企業如何選擇培訓機構

『壹』 現代企業如何選擇培訓機構

隨著經濟全球化的加劇，眾多的中小企業面臨的競爭壓力愈來愈大，經營越來越難。在僅靠自己內部的力量感到吃力時藉助廣告公司、策劃公司、咨詢公司等外腦機構，助一臂之力已經被越來越多的中小企業所認同和接受。 那麼，怎樣合作才能保證合作順利並取得切實有效的成果呢？一般有下面的兩種典型和普遍的表現：一種是，請專業機構又不認真聽取專業機構的意見，主觀行事。認為，我花錢雇你，你就應該聽我的，於是，他們自負虛榮，不懂裝懂。如遇觀點不同，就一味固執己見，以顯示自己的高明和內行。培訓管理咨詢公司遇到這樣的情況，一般採取你說怎麼做就怎麼做的態度。他們明白，做壞了責任不在我，哄你高興我掙到錢完事。其結果，一些培訓管理咨詢公司的水平無從發揮，合作成果的水平還是企業原來的水平，與合作的初衷大相徑庭； 另一種情況是，他們對一些培訓管理咨詢公司的盲目輕信，以為他們神靈萬能，於是對培訓公司全托全放，對他們開的葯方照單全收。由於對專業沒有多少判斷力，很容易好大喜功，嘩眾取寵，不實事求是，以至在企業中無知者無畏的人反倒很有市場。有的培訓公司看到這種情況，就坡下驢，索性迎合企業的口味，趁機把自己的利益最大化。還有的培訓公司在取得企業老闆的信任後，打擊企業內部提不同意見者，企業被外腦牽著鼻子走。等外腦走了出現問題了才如夢方醒，這時大罵對方是騙子，並到處擴散……。這是怎麼回事？ 因為，一是可能選擇的培訓咨詢機構不是適合企業的。二是沒有站在客觀的高度上對待這個問題。讓我們首先來了解培訓咨詢機構的現狀和分類。看看企業是需要什麼類型的培訓咨詢機構呢？而諸多的本土培訓咨詢公司，則是隨著本土市場、本土企業的成長而成長起來的，也最了解本土企業在經營、管理上的弊病和短板。是中小企業在品牌建設、企業文化咨詢等燃眉之急,業務方面首選的合作夥伴。本土的培訓咨詢公司也可分為如下幾種：一、按門派分為：學院派和實戰派。1、學院派，人員主要來自大學教授，主要 擅長營銷理念培訓和宏觀傳略制定。2、實戰派，人員主要來自企業一線，具有豐富的實戰經驗，側重營銷策略和方法的實施，解決實際問題的能力比較強。 二、按公司職能可以分為：綜合型、專業型和兼職型。1、綜合型能夠提供大型市場調查、營銷診斷、方案制訂、協助實施、營銷培訓等「一條龍」營銷咨詢服務，特點是資源整合能力強。2、專業型主要服務某一小塊業務，如單純的市場調查公司，一般業務「窄而精」。3、兼職型是指策劃並不是其主業，它為了獲得某項業務，而提供免費或者有償服務，比如許多打著策劃幌子的 媒體公司、廣告公司等。三、按人員結構可以分為：「掌門人」式、空心式和團隊式。1、所謂「掌門 人」式就是整個機構主要以其掌門人——總經理一個人為主：無論是一個客戶的不同業務或者不同客戶的業務，無論是營銷策劃創意、平面設計創意，還是營銷、文化的培訓、實施，甚至談判、簽約均以掌門人親自出面為特點。而且掌門人式機構的掌門人時常在大小媒體暴光，無限放大個人光芒，掌門人就是機構最好的廣告。但是，因掌門人太注重個人光環效應和能力的放大，而忽略了咨詢策劃不是一個人的事情，培訓咨詢工作是系統工程，系統工程就需要一個分工不同的若干名人員的團隊來實施。