衛生信息化培訓計劃

1. 21年基層培訓計劃內學員在繼續醫學教育網(NCMC)下載證書

摘要 為進一步加強繼續醫學教育規范管理，提升信息化管理與服務水平，經研究，自2021年1月1日起，各類國家級繼續醫學教育項目均統一採用電子學分證書

2. 住院醫師規范化培訓的目標有哪些

住院醫師規范培訓為醫學生畢業後教育的重要組成部分，對於培訓臨床高層次醫師，提高醫療質量極為重要。占據了醫學終生教育的承前（醫學院校基本教育）啟後（繼續醫學教育）的重要地位，是醫學臨床專家形成過程的關鍵所在。

長期以來，我國無規范化住院醫師培訓制度，學生從醫學院校畢業，未經二級學科培養，就直接分配到醫院從事臨床工作，以後的能力和水平相當程度上取決於所在醫院的條件，嚴重影響了醫療隊伍的整體素質的提高。

20世紀80年代開始，許多地方恢復了住院培訓的試點工作。經10餘年的實踐，一套較為完整的住院醫師規范培訓的制度和模式已經得到了確定和完善。

1993年，衛生部印發《關於實施臨床住院醫師規范化培訓試行辦法的通知》，此後各地逐步開展不同規模、不同水平的住院醫師規范化培訓的前期探索。

江蘇省自1992年開展試點，制定了《江蘇省衛生系統臨床住院醫師培訓暫行辦法》，1995年制定了《市級以上醫院、縣級醫院住院醫師培訓計劃》，初步建立了全省統一的培訓制度和培訓標准。2007年，全面推行面向城鄉基層的全科醫師規范化培訓工作。

2010年，明確規定」自2010年起，新進入江蘇省醫療衛生機構從事臨床工作的本科及以上學歷醫學專業畢業生必須接受住院醫師規范化培訓」。江蘇省住院醫師規范化培訓人數位居全國第一。

(2)衛生信息化培訓計劃擴展閱讀

培訓對象為培訓基地住院醫師隊伍的一部分，在培訓基地接受以提高職業素養及臨床規范診療能力為主的系統性、規范化培訓。

培訓年限一般為3年。已具有醫學類相應專業學位研究生學歷的人員和已從事臨床醫療工作的醫師參加培訓，由培訓基地根據其臨床經歷和診療能力確定接受培訓的具體時間及內容。

在規定時間內未按照要求完成培訓或考核不合格者，培訓時間可順延，順延時間一般不超過3年。順延期間費用由個人承擔。

住院醫師規范化培訓以培育崗位勝任能力為核心，依據住院醫師規范化培訓內容與標准分專業實施。培訓內容包括醫德醫風、政策法規、臨床實踐能力、專業理論知識、人際溝通交流等，重點提高臨床規范診療能力，適當兼顧臨床教學和科研素養。

實行培訓信息登記管理制度。國家建立住院醫師規范化培訓信息管理系統，逐步實現住院醫師培訓招收、培訓實施、監測評估、培訓考核等全過程的信息化管理。

培訓基地和培訓對象應當及時、准確、詳實地將培訓過程和培訓內容記錄在住院醫師規范化培訓登記和考核手冊並妥善保存，同時將有關信息及時錄入信息管理系統，作為培訓考核的重要依據。

