培訓機構和學校教育區別

1. 輔導教育和學校教育之間，有什麼區別

這個命題筆者不認同。可能提問者不是真正熟悉在編教師和輔導機構的教師。如果要排個序，最優秀的教師毫無疑問是在編教師，其次是民辦教師，再次才會是輔導機構教師。深入了解後才知道，在編老師是經過千挑萬選、過五關斬六將才得以入編的，無論學歷、基本素質、工作能力，還是閱歷和資歷，都是民辦學校和輔導機構的老師不能比擬的。

地方教育部門還搭建優秀教師上升通道，通過評選地方名師、學科帶頭人、骨幹教師、教壇新秀，不斷推出優秀典型，給予表障、獎勵。

公辦系列還有教師職稱這一教師品級認定，教師職稱評審的難度，朋友們參看河南焦作的職評風波，就可以知道教師職稱在教師中的重要。正是因為公辦學校中的教師職稱這一品級認證，讓我們一目瞭然地知道哪些教師是優秀的，哪裡教師資格更老，因為懂得教育的人都知道，教齡長一些的，經驗更豐富一些，能力更強一些。教師職稱問題，又反證了在編教師更為優秀，因為職稱評定，目前還只是公辦學校在編教師的特權。

我這樣說，也不是說民辦學校和教輔機構沒有優秀教師。我是從一般現象而言，從同一個層次的學校的比較而言。其實，很多民辦學校，缺少的就是優秀師資。當然，在一些投資巨大的優質民辦學校，學校會不惜代價高薪招聘優秀教師，但招聘的優秀教師，大多也是出自公辦學校。在普通的民辦學校，本科生都很少，有的學校教初三的專任教師，甚至是從來沒有當過教師的、剛大學畢業的年輕人擔任。在公辦學校，一般教初三的教師，起碼經過幾年的教學歷練，一般都是連續幾年打通關、教過幾屆學生的。

這是公辦學校與民辦學校師資的比較，教輔機構與公辦學校比，更沒有可比性。教輔機構，只是輔導學生的課外作業。它唯一的優勢就是一對一的培優輔差。學校師生比一般都在1比20，教育部要求中小學教職工的配置與學生數是：小學為1：19.98,初中為1：18.65，普通高中為1：18.65，職業高中19.1，其實全國各地因條件不同，差距很大。學校教師要教幾十個孩子，要管他的考試成績，還要管他的德、智、體、美、勞全面發展，還要承擔學校安排的數不勝數的活動，與培訓機構的教師一對一的單純的作業輔導，怎麼比較？當然，說起輔導的認真負責，輔導機構的教師是很不錯的，畢竟這是他們的生存之本。

培訓機構的教師成份復雜，良莠不齊。培訓機構的教師，一般都是從在職公辦學校在編在崗教師中招聘的兼職，或者是一些退休的在編教師，再就是臨聘的大學生、從其他學校離職的教師。應該說，這些教師中，確實有很多優秀教師。但在崗在編教師參與收費補課或者到培訓機構兼職，一直是教育管理部門打擊的現象，因為這它使一些不講師德的教師，在學校不認真上課，甚至是把一些課程內容在學校不講，到輔導班講，逼著家長送孩子參加輔導班。退休的在編教師，教學經驗豐富，但年齡、精力和現代教學手段畢竟比不上年輕人。而一些大學生，學科知識不錯，有較強的現代化教學手段，但缺乏教學經驗。從學校離職到培訓機構的教師，有各種個人原因，但一般也不會是優秀的在編教師。

綜上，筆者認為，真正優秀的教師，是那些年富力強、經驗豐富、教學能力和水平較高的、一心一意教書育人的好老師。這樣的老師，無論公辦學校，還是民辦學校、培訓機構，都是有的，但毫無疑問，還是公辦學校的在編教師群體中居多。

