職業病相關知識培訓試題

『壹』 職業病防治知識有哪些

http://ye.riskmw.com/2011/07-28/mw66249.html風險管理世界網，做為一名勞動者，在參加生產勞動的同時，應注重自己的職業健康保護及安全。了解掌握生產勞動中的一些職業衛生知識，無疑會對健康起到積極的作用。

『貳』 職業健康,及勞動防護考試試題

職業衛生防護措施包括職業病危害防護設施、個人使用的職業病防護用品以及職業病防治管理措施等。職業病危害防護設施是以預防、消除或者降低工作場所的職業病危害。減少職業病危害因素對勞動者健康的損害，達到保護勞動者健康目的的設施、裝置或用品。
一、職業病防治管理措施
用人單位在勞動過程中應當採取下列職業病防治措施：
1.組織制度管理落實：(1)設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作;(2)制定職業病防治計劃和實施方案;(3)建立、健全職業衛生管理制度和操作規程。
2.對職業病危害設備和因素作警示說明：(1)向用人單位提供可能產生職業病危害的設備的，應當提供中文說明書，並在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業病危害、安全操作和維護注意事項、職業病防護以及應急救治措施等內容;(2)向用人單位提供可能產生職業病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的，應當提供中文說明書。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存上述材料的場所應當在規定的部位設置危險物品標識或者放射性警示標識;(3)用人單位在設備及材料放置及使用處設立警示標識。
3.建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案。對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。職業健康檢查工作應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。對勞動者建立的職業健康監護檔案，應按規定的期限妥善保存。
4.建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度。用人單位應當實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，並確保監測系統處於正常運行狀態;應當按照國務院衛生行政部門的規定，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，檢測、評價結果存入用人單位職業衛生檔案，定期向所在地衛生行政部門報告並向勞動者公布。從事使用高毒物品作業的用人單位應當至少每一個月對高毒作業場所進行一次職業中毒危害因素檢測;至少每半年進行一次職業中毒危害控制效果評價。職業病危害因素檢測、評價由依法設立的取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構進行。
5.定期進行職業衛生知識培訓。用人單位的負責人應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作;應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。
6.對未成年工和女工實行特殊保護。用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業;不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。
7.建立、健全職業病危害事故應急救援預案。
二、職業病防護措施
1.加強設施防護與配備防護用品。用人單位應當優先採用有利於防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、材料;必須採用有效的職業病防護設施，並為勞動者提供個人使用的符合防治職業病要求的防護用品。
2.公告與告知。產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、後果、預防以及應急救治措施等內容。
用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同)時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。用人單位違反規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。
三、緊急救治措施
對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，用人單位必須配置防護設備和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。
禁止職業病危害轉移。任何單位和個人不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料。不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。用人單位對採用的技術、工藝、材料，應當知悉其產生的職業病危害，對有職業病危害的技術、工藝、材料隱瞞其危害而採用的，對所造成的職業病危害後果承擔責任。

