街道外來務工培訓計劃

⑴ 外來務工人員子女入學該怎麼個流程啊

1、家庭戶口簿和父母或法定監護人身份證；

2、由公安部門出具的父母或法定監護人在寧居住滿一年的暫住證或居住證；

3、監護人相對穩定工作證明（與用工單位簽訂的勞動合同或工商部門頒發的有效營業執照，以及個人繳納社會保險滿一年憑證）；

4、符合流入地計劃生育政策規定的相關證明材料；

5、未接受完九年義務教育的學籍材料（小學一年級新生無需提供）。

望採納謝謝了

⑵ 如何糾正外來務工人員的道德水準和價值取向

根據我區公安部門統計，目前我區外來人口已超過十萬，約占我區總人口的四分之一，而其中外來務工人員的數量佔到外來人口的九成以上。大量外來務工人員的湧入，為我區經濟社會發展作出了極大貢獻，成為我區現代化建設的一支重要生力軍，然而外來務工人員的精神文明建設卻相對滯後，思想道德建設有待進一步加強。在構建和諧社會的理念下，針對外來務工人員的現實情況，加強外來務工人員的思想道德建設，已成為現今精神文明工作的重要課題。

二、我區外來務工人員思想道德建設現狀
(一)人文素養與道德意識
文化程度偏低，人文素養欠缺。由於受教育程度較低，導致其文化素質差、道德水平低下、文明意識不強和法律意識淡薄，其行為方式和自身形象與城市規范化、法制化管理不能相符，甚至抗拒政府管理和執法，給我區的法制文明和精神文明建設帶來負面影響。大部分外來務工人員因為個人素質問題，不太注意衛生，亂倒垃圾、隨地吐痰。在部份外來務工人員身上，還經常會發生一些小偷小摸的事件，這些都使當地居民對外來務工人員有看法，導致一些摩擦的發生，而且外來務工人員結幫派現象比較嚴重，一旦利益受到損害，就容易拉幫結派。外來務工人員來自欠發達地區或偏遠山區，他們遠離家鄉、工作繁重、生活圈子窄，接受信息量少，加之社會上部分人員對外來務工者仍存有岐視，使他們的心理產生自卑感。
價值取向偏差，道德意識淡薄。由於文化素質、思想意識、經濟收入、工作性質以及老家陋習影響等因素，導致外來務工人員價值取向偏差，道德意識相對低下。外來務工人員以「賺錢」為第一目的，價值評判標准均以錢來衡量，道德意識薄弱，道德行為缺乏自覺性。調查中發現有不少外來務工人員對企業或用工單位發展漠不關心，對當地的各項事業發展事不關己。他們認為今天在這里打工，明天很有可能離開，只要不少給錢就行。加上多數用工單位重經濟效益、輕文化建設，重勞動投入、輕文化關懷，忽視思想道德教育。
(二)陣地建設與宣傳教育
利用宣傳窗、黑板報等宣傳工具，建立固定的外來務工人員學習活動場所(「新居民」活動室)，定期宣傳精神文明、禮儀道德等方面的知識。在社區設立「道德點評台」，發揮輿論導向作用，實現新老居民的自我教育、自我監督和自我管理。評選文明新居民，樹立模範典型，在他們身邊樹立先進榜樣，促進他們積極進取。成立外來人口法制學校，聘請有關幹部、律師、社區民警，舉辦公民道德、法律法規知識講座，提供法律咨詢等，利用晚上或雙休日等空閑時間，組織他們觀看愛國主義教育、法律法規、禁毒等內容的教育片。還組織他們參觀勞教所，通過勞教人員的現身說法，增強外來務工人員的思想道德、法律意識和維權意識。
(三)主題活動與道德實踐
主題教育活動，陶冶道德情操。舉辦每年一屆的「新老居民文化節」，各鄉鎮街道和企業單位舉辦外來建設者運動會，突出「運動、健康、團結、和諧」這個主題，營造了團結和諧的良好氛圍。在每年的「三八」節、母親節、國慶節、中秋節、元旦春節等期間，各鄉鎮街道組織「新、老」居民登山比賽、新老居民共同歡度立夏節、「溫情十送」新居民、「春天的願望」、「八進社區」、迎春聯歡會等活動，讓外來務工人員上台唱歌、跳舞、表演節目，和當地群眾一起聯歡、交流工作生活，消除隔膜，增進友誼。
道德實踐活動，參與文明創建。建立新居民義工服務站，整合社區新居民義工資源，組建了宣傳、治安、環衛等5個義工隊伍，從中選拔出威信高、熱心社區公益事業的人員擔任組長，並讓這些組長在社區的綜治、衛生、計生等組織機構中擔任一定的職務，發揮他們積極的作用為社區居民、外來務工人員提供服務，與當地義工共同開展法律、衛生、文化、科技「四進社區」、「踐行出門六件事、爭做文明定海人」、集中衛生整治、「創衛大行動」、「文明出行你我開始」文明交通勸導等活動，切實提高外來務工人員的文明程度和道德修養。
