綜治員工培訓計劃

⑴ 怎樣寫2015村級綜治工作業務培訓計劃

為扎實推進我鄉農業三項產業全面發展，全面提升我鄉農民農業三項產業技術實用水平，轉變農民的思想觀念，提高農民的科學文化素質和農業實用技術水平。培養一大批有文化、懂技能、會經營的新型農民。按照縣委政府相關精神，經鄉黨委政府會議研究決定在全鄉范圍內開展規模較大的千人培訓工作，結合我鄉實際制定如下計劃。

⑵ 綜合管理員的工作是做什麼

綜合管理員職責與工作任務：

一、 負責企業內部管理工作，促進管理規范化

1) 組織制訂完善的公司管理制度體系；

2) 根據需要對公司組織結構、部門職責、業務重組提出建議，改進企業管理方式；

3) 負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況。

二、 負責綜合管理部的日常行政事務

1) 負責組織整理總經理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀要；

2) 負責組織督辦、檢查總經理辦公會決議的執行情況；

3) 負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；

4) 負責組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發工作；

5) 組織公司資質維護、管理和提升；

6) 負責組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作。

⑶ 鹹水沽鎮的政府簡介

鹹水沽鎮政府工作人員有 155 人，其中中專（高中）學歷的有 46 人，占 30% ，大專學歷的有 84人，占 54% ，具有大學本科學歷的有 20 人，占 13% 。鎮黨政班子 14名，成員全部為大專以上學歷，平均年齡 45 歲，是一個年富力強、富有創造力的領導集體，鎮政府下設 21個部門：
黨委辦公室
有 11 名工作人員，其中包括組、宣、紀、機關檔案室。其主要職責是負責基層組織建設，保持先進性，增強戰鬥力，加強黨員隊伍的管理，組織黨員政治學習，提高政治思想素質，落實黨在農村的路線方針政策，為黨委政府的中心工作提供強有力的組織保證和思想基礎，還負責全機關的工資人事和檔案工作。
政府辦公室
有8 名工作人員，其主要職責是按照行政法和上級的有關規定辦理政務，指導和管理村級事務，對機關各部門和機關的財產進行有效管理，協調各方面的關系，暢通信息。加強機關作風建設，為機關和基層服務，樹立良好的政府形象。上情下達，下情上達，起到參謀和助手作用，為領導決策提供依據。
團委
有工作人員1人，主要工作職責是：團結、教育、引導青年為實現黨在社會主義初級階段的基本路線而奮斗，培養四有新人，發揮黨的助手和後備作用；指導和幫助青聯、學校、少先隊等青年組織開展工作，發揮黨和政府聯系青年群眾的橋梁和紐帶作用；在維護全國人民總體利益的前提下，代表和維護青年的具體利益，全心全意為青年服務，發揮青年利益的社會代表作用。
婦聯
有工作人員1人，主要工作職責是：貫徹執行全國婦聯組織及同級婦代會決議，發揮橋梁和紐帶作用，指導村、居婦代會開展婦女工作，引導廣大婦女發揚自尊、自信、自立、自強精神，組織廣大婦女參加雙學雙比、文明家庭創建、巾幗建功等活動，維護婦女兒童合法權益，推動兩規兩法的實施。
武裝部
有工作人員 2 名。其主要職責是負責本區域的民兵組織建設、政治教育、軍事訓練，組織帶領民兵完成戰備值勤任務。配合公安部門維護社會治安，負責本區域的徵兵工作和預備役士官、預備役軍官登記登統工作，協助有關部門開展國防教育和烈軍屬的優撫工作。全面完成徵兵工作。
鎮工會
有工作人員 2 名。其主要職責是貫徹落實《中華人民共和國工會法》，加強工會組織管理，搞好培訓工作，維護職工合法權益，抓好廠務公開、民主管理制度的落實，促進企業發展。加強陣地建設，增強工會組織的吸引力和凝聚力，團結帶領廣大職工為發展經濟作出貢獻。
人大
有工作人員2人，其主要職責是：宣傳國家法規，檢查上級人大代表會及其常委會和本級人民代表大會的決議，對執行區域內的重大問題進行調查研究；負責召開和主持本級人民代表大會主席團會議，主持鎮人民代表大會期間的日常工作；檢查催辦人民代表大會提出的建議批評和意見處理情況，接待選民的來信來訪；依法做好區鎮換屆選舉和屆中的罷免與補選工作；辦理區人大和區人大常委以及鎮人民代表大會和主席團交辦的其他事項。
計劃生育辦公室
有 7 名工作人員，其中包括計劃生育服務站。其主要職責是貫徹落實《人口與計劃生育法》，堅持以人為本和人口與社會協調發展的方針，有效控制人口數量，穩定低生育水平，優生優育，提高人口素質，堅持三為主的工作思路，加強基層計生協會的管理和指導，為群眾提供優質服務，提高滿意率。全面完成鎮下達的各項目標任務。
社會治安綜合治理辦公室
有 3名工作人員。其主要職責是維護全鎮社會治安穩定，認真落實上級社會治安綜治責任目標，組織、協調各有關部門解決轄區內突出的治安問題，加強對各村治保會、調委會、巡邏隊等群防防治隊伍的領導和管理，認真做好治安防範、民事糾紛調解、對刑滿釋放和解教人員的幫教工作，配合公安部門打擊各類犯罪活動。大力開展創安工程，營造良好的治安環境，全面完成區鎮規定的責任目標。
信訪辦公室
