探訪員培訓課程

Ⅰ 上海環球雅思的課程設置

十年間環球雅思開發了影響中國雅思教學培訓十代課程體系，開創雅思各項滿分第一名最多紀錄。約3000餘名學院獲得8分以上成績，環球高分獎學金頒發超過80萬元。在全國雅思考場中80%高分學員出自各地環球學校。課程逐年升級，首創雅思7分班，VIP一對一雅思托福私人課程更獨領風騷。
環球雅思教學研究中心GTRC權威教師主講，百種實效特色教學方法。獨家累計歷屆考題，每班全部名師+考官外教聯授，連續12年成為中國最大的雅思教學機構，課程層次最多，分校最廣，承諾保6-7分通過，未過享受重讀。每班學員寫作文書、留學講座、申請學校、簽證服務一體化提供。 學院始創於2005年，學院以北美考試（TOEFL, GRE, SAT, SSAT, ACT, AP）培訓為主，為全國學子提供高性價比的北美應試培訓。2006年，新托福全面網考，學院被授予最早的托福考試培訓示範校。堅持精品小班、名師授課，全部美國名校背景教師團，培訓考試、留學規劃、簽證服務，得到了ETS全力支持。
ETS官方培訓師資，本土學術派+海歸學院派，教學效果備受學員推崇。個性化教學模式，量體裁衣，平均提分30分，代報考試服務、預約考前模考、考前精講預測、考試成績查詢服務、考分咨詢分析服務以及TPO真題模考，不放棄任何一個提分環節。 環球國際游學是全球最大的教育集團培生教育旗下環球雅思學校高端游學品牌。歷經10年的發展，已成為中國游學行業最具學術專業度的品牌，覆蓋北美、歐洲、澳洲、亞洲等10多個多家，截止2013已有2萬多名學生跟隨環球老師一起游歷各國，跟手世界多元文化，收獲快樂成長經歷。
游學理念是擁有良好簽證記錄，98%高過簽率遠高於同行，為日後留學保駕護航。親歷了解留學政策，開拓視野豐富閱歷。以幫助學生樹立遠大的目標，探訪名校，哈佛牛津名校學習，感受海外學習方式以快速提高英文水平，在游學中一起通過游學開啟夢想之旅！ 根據企業及員工的培訓需求，本著「服務至上、專業第一」的原則，量身定製個性化多語種培訓方案。環球憑借著一流的師資隊伍、專業的服務團體、先進的教輔系統、獨特的教育方式和完善的管理模式，提供全國網點上門授課、全國分支同步受訓、在線課程等各類形式的培訓課程。
環球為政府機關和國內外企業特製量化標準的「A+」方案，贏得眾多企事業單位、中外辦學及海外獎學金申請項目的追崇青睞。北京奧運城管培訓項目、家樂福、微軟、松下、聯想、財政部、北京殘聯、稅務總局、人保、衛生局等數百家單位選擇環球英語優化企業；清華、北大、人大、農大、中央美院、財大、政法等全國近80%的大學中外國籍學院選擇與環球雅思合作教學。 秉承「教育無域，環球共享」的教育理念，環球教育致力於提供高端尊貴的培訓服務。我們尊重每一個學生的個性化差異，認真審視每位學生的個性化需求。為了給更多的考生風險專業的方案，環球VIP學習中心應運而生。自2009年9月，環球VIP學習中心從我校強大的師資陣營中甄選經驗豐富的教室組成授課團隊，突破傳統大班授課方式。
VIP中心已全面開設一對一、精英保分計劃、3-10人培訓課程。並免費提供環球一線名師網路直播預測課程，免費提供雅思現任考官參與的寫作口語模考和免費考前模考，機經真題，考試預測，名師點評。而精英保分計劃是VIP中心挑選頂級名師，精心設計的課程，專門為有目標分數和特定需求的學員准備，通過8個教學和服務流程，幫助學員達到目標分數。

Ⅱ 夢幻西遊探訪長安城成就

1、長安導游 2、門派傳送人 3、拜師收徒介紹人 4、裝備收購商 5、裝備鑒定商6、王夫人 7、商會總管 8、三界包打聽 9、花香香 10、配色師11、驛站老闆12、貿易車隊總管 13、羅道人 14、張老財 15、拍賣保管員16、袁守城 17、龍孫18、袁天罡之徒 19、少府監 20、大寶21、二寶 22、小寶 23、蘇夢夢 24、長安珍品商人 25、陳員外26、仙符道人(94 12) 27、長安導游(去國境) 28--29、長安府守衛30、王捕頭 31、建房吏32--37、點卡交易公證員 38、在線提醒設置人39、點卡充值領獎使者 40--41秦府守衛 42、比武大會主持人 43、劉副將44、遊方車夫 45--46相府守衛 47、在線購卡服務使者 48、節日禮物使者49、長安特產商人 50、PK申請人 51、點卡充值領獎使者(249 119)52、憐兒姑娘 53、將軍令服務使者 54、密保卡服務使者 55、長安商人56、孟大娘 57、窮漢 58、房都尉 59、兜售煙花的兔子 60、馬貨商 61、蘇小小62、蘭虎 63、五行大師 64、幫派競賽主持人 65、仙符道人(鐵旁邊) 66、貨郎李67、包裝師 68、月老 69、紅線童子 70、轎夫 71、寶石商人 72、喜轎班頭73、魚市收購商 74、貿易車隊總管(酒店旁)75、長安貨商 76、雲遊仙人77、業績王變身使者 78、國子監祭酒 79、國子監司業 80、流浪藝人 81、超級大熊貓使者82、泡泡使者 83、超級泡泡使者 84、孫小三 85、超級神牛使者 86、超級神虎使者87、超級神兔使者 88、超級海豚使者 89、超級人參使者 90、超級筋斗雲使者91、超級金猴使者 92、超級白澤使者 93、超級靈鹿使者 94、超級赤炎獸使者95、超級大鵬使者 96、超級大象使者 97、袁天罡 98、裝備鑒定商(塔門口)99、馴獸藝人 100、裝備收購商 101、墨家小子 102、牌中傑 103、棋童104、牌中聖 105、幫派接引人 106、牌中仙 107、幫派主管 108、蔣大全109、團隊合約擔保人 110、萬事通 111、皇宮護衛 112、皇宮護衛(塔門口)113、三界包打聽(領雙那裡) 114、護衛總管 115、馬副將 116--117、御林軍(馬副將旁邊)118、李將軍 119、周傑倫 120、副本官員 121、趙美人 122--127、御林軍 128、御林軍左統領 129、御林軍右統領 130、玄雲道人 131、劇情道具NPC 132、金銀鎖 133、場地效果師 134、聖山傳送人 135、拍賣使者 136--138、小龜競猜1--3

