培訓機構的合同合法嗎

① 內部簽訂的培訓協議合法么

單純的這個內部培訓協議是合法的。

如果不夠3年就扣除你近2000元工資屬於違約金，但是違約金不得高於單位培訓你的剩餘費用。

而且還有一個很重要的問題，單位沒有根據協議給你漲工資，這個屬於單位違約，既然單位違約你也就沒有必要遵守這個三年之約，單位也就沒有資格扣你工資了，把這個協議收好，這個是重要的證據。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

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第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

② 培訓機構和你簽定的合同有效嗎

沒效，這玩意沒用，關鍵是你能學到多少

③ 和培訓機構簽了合同，但是沒有給我這樣違法嗎

如果你和培訓機構簽了一份學習的合同，按照規定雙方各執一份。
沒有給你合同是不合適的，你可以去要，這個沒有經濟補償的依據。

④ 培訓班協議有法律效益嗎

有,內容不違法是有法律效力的。只要是正規的、不違背簽訂雙方公平誠信的原則的協議書 不過最好是看清楚,一般培訓班都有很多免責附帶的條款,多注意

⑤ 該培訓機構的合同是否屬於霸王條款

在沒上過該培訓機構的課程前根本不了解合同上的各條款似乎都對學生不利，如合同中： 1.學員退學可自合同簽訂之日5個工作日內填寫（退學申請單）辦理退學手續，扣除1500手續費後，將其餘退還。超過5個工作日，將不在受理退學事宜。 2.雙方的權利義務以本合同的列印內容為准，任何口頭或其它形式的約定均視為無效 3.學員個人原因致使學習目的無法完成，學校不承擔任何責任。

⑥ 在教育培訓機構簽了合同可以違約么

一般情況下，合同只要具備了生效要件，即雙方具有相應的民事行為能力版、意思表示真實、不違反法律或權社會公共利益的，就能生效。具體來說，你作為完全民事行為能力人，在不受欺詐、脅迫等情況下自願與對方訂立合同，那麼該合同就自雙方簽章後開始生效並約束雙方。如果你現在要違約，那麼將要承擔違約責任，具體的違約責任看你們該份合同中的規定。

⑦ 培訓班簽訂的協議書有法律效力嗎

保證通過考試的協議具有法律效力。
該協議屬於服務合同的類型，只是對服務提供者的合同義務科以一種事實條件，這里的條件就是在服務提供者的努力幫助下，學員通過考試。如果學員未能通過考試，則服務提供者的合同義務未履行完畢，學員有拒絕支付服務費的權利。

⑧ 培訓機構合同違約金是否合法

一般不違法。普通的民事合同中，都是可以約定違約金的，違約金的數額或者計算方法由雙方當事人協商一致。如果是培訓機構出示的格式合同，其中包含違約金條款，則培訓機構應當履行提示或者說明義務，未履行該義務導致消費者沒有注意或者理解與其有重大利害關系的條款的，消費者可以主張該條款不成為合同的內容。所以該違約金條款是否有效要根據具體的情況分析。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》 第四百九十六條 格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款。採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責任等對方有重大利害關系的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務，致使對方沒有注意或者理解與其有重大利害關系的條款的，對方可以主張該條款不成為合同的內容。

⑨ 和培訓機構簽的培訓協議有沒有法律效益

首先，用人單位向勞動者收取由用人單位組織的培訓的培訓費違法。因為：「回勞動合同法答第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」

其次，如果是去別的機構培訓，用人單位以此收費，有逃避上述法律之嫌。

⑩ 培訓機構無資質合同是否無效

法律分析：如果當事人雙方依法簽訂了相關協議，其約定是有效的，如用人單位存在違法行為，可向勞動監察部門進行投訴，以維護自己的合法權益。沒有培訓資質的服務合同是否有效需要根據服務的領域進行判斷，若該服務的領域根據法律、行政法規效力性強制規定需要具備相應的資質，則沒有培訓資質的服務合同因違反相關法律規定而自始無效。但若該沒有資質的服務合同沒有違反法律、行政法規的效力性強制規定，沒有違反公序良俗，則合同屬於可撤銷的合同，受欺詐的一方有權根據相關法律規定行使撤銷權，請求人民法院或者仲裁機構對合同予以撤銷。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百四十八條 一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

第一百五十三條 違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。

第四百八十三條 承諾生效時合同成立，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。