非公黨建培訓計劃

㈠ 2021年黨員培訓內容

教育內容：
(一)繼續深入學習黨的和十八屆六中全會精神。黨的精神，尤其是十八屆六中全會精神
是本年度首要學習任務。要重點學習《中共中央關於加強和改進新形勢下黨的建設若乾重大
問題的決定》。通過認真研讀原文，掌握基本要求，領會精神實質，理論聯系實際，保證各
項黨建工作要求的落實。
(二)繼續深入學習實踐科學發展觀。繼續鞏固和發展
深入學習實踐科學發展觀活動取得的學習成果，進一步深刻領會科學發展觀的時代背
景、實踐基礎、科學內涵、精神實質、歷史地位和重大意義，在真學、真懂、真信、真用上
下功夫。
(三)繼續深入學習《黨章》。繼續深入學習重新修訂的《黨章》，尤其要加強對新變
化、新內容的學習，強化共產黨員意識，堅定共產主義理想信念，發揮黨員的先鋒作用，以
黨員的先進性帶動身邊幹部群眾，形成推動機關科學發展的整體合力。
(四)認真學習《中國共產黨機關工作條例》。以《條例》和《綱要》精神為指導，更新教育、、培訓、管理觀念，轉變工作作風、提高管理水平，教育和引導教師幹事創業、勇於創新，積極高效地開展好各項工作。
(五)開展警示教育活動。精心挑選針對性強、教育性好、觸動性大的廉政勤政專題教育
影片，組織黨員幹部觀看，以正面示範、反面警示教育黨員幹部講黨性、重品行、守制度，
提高黨員幹部的風險防範意識。豐富教育形式，深化教育效果，組織全校黨員到廉政教育基
地開展預防職務犯罪現場教育活動，聽取相關人員的現身說法，促進幹部自覺遵守廉潔自律
的各項規定。
教育方法和途徑：
(一)創建學習型黨組織。積極開展創建學習型黨組織活動，營造良好的學習氛圍，著力
構建個人自學、集體學習、學歷教育、函授教育、內部崗位培訓等互相融合的全方位教育培
訓體系。
(二)做好日常教育培訓。將「三會一課」、作為黨員教育主要陣地，通過形勢任務報告
會、知識講座、演講比賽等多種形式，扎實有效地開展黨員日常教育培訓工作。黨支部結合
每年一次的專題組織生活會，開展好民主評議黨員工作，注意發揚黨內民主，認真聽取群眾
意見，注重實效。
(三)抓好集中學習培訓。要採取舉辦專門講座、跟班聽課、開展黨委書記講黨課活動等
形式，有計劃地組織好黨員的集體學習。要把集中學與自學相結合，引導黨員根據自身實
際，制定學習計劃，認真搞好自學，尤其要組織好科研教學骨幹黨員的學習培訓，為黨員學
習提高創造良好條件，並加強指導。
(四)加強實踐鍛煉。深入開展創先爭優、爭創先進黨組織和爭做優秀共產黨員活動。通
過黨員先鋒崗、黨員先鋒工程、黨員崗位承諾、黨員業績公示等多種形式，為黨員加強黨性
鍛煉，踐行黨的先進性搭建平台，組織黨員在重點工作中當先鋒、打頭陣，充分發揮先鋒模
范作用。
(五)做好思想政治工作。要堅持以人為本，從政治、思想、工作和生活上關心、愛護、
幫助黨員，組織黨員開展經常性談心活動，溝通思想，掌握情況，定期分析黨員思想狀況，
及時解決思想問題，增強思想政治工作的預見性、針對性和實效性。及時發現、培養和宣傳
黨員先進典型，定期開展黨內表彰活動，大力宣傳優秀黨員先進事跡，發揮先進典型的示範引導作用。