2. 輔導機構的教育和學校教育的區別

學校是把整個知識系統灌輸給學生，輔導機構是針對不同的人解決系統里缺失的部分。

3. 輔導機構的課程跟學校有什麼區別

學校教育偏重內容（形式），由淺入深，上新課時候多
專業的課外輔導機構，主要目的是針對部分知識點疏漏的學生進行查漏補缺，增強學習興趣、改善學習方法等，總體上是為了孩子提高整體素質，更好的面對生活和學業，能夠讓學生終生受益。而學校教育是教會學生書本知識，並且要照顧大多數學生的進度，對於部分學習過快或過慢的學生無法更好的顧及，長時間的教學形成了固定的模式，學生容易疲倦，所以輔導機構的個性化教學更有針對性。
課外輔導機構的教師面對的一批批只能夠在學校休息時間來上課的學員。這批學員在學校進行了系統的學習，但對於個別知識點總是存在這樣或者那樣的學習困難。當然也有因為其他原因沒有辦法在學校完整地學習課程需要補上某些斷點的。大部分在外面上課的學員自由選擇性很強，盡管很多家長和其他一些關心學員的人告誡學員不要頻繁地更換上課教師，習慣教師的授課思路是需要一段時間的。但總有一部分孩子喜歡這幾堂在這個老師這里上，其餘幾堂再換個地方。往往這樣的學生提高很緩慢卻總在說這個老師不好那個老師有問題。除了學生的原因，天氣、家庭關系、學校加課等原因也會造成課外輔導機構中的班級學員的頻繁更換。
我們的課外輔導機構的教師就是要面對這樣一群不穩定的學員。學員所在學校不同、各學校的教學進度/難度不同、學員對整體教學中部分知識的吸收能力不同。課外輔導機構的教師除了每次課可能都要面對不同的面孔外，教學內容和難度也很難完全地確定下來。

學校正規教師則不必擔心這些，因為畢竟學校每個班的學生都很固定。有專門的管理人員對學員進行管理，有教務處對教學進度和難度做框架式的解釋。因此，學校教師不必要面對那麼多的不確定性。

【兩次上課時間間隔大】

做一個比方：課外輔導機構的教師像是演電影的；學校教師則是演電視劇的。課外輔導機構的教師基本上每個星期能與學生見一面；學校教師幾乎每天都可以和學生見面。生活經驗告訴我們電視演員比電影演員更容易被觀眾記住。因此課外輔導教師需要練就出自身不能夠輕易被替代的特點才能夠讓學生坐下來聽你的說教。而這只是從能否更快被學生記住的角度進行對比。

另外一方面，學校教師有足夠的時間和出現頻率使學生接受自己的教學思路。而課外輔導教師每周只有一個機會讓學生了解並接受自己的教學思路，同時還要增加一個要求就是在這一次機會中要讓學生忘掉學校老師的教學思路中與自己不相符的那一部分。但好的方面是課外輔導教師的缺點也容易被學生在一周的時間內淡忘，同時課外輔導教師也可以有更長的時間為那一周一次的「表演」作準備。

課外輔導教師出現的頻率低，但只要有自己不同於甚至能夠與學校教師形成對比的特點就能夠讓學生對課外輔導教師的印象加深，甚至更容易讓學生喜歡。

【學生成績的責任劃分不公平性】

學校中學生成績不理想可能歸咎於：學生上課不認真、課後不復習、吸收能力差等原因。但在課外輔導機構學生成績的不理想則簡單歸咎於課外輔導教師的不好。

當然這種不公平也是無可厚非的。首先按照單小時的消費，課外輔導是學校上課的數倍甚至更高，收費高自然被賦予的期望、對結果的要求也會更高；其次，參加課外輔導的目標更加單一並且容易驗證——成績。

【對教師的能力要求】

學校教師要想成為好老師所需要做的是不停地增加自身的知識儲備和授課能力。課外輔導教師則更多的能力要求是你能否成為一個優秀的心理學家。

學生絕大部分對教材的學習來自學校教師的授課。因此學校教師必須不停地提高、教授、再提高、再教授。課外輔導教師則因勢利導地讓學生明白哪些是應該重點學的——考試需要，那些是非重點的——考試不太考但應該知道的（通常這部分由學校教師完成）。同時課外輔導教師能夠鼓勵並激發學生的學習興趣，讓學生認為自己行，讓學生回到學校能夠忘掉那些不好的情緒能夠聽得懂學校的課程，能夠在課後獨立完成一部分甚至全部的復習內容，能夠在考試中敢於作答。

因此在具有相同的且必要的知識儲備時，學校教師的發展方向是鑽研；課外輔導教師的發展方向是做「心理學家」、「成功學講師」。

總而言之，學校教師和課外輔導教師的目的都是「傳道、授業、解惑」，方式不同，目的相同

4. 學校教育和培訓機構有什麼不同

學校一般都有學歷文憑，培訓則沒有

5. 培訓機構和辦學校有什麼區別

1、性質不同。前者是營利性組織，其目的是通過提供教育培訓服務而獲取經濟利專益；後者是非營利性屬組織或者說是基本非營利性組織，其目的是培養社會主義建設事業的各類人才。

2、產權歸屬不同。前者在財產歸屬上受公司法、民法等法律的調整。在民辦培訓機構終止、清算後，民辦培訓機構的投資人可以依法在清償債務後取得剩餘財產；後者屬於公益性組織，原則上應當遵循公益性組織運作的基本原則和規則，其財產權本質是屬於社會公共財產。

3、登記機關不同。前者的登記機關是工商行政管理部門；後者依照《民辦非企業單位登記管理暫行條例》的規定，其登記機關應該是民政部門。登記機關的不同在一定程度上也反映了二者性質上的區別，在工商行政管理部門注冊登記，形式上就屬於營利性組織，應該遵守《公司法》等相關法律、法規的規定。

