① 不小心進了培訓機構,他們以招聘名義招生。我也都簽了合同,不去就賠
找個直接找勞動局投訴,具體看一年合同條款,因為這種情況下很多合同條款是違法的是不成立的。
② 58同城上面很多都是招聘什麼學徒的。但是去面試之後發現是培訓班,先培訓幾個月。
建議不要去,這種不可信的,正常的工作制度是接到off然後去面試,如果有培訓等情況是企業免費安排你去培訓的。望採納謝謝
③ 教育輔導機構招聘條件有哪些
教育輔導機構招聘條件一般是本科級以上,並且專業有對口,要有教師資格證書,並且為人要細心仔細,比較有責任心。
④ 培訓機構招聘兼職老師要求
每個機構招聘兼職的要求都不一樣,具體還要根據你當地的政策以及各個培訓機構的招聘要求,你可以把你的簡歷寫上來,然後合適的話會有人跟你聯系的。
⑤ 想去培訓機構當老師,沒有寫著招聘老師,我想去試試,要怎麼才能獲得面試機會呢
首先要讓人家能知曉你的存在,刷簡歷是比較普遍的,但成功率不高,最好能知曉電話打電話咨詢。
電話咨詢要先打稿,主要講明自己的來意(應聘老師)和相關優勢或者資歷,如果你講的中肯人家會考慮面試的。
⑥ 智聯招聘還能用嗎全是一些培訓機構在招人,忽悠人過去,過去才發現是培訓機構,各種坑。
看來我運氣算好的,沒怎麼遇到過這種情況哦!真有一定能力的,完全不會遇到,因為他們有獵頭幫著找!所以加油吧 來自職Q用戶:劉先生
坑就是讓跳的,要不白挖了 來自職Q用戶:匿名用戶
⑦ 一般大型培訓機構招聘老師(不是行業大牛)難嗎
不難,復理由如下:制
第一,培訓機構老師都是裝的大牛的,試問,一個地區有多少培訓機構,多少培訓老師,每一個都是大牛,w的天,那這個機構不用招生培訓了,直接做事業公司,都是大牛那這個公司絕對比培訓招生來的賺錢,一公司的大牛這公司的人才也太多了,做培訓機構太屈才了。所以培訓機構了最多隻有一兩個大牛,然後他們帶其他人,很多老師都是三分學,七分裝的。不要妄自菲薄。
第二:大型培訓機構給不起真正大牛的工資的,一個兩個還行,做品牌。但是全部都是這樣的,這個工資支出就是大於轉的錢的。所以他們才會找一些小白,經過培訓和學習成為偽大牛。這也是公司招聘的理由,培養一個偽大牛比一個真的快而且成本低。
第三,所以難不難和是不是大牛無關,培訓機構尤其是大型的最後讓用戶選擇的是最大依據就是品牌。
⑧ 培訓機構招聘老師要求
招生是培訓機構的一大難題,但招不來老師,招不到好老師卻也是培訓機構面臨的一個更為嚴峻的問題。
沒有老師,教學工作就展不開,沒有老師,學生就留不住。培訓學校的人員招聘不要等缺失時才去招聘,要隨時招聘、隨時面試,只有擴大了上門面試的人數,能招到的人才會多,招到有質量的老師幾率才大。
那麼如何進行有效的招聘和掌握招聘的方法與技巧呢?接下來我將為大家一一講解。
▌招聘流程
提出招聘需求→招聘需求分析→招聘渠道的選擇→簡歷初步篩選→填寫招聘登記表→初試→復試→終面決定→薪資談判及學歷、履歷真實性核查→擬錄用報批。
▌招聘實施
►提出招聘需求:由用人部門提出招聘需求,並提供明確的任職要求、崗位職責、招聘人數、上下屬關系及其他招聘基礎信息。
►需求分析:人才招聘前做好招聘的需求分析,可大大提高招聘效率及降低招聘成本。
可從以下幾個方面進行需求分析:
► 基本工作職責和任職要求分析
若招聘的崗位為人員調動或離職導致的空缺,則要分析原任職人員是否符合崗位任職要求?為何調動或離職?等等。
若屬新增崗位,則需了解新增設崗位的目的、上下級匯報關系、主要工作職責、勝任要求、薪資范圍,甚至可進一步了解需求部門的用人習慣等。
►團隊發展階段及現有人員搭配分析
創業團隊和穩定發展團隊的招聘需求應有不同。對於開辟新區域或新業務的部門,需重視求職者的業務開拓能力;對於成熟業務的部門,需重視綜合管理的能力。
新招人員與團隊現有人員之間的搭配也需考慮。如團隊內成員性格的互補、團隊人才梯隊的問題等。
►市場崗位人才供應分析
經過以上兩方面的分析後,若還是沒有適合的目標招聘人群,往往因為兩種情況:一是行業競爭和人才需求競爭激烈,需求人才極度稀缺;二是新型行業,無類似的崗位,市場上缺少成熟的人才可用。
當出現以上兩種情況時,招聘人員需將市場信息反饋給用人部門,建議用人部門對招聘崗位分解工作職責或適當降低部分要求,或嘗試招聘綜合素質好具有勝任潛力的人員在使用中進行培養。
⑨ 新化縣知行教育培訓學校有限公司怎麼樣
新化縣知行教育培訓學校有限公司是2017-12-31注冊成立的有限責任公司(自然人獨資),注冊地址位於湖南省婁底市新化縣上梅鎮天華南路(溫洲商貿城三樓)。
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新化縣知行教育培訓學校有限公司的經營范圍是:中小學生學科類培訓(《民辦學校辦學許可證》有效期至2022年1月22日);教育信息咨詢服務;文藝活動組織策劃;文體用品銷售。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)。
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