康行動，建設高品質健康城區。以建設「健康家庭」活動為載體，以全員參與為目標，改善健康環境，強化健康服務，培養健康人群，營造高品質健康城區。三是抓好創建載體建設，提升婦幼保健服務層次。以創建婦幼衛生工作先進區為契機，以促進母嬰保健工程為抓手，以加快人才隊伍建設步伐為支撐，完善服務體系，確保爭先進位。

四、不斷加強領導班子能力建設，實現幹部素質「優質化」。努力改進幹部思想方法、工作方法和工作作風，著力提高領導幹部駕馭全局的能力。一是「想幹事」，明確「為誰干」。對人民群眾傾注感情，積極改進服務方式；對內部職工要付出真情，設身處地為職工解決實際困難。二是「能幹事」，明確「干什麼」。把握宏觀形勢、政策走向，按照區委區政府要求，積極探索適應白下區情的工作思路，探索解決問題的辦法和舉措。三是「干成事」，明確「怎麼干」。加強組織領導，把握主要環節。細化推進工作的方法和手段，善於總結和提升。四是「不出事」，明確「怎麼干好」。堅持重大問題、重要活動、重要工作的請示報告。堅持重大事項決定、重要問題處理、事關全局項目的民主決策,把握好敏感問題的處理。

五、不斷加強宣傳思想工作，實現品牌特色效應「公眾化」。一是抓組織，構建宣傳思想工作運行機制。整合系統內外人才資源，組建一支宣傳思想工作隊伍，全面展開線索收集、經驗總結、典型選樹、品牌推出等工作，及時提供線索、反映動態。二是抓教育，提升幹部群眾思想境界。定期召開衛生系統宣傳思想工作會議，適時調整思路，攻堅克難，開辟新路，發揮組織作用，用集體智慧合力推進工作。三是抓重點，加大典型品牌宣傳力度。以深入開展向尹學震、徐悅同志學習活動為契機，重點深度挖掘尹學震同志的先進事跡，確保推向省市，力爭叫響全國。同時，注意發現線索，培養新的先進典型。

六、繼續深化醫德醫風建設，實現規范服務「常態化」。一是進一步改進工作作風。加強對執法主體的監督，規范行政執法、行政處罰和行政許可事項，樹立良好執法形象。二是進一步提高行業自律意識和醫德水準。深入開展「醫院管理年」和創建「人民滿意窗口」活動，進一步完善「一站式服務」，積極開展「無紅包病區」、「無紅包科室」創建活動。三是進一步充分發揮群眾的監督作用。聘請媒體、機關、街道等人員組成行風監督員隊伍，暢通投訴渠道，廣泛聽取群眾心聲。主動邀請新聞媒體跟蹤，敢於曝光，樂於接受監督。五是定期召開行風評議工作推進會，促進衛生系統行風建設全面發展

G. 第三季度法治建設工作計劃，和第三季度法治建設工作總結怎麼寫啊！

花點小錢上秘書網搜搜,或者到文庫看看