稅務幹部培訓課程

A. 淺談如何提高稅務幹部教育培訓

近幾年，尼勒克縣地方稅務局嚴格按照國家稅務總局和伊犁州地方稅務局的幹部培訓思路，切實保證將培訓工作放在優先發展，對幹部培訓予以重視，實行規范化管理。堅持以業務實際需求為導向，立足崗位本身，加強針對性和有效性，在實踐中主抓業務成果，力爭以實踐抓學習，學習促實踐。全體稅務幹部的文化、業務素質有了明顯提高。在稅收業務發展的新時期，如何更有效的提高教育培訓工作，更好的促進稅收業務的發展，建立起全新有效的培訓模式勢在必行。 一、基層局培訓工作存在的問題 （一）教育培訓工作具有長期性的特點，需要不斷提升、改革培訓機制，以配合不斷革新的稅收知識。但是目前縣局培訓工作沒有完全形成有效，完整，系統，監督的培訓體系。在實施全年培訓計劃過程中，有時會出現計劃外事例，沒有嚴格執行培訓計劃。現階段培訓內容比較淺顯，幹部對稅收知識的掌握層次不一，授課內容停留在一般性稅務知識層面，缺少對工作難點的講解。 （二）培訓方式較為單一，課下自主學習不夠。目前縣局培訓主要以授課方式，講台上講解，講台下聽課，培訓內容多以理論知識為主，缺少實際案例分析，缺少教與學之間的交流與溝通，在有限的時間內不易達到對政策的理解與掌握。業余時間也少有幹部認真復習業務知識，知識得不到鞏固與更新，只是為了應付上級部門、縣局組織的考試，考前實行突擊戰略，知識無法有續連貫，使培訓達不到預期效果。 （三）培訓缺少有效評估。對培訓結束以及考試成績的追蹤力度不夠，缺少理論培訓與實際的聯系，雖然設有獎懲制度，但是對幹部自主學習仍然起不到實質性作用。部分幹部考試成績不穩定，對有些稅收政策的理解與掌握仍然有偏差。部分幹部對考試抱有僥幸心裡，寄託於考前短暫的復習，考後再無鞏固，使月考沒有完全發揮其應有的作用。 二、強化教育培訓工作的建議 加強教育培訓工作是地稅工作發展持續的動力源，要將培訓工作與稅收工作實際結合起來，在工作中能真正用到培訓知識，提高幹部工作能力，增強幹部工作的熱情與興趣，這樣就可以使工作學習較好的結合起來，使培訓成果快速轉化為實際工作能力。 （一）創新教育方式，提高培訓的時效性。由於縣局幹部的興趣，學歷，年齡，知識結構，崗位職能不一，這就要求我們在培訓時選准培訓對象，打破傳統培訓模式，明確培訓目標，進行分層次的培訓。對於幹部培訓要有相應的側重點，重點提高稅收業務能力與稅收信息化建設，同時也應對行政類科室進行基礎知識培訓。在提高業務水平的同時，也應對全局幹部加強思想道德教育與廉潔自律教育，促進全面發展。 （二）打破傳統教學，建立系統培訓體系。堅持以需求為導向，將過去應急式的培訓轉化為長期，系統，規范的培訓方式。根據縣局崗位技能要求，確定每個崗位都應具備的崗位素質與技能。嘗試多鍾多樣的培訓方式，充分利用區域網絡學習平台，針對不同科室每周更新復習題，並對題目進行講解。這樣可以充分利用空間時間，不受地域環境限制，有效促進幹部自主學習。同時也應引導幹部認識到學習的重要性，加強自主學習能力，逐步形成重視學習的良好學風，建立善於學習，勤於思考，勇於創新，富於實乾的幹部隊伍。 （三）完善幹部職能管理與績效考核機制。為防治幹部意志消退，安於現狀，不思進取，形成干與不幹一樣，學與不學一樣的不良現象，更要進一步探究崗位職能管理，將個人教育培訓列入個人檔案，最大化的使用考核激勵手段，將幹部培訓相關內容列入幹部任職，評優，競爭上崗等重要依據和條件。同時也可以針對崗位責任人下達各類資格考試目標任務，督促幹部自主學習。比如可以規定縣局多少人次取得注冊稅務師及其他證書。同時相應制定詳細的獎懲措施以提高培訓工作的時效性和針對性。