3. 中國衛生信息學會的組織章程

第一章總則
第一條本會的名稱：中國衛生信息學會（英文譯名：Chinese Health Information Association，縮寫CHIA）。
第二條本會是從事衛生信息科學與技術研究的專業性、非營利性、全國性的社會組織；是由從事衛生信息工作和與其相關工作的單位和個人自願結成的學術團體。
第三條本會的宗旨是以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚；聯合全體會員，進行衛生信息理論與應用技術的學術研究，開展衛生信息科技宣傳與普及工作，為提高國民健康水平和國家衛生事業現代化管理服務。
第四條本會接受國家衛生部的業務指導和國家民政部的監督管理並對地方衛生信息學會的工作給予業務指導與支持。
第五條本會的常設辦事機構在北京市。
第二章業務范圍
第六條本會的業務范圍：
（一）組織、籌辦國內與國際間的衛生信息學術交流活動；
（二）組織、協調衛生信息學術課題研究工作，推廣衛生信息科技研究成果和先進管理經驗；
（三）為行政機關和社會公眾提供衛生信息技術應用，有關標准研製、認證以及信息咨詢等服務；
（四）協助培訓衛生信息業務人員，配合有關部門評定衛生信息業務人員的技術水平；
（五）組織撰寫專業書刊，編輯出版專業雜志。
第三章會員
第七條本會的會員分為單位會員和個人會員。根據工作需要，本會將發展名譽會員。
第八條凡擁護本會章程，有加入本會的意願，繳納會費，並具備下列條件者，均可申請加入本會。
（一）單位會員應具備下列條件之一：
1．獲得衛生行政部門核發《醫療機構執業許可證》，並具有獨立法人資格的各級醫療衛生機構；
2．中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊衛生部門核準的面向社會提供醫療服務的各級醫療機構；
3．與醫院信息統計有關的科研、教學機構；
4．各省、自治區、直轄市公共衛生行政機構及其他相關學術團體；
5．各省、自治區、直轄市醫院協（學）會及其他相關學術團體；
6．願意參加本會活動，支持本會工作的相關企業。
每個單位會員有1位免會費個人會員，免會費個人會員由團體會員單位推薦，一般推薦人選為現職機構主管領導。免會費個人會員由於工作變動或退休等原因離開其領導崗位，由其繼任者擔任，所在機構須向本會備案，由本會辦理變更手續。離開領導崗位的免會費個人會員，其資格保留至屆滿。
（二）個人會員：應擁護本會的章程，並且有加入本會的意願，具有中級及以上技術職稱或在本會業務領域內有一定影響。
（三）名譽會員：對我會友好，積極參與本會工作並給予本會支持和幫助的國外和港澳台地區從事衛生信息與統計的人士，由本人提交申請，經本會批准可成為本會名譽會員。
第九條會員入會程序是：
（一）提交入會申請書；
（二）經理事會討論通過；
（三）由學會秘書處注冊，發給會員證；
（四）團體會員應有申請公函，得到我會同意入會的回函後即為會員。
第十條會員享有下列權利：
（一）本會的選舉權、被選舉權和表決權；
（二）參加本會的活動；
（三）獲得本會服務的優先權；
（四）對本會工作的批評建議權和監督權；
（五）入會自願，退會自由。
第十一條會員履行下列義義務：
（一）執行本會的決議；
（二）維護本會的合法權益；
（三）完成本會交辦的工作；
（四）按規定交納會費；
（五）向本會反映有關情況，提供相關資料。
第十二條會員退會，應書面通知本會，並交還會員證。會員如果一年無理由不交納會費或不參加本會活動，則視為自動退會。
第十三條會員如有嚴重違反本章程的行為，經理事會或常務理事會表決通過，予以除名。
第四章組織機構和負責人產生、罷免
第十四條本會的最高權力機構是會員代表大會。會員代表大會的職權是：
（一）制定和修改章程；
（二）選舉和罷免理事；
（三）審議理事會的工作報告和財務報告；
（四）決定終止事宜；
（五）決定其他重大事宜。
第十五條會員代表大會須有三分之二的會員代表出席方能召開；其決議須經到會代表半數以上表決通討，方能生效。
第十六條會員代表大會每五年召開一次。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報業務主管單位審查並經社團登記管理機關批准同意。延期換屆最長不超過一年。
第十七條理事會是會員代表大會的執行機構，在閉會期間領導本會開展日常工作，對會員代表大會負責。
第十八條理事會的職權是：
（一）執行會員代表大會的決議；
（二）選舉或罷免會長、副會長和秘書長；
（三）籌備召開會員代表大會；
（四）向會員代表大會報告工作和財務狀況；
（五）決定會員的吸收和除名；
（六）決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構；
（七）決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任；
（八）領導本會各機構開展工作；
（九）制定內部管理制度；
（十）決定其他重大事項。