2、空心式策劃機構是機構本身並沒有自己的專業咨詢策劃工作人員，而只有接到單子時才四處拼湊臨時的人力資源的機構。3、團隊式就是咨詢策劃機構本身特別注重工作團隊的建設和培養，通過長期的積累已經擁有一批能征善戰的團隊，而不突出或放大某一個人的功用。 那麼，我們該如何擦亮慧眼，從多如牛毛、良莠不齊的機構中甄選自己真正的軍師"呢？提高筆者多年的經驗，可採用以下望、聞、問、切來選擇是比較穩妥的。（一）望：看培訓咨詢機構的基本情況，成立或從事時間長短、服務過的客戶多少等，以往做過的策劃項目的項目成功率、與企業合作時間的長短、所培訓過企業的現狀、所提交培訓方案的可操作性等等；（二）聞：通過交談，了解策劃人對產品或同類產品以及行業市場狀況的掌握程度。（三）問：訪問以前策劃人做過的企業及其效果、價位、信譽。通過電話或去人了解其做過的企業策劃效果如何、對策劃人信譽度的評價。（四）切：通過看、談、訪、了解，比較一下曾經訪問過培訓的人或培訓咨詢公司的實力、比較價格。看哪家報價更合理，關鍵在於價格與其實力之比是否相稱，物有所值，自己能否接受。（五）定：通過比較決定選擇一家培訓公司，並與其簽訂委託協議。 最有名氣的，不一定是最好的；規模最大的也不一定是最好的；只有適合 你的才是最好的——就向找對象，要「門當戶對」啊。在選擇適合自己的合作夥伴，之後要從戰略的高度來對待合作的事情，企業文化咨詢、營銷策劃、品牌形象策劃畢竟不是兒戲。 四、一定要擺正心態 １、不能留一手。要把自己經營的詳細情況（成功經驗以及現今的不足、弊 病）坦誠的全盤托給策劃機構，不留一手，切不可諱疾忌醫。並且知道，培訓是在幫助自己的企業去發展，不能常擺自己企業過去如何如何，更不能有高人一頭"我給你錢，你就得為我'打工'"的思想。要有誠懇、友好、合作的態度，共同為企業的發展著想。２、不急功近利。企業在尋求自己的"軍師"、"參謀"時，必須把自己應為培訓咨詢機構提供必要的條件搞清楚。並且企業一定要知道，培訓咨詢是一種特殊的腦力勞動，不能一蹴而就、立竿見影，也不能要求策劃人"馬到成功"，更不能有使策劃人"吃不飽"的討價還價。要知道，任何事物的發展都要有一個符合客觀規律的過程，俗話講：病來如山倒，病去如抽絲，干什麼都要有一定的時間過程，不能"拔苗助長"。 五、要全力配合培訓機構 １、企業主要領導要配合培訓機構的工作；很多企業的主要領導一般不會直 接參與策劃工作，通常會委託那些主管企業文化或營銷、企劃部門負責人參與策劃組的組織、聯絡、溝通等具體工作。殊不知，培訓是企業生存與發展的大事，是決策人的工作的重中之重。要知道，培訓咨詢機構本身是軍師、是配角，是醫生，具體的實施、執行還得企業家。所以，企業策劃時，企業主要領導一定要站在戰略的高度。２、要安排企業內部的專職人員，協助培訓工作。 六、溝通不能忽視 培訓咨詢工作是系統工程，是科學與藝術相結合的工作，不是說只要按照即定的方案按部就班的就能完美無缺的完成，因為市場、環境是急速變化著的，企業也是隨著變化著的，所以在，咨詢策劃的進程當中，企業方和咨詢策劃機構要隨時保持緊密、無縫鏈接的溝通，互通有無、互通情況，以保項目的正常、合理的進行，達到預定目標。

