水利局水利專業技術人員培訓計劃

㈠ 如果想去水務局工作，需要學什麼專業啊

需要學水利水電工程、水文與水資源工程等專業。

1、水利水電工程專業著重培養從事大中型水利水電樞紐及其建築物，以及工業用水工建築物的規劃、設計、施工、管理和科研方面的高級工程技術人才，學習與研究方向包括水文水資源、水環境、水工結構、水力學及流體動力學、工程管理等。

2、水文與水資源工程專業是以地球科學基本理論為基礎，以水資源為主要研究對象，系統學習水資源的分布、形成、演化等方面的專業知識和技能。

兼顧地下水科學、岩土工程和環境工程的基礎知識，並將其應用於水信息的採集和處理，水資源的規劃與開發、評價與管理，水利工程的勘查、設計、施工，地下水環境和地質環境的監測、評價和治理等。

(1)水利局水利專業技術人員培訓計劃擴展閱讀

水利水電工程專業學生主要學習水利水電工程建設所必需的數學、力學和建築結構等方面的基本理論和基本知識，使學生得到必要的工程設計方法、施工管理方法和科學研究方法的基本訓練，具有水利水電工程勘測、規劃、設計、施工、科研和管理等方面的基本能力。

水文與水資源工程是國民經濟基礎產業――水利中的重要專業領域之一。隨著社會的發展，水資源的自然資源基礎作用已越來越明顯，我國已確立了水資源三大戰略資源之一的地位。區域人口增長、社會經濟發展使得水資源供需矛盾已成為全球性普遍問題。

㈡ 水利專業技術人員單位考核意見怎麼寫

對專業技術人員進行科學考評,既是國家人事部的統一部署與要求,也是各級科技幹部管理部門的主要任務之一,同時又是加強科技幹部隊伍建設、充分發揮專業技術人員的

㈢ 宜陽縣水利局都有哪些部門

河道管理所、打井隊、水利物資站、宜洛南渠管理所、宜洛北渠管理所、張午渠管所、韓城渠管所、寺河水庫管理所、尋村渠管理所、河下電站、水泥廠、龍王漁業基地，18個鄉鎮水利站。

二、所屬機構及職能 水利局內設8個職能股室 （一）辦公室（掛防汛抗旱辦公室牌子） 組織協調局機關政務和目標管理工作；負責機關綜合材料、文書檔案、機要保密、政務信息、收發文印、後勤接待及內部規章制度建設工作；制訂水利經濟體制改革規劃和重大改革方案；負責重大會議的組織；主管機關行政事務，負責全縣防汛、抗旱規劃，實施督導工作；負責全縣水利行業政策和典型經驗的調查研究工作；負責行業宣傳工作；組織開展農田水利基本建設工作；歸口負責水、旱災情調查統計、抗旱水量分配、調度；管理抗旱物資。 （二）人事財務股 負責全縣水利行業的財務、會計管理和內部審計工作；制訂水利行業各項經濟調節措施；對水利資金和經營管理進行宏觀調節；對水利系統的國有資產進行監督管理；主管局屬單位的財務工作；指導全縣水利綜合經營。負責局機關和直屬單位的人事管理、機構編制、勞資工作；負責全局專業技術人員的職務評聘、考核、管理工作；負責組織全局職工培訓、考試、考核工作；負責職工的勞動保護、社會保險工作；負責水利服務體系建設及離退休人員管理和老齡工作。 （三）水保股 主管全縣水土保持工作；負責制定水土保持規劃；組織全縣水土保持重點治理區的治理工作；負責全縣水庫、水塘、大壩安全、除險、監督管理、協調水土流失預防和綜合治理工作；負責組織開發農村「四荒」的治理、管理工作。 （四）水政股 負責全縣水資源統一管理及合理開發利用保護工作；負責組織實施取水許可制度，歸口協調部門、鄉鎮之間的水事糾紛，負責水行政復議工作，受理審查賠償請求，主管全縣節約用水和水資源規劃，地下水質檢測及水環境保護工作。 洛河縣城段南大堤綜合大堤工程 正在施工的洛河縣城段北堤綜合治理工程 （五）工程管理股 組織編制全縣水利、水保、河道發展中長期及年度計劃；制訂全縣水利、水電、移民投資年度計劃和水利系統主要物資供應計劃；負責制定跨鄉鎮的水量分配方案和長期供求計劃；負責小型水利水電工程基建項目的建議書和可行性研究報告的申報，審批縣管理及地方項目；負責組織重點水利、水電工程的建設、監督驗收；組織實施農村電氣化建設；負責編制水利科學技術和發展規劃，組織水利科學研究和技術推廣工作；歸口管理水利行業技術標准規程規范和質量監督工作；歸口管理水利行業對外經濟技術與交流、負責水利學會工作；負責水庫、河道、防汛方面的業務技術工作及綜合治理工作；負責農田水利灌溉、機電灌井、站、鄉鎮供水、人畜飲水工作；負責制訂發展全縣節水灌溉工作；組織指導全縣農村水利服務體系建設工作。 （六）水利派出所 負責全縣水事治安、刑事案件查處，保障水行政執法正常秩序，負責水利方面治安防範工作。 （七）水行政執法大隊 依照《水法》《水土保持法》《防洪法》《河南省水利工程管理條例》，對全縣進行水行政執法管理。徵收水資源費，地下水補償費，利用水利工程排水費、水土保持補償費，水土流失防治費等水利規費。 （八）水土保持預防監督管理站 負責全縣水土保持監測網路的建設和管理；組織指導水保技術服務體系建設；負責水土保持建設項目的方案設計、審核批復工作。