第十九條理事會須有三分之二以上理事出席方能召開，其決議需經到會理事三分之二以上表決通過方能生效。
第二十條理事會每年至少召開一次會議；情況特殊的，可採用通訊形式召開。
第二十一條本會設立常務理事會。常務理事會由理事會選舉產生，常務理事人數不超過理事人數的三分之一。在理事會閉會期間行使第十八條第一、三、五、六、七、八、九項的職權，對理事會負責。
第二十二條常務理事會須有三分之二以上常務理事出席方能召開，決議需經到會常務理事三分之二以上表決通過方能生效。
第二十三條常務理事會至少半年召開一次會議，情況特殊的，可採用通訊形式召開。
第二十四條本會的會長、副會長和秘書長必須具備下列條件：
（一）堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好；
（二）在本會業務領域內有較大影響；
（三）會長、副會長和秘書長的最高任職年齡不超過70歲；秘書長為專職；
（四）身體健康，能堅持正常工作；
（五）沒有受過剝奪政治權力的刑事處罰；
（六）具有完全民事行為能力。
第二十五條本會會長、副會長、秘書長如超過最高任職年齡，需經理事會表決通過，報業務主管單位審查並經社團登記管理機關批准後，方可任職。
第二十六條本會會長、副會長、秘書長每屆任期五年，連任一般不得超過兩屆。如因特殊情況需要延長任期的，應經會員代表大會表決通過，報業務主管單位審查，並經社團登記管理機關批准後方可可任職。
第二十七條本會設常務副會長，常務副會長經學會領導成員推選產生，並受會長委託。本會常務副會長為本團體的法定代表人，本會法定代表人不兼任其他團體的法定代表人。
第二十八條本會會長行使下列職權：
（一）召集和主持理事會和常務理事會；
（二）檢查會議決議的落實情況；
（三）代表本會簽署有關重要文件。
第二十九條本會秘書長行使下列職權：
（一）主持辦事機構開展日常工作，組織實施年度工作計劃；
（二）協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作；
（三）提名副秘書長以及各分支機構、代表機構、實體機構的主要負責人，交由理事會或常務理事會決定；
（四）決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員的聘用；
（五）處理其他日常事務。
第五章資產管理、使用原則
第三十條本會經費來源：
（一）會費；
（二）捐贈；
（三）政府資助；
（四）在核準的業務范圍內開展活動和服務的收入；
（五）利息；
（六）其他合法收入。
第三十一條本會按照國家有關規定收取會員會費。
第三十二條本會經費必須用於本章程規定的業務范圍和事業的發展，不得在會員中分配。
第三十三條本會建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、准確、完整。
第三十四條本會配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納，必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員離職時，必須與接管人辦清交接手續。
第三十五條本會的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，接受會員代表大會和財政部門的監督。資產來源屬於國家撥款或者社會捐贈、資助的，必須接受審計機關的監督，並將有關情況以適當方式向社會公布。
第三十六條本會換屆或更換法定代表人之前，必須接受社團登記管理機關和業務主管單位組織的財務審計。
第三十七條本會的資產，任何單位、個人不得侵佔、私分和挪用。
第三十八條本會的專職工作人員的工資、保險和福利待遇，參照國家對事業單位的有關規定執行。
第六章章程的修改程序
第三十九條對本會章程修改，須經理事會表決通過後報會員代表大會審議。
第四十條經過修改的章程，在會員代表大會通過15日內，經業務主管單位審查同意，並報社團登記管理機關核准後生效。
第七章終止程序及終止後的財產處理
第四十一條本會完成宗旨或自行解散，或由於分立、合並等原因需要注銷的，由理事會或常務理事會提出終止動議。
第四十二條本會終止動議需經會員代表大會表決通過，並報業務主管單位審查同意。
第四十三條本會終止前需在業務主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善後事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。
第四十四條本會經社團登記管理機關輸注銷登記手續後即為終止。
第四十五條本會終止後的剩餘財產，在業務主管單位和社團登記管理機關的監督下，按照國家有關規定，用於發展與本會宗旨相關的事業。
第八章附則
第四十六條本章程經2002年12月28日會員代表大會審議通過。
第四十七條本章程的解釋權屬於本會理事會。
第四十八條本章程自社團登記管理機關核准之日起生效。