B. 學習最美國稅人，稅務幹部應該怎麼做

基層稅務機關黨支部作為國稅系統黨的最基層組織，最貼近群眾，是黨與人民群眾緊密聯系的橋梁與紐帶，是黨的思想陣地最前沿。新形勢下，抓好基層稅務機關黨支部的組織建設，對充分發揮基層黨組織的政治核心作用和政治引領作用、發揮廣大黨員在推進稅收事業發展中的先鋒模範作用，實現「聚財為國、執法為民」的稅收工作宗旨，具有十分重要的現實意義。充分認識基層黨支部在黨建工作中的重要地位和作用稅務機關基層黨組織在整個黨的組織體系中佔有特殊重要的地位，是整個黨的組織基礎。從井岡山毛澤東同志把支部建在連上開始以來的歷史證明，我黨正是通過「黨支部」這個基層黨組織把眾多黨員凝聚成一個有機統一的整體，使之成為一個有高度戰鬥力的政黨。這是我們黨在組織上的優勢，是加強黨的領導，充分發揮政治核心作用和政治引領作用的先決條件。基層黨組織是落實黨的路線、方針、政策的前沿陣地，是從政治上、思想上引領廣大群眾的核心，是黨聯系群眾的紐帶，也是維護黨的純潔性、先進性的關鍵。目前，我國仍處於社會主義初級階段，在當今這個轉型社會中，多元素文化的碰撞，意識形態領域里彌漫著金錢美色、物質利益等等誘惑，絕大多數共產黨員能夠信守自己的政治信仰與行為原則，能夠有效地抵制和戰勝誘惑，但有些人卻在無度的慾望與私利中腐敗、沉淪，進而艱巨，各種檢查評比較多，大量的時間與精力都是用在抓收入任務或者應對各種檢查評比上面。支部組織生活如「三會一課」、「民主評議黨員」、「黨員思想狀況定期分析」「黨員教育培訓」等，基本上是沒時間或很少有時間開展。組織生活不很規范，時而開展的組織活動也流於形式化、娛樂化。各項基本制度沒有健全或者基本建立了，而在執行上也有所折扣或馬虎了事，更談不上在工作與制度上有所創新和發展。（四）黨員的先鋒模範作用沒有很好發揮當前，在我們的實際工作中，由於思想政治工作開展不到位、組織生活不很規范、一些黨員思想認識出現偏差等各方面的原因，少數基層黨員宗旨意識談漠、責任感不強、沒有發揮出共產黨員應有的模範帶頭作用。主要表現在以下幾個方面：一是思想飄浮，缺乏艱苦奮斗、求真務實的工作作風，工作不踏實，滿足於一知半解，做事只求過得去，不求過得硬，工作拖拉，不按時完成工作任務；二是工作缺乏激情，開拓創新意識不強，工作習慣於憑經驗，被動接受安排的多，主動思考工作的少，缺乏為稅收工作、為納稅人服務的熱情和主動性；三是對自己要求不嚴、思想上不求進取、工作標准不高，滿足於一般化，等同於一般幹部，甚至甘願落後於一般幹部，在職工面前的威信低。三、加強基層支部黨建工作的思考（一）要選好配強黨支部書記和支部委員一是要從組織上注重把黨性強、政治和黨務素質好、熱愛黨建工作，既熟悉稅收業務，又善於化解矛盾，協調關系能力較強的黨員選拔到黨務幹部隊伍中來，使其真正發揮好「班長」或委員的作用；二要注重提高黨務幹部的綜合素質，採取多種形式，對黨支部書記、支部委員進行培訓，可以把教授、學者或優秀黨務工作者請進來講課，也可以把黨務工作者送出去培訓，只有黨務工作者的素質提高了，基層黨建工作才能邁上新的台階；三是黨政配合，推進黨建工作的全面發展，因地制宜完善基層黨組織的活動場地、圖書室及活動器材與書籍、音像等資料，豐富黨員幹部的文化生活，為加強基層黨建工作創造良好的條件；四要建立考核激勵機制，對黨支部和黨支部書記的工作目標完成情況進行考核，使黨支部書記既有壓力，又有動力，找准工作位置。