有工作人員 2 名。其主要職責是保持政府與人民群眾的密切聯系，維護信訪人的合法權益和信訪秩序，認真處理來信，接待來訪，傾聽人民群眾的呼聲，依法向有關行政部門反映人民群眾、法人和其他組織反映的情況、提出的意見、建議和要求，深入基層，了解情況，迎頭做好群眾，特別是信訪人員的思想政治工作，理順群眾的思想情緒，維護社會穩定。全面完成區鎮規定的責任目標。
第三產業辦公室
有工作人員 3 名。下屬商業管理中心，其主要職責是對轄區內的各類商業企業、餐飲業、市場、商店以及其他服務業的第三產業進行規劃、管理、服務和指導，擴大規模，提高服務水平，提升競爭力，促進第三產業的快速發展。全面完成鎮下達的各項目標任務。
民政科
有工作人員4人，其主要職責：負責城鄉居民最低生活金審查、上報、發放工作，並辦理租房補貼；負責雙擁、優撫的服務管理工作，包括發放優撫金、慰問等；負責社團登記收容遣送服務；負責城鎮基層群眾自治組織建設服務，主要包括村務公開；負責殯葬、婚姻、老齡等管理工作和敬老院、老年公寓、殘疾人養護員的管理工作；鎮慈善協會的日常工作，並且負責組織每年四次貧困對子戶的慰問活動及其他慈善慰問活動；負責發放居民副食補貼和發放農村救濟糧及救濟金，還有鎮殘聯工作，包括危房改建和創建殘疾人示範區基礎工作。
文化站
有工作人員1人，主要負責：全鎮群眾文化、體育工作，組織開展豐富多彩的群眾文化體育活動；負責發展和扶持基層文化體育隊伍，積極開展全民健身活動，抓好普及和提高；搞好鎮文化陣地建設，抓好文藝團隊的發展，組織經常性演出活動；認真策劃組織本鎮並積極參加上級有關部門組織的各類活動和比賽；配合上級有關部門做好鎮內文化娛樂場所管理工作。
工業經濟委員會
有工作人員 2 名。下屬企業服務中心和工業小區管委會，有工作人員10名。其主要職責是認真貫徹黨的方針、政策，依法行政，按照鎮黨委、政府的工作部署和要求，加強對經濟工作的領導，抓好經濟結構的調整，優化投資環境，以工業載體建設為重點，認真落實六個五項目，加強各類企業的管理與服務，不斷擴大企業規模和效益，實現經濟總量的擴張，增強全鎮綜合經濟實力。加強工業園區規劃建設，搞好配套設施，對園區進行全方位管理和服務，為企業僅足和發展提供良好的生產條件和環境。加大招商引資力度，落實優惠政策。大力推進技術創新和人才隊伍建設，引導企業建立現代化企業管理制度，提升競爭力。全面完成鎮下達的各項目標任務。
農業委員會
有工作人員 3名。下屬農業服務中心，包括農委辦公室、水利站、農機站、林業站，工作人員共11人。其主要職責是對全鎮的農業發展提出指導性的意見，鞏固農業的基礎地位，搞好農業結構的調整，大力發展設施農業，綠色農業和高效農業，推廣節水型農業，搞好農民的生產技術培訓工作，提高種養水平，加強水利設施的管理和建設，保證農業用水需要。充分發揮職能作用，為農業生產提供科技、禽畜防疫、農用物資服務。對全鎮的農機進行管理服務，搞好駕駛員的培訓工作，開展安全教育，定期檢驗駕駛員的有效證件，全面完成運輸稅的徵收工作。全面完成鎮下達的目標任務。
村鎮建設委員會
有工作人員 4 名。下屬規劃土地管理站、建築管理站、物業管理站、市容環衛辦、拆遷辦共有工作人員14名。其主要職責是按照區委、區政府城鎮建設的總體構想和建設都市型城鎮的要求，根據該鎮的區位特點，對我鎮進行科學規劃。加強城鎮基礎設施建設，加快鎮區平房改造力度，引進資金，搞好房地產開發，提高鎮區的承載能力和輻射能力。搞好中心村建設，節約土地資源，搞好市容環衛建設，創文明城鎮建設格局。
中心校
有工作人員 3 名。其主要職責是認真貫徹黨的教育方針，積極落實九年義務教育。對鎮屬學校進行有效管理，不斷加強教師隊伍建設，全面開展素質教育，優化教育環境，搞好教育資源的合理配置，提高教育教學質量，為全鎮經濟發展培養合格的人才。全面完成鎮下達的目標任務。
統計站
有工作人員 3 名。其主要職責是對全鎮的經濟指標進行分解，下達經濟發展計劃，並進行宏觀調控，及時掌握並統計各業的經濟發展情況和進度，為領導決策提供詳實可靠的信息資料。
財政經營審計所
有工作人員 9 名，下設會計服務站。其主要職責是對全鎮的財務進行核算、分析、監督、審計和管理，組織財政預算內、預算外收入和財政預決算。對財會人員進行培訓和指導，提高專業技術水平。保證財會工作的正常進行和各項事業的健康發展，為領導決策提供可靠財務資料。 對全鎮各村的財務賬目進行管理和服務，按照會計制度和規定對各村的財務收入和支出進行賬目登記和賬目處理，對各村的財務支出嚴格把關，並進行有效監督。
勞動保障辦公室
有工作人員3人，其主要職責是：根據國家、市、區政府有關勞動和社會保障法律、法規、政策和勞動事業發展的總體規劃，制定本鎮勞動和保障工作發展規劃和年度計劃，並負責組織實施；綜合管理本鎮勞動就業工作，制定本鎮近期和中長期促進就業規劃，負責80%勞動力通過二、三產業就業工作，負責本鎮勞動力資源的調查、統計工作；負責勞動和社會保障有關政策的宣傳和貫徹；協助區勞動和社會保障局負責本鎮轄區內招工和求職的管理工作；協助搞好職業技能培訓和崗前培訓；協助本鎮內勞動爭議的調解工作。
街道辦公室
有工作人員3人，下屬13個居委會，有工作人員26人。主要職責是負責完善居委會自身建設，建立社區服務平台，良好運轉社區救助服務中心；負責居委會黨建工作，完善黨組織建設，創建黨建工作平台，大力開展社區黨建共建工作；搞好社區精神文明建設，開展學習型社區、樓院、家庭活動，開展各種形式的娛樂活動，樹立文明新風。