4. 培訓的流程是什麼

一、流程如下：

1、確定培訓項目，根據公司目標和戰略需求，了解公司需要什麼樣的人才，需要達到什麼樣的目標。

二、培訓方法有講授法、演示法、研討法、視聽法、角色扮演法和案例研究法、模擬與游戲法等。各種教育培訓的方法具有各自的優缺點，為了提高培訓質量，往往需要將各種方法配合運用。

三、目前，國內培訓主要以技能培訓為主，側重於行為之前。 為了達到統一的科學技術規范、標准化作業，通過目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程，讓受訓者通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰鬥力，個人能力。

(4)衛生信息化培訓計劃擴展閱讀：

1、培訓計劃的制定是從需求開始的。培訓需求包括兩個層面，一是年度工作計劃對員工的要求，一是員工為完成工作目標需要做出的提升，通過兩個層面的分析，得出公司年度的培訓需求。

2、實際上，培訓需求是和員工的績效緊密結合在一起的，因此在設計員工培訓結構化表格的時候，要結合員工的績效來做。具體來講，可以設計這樣幾個維度：知識、技能、態度，在過去一個績效周期內，員工在知識、技能、態度方面和公司的要求存在哪些差異，把這些差異點找出來，作為員工改進計劃，列入培訓需求計劃。

3、企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。

4、它的目標就在於使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。

5、培訓實質上是一種系統化的智力投資。企業投入人力、物力對員工進行培訓，員工素質提高，人力資本升值，公司業績改善，獲得投資收益。它區別於其他投資活動的特點在於它的系統性。企業的員工培訓是一個由多種培訓要素組成的系統。

5. 目前醫院中較新的衛生信息技術有哪些

醫院信息系統與社區衛生信息系統
定製服務
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【摘要】針對醫院管理信息系統與社區管理信息系統建設中存在的整體水平較低及相互資源共享差的現狀，加強醫院信息系統和社區衛生信息系統之間資源共享的研究已成當務之急。文章闡述了醫院信息系統與社區衛生信息系統資源共享建設研究的背景及存在問題，提出了構建兩網資源共享系統的原則、組成與實現途徑、內容構架及基本功能
【關鍵詞】醫院社區衛生信息系統資源共享隨著衛生體制改革的深入發展，大部分省市、自治區逐步建立了社區衛生服務組織、綜合醫院和專科醫院合理分工的醫療服務新體系。社區衛生服務組織主要從事預防、保健、健康教育、計劃生育和常見病、多發病、診斷明確的慢性病治療和康復；綜合醫院和專科醫院主要從事疾病診治，其中大型醫院主要從事急危重症、疑難病症的診療，並結合臨床開展教育、科研工作。隨著社區衛生服務組織和綜合醫院、專科醫院雙向轉診制度的不斷建立與完善，也進一步明確了社區衛生服務組織和綜合醫院及專科醫院存在著密切的雙向轉診、指導培訓、信息反饋等關系［1］。這就需要醫院信息系統與社區衛生服務信息系統之間能夠實現資源共享，以盡快滿足醫療衛生服務模式的轉變及實現醫療衛生管理信息化的需要。1研究背景及存在問題HIS是由計算機和一系列通信設備組成的，支持對醫療信息和管理信息的採集、存儲、處理和交換，並滿足各授權用戶功能需求的醫院區域網絡。信息科學的發展，使醫院信息系統的開發逐步向產業化方向發展。20世紀60年代，美國、西歐及日本等一些發達國家，相繼將計算機引入到醫院管理方面。其中有代表性的有美國的分布式醫院計算機程序、日本北里大學附屬醫院綜合信息醫院等。發達國家已廣泛應用醫院信息系統。這些醫院信息系統多數是在20世紀80年代開發的，大多以大型機或微小型機為主機，採用集中形式處理。醫院計算機網路設施齊全，通訊方便，同時，還可與院外區域網、廣域網互聯，主要應用於醫院信息系統，支持醫療信息的實時處理［2］。我國的醫院信息系統開發應用還處於初級階段，主要側重於事物處理和經濟管理方面。目前，在各醫院已建立的醫院信息系統中主要包括的功能子系統有：門急診掛號系統、門急診計價收費系統、住院病人（入、出、轉）管理系統、病房醫囑處理系統、葯品管理系統、財務核算系統、人事工資管理系統［3］。目前，我國正在建立的醫院信息系統基本上涵蓋了醫院大部分的事務性的管理，但是，它目前只是以醫院的管理信息為中心，還需在功能上不斷地完美和擴充，並逐步過渡到以病人信息為中心的臨床診療信息系統，如可加入醫學影像系統(PACS)、電子病歷功能、計算機輔助診斷功能、科研管理子系統及多媒體輔助教學功能等，並為社區、醫療保險等其他衛生服務信息系統提供標准規范的介面功能。社區衛生信息系統包括醫療、預防、保健、康復、健康教育和計劃生育技術指導等六位一體的服務管理信息，可概括為社區衛生服務管理、社區衛生服務、社區衛生服務評價和決策支持四大信息系統，適用於社區衛生服務中心、社區衛生服務站、社區醫院及有關社區醫療服務機構的管理。我國社區衛生信息系統的開發正處於起步階段，表現為地域性強，條塊分割，多頭開發嚴重，各系統缺乏統一的信息分類標准和數據元素標准。分析以上兩大信息系統，筆者認為主要存在的問題是：(1)社區衛生信息系統與醫院信息系統在總體設計時沒有考慮共網設計，造成目前各自為政百花齊放的格局，不利於信息資源共享；(2)兩大系統的標准化建設程度不夠，系統的數據格式大都採用自己的格式，缺乏統一的標准和協議；(3)兩大信息系統的網路結構各異，運行平台和資料庫不統一，而且系統之間也沒有為對方提供規范化、標准化的數據介面，無法直接互聯實現信息共享。現有系統不適應醫療服務模式的轉變。因此，研究雙向轉診系統中信息資源的利用，探討如何實現醫院信息系統和社區衛生信息系統之間的資源共享具有深遠的現實意義。2資源共享系統的建設原則隨著科技的發展，信息管理系統功能不斷完善，一般管理信息系統具有如下特點：可識別性、可傳輸性、可存儲性、經濟性和信息可共享性。信息可共享性是指信息在輸出的過程中，只能使輸入一方的信息量增加，不會使輸出一方的信息量減少，從而實現「信息共享」。信息的共享性主要表現在不同的管理領域和管理層次都可共同使用同一信息。所以，醫院信息系統和社區衛生信息系統之間的信息共享性程序對管理信息系統的水平起著決定性的作用。醫院信息和社

