java培訓機構包吃住嗎

① 現在的JAVA培訓機構靠譜么為什麼會說保底薪

這是不可能的，人家專業學校畢業出來都沒有這待遇！一大堆失業的！你培訓幾個月出來行么

② Java開發培訓機構出來工資能拿多少

培訓5個月左右，掌握的技術水平相當於2兩年左右工作經驗，就業平均薪資能達到15K左右。

③ java培訓班出來的能幹下去嗎

題主，你好！

對於你的問題，我覺得這種現象或許是存在的。淘汰率高，相關的因素有很多。

首先，做這一行，壓力肯定是比較大的，可能有些年齡大的開發者，由於身體原因，自然而然的就被淘汰了，以至於年齡比較大的開發者很少。

第二，互聯網行業發展迅猛，java技術日新月異，每年都會有新的東西被開發出來。這時候，一些安於現狀，以為自己的能力足夠的老開發者可能會選擇安逸，卻不知自己的技術已經過時，很難適應新時代的需要。JAVA不是鐵飯碗，必須與時俱進，不學習就會停滯不前，別人都在進步，不學就等於倒退，最終被市場淘汰。

所以，無論是自學還是報班，都會有被淘汰的風險。但是，Java市場目前的前景依然相當廣闊，且目前依然在發展。很多大型企業，對Java方面人才的需求量也是相當大的，甚至在高級工程師的需求上，正處於稀缺的情況。所以，只要自身能力足夠強，是不用擔心就業問題的。

④ 我想去培訓機構學Java 但是我是零基礎，請問四個月學Java能學到什麼程度能出去應聘嗎謝謝

只要你肯學，並且你悟性還不算太差的話4個月找工作完全沒有問題。好多東西都是可以到工作邊做項目邊學的。努力吧。加油···

⑤ 想培訓Java，不知道課時多長時間能不能貸款有包吃住的嗎

一般市面上Java的學習在半年左右，少於5個月，3,4個月就告訴你可以學會的就不要考慮了，因為學習時間是保障學習效果的第一要素。

大於6個月半年的課程也要考慮下，為什麼學習這么長時間。不是說長短都有問題，只是，一般都在5-6個月，大於小於這個時間都是有一定原因的。比如說有的機構，時間長達8-10個月，那麼這么長時間帶來的是知識的掌握更多？還是學習得更扎實？還是參培學員的整體能力偏低等情況。3-4個月就可以結束的，是否都是有基礎的在學習，如果你是零基礎，也要三思。
關於DK，這個不做太多分析，只說一點。價格是不得不考慮的因素之一，但是要多對比，物美價廉的不是不存在，但是也別希望低於市場價很多的價格獲得一份長久的工作能力，不現實。
包食宿是跟價格有很大關系的，有的話盡量選擇包食宿的，因為能節省你很大一筆開銷，甚至是你畢業後幾個月的工資。

⑥ Java培訓機構是否包就業

卓躍有。

記得採納啊

⑦ JAVA培訓機構保證培訓四個月後實習工作在4000-4500.並且包就業的。學費1萬多。真的假的

你最好慎重些，不要被一些表面的東西迷惑了，其實選機構除了看重價格，實力更是重要的一環，你最好多方比較一下，多方打聽一下，雖然不知道你說的是哪家，總之多看多問慎重選擇是沒有錯的，我一個朋友選的時候比較了很久的性價比，最後還是選了黑馬程序員，目前反映很不錯

⑧ 從java培訓機構出來好就業嗎

java是比較早出現的編程語言，至今都很受歡迎，而且市場對java開發人才的需求有增無減，由此可見java在編程語言中還是比較流行的，應用范圍也是比較廣的。所以，學習java的前景還是不錯的，學會java之後可以擁有的就業機會也不少。
java領域的發展空間還是很大的，如果你不斷學習，那麼Java人才的晉升路線還是很明顯的，從後端程序員到項目經理到技術經理最終到架構師，不用太擔心失業或轉行的問題。
目前java有著非常廣泛的應用市場，它的生態系統幾乎也都涵蓋了目前市面上所有的軟硬體開發，只要是我們能夠看到的行業基本上都有java的身影，比較常見的Web頁面、移動端、客戶端等一些後端開發Java基本都能實現。
其次，就是目前市場對於java工程師的需求，尤其是一些能力比較強的高級工程師的需求量更大，甚至很多企業開發較好的條件也是一將難求。這些情況我們可以根據現在各大招聘平台發布的信息來看，需求量也是非常大的。