⑷ 文明單位考核標准有哪些

一、班子建設
黨政工領導班子黨性強、作風正、團結協調、創新務實、政績突出、干群關系好，廉政建設制度健全，措施落實。自覺發揚黨的優良傳統，認真實踐三個代表重要思想，認真貫徹落實科學發展觀。
細則：1、黨委、支部訂有學習計劃，堅持學習制度，有良好的學風(每季度不少於一次)10分。
2、領導班子堅持民主集中制，做到重大問題集體討論決定，確保政治民主，(10分)。領導作風不民主，群眾有反映的扣5分。
3、領導班子團結協作好(10分)。班子成員不團結影響工作，群眾有反映扣5分。
4、訂有幹部廉政制度，措施落實，執行良好(10分)。沒有制度不得分，雖制訂制度，但班子成員有以權謀私，不廉政現象，群眾有反映的扣5分。
5、訂有聯系群眾的制度和措施(10分)。沒有制訂不得分，雖制訂制度，但領導深入基層聯系群眾差，群眾有反映的扣5分。
6、上年度被市委市政府以上組織評為先進黨組織或先進單位的，被省級以上有關部門表彰其先進經驗得到肯定和推廣的，可在總分中加10分。(沒有的不得分)
7、單位領導(黨政正、副職、工會主席)當年有受過各類處分或經查實犯有錯誤尚待處理的每例扣10分(當年單位領導受判處有期徒刑以上的一票否決)。

二、思想建設
重視思想政治工作，有組織、有計劃地對本單位幹部、職工進行黨的路線、方針、政策、時事政治、形勢任務、思想道德、科學文化教育。運用正確的方式、方法開展經常性的思想政治工作，不斷提高幹部、職工的思想道德素質。
細則：1、制訂有本單位學習制度和年度思想教育計劃，堅持每月1次的政治學習制度，經常對職工開展時事政治、思想道德教育，重視未成年人思想道德建設(20分)。未制訂計劃的不得分，雖訂有制度、計劃但不落實的扣10分。
2、制訂有本單位員工行為規范並執行良好(4分)。未制訂的不得分。
3、組織開展樹立和學習各類先人物活動(8分)。沒有組織不得分
4、根據本單位、本行業實際，建立黑板報、宣傳櫥窗(欄)等宣傳陣地，開展經常性宣傳(8分)。雖有陣地，但開展不經常，資料無積累，無法考查的扣4分。
5、班(櫃)組、科室訂有黨報或有關報刊(10分)。未按規定訂閱相關報刊的扣5分
6、單位(包括集體宿舍樓院)設立永久性(如：公民基本道德規范、市民守則、行業公民道德規范、八榮八恥等)宣傳標牌(10分)，可以設立而沒有設立，單位無創建氣氛的不得分。

三、群眾工作
工、青、婦組織健全，活動經常，能充分發揮群眾組織與黨組織之間的橋梁和紐帶作用。職代會制度完善，職工正當權益得到保障。
細則：1、工、青、婦組織健全，活動正常，記錄完善，有專人負責(10分)。
2、工、青、婦組織能在黨組織領導下，有計劃、有目的地開展各類活動，起到黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用(10分)。
3、建立健全職代會制度，定期召開職代會(每年兩次)，充分發揮職工參政議政作用，保護職工正當權益的(10分)。沒有制度的不得分，作用不大扣5分。
4、有職工之家等文體陣地、設施，堅持開展健康有益的文體活動，豐富職工的業餘生活，每年組織2次以上(10分)，沒有的不得分。