（二）轉變觀念，找准支部黨建工作的「切入點」在新的歷史時期，黨支部班子成員需要解放思想，改變工作思路，把握好黨建工作的「切入點」。黨支部首先是在提高認識的前提下，增強「參與」意識，以「科學發展觀」為指導，明確「圍繞稅收抓黨建，抓好黨建促稅收」的工作思路，把黨建工作延伸到稅收工作的「徵收、管理、服務」一線和前台實際工作的需要中去，把提高黨組織戰鬥力與完成中心任務和促進稅收業務工作有機地結合起來；其次要結合工作實際和業務特點，強化「中心」意識，把稅收工作和改革發展過程中的難點和熱點作為黨建工作的重點，把黨建工作滲透到稅收工作的全過程；三是要按照「圍繞稅收抓黨建，抓好黨建促稅收」的工作思路，主動積極地爭取行政領導的支持，做到黨建工作與稅收工作同部署、同落實、同檢查、同考核，防止各行其是，相互掣肘的問題發生。（三）以創建學習型黨組織為目標，加強思想政治工作一是堅持經常性教育，保持黨的先進性和純潔性。當前，重點抓好黨的十七屆六中全會、十八大和市、區第四次黨代會精神等內容的學習貫徹和理想信念、根本宗旨、廉潔從政三項教育，繼續整治「五風」，提升支部黨員幹部服務本領和工作效率，為全區國稅收入突破40億大關提供思想、作風保障。二是加強實踐鍛煉，強化黨員意識。在基層黨支部和全體黨員中深入開展「一個支部一個陣地，一個黨員一面旗幟」、「共產黨員示範崗」、「我是共產黨員，從我做起，向我看齊」及開展紅色傳統教育等活動。認真開展「優秀共產黨員」等一系列爭先創優活動，積極營造「比、學、趕、幫、超」的良好氛圍。在工作崗位上，要求共產黨員以實干為樂，以廉潔為榮，發揮好模範帶頭作用。三是深入推進學習型黨組織建設。開展「雙創雙爭」活動，即：創建學習型黨組織、創建學習型領導班子，爭做學習型黨員，爭做學習型幹部；積極組織黨員參加「人文涪陵.書香城市」讀書活動和經典誦讀課堂、徵文、書法、攝影作品展活動，擴大黨員幹部的知識面和世界觀，努力營造黨員幹部精神家園；經常開展優秀黨員評選及立功受獎活動，以增強黨員的榮譽感。（四）強化制度落實，不斷豐富黨建工作機制。一是要建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度，切實抓好「三會一課」制度、民主生活會制度、黨員幹部思想狀況定期分析制度、民主評議黨員等制度的落實，確保組織生活經常化、規范化。把黨員聯系群眾和服務群眾的情況作為民主評議黨員、黨性分析評議和考核評優的重要內容。二是要深化黨支部目標管理、量化考核。把黨建和稅收工作指標一並納入黨建考核體系，使黨建工作與稅收工作