Ⅲ java培訓有哪些課程

2017年9月，來新綱課程7.0正式上線，課改前源動.力.節.點教研團隊走進京東、網路等一線互聯網名企進行實地探訪交流，了解技術風向，教學團隊總結、汲取這些經驗，並將技術經驗引入課程中。作為目前唯一對接名企引進一線互聯技術的教育機構，新綱課程7.0拉開了專業級高端教學新篇章。時過境遷，轉眼已經到了18年下半年，課程再次升級，最新課程體系8.0品質再提升，名企技術增至39項

Ⅳ 游戲策劃培訓，去哪裡學比較正規

您好，GA為您解答！
游戲策劃主要制定游戲的規則和玩法，比如世界觀，劇情，對話，任務，數值，職業設定，副本設計，幫會系統等等。想學習策劃的話，需要你有較高的綜合素質，溝通能力，理解能力，邏輯思維能力等。另外需要多玩游戲，並從設計的角度去分析游戲。策劃需要掌握的技能范圍很廣，根據具體項目和具體職責而不同。
游戲策劃廣義上分為主策劃和執行策劃；狹義上分為主策劃，關卡策劃、數值策劃、系統策劃、劇情策劃等，有的公司還會有UI（界面）策劃、任務策劃、腳本策劃等。
挑選合適自己的游戲培訓學校可以參考以下幾點：
1、先從網路入手
首先，先去訪問一下該學校網站，了解基本的課程內容，學生就業信息，師資力量等。
尤其要看師資是不是來自游戲開發一線的，只有來自游戲開發一線的老師才能教給你真正的游戲開發技術。
其次，從網路渠道側面了解該校，或者加一些業內qq群網站論壇等，詢問業內人士的意見。查查該校在網路上是否有負面信息，負面信息是真還是假。
2、實地探訪
在網路上大致了解後，篩選出部分心儀的學校後，一一探訪。
在實地探訪時，可以重點關注下教學環境、上課情況、學生作品、師資力量等各方面情況。
a) 好的教學環境能讓你排除雜念，專心致於學習。
b) 現場上課情況則能體現出學校的學習氛圍。
c) 接待咨詢的老師是否客觀公正，是不是根據你的具體情況給出合理的建議，而不是一個勁的給你任何保證，或者還什麼都沒給你講清楚，就讓你做決定或者繳費。
d）最重要的一點是，你可以實地看看該學校的學生作品如何。
e）再看看該學校的畢業生就業情況如何。就業是很重要的一個環節，如果是一個資歷深，並且有大量畢業生的學校，在就業方面才是有保障的。而在實體探訪時候也一定能看到很多關於以前畢業生的信息。
3、聽免費課程
在實地考察之後，可以試聽一下課程。目前，大部分上海游戲培訓學校都提供免費試聽環節。試聽的時候你可以和其他同學交流一下，看看他們選擇如何。學校好不好，學過才知道，所以在讀學生的意見也是很重要的參考。
在以上3個環節之後，相信你基本得出了自己的定論。你可以認真比較，作出選擇。
最後溫馨提示大家：*****游戲行業沒有任何游戲公司和國家承認的證書或者資質等*****
記住，你最好的證書就是你的能力和作品，只有他們才能敲開游戲公司的大門！
所以，如果你擔心就業，你應該考察師資、學生作品等因素，老師是不是有技術，你能不能學好，才是最重要的。
因為游戲行業在中國發展時間短，另外技術革新換代很快，所以沒有像英語培訓那樣有全國統一的標准和證書。
希望我的回答對你有幫助。
在你選擇學校時，我們熱忱歡迎你的考察與檢驗。

Ⅳ 哪些人員可以按照規定探訪戒毒人員戒毒人員是否可以外出探視配偶、直系親屬

戒毒人員的親屬和所在單位或者就讀學校的工作人員可以按照規定探訪戒毒人員，戒毒人員經強制隔離戒毒場所批准，可以外出探視配偶、直系親屬。

根據《中華人民共和國禁毒法》第四十六條戒毒人員的親屬和所在單位或者就讀學校的工作人員，可以按照有關規定探訪戒毒人員。戒毒人員經強制隔離戒毒場所批准，可以外出探視配偶、直系親屬。

