㈠ 養老院護理員培訓內容有哪些
每個培訓機構培訓的內容多多少少都不一樣，但是基本的培訓范圍都符合養老護理員國家職業標准。
國家職業標准培訓內容
養老護理員職業工作須知
(1) 養老護理員服務禮儀規范
(2) 養老護理員職業安全和個人防護知識
(3) 養老護理員自我心理調適相關知識
(4) 養老護理員在機構、 社區和家庭提供服務基本規范常識
人際關系與溝通
(1) 人際關系的處理原則
(2) 溝通交流的方法
老年人照護基礎知識
(1) 老年人生理、 心理特點
(2) 老年人照護特點
(3) 老年人常見病的照護重點
(4) 老年人常見問題的觀察方法
(5) 老年人飲食種類及營養需求
(6) 老年人常見沖突和壓力處理方法
(7) 老年人照護記錄方法
(8) 老年人康復理念、 康復與健康的關系
安全衛生、 環境保護知識
(1) 老年人安全防範及相關知識
(2) 老年人衛生防護知識
(3) 老年人環境保護知識
(4) 食品安全知識
(5) 急救常識
(6) 自然災害的應對處理知識
2 2 5 消防安全基礎知識
(1) 火災危險性火災預防知識和措施
(2) 用火、 用電、 用氣安全常識
(3) 消防安全標志及含義
(4) 報火警、撲救初起火災、自救互救和逃生疏散的知識
(5) 建築消防設施的性能滅火器材的使用方法
(6) 建築火災逃生避難器材的使用方法
(7) 消防違法行為處罰相關法律知識
相關法律、 法規知識
(1)«中華人民共和國老年人權益保障法»相關知識
(2)«中華人民共和國勞動法»相關知識
(3)«中華人民共和國勞動合同法»相關知識
(4)«中華人民共和國消防法»相關知識
(5)«中華人民共和國食品衛生法»相關知識
㈡ 目前市面上養老類培訓證書有哪些怎麼區分學了有沒有價值
目前，養老行業的資質主要是養老護理，國家人保部門認定的有養老護理員（初、中、高三級）及技師，主要是從事具體養老服務的，屬於從業資質。從養老行業的整體發展看，以後在養老行業中，營養師、健康管理師、評估師、輔具適配師、心理咨詢師以及社會工作師需求量會越來越大，個人感覺從這幾個角度入手對以後的從業前景會比較好，並且發展前景廣闊
㈢ 做養老院的護工需要哪些專業的培訓
咨詢記錄 · 回答於2021-11-26
㈣ 養老培訓哪有
你好，這個培訓班，應該有很多吧，好的培訓班的話，最好找品牌大一點的培訓機構，有保障，少操心。
㈤ 想學一個養老護理員證，有什麼好的培訓機構可以推薦一下
由於我國受長期低生育率、不斷增長的人口預期壽命以及人口年齡動態累積效內應的影響，老年人口容比重持續提高以及老齡化速度遠高於其他國家等顯著特徵。所以我國對養老護理員的需求也日益增加。互聯互家作為一家一直以助力家庭服務行業發展為己任，以廣大老年人幸福安康為使命的良心企業，抓住機會，開展了養老護理員的培訓課程。為實現培訓項目的規范性、實用性，前沿性，經過對當前從業人員供需調研分析後，聯合各方資源，組織相關專家和一線從業人員編寫、出版了多類別系列教材。
㈥ 廣州市有沒有專業的養老護理員培訓機構
隨著經濟的迅速發展，廣大民眾的健康意識和對健康保健服務的需求日益增版大，以權日常生活照料為主的護理服務已成為醫療機構、家政服務機構、養老機構和家庭護理崗位就業的熱門職業。廣州市依佳族職業培訓學校是廣州市人力資源和社會保障局直屬的就業訓練機構，《養老護理員》鑒定站，擁有現代化的實訓場地、設備和專業的師資團隊。為幫助廣大有意向從事護理工作人士的需要，學校常年開設養老護理員培訓班。
㈦ 哪有老年人護理培訓學校
據我所知 沒有 沒有一些很有規模 很出名的 但是一般養老機構裡面會有一部分名額 民政部門定期會培訓
㈧ 南京民政局官網請問，南京哪裡可以參加養老院院長培訓班的
摘要 江寧養老聯合江蘇經貿職業技術學院舉辦江寧區養老院院長培訓班
㈨ 椿萱茂養老機構有做團隊專業培訓嗎
樓主確定不是在說笑嗎？養老行業最基礎的就是服務，基本上合格的養老機構在團隊專業培訓上一直作為重中之重。你說的椿萱茂我之前有了解過，作為國內養老行業第一梯隊企業，在專業實力，服務，團隊和適老化設施上，都算的上一流。在專業培訓上，也是有著自己的規范要求，並且內部管理人員，專業醫師，專業服務團隊都是經過層層篩選，最終才能上崗的。他們有嚴格的人才培訓機制，注重專業服務能力和品質，定期要考核的，不斷提升團隊綜合實力的。
㈩ 養老院培訓內容
★培訓主要內容★
一、人員培訓的主要內容
1.培訓的分類
按照內容分類：
行業文化（包含規章制度和要求）、職業行為和業務技能
按照崗位分類：
醫療護理和生活護理
2.培訓的內容
本院發展史和行業文化、職業體勢禮儀訓練及臨床護理理論和操作。
行業文化教育
院史教育、養老政策法規、院規院紀（包括公共安全）和參觀院里整體面貌。
職業禮儀和行業規范培養及教育
禮儀修養、禮儀實務、儀態培訓和如何與老年人溝通等培訓
業務培訓
臨床醫療護理理論與操作：護士
生活護理理論與操作：護理員
二、崗前培訓和在職培訓
崗前培訓
崗前培訓的形式有兩種，集中式和分散式。
集中培訓是安排一段較長的特定時間對全部新員工進行培訓，培訓內容比較基礎。分散式培訓是利用交接班或下夜班這樣比較零散和短暫的時間分批對員工進行培訓，或者由技能熟練的老員工對新員工進行指導，一位老員工可以指導一位或多位新員工。
護士集中培訓的主要內容包括本院概況、院規院紀教育、院內工作制度和安全教育等。分散式培訓的內容包括規章制度、各班工作程序、崗位職責、基礎護理（技術操作技術）、護理文書書寫等。
護理員集中培訓的內容除了機構概況、院規院紀、工作制度、安全教育外，還包括護理員手冊。分散式培訓的內容主要是老年人日常照料技能。因為護理員的工作比較忙碌，為了節約時間，機構更多採用分散培訓，充分利用各種時間。護士的一項職責包括給護理員進行培訓。
護理員安全教育中的消防安全很重要，護理員要知道安全通道的位置，如何逃生，消防栓和滅火器怎麼用，氧氣面罩如何戴等等。通過培訓護理員需要掌握基本急救技能，例如，嘔吐、誤吸的初步處理和體位；噎食的初步處理和自我保護；猝死的初步處理與正確呼救；跌倒/墜床後的保護措施；驚厥或癲癇發作時的口腔保護等等。
崗前培訓後必須考核，合格後方能上崗。考核形式包括問卷和實際操作，考核內容包括行業理念、院規院紀、勞動紀律、安全知識、專業知識和工作相關的各項技術操作規范等等。
在職培訓
在職培訓的目的是進一步提高員工的職業技能，培訓的主要內容包括核心制度、專業知識和安全相關知識，在職培訓後員工可以做更高范疇的工作。業務培訓一般每月一次，考核頻率一般是：科區每月進行一次技能考核，科區每季度進行一次理論考核，護理部每年一次操作及理論考核。