『貳』 怎麼選擇培訓學校

你可以先在網上瀏覽，選幾個自己覺得還可以的學校，然後再打電話去學校咨詢，咨詢後挑兩個或三個學校去參觀。參觀的時候一定要了解學校的實訓設備，學校的學習氛圍，學校的師資力量和學校的就業狀況，然後再做最後的決定。望採納！

『叄』 大數據培訓機構該如何選擇

一、品牌口碑

現在我們不管幹什麼首先看的就是口碑，如：去某個飯店吃飯，要不就是朋友推薦這家味道很好去吃，要不就是在美團等平台通過互聯網了解它的味道怎樣，買衣服也是一樣，我們在逛淘寶時，買衣服肯定是要看好評率的，這也相當是口碑，好評率好的我們才會買，所以，選擇大數據培訓機構也是一樣的，看口碑，口碑好的大致方向就會沒錯。

二、教學質量、環境

機構的教學質量、環境直接關乎學員學習的質量，這里的教學質量不僅是教學管理制度，還包括教師教學質量，因為，學員要想學習的好，不僅要老師教的好，還需要一套完整的教學體系配合老師共同完成。因為濃厚的學習氛圍，才會促使參加培訓的學員好好學習。

三、課程設置

只要談到學習，就離不開課程，也就是我們所要學習的知識和技術。課程是否合理直接決定了學生的知識結構和學習成果。一般的課程設置在機構的官網就能夠看見，或者可以直接讓機構負責人發一份。

四、就業率

培訓機構基本都會披露以往學生的就業信息，我們不能排除其有作假的可能性，但我們依然可以作為一個參考對其進行評測，也可以在一些問答平台，如：知乎、網路知道，貼吧等平台進行了解，同時也可以了解該行業的整體薪資水平和就業競爭大小。

五、實訓項目

目前一些中小型企業堆大數據人才的需求量特別大，但是這些中小企業一般沒有內培大數據人才的時間和精力，並且他們還需要有豐富項目經驗的人才進入企業，直接參與開發工作。

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『肆』 怎麼選擇一個好的培訓機構呢

健身教練作為新興的一個行業，隨著各大健身房對健身教練的需求的逐漸增加，使得健身教練培訓行業在近幾年也是非常的火爆，北京作為一線城市，更是雲集了各地位居前列的培訓機構。我國的健身行業是從國外引進的，起步比較晚，但是發展速度非常快，隨著健身觀念逐步的深入人心，接受健身鍛煉的人數逐漸增多，對健身教練的需求也隨之增加。但是我國的人口分布不均勻，各地區的健身發展不平衡，這就需要大量的健身教練去引領發展。如何正確的選擇健身教練培訓機構?

選擇一家專業的健身教練培訓機構是非常重要的，而且選擇培訓機構時一定要慎重，不要輕易相信網上那些廣告宣傳的。如果有時間的話，可以進行實地考考察，在選擇的時候一定要進行導師對比，看看哪裡的師資隊伍強大，而且還應該對比環境，教學環境和教學質量以及日後的工作安排。還有就是看看有沒有自己機構的合作單位，這些都是要在學習之前應該考慮的問題。

『伍』 公司如何正確選擇六西格瑪培訓機構

公司如何正確選擇六西格瑪培訓機構?

1.看六西格瑪培訓機構的知名度及發展史；

2.看六西格瑪培訓機構的顧問老師水平；

3.看六西格瑪培訓公司的客戶續簽率及口碑；

在確定好六西格瑪培訓後，公司對六西格瑪培訓的定位及規劃後就要著手選擇推行方式和合作夥伴，明確由企業自行內部推動，還是藉助外部的咨詢公司輔助推動。

『陸』 企業如何選擇英語培訓機構主要看哪幾點呢

企業如何選擇英語培訓機構，可以看以下6點！
一、地域路途上的挑選。

挑選英語培訓學校，當然要挑選離家近的好，不只能在路上少花費時刻，還能騰出時刻來做其他的工作。

二、英語培訓學校是不是健全？

一個健全的英語培訓學校，不只會有教育學校資質，還會有健全的英語培訓制度，包含商務英語培訓、旅遊英語培訓、成人英語培訓？和公司英語培訓等涉及到各個年齡段的培訓課程，方便各個年齡段的用戶去挑選。