三、存在的問題
(一)物質基礎相對薄弱，價值取向偏差嚴重
工作環境差，經濟收入差。外來務工人員主要集中在勞動密集型行業和傳統服務業，從事低技能的體力工作。外來務工人員流動性大，工作不穩定，多數以「短工」模式工作，有些自謀職業，從事小攤小販的生計。居住條件差，人文環境差。主要居住在老城區、城郊結合部和「城中村」，居住環境臟、亂、差，安全隱患較多，且都是外來務工人員及家屬集中居住，居住的人文環境也相對惡劣。
道德追求是一種高層次的精神追求，對於大多數人來講，其需要一定的物質基礎，思想道德建設不能架空而論。在生活拮據、居無定所的情況下，導致了價值取向嚴重偏差，物質成了唯一追求，精神追求已變的不再重要。尤其是隨市場經濟的發展，生產關系的多樣化、利益格局和生活方式的多樣化，思想道德建設面臨著嚴峻的挑戰。
(二)陣地建設有待加強，宣傳教育實效性不強
外來務工人員普遍文化程度偏低，作息時間無固定，生活無規律，流動性大，結構復雜，如何針對外來務工人員的實際情況有效開展宣傳教育，已成為一個突出問題。
近年來，全區的文體場所建設力度逐年增大， 「健身路徑」和室內外文體活動場館數量逐年增多，但多數集中在城市社區、新建小區或農村新社區，在外來務工人員集中居住的地方建造的文化活動設施就很少。如果外來務工人員自主到其它文體活動場所，就會感到「不方便」、「難為情」和「去不起」。目前道德宣傳教育陣地均以廚窗、畫報等固定式為主，對於外來務工人員的實際情況來講，實效不強。在各鄉鎮(街道)及規模以上的建築工地等均設有民工學校，為外來務工人員的學習培訓提供了平台，但組織學習培訓內容單一、次數不多、參加人數少，致使民工學校未能真正發揮其功效。
宣教活動參與人數少。近幾年，在各級單位、部門組織的文體活動中，非常關注外來務工人員的共同參與，但參與人數少，對於近十萬的外來務工人員這個群體來講，參與率還是很低的。在組織的宣教活動中，參與對象也大都集中在少數幾個人身上，而更多的外來務工人員還是沒能加入其中。再者，活動次數相對較少，往往集中在幾個節慶活動中。宣教活動缺乏全面性和長效性。
宣教活動形式相對單一。根據調查，在各級各部組織的各類宣教活動中，邀請外來務工人員上來參加的多，而下去到他們的工作一線、居住區、甚至是家裡實施活動的極少。不能切實有效地為外來務工人員提供樂於享受、易於接受、便於參與的精神文化活動。因此針對外來務工人員這一較特殊群體，如何組織貼近實際、符合需求、形式多樣、富有實效的活動，有待於進一步研究和加強。
(三)歧視觀念難以徹底轉變，心理反差造成道德認同感缺失
受傳統文化和管理方式的影響，一個地方普遍存在排外心理。同時由於外來人口自身素質形象以及對本地社會管理和治安造成的影響，導致社會也普遍存在對外來人口的歧視心理。因此，政府和社會對外來人口的關心程度也不高，重管理、輕服務現象還存在，尤其是一些用工企業重使用，輕教育，忽視了外來務工人員的精神文明建設。對外來人口計劃生育、教育培訓和勞動就業問題方面的制度也不健全，沒有真正重視外來人口為新的居民，從思想觀念、心理上、管理服務上來接納外來人口，忽視對外來務工人員的法制培訓、文明教育和精神生活。
大多外來務工人員由於長期生活在農村，言行舉止和生活方式與城市文明不太協調，再者愛城鄉二元結構及各種歧視性政策的影響，身體進城了，但是社會地位並未進城，心理上與城市存在著隔閡，容易造成心理失衡，產生偏激思想，甚至產生逆反心理。心理上的反差，致使他們缺少道德認同感，難以融入到城市的文明中，缺乏為城市文明建設做貢獻的熱情。
四、對策思考
(一)注重服務、提供保障，突顯道德追求
當地政府要設身處地多為外來務工人員考慮，關注他們的切身利益，為他們解決一些實際困難，做一些實事，引導他們勤於工作、艱苦創業，讓他們首先能安居樂業，不斷提升生活水平。把思想道德建設結合到工作和生活的實踐過程中去，讓道德追求逐漸成為更多外來務工人員的人生追求，糾正外來務工人員不良的價值觀、人生觀、世界觀。
