A. 保險公司都培訓什麼
我想公司培訓的是各種產品及條款嗯，以及賣點
B. 保險公司年中總結和新人培訓怎麼寫
兩年前進入保險公司，聽到的印象最深的一句話就是：「復雜的事情簡單做，簡單的事情重復做」。在這句話的指導下，我又在收展部度過了平凡卻又不平靜的一年。
這一年的收展部在公司領導的關懷下，在全體收展夥伴的共同努力下得到了飛速的發展。以五個小組，一個直轄為依託，發展業務及組織，從1月1日到12月17日截止，收展完成期交********元。短險******元；一越成為**地區第二團隊，同時也是**收展的龍頭老大。
作為收展的一名組訓，我一直以部門的發展為己任，主要是在幾個舞台上演繹好自己：
一、早會，早會是我們教育培訓的重要場所，作為一名組訓其實就是公司和業務員之間的橋梁，所以隨著在組訓工作崗上的經驗越來越豐富，我對早會的安排在這一年中也越來越游刃有餘。首先，對每周的早會提早做好安排，能緊跟公司大方向的安排，讓部門和公司的步調相一致。在跟職場經理的良好配合下，宣導好公司的政策；做好專業知識的培訓，從基礎的險種培訓，話術演練到深層次的客戶二次開拓，讓夥伴們能切實掌握保險的知識，為自己的展業打下良好的基礎，根據自己兩年的經驗，最近一年來，我在早會上最主要採取的是研討的形式，盡量多的要求收展夥伴的參與，因為只有參與才會記憶深刻，只有參與才會有成就感，當然在這基礎上，針對各個時段發生的外界事宜也能盡快的整理出跟保險相關的專題，跟所有收展的夥伴進行分享。在早會的形式上也力求多樣，開展不同主題的早會，讓夥伴對早會充滿興趣。
二、二次早會、主管早早會，加強對主管的管理，每周兩天的主管早早會和例會，最主要幫助主管增強對團隊管理的能力；二次早會是我們抓活動量管理的主要陣地，一直以來收展就以會中會的形式進行自己獨特的二早經營，但經過一段時間後，略顯疲軟，在10月開始全市推行後，我們抓住契機，加大改進力度，根據《團隊手冊》的指導，讓各位主管先進行如何開二早的學習，然後再加大對他們運作二早的觀察力度，讓二早增添新的活力，真正解決收展員展業過程中的問題。
三、考核、獎勵業績追蹤，平常的時候我最注重的就是對夥伴們的各類考核的追蹤，收展一直以來就有嚴格的基本法考核，這一塊到目前為止都是由我們自己完成的，所以每個季度對不同職級的收展員我都密切關注，做到每個月都通報，每個人都通知到位，跟主管做好溝通，跟業務員個別了解，了解他們每個時間段的進度。在各類紹興市公司獎勵和諸暨公司的獎勵中對每一位夥伴做好追蹤工作，確保每一位夥伴都能拿到自己可以獲得的獎勵。並且通過對夥伴們的業績分析，檢查出他們現階段的問題，協助他們解決問題。切實做好激勵，樹立他們做保險的信心。讓老收展員在業務上更進一步，讓新入司的夥伴感受到收展是一個大家庭，在這里上班有歸屬感。做個真正能給夥伴幫助的職場組訓。
四、做好客戶服務工作，收展除了業務最大的一塊工作內容就是對續期老客戶的服務，08年是服務工作最重的一年，從開門紅結束後，我們感覺都沒有輕松過，首先是於開門紅同步的雙鴻給副工作，收展承擔著公司大半的工作量，到後來收展的永久性失效保單和失效保單的清理工作，以及市公司每天下放的會辦單處理；在這兩塊重點工作中，我所擔負的重要責任是督促好下面的收展員，讓他們盡快處理自己名下的一個永久失效和失效保單，另外對一些目前已經離開但還沒有離司的人名下的失效保單作一個統籌分配，有時候由於離開人員過多，造成保單無法分配時，就只有我和趙晨經理來消化剩餘的失效保單；另外還有一塊收展跳槽人員的清單回訪，基本也是由我來承擔回訪工作；目前失效保單處理雖然進度不是很快，但也算有條不紊，為公司解決了很多的後顧之憂。