武漢市人力資源管理師培訓機構

① 武漢有沒有人力資源方面的專業培訓班

人力資源師全國統考

湖北省人力資源師培訓聯盟
2007年11月人力資源師全國統考培訓

國家勞動和社會保障部規定，中國從2003年起全面實行就業准入和職業資格證書制度。人力資源管理師已被列入全國統一考試項目，湖北朝陽職業培訓學校作為湖北省勞動廳直屬的人力資源師培訓機構，已成功舉辦八期人力資源師培訓，結業學員近3000人，2004年以來學員全國統一考試通過率一直居中全省前列，現已成為湖北省最大、最權威的人力資源師培訓機構。為了更好整合行業資源，2007年起朝陽教育聯合湖北省知名人力資源師培訓機構和人力資源專業服務公司成立湖北省人力資源師培訓聯盟,實現統一師資、統一課程體系，統一服務，統一收費，以聯盟為載體為學員提供更優質的服務，武昌漢口同時開班，周末班，晚班共8個班為1000名慧眼學員傾情奉獻！

一、考試簡介
1、考試級別
企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。
2、證 書
凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
3、培訓教材
2007年2月中國勞動社會保障出版社第二版《企業人力資源管理師基礎知識》、《企業人力資源管理師》（三級、二級）、《企業人力資源管理師常用法律手冊》、《企業人力資源管理師考試指南》（三級、二級）。
4、報考資料
（1）填寫《中華人民共和國職業資格鑒定申報表》一式兩份；
（2）一寸彩色照片4張，兩寸彩色照片2張；
（3）學歷證、身份證復印件各兩份；
（4）人力資源管理師（國家職業資格二級）考生須准備1500 字以上工作總結一篇，3000 字左右工作相關論文(格式)一篇，《國家職業資格二級考評申報表》一式兩份。

二、優勢與特色
1、強勢師資：本課程由來自世界500強企業人力資源實戰高管和知名大學人力資源專家學者聯袂主講，大多數講師均長期從事人力資源師培訓和考試研究。
2、品牌名校：朝陽教育是湖北勞動廳直屬在我省最早專業從事人力資源師培訓的機構之一， 2007年與其它人力資源專業機構和培訓學校實行資源整合，優勢進一步強化，在教學組織，考試輔導等多方面都具有絕對優勢，確保學員在學到實戰知識的同時順利通過全國統考。
3、高端人脈：朝陽教育專注於為在職人力資源經理和主管提供優質培訓和服務，現已培訓學員近3000人，現有人力資源專業群10餘個，我們將不定期舉行人力資源沙龍，學員可通過參加培訓獲得職業和能力提升的更多機會。
4、權威資料：經過4年來的積累和總結，我們已經收集了人力資源師考試真題和模擬試題150多套（學員可免費下載20套以上），輔導資料20多套，朝陽教育講師團在整合各方資訊的基礎上編寫40000多字的內部輔導資料兩套（向內部學員免費提供）。
5、高通過率：自2004年以來，朝陽教育報考人數和通過率一直居全省領先地位。
6、超低收費：因為我們所採取聯盟培訓的模式大大降低了人均培訓成本，所以學員參加我們的培訓將會享受到最實惠的價格和超值服務，我們承諾同等條件下收費全省最低且所有學員收費統一。

三、課程安排
2007年下半年共開設8個班：
武昌二級周日班，武昌二級晚班，武昌三級周日班，武昌三級晚班
漢口二級周日班，漢口二級晚班，漢口三級周日班，漢口三級晚班
上課時間：二級：9：00—12：00，三級：14：00—17：00
晚班：18：30—21：30 考前串講為全天
課程大綱：
模塊一：人力資源規劃
組織機構的設置、企業組織機構的調整與分析、企業人員供給需求分析、企業人力資源制度的制定、人力資源管理費用預算的編制與執行；
模塊二：招聘與配置
招聘需求分析、工作分析和勝任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析與選擇、招聘實施、特殊政策與應變方案、離職面談、降低員工流失的措施；
模塊三：培訓與開發
建立培訓制度、制定員工發展規劃並確定培養目標、培訓需求分析、培訓方法的選擇、制定培訓規劃、計劃與經費預算、新員工入職培訓課程設置、培訓效果評估的方法、撰寫培訓評估報告；
模塊四：績效管理
績效管理的准備階段、實施階段、考評階段、總結階段、應用開發階段；績效管理的面談、績效改進的方法、行為導向型考評方法、結果導向型考評方法；
模塊五：薪資福利
崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算、福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計；
模塊六：勞動關系管理
勞動合同文本的准備、勞動合同的訂立和變更、解除與終止，集體合同的訂立、履行、監督檢查和責任，勞動爭議處理的原則與程序，勞動爭議案例分析、員工溝通、職業安全衛生管理。

