給公司人員培訓財務知識

『壹』 如何對員工進行財務基礎知識培訓

一、培訓財務六大要素，包括資產、負債、所有者權益、收入、費用、利回潤。內容如下答：

1、資產由固定資產、流動資產等組成；

2、負債由流動負債、長期負債等組成；

3、所有者權益由實收資本、盈餘公積等組成；

4、收入由主營業務收入、營業外收入等組成；

5、費用由製造費用、經營費用、管理費用、財務費用等組成；

6、利潤由營業利潤扣除各項開支後的項目等組成；

二、如何看財務報表，主要內容如下：

1、資產負債表的財務分析。

2、損益表的財務分析。

3、利潤分配表的財務分析。

4、現金流量表的財務分析。

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主要內容

會計實操培訓的內容有會計基本理論教學、手工帳教學、財務軟體教學、納稅申報教學、稅收策劃及財務規劃方案教學等。

適用范圍

適合於即將進入會計實際工作的初級會計人員的崗前培訓，能迅速掌握會計做賬工作技能，納稅申報技能等，一般教學模式涉及學生全套賬務處理，包括憑證製作，登記賬簿，月底年底結賬，編制財務會計報告，納稅申報處理等。會計恰恰是一門技能性很強的課程，會計實操越來越受到人們的重視。

『貳』 給公司員工培訓銀行基本結算、財務、稅務知識應該培訓些什麼內容

一、講解企業內部的財務管理制度，費用報銷流程，工資構成，獎罰規定等，內這做為員工主要就容關心自己的貼身利益嘛，你如果給他們講會計准則，會計法，是沒有幾人願意聽的，圍繞員工為中心，與之有關的。
二、稅務方面，只講個稅就可以了，現在好多人都不了解，只看工資表上扣了多少多少錢心痛，然而，他們會認為這些錢是你扣的，要給大家灌輸一種思想:你所做的、你的工作都是按照會計規則、稅法、公司制度來辦理的，你只是按規定執行。你若不能說明，會很憋氣的，財務比較容易得罪人。QQ290218702

『叄』 新進員工財務知識培訓大致應該包含哪些內容

新進財務人員的培訓包括入職培訓，崗位技能培訓，資格職稱證書培訓和專最新科技、經濟等屬
知識培訓（講座））入職培訓②入職培訓的內容包括公司簡介和企業發展戰略、企業文化介紹工作職責說明、各項管理制度和條例、勞動合同和福利薪資、及集團和所在公司組織架構說明等③入職培訓的時間為新財務人員報到當月進行，時間安排一般不超過一周，由聘用公司人事部施④新進財務人員集團統一會計核算制度、財務管理制度的培訓由集團財務部安排，所在公司已有財務經理的，由財務經理對其進行為期二月的帶教輔導。新開辦分公司新進財務人員統一到財務部培訓或由財務部指定相關分公司安排實習和帶教輔導。（2）崗位培訓。①崗位培訓的對象為財務人員。②崗位培訓的內容包括基本技能培訓、專業技能培訓、管理技能培訓和創新技能培訓。（3）資格和職稱證書教育培訓：①資格和職稱證書教育培訓的對象為尚未達到任職崗位必備的資格或相關等級職稱證書的財務人員。②資格和職稱證書教育培訓的內容主要包括資格考試、職稱考試等，由財務人員根據自身發展需要自行選擇。

『肆』 如何給全廠員工培訓財務知識

搞個簡單的培訓。重點是自己先編寫一個簡單的教材，結合單位和各崗位應注意的要點即可。教材可由各崗位人員協同財會人員編制，以利於符合實際。最後由領導審閱，以最後把關。