6. 2011年度安全生產培訓計劃怎麼做

培訓計劃主要分三種人員的培訓，下面有個樣板供參考:2011年度安全生產培訓計劃為貫徹落實市建委安全生產工作會議精神，進一步提高我司安全監管人員的業務能力和水平，加強我司從業人員的安全意識和技能，切實做好2011年全公司安全生產教育培訓工作，現制定安全生產培訓計劃:一、培訓工作目的深入貫徹落實科學發展觀，堅持安全展理念，全面落實市安全生產工作會議部署，緊緊圍繞安全生產工作大局，統籌規劃，改革創新，著力完善我司的培訓體系，強力推進以「三項崗位人員」(企業主要負責人、安全管理人員、特種作業人員)，員工和班組長為重點的公司全員培訓，進一步加大監管幹部培訓力度，切實加強安全專業人才培養，大力推進培訓內容規范化、培訓方式多樣化、培訓手段現代化、培訓管理信息化，全面提升從業人員和安全監管人員的整體素質，為促進公司安全生產形勢持續穩定好轉提供人才保證和智力支持。二、培訓工作安排(一)、教育和培訓的時間根據《企業職工安全培訓教育暫行規定》的要求如下:1、企業法人代表、項目經理每年不少於30學時;2、專職管理和技術人員每年不少於40學時;3、其他管理和技術人員每年不少於20學時;4、特殊工種每年不少於20學時;5、其他職工每年不少於15學時;6、待、轉、換崗重新上崗前，接受一次不少於20學時的培訓;7、新工人的公司、項目、班組三級培訓教育時間分別不少於15學時、15學時、20學時。(二)、教育和培訓的形式與內容教育和培訓分等級、層次和工作性質分別進行，管理人員的重點是安全生產意識和安全管理水平，操作者的重點是遵章守紀、自我保護和提高防範事故的能力。1、新工人(包括合同工、臨時工、學徒工、實習和代培人員)必須進行公司、工地和班組的三級安全教育。教育內容包括安全生產方針、政策、法規、標准及安全技術知識、設備性能、操作規程、安全制度、嚴禁事項及本工種的安全操作規程。2、電工、焊工、架工;司爐工;機操工及起重工和各種機動車輛司機等特殊工種工人，除進行一般安全教育外，還要經過本崗位的專業安全技術教育。3、採用新工藝、新技術、新設備施工和調換工作崗位時，對操作人員進行新技術、新崗位的安全教育。(三)、安全教育和培訓的形式1、新工人三級安全教育對新工人或調換工種的工人，必須按規定進行安全教育和技術培訓，經考核合格，方准上崗。三級安全教育是每個剛進企業的新工人必須接受的首次安全生產方面的基本教育，三級安全教育是指公司、車間(或工程處，施工處、工區)、班組這三級。對新工人或調換工種的工人，必須按規定進行安全教育和技術培訓，經考核合格，方准上崗。●公司級。新工人在分配到人員需求部門之前，必須進行初步的安全教育。教育內容如下:(l)勞動保護的意義和任務的一般教育;(2)安全生產方針、政策、法規、標准、規范、規程和安全知識; (3)企業安全規章制度等。●車間(或工程處、施工處、工區)級。車間級教育是新工人被分配到部門以後進行的安全教育。教育內容如下:(1)工人安全生產技術操作一般規定;(2)作業現場安全管理規章制度:(3)安全生產紀律和文明生產要求;(4)車間的基本情況，包括現場環境、工作特點，可能存在不安全因素的危險作業部位及必須遵守的事項。●班組級。崗位教育是新工人分配到班組後，開始工作前的一級教育。教育內容如下:(1)本人從事作業生產工作的性質，必要的安全知識，機具設備及安全防護設施的性能和作用;(2)本工種安全操作規程;(3)班組安全生產、義明作業的基本要求和勞動紀律;(4)本工種事故案例剖析、易發事故部位及勞防用品的使用要求。三級教育的要求:(1)三級教育一般由企業的安全、教育、勞動、技術等部門配合進行;(2)受教育者必須經過考試合格後才准予進入生產崗位;(3)給每一名職工建立職工勞動保護教育卡，記錄三級教育、變換工種教育等教育考核情況，並由教育者與受教育著雙方簽字後入冊。