培訓機構人才服務

① 人才服務機構有哪些

人才服務機構從其隸屬關系來看，分為兩大類:
一是人力資源社會保障部門所屬人才服務機構，即國家人力資源和社會保障部下屬的全國人才流動服務機構及地方政府（縣以上）人力資源和社會保障廳（局）下屬的人才服務機構；
二是非人力資源社會保障部門所屬人才服務機構，即各級政府的其他部門、社會團體、企事業單位所屬的人才服務機構和民辦人才服務機構。
人力資源社會保障部門所屬人才服務機構與非人力資源社會保障部門所屬人才服務機構的區別在於：
人力資源社會保障部門人才服務機構（河南省內包括省、市、縣三級）具有人力資源社會保障部門授權的行政職能，負責開展社會化人事檔案管理、出國政審、組織申報專業技術職務任職資格考試或評審、轉正定級和工齡核定、大中專畢業生接收、人才引進等全方位的人事代理業務。
非人力資源社會保障部門人才服務機構不具有行政職能，經過人力資源社會保障部門批准，只可以從事人才供求信息的收集、整理、發布和咨詢服務、人才信息網路服務、人才推薦、人才招聘、人才培訓、人才測評等其中一項或多項中介服務業務。

② 培訓機構招聘計劃怎麼寫

招聘計劃都是根據招聘的職位來定的撒。

你可以去找個模板，然後根據自身的情況進行一個修改。

③ 哪家培訓機構的人力資源課程最好

與培訓公司打交道也差不多兩年多了， 總的來講， 我還是比較欣賞那家叫博商研究內院的培訓公司，容 那個課程非常的系統、全面，首先從對基礎的人力資源管理全面的認知， 在到如何發揮識人、選人、用人、留人的優勢，同時如何利用薪酬、股權等激勵方式來提高員工工作的積極性等。
在這里我不一一細講了， 那課程中所涉及到的細節非常多。

④ 人力資源公司是不是就是培訓機構

人力資料公司里會設置培訓機構，但不等同與人力資料公司就是培專訓機構，人力資屬料公司包含業務主要有勞務派遣、勞務外包、人才招聘、人力資源技能培訓、職業介紹、人力資料咨詢服務等。找個正規的人力資料公司做助理是不錯的，將來也是比較吃香的

⑤ 中國有沒有為教育培訓機構輸送人才的機構

現在教育機構的人才主要渠道有2個，一個是學校的老師，在一個就是社會上有考試經驗的人、且有工作經驗的人

單純的機構是沒有的

⑥ 什麼是人力資源服務機構

人才中介公司，職業中介公司，人事外包公司（提供人員，人員培訓等外包服務），獵頭公司，范圍廣些的話各大招聘網站也可以說是人力資源服務機構

⑦ 培訓機構為什麼給企業推進人才，有多少好處

可以互利的關系，相互支持，企業給培訓機構支付費用，培訓機構給企業推薦人才。

⑧ 教育培訓機構需要哪些必要的部門或者崗位

教育培訓機構需要以下部門：1.市場部銷售部，2.教學部，3.客服部，4.行政人事部，5.教務部，6.客服部

需要崗位：1.客服部經理，2.前台專員銷售人員,3，市場專員助教（中教）,4.外教，5.學科教師

⑨ 培訓機構該怎樣應對人才流失的問題

老師為什麼跳槽？
1、待遇不好，尋求更高的待遇；
2、機構發展不好，尋求更好的發展平台；

知道了為什麼而來，我們就應該對症下葯。
首先，如果待遇滿足不了，重視教師的發展。
機構為老師提供廣闊發展平台，大班課老師逐漸往1對1的小班課鍛煉，成為一名班課老師以後，老師就應該想的是我能帶更多的學生！打造網紅教師，線上教學，利用社群招生！直播，錄播，服務更多學生，自然而然經濟收入直線上升。

其次，建立有效的管理制度流程，「賞罰嚴明，令行禁止」；打造符合自己機構的團隊文化；實施情感化管理，孫子說：「視卒如嬰兒，故與之赴深溪，視卒如愛子，故可與之俱死。」這就講了將帥愛兵如子，士兵沖鋒如虎的道理。我們的許多將領都以「視戰士高於自己，愛戰士勝過自己，為戰士不顧自己，學戰士提高自己。」為帶兵理念，取得了一個個勝利的戰果，學校管理同樣如此。

最後是需要例如課棧互聯這樣的教學管理系統進行教師的管理，將教師的消課、學生續班的轉化一對一統計，並呈現給教師；另外課後利用系統的微信評價功能，對老師的及時評價，並加入績效當中，幫助機構判斷老師的表現。 收起

⑩ 誰知道人才中介服務資格證書怎麼考啊

申請中介服務資格條件：

1、獲得大學專科畢業以上學歷或者取得中級以上專業技術資格；

2、遵守法律、法規，無犯罪記錄；

3、通過人事行政部門定期組織的人才中介機構從業人員資格考試；

4、國家、省人事行政部門規定的其他條件。

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考證基本流程:

1、報考由人事行政部門組織的人才中介機構從業人員資格考試，並取得考試合格證；

2、帶齊相關證明到市人事局人才市場管理辦公室，經審查資格後領取《人才中介服務資格證書》。

參考資源來源：國家職業資格工作網