政府有關部門要盡快實現由以社會控制為主的治安管理向管理服務並重的模式轉變，進一步轉變政府職能，切實保障和維護外來務工人員合法權益，將管理寓於服務之中，在服務中實施有效管理。構建區、鄉鎮(街道)、社區三級管理平台，各職能部門做好橫向聯動工作，合力提高服務管理水平。堅持統籌規劃，把外來務工人員的管理服務納入社會保障、公共服務的總體規劃，加強政策推進，使共建共享的主體從本地居民擴展到廣大外來務工人員。例如核拔外來務工人員管理教育專項經費；如探索以政府為主，鼓勵企業、社會等多方參與的多形式集居點建設模式；如在政府指導下，建立新居民自治組織，提高自主管理能力；
大力推廣外來務工人員的教育，逐步提高外來務工人員的思想、道德、技能綜合素質。充分利用社會資源、創辦各種形式的民工學校、職工學校和補習班、培訓班，開展文化知識、法律常識，交通知識，文明禮儀等各方面教育，組織勞動技能培訓，搭建就業指導平台。
(二)以人為本、貼近實際，加強道德教育
加強對外來務工人員的思想道德教育，努力構建社會主義核心價值體系。各級政府、職能部門以及用工單位，要大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，以增強誠信意識為重點，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，發揮道德模範榜樣作用，引導外來務工人員自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任，倡導愛國、敬業、誠信、友善等道德規范，形成互幫互助、禮讓寬容的人際關系。
根據外來務工人員空暇時間少、文化水平低、文體生活匱乏、流動性大等實際情況，有針對性地開展思想道德教育，教育活動使得他們能通俗易懂、樂於接受、便於參與。積極開展「上門服務」活動，把活動的場所轉移到外來務工人員的集居點或是家中。
積極宣傳外來務者通過講文明、學文化、守法律等方面來提高素質的典型事例，評選文明新居民，加強典型宣傳。用身邊的人和事感染新居民，以點帶面，營造一種濃厚的新居民爭當「四有」公民的社會氛圍。讓外來務工人員共同參與「社區(企業)道德點評台」形式的道德評議活動，指出和點評不道德不文明行為、表揚道德文明行為。藉助報紙、電視、電台等各類宣傳媒介，採取宣傳圖片展覽、分發文明倡議書、進行文藝演出、道德大講壇等各種形式，加大宣傳文明教育的力度，引導轄區內廣大外來務工人員的文明言行，轉變他們的思想觀念。盡可能組織一些外來務工人員參與到街道、社區、行業的文明創建工作中來，參與不文明行為勸導，參與衛生整治等活動。
(三)以文化人、創新載體，提升道德水準
繼續加強文化教育，開展各類文體活動，提高外來務工人員的文化素養，提升綜合素質和道德水準。
要建設完善文化場所。要根據外來務工人員的特點，充分發揮社會力量、公益性文化設施的作用，加強外來務工人員的文化陣地建設，對文化館、圖書館，群眾藝術館等服務不斷向外來務工人員延伸，社區公益性文化活動陣地要就近、便捷地向外來務工人員免費開放；同時在外來務工人員比較集中地方，建設文化設施，健全職工俱樂部、民工之家、活動中心等，方便他們參加。
要設計形式多樣的文化活動。要根據小型分散、簡便易行的原則，組織和開展形式多樣的地方文化和民間文化活動。考慮到外來務工人員的實際消費能力，多提供免費或廉價的運動場、棋牌室或其它娛樂項目，多組織一些「露天電影」、「納涼晚會」、「廣場演出」等群眾文化活動。多設計一些類似「新老居民文化節」、「外來建設者趣味運動會」等適合外來務工人員參與的文化體育活動。多出台一些諸如「文化一卡通」、「社會服務一卡通」、「免費開放場館」等豐富外來務工人員精神文化生活的優惠政策。根據外來務工人員來自五湖四海的特點，多開展讓外來民工演家鄉戲、唱家鄉歌、話家鄉情等活動，為外來務工人員提供展現自我的機會。