強制隔離戒毒場所管理人員應當對強制隔離戒毒場所以外的人員交給戒毒人員的物品和郵件進行檢查，防止夾帶毒品。在檢查郵件時，應當依法保護戒毒人員的通信自由和通信秘密。

(5)探訪員培訓課程擴展閱讀：

《司法行政機關強制隔離戒毒工作規定》第二十三條探訪應當在探訪室進行。探訪人員應當遵守探訪規定；探訪人員違反規定經勸阻無效的，可以終止其探訪。

探訪人員交給戒毒人員物品須經批准，並由人民警察當面檢查；交給戒毒人員現金的，應當存入戒毒人員所內個人賬戶；發現探訪人員利用探訪傳遞毒品的，應當移交公安機關依法處理；發現探訪人員利用探訪傳遞其他違禁品的，應當依照有關規定處理。

Ⅵ 文化探訪的安全保障措施

摘要 企業安全文化機制運行的保障措施

Ⅶ 哪裡學游戲開發培訓課程好介紹下

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在「游戲特效/unity3D」領域的培訓機構里，【王氏教育】是國內的老大，且沒有加盟分校，都是總部直營的連鎖校區。跟很多其它同類型大機構不一樣的是：王氏教育每個校區都是實體面授，老師是手把手教，而且有專門的班主任從早盯到晚，爆肝式的學習模式，提升會很快，特別適合基礎差的學生。