從10月份開始，根據總經理室的要求我們積極配合公司1+N客戶服務工作，全力提高手機覆蓋率，要求每位收展從十月開始每月的手機覆蓋率都要保持在60%以上，在趙經理的領導下，我們發揮人盯人的戰略，每一天的二早都持續地做追蹤，甚至每個月都安排一到兩個早會中的若干時間，專門讓我們的收展員填寫1+N卡，經過我們的努力和收展夥伴的積極配合，在10月、11月兩月中，收展新添手機號碼2000多單，成為全紹興更改手機號碼最多的公司。12月我們更是提出目標，要當月新增手機號碼2800單，最大限度提高全年手機覆蓋率。目前工作一起順利。在剩下的10天時間里，我們也會加大跟蹤力度，並且將這與目前的客戶拜訪積累工作聯系，將服務工作與新單開拓作有效的結合。
五、教育訓練，收展雖然在08年增員上沒有大規模的行動，但是陸續的還是有新人進如，培養這些新人也是我的責任，因此每周，我都會安排一定的時間，指導這些新人，在工作上，特別是在專業知識上給他們打基礎，在生活上作為一個朋友去關心他們，平常也經常和他們去拜訪，了解他們的實際困難並和他們一起去克服，因為知道他們怕見客戶，所以在對他們的培訓中以話術演練分享為主。
六、自我成長，在保險公司兩年，我一直覺得是這一年進步最大，在這里首先感謝胡總的悉心教導，在他的身上我學到了很多。當然我也為我這一年的成長付出了很多的努力。
平時我在家都有晚上學習的習慣，在所有的事項中我最喜歡的就是出海報和做膠片，做海報是為了快速的更新職場布置，讓夥伴們有一個視覺的沖擊，我兩年來一直在收展在某種程度上來說，收展真的像我的家，時刻讓家保持新鮮，那也是我的職責所在；做膠片是一個組訓的專業素養，能更清晰的解決夥伴們所碰到的困難，很遺憾，現在我面對事情的時候還沒有深刻的認識度，所以在整理自己的思路的時候總是顯得有些慌亂，在這方面我以後一定會再改進。以後還是會更加虛心的向前輩領導學習，以提升自己的能力。今年下半年我著重培養自己接觸市場，了解市場，所以也下了工夫，有時跟老收展去拜訪客戶，有時候陪新收展員去拜訪。這樣也讓我積累了很多的專題的素材，因為只有了解業務員有什麼困難，才能真正去為他們解決困難；為了更好的開展工作，利用以前培訓的積累和自己在網站上的建設，我也結交到了一批志同道合的保險從業人員，在保險行業中信息也是非常重要的，很高興能與各地、各家的公司一起討論關於保險的相關話題，這樣也加快我成長。
七、除了作為一名收展組訓，我清楚自己也是屬於營銷部的一分子，所以在這一年中，我也能很積極的去完成營銷部分配給我的任務，配合其他部門的工作，參與公司組織的各類活動，作好公司及部門產品說明會以及相關大型活動的後勤、主持等工作。當然在這中間我也學習當了足夠的統籌，策劃能力。再次還是感謝各位上級領導能給我這樣鍛煉的機會。
當然，我知道離一個優秀的組訓我還是相差太遠，因為我的自身也帶著很多的缺點。
首先，心還不夠沉下去，對工作的安排，還是缺少持續性，工作計劃時常被自己打亂。有時候讓自己都不知所措。
其次，還是比較的情緒化，這個問題是我本身的性格造成的，所以老是覺得對領導提出的「六不要求」很難做到。
另外，在專業上也是有所欠缺的，進保險公司兩年，連吉祥卡住院津貼最多隻能有90元，都還是前段時間沒事翻閱自己的保單才發現的，跟業務員溝通後發現他們也不知道，為此我很汗顏，造成這樣的局面完全是我的錯，當初學習的時候就是屬於沒有學透；今後一定加強自己在實際操作中的學習力度，這邊過去成為收展員們展業路上最好的導師。