㈡ 如何加強非公黨建 2014

一、指導思想及工作目標

非公有制企業黨組織是黨在企業中的堡壘，主要職責是宣傳貫徹黨的路線方針政策、團結凝聚職工群眾、維護各方合法權益、建設先進企業文化、促進企業健康發展、加強自身建設。加強非公有制企業黨的建設，要以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞促進非公企業健康快速發展和夯實執政基礎「兩個目標」，切實按照「雙強六好」（黨建強、發展強，生產經營好、企業文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會評價好）的要求，推進黨的組織和工作「兩個覆蓋」，建強黨組織書記和黨建工作指導員「兩支隊伍」，加大經費投入和陣地建設「兩個力度」，切實發揮好非公企業黨組織在企業職工中的政治核心和在企業發展中的政治引領「兩個作用」，全面提升非公黨建工作科學化水平。力爭經過2年的努力，確保黨的組織和工作100%覆蓋，60%以上非公企業達到「雙強六好」標准，逐步形成非公企業黨建工作區域化格局。

二、工作重點

（一）抓基層打基礎，推進黨的組織和工作兩個全覆蓋。

1、建全組織。開展非公有制企業黨組織集中組建活動，確保具備建立黨組織條件的企業，實現黨的組織覆蓋。對規模較大、黨員人數較多的企業，單獨建立黨組織；對新引進或開辦的企業，且有3名以上正式黨員、條件成熟的，同步建立黨組織；對暫不具備單獨組建條件的，建立聯合黨組織；對已停產關閉的企業，及時解散黨組織；對專業市場和個體工商戶，依託工商局、個體私營企業協會建立黨組織。因條件暫不具備未建立黨組織的企業，要通過選派黨建工作指導員，依託工會、共青團、婦委會等群團組織，積極開展黨的工作，推動企業建立黨組織，實現黨的工作覆蓋。

2、建強隊伍。全面加強黨組織書記隊伍、黨建工作指導員隊伍和黨員隊伍建設，一是選優配強專職黨組織書記。重點從生產、經營、管理骨幹中推薦黨組織書記人選；沒有合適人選的，鎮黨委委派合適人員兼任；規模較大、黨員數量較多的企業，主要出資人擔任黨組織書記的，可配備1名副書記，主抓黨建工作。二是擇優選派黨建工作指導員。主要從機關事業單位在職（或離任）黨員幹部中選派（或聘任）黨建工作指導員，採取「一對一」或「一對多」方式，駐企指導黨建工作。三是每年新發展5－8名非公有制企業黨員。重點開展「三推三培」活動，即推薦黨員到非公企業就業、推薦優秀企業職工入黨、推薦優秀黨員進入管理層，把企業骨幹培養成黨員、把黨員培養成企業骨幹、把黨員骨幹培養成黨組織負責人。注意培養發展符合條件的企業出資人入黨，工會、共青團、婦委會組織負責人不是黨員的，要及時發展為黨員，努力實現職工50人以上的非公企業有黨員。注重加強入黨積極分子培養，每個企業每年至少要培養1—2名入黨積極分子。

3、建好陣地。按照有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的「六有」標准，加強非公企業黨組織活動場所規范化建設。黨員數量較多、條件具備的企業，須建設相對固定的活動場所。非公企業集聚較多的工業園，可按照「五聯一化」（組織聯設、隊伍聯管、活動聯辦、制度聯建、保障聯籌、黨建工作區域化）的要求，統一建設功能完善、設施齊全的區域性、開放性、綜合性黨員職工活動中心，推進非公企業黨建工作區域化。

4、建齊檔案。非公企業黨組織開展的所有活動，包括「三會一課」、各種會議、學習培訓、民主評議、文體活動等情況，用專門記錄本作好記載，以圖片資料形式，按照統一標准分類建檔，確保基礎檔案資料建齊建全。

（二）抓活動強作用，探索黨組織和黨員發揮作用的有效途徑。

1、建立雙向互動工作機制。希望企業出資人對非公黨建工作給予理解和支持，做到黨組織活動與企業生產經營管理有機融合，實現「四同四進」：一是目標同向，黨的先進理論進企業文化。建立黨組織與企業管理層共同學習制度，掌握黨的先進理論，熟悉國家政策法規、了解上級決策部署，形成共同目標。二是建設同步，黨組織建設要求進項目投資合同。新項目引進建設時，同步宣傳黨建工作，爭取投資人的理解和支持，把黨組織建設的工作要求寫進項目投資合同，保證黨組織建設與企業建設同步推進。三是管理同力，黨組織書記進企業決策層，黨員骨幹進經營管理層。建立交叉任職、雙向互動機制，實行黨支部成員與企業管理層交叉任職，提倡黨支部書記兼任企業副總經理和工會主席。四是黨群同心，黨組織活動進企業日常管理。堅持黨建帶工建、帶團建、帶婦建，把黨群組織的活動與生產經營管理有機融合，形成黨群共建、助推企業發展的良好局面。黨組織要邀請企業出資人、經營管理人員參加相關活動，做好黨的工作。