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Ⅷ 如何做好教會探訪事工8

一、探訪工作的意義
探訪（或探望）工作是教會聖工的重要組成部分，不可缺少。教會是基督身體，故肢體之間必須有血液的流通，教會是葡萄樹，枝子之間必然也有生命上的聯絡。同工同道之間互相關懷，實行彼此相愛，是聖經的不變的教導（腓2：4）。事實上，牧養工作由真理與愛心兩方面組成，講道是真理牧養，而探訪則是愛心牧養。二者缺一不可。探訪工作做得好，弟兄姐妹就得到幫助，教會的事工也會因此興旺。傳統上，探訪只落在傳道人的肩上。其實，全教會的信徒都應在這事工上有份，平信徒領袖應起來作好榜樣，參與教會的探訪。參與探訪的信徒也應與傳道人保持密切聯系，隨時報告有關教會內弟兄姐妹中發生的意外或突發事件，讓傳道人可盡牧者責任，流露教會的愛心。因此，在推動和實踐教會探訪工作方面，需要傳道人和信徒共同努力。
探訪可以「認識人」，便於按時分糧。
主是好牧人，好牧人認識自己的羊，並能叫出他人的名字（參約10：1—10）。對每一個被稱為「牧者」的傳道人（或教會的義工傳道）而言，有責任和義務去主動地認識教會內的信徒，了解他們的喜怒哀樂和靈性光景，以便掌握牧養工作的「第一手資料」。信徒的需要能擴大牧者代禱的范圍，信徒的見證能激勵牧者事奉的信心，信徒的關切能成為牧者供應的方向，信徒的愛戴也每每成為牧者愛主的再動力。在探訪過程中，牧者可針對信徒不同的情況和需要作勉勵，對症下葯。而這安息日和聚會之中是無法向會眾作到的（參約3：8）。而對肢體而言，彼此認識是彼此相顧的前提，關懷信徒生活，建立肢體間的感情，相互勉勵就可同得安慰（弗6：22，西4：8）。
探訪可以「得著人」,便於引人歸主。
如果說撒但也有「美德」）的話，那就是它很「殷勤」。聖經說它「象吼叫的獅子遍地遊行，尋找可吞吃的人」。試想，它若真要「遍地、、、、、、尋找」，不化點工夫行嗎？就靈界的爭戰而言，我們去探訪一個被罪惡所捆的人，就像我們在和惡者和罪惡的孽海中爭奪一個人的靈魂。當然，誰拉得越緊，誰就越得著人。如果你的代禱簿上有一百個人的名字，但你僅僅把他們的名字借著祈禱送上高天，然後讓神處理，而自己連探望都不去，那還是不夠的。
耶穌來到這世界上，也是「為了尋找拯救失喪的人」（路19：10），但主升天以後，就是要差他的門徒去尋找。所以探訪工作也就是「翻山越嶺」尋找人的工作，是接續道成肉身的主做完地上的工。既然撒但在尋找人的事上很化精力，我們作為基督的精兵能懈怠嗎？如果你今天在傳福音聚會中得著許多人的簽名，表示要信主，那麼緊跟著你就得立刻安排人去探訪，至少在一周內，你必須安排人去走訪或聯絡。讓他們感到有人在注意他們，教會很重視他們，並且初嘗基督家庭的溫暖。傳福音聚會增加，探望就要越加緊跟上；如果探望趕不上，那福音傳播就大大的打折扣了。
探訪可以「服侍人」，便於傳遞聖愛。
探訪工作就到底是愛心工作，是一種見人「餓了…….渴了……..給他吃給他喝」的工作（太25：35—40）。是一種「勉勵灰心的人，扶持軟弱的人，也要向眾人忍耐」的工作（貼前5：14）。教會里哪一位同道信心軟弱了，禱告鬆懈了，交通隔開了，聚會不來了，身體有病了，家庭遭難了，夫妻不睦了，以及同道要出遠門了等等，都是我們去安慰、鼓勵、關懷的時候。要知道一個處於逆境中的人多數是希望別人去探訪的，有時你不一定能幫上什麼，但能與他（她）表同情，與他（她）一同把難處交託給神，並聆聽他（她）的傾訴，這對他來說已經是一種莫大的安慰了。許多感恩在探訪中發現，許多誤會在探訪中被消除，許多眼淚在探訪中被擦乾。
探訪可以「堅固人」，便於造就教會。
如果講道是牧養，那麼探訪就是喂養。把真理和愛心送上門去，這正是主耶穌的工作（路10：42）、他善於到人的家裡，實施具有針對性的個別牧養。例如：耶穌到撒該（路19：5—6）、利未（可2：15）、西門（可14：3）、拉撒路的家裡（約11：11）等等。家庭走訪因為其更具針對性，故其果效有時勝過主日大堂內講道。對每一個肢體而言，能與其他信徒真正能建立友誼的地方是在他（她）的家裡。因為肢體間的親密和相愛，促進了教會的凝聚力和向心力。探訪工作是個別栽培的有效方法，耶穌傳道時，針對不同的對象，不同的需要，所進行的教導、方法也各有不同。這就像一位有經驗的醫生，要想根治一個患者的疾病，必須對他（她）有詳細的診斷和治療，需要為他開單獨的處方。照樣，要牧養、料理、造就每一個信徒，如果沒有個別的接觸是不易達成的。因為存在持續的關懷，信徒的信心也就常被堅固（徒14：22）沒有探訪工作，等於教會沒有「眼睛」，信徒跌倒、流失，甚至被異端邪說擄去時教會也反應遲鈍麻木，這就給撒但願以可乘之機。因此，探訪工作對教會而言也是「扎緊籬笆」的工作。同時，探訪工作也好象在為「教會把脈」，可以隨時見到教會在不同時期所存在的各種問題，聽到信徒對教會工作的正反兩方面意見，以便及時反映給教會負責同工並採取有效的應對和策略。
保羅說：「各房先靠他聯絡得合式，漸漸成為主的聖殿。你們也靠他同被建造，成為上帝藉著聖靈居住的所在。」（弗2：21—22）可見，探訪是將信徒「聯絡得合式。」只有這樣，才能漸漸成為主的聖殿。千百年來的無數教會經驗證明，要想使教會復興，只借著講台上那一段時間是無法達成的。因此除了講台供應要豐富以外，做好探訪工作是很重要的一環，它可以有針對性地帶領眾信徒在基督里長進，也是教會增長的途徑。
二、探訪隊伍的組建
目前，中國教會多數地方是「羊多牧少」，探訪工作若單靠傳道人去做是不現實的。故此教會要發動信徒參與探訪事工，組建探訪隊伍上。
1、探訪員的資格
（1）必須是重生得救的基督徒，這是最基本的要求。因為只有生命才能繁殖生命，只有一個有生命的枝子才能結出屬靈果子。
（2）必須對人們常存愛心，對探訪工作有內在負擔。因為只有愛慕善工，才能作好聖工，只有懷惴愛心而去，才能真正造就人。