㈣ 水利局招考專業知識考什麼（專業技術崗位）

水工建築物、施工組織管理、水電站建築物、水力學等

㈤ 職稱評定基本條件我是水利系統的工人、工齡35年可以評工程師嗎

摘要 水利工程師中級職稱評定評審條件及試行條例1 （一）專業理論知識 較全面系統地掌握本專業必備的專業理論知識和專業技術知識。掌握專業相關的法律、法規及技術規范。 （二）工作經歷與能力 1．從事科研工作的專業技術人員，具有指導初級專業技術人員工作和學習的能力與經歷，並在擔任助理工程師期間，具有下列實踐之一： （1）曾主持過中、小型水利電力工程（中型水庫、河道樞紐、灌區、泵站、供水站、小型水電站、縣級電網等）科研工作的全過程； （2）作為技術骨幹參加完成的科研課題或科研項目，通過廳（局）級以上部門鑒定； （3）作為專題或分支專業、專項方法的技術骨幹參加過省、部級重點科研攻關項目的全過程； （4）在科研工作中，吸收採用國內外先進技術，參與編寫研究大綱，確定技術途徑或科研方案； （5）曾參加過科研課題和科研項目的方案、報告的評審工作，具有對科研成果報告的精確性

㈥ 縣級水利局都具體做什麼工作啊剛進去需要學哪些業務知識

計算機用好就行了，具體工作需要普查員做，培訓普查員，收集普查員的普查成果整理上報

㈦ 如何做好水利系統幹部職工教育培訓工作

水利系統幹部職工培訓工作總結
2012年，昌吉州水利系統在上級及有關業務部門指導和大力支持下，深入貫徹落實區州黨委水利工作會議精神，進一步明確2012年工作思路及重點，並按照自治州幹部培訓工作會議的部署和要求，圍繞加快水利工作發展的目標，以「科技之冬」活動為契機，以加強人才隊伍的能力建設為重點，不斷更新培訓理念，優化培訓內容，創新培訓方式，將素質和能力培養貫穿於水利幹部教育培訓的全過程，有效提高水利幹部教育培訓工作科學化水平，形成了「科技興水」的良好格局。
一、培訓基本情況
為認真貫徹落實昌州黨發〔2011〕55號文件關於加強水利隊伍建設的總體要求，實現「到2015年確保基層1600多名水利工作人員普遍培訓一次，全州水利系統大專以上文化程度人員比例由55.8%提高到70%以上」的目標任務，在全面調研的基礎上，結合自治州實際，擬定了《昌吉州水利系統2012—2015年人才教育培訓實施方案》、《昌吉州2012年水利幹部職工教育培訓計劃》，明確目標任務的具體內容。在全州水利系統形成一級抓一級，一級促一級，層層抓落實，齊抓共管的良好局面。本著「缺什麼、訓什麼」的原則來合理安排，及時總結往年的培訓經驗，突出基本知識掌握，注重提高實際操作能力，既有思想高度，又有理論深度。截止到2012年11月，共舉辦各類培訓17期，2033人次參加了培訓，其中：各類業務培訓班13期，606人參加了培訓；木壘縣水利局、XX縣、XX縣舉辦業務培訓班3期，640人參加了培訓；專業技術人員網上繼續教育培訓1期，787人參加。職工隊伍整體素質上了一個新台階，取得了很好的效果。
二、採取措施
（一）加強組織領導，提升幹部隊伍整體素質。近年來，昌吉州水利系統牢固樹立大教育、大培訓的觀念，始終把建設高素質人才隊伍作為水利事業發展的重要支撐，把幹部培訓工作提上重要議事日程，打造一支作風過硬、結構合理、專業配套、技術精湛，能適應現階段競爭需要的高素質專業人才隊伍，促進水利事業快速、持續、健康發展的培訓工作思路。為加大各類培訓的力度，全州幹部職工以極大的熱情積極參加各級各部門組織的理論培訓、崗位培訓、業務培訓、繼續教育等培訓。同時，將幹部職工教育培訓與年度水利建設與管理「天山杯」競賽評比、水管考核掛鉤，實行責任獎懲。通過培訓，進一步提高了廣大幹部職工的綜合素質、牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨意識，增強了服務三農的能力，為昌吉州水利經濟快速發展起到了極大的推動促進作用。
（二）把搶抓發展機遇爭取政策支持作為幹部教育培訓的首要任務。為進一步明確2012年工作思路及重點，進一步加強水利系統幹部職工培訓力度，搶抓發展機遇，更好地爭取國家和自治區的政策支持，州水管總站通過與國家水利部灌排中心對外聯絡與農田水利處溝通聯絡，9月5-6日國家水利部灌排中心為我州舉辦首期《基層水利服務體系建設與農民用水戶協會運行管理培訓班》。參加培訓的人員來自全州基層水管站所和部分民用水戶協會，共計78人，特邀了國家水利部、自治區水利廳的相關專家領導授課；10月9-10日《全疆水利工程供水價格核算暨管理培訓班》、《全疆水利管理信息系統培訓班》北疆片區在昌吉成功舉辦，來自全疆各地水利（務）局、發改委及區直流域管理單位的有關負責同志和水價核算人員、業務骨乾等276人參加了兩個班的培訓，特邀了自治區發改委和水利廳的專家進行了詳細的解讀，並對學員提出的問題進行了現場答疑，氣氛熱烈，形成了和諧的互動。3月《新疆農村飲水安全工程常規水質化驗培訓班》2期培訓班在昌吉州舉辦，來自全疆水利系統14個州、市和地區88名水質檢測人員參加了培訓。全疆的培訓班在昌吉成功召開，為積極推進我州水價綜合改革、加快信息報送、水質化驗等奠定了基礎，取得了很好的效果。
