拓展屬於什麼方面的培訓機構

1. 拓展訓練包括哪些內容

狼之道拓展幫助我們認識自身潛能，增加我們的自信心，；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啟發想像力與創造力，長沙狼之道拓展提高解決問題的能力；認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；改善人際關系，學會關心，更為融洽地與群體合作；學習欣賞、關注和愛護大自然

如果我們沒有拖鞋就不會在晚上走路，如果我們沒有隻屬於自己的干凈臉盆就不會洗臉，如果我們和三人以上同居一室就不能睡覺，如果我們沒有空調就不知道該穿幾件衣服，對不起，那我們真得需要去拓展一下自己了，因為我們作繭自縛卻渾然不知。人生路上有些東西是必備的，但我們卻搞不清楚應該是什麼。我們要去的是一所學校，是一個軍營，但肯定不是我們早已習慣的酒店。 打破自己日常生活和工作的狹小空間，投入大自然當中，挑戰自己能力的極限，從中體驗生命的精彩。長沙狼之道拓展

2. 現在比較好的素質拓展培訓機構有哪些

素質拓展訓練是一種以提高心理素質為主要目的，兼具體能和實踐的綜合素內質教育，它以運動為依託容，以培訓為方式，以感悟為目的。它與傳統的知識培訓和技能培訓相比，少了一些說教和灌輸，多了一些運動中的體驗和感悟。
個人認為廣州笑翻天拓展基地比較專業，我們公司每年都會組織一次去，效果還不錯，值得一去。

3. 培訓機構屬於什麼

培訓機構屬於商業培訓。

培訓機構，以學歷教育或成人繼續教育為目的的教育培訓回機構需要有場地的要求及答師資的要求，需要教育主管部門給予認證並且取得社會力量辦學資格方可營業，其培訓課程價格需要核算並報教育部門批准，增加課程或改變收費需要向教育部門申請並獲得批准後才可改變。

(3)拓展屬於什麼方面的培訓機構擴展閱讀

培訓形式

1、技能培訓：教育培訓是勞工部門培養和考取上崗資格證為目的，所以登記機關是勞動部門，而且需要以不盈利或者少盈利為目的，主要是提供勞動部門的認證考試培訓，師資需要認證，收費需要認證。

2、商業培訓：區別於以上的教育形式是因為，商業培訓的登記機關是工商局，在設置課題和訂立價格等方面比以上兩種形式簡單，但不可提供教育部門相關的學歷教育也不可以提供勞動部門的上崗認證教育培訓。

3、課外輔導培訓：課外輔導是以中小學文化課輔導為主的培訓。

4. 拓展培訓項目包括哪些

拓展訓練，又稱外展訓練（Outward bound）,原意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰。拓展訓練的課程主要由水上、野外和場地三類課程組成。水上課程包括：游泳、跳水、扎筏、劃艇等；野外課程包括：遠足露營、登山攀岩、野外定向、傘翼滑翔、戶外生存技能等；場地課程是在專門的訓練場地上，利用各種訓練設施，如高架繩網等，開展各種團隊組合課程及攀岩、跳越等心理訓練活動。

訓練通常有以下四個環節：
1、團隊熱身。在培訓開始時，團隊熱身活動將有助於加深學員之間的相互了解，消除緊張，建立團隊，以便輕松愉悅的投入到各項培訓活動中去。
2、個人項目。本著心理挑戰最大、體能冒險最小的原則設計,每項活動對受訓者的心理承受力都是一次極大的考驗。
3、團隊項目。團隊項目以改善受訓者的合作意識和受訓集體的團隊精神為目標，通過復雜而艱巨的活動項目，促進學員之間的相互信任、理解、默契和配合。
4、回顧總結。回顧將幫助學員消化、整理、提升訓練中的體驗，以便達到活動的具體目的。總結，使學員能將培訓的收獲遷移到工作中去，以實現整體培訓目標。