（3）必須對信仰要道有較多的正確的了解。因為探訪必伴有輔導和勸勉，若要在真道上不成為「瞎子領瞎子」或「無用的醫生」。就先必須自己在信仰要道上有明白的掌握，並能會有清楚的表述。同時，探望人員是代表本教會去探望的，所以要了解本教會內部的一些基本情況，信徒若有詢問，要全面正確地予取予以回答，做到既能實事求是，又能造就教會和本人，不利於團結和有損於神名的話盡量避而不談。
（4）必須是身體比較健康，特別是思維正常的人。因為這是任何工作的基本條件，其重要性自然不言而喻了。無庸諱言，目前農村教會內不少信徒身體有病的不少，其中不乏心理不太健康甚至思維不正常的人。這些弟兄姐妹一方面我們應同情關心他們，但如果請他們去探訪別人，則既難為了他們，也不可能有較好的工作果效，甚至可能產生不必要的副作用。
2、探訪員的存心：
敬畏心：認識探訪是事奉神，不應該有絲毫私心雜念。既然是事奉，就當捨得使用最有價值的時間為主作工。有了敬畏神的心，凡事均能循規蹈矩而行，一絲不苟。
信心：一切聖工都是不靠勢力才能，探訪也是聖工，既要謙卑向神依靠交託，又要有具備剛強斗膽的勇氣為主作見證。
愛心：不是例行公事，應視信徒為親人。實踐「彼此相愛」精神。
耐心：有些被訪對象可能喋喋不休，也可能當面使你難堪，故需心理准備。探訪員應認定基督為生命之主，願竭力遵行主的旨意。
忠心：不怕臟、不怕臭、不偷懶、在老弱病殘前不皺眉掩鼻，做到平易近人。不「偷工減料」，不推諉拖延。
清心：心清意潔，端莊正派，財色不存，討主喜悅。（參羅16：16）。
慧心：運用神所賜的智慧，靈巧機智，見機行事。不行只有熱心而沒有智慧的事。家庭探訪時，要借著觀察和談話，機警地了解這家庭的屬靈問題，然後把當有關的聖經真理用合適方式提出來，來達到幫助他們的目的。
3、探訪隊的組織
（1）在教會內公開招募，自願報名
在主日或其它聚會場合分開向會眾報告動員，強調探訪工作意義以及探訪員的條件和資格，然後根據自願登記的信徒名冊各他們的住址為依據，以近為鄰，並結合實際情況，或3—5人或4—7人為一小「探訪小組」，來負責這一區域所在信徒的探訪聯絡工作。城鎮信徒要以小區或街道為區域，農村信徒也可以自然村為區域，最好每一片區均有人探訪，每一小組都有一人作為組長或義務聯絡員（召集人）。
每一區域的探訪隊根據需要下屬可分設幾個不同小組，每組人數不要太多，二、三人一隊是最適合的。成立時要有全面計劃，如編排探訪對象和人數，減少漏失情況，最好事先知道探訪對象的具體情況。事前隊員可有訓練、交流。新的探訪員在探訪小組里可跟有經驗的隊員學習、訓練。邊工邊學。
（2）由傳道人尋找特色適合的人選
因為這是屬靈的事情，故不能因為樂意參加的人多而放鬆條件，應認真挑選適合的人。傳道人聯系信徒相對而比較廣泛，也了解一定數量的信徒靈命及其他情況，因此由他們來推薦人來擔任探訪員相對比較會有把握。有時，不方便公開招募，由傳道人憑著愛主愛教會的心來特色探訪工作人員，也是理所當然。但所選之人必須是符合上述條件，能夠真正做好探訪工作的人。多數時候，信徒相對比較拘謹，沒有傳道人的鼓勵，不敢冒失前來報名，因此，教會牧者要善於發現各種人才，包括探訪人才，為教會建設服務。
教會內的信徒領袖如執事、長老應該積極參與教會的探訪工作，以彌補傳道人心有餘而力不足的地方。例如一些有病或傷心需要安慰和陪伴的信徒，若傳道人不能撥也比較長的時間加倍關懷他們，這里信徒領袖就應發揮的力量。已經在真道上有了進步的信徒也應該踴躍報名參加探訪事工，若知某人發生特別事故，應馬上跟傳道人或長老、執事聯系，這樣使傳道人可及時去照顧，體現教會關心。若教會整體上都能關心探訪的工作，在傳道人或長老、執事的共同努力，彼此相愛的精神就能在那裡發揮得淋漓盡致了。（3）探訪組的帶領探訪的帶領責任無疑要落在傳道人或長、執的身上了，因他們是全盤負責整個教會牧養工作的。但由於傳道人客觀上都相對較忙，不可能很深入仔細地來參與協調、推動整個探望工作。因此，目前普遍的做法應找個助理來促進這事工。
教會的信徒領袖如執事、長老{或是堂委會成員}都是助理的適當人選，因為一般來說他們都有較好的靈性追求、且又能忠心服侍主。若其他信徒也有比較好的靈性，且有一定的事奉經驗，擅長與別人接觸，對教會探訪工作有認識和負擔，亦可擔任推動做好探訪工作助手。助手須具備條件是：必須有重生得救的經驗。且有奉獻身心和時間，盡忠為主的決心。必須熟悉和支持教會的事工。是一個有效而且成功的探訪員。一個願意與人合作，特別是肯配合牧者開展工作的人，也是一個能設想和策劃推行及實現計劃的人。
這位「助手」十分重要，是工作的關鍵人物，其決定性關繫到牧養工作之成敗。需認真慎重物色。他的工作主要是團結各組成員，協調上下左右關系戶，布置探訪任務。向上匯報探訪結果，聯絡信徒做好探訪工作。
三、探訪前期的准備
1、儀表上的准備。探訪員的服裝與儀表不必過分打扮，但也不可太隨便，慶整齊、干凈、整潔、莊重為宜。注意去探訪時衣著端莊、整潔是對人的尊重，談吐大方，還要保持愉快健康的身心，維護基督徒的良好形象。
2、心志上的預備。
（1）決定這次探訪期望達到的目標。要端正探望的目的，不是出於一種實用主義的目的，如有人把它當作一種「感情投資」；有人為了拉幫結派，拓展自己的勢力范圍；有人純粹為了拉錢拉贊助等等。這種做法只能助長教會世俗化的傾探望所反映的是肢體間主愛中想到聯絡的密切，反映的是關心、記掛、問安、交通、團契，反映的是牧養工作的深化和細化。以補滿工作中的一些虧欠。向，屬靈的素質將急速下降。對教會有百損而無一益。使徒保羅說：「我奔跑，不象無定向的；我斗拳，不象打空氣的。」同樣，探訪工作也應該達到它應達到的目的。探訪不是例行公事，流於形式，更不是閑談或說笑。其主要目的是：能比較全面地了解各位信徒的靈性光景和生活情況。使信徒體會到神大家庭里的溫暖，教會肢體對他的關愛。軟弱的得到堅立；憂傷的得到安慰；捆綁的得到釋放；缺乏的得到幫補；迷失的得以轉回。主耶穌說：「我認識我的羊，我的羊也認識我：》（約10：11）箴言書的作者也告訴我們」你要詳細知道羊群的景況，留心料理你的羊群「（箴27：23）。能不能認識自己的羊，能不能詳細知道羊群的景況，只有借探訪工作而達成。