四、申報條件
1、助理人力資源管理師（以下條件具備其中之一即可）
（1）取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職工作2年以上，經正規培訓，並取得畢業證書。
（2）具有大學專科學歷（含同等學歷），連續從事本職工作3年以上，經正規培訓，並取得畢（結）業證書。
（3）具有大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職工作1年以上，經正規培訓，並取得畢（結）業證書。
（4）取得本專業或相關專業碩士學位，經正規培訓，並取得畢（結）業證書。
（5）具有高中、中專學歷，連續從事本專業工作8年以上。
2、人力資源管理師 （以下條件具備其中之一即可）
（1）取得助理人力資源管理師職業資格證書後，從事本職工作3年以上，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
（2）具有大學專科學歷，從事本職業工作8年以上，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
（3）具有大學本科學歷(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
（4）具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
（5）具有博士學位(含同等學歷)，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
（6）從事本職業工作10年以上，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。

五、學員待遇
1、免費獲贈由朝陽教育講師團編寫的人力資源師全國統一考試內部參考資料一套，讓你的學習事半功倍；
2、本次考試未通過者，下次報考免收所有培訓費；
3、免費下載中國職業資格考試網人力資源師試題三份；
4、免費參加朝陽教育舉辦的人力資源沙龍一次。

六、收費標准（含報名費、培訓費、串講費、閱卷評審費、鑒定考核費、論文答辯費、證書費）
1、集中班：助理人力資源管理師980元，人力資源管理師1080元
2、串講班：助理人力資源管理師400元，人力資源管理師500元（僅參加串講和考試）
註：以上費用不含考試上機費，若實行上機考試，須在考前交上機費40元。 最後報名截止時間9月25日。

友情提示：勞動廳規定只有勞動部門批準的職業培訓機構才能從職業資格考試培訓，無《民辦學校許可證》的學校為非法招生，而且三級以上的鑒定必須由省級以上勞動部門組織，請學員注意審核培訓機構的辦學資質。

特別關註：人力資源師考試分為全國統考和省考，全國統考人力資源師是不可能包過的，請注意區分省證和國家證！

近年來朝陽教育人力資源全國統考通過率：
統考時間 通過率
2005年11月 人力資源管理師（二級）85% 助理人力資源管理師（三級）87%

2006年5月 人力資源管理師（二級）83% 助理人力資源管理師（三級）85%

2006年11月 人力資源管理師（二級）89.3% 助理人力資源管理師（三級）85%

2007年5月 人力資源管理師（二級）80% 助理人力資源管理師（三級）89%

培訓課程：人力資源師全國統考
單位名稱：湖北朝陽職業培訓學校 VIP
所在地址：武漢市武昌區中北路特1號楚天都市花園D座16F室
乘車路線：東湖路，洪山體育館

② 人力資源管理師 哪個培訓機構好

人力資源管理師培訓機構分兩種，一種是針對考試的一種是針對實際操作的，兩種機構側重版點不一樣權，因此說哪個機構好這個好的標准也就不同了。

我們先說說人力考試培訓機構，師資的資質只是一個小因素，很多機構打著某某師資，但是教學不系統，我們報考考試培訓機構無非就是想花最少的時間通過考試，如果能夠將人力的相關知識系統化，點線面的學習、考試分版塊劃重點就是最好的，像金鱗人力VIP班，簽約考試不過退費，我們就不考慮很么師資等各種問題了，我們的最終目的就是考試合格拿證，他不管用很么方法，這種不過退費的約束本身就是一種保障，沒有這個水平他可不敢喊出這樣的話。