2、探索開放式黨組織活動機制。創新黨組織活動方式，廣泛深入開展創先爭優，推進黨群活動一體化。落實黨的組織生活制度，非公企業黨組織要按期換屆，企業黨組織要開展結對共建活動。積極參與職工工資分配、獎金核發、福利待遇落實等工作，反映職工合理訴求，協調各方利益關系，及時化解矛盾糾紛，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。組織開展「七一」紅歌賽、「五一」運動會等豐富多彩的文體活動，豐富職工群眾精神文化生活，增強黨組織活動的吸引力和影響力。

3、創新黨員教育管理服務機制。深入開展「三亮三帶頭」（亮身份、亮承諾、亮崗位，帶頭奉獻才智、奉獻力量、奉獻愛心）活動，加強教育服務活動。開展「黨員亮身份」活動，實行黨員掛牌上崗，公開崗位職責和服務承諾；開展「黨員先鋒崗」、「黨員責任區」等創建活動，引導黨員為企業積極建言獻策，帶頭作貢獻，做到關鍵崗位有黨員、技術攻關有黨員、困難面前有黨員，確保黨員身邊無浪費、無次品、無事故。做好流動黨員「安家」工作，及時登記和接轉流動黨員組織關系，定期走訪慰問生產一線黨員，關愛困難黨員，增強黨員的歸屬感和榮譽感。

三、推進措施

1、突出重點推進。按照市級培育百家非公黨建示範點要求，在全面推進「兩個全覆蓋」同時，鎮確定6家重點企業（意高機械、昌迪服飾、碧潭酒業、富迪商業廣場、合生創展、玉祥米業），採取「一對一」方式，由鎮委主要領導和其他班子成員直接聯系，並委任專門的黨建工作指導員，指導推進黨建工作。對確定的重點企業和直接聯系領導，報市委組織部備案。

2、分步逐段推進。主要是分三個階段推進。第一階段（2013年8月至10月），重點抓好建全組織、建強隊伍、建好陣地、建齊檔案等「四建」活動，確保擴大「兩個覆蓋」、建強「兩支隊伍」、加大「兩個力度」，夯實非公有制企業黨建基層基礎。第二階段（2013年11月至2014年10月），開展「雙十雙百」爭創活動，重點是圍繞建立雙向互動工作機制、探索開放式黨組織活動機制、創新黨員教育管理服務機制，以活動為抓手，組織黨員服務企業生產經營，促進企業發展。第三階段（2014年11月至12月），開展「雙十雙百」評選活動，有計劃、有重點地推選一批「雙強六好」先進典型，形成一批非公企業黨建品牌。

3、聯席會議推進。制定非公企業黨建聯席會議制度，每兩個月召集一次非公企業黨組織書記、黨建工作指導員、相關職能部門負責人會議，交流情況，協調工作，解決問題，推進非公黨建工作健康發展。

4、嚴格督查推進。健全完善督促檢查、情況通報和責任考核制度，加強日常督促檢查和工作考核。

四、組織領導

1、強化組織領導。各非公企業和有關單位要把非公有制企業黨建工作納入本單位黨建工作的總體布局，作為年度工作的重要內容。工商所要發揮職能作用，加強非公黨建工作指導，認真抓好個體工商戶黨建工作。工青婦等群眾組織要加大在非公企業建立組織的力度，並在黨組織的領導下開展工作。統戰、財政、工商聯等部門要結合職能，協同做好有關工作，形成齊抓共管合力。

2、強化教育引導。企業要結合自身情況，把開展黨的組織活動與企業的生產經營、維護企業職工合法權益和提升企業文化品味相結合，促進企業健康發展。工交總支、招商辦、工商所等職能部門要加大對非公有制企業出資人的教育引導力度，特別是對企業出資人的評先選優、政治安排，要事先徵求黨委和企業黨組織、工會組織的意見，組織、統戰部門將嚴格審查把關，重點考察其思想政治表現、遵紀守法、道德品質、履行社會責任、支持黨建工作等方面情況。對政治方向有偏差、履行社會責任不積極、社會評價不良的企業出資人，要批評教育；對違紀違法的，有關部門和單位要依紀依法進行查處。