拓展訓練的顯著特點有：
1、 綜合活動性。拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導，引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求學員全身心的投入。
2、 挑戰極限。拓展訓練的項目都具有一定的難度，表現在心理考驗上，需要學員向自己的能力極限挑戰，跨越"極限"。
3、 集體中的個性。拓展訓練實行分組活動，強調集體合作。力圖使每一名學員竭盡全力為集體爭取榮譽，同時從集體中吸取巨大的力量和信心，在集體中顯示個性。
4、 高峰體驗。在克服困難，順利完成課程要求以後，學員能夠體會到發自內心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。
5、 自我教育。教員只是在課前把課程的內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學員講清楚，活動中一般不進行講述，也不參與討論，充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。即使在課後的總結中，教員只是點到為止，主要讓學員自己來講。達到了自我教育的目的。
6、 通過拓展訓練，參訓者在如下方面有顯著的提高：認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啟發想像力與創造力，提高解決問題的能力；認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；改善人際關系，學會關心，更為融洽地與群體合作；學習欣賞、關注和愛護大自然。

5. 什麼是拓展培訓

拓展培訓是當今世界上最通行、最科學、最有效的體驗式培訓方式。它是素質教育在職回業答素養教育方面的一個分支。它決不等同於我們熟知的傳統的灌輸式教育培訓方式。

拓展培訓源於西方英文OUTWARD-BOUND，原意為一艘小船離開安全的港灣，駛向波濤洶涌的大海，去迎接挑戰。

6. 什麼是拓展培訓

拓展培訓

一、拓展訓練的歷史

拓展訓練的概念源於1941年的英國，現在的英文名為Outward Bound，意為投向外界未知旅程，迎接挑戰。有些中文使用國也翻譯為"外展訓練"。

當時的英國正處於二戰時期，當時大西洋商務船隊屢遭德國潛艇襲擊，許多海員葬身海底。人們從生還者身上發現，他們並不一定都是體能最好的人，但卻都是求生意志最頑強的人。於是Kurt Hahn 等人創辦了Salem School（沙拉姆海上訓練學校），訓練年輕海員在海上的生存能力和船觸礁後的生存技巧。隨著時間推移，這種訓練形式的內涵迅速擴大，技法越來越豐富，隨後Hahn將已在德國、英國各地成立的學校整合，創辦了Outward Bound School。

戰爭結束後，拓展訓練的獨特創意和訓練方式逐漸被推廣開來。1961年，Josh Miner,一位曾為Hahn工作的培訓師,將拓展訓練介紹到美國，創辦了Colorado Outward Bound School.由此，拓展訓練在世界各地蓬勃發展起來，訓練對象由海員擴大到軍人、學生、工商業人員等群體。訓練目標也由單純體能、生存技能訓練，擴展到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。

二、拓展訓練的定義

在特定的情景條件下，通過學員的自主活動，以學員直接體驗為基本方式，以學員個性養成為目標的實踐活動。

拓展訓練從心理發展、人格形成角度著手進行教育，與傳統教育有更多的不同，是現代教育的一種表現形式。傳統教育更多在知識積累和能力發展等智力因素方面，對受教育者提出較高要求，而常常忽視非智力因素方面的發展，如人的情感、意志、個性、氣質等等。證書、文憑是有形的人際資本，意志、精神孕育著無形的巨大的能量，這也是現代教育關注人類非智力因素發展的原因，發達社會已將非智力因素水平，作為社會認可的重要標志，在升學、就業、晉升過程中的重要指標。

應當注意的是，拓展訓練發展至今，絕非單純的體能訓練，絕非體育競技項目，絕非休閑娛樂活動。拓展訓練是體驗探索型訓練，以分享互動的方式進行，學員共同回顧訓練過程、交流體會，分享訓練過程中的收獲。學員在訓練過程中，從個體角度感受和理解人與人的關系、人與集體的關系、人與自然的關系，從環境中尋求個體位置，體會集體力量的作用。同時發現自我的潛在能力，體驗克服困難的愉悅，並在成功力量的驅使下，在積極向上的態度基礎上，實現能力的遷移，進入良性循環的發展軌跡。

7. 國內知名的企業拓展培訓機構,成立較早的拓展培訓機構有哪幾個

國內的知名拓展機構不是特別了解，談談我心中的上海5佳拓展公司吧。

HR聚會的時候，與不少人交流過，從知名度和口碑（專業性）兩項綜合排名，可以提供你5家公司做參考：
註：以下五家公司均能將拓展做出培訓的質量，默認原則該公司能堅持將培訓做好的態度做活動，也能將活動做好。