⑶ 外來務工人員的政策關懷

外來務工人員是現今社會關注的焦點，全國關於民工的報道也越來越多，我們對他們的關心也越來越多。同時我們從外來務工人員的身上看到了很多現象。普遍來說，民工的生活質量在提高，經濟水平在提高，他們的要求也在不斷提高，從我們的調查問卷上的數據顯示，他們的消費水平也在不斷提高，這表明中國的經濟在不斷的發展。這是好的現象嗎？
看來這有好也有壞，好的一面是，中國經濟的發展使他們的生活好了，不用再為了養活家裡的人而拚死拼活的出去工作，甚至兼好幾份工作，棄自己的生命於不顧，這樣的事件並不是沒有發生過。現在這樣的事件越來越少，這都是我們所期望的。生活好了之後，他們子女的教育問題也在不斷改善，調查結果顯示大部分的外來務工人員都希望自己的子女能讀大學，能生活在城市裡。可是也有少部分人認為自己的子女只要能賺錢就好，其實也是我們所在意的問題，這個問題也很難去解決。 在一座城市的現代化進程中，外來務工人員的身影常常出現在城市建設的一線。他們為城市的發展默默地貢獻自己的力量，而自身的權益卻容易被忽視。
以杭州市為例，市委、市政府高度重視外來務工人員各項保障制度的創新。在立法條件尚不成熟的情況下，陸續在全省乃至全國率先制定並實施了一系列相關政策，為200多萬在杭外來務工人員提供就業、培訓、居住等多方面保障。
一部旨在切實保障外來務工人員勞動安全健康合法權益，有效控制和減少生產安全事故和職業病危害的《杭州市外來務工人員勞動安全衛生權益保障辦法》（以下簡稱《辦法》）又正式頒布。
這一《辦法》包括適用范圍、生產經營單位的責任和義務、外來務工人員的權利與義務、監督管理和權益保障五個部分。
《辦法》規定，外來務工人員因發生生產安全事故受到傷害後，生產經營單位應當採取措施，使受到事故傷害的外來務工人員及時得到救治，並按規定向政府有關部門報告事故情況；生產經營單位未按規定上報事故情況的，外來務工人員應當向政府有關部門舉報投訴。
《辦法》同時明確，接受勞務派遣用工單位應當執行國家勞動標准，為被派遣勞動者提供相應的勞動條件和勞動保護。被派遣勞動者在勞動過程中發生因工傷亡事故或職業病危害事故，接受勞務派遣用工單位應當承擔主要管理責任，勞務派遣單位承擔連帶管理責任。這一規定破解了困擾我國多年的被派遣勞務工工傷事故處理難題。