『叄』 職業健康培訓包含哪些內容

職業健康培訓包括以下內容：

1、職業健康法律法規知識的培回訓

2、健康安全答方針、目標的培訓

3、健康安全管理文件的培訓
4中暑、消防、中毒、意外事故的緊急預案知識培訓，
5、安全操作安全生產事項培訓

『肆』 職業健康培訓試卷(木製傢具)答案

專業技術人員需科目培訓試卷答案
一，單選題
1，A 2，D 3，C 4，B 5，B，A 7，D 8，A 9，A 10 B BR />二，選擇題
ABDE 2，3，AD 4，ABCDE 5，BCE，ADE，BCE，BCDE，ABC 10，ACE
True或False
√2× 3√4×5√6×7×8√9×10，√
四，簡答題
A：職業興趣的專業技術人員，包括以上的專業能力的專業執業，技術認證或評估的權利，知識產權，學術交流等的權利。 （P26）
2 A：招聘的國有機構應具有以下程序進行：（1）公布空缺職位及職責，就業，工資和其他事項，考生在報考②候選人;（3）招聘對候選人的初步審查資格的人員，條件，工作組織機構;④僱用通過初審的考生，考試或評估，並選擇最好的成果的基礎上提出的擬聘名單;⑤用人單位負責人員集體討論決定任命的;⑦用人單位法定代表人或委託的僱傭合約，獲委任進入⑥公開招聘結果在招聘信息的宣傳;內公布。 （P92）
A：國際會計准則的薪酬，福利⑤股權報酬福利：離職後福利的定義③①短期雇員福利（2）其他長期雇??員福利（4）解僱。 （2（P121?122頁）4，A：定位應符合以下原則：（1）明確界定國有單位，擁有國家無權干涉與非公有制組織職稱的管理; ）保持一個相對統一的制度，讓不同的國有單位中的工作準備標准，級別設置和晉升的條件和工資，以平衡的方式，取長補短，平等同工同酬，促進交流人員和管理監督;③分層分類的機構，如國家機關，國有企業，事業單位實行不同的管理辦法授權，以提高社會管理和公共服務的效率;④加強政府人事主管部門，市民，工人及其代表的監督，以確保公正性的管理單位。 （P204頁）