做一個組訓是簡單的，但做一名優秀的組訓是不容易的，希望在不久即將來臨的9年，我能夠更好的工作，為領導排憂解難，同時在自己組訓的道路上能向前一大步。
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C. 新人培訓保險基礎知識
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
您好，新人培訓可以使您掌握保險基礎知識，在未來的工作中，可以逐漸熟悉公司產品及各方面規則流程，相信您一定可以成為一名優秀的代理人。
D. 保險公司如何進行新人培養
新人進入保險行業，首先要在思想和心態上做好准備。心中要有個規劃，在保險行業我們要有自己的職業生涯規劃，也就是進入到保險行業之後，自己的目標是什麼。也許這個規劃是膚淺的，但是至少它是個方向，要經過不斷地修正，努力去實現。
在這個行業中要做好面對困難的心理准備，保險行業和其他行業有很大區別。在這個充滿競爭的市場要把有形的商品銷售出去，需要面對很多挑戰，而保險這一無形的商品銷售的難度會更大，銷售的道路會充滿荊棘和坎坷，所以要有面對困難的勇氣和戰勝困難的決心。既然我們選擇進入到一個新的工作模式之中，任何一項工作交給你獨立完成，你只能拚命干好。老子說：「天下莫柔弱於水，而攻堅強者莫之能勝，以其無以易之。弱之勝強，柔之勝剛，天下莫不知，莫能行。」無論我們在前行的道路上遇到什麼樣的挫折、挑戰，我們都要有如水般平和的心態。
其次要在知識上做好准備。從一個領域到另一個領域我們往往是從頭開始，所以新人需要加強學習，培養自己在專業上的能力。銷售無形的商品靠的是我們的銷售能力，而銷售能力中最重要的是具備保險專業知識的能力。在保險行業常常會聽到這樣一句話：培訓是最大的福利。由此我們也可以了解到保險公司對專業能力的重視。
當然要在這個行業裡面穩健地走下去，自我教育是最直接的，養成良好的自我學習的習慣，積極參與公司的早夕會及各類培訓會議，吸取專業上的知識，閱讀專業的報紙和雜志，了解業內信息。需要提醒的是，專業能力不僅僅是狹義的保險專業，作為金融行業的重要組成部分，保險業起到了構建和諧金融「三駕馬車」的作用，能否對於金融行業有個宏觀的認識也很重要。
我們不只是要學習書本上的知識，還要虛心向專家和身邊的夥伴們學習，學人之長，補己之短，不斷豐富自己的知識，以綜合素質的提高奠定職業生涯螺旋上升的堅實基礎。
最後要在習慣上做好准備。我們先來談談生活習慣。保險行業針對營銷員沒有特別的時間要求，有人會把工作安排得緊湊高效，也有人會把工作搞得稀稀拉拉，對於目標達成的差距就出來了。所以我們講沒有硬性的時間要求不代表我們可以鬆鬆垮垮的生活，還是要有良好的作息時間，保證自己能夠有良好的精神狀態面對客戶和身邊的夥伴。另外，在著裝上也應該注意自己的職業形象。以商務裝作為日常著裝，會見不同客戶的時候根據會面的環境做調整，但是整體風格要代表自己的職業風格。
再來看看工作習慣，良好的工作習慣包括參加早夕會的習慣、學習的習慣、計劃和總結的習慣、拜訪的習慣等等。有良好的生活習慣加上良好的工作習慣，就一定能成為一個優秀的營銷員。
做好了以上三點，基本上我們可以在保險行業裡面穩步前行。希望新人能夠在良好的心態基礎上不斷提升綜合能力，並在良好習慣的養成中逐漸成為一名優秀的營銷員。
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E. 知道平安壽險新人培訓，保險基礎知識考試技巧的朋友請進
問師傅，沒有問題