C. 有人知道國稅系統崗前培訓都是哪些內容嗎

呵呵！
別人擔心的是考不上，我還沒有見過考上了還操心的人咧！
這培訓，首先就是工作內容啊、儀表啊、態度啊、不同的崗位有不同的標准，但是大體上都一樣的。更為重要的就是保密和系統的安全工作，但都是些條款啦！無非就是讓你們背背記記而已，有的地方會有類似軍訓的形式，可是不要擔心，只是形式而已了！更不會考試什麼的，既然你已經是系統內部的人了，誰還會那麼刻薄啊！你真的太多慮了。
一、崗前准備規范
（一）辦稅服務廳稅務工作人員必須有嚴格的時間觀念，嚴守工作作息時間。在徵收期間內必須提前10分鍾到達各自的工作崗位。
（二）上崗後先清理打掃工作台及窗口衛生，做到統一有序，潔凈無塵。
（三）檢查整理崗位工作備用品，（如印鑒、表格、資料等）達到備用品齊全，擺放整齊，使用方便。
（四）上崗人員必須把工作標牌（上面註明工作人員姓名，職務以及服務承諾，樣式按區局的統一模塊製作）擺在工作台的左前方，以方便納稅人查看。
（五）啟動電腦並進入征管系統後，要迅速進入工作狀態，情緒飽滿地迎接納稅人的到來。
二、儀容、儀表規范
（一）辦稅服務廳工作人員必要按統一規定著裝上崗，注意整理服飾，做到簡朴，整齊、潔凈、端莊。其中，男性同志不得留胡須、蓄長發，女性同志不得塗指甲，披頭散發。
（二）辦稅服務廳的黨員同志上崗必須佩帶黨徽，團員佩帶團徽，並統一佩帶左胸前。
（三）上崗人員應舉止文明，起坐規范，談吐文雅，保持良好的工作秩序。
三、服務質量規范
（一）善於處理好「執法與服務」的關系，確立全心全意為人民服務的職業道德，秉承「千方百計讓納稅人滿意的」的工作宗旨。
（二）接待納稅人文明禮貌，態度謙和，保持良好的工作狀態。
（三）開展文明規范用語，微笑服務，主動服務，杜絕使用服務忌語。堅持做到「四個一樣」：對大戶小戶一樣，生人熟人一樣，稅期非稅期一樣，標准條件一樣。
（四）熟練操作計算機及各工作系統，保證順暢、快捷、准確、高效的辦稅效果。
（五）申報、涉稅事項受理，文書領取，資料發放等業務做到無錯漏、無差錯，及時准確、穩妥高效。
四、崗位紀律規定
（一）辦稅服務廳工作人員必須不斷提高政治素質和業務素質，確立在執法中服務，在服務中執法的意識。
（二）自覺遵守稅務人員「五要」，「十不準」規定，以及廣州市國家稅務局工作人員十條禁令，清正廉潔，秉公執法
（三）自覺遵守辦稅服務廳的各項工作規定，嚴守崗位，嚴守工作紀律，做到：不怠慢，不頂撞納稅人，不擅離職守，不從事與工作無關的事情，不大聲喧嘩，不在廳內吸煙，不亂扔雜物。
（四）團結互助，關心集體，鑽研業務，愛崗敬業，維護國稅形象和聲譽。

三字訣 「牢、嚴、優」
送走一位位納稅人，窗口人員依然回到工作崗位履行著自己職責，承諾著「真誠服務每一天」的誓言。西城國稅局發票窗口的幹部實踐著西城國稅「真誠、團隊、服務」的價值理念，在發票安全、管理和服務上職守著自己的崗位和責任。
——「牢」字當頭。即在發票安全上牢固樹立防範意識，牢固樹立「發票無小事」的觀念，落實各項制度，明確安全責任是確保「無發票責任事故」的前提。加大內部發票庫房、報警系統、IC卡讀卡系統、審核發售、完稅證、發票實物崗、認證崗「七大安全」的管理力度，將各項管理責任落實到人。牢記「三期」檢查責任，每天對報警系統、IC卡讀卡系統、審核發售系統進行測試。每月利用月終「盤存」對發票發售人員的發票、完稅證及資料裝訂情況進行核對檢查。每季度對發票庫房的安全進行檢查，對檢查中存在的問題開現場分析會，查找原因，落實責任，以增強發票管理人員的責任意識，牢牢把住安全關。在日常工作中，窗口人員利用與納稅人面對面接觸的優勢，宣講、發放宣傳資料、滾動顯示屏等渠道向廣大納稅人宣傳發票安全知識，樹立納稅人發票安全觀念。
——突出一個「嚴」字。發票管理工作是票證管理的一項系統工程，它包含了核定錄入、審核開票、實物發售、專票錄入、票款結算以及票款的存放、調撥、庫房設施保管、報警系統的維護等諸多方面的日常工作。嚴格和規范各項管理制度是發票管理工作的內在要求，也是目前稅務管理科學化、精細化的要求。西城國稅局將近年來的發票內部管理制度，發票認證操作，發票發售及調撥錄入等規章制度進行重新梳理和細化，制定出符合現行規定的一套科學操作程序和規則，杜絕發票管理差錯，推動發票管理的健康發展，使票證管理工作在稅收征管實踐中發揮積極有效的作用。
——倡導一個「優」字。發票窗口是體現國稅形象，展示良好精神風貌的前沿地帶，是連接稅企關系的橋梁和紐帶。日常工作中西城國稅局以進一步提高服務質量和效率為宗旨，強化為納稅人辦實事的思想，做到上班准時服務、售票限時服務、下班延時服務、特殊情況隨時服務的「四時服務」，不斷拓展服務的新思路，增設發票「快速認證」窗口，大大提高了認證效率。充分利用「發票咨詢窗口」陣地為納稅人提供優質的票證業務管理服務和真假發票識辨服務，繼續開展「首問責任制」，積極為納稅人提供一步到位的發票知識的咨詢。
「三無」佳績
西城國稅局發票窗口21名稅務人員，作為政府公務員形象代表，為納稅人排憂解難，提供「無憂」服務，取得了近三年來發票服務「無投訴」的好記錄。而且，通過近三年來的嚴格發票管理，強化監督和服務，發票窗口實現了無發票安全責任事故、無發票管理差錯、無發票服務投訴的「三無」好成績。