⑷ 有誰知道外來務工人員的職業道德的相關培訓資料嗎

三、培訓師資
為確保培訓計劃的落實，領導小組辦公室成立一個外來務工人員綜合素質培訓講師團，針對外來工需求開展九大方面的培訓，講師團成員由相關職能成員單位協調安排分工：
維權教育：工委會、勞動和社會保障分局負責
道德教育：宣傳辦、教辦、工委會負責
鎮情教育：宣傳辦、兩新辦負責
普法教育：司法所、勞動和社會保障分局、流管辦、工委會
負責
健康教育：港口醫院、工委會負責
職業技能：勞動和社會保障分局、教辦負責
生產安全：安監分局負責
消防安全：公安分局負責
交通安全：交警中隊負責
四、培訓內容及課程設置
1、培訓內容：主要開設職業技能、生產安全、消防安全、交通安全培訓，以及市情教育、道德教育、維權教育、普法教育、健康教育等重點課程。計劃每年每個培訓課程安排1個課時。
2、課程設置：
課 程 課時 內 容 要 求 目 標 效 果
鎮情教育 1 幫助外來務工人員了解港口的經濟社會狀況以及風土人情、民俗文化等，增強歸宿感，努力為港口經濟社會建設作貢獻。 使外來務工人員更好地融入港口，熱愛港口，建設港口。
道德教育 1 開展公共道德和職業道德教育培訓。 著力提高員工的公共道德素質和職業道德水平。
職業技能 根據不同的專業技能設置課時 聯系委託定點培訓機構對在職職工和就業困難人員進行職業技術技能培訓。 提升在職職工、下崗失業人員和農民工的職業技能和技術水平。
生產安全 1 分門別類地對員工進行生產安全知識培訓。 提高員工的安全生產意識和自我保護意識。
消防安全 1 對企業員工進行消防安全知識培訓和消防急救能力培訓。 提高員工的消防安全意識和基本消防急救能力。
交通安全 1 宣傳普及《交通安全法》和交通安全常識。 提高外來務工人員的交通安全意識，自覺遵守交通安全法規。
普法教育 1 開展「五五」普法工作，宣傳普及《工會法》、《勞動合同法》等相關法律法規。 增強員工的法制觀念和自我維權意識，引導員工理性表達利益訴求，促進企業和諧、社會穩定。
健康教育 1 進行基本健康常識、傳染病、毒品預防和職業病防治等知識培訓。 提高員工自我保健意識，保持身心健康。
維權教育 1 宣傳工會職能作用和勞動法律法規，重點突出維護職工合法權益、協調勞動關系的作用及其實現方式。 增強員工對工會組織的認識和維權意識，教育引導員工自覺維護勞動關系和諧及社會大局穩定。
五、培訓形式
一是課堂教學。聯系市講師團成員分赴各企業分專題講課。鎮工委會分批組織外來務工人員參加培訓學習。
二是電化教學。將講師團所授課程錄製成電教片，分發至各企業工會，組織外來務工人員進行學習培訓。
三是委託培訓。委託市鎮高校、中等職業學校、企業培訓中心和社會培訓機構組織開展職業技能培訓，幫助在職職工、下崗失業人員和農民工掌握一門職業技能，增強就業競爭力。
六、工作要求
1、外來務工人員綜合素質教育培訓是一項重要的職工素質提升工程。鎮黨委、政府給予政策和資金支持，確保三年培訓規劃如期完成。此項工作列入鎮區工委會年度工作考核。
2、我鎮各成員單位要發揮自身職能優勢，各司其職，積極配合，共同組織開展好外來務工人員各類培訓。
3、鎮工委會要主動承擔牽頭和協調工作，會同有關部門，按照培訓規劃總體要求，安排好年度培訓計劃，並認真組織實施。
七、培訓經費
培訓所需經費爭取政府相關部門的專項培訓經費或統籌解決。

⑸ 外來務工人員管理

勞動糾紛處理制度：
為了維護企業和勞動者的合法權益，保障社會的穩定，結合公司實際制定本制度 。
1、加強施工現場的務工人員的規范管理，盡可能減少和杜絕勞動糾紛。深入了解務工人員的思想動態，及早發現糾紛的苗頭和不穩定因素，把勞動糾紛消除在萌芽狀態。
2、做好勞動糾紛預防工作，建立完善務工人員的管理台帳，即：施工現場務工人員考勤表、工資發放表、務工人員情況登記表。
3、在施工現場醒目處位置張掛勞動糾紛投訴電話，告知接人姓名，確保投訴舉報渠道暢通。
4、對投訴內容受理人員應做好記錄，及時查明情況，迅速做出處理，防止事態擴大。
5、接到行業管理或相關部門投訴信息後，受理人應及時與當事人取得聯系，查清勞動糾紛原因，做好協調處理工作，處理結果如實的反饋相關單位。
6、充分發揮企業的治保會、調解會作用，盡可能把勞動糾紛做到內部消化解決，努力構建和諧社會氛圍。
7、盡力遏制無理取鬧，惡意要討行為，堅決打擊黑社會勢力手段敲詐行為。
8、對隨意拖欠或剋扣務工人員工資，造成公司聲譽不良影響的責任單位和人員，公司將給與通報批評並做出相應的處罰。
9、本制度自公布之日持行。