『伍』 給公司員工普及財務知識選什麼課題

1、企業的收入、成本、費用及利潤的構成及意義；
2、逐步引出控制開支、降耗節能等等的對公司壓縮成本的作用；
3、個稅的計算以及國家相關稅收政策，對公司經營的影響等等；
4、逐步引出對扣繳個稅的合法合理性，公司相關福利的取捨與薪金發放相結合的籌劃意義；
5、公司目前經營狀況與成本費用實際情況的配比，在普及財務知識的同時，對公司控製成本費用相關措施的作用及意圖作宣傳，引導員工以公司為己家的理念；
6、課題在成本費用、稅費、福利與工資薪金方面入手。

『陸』 如何對員工進行財務基礎知識培訓

正常財會專業很復雜，不知道你所謂的財務基礎知識是哪方面，最基本的規則就版是「有借權必有貸，借貸要平衡」，說明白就是有出項必有進項，有進項就必須有出項，所有會計科目都是對等的、平衡的。打個比方，「固定資產」這個科目，每月都要有折舊，那麼這個帳該怎麼算呢？出項就是固定資產這個科目的價值小了，進項就是折舊這個科目的損耗變大了。相應所有的科目都有相對應的備抵科目，這么說明白了嗎？？

『柒』 財務人員如何給公司全體員工做培訓

你們領導太牛了。。。
個人認為做一些非財務人員的財務管理培訓即可，讓員工知道基本的財務管理要點，另外可以做一些公司的財務管理制度以及財務流程的培訓，非財的課程資料財課網有很多 可以去看看那

『捌』 請問給企業員工培訓一些簡單的會計知識要講些什麼內容哦！

會計要素，會計報表，會計科目，基本原則。

『玖』 公司內部做一個培訓，財務方面給員工講什麼內容

要看級別的，假如是普通員工級別的，那麼就講報銷規范、報銷重點注意事項，假如是公司中層級別的就講非財務經理的財務培訓知識。會計報表可以展開，比如會計收入的確認與外行理解的偏差；固定資產折舊、應收賬款壞賬、存貨跌價對當期利潤的影響；期間費用與生產成本、主營成本的區別；現金流量對企業的意義等等，這些都是大課題，不好講，但講好了對以後的工作開展很有好處。要以會計報表為核心，沒人關心會計怎麼記賬，什麼借貸平衡更是聽不懂，但投資理財的事都會關心，會看報表也算一項技能，可以找一家上市公司的報表做個簡單的介紹，為了炒股賺錢估計很多人會專心聽（其實沒大用）。
企業培訓的重要性:
1、 企業中的培訓是根據某些員工或某一崗位的工作需要，通過結合書面的講解或其他的溝通方式，對這些員工進行教育，以達到更新他們的知識、技能、理念，提高他們的綜合素質，以期影響他們的行為，提升企業的競爭力，促進團隊更快、更健康地發展的行為活動。
2、 加強對員工的培訓，可以提高員工的專業技能與綜合素質，極大的開發員工的潛能，最大限度的調動員工工作的積極性，不斷提高員工的工作效率和工作質量。
3、 企業對員工不斷的灌輸企業價值觀，培養共同做事的行為規范，使員工能夠自覺地按照慣例工作，形成良好、融洽地工作氛圍，增強工作滿意度和成就感，為企業建立學習型組織，確保業務的有效開展打下基礎。
4、 金錢對於有技術、知識型員工的激勵是暫時的，一段時間可以，長時間不行，他們更看中的是通過工作得到更好的發展和提高。
5、 一位管理學家曾經說過：「員工培訓是企業風險最小、收益最大的戰略性投資。」人力資源的開發和培訓已經成為企業增強自身競爭力的重要途徑。

『拾』 我在公司做出納，現在公司招新人，老闆讓我給他們培訓財務方面的知識，讓我寫培訓財務流程，大家幫忙

給新員工進行財務方面的知識培訓，主要從如下幾個方面：1、公司的財務管理制度2、公司的報銷制度或流程3、公司的發票管理制度。可以簡單明了地將公司的制度講解清楚就可以，讓新員工對公司有個整體的認知。