⑨ JAVA培訓班有包工作分配嗎

目前沒有幾機構敢保證包分配工作，都只是是推薦就業，因為一些機構和企業會有合作，然後在你畢業的時候，機構會給你進行推薦。不建議你因為機構宣傳包就業就選擇。

⑩ java培訓包就業的機構是真的嗎

很多不良培訓機構為了招攬學生，打出「包就業」的旗號，如果你信了，自然也就入套了。下面小蝸就來談談如何減少被坑的風險，關於培訓的就業合同，切記必須認真看！並且需要特別注意以下幾個問題：
1、合同的簽約主體要明確。
合同主體也是合同關系的主體，又稱為合同當事人，包括自然人、法人和其他組織，簡單來看其實就是合同上的甲方。大多數培訓機構會以**科技公司的名義來簽訂，這就側面說明也許該機構並沒有獲得辦學資質，盡可能的找是**職業培訓學校的這種。當然，就算不是以培訓學校為主體來簽訂合同，也一定要注意是否與該公司營業執照保持一致。
2、保障就業時間要清晰。
很多培訓出來的學員，因為培訓完幾個月都沒有找到合適的工作，從而放棄了IT。一些培訓機構也正是抓住了這一點，所以在簽訂就業協議時不會明確給學員說出保證就業的時間，只是一直在不斷的強調高薪就業，學員培訓完以後，老師不能及時安排就業，也就一直拖著，導致學員畢業4、5個月都還未成功就業的情況。回看合同，他們合同里只寫了「無限次推薦就業」，你等得起嗎？
所以在簽訂就業合同時一定要注意是在畢業多長時間內保證就業，是1個月、2個月、還是3個月。如果不能成功就業，又要怎麼處理，是全額退款，還是補償，還是不了了之？
3、「推薦」還是「保障」就業要理清。
很多機構在簽訂就業協議時會用「推薦就業」這樣模稜兩可字眼來忽悠學員。你一定要明白，所謂的推薦，就是指你正常畢業之後，老師幫你在網上投幾個簡歷，然後就鼓勵你去面試，至於面試結果如何，你能不能入職，就要看你自己的造化了。
很多學生多次面試未過，而老師推薦3、5次以後也就不再管你，這時候若你再去培訓機構討說法，他們只會告訴你：「已經推薦就業了，是你自己一直沒有找到工作的。」他們也絕不會承擔任何責任，這時候你在來看當初簽訂的就業合同，就如同一張廢紙一般。
4、就業薪資和工作性質要了解。
在合同履行階段，因為合同上沒有詳細的內容，因此合同的履行也就變得比較的隨意了，將一下難以就業的學員推薦到一些層次低薪資低要求低的崗位上，如果學生不滿意機構的安排，一般機構會借故終止就業協議的執行，畢竟一切都是在協議內的行為，學生也沒有什麼辦法，在法理上機構沒有違反協議。所以如果你簽訂了就業合同，那麼最好是在合同上有一個保證的最低就業起薪。
另外，工作性質也最好是明確寫出來，雖然大多數培訓學員畢業後做了IT工作，但也避免不了在IT培訓這個大染缸里沒有那種完全不負責的機構。
曾經網上就爆出某家IT培訓，在學員畢業後居然推薦銷售、中介、外賣等完全與技術不靠邊的工作。這里就不得不提一個詞：專業對口就業。
5、期限問題。
說完了幾點需要注意的小細節，接下來說一說期限問題，期限問題大概要注意兩個地方：
服務期約定是多長時間？
就業服務是多久？
如果在合同到期的時候機構沒有達到相應的目標時，應該如何延長服務期。這裡面還有一個終止條件，就是什麼樣的結果才能夠算是完成了合約，據我了解，現在市面上很多機構的包就業都是你找不到工作可以回來接著免費學（只要你有時間，對人家無非就是教室多一個座位的事兒），甚至一部分機構還會二次收費，至於二次收費的事情合不合法暫且不討論，如果之前的合約中有相關的內容就可以按照合約來執行了，如果沒有就會很難處理。
尤其是就業服務期限，如果學員在還未與企業簽訂正式的入職合同簽就被開了，或者說是試用期未過，那出現這些情況算不算成功就業，培訓機構需不需要再次安置就業。
學員們不能夠只是看一些廣告的宣傳，而不去看具體的細節，大家都是成年人，為自己的人生負責認真對待自己簽訂的每一份合同。