務工人員的管理：
1、建立健全勞動用工管理制度
企業法定代表人是企業勞動用工管理工作的第一責任人，負責貫徹、執行國家、省、市有關勞動用工管理的法律法規，組織制定本企業招工管理、施工現場務工人員管理、施工現場務工人員考勤、施工現場務工人員工資發放、勞動糾紛處理等制度和措施，監督本企業所屬項目部的工資支付工作，組織協調、解決本企業的勞動用工糾紛和爭議。
項目經理是施工現場勞動用工管理的直接責任人，受企業法定代表人委託負責貫徹落實企業勞動用工管理的有關制度和規定。制定施工現場務工人員管理、考勤、工資發放、勞動糾紛處理等制度，並上牆公布。
企業必須按月支付務工人員的工資，且工資月支付數額不得低於廈門市最低工資標准。在工資發放前三天，企業應在施工現場公示工資發放表，確認雙方無異議後交項目經理或公司專職管理人員審查，經審查簽字後由公司將工資發放到每個務工人員。務工人員須持有效身份證明簽名領取工資，不得代領工資。
總承包企業在支付勞務分包企業工程款時要督促勞務分包企業按以上要求規范勞動用工行為；企業不得將工程款和務工人員工資支付給不具備相應資質條件的組織或個人（包工頭）。
各建築業企業應在施工現場的醒目處公布本企業勞動糾紛舉報投訴電話，落實受理人員，建立暢通的投訴舉報渠道，及時處理本企業所屬項目部的各類投訴。
2、落實施工現場的勞動用工管理人員
總承包、專業承包企業的項目部使用企業自有人員和勞務分包企業人員總數超過500名以上時，應設置2名以上專職勞動用工管理人員；務工人員在200至500名時，應設置1名以上專職勞動用工管理人員；務工人員在200名以下時，應設置至少1名兼職勞動用工管理人員。勞務分包企業其所屬每個施工現場必須配置1名以上專（兼）職勞動用工管理人員。
3、建立健全務工人員管理台帳
總承包、專業承包企業的工程項目部和勞務分包企業應指定專（兼）職勞動用工管理人員對施工現場的務工人員實行動態管理，建立我市統一的施工現場務工人員管理台帳務工人員管理台帳要求一式三份，一份由企業存檔，一份由項目部存檔，一份由施工現場專（兼）職勞動用工管理人員留存。
工程項目無勞務作業分包的，由項目部專（兼）職勞動用工管理人員負責務工人員的考勤考核和工資發放表的編制，務工人員工資發放表須經項目經理審核並簽字。
工程項目實施勞務作業分包的，由勞務分包企業專（兼）職勞動用工管理人員負責勞務分包企業務工人員的考勤考核和工資發放表的編制，務工人員工資發放表須報總承包或專業承包企業審核並存檔。總承包或專業承包企業應全面掌握施工現場所有務工人員上崗出勤情況，每月對其報送的務工人員工資發放表和完成的工作量進行檢查、核實，並及時支付勞務分包工程款。
企業對存在質量或安全等問題的施工班組及務工人員進行處理的，應依據雙方簽訂的勞動合同上的約定執行，且必須經當事人簽字確認。
4、務工人員持證上崗管理
從事技術工種的生產操作人員，上崗前必須經過培訓並取得國家認可的《職業資格證書》（原已經取得《建設職業技能崗位證書》的，按規定換發《職業資格證書》，但採取逐步過渡的辦法，過渡期間原《建設職業技能崗位證書》繼續有效。）。
從事特種作業的人員，必須經過培訓並取得特種作業資格後才能上崗。
便於加強對施工現場人員的管理，對所有進入施工現場的務工人員，企業必須發給工作證，工作證上必須載明姓名、工種、企業名稱、身份證號碼等基本信息，並粘貼本人照片。
以上務工人員的管理已基本說明其考勤制度及工資發放等的內容，另外你可以根據實際情況加以定製！

⑹ 外來務工人員是怎麼界定的

外來務工人員通常指的是外地來本地城市打工的人員，和農民工含義相近。一般泛指建築行業，搬運行業等等技術含量低，體力勞動為主的從業人員。

⑺ 寧波市北侖區新契街道外來務工人口子女入學需要什麼條件

網上可以查得到北侖區外來務工人員子女積分入學政策文件。

⑻ 想出門務工，什麼地方可以進行短期實用的技能培訓呢

可以參加當地勞動局的只職業技能培訓.政府免費補貼培訓.發國家職業資格證書的.有農民工喜愛的大棚菜種植,食用菌,河蟹養殖.也有技術工的電工.車工職業資格證書.都是免費培訓的..失業和農民是這樣,在職是50%補貼.上當地勞動局網站可以查詢到.