2、特種作業人員培訓除進行一般安全教育外，還要執行GB5306-85《關於特種作業人員安全技術考核管理規劃》的有關規定，按國家、行為、地方和企業規定進行本工種專業培訓、資格考核，取得《特種作業人員操作證》後上崗。3、特定情況下的適時安全教育(1)季節性，加冬季、夏季、雨雪天、訊台期施工;(2)節假日前後;(3)節假日加班或突擊趕任務;(4)工作對象改變;(5)工種交換;(6)新工藝、新材料、新技術、新設備施工;(7)發現事故隱患或發牛事故後;(8)新進入現場等。4、三類人員的安全培訓教育施工單位的主要負責人是安全生產的第一責任人，必須經過考核合格後，做到持證上崗。在施工現場，項目負責人是施工項目安全生產的第一責任者、也必須持證上崗，加強對隊伍培訓，使安全管理進入規范化。5、安全生產的經常性教育企業在做好新工人入場教育、特種作業人員安全生產教育和各級領導幹部、安全管理幹部的安全生產培訓的同時，還必須把經常性的安全教育貫穿於管理工作的全過程，並根據接受教育對象的不同特點，採取多層次、多渠道和多種方法進行。安全生產宣傳教育多種多樣，應貫徹及時性、嚴肅性、真實性、做到簡明、醒目，具體形式如下:(l)施工現場(車間)入口處的安全紀律牌。(2)舉辦安全生產訓練班、講座、報告會、事故分析會。(3)建立安全保護教育室，舉辦安全保護展覽。(4)舉辦安全保護廣播，印發安全保護簡報、通報等，辦安全保護黑板報、宣傳欄。(5)張掛安全保護掛圖或宣傳畫、安全標志和標語口號。(6)舉辦安全保護文藝演出、放映安全保護音像製品。(7)組織家屬做職工安全生產思想工作。6、班前安全活動班組長在班前進行上崗交流，上崗教育，做好上崗記錄。(1)上崗交底。交當天的作業環境、氣候情況、主要工一作內容和各個環節的操作安全要求，以及特殊工種的配合等。(2)上崗檢查。查上崗人員的勞動防護情況，每個崗位周圍作業環境是否安全無患，機械設備的安全保險裝置是否完好有效，以及各類安全技術措施的落實情況等。(四)培訓效果檢查對安全教育與培訓效果的檢查主要是以下幾個方面:1、檢查我司各項目安全教育制度。各項目要建立健全的安全教育和培訓考核制度，要廣泛開展安全生產的宣傳教育，使我司各級領導和廣大職工真正認識到安全生產的重要性、必要性，懂得安全生產、文明施工的科學知識，牢固樹立安全第一的思想，自覺地遵守各項安全生產法令和規章制度。2、檢查新入廠工人進行三級安全教育的情況。現在臨時勞務工多，發生傷亡事故主要的多在臨時勞務工之中，因此在三級安全教育上，應把臨時勞務工作為新入廠工人對待。新工人(包括合同工、臨時工、學徒工、實習和代培人員)都必須進行三級安全教育。3、檢查安全教育內容。安全教育要有具體內容，要把《建築施工現場安全生產基本知識》、《建築工人安全技術操作規程》作為安全教育的重要內容，做到人手一冊，除此以外，企業、工程處、項目經理部、班組都要有具體的安全教育內容。電工、焊工、架工、司爐工、爆破工、機械工及起重工、打樁機和各種機動車輛司機等特殊工種的安全教育內容。經教育合格後，方准獨立操作，每年還要復審。對從事有塵毒危害作業的工人，也要進行主毒危害和防治知識教育，也應有安全教育內容。4、檢查變換工種時是否進行安全教育。各工種工人及特殊工種工人除懂得一般安全生產知識外，尚要懂各自的安全技術操作規程，當採用新技術、新工藝、新設備施工和調換工作崗位時，要對操作人員進行新技術操作和新崗位的安全教育，未經教育不得上崗操 作。5、檢查工人對本工種安全技術操作規程的熟悉程度。該條是考核各工種工人掌握《建築工人安全技術操作規程》的熟悉程度，也是對各工種工人安全教育效果的檢驗。6、檢查我司各項目施工管理人員的年度培訓。各項目應按公司規定，安排施工管理人員進行有關安全生產工作的培訓學習，並做好培訓記錄。7、檢查我司專職安全員的年度培訓考核情況。我司應根據上級建設行政主管部門的規定，對本單位的專職安全員進行年度培訓考核，提高專職安全員的專業技術水平和安全生產工作的管理水平。