3、強化輿論宣傳。要充分運用報刊、廣播、電視、網路等媒體，大力宣傳非公有制企業黨建工作的好做法、好經驗，積極選樹先進典型。要認真總結非公企業黨建工作的新情況、新問題，及時總結推廣經驗。要大力宣傳發展非公有制經濟的各項政策，宣傳對黨有深厚感情、支持黨建工作、致富不忘回報社會的非公企業業主典型，共同推動非公企業黨建工作良好氛圍的形成。

㈢ 2019廈門非公黨建是怎麼面試的啊

面試
1.確定面試人選。由各單位在筆試成績達到合格線的人員中，按照每個崗位1:3的比例，從高分到低分依次確定面試人選;若不足相應比例的，按實際上線人數確定面試人選。
面試人選自行放棄面試的，應於面試前1天由各單位確認，並及時報市委組織部備案。因面試人選放棄面試資格，造成面試人數未達到規定比例的，可由各單位在報考該崗位且筆試成績達到合格線的報考人員中，從高分到低分依次確定遞補面試人選，並及時報市委組織部備案。
2.面試形式及時間、地點。採用結構化面試，重點測試綜合素質、業務水平及其他能力，滿分為100分。面試人選名單和面試的具體時間及地點，將在「紅色驛站」廈門非公黨建網及各單位網站公布。
3.面試成績及合格線。面試成績當場告知，合格線為60分。進入面試人數與招考崗位計劃人數比例出現少於或等於1:1的情況時，面試成績達到70分及以上的方可進入體檢、考察。

㈣ 如何當好非公黨建工作指導員

一、把握好自己的角色定位

黨建指導員要開拓進取，求真務實，找准自己的位置，具體講就是當好「五員」具備「五心」。

二、履行好自己的工作職責

在加強非公企業黨建工作的過程中，黨建指導員要明確自己的職責，探索解決非公企業黨建工作的熱點、難點問題，大膽實踐各種新思路、新舉措。

三、不斷加強黨務知識學習

作為一名新時期的非公黨建幹部，要不斷提高自己的政治思想素質、文化素質、業務素質等各方面的整體素質。只有自身的素質上去了，才能去指導他人開展工作。

四、正確協調處理好各種關系

黨建指導員開展工作取得實效的關鍵是准確把握和正確處理黨建指導工作中的各種關系。

掌握非公黨建工作特點

（一）標准高，要求嚴。非公黨建工作主要是做企業業主和職工的思想政治工作，這就決定了非公黨建工作的復雜性和艱巨性。

同時，我們黨的執政地位和自身建設的戰略地位，又對非公黨建幹部提出了高標准和嚴要求。黨建工作，除了要有較高的黨建理論水平和黨建業務知識、技能外，還必須政治立場堅定、政治方向明確，有較強的政治識別力和政治敏銳性。

（二）擔子重，責任大。非公黨建工作是推進我們執政黨自身建設的基礎性工作。在現階段，非公黨建幹部不僅是黨的各項工作的具體領導者和組織者，是黨的路線、方針、政策的忠實執行者、宣傳者，實現黨的奮斗目標的積極推動者，而且是黨建理論的研究者和黨建實踐的開拓者。

（三）專業性強，工作復雜程度高。非公黨建工作面廣量大，專業要求很高。它有其獨特的工作制度、工作職責、工作程序、工作藝術與方法。它不僅需要黨建理論的指導，還必須能夠熟悉、掌握和運用黨的各項制度，指導企業發展。

㈤ 年度黨建工作規劃，黨史學習計劃，討論如何當好一名村幹部，三個會議匯成一個會議內容

摘要 1、開展「學黨章黨規、知黨史黨情」活動。組織黨員熟讀《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律准則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨權利保障條例》、中央八項規定、省委「28條辦法」和「六項禁令」等規章制度，進一步明確做合格黨員的標准和條件，不斷提升尊崇黨章黨規、敬畏黨章黨規、遵守黨章黨規的思想自覺。組織黨員到永樂人民抗日自衛游擊總隊紀念館、樂清市非公黨建展史館重溫黨史，接受紅色傳統教育。