三、英語培訓學校教育經驗是不是豐富？

要看看這些英語培訓學校樹立的年限，是不是有滿意豐厚的教育經歷。英語培訓學校具有豐厚的教育經歷，不只能依據多年的教育經歷開掘學生的強勢和弱勢，還能針對孩子的薄弱環節對症下葯，逐步進步孩子的英語水平。國際私塾是2013年最具影響力外語培訓機構，曾榮獲2013年教育金鷹獎。

四、英語培訓學校是不是能夠滿意你的需要？

想去學英語的人，大多是對英語有著迫切需要的企業，有的想進步英語的應試才能，順暢的完成員工的基本素質提升，再或許部分員工經過大學英語四六級考試，順暢的拿到學士學位。有的企業需要出國，考雅思、托福、GRE等，有的則是針對已結業的大學生，現已踏入社會，工作多年，想持續充電，進步英語口語和公司英語方面的水平，然後進步自個的就業才能和職場競爭力等等。假如一個英語培訓學校連用戶最基本的培訓英語的意都不曉得，連用戶培訓的需要都不能滿意，那麼又怎麼能對症下葯有要點的進步呢？

五、培訓報價是不是合理？

通常的狀況，人少的培訓班作用會更好些，這樣你要看課程是一對一，一對二，仍是一對多的小班或許大班，此外還有即是一周你能上多少課程。針對企業英語培訓客戶，可能需要一對多，這個時候，將會需要制定專業的學習計劃，以最少的時間，最低的費用，達成學習目標。當你在對比的時分，你會挑選出哪種培訓方法對比能接受，哪個報價在接受規模之內。在英語培訓方面是不是有優惠活動，趁著英語培訓學校有優惠活動的時分去報名，反而能省一部分錢。

六、老師教育水平如何？

要了解在講堂中是外教上課或是中國老師上課，以及外教的教育水平如何？聽外教上課能否聽懂課程等等。針對企業團訓客戶，強大的教師團隊，顯得特別重要，只有有豐富教學經歷的老師，久經考驗的教師團隊，才能完美的實現企業對英語團訓的要求。

『柒』 請問：企業如何判斷和選擇培訓公司。

現在的確有很多游戲培訓機構和游戲公司合作定向班，但其中參差不齊需要求學者有一雙很明亮很明亮的眼睛，在這里我就簡單說一下如何進行選擇；
首先樓主去咨詢的話，對方培訓機構沒有任何的要求就能讓你入學，並保證畢業後有很好的就業機會。那是一種對學生不負責的說法，也就意味這這樣的游戲機構是不專業，不正規的。
一般老牌的游戲培訓機構，在你就學前都有一些入學要求和測試。如ga還會對一些美術基礎不錯但是軟體基礎不行的學生開設免費軟體培訓課程，經過三周的軟體課程讓學員自行意識到是否合適從事游戲美術設計行業。
另外在咨詢的時候可以了解一下該培訓機構的學員作品和師資力量，個人建議去一些由頂級游戲公司就職人員擔任講師的培訓機構，這樣可以將時下最流行的游戲培訓技法和教程最直接的教授於你。
最好咨詢完以後回家再進行查詢一下，看看培訓機構學員畢業以後都在哪些公司從事工作。
希望我的一番解答能幫助樓主找到合適的培訓機構。

『捌』 怎樣選擇外部培訓機構

培訓以內部培訓為主，外部培訓為輔。選擇外部培訓機構出發點，多是用於專大型通用課。專屬業性較強的，需要內訓師和外訓師結合。

培訓機構的選擇上，可考慮：1、講師素質與企業文化及需求的吻合度，並非一定追求知名人士，反而增加培訓成本；2、培訓機構本生的後勤服務體系的完善度；3、培訓機構的信譽，有時候也考慮機構地理位置與企業之間的方便情況等。