（三）進一步創新繼續教育方式方法，確保幹部培訓工作取得實效。近年來，昌吉州水利管理總站在全州水利系統建立了覆蓋全員的遠程教育培訓網路平台，以「報名網路化，培訓多樣化，考試無紙化，管理數字化」為辦學目標，開發啟動了水利專業繼續教育網路遠程培訓工程，走出了一條現代遠程教育培訓的新路子，使全州幹部教育培訓工作收到明顯成效。2012年，為更好的提高專業技術人員自主選學能力，服務於我州水利專業繼續教育培訓管理工作，昌吉州水利網上教育培訓系統進行了全新改版，使網站的操作性得到進一步增強，提高了專業技術人員在自主學習過程中的便利性。改版後的昌吉州水利培訓網站，內容更加豐富，板塊更合理。不但能夠將水利上常規課程囊括其中，而且震撼推出的多個選修精品課程、綜合論述試題以及簡訊發送功能，目的在於幫助學員在最短的時間內，學習到最具實戰效用的看家本領，同時，突顯改版後的人性化設計，新版網站的出現，將成為全州水利專業技術人員繼續教育培訓服務的主要「窗口」和載體，是在昌吉州水利管理總站與各縣市之間架起的一座密切溝通互動的橋梁，充分激發我州水利培訓管理工作活力，進一步改進專業技術人員培訓手段，增加培訓手段的多樣化。
（四）創新教育培訓模式，探索教育培訓長效機制。為了進一步加大幹部教育培訓力度，提高水利人才隊伍整體素質，積極拓寬培訓渠道，為幹部職工提供更多的培訓機會。以幹部職工需求為導向，拓展和創新培訓內容。豐富培訓方式，一是選送業務骨幹參加水利部、水利廳組織的業務培訓。二是組織水管單位領導同兄弟縣市進行先進經驗的交流研討。三是選派優秀基層站所長、業務骨幹赴發達地區學習考察。進一步規范培訓辦班行為，保障各類培訓取得實效，提高了培訓效果。
（五）加強教學管理與學員管理
我們始終以制度建設為中心，在深化內部基礎管理上下功夫，每年年初，制定《水利系統幹部職工培訓計劃》，並認真組織實施。對各類培訓班的計劃上報、培訓費的收取、培訓的教學管理等都作了明確規定，在行政管理上抓高效，在教學管理上抓嚴謹，在學員管理上抓過程，在後勤管理上抓服務，使培訓工作有章可循，規范有序，為培訓教學工作提供了有力的支持。
三、培訓活動的特點
今年培訓與以往相比，有以下幾個方面的顯著特點：
一是師資層次高。今年的各類業務培訓班，特邀了國家水利部、自治區發改委、審計廳和水利廳具有對本領域工作有深入研究和豐富實踐經驗的專家領導授課，可以說，培訓班的授課老師，是專家層次最高的。
二是培訓內容精。今年培訓，我們本著「缺什麼、訓什麼」的原則來合理安排，突出基本知識掌握，注重提高實際操作能力，整個培訓，既有基礎理論輔導，又有業務知識指導，從理論到實踐，從宏觀到微觀，相互補充，相互結合，對於開展工作都具有很強的指導性和實效性。
三是教學計劃實。整個培訓過程，計劃周密，落實到位。充分採用多媒體技術製作課件，提高了培訓質量和效果。
四、培訓活動的主要收獲
一是拓寬了思路，明確了方向。培訓內容較以往有了大的更新，避免了千篇一律、年年講授老一套的弊端，注重理論與實踐的結合，在培訓形式採取現場答疑、相互交流探討、相互參觀等有效形式，形成了和諧的互動。增強幹部職工學習的主動性和實效性。通過培訓，使我們的幹部職工及時掌握國家政策趨向，把握水利工作重點，不斷增強發展意識、創新意識，明確奮斗方向和目標。通過培訓，進一步拓寬了大家的視野，拓展了思路，增強了大家的責任感和使命感。
二是掌握了知識，提高了素質。通過培訓，解決實踐中遇到的困難和問題，積極主動地把學習到的理論知識、方法技能充分運用到實際工作中去，這種培訓思路的大轉變，變「要我學」為「我要學」，極大地調動了幹部職工的積極性。增強了理論修養，提高了業務水平和工作能力，增強了信心。
三是培養了骨幹，建立了隊伍。參加培訓的同志，都是昌吉州水利事業的主要力量。通過培訓，達到了培養業務骨幹，建立高素質隊伍的目標，全面實現昌吉州水利事業跨越式發展提供了人才保證。
四是促進了交流，增強了合力。培訓給大家提供了一個相互交流學習的機會，利於各縣市、各單位進行多方面的業務協作和資源整合，增強了開展工作的合力。大家能夠主動切磋，取長補短，積極交流，共同促進，加深了了解，增進了友誼，形成了團結活潑、互幫互學的濃厚學習氣氛。