㈥ 2006企業黨建工作安排

2006年企業黨建工作計劃

為深入貫徹落實黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神和北京市委《關於推進基層黨建工作創新的意見》，鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育成果，在實施企業搬遷調整和「三步走」發展戰略中，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，現就加強和改進企業基層黨支部建設工作提出如下意見。

一、提高思想認識，增強責任感和緊迫感

基層黨支部作為黨的基層組織，處在改革發展、生產經營建設的第一線，直接擔負著團結帶領黨員和職工群眾完成改革創新發展和生產經營建設任務的重要責任和使命。當前，企業改革發展正處在關鍵時期，面臨著前所未有的壓力與挑戰。在新的形勢下，進一步加強和改進基層黨支部建設是鞏固黨的執政基礎，保持黨的先進性的要求，是全面落實科學發展觀，構建和諧社會、和諧企業的需要，是促進企業創新創業的重要保證。

目前，企業共有基層黨支部1588個，分布在生產經營、基本建設、科研設計、生活服務、合資聯營等不同的行業和領域。從總體上看，企業基層黨支部在改革發展穩定和生產經營建設的各項任務中，較好地發揮了戰斗堡壘作用。但也存在著與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現是：一些同志在思想認識上存在著重經營生產，輕支部工作的現象；一些黨支部活動與經濟工作融合得不緊密，工作「兩張皮」，對支部工作遇到的新情況、新問題、新矛盾不能積極創新、探索和改進；一些支部工作缺乏活力，日常活動缺乏吸引力，工作處在一般化狀態；黨支部書記隊伍素質有待提高，一些專職的黨支部書記缺少生產經營知識，一些兼職黨支部書記欠缺黨務知識，還有些黨支部書記工作不夠安心，影響到支部書記隊伍的穩定；一些單位的黨委對支部建設工作重視不夠，缺乏有效的指導，以致一些支部工作無特色，缺乏凝聚力和號召力。這些問題的存在，在很大程度上制約著黨支部作用的發揮。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，各級黨組織要從鞏固黨的執政基礎，保持黨的先進性，確保完成企業改革發展、搬遷調整任務的高度，充分認識加強和改進基層黨支部建設的重大意義，採取有效措施，建立長效機制，在全面推進企業www.ws126.net創新創業中不斷增強創造力、凝聚力和戰鬥力，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，團結帶領廣大職工為實現企業新的發展目標做出更大的貢獻。

加強和改進基層黨支部建設，要堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，落實以人為本的科學發展觀，按照北京市委創新基層黨建工作的要求，著眼於服務工作大局，著眼於推動創新發展，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進基層黨支部工作創新，努力把基層黨組織建設成為貫徹「三個代表」重要思想的組織者、推動者和實踐者，為推動企業改革發展提供有力的政治和組織保證。

二、明確當前基層黨支部的職責任務，轉變思想觀念

企業基層黨支部要緊緊圍繞落實企業改革發展和戰略性結構調整這個中心任務，充分發揮戰斗堡壘作用和保證監督作用，切實履行好以下職責：

1、堅決執行黨的路線、方針、政策，保證總公司黨委各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統一到企業發展戰略上來。

2、緊密結合黨委中心工作開展活動，保證本單位改革和生產經營建設任務的完成。

3、充分維護好、實現好、發展好職工群眾的根本利益，調動職工參與企業改革和搞好生產經營建設的積極性。

4、全面領導本單位思想政治工作，創建學習型支部，創新思想政治工作。

5、積極開發人才資源，創新培訓途徑，努力為黨員、職工成才創造條件。

6、加強黨支部自身建設，維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，擴大影響力，提高戰鬥力。

7、領導和支持工會、共青團工作，密切黨群、干群關系，服務職工群眾，維護企業安全穩定。

各級黨委和基層黨支部在加強基層黨支部建設中，要進一步轉變觀念，著重處理好以下幾方面關系：

一是在黨員權利義務的處理上，要克服重黨員義務，輕黨員權利的問題，確立黨員權利與義務並重的觀念，切實維護和保障黨員權利，發揚黨內民主，努力實現黨員對黨內事務的廣泛參與、有效管理和切實監督，增強黨組織的凝聚力。