四、文化建設
重視文化技術教育，不斷提高職工隊伍科學文化素質。
細則：1、重視職工文化、技術教育，定期或不定期地組織職工學習業務技術知識，不斷提高職工職業技能。(8分)
2、支持職工參加各類成人教育。(8分)
3、建有圖書閱覽室等文化教育設施(8分)。
4、重視智力投資，職教經費不低於工資總額的1.5%(8分)。
5、科技人員不少於職工總數2%，職工初中以上文化程度不低於70%(8分)

五、創建活動
把創建文明單位工作列入黨的重要工作、議事日程，納入總體發展規劃，黨政工團齊抓共建，實施目標管理和雙承包制，有本行業精神。抓好文明細胞建設，積極開展文明班組、車間(科室)文明教職工、學生評比活動，使文明創建工作充滿活力。
細則：1、創建文明單位活動有規劃、有檢查、有總結，並按時上報市文明辦(10分)。不按時上報的扣5分。
2、創建文明單位目標管理責任制落實(10分)。單位黨政領導未與基層簽訂責任書的不得分。創建文明單位未納入領導幹部任期目標責任制的扣5分。
3、創建文明單位活動組織機構健全，職責清楚、分工明確(5分)。職工對公民基本道德規范，職業道德、本單位制定的職工行為規范、東陽市市民守則和本單位創建文明單位活動人人皆知(5分)。黨政一把手未掛帥，分管領導不明確的扣3分，抽查3—5名職工(不了解每人扣1分)。
4、制訂面向全體職工的考核標准和獎勵辦法(5分)，未制訂的不得分，已制訂但執行不力，獎懲不明的扣3分。
5、積極開展結對共建文明活動和參與創建文明城市及扶貧幫困等社會公益活動，以參加會議，參與活動，投入經費，共建效果等方面綜合考察。部門(系統)考核好的得(10分)。考核某方面差的扣5分，考核不合格的一票否決。
6、積極開展創建文明班組，文明車間(科室)，文明職工、文明樓院或文明宿舍等活動，有計劃、有標准、有檢查評比，獎懲措施落實(10分)。不開展不得分。
7、創建工作台帳和資料積累齊全，分類科學，整齊規范有序(15分)。台帳資料不規范的扣10分。
8、根據行業、單位實際設計創建活動載體，吸引群眾參與(5分)，開展軍(警)民共建活動，有對子，有計劃有協議(5分)。沒開展不得分

六、社會治安綜合治理
履行屬地管理原則，社會治安綜合治理責任制落實，加強幹部職工的法制教育，做好糾紛調解工作，嚴格單位內保制度，使單位治安良好，工作、生產、生活穩定有序。
細則：1、服從所轄鄉、鎮、街道的指導協調、督促和檢查(10分)。
2、確定綜合治理分管領導和工作人員，單位領導定期研究部署綜合治理工作(每季不少於一次)10分，每少一次扣1分。
3、建立健全綜合治理責任制，把綜合治理工作與經濟利益相掛鉤，定期檢查所屬單位的綜合治理工作(10分)。
4、如期完成普法任務，開展經常性的法制教育，重視輕微違法人員的教育挽救工作，做好糾紛調解工作。幹部職工犯罪率不超過單位總人數的1‰，違法率不超過單位總人數2‰(25分)。
5、嚴格執行內保條例，完善內部保衛制度，落實各項安全防範措施(5分)。
6、有下列情況之一的，行使一票否決制：(1)考核分在50分以下的；(2)發生集體上訪、非法罷工、遊行，請願等影響社會政治安定的突發性事件；(3)發生特大刑事案件或爆炸、重大中毒、火災和工傷等惡性事故；(4)發生因糾紛調解不當而引起的刑事案件或非常性死亡案件；(5)要害部位重要部位發生失竊案件。
七、計劃生育
重視計劃生育工作，優生優育成績顯著，各項計劃生育指標達到要求
細則：1、人口和計劃生育工作領導重視，組織、制度健全，管理科學。人員經費落實(10分)。
2、計劃生育率、獨生子女領證率、三查率達到100%(15分)
3、計劃生育科普知識普及率達到90%以上，節育措施知情選擇工作開展好，納入計劃生育屬地管理，計劃生育工作責任落實，無人為干擾出生人口性別比行為發生。
4、無計劃外生育，如果出現計劃外生育，行使一票否決權。

八、環境衛生工作
環境衛生工作有組織、有計劃、有活動、有檢查，領導重視，門前三包落實，重視環境保護工作。
細則：1、單位環境優美、舒適、安靜，庭院綠化面積達35%以上(25分)
2、組織與宣傳：有愛衛會組織，分管領導，經常開展衛生活動，落實檢查評比獎罰制度，有衛生宣傳陣地，定期更換內容的得15分。一項做不到扣4分。
3、環境衛生：劃片包干、專人負責、環境整潔，門前三包制度落實，蚊蠅孳生場所得到有效控制的得20分，一項做不到扣5分。
4、室內衛生、無積塵蛛網，地面清潔，物品用具清潔整齊，擺放有序，走廊會議室設有痰盂並保潔，會議室有禁止吸煙標志的得30分，一項做不到扣5分。
5、廁所衛生：無破損，通氣照明好，有沖洗設備，定期消毒，壁凈地潔無尿漬糞垢的得20分，一項做不到扣2分。
6、除四害：定期布置工作，專人負責，措施落實，基本無四害的得10分。一項做不到扣3分
7、健康保障：職工定期開展身體健康體檢(至少兩年1次)處10分。未開展不得分
8、食堂衛生：(1)憑有效的衛生許可證經營，單位主要負責人為食堂法定代表人；建立原料索證和成本留樣制度，得3分。一項不做扣1分。(2)廚房餐廳：無積塵蛛網，列殘潭剩飯，物品用具整潔擺放有序的得3分。一項做不到扣1分。
(3)炊具容器：有專職或兼職消毒人員，飲具容器消毒並保潔的得4分。一項做不到扣2分。(4)三防四隔離：有三防設備使用好，做到四隔離的得4分。一項做不到扣2分。(5)炊事員衛生：工作服帽整潔，有健康證並驗訖，做到四勤的得3分。一項做不到扣1分。(6)倉庫管理：室內清潔，物品存放整齊，離牆、墊高的得3分。一項做不到扣1分。(7)如發現有腐爛變質食物從總分中扣除10分。