『伍』 最新的全國職業安全健康知識競賽答案

1.根據國家現行職業衛生監管工作分工，作業場所職業衛生的監督檢查由(A )負責。 A國家安全生產監管總局 B衛生部 C人力資源和社會保障部 2.根據國家現行職業衛生監管工作分工，監督檢查用人單位的職業健康監護情況，規范職業病的預防、保健以及職業病的檢查和救治工作由(B )負責。 A國家安全生產監管總局 B 衛生部 C人力資源和社會保障部 3.工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權(A )。 A要求糾正 B給予行政處罰 C責令停產 4.我國職業病防治工作的方針是：(C )。 A 以人為本，標本兼治 B安全第一，預防為主 C預防為主，防治結合 5.我國的職業病防治工作原則是：「分類管理、(B )治理」。 A 徹底 B綜合 C分期 6.《職業病防治法》是為了(C )和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發展，根據憲法而制定。 A預防、遏制 B預防、減少 C預防、控制 7.《職業病防治法》適用於(B )的職業病防治活動。 A中華人民共和國31個省、自治區、直轄市內 B中華人民共和國領域內 C中華人民共和國境內 8.《職業病防治法》所指的職業病是：(A )。 A用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病B勞動者因接觸粉塵及有毒有害物質而引起的疾病C勞動者在工作中所患的疾病 9.《職業病防治法》中所稱用人單位是指(C )。 A企業、事業單位、政府機關 B企業、科研單位、政府機關C企業、事業單位和個體經濟組織 10.國務院頒布施行的職業病防治基本法規主要有(C )《塵肺病防治條例》《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》等。 A《勞動保護條例》 B《工業防毒條例》 C《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》 11.職業病危害，是指對從事職業活動的勞動者可能導致(A )的各種危害。 A職業病 B傷亡事故 C不利健康 12.我國法定職業病有十大類(C )種。 A99 B105 C115 13.《職業病防治法》規定(B )必須依法參加工傷社會保險。 A單位職工 B用人單位 C勞動者 14.《職業病防治法》規定(C )依法享有職業衛生保護的權利。 A用人單位 B單位職工 C勞動者 15.(B )應當為勞動者創造符合國家職業衛生標准和衛生要求的工作環境和條件，並採取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。 A各級工會組織 B用人單位 C企業、科研單位、政府機關 16.用人單位應當建立、健全(A )，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。 A職業病防治責任制 B管理制度 C應急預案 17.產生職業病危害的用人單位的工作場所職業病危害因素的強度或者濃度應當符合國家(C )標准。 A勞動保護 B安全生產 C職業衛生 18.產生職業病危害的用人單位的工作場所應當生產布局合理，符合有害與無害作業(B )的原則。 A不分開 B分開 C適當分開 19.產生職業病危害的用人單位的工作場所，應當有配套的更衣間、洗浴間、(A )等衛生設施。 A孕婦休息室 B職工休息室 C吸煙室 20.新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，建設單位在可行性論證階段應當向(A )提交職業病危害預評價報告。 A衛生行政部門 B 建設行政部門 C環境保護行政部門 21.建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，並與主體工程(C )，同時施工，同時投入生產和使用。 A同時審批 B同時規劃 C同時設計 22.國家對從事放射、高毒等作業實行(C )管理。 A規劃 B計劃 C特殊 23.用人單位應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的(A)，負責本單位的職業病防治工作。 A職業衛生專業人員 B應急管理人員 C工會督察員 24.產生職業病危害的用人單位應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和(B )結果。 A職工健康體檢 B工作場所職業病危害因素檢測 C職工職業病檢查 25.對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的(A )。 A泄險區 B救護車 C醫務室 26.對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，用人單位必須配置防護設備和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴(C )。 A防毒面具 B防塵口罩 C個人劑量計 27.用人單位應當實施由(C )負責的職業病危害因素日常監測，並確保監測系統處於正常運行狀態。 A安全生產監管部門 B衛生部門 C專人 28.用人單位應(A )對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，檢測、評價結果存入用人單位職業衛生檔案。 A定期 B不定期 C每月 29.向用人單位提供可能產生職業病危害的設備的，應當提供中文說明書，並在設備的醒目位置設置(B)和中文警示說明。 A安全標識 B警示標識 C英文 30.任何(B )和個人不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料。 A私營企業 B單位 C集體所有制企業 31.任何單位和個人(A )將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。 A不得 B可以 C在一定條件下可以 32.用人單位對採用的技術、工藝、材料，應當知悉其產生的職業病危害，對有職業病危害的技術、工藝、材料隱瞞其危害而採用的，對所造成的(C )承擔責任。 A經濟損失 B人身傷害 C職業病危害後果 33.用人單位應當建立、健全職業衛生檔案和勞動者(A )檔案。 A健康監護 B工傷保險 C培訓教育 34.對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織(A )的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。 A上崗前、在崗期間和離崗時 B上崗前和在崗期間 C在崗期間 35.依據《職業病防治法》，下列(C )項不屬於勞動者在職業活動中應盡的職業衛生義務。 A正確使用和維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品 B發現職業病危害事故隱患及時報告 C在有職業危害因素的作業場所設置警示標識 36.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的(C )如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。 A職業病危害及其後果 B職業病防護措施和待遇 C職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等 37.職業健康檢查費用由(B )承擔。 A勞動者 B用人單位 C人力資源和社會保障部門 38.用人單位不得安排有職業禁忌的勞動者從事(B )的作業。 