D. 甘肅稅務幹部培訓學校

這幾年國家在進行人事制度改革，把事業單位以前所謂的事業編制逐步改為聘用制。我認為專,所說的編屬制就是財政編制,是指事業單位職工的支出由政府財政負責.我感覺就是大鍋飯.不過,在收入方面個體是有差異的,就是跟單位自身的財力有關了.
編制有什麼好,我舉個例子.
我們這的工資是陽光工資,就是收入都是公開的,學校或是事業單位有錢也不得將不合規定的錢放進職工自己的腰包,但是,一旦有什麼口子可以發錢,那麼就可以自行調節.比如,十一過後,我們在法定的節日費上就補發了一個十一值班獎是1020元,只是在機關及事業單位才有的,其他的私立學校是不可以發放的.
所以,從這個角度上看,編制還是有一定的用處的.

E. 中國幹部培訓課程有哪些

實踐拓展.現代工程.衛生管理.地方發展.人文科學.危機管理.教育管理.
領導科學.公共服務.人文素養.經濟金融.法律.農業管理.公共管理等。

F. 稅務局所有崗位都要參加培訓和業務考試嗎

是的。各崗位有對應的培訓和業務考試。比如納稅服務方面的，徵收管理方面的，納稅評估方面的，黨建人事方面的。

1. 2018年3月，根據印發的《深化和機構改革方案》，改革地稅征管體制。為降低征納成本，理順職責關系，提高征管效率，為納稅人提供更加優質高效便利服務，將省級和省級以下地稅機構合並。

2. 具體承擔所轄區域內各項稅收、非稅收入征管等職責。為提高社會保險資金征管效率，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。地稅機構合並後，實行以稅務總局為主與省(自治區、直轄市)政府雙重領導管理體制。

3. 稅務總局要會同省級黨委和政府加強稅務系統黨的領導，做好黨的建設、思想政治建設和幹部隊伍建設工作，優化各層級稅務組織體系和征管職責，按照"瘦身"與"健身"相結合原則，完善結構布局和力量配置，構建優化高效統一的稅收征管體系。
   

G. 天津稅務幹部學校幹啥的

主要承擔稅務系統在職幹部、納稅企業財務人員的培訓和其他培訓教育工作。
天津市稅務幹部學校地址：天津市東麗區中心大道以東東五道以南。

H. 稅務局幹部培訓中心是做什麼的

稅務局幹部培訓中心，是稅務局內部對稅務幹部進行職業培訓的機構和場所。
幹部培訓學校主要是對在職幹部提供政治、業務培訓，提升幹部能力與素質。

I. 稅務中層幹部任職培訓心得

既然是稅務中層幹部，連培訓心得也要求助，讓人大跌眼鏡啊！估計你是不願活動自己的腦細胞。心得要結合你培訓內容的，別人的心得不一定就適合你。如果自己是在寫不出來，可以參考你一起參加培訓的同事的，略加修改就OK了