九、教學計劃
全面貫徹教育方針，嚴格執行課程標准。
細則：1、嚴格執行國家規定的課程標准，開齊課程，開足時間得15分。發現擠占、挪用扣10分。
2、嚴格控制學生在校活動總量，切實減輕中小學生過重課業負擔得15分。超過規定時間，累計每小時扣5分。
3、面向全體學生，不舉辦任何形式的重點班、特長班、實驗班、快慢班等得15分，發現違規現象該項不得分。
4、各類教學設施齊全，能確保學生體藝活動的時間得10分，。設施未過到酌情扣分，每天1小時體育活動未達到的扣5分。

十、教育教學管理
制度健全，秩序良好。
細則：1、學校各項規章制度健全，檔案管理達縣級標准，依法治校得15分。有制度未上牆酌情扣分，制度不全、檔案管理不達標的各扣5分。
2、教風嚴謹，三認真落實；學風正，學習氛圍好得25分。教風、學風不正不得分。
3、學校收費項目和標准公開，無亂收費行為發生得20分，發現亂收費，該項不得分。
4、學校檔案室、實驗室、團隊室等制度健全，管理規范得15分。
5、校長(含副職)必須持證上崗；專任教師學歷合格率實中95%以上，小學96%以上；學歷高標率初中30%以上，小學35%以上得20分，未達到每項扣5分。

十一、教學研究
經常研究教育、教學工作，成果顯著
細則：1、教科研活動全員參與，計劃具體，措施落實得15分。無計劃不得分。
2、積極進行新課程改革，有縣級以上科研課題，有較好的教科研氛圍，骨幹教師有獨立承擔研究課題的能力。沒有縣級以上立項課題扣有新的進展，每位老師每學期聽課不少於10節。以上內容根據學校開展情況酌情扣分。
3、教科研論文和教科研課題在縣級經上刊物發表或在比賽中獲獎。沒有的不得分。

十二、教學成效
教學質量穩定提高，流生率低
細則：1、教學質量穩步提高，高中會考成績和中考全科及格率明顯提高，達到市平均水平得25分。未達到不得分。
2、積極參加教育部門組織的各類學科、體藝競賽，學生在學科競賽中獲縣(市)以上獎勵的得10分。沒有的不得分。
3、抓好流生工作，流生率低於全市平均水平得15分，高於全市平均水平不得分。
十二、教學成效(二)
培養學生具有良好的行為規范和道德品質，養成愛科學、學科學、用科學的優良風尚，學生身心健康，德、智、體、美、勞全面發展。積極參與社區服務和社區建設，利用校外教育基地，組織學生參加勞動和社會實踐活動
細則：1、德育工作組織落實，網路健全得10分，無組織和網路不健全的不得分。
2、認真貫徹中小學德育大納和日常行為規范，寓德育工作於日常教育教學中得15分。
3、積極開展課外文體活動，每年定期舉行校動會全、文藝演出或科技節等活動，豐富學生課餘生活，促進學生個性發展得25分。
4、積極開展預防近視活動，近視發病率得到有效的控制，得10分。
5、積極開展讀書、讀報活動，校內無黃色書畫和非法出版物流傳，得15分。發現有黃色書畫流傳不得分。
6、學校圖書(閱覽)室、實驗室儀器和體育器材基本完備，管理有條不紊，得10分。
7、積極參與社區服務和社區建設，利用校外教育基地，組織學生參加勞動和社會實踐活動得10分。

⑸ 物業創市優准備資料

這個具體內容挺多的，需要編著厚厚的一本書。
概括來講就是：
1、物業基本情況。
2、爭創市優的規劃和詳細實施方案。
3、公司簡介；具體包括所接管的項目，管理優勢和組織架構，各部門工作職責，工作重點，員工培訓計劃。
4、想評優的物業項目簡介，包含房屋維修及養護情況，配套設施管理情況，綜治、消防管理情況，衛生管理情況，業務受理中心情況等。
5、最後是業委會情況，包括工作制度，議事規則，業主委員會章程。
6、質量管理運作手冊。
7、物業資料管理目錄。

⑹ 司法輔助工作部門是什麼部門

司法輔助工作部門是指法院中除審判人員以外的協助進行審判工作的其他工作人員，主要包括書記員、執行員、法醫和司法警察。應該是「法院審判輔助人員」。（英文名稱：ancillary judicial personel in courts）