再說說人力實操，因為人力資源管理師分為多個等級，不同等級的資質也不一樣，但是我們最終的目的是利用所學的知識在企業中解決問題，因此有工作經驗的實操老師才是最重要的，如果是某某博士或教授給我們講實際操作，真的不如某某集團公司的人力資源部部長給我們講來的實際。不同企業規模也需要不同的老師，對於一個30人左右的小公司，每天聽跨國集團講授數十萬人的人力資源管理經驗也不切合實際，實操是針對實際操作的。與我們的情況相同或類似才更具備操作性。

③ 人力資源管理師考證培訓機構都有哪些

答：人力資源管理師的培訓課程主要包括：基礎知識，人力資源規劃 ，招聘與配置，培訓與開發，績效管理，薪酬福利管理，勞動關系管理等內容，嘉興明德學校隨時接受學員的咨詢與報名，歡迎你有空過來了解下

④ 武漢市哪個人力資源培訓機構好

市面上不乏各種各樣的學習班，譬如英語學習班、會計學習班、舞蹈學習班……只要人們的需求量大，類似的學習班就會如雨後春筍般源源不斷的涌現出來。近幾年，人力資源培訓也是越來越火爆，當然不少人力資源培訓機構也隨之成立。其實在選擇人力資源培訓時，還是要看人力資源培訓機構的資歷的，開辦時間的長短也是檢驗其實力的標准之一。

上海三才就是一個不錯的選擇，它專注人力資源培訓十三年，於2004年在上海楊浦區成立，歷經十三年的發展壯大，早已成為一個有口皆碑的人力資源培訓機構。它擁有豐富的課程資源，專注於人事崗位培訓、三級人力資源培訓，給不少想從事人力資源行業的人打開了一扇門，是經得起時間檢驗的人力資源培訓機構。

人力資源培訓機構有了長時間的積淀，才能將口碑越做越好，除了這一點，人力資源培訓機構還需要良好的服務，時間積淀的是硬實力，服務可謂算的上是軟實力了，好的服務就猶如荒漠中的一汪綠洲，給人帶來清涼。

在人力資源越來越火爆的今天，你不早日登上人力資源這條船，將來只會被別人甩的更遠。很多人，擔心自己行動了沒有良好的結果，但其實只要給自己一個機會，其它的都不用太過在乎，只要自己努力了便好，是給自己的另一個機會，加入人力資源培訓多一門生存技能。

⑤ 人力資源管理師哪個培訓機構或者學校靠譜

建議考 經濟師（人力資源），報名自己7，8月份在網上報名，10月底考試，學習嘛，可以去環球網校，三茅人力資源網等學習。

⑥ 武漢有人力資源這方面的培訓機構么

本人通過了人力資源管理師2級資格考試，介紹你去思源人力資源培訓機構試試，我就是在哪裡培訓的，老師很不錯，考證通過率也很高。

⑦ 武漢一級人力資源管理師報名，哪個培訓機構報名最便宜

有高級的人力資源管理師，沒聽說過有一級的

⑧ 人力資源管理師培訓找哪個機構比較靠譜呢

其實都差不多，現在基本都是網上視頻學習，用心看書和練習是可以考到證書的！

⑨ 武漢地區在哪個機構報考人力資源管理師比較有保障

想要選擇一家非常不抄錯的培訓機構。建議從以下方面考慮。
1、機構在業界的影響力：成立時間，在該方面的培訓時間、師資水平等
2、學員的評價，這是很重要的一點，學員通過率高給好評的機構才是好機構。
網課相比面授來說，不受時間地點的限制，在任何地方只要有網路就可以學習，更重要的是第一遍沒有懂，可以回放，繼續學習。另外，報考網課之後會有貼身小管家為你解答各種問題，這都是面授達不到的。