（2）對被訪者先有較清楚的估計，對被探訪的信徒，探訪小給成員應事先有一個概略的了解。例如：姓名、年齡、職業、個性及家庭背景、信仰狀況等。更要清楚本次探訪的目的，對自己這趟探訪有清楚的目標。靈巧地用對方所講的話作出適當的鼓勵和提醒。
3、靈性上的預備。
（1）事先為能實現的任務禱告。探訪是帶著神的使命去的，不要做成當做的善工，以探訪組出發之前，必須同心合意地迫切祈禱，求神賜給從上面來的權柄、智慧和能力（參：太10：1、徒13：1—3）。探望出發前的禱告是必須的，如可為去誰家的方向禱告；為探訪員自己心靈的准備禱告，求主洗凈良心；為被探訪者的情況交託神，使作工有效。另外，教會也可根據「有人作工，有人看守兵器「（尼4：16）的好傳統，可安排有人外出探訪，也有人在教會專為探訪者出去工作禱告，這樣的配搭事奉一定蒙神喜悅。
（2）對神有穩定的信心。一切聖工的原則，是不依靠勢力才能，而是倚賴神的大能行事。工作如果沒有直接迅速見效，或碰到吃「閉門羹「之類的事，不要灰心，有忍耐持久的精神，不輕易放棄。在工作中拓展自己屬靈的生命。
四、探訪工作的進行
（一）探訪的對象：
若要教會探訪工作做壽得長遠，一定要有一個准確的探訪對象登記，且要小心保管。或要嘗試每人以一卡片登記，正面寫上個人的簡單資料，背面登記探訪的日期時間，這樣一業，探訪的對象就明確，清楚被訪者的情況和需要。
本堂已經受過洗的信徒：經常參加聚會的慕道友；經人介紹，對信仰表示有興趣的朋友。有病、有災、有難、喪事、或婚事、喬遷、生日、升學、出國等的信徒家庭。初信的人；孤寡老人；落在疾病患難中的人；家庭不和睦的；信心軟弱的（包括同工）；信仰失迷的人；墮落犯罪的人；外地寄居的人。（參申24：19—24）對現在來說，外地寄居的主要是指外來經商、打工和就讀的信徒。因為他們遠離家鄉和親人，心靈寂寞，人生地疏，渴望得到教會對他們的關照（參：申24：19—20）。對於特殊的情況要隨時探訪。例如：有信徒蒙召歸天，天災人禍及突發事件等。
（二）探訪的技巧：
1、合適的時間：
先徵求對方的意見或提前預約，若時間選得不當，會引起被訪者的反感和麻煩。故我們不要在人家吃飯和做飯時候上門探訪，要考慮對方的職業、工作和休息時間。對於不同的區域選擇探訪的時間也會不同。例如：城市和農村可能會稍有不同。而單就農村來說，農忙和農閑的時候，探訪時間可能又會不同。因此負責探訪的人員可以因地制宜，因人制宜。靈活機動地運用好探訪時間。除特殊情況外，一般以半小時為宜，對於需要休息的人更應該如此。掌握好時間，能給被訪者一個良好的印象。
2、有效的訪談
臉帶笑容敲門，不可冒然闖進（尤其是內屋）。之後熱情問安，然後說明來意。坐姿要規矩，言談要大方；語氣要柔和誠懇，氣氛宜輕松自然。即使是很熟悉和信徒，也不可過分隨意，對於主人的熱情招待，既不可全然拒絕，但也不必全然接受，盡量不讓主人忙著累著。先可
淺談一些家常事以活躍氣氛，但要盡快切入正題直奔靈性的事。在主題談話前的一段引言，應盡量引領對方。在談話里表示我們對他的親切關懷外，使他感覺到自己是被欣賞和關心的。盡量向他問一些跟他有關的問題，讓他開口說話。既要學會「聽」，給被探訪者留一定說話的時間，讓他把心裡的話陳明出來，以便使工作有的放矢。更要善用神的話語「說」，以聖經的例證、別人的見證、個人的經歷為主要內容進行勸勉。屬於勸誡的事最好不要直接表明，以側面提醒為佳。你想要表達的主題思想要簡單明了，讓被訪者心領神會。適當提出一個屬靈的挑戰，並鼓勵被訪者對屬靈挑戰作出承諾或反應。聲音要自然，不要太響或太輕、太慢或太快。對家庭不信的成員。要主動與他們接觸，真誠建立友誼，待時間成熟時應把福音傳給他們，領他們加入教會，不搞有神無神的爭論。凡事要以造就人、榮耀神為原則。
3、得體的告別
離開時不忘同心禱告，把這一家交在神手裡，也把平安留在這一家中。告別時，只要表現一個基督徒良好的態度充滿友善，不管剛才談話過程如何，總不要堵住下次探訪的機會。
探訪後，小組的負責同工，最好把每次探訪的工作過程、狀況、結果以及自己的感想記錄下來，以供下次參考。必要時可以對特別需要者安排適當的時候再次進行隨訪。對在探訪工作中發現存在的普通問題，可向教會牧者反映。以便在講道時可以提出適當的指導、勸勉或安慰。更好地按時分糧。若分組出去探訪的，教會負責人應該定期或不定期召集小組會議，聽他們的報告或合理的建議，研究各樣的對策。制定下次探訪工作的計劃等等。
五、探望的方式：
傳統的探望方式是教牧人員自己或另帶著幾位熱心信徒，走鄉串戶地探望，但過去的情況是：信徒人數少，社會活動少，社會生活節奏慢，信徒家庭就業人口少，所以探望不在落空。而現在的情況大不一樣了！走家串戶常碰到這樣的情況：家裡沒人！下班忙家務！看電視！家庭成員有別的客人！家裡有人三班制！…..所以，現在更需要摸索合宜的方式，使探望活動豐富多彩，而不致成為雙方都厭倦的負擔。目前大概有以下幾種探望方式：
1、一般性探訪：
堂外探望：一般情況，教牧人員或長執要挨片探望，在信徒居住比較相近的一片，落腳在其中方便的一家，將周圍的信徒召集過來，一道敘談、勸勉、祝福，安排中心探望點，也就擴大了探望面。當然，特殊家庭當以重點去挨家探望。
堂內探望：根據信徒的不同年齡、層次、文化層次或居住地段，每月安排一次各自的月會，互相熟識，隨意茶話，鬆散聯誼，相對凝聚。通過這個活動，起到相互探望的作用。同時，大家還可以了解堂內的情況或提出意見與要求。
定時探望：已經成立的探訪小組可在本區域內規定每周某一天為「探望日」。這樣可使探望工作經常化、探訪目標系統化。這樣可以在某一時段內走訪所轄區域的所有信徒。