A重體力勞動 B其所禁忌 C危險 39.醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人並及時通知用人單位，(C )應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷。 A當地政府 B醫療衛生機構 C用人單位 40.用人單位違反《職業病防治法》規定，造成重大職業病危害事故或者其他嚴重後果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他責任人員，依法追究(B )責任。 A行政責任 B刑事責任 C民事責任 41.當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請(B )。 A行政復議 B再鑒定 C行政訴訟 42.疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由(B )承擔。 A醫療衛生機構 B用人單位 C勞動者 43.疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，用人單位(A )解除或者終止與其訂立的勞動合同。 A不得 B可以 C經領導批准可以 44.職業病病人依法享受國家規定的(C )待遇。 A疑似職業病 B醫療 C職業病 45.用人單位應當按照國家有關規定安排職業病病人進行(A)。 A治療、康復和定期檢查 B治療、康復 C康復、定期檢查 46.用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當(C )。 A安排下崗，並給予一次性補貼 B解除勞動合同 C調離原崗位，並妥善安置 47.用人單位對從事(C )的勞動者，應當給予適當崗位津貼。 A體力勞動 B腦力勞動 C接觸職業危害作業 48.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當(A )，並在所提供的復印件上簽章。 A如實、無償提供 B收取費用 C如實提供 49.懷疑自己患了職業病，應該到(B )的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。 A用人單位所在地 B用人單位所在地或者本人居住地 C本人居住地 50.當事人對職業病診斷有異議的，應當向(C )申請鑒定。 A當地人力資源和社會保障行政部門 B勞動能力鑒定委員會 C做出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門 51.職工被診斷為職業病的，應該(B )。 A找企業負責人解決 B向勞動保障行政部門提出工傷認定申請 C自己去醫院治療 52.被確診患有職業病的職工，職業病診斷機構應發給其《職業病診斷證明書》，並享受國家規定的(B )。 A醫療保險待遇 B工傷保險待遇 C商業保險待遇 53.勞動者被診斷患有職業病，但用人單位如果沒有依法參加工傷社會保險，其醫療和生活保障由(A )承擔。 A用人單位 B工傷保險基金 C本人 54.職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇(A )。 A不變 B終止 C與下一個工作單位協商解決 55.用人單位發生分立、合並、解散、破產等情形的，應當(C )。 A終止職業病病人的待遇 B由職業病病人與企業協商解決 C按照國家有關規定妥善安置職業病病人 56.非法用工單位對其患職業病的職工，(C )。 A不承擔賠償責任 B適當承擔賠償責任 C依法承擔賠償責任 57.職工被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自診斷、鑒定為職業病之日起(A )日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 A30 B60 C90 58.用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，職業病病人或其直系親屬、工會組織在其被診斷、鑒定為職業病之日起(B )內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 A 6個月 B 1年 C 2年 59.不得安排孕期、哺乳期的女職工從事(C )。 A 高溫作業 B 機加工作業 C對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業 60.用人單位不得安排(C )從事接觸職業病危害的作業。 A 未婚女工 B 女職工 C未成年工 61.粉塵作業時必須佩戴(B )。 A 棉紗口罩 B防塵口罩 C 防毒面具 62.患有(A )疾病者不得從事接塵作業。 A活動性肺結核 B慢性膽囊炎 C心臟 63.導致塵肺發生的主要因素是(A )。 A接塵工齡、粉塵種類、小於10μm的粉塵和累積接塵量 B接塵工齡、粉塵種類、大於10μm的粉塵和累積接塵量 C接塵工齡、粉塵種類、等於10μm的粉塵和累積接塵量 64.目前我國職業病發病率最高的是(C )。 A 鉛中毒 B 雜訊聾 C 塵肺病 65.目前我國急性中毒發生最多的是(B )中毒。 A 鉛 B 硫化氫 C 苯 66.塵肺病的早期主要症狀是(B )。 A 發熱鼻塞、四肢酸疼、咳嗽咯痰等 B 咳嗽咯痰、胸悶胸痛、呼吸困難等 C肋下隱痛、食慾減退、肝臟腫大等 67.患有以下4項之一者禁止從事接觸苯的作業：①上崗前體檢時，血象檢查結果低於正常參考值;②各種血液病;③嚴重全身性血液病;④(A )。 A月經過多或功能性子宮出血 B鼻竇炎 C風濕性關節炎 68.甲醛的職業禁忌證有(A )。 A全身性皮膚病和慢性眼病 B原發性高血壓 C風濕性關節炎 69.以下說法正確的是：(C )。 A防塵口罩也能用於防毒 B防毒面具也可以用於防塵 C當顆粒物有揮發性時，如噴漆產生漆霧，必須選防塵防毒組合防護 70.進入缺氧密閉空間作業必須使用(B )。 A防塵口罩 B空氣呼吸器 C防毒面具 71.一旦發現有人暈倒在有限或密閉容器內，下面最適合的急救方法是(C )。 A第一時間跳下去，把中毒者背上來 B腰間繫上繩子，第一時間跳下去，把中毒者拉上來 C佩戴防毒面具或空氣呼吸器，在有人監護的情況下施救 72.一氧化碳中毒是由於含碳物質燃燒不完全時的產物經呼吸道吸入引起中毒，主要損害人的(C )系統。 A呼吸 B消化 C神經 73.工業毒物進入人體的途徑有3個，即(C )。 A口、鼻、耳 B食物、空氣、水 C呼吸道、皮膚、消化道 74.在職業病目錄中，(C )被列為物理因素所致職業病。 A森林腦炎、高原病、手臂振動病 B中暑、黑變病、手臂振動病 C中暑、高原病、手臂振動病 75.雜訊聾是生產性雜訊引起的職業病，工作場所操作人員每天連續接觸雜訊8h，雜訊聲級衛生限值為(B )。 A75dB(A) B85dB(A) C88dB(A) 76.中暑是高溫作業環境下作業人員發生體溫升高、肌痙攣或暈厥等疾病的總稱。當作業地點氣溫( B )時應採取局部降溫和綜合防暑措施，並應減少接觸時間。 A≥36℃ B≥37℃ C≥40℃ 77.手臂振動病是(A )從事手持振動工具作業而引起的以手部末梢循環和手臂神經功能障礙為主的疾病，並能引起手臂骨關節骨質改變。 A長期 B短期 C連續 78.(C )是電焊作業人員常見的職業性眼外傷，主要由電弧光照射、紫外線輻射引起。 A白內障 B紅眼病 C電光性眼炎 79.化學性皮膚灼傷主要由於(A )等化學物質引起。 A強酸、強鹼、氫氟酸和磷 B強酸 C強鹼 80.接觸性皮炎是職業性皮膚病的一種，根據發病機理分為原發刺激性皮炎和變應性皮炎。變應性皮炎是由(C )物引起。 A腐蝕 B刺激 C致敏