㈧ 請教各位前輩：我今年剛進水利局工作，事業編制，那我以後想發展該怎麼做呢，須考什麼證/職稱嗎謝謝

你是專業技術人員，機關事業單位不是企業，你考的那些證一般用處不是特別大。所謂的評職稱，這個是有年限的，首先評助工，一般本科生在本行干兩三年就自動評上，然後再過幾年評工程師，這有點難度，首先自己必須得發表論文而且還要通過相關考試，其實難度也不太大，主要是需要等待。接著往上評副高級工程師，再往上就是高級工程師，難度會越來越大，而且等待的時間年限會更長，一般評上高級工程師的都四，五十歲了，呵呵！那可是非常NB的！還有如果你在某科室乾的好，以後老的退休了你就可以當這個科室頭了，而且還有機會轉成行政幹部，比如副局長之類的。我的回答滿意嗎？

㈨ 水利局技術員具體都幹些什麼工作啊尤其是縣級水利局

水利局技術員就是干水利的呀！特別縣這一級水利部門，所從事的業務較為具體，是錘煉個人工作能力的最好崗位。如水庫除險加固設計、施工，水利灌溉設施設計管理，防汛抗旱管理等等。

㈩ 水利局有哪些職稱

各大中國水利水電工程局哪些局評職稱時承認大專生函授本科？ ...承認的，這個可以放心，國企評職稱都承認後續學歷！ ...