媒介探望：通過電話、信件、賀卡之類進行雙向探望，聯系於教特與信徒之間，以及信徒相互之間。
節日探望：利用節前、節內這特殊之時，如聖誕、春節、假日等對某些信徒進行走訪。既送去節日快樂和溫暖，又了解他們靈命情況。
2、特殊性探訪：
受洗探望：對要求受者挨家走訪，一方面摸清了當事人的家庭及有關情況，同時也讓初信者感到教會的溫暖。
災病探望：人遇不測，心靈憂傷，需要安慰和鼓勵。當教會及時對遇災患病者以關愛時，才不致其獨自承受疾苦。
孤、弱探望：對孤單老人，對軟弱肢體，對信心上冷淡、灰心失望者，教會義不容辭要去關心他們了。對症下葯，使他們重新揚起信心風帆，重現往日笑容。
喜慶探望：信徒家有喜事，理當與喜樂的人同樂。送去祝賀獻上感恩！
六、探訪工作注意
1、要細心、不馬虎、不走馬觀花，任務觀點。「你要詳細知道你羊群的景況，留心料理你的羊群。」（箴27：23）
2、對主人不願意講出來的一些「隱私」的事要尊重。信徒出於信任對你吐出的一些涉及須保密的內容如：經濟、婚姻及家庭內務等，就當守信不可外揚。這是必要的工作道德。
3、對家裡相對貧窮的信徒，要更加親熱與他交談，不可嫌臟怕臭。碰到比較富有信徒，不要稱贊他們的財富或才能，免得他們自高自大，更不可隨便拿吃他們的禮物。碰到有病在床的信徒，要近他床前，不可遠遠站立。禱告要懇切。
4、對還未相信主的家人，要十分友善，盡量與他們保持和睦。不起爭論，絕不在他們面前說如「不信者下地獄」這樣的話。
5、對時常靈性較弱的信徒，要採取多激勵、少責備。多用愛心、少發埋怨。用溫柔的心把他挽回過來。
6、以即將臨終歸天的信徒要多講盼望、忍耐之話，不講灰心失望的話，同時要教導他如何預備自己、坦然見主。
7、以夫妻或家庭不和的信徒，多講一些人怎樣和睦相處的話，並查出產生不和的因素，做到對症下葯，不要加入爭辯，而把各人帶到基督十架前。
8、對孤獨老人更不可輕看，探訪時盡可能帶一些禮物贈送，以示基督的愛沒有忘記貧窮、可憐的人，談話要有親切感、敬重感。如有困難，要發動信徒盡力幫助，以顯彼此相愛。
9、探訪人員不可一男一女，可二男二女或二女一男，免得給撒但留破口。不宜單獨行動：有些訪問對象應有二人以上同去。（約4：6—7）為病人禱告若有幾個人同去會更有力量。
10、不要失去屬靈目標，把探訪成為社會交際，談家常，拉關系（提前5：13）的機會。多交談主恩方面的教訓，少談家內事，更不要背後談教會內人的是非和長短。勿偏聽偏信，輕下結論。除去任何吹毛求疵、批評、毀謗的事。你去探望，目的是為了造就，不是叫你去拆毀。所以不要隨便談論是非或引起爭辯的事。
11、不能也於人意安排，體貼自己意思。只去那些自己喜歡或談得來的信徒家或者常去那些比較富裕的人家而又不去那些相對清貧的人家去，這人產生許多矛盾和誤會。探訪應按需而去，有引導而去。
12、既不輕描淡寫，也別過分嚴肅正式。探訪是屬靈事工與生活關懷相結合的工作，不要把每一次探訪變成一次門徒訓練或家庭禮拜。探訪員勿變成一個指手劃腳、居高臨下的教導者。
13、尊重別人。有信徒家人不但不信，還激烈反對，不歡迎教會中人前去，我們當誠懇的體諒尊重，若被探訪者表示不歡迎的態度，應有謙和體恤之心。
14、平易近人。主人愛心的招待與邀請，無情拒絕不好，但隨便吃喝也不對。
15、謹防異端邪說。混亂真道的人也常利用探訪的方法去誘導人進入陷阱，因此要注意在你的教會肢體中有否有人已經「中毒」？（提後3：6）
16、不宜單獨行動。有些訪問對象應有二人以上同去。（約4：6—7）為病人禱告若有幾個人同去會更有力量。
17、適當的時間長短。一般不宜太長，注意被探訪者不耐煩的情緒，探訪者人數多少和聲音大小也以不影響鄰居休息為宜。
18、注意搭配。若二人以上同去，一人談話，其他人在旁用禱告支持，勿搶話題。
19、遇初信者要求除邪的，最好由主人自己動手。指導都要分清什麼才是真正的「迷信品」，什麼不是，不可混淆。
20、探訪時一般不提及教會捐獻之事，免得誤會。除非萬不得已，又有旁證。一般也不隨便接受主人之託帶捐款給教會。
21、如無特別委託，一般探訪只當以個人或小組名義進行，不隨便用教會的名義。
22、信徒如無教牧人員帶領或差派，自己的探望面不宜太廣。應量力而行，應少而精，應作為自己靈性上的負擔而鄭重其事。
23、非教牧人員在探望本堂弟兄姐妹時，不可召集臨時小集會，以免給撒但的試探留地步。大家聞訊而來相聚，性質就不同了。
24、若無特殊情況，探望者不要帶水果禮品，被探望者不要招待吃喝。「上帝的國本不在乎吃喝！「要防止在這聖潔的事上摻雜世俗的虛榮與俗套，防止形成風氣，成為雙方的負擔；
25、探望活動不能影響別人的生活秩序，不能介入人家的家務矛盾。萬不能將這一家有瑣事或醜事傳到另一家。不論你是什麼動機；
26、對於探望活動有感動，有條件已經參加了探望小組的人，除了熱心與愛心外，要在基本要道、靈修及處世常識等有關方面多下一些准備的工夫。
27、教牧人員有無可推卸的責任，與每一位信徒作這樣或那樣的交往，而信徒探望則更須知己知彼酌情探望。
28、不要帶著不了解其底細的人，或信仰上、生活上信不過的人去作探望活動，不論他說自己如何屬靈。如果此人要求你帶路則更要當心，最好先帶他去探望你們本堂的教牧人員。引狼入室，過莫大焉！
總之，只能以探望為服事，不能以探望為手段，只能在探望中建立，不能要探望中分裂，在主的家中，每一人都可以探望者，也都可以是被探望者。探望應在信徒相互之間，信徒與教牧人之間雙向展開，防止單向片面。
如果說講台佈道是撒網的工作,探訪則是補網的工作,在整個教會發展的過程中,探訪是必不可少的,探訪工作開展得好壞直接決定著一間教會的興衰.教會只有熟悉信徒的光景,才能及時給予喂養,按時分糧給他們.教會唯有做好探訪工作,才能了解每一位信徒的光景,並針對性地給予幫,做到疏而不漏。