6. 教育機構跟學校有什麼不同

教育機構和學校的區別
第一，社會發展和進步造就了一些全國性知名培訓機構的崛起和成熟，也是教育發展和進步的標志之一，是新生事物，也是有前景的事業。這個社會背景就是對外開放，西式的管理模式進入了教育機構，私立培訓機構沒有體制的限制，吸收了先進的理念，發展壯大起來。它的顯著特點就是效率和效益，帶來了以客戶為上帝的服務理念和高收益的現實。
第二，從就業來說，培訓機構應該和哪些公立學校進行比較。因為培訓機構主要面對高中生、初中生、小學生和學期兒童，極少數大城市所在培訓機構還面對在校大學生和社會人士，它們也不承擔科研任務，所以應該和公立中小學進行比較。
第三，私立培訓機構和公立中小學，從哪些方面進行比較？一是初期薪資；二是離職率；三是遠期福利；四是發展空間；五是社會尊敬度。我們會發現各有千秋，並且就男女性別來說，側重點會不同。結論，青菜蘿卜各有所愛，很難說哪個就一定秒殺誰。
培訓機構怎麼選比較好
首先，我們要學會避開網路魚龍混雜的推廣，確保你得到的信息是可靠真實的。
這個非常重要。如果你是從網路上了解，那麼此刻你就要多留個心眼啦，因為可以造假的信息量真的很多呀，要知道口碑是可以營造也可以詆毀的。
像包括做網路推廣、小號自問自答、虛假身份詆毀同行、小號信息誤導、買新聞造輿論等。新人很難從中分辨真假。
我們可以看學生的作品質量
如果一個培訓真的具備實力，他們的學生作品質量肯定是最直觀的體現。連作品都一團糟，那看那些門面認證看那些花錢包裝的東西有什麼用。
而且每個班只有一兩個學生出優秀作品很常見，但是是否同時可以出大量的整班的游戲作品,這就難說了。
另外還要看教學體制
教學方針和教學手法決定了普遍學員的成長速度和水平。學習的時長很重要，有很多培訓機構只是上半天課，甚至有些上午一個班，下午又上一個班，沒有連貫性。
我們是一天六個小時，一周6天。每天還要必須做3小時的作業練習。全日制的高強度訓練才能保證學生的學習質量，
而且是針對不同學生的水平來教學，從基礎到進階，每個學習階段都嚴格把控，用項目實踐參與課堂學習當中，讓學員在實踐中成長。

7. 培訓和教育的區別是什麼

教育和培訓的本質區別導致兩者存在很大的不同，主要表現在以下幾個方面：

一、中心點的區別

教師、學員和管理者都是教育和培訓活動的主體，但教育和培訓的中心點是不一樣的。教育強調的是教師傳授知識，學生獲取知識，課程和教學內容是學校規定好的，教師教什麼，學生就學什麼，因此，教育的中心是教師。

在培訓活動中參訓者都是成年人，他們都有一定的教育背景和工作經驗，他們之所以參加培訓不只是為了獲取信息，更重要的是為了提高能力和提升發展空間。對他們來說培訓活動強調的是參訓者需要什麼，參訓者能夠通過培訓真正學到什麼，培訓師就應該傳授什麼，而不是培訓師願意教什麼就教什麼，因此，培訓的中心是學員。

二、學習內容的區別

教育提供的教學內容強調的是培養學生基礎理論知識的掌握與運用。培訓強調的則是與企業工作密切相關的知識和技能的掌握和運用。

三、過程的區別

教育的過程是一個以個人為導向的過程，個人在接受教育前對學什麼專業和畢業後做什麼會有很多選擇，在接受教育的過程中也可以充分發揮自己的特長，張揚自己的個性。

培訓的過程則是一個以企業工作和任務為導向的過程，你一旦進入特定的企業之後，企業會要求你在某個工作崗位上在一段時期內保持相對的穩定，並要求你與企業目標保持一致，與企業規范保持統一，認同企業文化和價值觀。你不可再率性而為，你的個性可能會相對受到制約，你的特長也可能會在一段時期內得不到發揮，你需要去適應新的環境並很快地融入到企業生活中。

拓展資料

培訓就是培養+訓練。就是通過培養加訓練使受訓者掌握某種技能的方式。目前，國內培訓主要以技能培訓為主，側重於行為之前。 為了達到統一的科學技術規范、標准化作業，通過目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程，讓受訓者通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰鬥力，個人能力，工作能力的訓練都稱之為培訓！

培訓是給有經驗或無經驗的受訓者傳授其完成某種行為必需的思維認知、基本知識和技能的過程。基於認知心理學理論可知，職場正確認知（內部心理過程的輸出）的傳遞效果才是決定培訓效果好壞的根本。