二是在黨員管理與服務上，要克服對黨員要求多、監督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理願望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的積極性。

三是在黨員教育上，要處理好日常教育與集中教育的關系，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。在加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。

四是在黨支部開展活動質和量上，要克服重形式，輕效果、重數量，輕質量、重開會傳達文件，輕黨員參與互動，黨內生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業實際，與時俱進，寓教於樂，保證黨支部的活動靈活多樣，效果明顯。

五是在黨建工作與經濟工作上，要努力克服單打一兩張皮，就黨建抓黨建或用經濟工作代替黨建工作的問題，堅持做到圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，保證黨支部各項工作與生產經營建設緊密結合，相互促進。

六是在黨支部工作考核上，要克服重經濟工作指標，輕黨建工作指標，或重黨建工作指標，輕經濟工作指標的問題，做到黨建工作與經濟工作目標一起確定，任務一起布置，工作一起考核，獎懲一起兌現，把促進本單位改革發展和生產經營建設取得的成果，作為最終檢驗黨支部工作成效的標准。

三、強化黨支部工作目標化管理

在企業改革發展的新形勢下，要進一步創新基層黨支部建設目標化管理工作，在充分發揮黨支部戰斗堡壘作用的同時，全面、准確、科學地評價黨支部的工作成效，進一步推動基層黨支部工作走向規范化。各單位黨委要在開展黨支部達晉創活動的基礎上，突出黨支部建設目標的先進性，措施的可操作性，實現成果的有效性。

1、細化、量化基層黨支部的職責和任務，確定高標準的基層黨支部工作目標。各單位黨委要按照黨組織先進性的高標准要求，對照基層黨支部的職責和任務，結合本單位實際，每年組織對所屬黨支部總的工作目標以及經濟工作目標、班子建設目標、黨員隊伍建設目標、職工隊伍建設目標等進行分解、細化和量化，修訂統一的、操作性強的年度工作具體目標，組織基層黨支部按新的目標達標准、晉等級、創先進。

2、改進達晉創活動評定和考核辦法。黨支部全年達到的工作目標要納入達晉創進行評定和考核。黨支部每季度按考核標準的內容對照檢查、自我考核後，由基層黨委進行綜合考核評分。季度考核結果作為年度黨支部評定等級的依據。年末黨支部進行自我考核評定後，由基層黨委全面考核、評審、定級。對目標任務完成情況好，被評定為一級黨支部的，基層黨委要對黨支部班子進行專項獎勵，並提供一定數額的黨支部活動經費；對達不到黨支部工作目標，評定為無等級的黨支部要予以調整和整頓。

3、實施和強化黨支部目標化管理的基本要求。在實施和強化黨支部目標化管理中，各級黨委要抓好以下工作：一是目標制定要吸收黨支部建設的成功經驗，特別是先進性教育活動好的做法，突出黨支部建設的自身特點，力求目標高、標准實、易操作，激勵黨支部努力實現這些目標；二是進一步明確基層黨支部的具體考核標准，突出重點工作目標考核，做到獎懲嚴明，便於基層黨支部開展工作；三是進一步規范黨支部考核程序，便於上級黨組織對黨支部工作指導檢查和綜合評價；四是建立支部之間的爭創機制，激勵各黨支部提升工作水平，比學趕超，爭創一流，以利於調動基層黨支部書記的工作積極性；五是要抓好樣板，典型引路，保證此項工作的順利進行。總公司黨委組織部將在各單位抓典型、總結經驗的基礎上，全面規范基層黨支部目標化管理工作。

四、強化夯實黨支部建設工作載體

1、將創建六好班子活動延伸到基層黨支部班子。企業基層黨委創建六好班子活動受到基層黨委重視並取得了明顯效果。為強化基層黨支部建設，自2006年起六好創建活動要延伸至基層黨支部。基層黨支部創建六好班子活動由各單位黨委具體組織實施。一是2005年底前，各單位黨委要在總結工作的基礎上，制定黨支部創建六好班子的標准，突出黨支部班子建設的特點，做好動員部署。二是把六好考評標准納入到黨支部達晉創目標及考核標准中，與黨支部達晉創活動一同講評、一同評定、一同考核。三是根據各單位實際情況，制定對六好黨支部班子的獎勵辦法，每年進行一次表彰，激勵先進，鞭策後進。四是總公司黨委組織部要及時總結六好支部班子經驗，推廣典型，每年定期召開經驗交流會。通過拓展和延伸六好班子創建工作，提高基層黨支部班子建設水平。