1、人眾人（總部在北京）：拓展行業的締造者。鑒於其對拓展行業的卓越貢獻。談到拓展訓練，永遠不能被排在第二的公司。公司規模最大，從業時間最長，培訓師數量最多是其的最大特點。美中不足的是，人眾人人員流失嚴重，很多以前的老培訓師都相繼離開，培訓師整體質量近年呈下降趨勢，性價比已經大不如從前了。但基於以前對其的完美印象，始終不願將其排在其他公司之下。

以下排列的四家公司，誰排前面都會引起他人不服氣，就暫且安字母順序排列吧。

2、凡賽咨詢：後起之秀，性價比高，有一批很優秀的培訓師，每次留給人最深的印象——專業！很多培訓師能達到室內講師的水平。美中不足的是，該公司一直保持寧缺毋濫的原則，培訓師數量有限，記得有不少人反映300人以上團隊不願接的情況。

3、力訓：有相當規模，記得力訓的老闆就是一位相當優秀的培訓師。任勞任怨的作風是力訓的真實寫照，一次夏天的培訓有位培訓師流著鼻血帶課的情景記憶尤新。

4、前程無憂：品牌的號召力是無窮的，「前程無憂」這塊牌子，如果論最知名，怎麼排也都是三甲，但是培訓質量確實很一般。特點是培訓師人數較多，人馬多時做活動（比如做一次員工運動會）可說是首選。

5、山外山（總部在杭州）：上海公司規模一般，但是好在杭州離上海不遠，人力物力都可有及時的支援。注重培訓質量，為培訓師配備助教是其一大特點。08年爆出蘇州的山外山公司被兼並了，不過事後業內人透露此事件對上海公司影響不大。應該還是可以入選前五的。

以上公司都滿足你的要求：有自已培訓基地和專業拓展培訓老師,可以出拓展培訓方案。

如果你想要找一家公司做培訓，在以上5家中挑一家均可。如果就是想做一次活動的話，可以選的公司太多了，很多公司都能達到活動的基本要求，拼價格嘍。

祝你挑到你想要的。

8. 拓展培訓學校屬於什麼行業，開發票是服務業還娛樂樂業方面的呢

公司還是學校?要看公司能開什麼發票!有的可以開具娛樂方面的，有的是服務的，一般是
服務費、培訓費、會議費!

9. 什麼是"拓展培訓"

什麼是拓展培訓
「拓展培訓」即「體驗式培訓」，是企業對員工進行培訓所採用的一種培訓方式，也是能快速有效地拉近與客戶距離的活動方式，尤其受到國外知名企業的推崇。即將一支團隊帶到青山綠水之間，在每位學員身心放鬆的狀態下，開始我們設計的各項團隊協作、個人挑戰等項目。在活動中發現並解決團隊與個人存在的問題，增強團隊凝聚力、個人與團隊的溝通協作能力，增強個人的自信心意志力，激發每個人的潛能，增強業務推廣能力，使團隊與個人獲得收獲和感悟。寓教於樂,融挑戰性、教育性、實用性為一體。
「拓展培訓」在激發團隊活力、推動組織成長、提高企業整體績效等方面起著顯著的作用。它能夠使學員在實際的現場情境模擬、角色扮演、實踐操作和角色演練中，親身感受和切身體會到市場推廣及營銷、管理理論的實踐意義。促進學員對實際工作理論和工作的進一步理解，全面提升學員對理念、工具、方法、理論的全面認識和實際應用能力。
「拓展培訓」以其新穎獨特的培訓方式和良好的培訓效果，風靡了整個歐洲的教育培訓領域並在其後的半個世紀中發展到全世界。
「拓展培訓」發展中的高潮在日本尤為突出，當時日本的野外生存魔鬼訓練營至今仍廣受全球關注，受其訓練過的人終身受益不盡，至今談及此事仍興奮不已。
1995年由日本台灣等地將「拓展培訓」引入中國大陸以來，經過多年的探索和發展，國內已經將其演化成了適合中國特色的優秀的訓練方式，並由最初的外企推廣到現在的國企、私企、集體企業等不同的企事業團體,它的價值正越來越多的被企業所發現、認知。