7. 人員培訓計劃書

培訓對象的確定

根據公司發展的總體戰略和人力資源的總體計劃。通過人力資源培訓計劃，確保組織在需要的時候獲得所需合格人員，並使組織和個人獲得最大益處，是公司確立培訓計劃的重要依據。

從公司成長來看，文秘人員是公司的重要組成人員，雖然處在不同的工作層次、不同的工作部門，但都是企業運行的重要公務系統、參謀系統、決策支持系統、公關系統等等，文秘人員是公司人員系統中一支重要的組成部分。公司目前正處於急劇成長期，一支符合信息化企業的有效管理架構需要全面建立。企業形象的宣導，公司內文化的確立，公司的文秘人員將發揮著重要的作用。可以說，文秘人員是公司形象的「窗口」，其工作的直接性與特殊性決定了培訓工作的重要性。而且，隨著公司的成長與發展，也積累了培訓的實力，也有能力開展培訓。為了實現資源的有效配置，必須加強文秘人員的培訓。

從文秘的工作任務來講，文秘工作必須要符合公司成長與發展的需要。文秘工作是一項內向性與外向性結合的工作，她與公司的客戶及社會公眾直接和間接交流，其業務素質隨著公司的成長理應得到不斷的提升，否則將會成為公司發展成長的瓶頸。