Ⅸ 參加為明蒙特梭利教育培訓中心的AMS培訓課程，是怎樣的一種體驗

會看到更大的世界。參加了為明蒙特梭利教育培訓中心的AMS國際證照課後，我選擇了去美國工作，現在美國有些學校急需中文AMS老師，特別是在一些華人比較多的區域。所以，如果你有AMS證書，會中文，再會英文，是非常有優勢的。如果你能力還不錯，找工作絕對沒問題。祝你一切順利！

Ⅹ 想學動漫遊戲製作，武漢這類培訓學校N多，不知哪個好

lz你好：
首先，糾正一個概念，動漫和游戲是兩個不同的概念，至於兩者誰更好一些，你看看我國動畫行業和游戲行業的發展就一目瞭然了。
其次，我國游戲產業主要分布在以上海為中心的長江三角洲地區，國內外知名的游戲公司在上海均有設點，自然這里游戲培訓機制也是最先進的。與其學好技術之後來上海發展，還不如直接到上海來學技術，你也不想為了一個面試兩頭跑吧
最後，游戲培訓學校眾多，孰好孰壞還真不是網上短短幾百字可以說得清楚的，所以 ，與其在線等答案，還不如「自己動手，豐衣足食」我教你一些識別好壞的方法，自己找去。
1、 從網路入手
首先，先去訪問一下該學校網站，了解基本的課程內容，學生就業信息，師資力量等。其次，從網路渠道側面了解該校。查查該校在網路上是否有負面信息，發布負面信息的是同行惡性競爭，還是真有其事；

2、 實地探訪
在網路上大致了解後，篩選出部分心儀的學校後選名單，一一探訪。千萬別覺得麻煩而只去幾家，你選擇了游戲培訓，就等於選擇了游戲行業，前期多花一些時間去找尋一家最合適自己的培訓學校尤為重要。
在實地探訪時，可以重點關注下教學環境、上課情況、學生作品、師資力量等各方面情況。
a) 好的教學環境能讓你排除雜念，專心致於學習上。
b) 現場上課情況則能體現出學校的學習氛圍，是其樂融融的學習氣氛，還是三三兩兩、稀稀拉拉的2,3個學生，一目瞭然。
c) 學生作品以及師資力量則能直觀的展現出學校的實力。是全職一線教師，還是兼職打零工的老師？是擁有豐富游戲行業經驗美術總監來當老師？還是沒幾年經驗的美術組普通員工來當老師？責任心，實力，經驗，教學方法，自不可同日而語。

3、 聽免費課程
在實地考察之後，且不急於下定論。究竟你自己適合不適合行業，學習要求，甚至於能不能適應該所學校，都可以在聽免費課程中得出結論。目前，大部分上海培訓學校幾乎都提供免費試聽環節，區別無非是有的時間短，有限制，有的時間長，無限制。

4、 求證學校資質，認真查看合同
在以上3個環節之後，相信你基本得出了自己的定論。但是還別急著繳費學習，做好最後一步尤為重要。請該校老師出具相應的辦學資質，國家認可資質，仔細核對。然後，關注學習合同。

★★請一定注意就業問題，注意「推薦」就業和「保證」就業的區別。★★
「推薦」就業，永遠是推薦，推薦再多次也並不會保證有一個結果。
「保證」就業的，是否有相應的合同約束，如果保證不了，是否有對應的措施。

5、 認真比較，做出選擇
再次比較考察的每家游戲培訓學校，最終做出自己的慎重選擇

希望對你有幫助，博思游戲教育熱忱歡迎你的來訪與考察。O(∩_∩)O謝謝