2、將黨支部達晉創活動向創特色黨支部延伸。創特色黨支部是新形勢下加強基層黨支部建設的內在要求。企業基層黨支部類型多、分布范圍廣、情況不一，需要區別不同情況，進行分類指導。創特色要緊密聯系實際，針對本單位的新形勢、新任務，努力在工作思路上創特色；在活動方式方法上創特色；在建立機制上創特色；在注重實效上創特色。一是總公司黨委組織部要繼續抓好30個黨支部創特色聯系點單位。每年總結交流一批特色黨支部工作經驗，強化對特色黨支部工作的指導。二是各單位黨委要在普遍開展達晉創活動的基礎上，把抓好特色黨支部的創建活動列入重要議事日程。各級黨委都要有重點聯系的不同類型的黨支部，加強指導。三是總公司黨委組織部、各單位黨委認真研究各類黨支部的特點，明確黨支部工作重點，形成一批有典型意義的基層黨支部工作經驗，帶動企業基層黨支部建設整體水平的提高。要把黨支部工作創特色，納入黨內創先爭優活動先進黨支部的評比。

3、將黨員責任區活動向創建黨員示範崗延伸。要把先進性教育活動中廣大黨員創造的先進性實踐途徑納入到黨員隊伍日常建設，進一步深化黨員責任區活動，在黨員中廣泛開展創建黨員示範崗活動。一是要組織黨員對照在先進性教育活動中提煉出的先進性具體要求和實踐途徑，立足崗位，創新實踐，努力創出一批能夠體現本單位特點的，具有示範作用的黨員示範崗；二是在建立黨員示範崗中，要組織黨員制定趕超的具體目標，激勵黨員爭一流、創最佳；三是要根據專業、崗位的不同，分類選拔一批黨員示範崗標桿，最大限度地發揮黨員示範崗的帶動和輻射作用；四是在創建黨員示範崗活動中，各級黨委、黨支部都要注意及時了解和解決黨員遇到的困難和問題，努力為黨員開展活動創造條件，提供幫助和服務；五是總公司黨委組織部每年組織對黨員示範崗活動進行專項抽查，及時總結經驗，完善活動內容和形式，每年推廣一批黨員示範崗典型，推動此項活動深入開展。

五、加強基層黨支部組織建設

1、必須合理設置基層黨支部。要根據企業改革發展和生產組織扁平化管理的新情況，及時調整黨支部設置。一是堅持改革調整工作延伸到哪裡，黨的工作就做到哪裡；行政組織延伸到哪裡，黨的組織就建到哪裡。做到黨支部的設置要與行政機構調整和建立同步進行。二是黨支部設置要遵循三個有利於，即：有利於黨的工作的開展、有利於高標准履行職責、有利於充分高效地發揮作用的原則，不搞統一模式，不搞一刀切。三是在黨支部書記配備上，要從實際效果出發，職工人數多、管理幅度大、三管六外等單位一般要設專職黨支部書記。

2、全面進行基層黨支部改選。按期換屆選舉是加強黨支部建設的重要的、根本的組織制度之一。按照黨章規定，支部委員會應定期由黨員大會民主選舉產生。2006年三季度，部署基層黨支部統一換屆改選工作。一是要按照德才兼備原則配備調整黨支部書記；二是建立健全黨支部班子，進一步優化班子結構；三是要做好支部書記崗位交流工作，培養復合型人才；四是要充分體現和保障黨員的民主權利，通過改選增強黨支部的凝聚力和戰鬥力。