8. 培訓學校和學校有什麼區別

培訓學校和學校都是人們進行教育的場所，但在辦學性質和資質等方面有所不同，它們的區別是：

1、在學習內容方面培訓機構是對於某一個方面的專業或課程進行培訓；而學校教育有計劃對學生的學習內容進行綜合的培訓。

2、培訓機構不能發放學歷和學位證書，而學校畢業後會得到相應的學歷和學位。

3、在辦學資質上，學校的辦學資質條件要求要嚴格的多，而且多數學校都是公辦的；而培訓機構的辦學資質則寬松很多，大多數是私人辦學的。

4、學校教育包括初等教育、中等教育和高等教育。學校主要分為五種：幼兒園、小學、初中、高中和大學。而培訓機構並沒有細分那麼明確，是根據市場的需求，來進行知識的培訓，只要針對這些學生。

9. 請問培訓中心、培訓學校及教育咨詢公司之間的區別是什麼

區別：

一、師資力量不一樣

培訓中心是一個單一方向的培訓機構，例如電腦培訓中心就是培訓電腦的，不可以超出經營的范圍，駕駛的培訓中心也是只可以學車，不可以提供其他的培訓項目。所以在師資力量上不是特別出眾，一般有幾個培訓老師組成，知識能力一般。

培訓學校是一個比大型的培訓機構，師資力量構成比較高，培訓老師個人能力也很厲害。培訓學校聘請的老師學歷很高，知識能力很強。一般情況一概培訓學校有幾百個培訓老師，培訓的課程種類也很多，學生一般都有幾千人。

教育咨詢公司是給予個人和教育培訓機構雙向交流的平台，俗稱中介，主要職能是向個人推薦培訓機構，向培訓機構推薦人才。裡面的培訓老師一般就幾個人，專業知識能力不是特別強。

(9)培訓機構和學校教育區別擴展閱讀：

選擇培訓機構的注意事項：

一、請選擇正規的教育培訓機構。正規教育培訓機構須持有《中華人民共和國民辦學校辦學許可證》等證照，並在培訓場所醒目位置懸掛民辦培訓學校辦學公示牌。公示牌內須含有辦學許可證、法人登記證書、收費標准、教師信息、經審核備案的培訓方案及「十個嚴禁」承諾書等內容，接受社會監督。家長在交費前可及時了解相關信息。

二、請遠離非法的教育培訓機構。目前市場上有二類非法培訓機構：一類是未經教育行政部門審批私自設立的；一類是雖經工商部門登記但僅可進行教育咨詢服務的。這些非法培訓機構由於未經教育行政部門審批，一旦產生經濟糾紛、安全事故等，維權無從保障。因此家長們務必引起高度重視，避免自身權益受損。

三、機構簽訂培訓服務協議。通過簽訂協議，明確雙方權利義務，包括培訓的目標、內容、時間、師資、收費、退費、違約責任和爭議解決方式等事宜

10. 教育機構和學校的區別

學校及其他教育機構與企業組織的區別主要體現在以下幾個方面：
(1)設置目的不同。
學校的設置目的不同於企業。設置學校的根本目的是培養德、智、體等方面全面發展的各級各類人才，提高全民族的素質。而企業則是以營利為目的的生產和經營單位，追求最大化的剩餘價值是其發展的動力。
(2)手段不同。
學校的經費來源不同於企業。學校的經費來源是多渠道的，其中主要部分來源於國家的財政撥款。國家出於公益性要求，拿出一部分財政收入用行政的辦法分配各學校及其他教育機構，這種資金的使用，與企業的借貸資金不同，是無需償還的。而企業則必須要擁有直接從事經濟活動的資產，並以這種資產為基礎，進行經營性活動，經過不斷地周轉而實現增值。
(3)與政府關系不同。
政府與學校之間的關系也不同於企業。由於學校的辦學活動涉及受教育權利問題，因此，在遵循教育規律，自主辦學的同時，政府必須對其權能做出必要的限制。國家應根據社會整體利益的需要，加強對學校的宏觀指導和管理。而企業則不然，構成企業的基本條件之一就是必須擁有自主經營權，否則就不能稱之為企業。國家雖然也會用計劃的手段對企業進行宏觀控制，但在大多數情況下是通過市場來進行調節的。
(4)產出不同。
學校的產出也與企業不同。學校向社會提供的，是一種社會公共服務或者公共產品。這種服務或者產品是每個人全面發展身心，實現自我價值所不可缺少的前提條件。這種教育服務或者產品不是一般意義上的商品，是不能在市場上通過等價交換來獲得的。因此教育服務或者產品不能以營利為直接目的，不能通過市場來實現其價值。而企業生產的產品是要進入流通領域，進行商品交換的，作為商品，它必然以追求利潤為直接目的，以商品生產者和經營者的特殊利益作為出發點和歸宿，通過市場來實現產品的價值。