中國各級人民法院的書記員，主要擔任審判庭的記錄工作，也辦理有關審判的其他事項，包括開庭准備工作、保管證據、整理案卷、處理文書、辦理司法統計、接待來訪、處理來信、協助審判人員對案件有關問題進行調查，以及宣傳政策、 法律。

英、美、法、日等國家的法院也設書記人員，稱書記官，負責掌管編案、記錄、文牘、統計等工作。有的國家的書記人員職權較大。

例如，英國的治安法院書記官，有權在審判庭上就法律問題向治安法官作提示，但不得干預審理和參加評議。蘇聯各級法院也設書記員，有的法院還分設法院書記員和審判庭書記員。

中國地方各級人民法院的執行員，負責辦理民事判決和裁定的執行事項，以及刑事判決和裁定中關於財產的執行事項。他們根據審判員下達的執行書、當事人提出的申請執行書和作為執行依據的法律文書進行工作，有權了解案情，並且責令有履行義務的當事人限期履行義務。

對逾期不履行的,執行員有權予以強制執行。許多國家的法院都設有執行人員,稱執達官（liff），負責送達法院文書和執行判決等工作。法國的執達官受當事人委託，依自己的職權執行職務，不屬法院建制。聯邦德國則規定，對不動產的執行，執達員須以法院命令為依據。對動產的執行可以獨自處理。

法醫是運用醫學技術對與案件有關的人身、屍體、物品或物質進行鑒別、判定、作出法醫鑒定的專門人員（見法醫學鑒定）。按照1979年《中華人民共和國人民法院組織法》的規定，「地方各級人民法院設法醫。」世界各國均設有法醫，但並不都在法院編制之內。

司法警察簡稱法警。中國各級人民法院均設有司法警察若幹人，其主要職責是警衛法庭，提押犯人，執行搜查、拘傳和送達訴訟文書。

(6)綜治員工培訓計劃擴展閱讀：

司法行政人員是指人民檢察院、人民法院中除了檢察官、法官、書記員以外，從事司法警務、行政管理、後勤服務、黨務工作、紀律監督等方面的各種人員。

對不同的司法行政人員，分別依照國家不同的規定進行管理，對其中黨政幹部，參照國家公務員條例等有關規定；對司法警察還適用警察法和警銜條例等法律規定；對司機等職工適用國家有關工人的規定。