3、切實加強黨支部書記隊伍建設。黨支部書記是黨支部作用發揮的關鍵。加強支部書記隊伍建設，一要通過改選把那些政治素質好、工作能力強、關心黨員和群眾、作風民主、群眾公認的黨員選拔到黨支部書記崗位上來。要注意從優秀的專業技術幹部和管理幹部中挑選和培養黨支部書記。二要加強對黨支部書記的幫助和指導，通過深入細致的思想政治工作，增強基層www.ws126.net黨支部書記搞好基層黨支部建設的歷史使命感和政治責任感。三要加大培訓力度，對新任黨支部書記輪訓，提高黨支部書記處理各種矛盾和問題的控制力、密切聯系職工群眾的親合力、創造性地落實上級黨委指示精神的執行力、對新情況、新問題的研究力、自覺抓黨建工作的創新力、帶領職工艱苦奮斗，激情創業的號召力。四要建立制度，保證黨支部書記每兩年到黨校輪訓一次。新任支部書記要先培訓取得《黨支部書記任職資格證書》後再正式任職。要通過自學、培訓、多崗位交流鍛煉，使黨支部書記成長為多面手和復合型幹部。五是要積極籌備，組織基層黨支部書記進行政工師、培訓師、人力資源師的培訓和取證，進一步提高黨支部書記綜合素質。

4、為黨支部活動提供經費保障。各單位黨委要為黨支部開展活動創造條件、提供保障。要按照中共中央《關於進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》中黨組織的活動經費從企業管理費列支部分必須得到保證的規定，黨費支付黨支部開展活動有困難時，經黨委集體討論，活動經費可從企業管理費中列支。

5、努力改善基層黨支部工作條件。要安排好黨支部的辦公場所和黨員活動場地，並不斷改善其條件，配齊配好黨支部工作所需的設備及辦公設施。各級黨委及組織部門要經常深入黨支部調查研究和檢查指導工作，對黨支部工作中出現的問題進行分析，主動為黨支部排憂解難。既要常抓不懈，做好經常性工作，又要解決一些突出的實際問題。要堅決做到黨政幹部同級同酬、同獎同罰，關心黨支部書記的工作待遇、生活條件等切身利益問題。

六、加強組織領導，落實相關責任

1、建立健全和落實黨委抓基層黨支部建設的領導責任制。一是基層黨委必須建立健全抓好基層黨支部建設的領導責任制，加強對基層黨支部工作的領導和指導；二是要明確規定基層單位領導班子成員分工聯系基層黨支部，及時發現、總結、交流典型，了解、反映和解決基層黨支部工作中存在的突出問題；三是要把加強基層黨支部建設工作作為考核基層黨委工作業績的主要內容和重要依據，每年黨委在總結工作時要把抓基層黨支部建設責任制的貫徹實施情況作為檢查考核的一項重要內容，做到有考核、有總結、有獎懲、有整改。

2、建立健全和落實黨委工作部門抓基層黨支部建設的指導責任制。各級黨委工作部門，要明確職責分工，加強對基層黨支部工作的指導。黨委組織部門要著力指導基層黨支部搞好黨支部班子建設、黨員隊伍建設、各項組織專業制度的落實、黨內各項載體活動、創先爭優評選表彰工作；黨委宣傳部門要著力指導基層黨支部搞好黨的理論和路線方針政策的學習貫徹、黨員的黨課教育、思想政治工作、企業文化建設，抓好先進黨支部典型的總結宣傳；紀委系統要指導基層黨支部抓好黨性教育，開展好黨風黨紀和廉政建設等工作。黨委要以責任制的制定、檢查、考核、獎懲等為主要載體，督促各個職能部門做好對基層黨支部的指導工作。

3、定期檢查和考核基層黨支部工作。各級黨委要把加強基層黨支部建設列入黨委的議事日程，同企業生產經營、改革發展等工作密切配合和協調，實現黨支部工作有計劃、有布置、有措施、有檢查、有考核、有總結。要運用先進性教育活動中督導工作的經驗，加強黨支部建設工作的督促與檢查。對先進黨支部，要及時進行表彰和獎勵，經驗要及時予以總結推廣；對後進黨支部，要及時幫助指導或進行必要的整改。

加強和改進基層黨支部建設，是一項長期而緊迫的任務。各級黨委要高度重視，結合實際，抓好落實，使企業基層黨支部建設工作在改進中加強，在創新中發展，不斷取得新的成績，為實現企業搬遷調整和三步走發展戰略目標提供堅強的思想、政治和組織保證。

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