『玖』 想找一家專業的企業內訓培訓機構來給員工做個培訓，這么多的機構該怎麼選擇呢

可以在網上多查找一些類似的專業培訓院校，然後進行對比分析後做出自己的選擇。

『拾』 企業培訓機構有哪些

企業培訓通常有線下面對面授課、文字版培訓材料自學、線上非同步視頻授課、同步實時視頻培訓等4種常用方式。以往，企業內多採用線下面對面授課、文字版培訓材料自學和線上非同步視頻授課的方式，存在成本過高、互動性較差、時效性不足、教學效果無法評估等諸多弊端，難以滿足企業培訓需求。隨著雲視頻會議系統的普及，遠程視頻培訓逐漸成了企業培訓的首選。相對於傳統培訓方式，遠程視頻培訓有節約成本、高效連接、效果可評估、隨時鞏固和復看等優點。
節約成本
分布式辦公成為常態，給企業培訓部門帶來極大的麻煩。為保證教學效果，不得不採取異地培訓的方式，但不管是培訓師出差到分公司所在地還是受訓者來總部，交通、食宿等成本都非常高。採用遠程培訓，講師在總部培訓室就可以和全國各地受訓人員進行面對面高清視頻連接。全球領先的音視頻技術保證移動網路和互聯網環境下，講師、學員雙方也能進行真人1:1高清實時音視頻交互，實現完全沉浸式的教學體驗。
高效連接
以往的培訓模式受場地空間不足、時間難統一等限制，無法大規模、高頻次舉辦，使用以雲視頻會議系統為基礎的遠程培訓完美解決了連接難的痛點，講師用系統發起遠程培訓，通過微信、簡訊、電子郵件等方式發給受訓者，學員用手機、電腦、微信小程序、會議終端等都可以一鍵進入線上培訓室，隨時隨地建立全球高清視頻連接。系統已全面打通主流硬體，iPhone、安卓手機、Windows電腦、Mac OS電腦、會議終端、大屏顯示器等均完美支持。
效果可評估
培訓是為了提高員工的工作能力，形式主義的培訓課程對提高員工核心競爭力毫無幫助，及時評估培訓效果尤為重要，遠程培訓系統支持答題功能，講師發起在線答題，受訓者用答題器作答，系統收集反饋數據並處理，講師通過統計結果了解學員對知識點的掌握情況，直觀、全面的評估效果，並及時作出教學調整。AI+外接設備的組合讓教學效果可量化，培訓變得更高效。
隨時鞏固和復看
只聽課不復習很難真正掌握所講知識點，傳統培訓場景下學員只能邊聽邊記筆記，課堂效果無法保障。遠程視頻培訓系統支持全程錄屏功能，培訓結束後，受訓者能回看完整課程，不錯過任何重要知識點。通過語音識別技術，系統還能生成文字版培訓筆記，在線簡單編輯後即可導出，方便學員隨時查看。上課認真聽講、下課看錄播視頻和文字培訓筆記復習，保證學員能充分、高效地掌握所學知識。
網路通訊設施不斷完善，雲計算、音視頻等技術不斷成熟，雲視訊技術也迎來了爆發式發展，並已廣泛應用於各個領域，遠程培訓是雲視頻會議系統眾多應用場景中的一個，作為網路時代先進的培訓方式肯定會得到更迅速的發展。未來，遠程視頻培訓必將取代傳統培訓，成為企業內員工培訓的最佳解決方案，也將推動整個國內人力資源行業的大變革。
小魚易連是一家採用雲計算技術實現多方視頻會議及視頻業務應用的雲視頻生態系統公司，創業短短3年就成了全球雲視頻會議行業的領導者，在「雲」的大趨勢下，雲視訊技術將成為未來最基礎的溝通方式。以雲視頻會議為基礎，結合企業真實需求深度開發的遠程招聘、遠程培訓、視頻會議、溝通會商等應用場景將顛覆企業現有的經營模式，引領企業走進低成本、高效率運營的新時代。