⑺ 湖南省中小學幼兒園安全教育與管理工作規程的第二章 安全教育

第十二條 學校應將安全教育納入學校教育教學和教師培訓計劃，對學生及全體教職員工開展安全教育。
第十三條 學校應按照國家課程標准和地方課程設置要求，將安全教育納入課堂教學內容，做到教學計劃、課時、師資、教材四落實，並將學生遵守安全法律法規情況納入學生個人綜合素質評定。應結合學校所在地區、地段的安全環境，利用每年的全國中小學生「安全教育日」以及開學初、放假前、新生入校後、季節變化來臨前等時機，有針對性地對學生集中開展安全專題教育。
第十四條 學校開展安全教育應遵循學生身心發展規律，把握學生認知特點，注重實踐性、實用性和實效性，合理確定不同學段安全教育目標和內容，形成層次遞進教育，建立穩定長效的安全教育機制。
第十五條 學校應加強校園安全文化建設，利用校內各種宣傳陣地和設施，如宣傳櫥窗、黑板報、校園廣播、校園網、晨會、開學或結業典禮、主題班會等，營造符合安全教育要求的物質環境、制度環境和人文環境，使學生在潛移默化中提高安全意識，促進學生學習並掌握必要的安全知識和生存技能，認識、感悟安全的意義和價值。
第十六條 學校應定期組織學生開展緊急疏散、逃生演練和遇險自救等安全演練活動，應根據當地可能發生的各類突發事件及其發生規律，結合本校實際，主動爭取有關部門的支持，認真制訂演練預案，每所學校每學年至少開展一次安全演練活動，以提高師生安全意識，養成安全行為習慣，掌握應急避險技能，提高自救自護能力。
第十七條 學校應制定教職工安全教育培訓計劃，通過多種途徑和方法，使教職工熟悉安全規章制度，掌握安全救護常識，學會指導學生預防事故、自救、逃生、緊急避險的方法和手段。
第十八條 學校應聘請政法系統的工作人員、律師或其他法律工作者任兼職法制副校長或法制輔導員，定期對師生進行法制教育，指導、協助學校加強安全教育與管理。法制副校長的選聘和管理，按中央綜治委等六部委《關於規范兼職法制副校長職責和選聘管理工作的意見》（綜治委〔2003〕25號）執行。
第十九條 學生安全教育是學校、家庭和社會的共同責任。學校應採取積極措施幫助家長強化對孩子的安全教育意識，指導家長了解和掌握安全教育的科學方法，主動爭取家長和社會對安全教育的支持和幫助。
第二十條 交通安全教育。學校應結合中小學生的特點，加強對中小學生行走、騎車、乘車的交通安全知識教育，強化學生交通安全意識，增長學生交通安全知識，培養學生良好的交通行為習慣，提高防範交通事故的能力。教育學生自覺遵守交通規則，掌握橫穿馬路、鐵道道口等交通常識，確保行路安全。教育學生不乘坐低速載貨汽車、三輪汽車、拖拉機等非客運車輛，不乘「黑車」、「病車」和超載車。突出加強對中學生特別是騎自行車的學生遵守交通法規的管理教育。
第二十一條 飲食衛生安全教育。學校應按照教育部的有關要求，落實學校健康教育課程計劃，向學生傳授健康教育知識，增強學生自我保健意識。根據不同年齡段開設不同內容的健康教育課程，小學五年級至普通高中應開展禁毒教育，中學應開展預防艾滋病健康教育。加強進行飲食健康方面的教育，要求學生不買流動攤點的食物，不買「三無」食品。教育學生節制飲食，不抽煙不飲酒不暴食。應根據不同季節疾病預防的重點，開展衛生常識宣傳教育，提高學生的健康意識和自我保護能力。應加強突發疾病救治常識教育，防中暑、防煤氣中毒等的安全教育。
班主任應積極參與做好衛生保健工作，掌握學生身體健康狀況，了解健康教育課內容。
第二十二條 防溺水教育。教育中小學生不在無家長或老師的帶領下私自下水游泳，不在上下學路上和節假日私自或結伴到水庫、池塘等非游泳水域游泳，不到無安全設施、無救護人員的水域玩耍、游泳，不到不熟悉的水域游泳；在池塘等水域邊洗手、洗衣、洗菜時要特別注意安全；未成年學生不貿然救助落水同伴，要就近向成年人呼救，防止因盲目施救而導致群死事件。
第二十三條 消防安全教育。向師生傳授有關消防法規、消防安全管理制度、保證消防安全的操作規程，本校、本崗位的火災危險性和防火措施，建築消防設施、滅火器材的性能、使用方法和操作規程，撲救初期火災、自救逃生技能，滅火和應急疏散預案的內容、操作程序等知識。應使教師掌握初期火災處置和引導學生逃生疏散的基本方法，使學生掌握報警和逃生自救的基本技能。
向師生員工宣傳安全用電、安全用天然氣或煤、實驗操作等消防安全知識，促使養成良好的行為習慣，幫助提高應對火災險情的能力，做到主動維護消防安全，保護消防設施，熟知火警報警電話，掌握消防自護自救常識和安全逃生技能。
第二十四條 課堂教學安全教育。教育學生如在課堂教學中出現身體不適或電線電器出現故障等情況，要及時報告。針對實驗課存在電、毒、腐蝕、爆炸等隱患，體育課使用體育器械、在戶外進行、有劇烈運動甚至對抗等特點，對學生進行專項安全教育。進行社會實踐活動、課外活動前，應教育學生注意行車、行走安全，加強紀律教育，告誡學生未經同意不準單獨活動，活動期間保持通訊暢通。
第二十五條 預防不法侵害教育。學校應教育學生認識與陌生人交往中應當注意的安全問題，提高自我防範意識，教育學生盡量不攜帶貴重物品和過多現金到學校，不攜帶或隱匿危險物品、器具，不私自到夜總會、賓館、網吧等娛樂場所活動。教育學生學會應對可疑陌生人的方法，學會應對敲詐、恐嚇、性侵害、暴力犯罪等突發事件的基本技能，形成在遇到危及自身安全時及時向教師、家長、警察求助的意識和技能。教育學生與同學、老師友好相處，不打架，形成和解同學之間糾紛的意識，學會調節和控制自己的情緒，抑制自己的沖動行為，不進行危險游戲，自覺抵制校園暴力，維護自己和同學的生命安全。
第二十六條 預防自然災害教育。教育學生了解學校所在地區和生活環境中可能發生的暴雨、雷電、泥石流、台風、火災、地震等突發性自然災害及其危險性，學習躲避自然災害引發危險的方法，並進行模擬演練，學會在自然災害發生時的自我保護和求助及逃生的技能。
第二十七條 法制教育。學校應按《中央宣傳部、司法部、教育部、全國普法辦關於印發<中小學法制教育指導綱要>的通知》（教基〔2007〕10號）等規定，全面、規范地開展法制教育，將法制教育融入課堂教學和學校教育活動的各個環節。應教育學生了解預防未成年人犯罪法的有關內容，知道違法和犯罪的含義，認識違法犯罪的危害。

⑻ 台商投資區國企招聘的有 嗎

您好，中公教育為您服務。

因工作需要，泉州台商投資區決定面向社會公開招聘一批區屬國有企業工作人員。現將有關事項通告如下：

一、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；

3、政治素質好，具備良好的品行和職業道德，責任心強，熱心為群眾服務，具有一定的組織、管理、協調能力；

4、年齡在18周歲以上，35周歲以下（即在1978年12月29日至1996年12月30日期間出生，個別崗位另有說明除外）；

5、具有本科及以上學歷；

6、具有正常履行職責的身體條件。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在近三年內被認定有人事考試作弊行為的人員，現役軍人，普通高等院校全日制在讀的非應屆畢業生，以及有法律規定不得報考的其他情形的人員，不得報考。