『陸』 職業病防治法100道試題有答案嗎

你好這個目前沒有答案

你可以系統的學習一下《職業病防治法》

『柒』 職業健康安全培訓包括哪些內容

企業職業健康安全教育的主要培訓內容

一、全體人員職業健康基本知識培訓的主要內容

1. 國家和地方政府有關職業健康法律、法規、標准;

2.公司職業健康規章制度;

3.職業健康安全管理基礎及專業技術知識;

4.本公司和本車間(裝置)生產特點、無聊特性、主要危險危害因素;

5.安全操作規程和安全注意事項;

6.安全、衛生、環保、消防設施和防護器材及勞動防護用品的使用知識;

7.典型事故案例、預防事故及事故應急處理措施;

8.衛生保健、自救、互救和職業病預防常識。

二、新入廠員工三級職業健康教育培訓內容

1. 國家和地方政府有關職業健康法律、法規、標准;

2.本公司職業健康規章制度;

3.職業健康專業技術知識及本車間職業健康管理制度;

4.本公司生產特點、物料特性、主要危險危害因素;

5.本車間生產概況,本崗位(裝置)生產流程及職業健康注意事項,本崗位(工種)安全操作規程;

6.職業健康設施和防護器材及勞動防護用品的使用知識;

7.典型事故案例、預防事故及事故應急處理措施;

8.衛生保健、自救、互救和職業病預防常識。

新入廠員工必須經過三級職業健康安全管理培訓並考核合格,方可分配工作。凡考核不合格者須重新進行培訓考核。

三、各級管理負責人和職業健康專業管理人員的職業衛生培訓內容

企業管理負責人應該統一參加上級部門組織的職業健康管理知識的培訓,經考試合格後取得相應的資質。

各級管理人員培訓的內容包括:

1. 職業衛生法律法規知識;

2.職業衛生管理知識;

3.職業危害防護基本知識;

4.職業危害事故等。

四、特種作業人員的職業健康培訓內容

按國家經貿委《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》執行。

五、外來人員的職業健康主要培訓內容

1. 國家和地方有關職業健康法律、法規和本公司有關職業健康制度、規定及安全注意事項;