從文秘人員個人來看，從其構成分析，她們都受過比較專業的教育，然而卻面臨著工作多樣性與復雜性的挑戰，每個人都想追求一份比較充分的發展空間與發展機會，都想完善自己的職業生涯。客觀上具有培訓的動力。也要求了公司的文秘培訓必須注重公司內發展的職業技能，這是培訓發揮經濟效益的保證

8. 衛生信息管理專業去哪個科室比較合適學到的東西比較多

一般來講衛生信息管理專業的就業方向是各級醫療衛生機構、計劃生育機構以及衛生行政管理部門的管理崗位。

不過咱們中國社會是個人情社會，你如果沒有關系很難一下子在這種公共部門里找到特別好位置的，而去醫院是比較能夠實現自我價值的地方了。

A 醫務科工作職責
一、擬定醫療工作計劃和進行醫療工作總結。

二、協助主管院長對診療工作計劃組織實施和檢查各級醫、技人員執行規章制度和技術操作規程等工作情況。

三、教育與組織各級診療人員認真貫徹執行國家政策和法規,提高職業道德水準和服務質量。

四、採取有效措施，防範醫療事故及差錯的發生，對發生的醫療糾紛和醫療差錯、事故進行調查、報告和處理。

B醫院信息科工作職責
信息科科長職責
在院長領導下,負責醫院信息網路系統管理,醫院內外有關信息的收集,整理,反饋,上報有關上級部門的領導和管理工作.
擬定有關業務工作計劃,經主管院長批准後,組織實施,經常督促檢查,按時總結匯報.
負責組織檢查落實網路正常運行,按時完成各種統計報表,回收,整理,保存,利用有關資料,及時傳遞資料信息.
組織全院信息網路,及時收集,傳遞院內外有關信息,綜合上報領導,為領導決策提供依據,為臨床,醫技科室提供醫療技術新進展情況.
領導所屬人員的政治學習,組織好業務學習.
制定科室年度工作計劃,做好年度工作總結,認真搞好每季綜合效益分析.
按照國家規定,做好某些信息方面的保密工作.

c醫院人事科工作職責

1．負責制定全院人力資源長遠規劃和人事分配製度改革政策措施。
2、 負責全院機構設置，人員編制的申報，審批、審定工作。
3．負責全院中層幹部的組織考察、任免管理工作。
4．負責高層次人才隊伍的培養、引進、使用和管理工作。
5． 負責全院專業技術職稱評審聘任工作。
6． 負責各類新職工錄用、定職、考核、培訓工作。
7． 負責全院人員調配，辦理調進、調出手續。
8、 負責全院職工的工資、津貼、補貼的核實發放和工資調整，福利費的分配使用及醫療衛生津貼、獨生子女費等審核。
9、 負責全院職工的日常考勤、年度考核、年度考試及獎懲工作。
10、 負責辦理全院職工的請假、休假、退休、辭職、停薪留職、延聘、返聘等事項。
11、 負責病故、殉職人員的喪葬撫恤，遺屬補助等工作。
12、 負責全院計劃外臨時用工招聘與管理工作。
13、負責填報各類人事統計報表。
14、管理全院職工的人事檔案和專業技術檔案。
15、 處理有關人事方面的來信來訪、外調、函調的接待回復工作。
16、 負責出國人員的政審和出國人員的管理工作。
17、 辦理領導交辦的其他工作。

d病案科
以病案管理為主。包括門診掛號、門診病案、住院病案保存、X線片、CT片保管、住院病案整理、疾病分類編碼、病案...門診部對直接隸屬單位,除行政領導外,還要支持和促進學科的建設和發展以及工作職責,服務質量的檢查指導。

說了這么多，其實最重要的是不論你去哪一個科室，只要你一步一步，腳踏實地干，你就能學到很多東西，將來的晉升是必然的

9. 信息化建設人才主要通過員工的培訓來解決,此觀點對嗎

計劃建設人才主要通過員工的培訓來解決此觀點，對嗎？對很對我也非常贊成這句話，我也是這樣想的