二、招考單位、職位、人數及資格要求

本次招聘的單位包括泉州台商投資區洛秀開發建設有限公司（借調區直機關工作）、城市建設發展有限公司、市政管理有限責任公司、水務投資經營有限公司，共計劃招聘工作人員21名。各招聘單位的具體招聘崗位、招聘人數及招聘條件，詳見《2015年泉州台商投資區公開招聘國有企業工作人員崗位信息表》。

三、工資福利待遇

工資福利待遇參照《泉州台商投資區關於進一步加強區屬國有企業隊伍建設的意見》執行，並按規定繳納各項社會保險和住房公積金。

四、報名辦法及注意事項

1、 報名時間：2015年1月8日—1月10日，上午8:00-12:00，下午2:30-5:30。

2、報名地點：泉州台商投資區行政辦公大樓九樓會議室。

3、報名時提供的材料：①報名登記表（附件2，下載並填寫）和身份證、戶口簿、畢業證書的原件及復印件各1份。②近期免冠同底版1寸彩色照片3張。③《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《教育部學籍在線驗證報告》，該材料應通過登陸中國高等教育學生信息網（學信網：http://www.chsi.com.cn/）查詢並列印。

4、報名注意事項：①報考人員免收報名費，原則上應本人到場報名，確因特殊原因無法到場的，可委託親友代為現場報名，報名時必須提供所需證件及材料，否則不予報名;②報考人員要如實清楚填寫報名表，對因聯系方式填寫有誤或聯系方式無法保持暢通等而影響招聘的，後果由報考人員自負; ③凡弄虛作假、惡意報考者，一經查實，即取消考試或聘用資格。

5、領取准考證：報考人員應於2015年1月15日－17日到泉州台商投資區行政辦公大樓九樓902室領取准考證，領取時須出示本人身份證原件，由他人代領的還須出示代領人身份證原件。

五、考試辦法

考試採取筆試、筆試和面試相結合的方式，各崗位的具體考試方式詳見《崗位信息表》說明。

（一）筆試

參加統一筆試的崗位，擬聘人數與實際報名人數的比例原則上應達到1:3方可開考，未達到1：3的由招聘單位主管部門商組織人事部門研究同意後方可開考。

1、考試科目：所有招聘職位考試科目均為《綜合基礎知識》(類同《行政職業能力測驗》),考試不指定參考用書，不舉辦也不委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2、考試時間及地點：2015年1月24日上午（星期六），具體時間和地點見准考證。參加考試時，報考人員必須同時攜帶准考證和身份證，未能同時提供上述證件的不予參加考試。

3、筆試成績合格線：報考人員的筆試卷面總分100分，成績合格線為60分。筆試成績未達到合格線者，一律不予參加面試或考核。

4、考試成績的公布：考試成績將通過泉州人事網及時公布。

（二）面試

1.面試人選的確定。在筆試成績達到合格線及以上的考生中，按照崗位招聘計劃數與面試人數1﹕3的比例從高分到低分依次確定。面試人選最後一名筆試成績並列的，取所有並列的考生為面試人選。招聘計劃數與面試人數比例達不到規定比例的，按實際人數確定面試人選。其中，面試人數少於或等於招聘計劃數的崗位，考生面試成績必須達到70分以上方為合格。

2.如有面試人選棄權的，在筆試合格考生中按筆試成績從高到低的順序依次等額遞補。

(三) 綜合成績計算

報考只筆試崗位的考生，其筆試成績即為其綜合成績；報考筆試與面試相結合崗位的考生，按《崗位信息表》中註明的「筆試面試成績折算比例」計算其綜合成績。

六、體檢、考核、公示和聘用

（一）體檢

1.體檢對象的確定。根據招聘計劃數，在考試合格的人員中，按綜合成績從高到低的順序依次等額確定體檢對象。體檢對象最後一名綜合成績出現並列的，取筆試成績較高者進入體檢，若筆試成績也相同，則需組織加試一場面試或筆試，取加試成績高者為體檢對象。

2.體檢標准。參照福建省公務員考錄現行體檢標准執行。體檢費用個人自理。

3.體檢要求。體檢人員應按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄資格。體檢人員對體檢結果有異議的, 可以在接到體檢結論的7日內提出復檢，體檢結論以復檢結果為准。體檢合格人員須在體檢結果公布後，及時將其戶籍所在地公安(邊防)派出所出具的綜治證明及計生部門出具的計生證明交至黨群工作部幹部人事科。體檢缺席或體檢、考核、公示不合格者取消聘用資格，並按相應職位報考人員考試總成績的高低依次遞補，至取足名額。

（二）考核。對體檢合格的報考人員，將對其政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習及工作表現等情況進行考核，並對報考人員資格條件再次進行復核。

（三）公示和聘用

考核合格者確定為擬聘用人選，並在泉州人事網公示7天。公示結果不影響聘用的，由國有企業按有關規定辦理聘用手續。聘用後，服務期未滿三年的，不得報考區外工作崗位，違反規定的，不予辦理相關手續。

七、其他事項

本次公開招聘的相關信息將通過泉州人事網發布，考生應注意關注網站相關信息。考生在本次招聘考試過程中如有相關問題，可通過電話咨詢，咨詢電話0595-27396657。

點擊進入>>>泉州台商投資區國企崗位信息表及報名登記表.rar

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。