2.本公司和與施工作業有關的單位(裝置、部位)的生產特徵、物料特性、主要危險危害因素,易發生泄漏、跑冒、著火、爆炸、中毒的部位及防範措施;生產裝置消防報警設施和防護、救護設施的擺放位置及使用方法;

3.針對施工區域特性和施工特點提出的施工安全衛生要求;

4.施工中必須遵守的職業健康規定;

5.典型事故案例、事故應急處理措施。

六、違章違紀人員、嚴重違章人員

應培訓的內容應重新進行職業健康安全教育,並加強職業危害事故的培訓,經考試合格後重新取得上崗資質。

拓展資料：

國家安全生產監督管理總局令第30號，《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》已於2010年4月26日國家安全生產監督管理總局局長辦公會議審議通過，現予以公布，自2010年7月1日起施行。1999年7月12日原國家經濟貿易委員會發布的《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》同時廢止。

參考鏈接：特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法

『捌』 徵集電力行業職業病預防的試題，只要粉塵類，和化學類的，要帶答案，滿意i獎勵高分，記得一定要帶答案

第十九條 有下列禁忌症者不得從事粉塵作業：

（一）各種類型活動性肺結核病。

（二）慢性肺部疾病，嚴重慢性上呼吸道和支氣管疾病。

（三）顯著影響肺功能的胸膜、胸廓疾病。

（四）嚴重的心血管系統疾病。

第二十條 不滿十八歲的未成年工禁止從事粉塵作業。

第二十一條 對在職和離退休的粉塵作業人員，各單位應按規定期限
進行健康體檢。

（一）從事粉塵作業的職工每二年檢查一次，包括拍攝X線胸片。從
事粉塵作業二年以上，現已脫離粉塵作業的職工每五年檢查一次。

（二）確診為塵肺或疑似塵肺的病人，必須每年檢查一次，包括拍攝
X線胸片。

已確診的塵肺病人由塵肺診斷機構出具診斷證明，分別交患者本人和
單位保管。

第二十二條 各單位必須建立粉塵作業職工職業健康檔案。職工工作
調動，其健康檔案應隨同調轉。

第二十三條 對已確診的塵肺病患者，必須及時調離粉塵作業崗位，
並給予必要的治療和優先安排療養。

第二十四條 對新發現的病人，要建立個人病案和隨訪制度，以控制
病情發展。

對於疑似塵肺和Ⅰ期塵肺病人，應作為觀察治療重點，做好塵肺二級
預防工作。

『玖』 職業與健康選修課試題

1、《中華人民共和國職業病防治法》於2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過，自2002年5月1日施行；於2011年12月31日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議修改並施行。
職業病分為十大類115種。十大類：一、粉塵類（13種）、二、放射性物質類(電離輻射）（12種）、三、化學物質類（56種）、四、物理因素（4種）、五、生物因素（3種）、六、導致職業性皮膚病的危害因素（8種）、七、導致職業性眼病的危害因素（3種）、八、導致職業性耳鼻喉口腔疾病的危害因素（3種）、九、職業性腫瘤的職業病危害因素（8種）、十、其他職業病危害因素（5種）。
2、勞動者職業健康監護檔案包括：勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等資料。其作用為保護勞動者權力和身心健康、規范職業衛生管理、是職業病診斷的必備依據。
3、職業病發病的特點：(1)病因明確，病因即職業性有害因素，在控制病因或作用條件後，可消除或減少發病。(2)所接觸的病因大多是可檢測和識別的，且其強度或濃度需達到一定的程度，才能使勞動者致病，一般可有接觸水平反應的關系，即接觸強度(濃度)越大，機體反應越明顯。(3)在接觸同一有害因素的人群中常有一定數量的發病，很少只出現個別病人。(4)如能早期診斷、及時治療、妥善處理，可延緩病情。
4、職業有害因素分為三大類：化學因素（包括粉塵、毒物）、物理因素和生物因素。